人力资源管理专业就业形势的调查报告.doc

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人力资源专业调查报告.doc

人力资源专业调查报告人力资源专业调查报告由于人力资源工作是最复杂、最微妙的工作，人力资源总监的职位是一个对个人品格要求很高的职位，需要一种积极的态度去投身其中。

为了成为一名合格甚至优秀的人力资源总监，成都电业局目前正在深化改革，加强科学管理，提高工作质量和效率，提高企业经济效益。

目标是实现电力企业重组、商业运营、法律管理。

根据现代企业制度“产权明晰、责任明确、政企分开、科学管理”的特点，依据“精简、效率= 0”+统一”的原则，强化综合协调、监督保障功能，真正建立起符合市场经济规律、规范、合理、符合现代企业制度要求的组织管理体系。

为此，我们正在认真做好自己的机构设置、人员配备、工作安排、工作分配，规范内部机构、工作安排。

设立了主任工作部门、生物技术部门财务部门、电力营销部门、人力资源部门、安全监督部门等机构。

其中，人力资源部采取了一系列措施和方式来合理组织内部人力资源，以更少的人员创造更大的经济效益:加快电力发展的步伐，创造更多饥饿的就业机会，清理临时工，安置富余人员，控制新的人员，严格控制优秀人员的“进入”。

格鲁吉亚执行国家规定的退休政策。

所有达到法定退休年龄的员工应按时办理退休手续。

各类人员必须具备以下资格或职称:中级、主要生产岗位的高级工人必须具有技工学校、中专以上学历，或获得国家职业技能鉴定。

管理和专业技术岗位人员必须具有中专以上学历，或者具有中级以上专业技术职称的物流服务岗位人员必须具有初中以上学历。

引入以岗位竞争为核心的人才竞争机制，打破岗位人员聘用中干部和职工身份的界限，加强对劳动合同管理的严格审查。

同时，在工资制度方面，实行岗位技能工资制度，规范工资分配制度，加强岗位技能工资制度管理。

技能工资体系由基本工资和辅助工资组成。

基本工资由技能工资和岗位工资组成。

技能工资按上级有关文件规定的过渡性技能工资标准执行。

也就是说，员工的现行工资标准应扣除xxxx，然后暂时以技能工资标准作为过渡技能工资。

人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析

人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析【摘要】本研究旨在调查和分析人力资源管理专业毕业生的就业意向。

通过设计问卷调查并分析结果，我们发现影响人力资源管理专业毕业生就业意向的因素包括薪资待遇、职业发展机会、公司文化等。

我们也发现人力资源管理专业毕业生就业意向存在一定的变化趋势，对未来发展有着重要影响。

在我们总结出了人力资源管理专业毕业生就业意向调查的启示，并指出了研究的局限性。

未来的研究方向包括进一步探讨人力资源管理专业毕业生的职业发展路径和对未来劳动力市场的影响。

本研究为人力资源管理专业毕业生提供了有益的参考，为相关研究和实践提供了重要的参考依据。

【关键词】关键词：人力资源管理专业，毕业生，就业意向调查，分析，影响因素，就业趋势，未来发展，启示，局限性，研究方向。

1. 引言1.1 研究背景人力资源管理专业在当前社会中扮演着愈加重要的角色。

随着企业的发展壮大，对人力资源的需求也在不断增加。

人力资源管理专业毕业生成为了众多企业争相追逐的人才对象。

随着就业市场的竞争日益激烈，人力资源管理专业毕业生的就业情况备受关注。

在这种背景下，对人力资源管理专业毕业生就业意向进行调查与分析，有助于了解他们的就业倾向以及未来发展方向。

目前的社会形势下，人力资源管理专业毕业生就业面临着一些挑战与机遇。

通过对他们的就业意向进行调查，可以揭示出他们对于职业发展的期待和需求，为企业和高校提供有价值的参考和指导。

开展这样的研究对于促进人力资源管理专业毕业生的就业情况和未来发展具有重要意义。

1.2 研究目的研究目的是为了深入了解人力资源管理专业毕业生的就业意向，探讨他们对就业市场的期望和态度，分析他们选择就业方向的原因和因素。

通过调查和分析，可以为人力资源管理专业毕业生提供更好的就业指导和建议，帮助他们更好地规划未来的职业发展。

也可以为高校的人力资源管理专业教学提供参考，优化课程设置和教学内容，更好地满足学生的需求和就业市场的需求。

人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析

人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析【摘要】本文通过对人力资源管理专业毕业生就业意向的调查与分析，旨在探讨其就业现状、意向、影响因素、未来发展趋势和就业市场情况。

