劳务派遣知识点

知识点

一、劳务派遣：

1、概念：

劳务派遣，也称人力派遣、人力租赁等，是指劳动力派遣单位依据同用工单位之间的劳务派遣协议，将与自己订立劳动合同的劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥和监督劳动者进行劳动。

2、区别于一般用工形式:

最大区别在于劳动的雇用同劳动力的使用相分离。

3、特征：

○1三方主体：用人单位（劳务派遣单位）、用工单位（被派遣单位）、劳务派遣工（被派遣劳动者）

○2存在两个合同。

一是劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同

二是劳务派遣单位和用工单位签订的劳务派遣协议

○3劳动力的雇佣与使用相分离

4、意义：

促进劳动者的就业

降低用工单位的用工成本

为企业提供辅助性工作

劳务派遣可以适用于季节性的生产活动

5、适用岗位

《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

此外，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

6、劳务派遣单位应具备的条件：

《劳动合同法》第57条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

○1注册资本不得少于人民币二百万元

○2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

○3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

○4法律、行政法规规定的其他条件

7、三方关系

○1劳动者与劳务派遣单位：劳动关系

○2劳务派遣单位与用工单位：民事关系

○3劳动者与用工单位：劳务关系

8、三者的权利与义务

○1派遣单位：

权利：享有法律规定的用人单位的权利、有权向用人单位收取劳务费

义务：对劳动者：履行用人单位对劳动者的义务、与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同、劳动报酬的支付义务、将劳务派遣协议的内容告诉被派遣的劳动者、不得向被派遣劳动者收取任何费用、承担为劳动者办理社会保险登记和缴费的义务及管理档案的义务等。

○2用工单位：

权利：依法依协议管理使用被派遣的劳动者

义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗的劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，应当对劳务派遣工实行正常的工资调整机制；禁止用工单位将劳务派遣工再次派遣到其他企业；不得自行辞退被派遣劳动者○3劳动者

权利：

(1)平等待遇权

同工同酬权（一是与用工单位的其他劳动者同工同酬；二是在用工单位没有同种类岗位的情况下，按照用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定）参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资标准。

(2)参加工会权

(3)解除劳动权

二、劳务派遣协议

1、含义：

劳务派遣协议是指派遣单位与用工单位签订的关于派遣单位为用工单位提供劳务派遣服务的书面协议。（属于民事合同）

2、主体：

劳务派遣单位和用工单位

3、内容：

(1) 派遣岗位及人员数量

(2) 派遣期限

(3) 劳动报酬

(4) 社会保险的数额和支付方式：在符合法律的规定下可以在劳务派遣协议中作出规定，如果没有约定或约定不明确的情况发生时则由劳务派遣单位负责。