北外1603----人力资源管理 参考答案

第一单元单选题

1 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）

A. 物体

B. 工具

C. 成本

D. 资源

2 科学管理理论由谁提出的（ ）

A. 麦格雷戈

B. 梅奥

C. 马斯洛

D. 泰罗

3 下面哪项不属于经济性薪酬（ ）

A. 绩效工资

B. 奖金

C. 工作环境

D. 保险

4 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）

）

）

A. 内容上

B. 观念上

C. 工作程序上

D. 结果上 5 人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（

A. 社会性

B. 能动性

C. 再生性

D. 两重性 6 工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（

A. 工作岗位调查

B. 工作岗位评价

C. 工作说明书

D. 工作岗位规范

7 下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征？（

）

A. 物质性

B. 两重性

C. 再生性

D. 能动性

8 人力资源的“双重性”是指（ ）

A. 生产性与消费性

B. 生产性与能动性

C. 持续性和时效性

D. 可用性与有限性

9 招聘体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能

A. 获取

B. 整合

C. 保持与激励

D. 开发

1 0 人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（

）

A. 现实人力资源和经济活动人口

B. 现实人力资源和潜在人力资源

C. 在业人口和求业人口

D. 潜在人力资源和在业人口 第一单元判断题

1 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

√

2 人力资源管理是所有管理者的职责

√

3 人力资源作为诸多生产要素一种，具有主动性的特征

√

4 无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的

人力资源与人力资本在性质上的不同，在于人力资源反映的是流量问题，人力资本反映的是存量问题。

人力资源管理的只能大致分为人力资源的获取、整合、激励、调整与控制和发展五大方面

人力资源管理的发展经历了从人力资源管理到人事管理再到战略性人力资源管理的过程

人力资源管理将人看作成本中心

×

5 ×

6 √

7 ×

8 ×

9 “社会人”的假设来自于霍桑实验。

√

1 0 社会经济活动的细胞是个人

×

第二单元单选题

1 常见的工作设计方法不包括（

）

A. 工作轮换

B. 工作扩大化

C. 工作丰富化

D. 工作条件

2 关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（

） A. 可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确

B. 不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作

C. 工作量小，时间短

D. 特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

3 对关键事件技术法理解错误的是（ ）

A. 可以用来区分绩效好和差的员工的关键事件

B. 分析的焦点集中在可观察和可测量的工作行为上

C. 一般在工作分析方法中可单独使用

D. 需要花费大量的事件搜集

4 工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

A. 工作岗位调查

B. 工作岗位评价

C. 工作说明书

D. 工作岗位规范

5 以下哪项不是工作分析的结果之一（）

A. 工作说明书

B. 岗位规范

C. 职务晋升图

D. 组织机构图

6 使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（）

A. 访谈法

B. 工作日志法

C. 问卷调查法

D. 关键事件法

7 调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（）

A. 开放式

B. 跳跃式

C. 相倚性回答方式

D. 漏斗形技术

8 工作说明书由工作描述和（）两部分组成

A. 工作关系

B. 工作规范

C. 工作职责

D. 主要权限

9 以下双因素理论中的激励因素不包括（）

A. 工作的挑战性

B. 上下级的信任

C. 成长和发展的机会

D. 人际关系

1 0以下哪个方法不是定量的工作分析方法（）

A. 工作分析问卷法

B. 管理职位描述问卷

C. 关键事件技术

D. 功能性工作分析

第二单元判断题

1 在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题

×

2 工作分析的结果，是工作说明书或职务说明书

√

3 观察法适用于脑力工作者的岗位

×

4 问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息

√

5 工作特征模型中的核心维度里的三种核心工作维度为技能的多项阳性、任务的完整性和自主性

工作日志法属于定量工作分析方法

×

6 ×

7 工作分析与工作评价的概念是一样的

×

8 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”

工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录

√

9 √

1 0 岗位信息的收集主要是通过岗位分析实现的

√

第三单元单选题

1 组织在人力资源需求预测中经常使用的判断性方法有经验预测法和（

）

A. 回归分析法

B. 德尔菲法

C. 比率分析法

D. 趋势分析法

2 以下哪项说法错误（ ） A. 德尔菲法的特点是以匿名问卷的方式征求专家的意见

B. 德尔菲法比较费时

C. 回归分析法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量

D. 趋势分析法能够提供比比率分析法更为准确的估计值

3 以下哪个方法不是组织内部人力资源供给预测的方法（

）

A. 技能清单

B. 马尔可夫分析法

C. 回归分析法

D. 管理者接续计划

4 关于以下说法正确的是（ ） A. 技能清单法适用于长期的人力资源供给预测

B. 技能清单是用于反映员工工作能力特征的列表

C. 马尔可夫分析法适用于人员流动较大的组织

D. 在劳动力市场上，工资率变动会影响劳动力供给量

5 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（

）

A. 劳动力市场发育程度

B. 人口政策及人口现状

C. 企业内部人员的自然流失

D. 社会就业意识和择业心理偏好

6 当预测的人力资源的供给大于需求时，以下那种做方法能够达到供需平衡（ ）