调查结果显示出人力资源管理专业毕业生对就业市场的期待和需求，以及影响其就业意向的因素。

根据调查结论，对该群体的就业前景进行了展望和分析，并提出了相关建议。

本研究的目的在于为人力资源管理专业毕业生提供参考，帮助他们更好地选择职业发展方向和规划职业路径，同时也为相关行业和企业提供了就业市场的数据支持和挖掘人才的方向。

【关键词】人力资源管理专业毕业生、就业意向调查、就业现状、影响因素、发展趋势、就业市场分析、结论、建议、展望1. 引言1.1 研究背景人力资源管理是一个重要的管理学科领域，随着经济的发展和社会的进步，企业对人力资源管理的需求越来越大。

人力资源管理专业毕业生作为人力资源管理领域的重要人才力量，其就业状况和就业意向对于人力资源管理领域的发展起着至关重要的作用。

对于人力资源管理专业毕业生的就业意向进行调查和分析是非常必要的。

目前，虽然人力资源管理领域的就业市场需求较大，但是随着大学生人数的增加和就业竞争的加剧，人力资源管理专业毕业生的就业形势并不乐观。

很多人力资源管理专业毕业生面临着就业难、就业岗位不匹配等问题。

深入调查人力资源管理专业毕业生的就业现状和就业意向，分析影响其就业意向的因素，可以为人力资源管理专业教育的改进和人才培养提供重要的参考依据。

1.2 研究目的研究目的是为了深入了解人力资源管理专业毕业生的就业意向，并分析影响其就业意向的因素。

通过调查和分析，可以明确人力资源管理专业毕业生在就业过程中所面临的困难和挑战，为相关部门提供合理的就业指导和政策建议。

也可以为人力资源管理专业毕业生未来的就业发展做出预测和展望，为他们提供更好的职业规划和发展路径。

通过对人力资源管理专业毕业生就业意向的调查与分析，可以更好地促进人才的合理流动和就业市场的健康发展，为人力资源管理专业毕业生的就业增加更多的可能性和机会。

人力资源专业就业调查报告范文

人力资源专业就业调查报告范文英文版Human Resource Management Employment Survey Report As the backbone of any organization, human resource management (HRM) professionals play a crucial role in ensuring the smooth running of businesses. With the changing landscape of the workforce and the emergence of new trends, it's important to understand the current state of employment for HRM professionals.This survey report aims to provide an overview of the employment situation for HRM professionals, focusing on key trends, challenges, and opportunities. The report is based on a survey conducted among a sample of HRM professionals working in different industries and organizations.Key FindingsJob SatisfactionThe survey revealed that most HRM professionals are generally satisfied with their jobs. The majority reported high levels of job satisfaction, citing factors such as fulfilling work, good pay and benefits, and opportunities for professional growth.Job SecurityWhen it comes to job security, HRM professionals appear to be relatively confident. The majority of respondents indicated that they felt secure in their current positions, with a stable workload and few concerns about job loss.Skills and CompetenciesThe survey highlighted the importance of specific skills and competencies for HRM professionals. The most important skills included communication, problem-solving, leadership, and organizational skills. Additionally, proficiency in technology and data analysis was also considered essential.Challenges and OpportunitiesThe survey identified several challenges and opportunities facing HRM professionals. On the challenge side, respondents reported issues such as changing workforce demographics, talent retention, and the need to adapt to new technologies. On the opportunity side, they cited areas such as talent acquisition, employee engagement, and the development of HR analytics.RecommendationsBased on the survey findings, several recommendations were made to improve the employment situation for HRM professionals. Firstly, organizations should invest in professional development programs to help HRM professionals acquire new skills and competencies. Secondly, organizations should create a culture of continuous learning and innovation to enable HRM professionals to adapt to changing workforce trends. Lastly, organizations should provide opportunities for career growth and advancement to retain talented HRM professionals.In conclusion, the survey report provides valuable insights into the employment situation for HRM professionals. Byunderstanding the key trends, challenges, and opportunities, organizations can take proactive measures to improve the job satisfaction and career development of their HRM workforce.英文版人力资源专业就业调查报告作为任何组织的支柱，人力资源管理（HRM）专家在确保企业顺利运营方面发挥着至关重要的作用。

人力资源就业趋势调查报告

人力资源就业趋势调查报告调调查时间：2012年1月7日——2012年2月20日调调查地点：成都市调调查目的：为了了解人力资源专业的大学生近几年的就业情况及形势，从而更好的指导学生的就业选择。

调调查内容：成都各高校调调查概况：随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。

人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总监的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴人人力资源管理对于一个企业的发展乃至生存起着多么举足轻重的作用。

我们也可以预见，随着社会发展及企业对人力资源重视程度的不断升级，人力资源管理专业就业前景将非常广阔。

人力资源管理专业学生近年就业情况：随着现在民营企业的越来越管理多和企业重视人员管理，一方面是保证正常的人才梯队，另一方面是如何激励和提升现有员工的工作积极性，提高员工素质等方面的需求使得民营企业的老板，将人力资源管理作为重中之重，。

“人、才、物”管理中人是最重要的。

人力资源管理专业就业调查报告

人力资源管理专业就业调查报告作者：池晓鸣来源：《经济师》2014年第06期摘要：学校要有效提高学生的就业质量，需在办学过程中以就业为导向，自觉将用人单位的要求转化为教学内容。

文章以某院人力资源管理专业为例，通过问卷调查等方式了解学生的就业情况、工作状况、用人单位对人力资源管理专业学生的评价等，在此基础上，从专业定位、课程设置、实践教学等方面，提出全面提升人力资源管理专业办学质量的若干建议。

关键词：人力资源管理专业就业专业建设中图分类号：F243 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2014）06-213-02近年来，高校规模持续扩张，与此同时，就业形势却日趋严峻。

如何提高办学质量，解决大学生就业成为教育界普遍关注的热点问题。

要提高学生的就业率，学校必须面向社会，培养符合岗位需要、具有一定竞争力的人才。

因此，本课题小组启动了人力资源管理专业毕业生和用人单位的跟踪调查。

希望通过本次调查能够发现现行人才培养模式的缺陷，有效地将企业的用人需求传递给学校，建立学生培养的市场导向机制，从而提高人才培养的针对性，提升办学质量。

一、调查对象和方法本次调查由三部分组成。

第一部分是问卷调查。

调查问卷由《2013届毕业生跟踪调查表》和《2013届用人单位跟踪表》两部分组成，分别向2013届的毕业生和其用人单位发放。

两类问卷各发出57份，回收57份，其中有效问卷57份，回收率均为100%。

第二部分组织毕业生代表座谈。

了解学生的工作岗位、工作内容、知识运用情况、学校能力培养中存在的不足等问题。

第三部分走访用人单位。

了解企业用工满意度、能力需求、对人才培养的建议等。

二、调查分析（一）毕业生调查结果分析1.总体就业情况。

调查发现，人力资源管理专业毕业生总体就业形势较好，岗位分布合理。

调查中的57名学生全部实现了就业，就业率为100%。

高于学校平均就业率，在各专业排名中名列前茅。

能够保持如此良好的就业势头首先得益于宏观就业环境较好。

人力资源管理专业就业形势的调查报告

人力资源管理专业就业形势的调查报告调查时间: 1月11日--- 1月15日调查地点: 沈阳市调查目的: 了解人力资源管理专业的大学生的就业情况及就业时应该考虑的问题调查内容: 沈阳各高校1.调查概况随着企业竞争升级为人才的竞争, 人力资源部门的重要性日益凸显。

人力资源管理成为当前职场上的明星职业, 想从事人力资源管理的人越来越多, 人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进, 人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一, 正在全球范围内得以迅速发展。

国际一流公司中, 人力资源管理已成为最核心的管理技术。

当前人力资源管理人才已被列为中国12类紧缺人才之一。

为争夺有限的人才资源, 不少著名企业开出数十万年薪, 公开招聘人力资源总监等。

市场经济就是竞争的经济, 而市场竞争, 归根结底就是人才的竞争。

据调查, 人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业( 30％) ; 信息产业( 13.3％) ; 咨询服务业( 16.7％) ; 快速消费品( 16.7％) ; 电子技术( 6.7％) ; 制药与生物工程( 6.7％) ; 耐用消费品( 轻工、家电、服装、纺织) 10％。

可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业, 而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等, 依然没有能够表现出对人才的较大需求, 这些行业人才已较为饱和, 人才需求也相应不多。

调查认为, 在未来1到2年内, 这一基本格局将不会有太大的变化。

2.报告主体( 一) 人力资源管理人员的成长阶段在作职业规划以前, 应该先了解一下作为一名人力资源管理专业人士必须经历的五个阶段。

起步阶段: 从学校毕业后的第一个五----六年, 开始慢慢了解社会及学习工作的方法, 建立自己的社会关系和信誉度。

大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负), 许多事情都在尝试阶段, 薪酬水平也较低。

人力资源管理专业调查报告

人力资源管理专业调查报告1. 引言人力资源管理是一个涉及管理和组织人员方面的专业领域。

在现代企业中，人力资源管理的重要性不可忽视。

本文将通过调查研究，探讨人力资源管理专业的现状和发展趋势，以及对该专业感兴趣的学生应该具备的技能和知识。

2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方法。

我们在人力资源管理专业的大学中分发了问卷，并邀请了一些在该领域工作的专业人士进行访谈。

调查内容包括以下几个方面：2.1 人力资源管理专业的现状在调查过程中，我们收集了许多关于人力资源管理专业的信息。

调查结果显示，人力资源管理专业在大多数大学中已经成为一个独立的学科，并拥有完整的课程体系。

此外，相对较少的学生选择人力资源管理作为他们的首选专业，这可能与人力资源管理在一些人眼中的形象不够吸引人有关。

2.2 人力资源管理专业的发展趋势随着社会的进步和企业对人力资源管理的重视，人力资源管理专业的发展也日益壮大。

调查表明，现代企业对人力资源管理专业毕业生的需求在不断增加。

另外，随着人工智能和大数据技术的应用，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。

2.3 人力资源管理专业学生应具备的技能和知识调查结果显示，人力资源管理专业学生应具备以下几个方面的技能和知识：2.3.1 综合素质人力资源管理专业的学生需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和领导能力。

这些素质对于他们在未来的工作中处理员工关系、组织人员以及解决问题非常重要。

2.3.2 法律法规人力资源管理涉及到员工的劳动合同、劳动关系等法律法规，因此学生需要具备相关的法律知识，以保证企业在人力资源管理过程中的合法性和公平性。

2.3.3 数据分析随着大数据技术的快速发展，人力资源管理也逐渐依赖数据分析来做出决策。

因此，学生需要具备一定的数据分析能力，以帮助企业更好地理解员工的需求和行为。

3. 结论通过本次调查研究，我们可以得出以下结论：人力资源管理专业在现代企业中发挥着重要的作用。

随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理专业的发展也面临着新的机遇和挑战。

人力资源管理专业调查报告范文

人力资源管理专业调查报告范文1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括对人力资源管理专业调查报告的背景信息和目的的介绍。

以下是一个可能的概述内容：引言人力资源管理专业作为现代职业教育领域中的热门学科，正逐渐受到越来越多学生的青睐。

随着社会的发展和企业的不断壮大，人力资源管理专业在各个行业中发挥着重要的作用。

为了更好地了解人力资源管理专业的现状、就业情况以及未来的发展趋势，我们进行了一次全面的调查研究，并撰写了本报告。

本报告的目的旨在对人力资源管理专业进行深入探讨和分析，为相关学生、教育机构和企业提供有价值的信息和建议。

通过对人力资源管理专业的调查和研究，我们可以了解到该专业的就业前景、发展趋势以及相关行业对人力资源管理专业人才的需求情况。

此外，我们也希望通过本报告来提高公众对人力资源管理专业的认识和了解，为学生选择专业、教育机构设置课程和企业人力资源管理团队建设提供参考依据。

我们相信，本报告的内容将为读者提供宝贵的信息和洞察，帮助他们更好地理解和把握人力资源管理专业的发展趋势和就业前景。

接下来，我们将依次对人力资源管理专业的概述和就业情况进行详细介绍，最后给出我们对人力资源管理专业的认识和未来发展趋势的结论和建议。

通过本报告的阅读，读者将能够全面了解人力资源管理专业，并为自己的职业规划和学习方向做出更明智的选择。

1.2文章结构1.2 文章结构本调查报告将按照以下结构展开，以便读者能够清晰地了解人力资源管理专业的概述、就业情况以及对其发展趋势的认识和建议。

第二部分将介绍人力资源管理专业的概述。

我们将探讨人力资源管理专业的定义、目标和重要性。

此外，我们还将介绍该专业的核心课程内容和培养目标，以便读者对该专业有一个整体的了解。

第三部分将探讨人力资源管理专业的就业情况。

我们将分析当前人力资源管理专业毕业生的就业状况和行业需求，并提供一些成功就业的案例。

此外，我们还将讨论人力资源管理专业的就业前景和潜在的职业发展路径，以及在就业市场上脱颖而出的关键因素。

人力资源专业调研报告

人力资源专业调研报告人力资源专业调研报告一、调研目的和方法人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一部分，它对于企业的管理水平和绩效发挥着重要的作用。

本次调研旨在探讨人力资源专业的就业前景、学科特点及其发展趋势。

调研方法主要采用了问卷调查和面谈的方式。

问卷调查主要针对已经从事人力资源相关工作的职业人士，面谈则主要是与人力资源专业的大学生进行讨论和交流。

二、调研结果和分析通过对调研数据的统计和分析，得出以下结果：1. 人力资源专业的就业前景较好。

调研数据显示，超过80%的人力资源专业的学生毕业后能够在较短时间内找到与专业对口的工作，就业率较高。

该行业对人才的需求量大，从业人员的工作稳定性和发展空间也较大。

2. 人力资源专业的学科特点主要表现在以下几个方面：一是专业知识结合实际操作。

人力资源专业注重理论与实践的结合，教学内容较实用，培养学生的动手能力和沟通能力。

二是综合性强。

人力资源专业需要学习管理学、心理学、经济学等多门学科，能够为企业提供全方位的人力资源管理服务。

三是职业发展空间广阔。

人力资源作为企业的核心竞争力，具有很好的职业发展前景。

四是要求学生具备良好的沟通能力和团队合作精神。

3. 人力资源专业的发展趋势主要集中在以下几个方面：一是信息化发展。

随着信息技术的迅猛发展，人力资源管理也逐渐向信息化方向发展，学生需要掌握相关的信息技术知识。

二是国际化发展。

随着全球化的进程，企业对人力资源管理的需求也越来越国际化，在国际化人才的培养上，人力资源专业需要做更多的努力。

三是与时俱进的知识更新。

人力资源管理是一个不断变化的领域，学生需要不断学习新知识和适应新技术的发展。

三、调研结论和建议根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 学生应该拥有扎实的基础知识和实践能力。

在选择人力资源专业时，学生应该具备扎实的基础知识，并且要具备动手能力和实践经验。

2. 学校应该注重实践教学的培养。

在人力资源专业教学中，学校应该注重实践教学环节的培养，培养学生的实际动手能力。

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江西财经大学工商管理学院专业调查报告题目：中国民营企业人力资源管理调查报告学院工商管理学院学生姓名学号专业人力资源管理指导教师二O 一0 年九月目录摘要 (2)关键词 (2)调查目的和意义 (3)调查过程 (3)基本情况与分析 (4)调查结论 (5)评价建议或对策 (7)一、摘要随着经济体制改革的深化，民营企业的不断发展，企业规模有了一定程度的扩大。

同时，中小型民营企业的内在条件也随之在发生变化。

如苏州的经济发展模式是以外资企业为主导的外向型经济。

虽然民营企业在苏州的发展极为迅速，但由于起步较晚，在技术、资本、人才等方面发展都存在着不同程度的障碍。

特别是民营企业的人力资源管理现状对民营企业发展有着明显的制约作用。

又如浙江民营企业，浙江省工商局局长郑字民说，浙江每天有240家民营企业注册设立，同时，每天也有130家企业注销关闭，昙花一现成为许多民营企业最终的命运。

再如河南省民营企业人力资源管理问题，根据2005年l1月份河南省中小企服务局对河南省民营企业管理现状调查问卷可知，“就制约企业发展最重要的资源是什么这一问题，50%以上的企业负责人认为是融资；40%以上的企业负责人认为是产品销售市场；30%以上的企业负责人认是市场开拓；只有10%的企业负责人认为是人才和提高内部人力资源。

”因此，对提高民营企业的人力资源管理水平，具有特别重要的现实意义。

关键词：民营企业，人力资源管理，未来发展二、调查目的和意义为巩固专业知识，进一步加强对社会工作的了解，对社会发展现状的认识，实现书本知识与实践知识更好地结合，本人严格按照学院要求在暑期进行专业实践活动；并将此次实践的重点放在民营企业人力资源管理专业调查上，通过对企业员工进行人力资源管理来实现。

通过此次专业调查，一方面使自己了解民营企业的人力资源管理现状，加深对人力资源管理专业的研究，达到学以致用的程度。

另一方面，找到民营企业在人力资源管理方面的缺陷和漏洞，并提出相应的意见和建议。

人力资源管理专业社会调研报告

人力资源管理专业综合调研报告一、人力资源管理人才在社会发展中现实意义1.人力资源是第一资源，人力资源管理日益受到社会重视人力资源是第一资源。

从教育权威部门公布的就业前景展望中，人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专业之一，供需双方呈现不均衡的状况。

国际一流公司中，人力资源管理已经成为最具核心的管理技术。

目前在我国，人力资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是我国企业目前面临的最紧迫的问题。

而要很好地解决这个问题，是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题的关键所在。

目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。

为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。

”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。

人力资源当之无愧的成为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理也越来越受到各国政府和企业的高度重视。

2.人力资源管理专业是一个蓬勃发展的专业, 随着我国经济增长方式的转变，人力资源管理专业性人才需求将会剧增人力资源管理是一项新兴学科。

在20世纪六、七十年代，西方发达国家的组织中的传统人事管理逐渐向人力资源管理方向转变。

在我国，无论是人力资源管理学科的研究还是高等院校中人力资源管理专业的开设，都是“小荷才露尖尖角”，方兴未艾。

截止到目前，全国1500多所高校中只有200所左右的院校开设了人力资源管理专业，并且大都是在2010年前后新开的。

可见，现在的人力资源管理专业的高校毕业生并不多，而高职高专中真正学人力资源管理专业的人才就更少了。

有资料显示，21世纪我国急需的人才有八大类，人力资源管理位列其中。

而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业人才的需求一直处于持续的、大幅度的增长中。

人力资源管理专业就业形势的调查报告

人力资源管理专业就业形势的调查报告1.引言人力资源管理专业作为近年来兴起的一门专业，受到越来越多学生的青睐。

然而，随着人力资源管理专业就业人数的增加，市场竞争也越来越激烈。

本报告旨在对当前人力资源管理专业的就业形势进行调查分析，为相关学生提供就业参考。

2.调查方法本调查通过面对面问卷调查的方式进行，共选取了100名就业人士和50名在校学生，他们涵盖了不同学历和不同年龄段的相关群体。

3.调查结果3.1人力资源管理专业就业率调查结果显示，人力资源管理专业的就业率较高，就业前景乐观。

在调查的100名就业人士中，有83%成功找到了与专业对口的工作。

3.2就业岗位分布大部分的人力资源管理专业毕业生在企事业单位就业，其中以大中型企业为主。

调查结果显示，有65%的毕业生进入了企业人力资源部门，20%的毕业生选择从事招聘岗位，15%的毕业生选择从事培训与发展工作。

3.3就业薪资水平4.相关就业能力要求在调查中，我们还对企业人力资源经理进行了访谈，并总结了调查结果。

以下是人力资源管理专业在就业过程中具备的能力要求：4.1人际沟通能力：人力资源管理专业需要与各个部门合作，与员工进行沟通和协商，因此具备良好的人际沟通能力是必不可缺的。

4.2战略思维能力：人力资源管理专业需要具备战略思维能力，有目光独到的人才发展计划和绩效管理方案。

4.3法律法规意识：人力资源管理涉及到众多的法律和法规，因此要求人力资源管理专业具备较好的法律法规意识。

4.4数据分析能力：人力资源管理需要对大量的数据进行分析和统计，因此要求人力资源管理专业掌握基本的数据分析能力。

5.对于在校生的建议根据调查结果和就业能力要求，我们对在校生提出以下建议：5.1加强就业指导学校应该加强对人力资源管理专业的就业指导，为学生提供合适的就业方向和就业技巧。

5.2增强实习经历在校学生应该积极争取实习机会，通过实习经历增加自己的实践经验。

5.3多学习相关专业知识6.结论通过本次调查，我们可以看到人力资源管理专业的就业形势是乐观的，但也需要注意市场竞争的激烈程度。

人力资源管理专业的就业环境调查

人力资源管理专业的就业环境调查前言：本文通过对人力资源管理专业的社会相关职位要求、社会认知度及社会需求量等多方面情况的调查，结合该专业的历史发展背景，帮助想从事该专业的毕业人员了解其现今就业环境，并分析出该专业的未来发展前景。

使择业者更好的从岗位需求出发，充实、完善自身素质，以便达到用人单位的要求。

做到不盲目择业，更不盲目就业。

一、阐述此篇调查报告的调查原因、目的及必要性（一）调查原因：帮助毕业生了解该专业的社会情况（二）必要性：避免就该专业择业及就业过程中的盲目和困惑在当今社会人才过剩，工作岗位紧缺的就业环境下，一批又一批的毕业生走出校门便面临择业难，就业更难，茫然无助的处境。

这就导致许多毕业生不得不在此状况趋势下逐渐忽视自己在校的所学专业，出现是岗位就应征的现象。

从而造成今后工作中的专业经验和专业知识双重零起点的情况，使就业人员越来越迷惑并失去工作信心。

笔者认为这是一种不良的恶性循环，所以在选择就读专业前和在毕业前调查了解所学专业现阶段的社会就业情况是十分必要的。

作为一名即将走出大学校园的毕业生，笔者将就个人在校所学专业为调查对象，以该专业的发展背景入手，结合现今企业最关注的用人角度进行分析，全面了解这一专业现阶段的就业环境及未来发展前景。

帮助想从事相关工作的毕业人员清楚如何完善自身条件，以满足用人单位的岗位要求。

做到不盲目择业，更不盲目就业。

二、对所调查专业进行相关文献资料的查阅（一）人力资源管理专业的历史背景1．该专业是从五十年代的劳动经济学发展而来2．其间经历了四十多年的曲折历史（二）人力资源管理专业现今发展状况1．该专业已被正式列入大学本科专业目录2．该专业已得到社会的认可3．该专业现在正进入有组织的自觉发展阶段4．该专业的重要性和复杂性正被更多的企业管理者所认识（三）人力资源管理当今存在意义及重要性1．该专业正是为了适应经济发展的需要开设的2. 人力资源已经成为企业生活和企业文化的主导因素装订线通过对相关文献资料的查阅笔者了解到，我国的人力资源管理专业是从五十年代的“劳动经济学”专业发展而来的。

人力资源管理专业就业形势的调查报告资料

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove ; Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep-Shakespeare人力资源管理专业就业形势的调查报告调查时间：1月11日---1月15日调查地点：沈阳市调查目的：了解人力资源管理专业的大学生的就业情况及就业时应该考虑的问题调查内容：沈阳各高校1. 调查概况随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。

人力资源管理成为当前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。

国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。

当前人力资源管理人才已被列为中国12类紧缺人才之一。

为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。

市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30 %）;信息产业（13.3 %）;咨询服务业（16.7 %）;快速消费品（16.7 %）;电子技术（6.7 %）;制药与生物工程（6.7 %）; 耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10 %。

可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。

调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

2. 报告主体（一）人力资源管理人员的成长阶段在作职业规划以前，应该先了解一下作为一名人力资源管理专业人士必须经历的五个阶段。

人力资源管理专业就业形势的调查报告

人力资源管理专业就业形势的调查报告第一篇：人力资源管理专业就业形势的调查报告人力资源管理专业就业形势的调查报告调查时间：2010年1月11日---2010年1月15日调查地点：沈阳市调查目的：了解人力资源管理专业的大学生的就业情况及就业时应该考虑的问题调查内容：沈阳各高校1.调查概况随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。

人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。

国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。

目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。

为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。

市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。

调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

2.报告主体（一）人力资源管理人员的成长阶段在作职业规划以前，应该先了解一下作为一名人力资源管理专业人士必须经历的五个阶段。

起步阶段：从学校毕业后的第一个五----六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。

大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。

人力资源管理专业毕业生就业意向调查和分析

人力资源管理专业毕业生就业意向调查和分析引言随着知识经济的发展,之间的竞争也越发激烈,人力资源作为提升核心竞争的重要资源,越来越受到的高度重视。

我国高校招生制度的改革深化,高等教育从“精英”教育走向了“大众化”教育,全国高校毕业生人数每年都不断攀升,据统计,20XX年高校毕业生人数达到749万,比20XX年增加22万,高校毕业生就业压力进一步加大。

但现实中很多每年都计划吸收一批新员工,但却很难招收到满意人才。

在招聘应届大学毕业生时,经常发现毕业生眼高手低,解决实际问题能力较差,高校培养的人才与社会需求的人才存在脱节现象。

人力资源管理专业是培养具备人力资源管理的基本理论、基础知识,掌握人员招募与培训、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理等各环节基本技能,能够在企事业单位、政府部门等从事具体人力资源管理工作的专门人才。

相对于其他专业毕业生求职就业来说,人力资源管理专业毕业生具有一定理论基础,他们在求职过程中是否比其他专业的毕业生更加理性呢?本文以地方应用型本科院校为切入点,论述人力资源管理专业具体就业意向。

1 调查对象与方法调查目的:了解人力资源管理专业就业意向情况,为完善就业政策体系提供依据。

调查对象:合肥师范学院20XX届人力资源管理专业146名学生。

调查方法:采用调查问卷的方法。

该问卷分三个部分,主要包括调查对象的基本情况、具体就业意向项目以及对就业工作的意见组成。

总共发放问卷146份,收回初步有效问卷133份。

为了直观分析就业意向情况,因此我们在毕业后打算这个问题上,将选项为考研、自主创业、其他等选项的问卷剔除,最后剩下毕业后打算直接就业的有效问卷82份。

为检验问卷的有效性,通过SPSS统计软件,进行了可靠性统计量检验,得出结果如表1所示。

从表1中可以看出,问卷的信度在以上,说明问卷具有一定的信度,可靠性较强,信度检验通过。

2 调查结果分析基本情况本次调查按照性别划分:男性30人,女性52人;生源地划分:农村63人,城镇19人。

人力资源毕业调研报告

人力资源毕业调研报告人力资源毕业调研报告人力资源（HR）作为一个重要的管理领域，在各个行业和组织中发挥着至关重要的作用。

为了更好地了解当前人力资源领域的发展潮流和趋势，本次调研旨在收集和分析相关数据，并为毕业生提供有关该领域的就业展望和发展建议。

本次调研主要采用了问卷调查的方式，共有100名人力资源专业的大学毕业生参与了调查。

调查内容包括就业意向、薪资预期、发展机会、技能需求、行业偏好等。

根据调查结果，我们得出了以下几个主要发现：首先，调查结果显示，大部分毕业生对人力资源领域的就业前景持乐观态度。

超过70%的受访者表示愿意从事人力资源相关的工作，并表示对该领域未来的发展趋势充满信心。

其次，薪资预期方面，绝大部分受访者对人力资源职位的薪资水平持现实态度。

他们普遍认识到薪资是与工作经验和职位等级密切相关的，并且愿意通过不断学习和提升自己的能力来获得更高的薪资回报。

第三，调查结果表明，毕业生对于个人发展机会和晋升空间非常重视。

他们普遍认为，人力资源领域拥有广阔的发展前景，并且随着组织对人力资源管理的重视度不断提高，人力资源专业人才将更加受到重视和重用。

最后，调查结果还显示，毕业生普遍认为自己需要具备一定的技能和知识才能在人力资源领域取得成功。

除了基本的人力资源管理知识和技巧外，他们还希望能够掌握一些相关的软件和数据分析工具，以更好地应对复杂多变的人力资源管理环境。

基于以上发现，我们向即将毕业的人力资源专业学生提出以下几点建议：首先，要对人力资源领域有一个全面和深入的了解。

了解行业的发展趋势和变化，并不断学习和提升自己的专业知识和技能。

其次，要有清晰的职业规划和目标。

制定长期和短期的职业发展计划，并制定相应的行动方案来实现这些目标。

第三，要注重实践和经验积累。

通过参加实习、项目和志愿者活动等方式，获得实践经验和丰富的工作经历，以提高自己的竞争力。

最后，要持续学习和自我提升。

及时了解行业的最新动态和发展趋势，并参加培训和进修课程来提高自己的专业能力和素质。