选拔任用领导干部征求纪委意见工作流程图.ppt
干部选拔任用流程图.doc
领导班子换届领导职位出现空缺个别提拔任职党委（党组）或者组织（人提出启动干部选拔任用工作意见事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建就选拔任用的职位、条件、范围、动议设实际，提出启动干部选拔方式、程序等提出初步建议任用工作意见。
形成工作方案民主推荐由同级党委（党组）公布推荐职位、任职条件、推荐范会议推荐主持，党委成员、纪委成员、围，提供干部名册，提出有关要求，及其他需要参加的人员参加民主推荐参加。
个别谈话推荐对推荐结果综合分析个人推荐（适用于个别提拔任职）写推荐材料并署名向上级党委汇报情况领导班子换届，由本级党委酝酿、确定考察对象、公示书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考组织考察组，制定考察工作方案察对象人选进行酝酿，本级党根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象。
组织考察专项调查、延伸考察；考察组进行考察综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；党委（党组）集体讨论决定。
酝酿、征求意见、参加会议人员进行充分讨论属于上级党委（党组）管理的，讨论决定本级党委（党组）可以提出选进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定拔任用建议任职前公任职试用任职任职谈话确认任职时间。
干部选拔任用的基本程序 ppt课件
相关链接：民主测评和征求意见表（参考样本）
干部考察谈话口径（参p考pt课样件本）
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酝酿
酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委 （党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务 拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。
酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别 在党委党组、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中 进行。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先 征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形 式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答 复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级 党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
干部选拔任用的基本程序
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干部选拔任用工作的基本程序有：
1、民主推荐； 2、考察； 3、酝酿； 4、讨论决定； 5、任职； 6、依法推荐、提名和民主协商。
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民主推荐
民主推荐，是指党委（党组）及其组织（人事）部门 根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条 件、范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领 导干部人选的活动。民主推荐是干部工作走群众路线的具
三是为敢于坚持原则的干部主持公道。
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干部考察
干部考察是党委（党组）及时组织（人事）部门根据干部 管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全 面了解和公正评价，为干部的选拔、任用等提供依据的一项重 要工作，是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环 节之一。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用 条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、 廉，注重考察工作实绩。
体体现，是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节。
2021年干部选拔任用工作流程图
干部选拔任用工作流程图欧阳光明（2021.03.07）（供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。
二、民主推荐。
会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
（一）会议投票推荐。
1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。
2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。
（二）个别谈话推荐。
谈话范围与参加会议投票人员范围相同。
三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。
四、确定考察对象。
考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
六、考察。
1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。
2、对考察对象进行民主测评。
参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。
3、个别谈话。
坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。
在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。
八、撰写考察综合报告和个人考察材料。
具体写法按组织部有关文件规定操作。
九、汇报。
考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。
新修订干部选拔任用程序解读(ppt文档)
5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
6、具有正常履行职责的身体条件。
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职： • 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
经历等方面弄虚作假。
交流—交流的对象主要是：
• 因工作需要交流的 • 需要通过交流锻炼提高领导能力的 • 在一个地方或者部门工作时间较长的 • 按照规定需要回避的 • 因其他原因需要交流的
回避制度
• 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直 系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有 上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属 于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的 职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组 织（人事）、纪检监察、审计、财务工作
7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当Biblioteka 合《中 国共产党章程》规定的党龄要求。
有下列情形之一的，不得列为考察对象 （六不考察）：
• 群众公认度不高的 • 近三年年度考核结果中有确定为基本称职以下等次的 • 有跑官、拉票行为的 • 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移
居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
2019最新版 党政领导干部选拔任用工作流程图(依据新条例)直接可用
①查阅干部档案 ②查阅个人事项报告情况，
向相关部门进行核实
听取部门意见
① 所在单位组织人事、纪检部门意见 ② 县委组织部征求县纪委意见 ③ 对需进行经济审计干部，委托审计
局审计
综合分析考察情况 如有需事前报告的情况应与市委组织部请示报告
向考察对象所在单位党委（党组）主要领导反馈并交换意见
审议
常委投票表决
与会人员认真审议并充分发布意见 设监票人、计票人（不少于 2 人）
宣布投票结果
全委会召开期间，常委会提名的 县党政领导班子正职拟任及推荐人选，
需提交全委会无记名投票表决
需报上级审批备案的干部 应按规定上报审批备案材料
任职
任职公示 涉及破格提拔的 应当说明破格的具体情形和理由 公示期应不少于五个工作日
双管干部书面征求协管方意见
拟破格提拔人选 需上报市委组织部同意
全委会闭会期间，急需任用的县党政 领导班子正职拟任人选和推荐人选，
在常委会决定前应征求全委会意见
召开部长办公会
集体研究提出
任形成干部任用方案
召开县委常委会 邀请市委组织部派员列席
逐个介绍领导职务拟任人选 推荐考察情况和任免理由等情况
实行任职谈话制度，对决定任用的干部， 由党委指定专人与干部本人谈话
公示结果不影响任职的办理任职手续，新提 拔人选向公安外管部门备案，涉及离任审计
的向审计部门下达离任审计通知单
形成纪实材料
实行党政领导干部任职试用期制度 有试用期的试用期满后，经考核胜任现职的 正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般
按试任前职级安排工作
主要领导意见
研究提出 干部调整建议
提请“五人小组” 第一次会议酝酿； 确定意向性人选； 组织部门形成会议记录
干部选拔任用工作流程图
干部选拔任用工作流程图-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII干部选拔任用工作流程图（供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。
二、民主推荐。
会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
（一）会议投票推荐。
1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。
2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。
（二）个别谈话推荐。
谈话范围与参加会议投票人员范围相同。
三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。
四、确定考察对象。
考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
六、考察。
1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。
2、对考察对象进行民主测评。
参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。
3、个别谈话。
坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。
在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。
八、撰写考察综合报告和个人考察材料。
党政领导干部选拔任用工作基本程序图--2013
●工作部门领导成员人选、非中共党员拟任人选，征求有关人员和部门的意见。
●双重管理干部的任免，主管方事先征求协管方的意见。
●党委（党组）必须有三分之二以上成员到会。
●采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。
党政领导干部选拔任用工作基本程序图
民
主
推
荐
组织推荐
考
察
酝பைடு நூலகம்
酿
讨
论
决
定
依法推荐、提名和民主协商
任
职
●特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐提名。
●民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
●民主推荐的结果在一年内有效。
●发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方法进行考察。
●考察组研究提出调整初步方案；经派出考察组的组织（人事）部门集体研究，提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
●任用市委、市政府工作部门正职和镇、街道领导班子党政正职实行党的委员会全体会议无记名投票表决；全委会闭会期间，由常委会决定，决定前应征求全委会成员意见。
●实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为七至十五天。
●实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为一年。
●党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。
确定考察对象
个人推荐
公开选拔和竞争上岗
●写出署名推荐材料，经组织（人事）部门审核。
干部选拔任用工作流程图（中层管理人员）
干部选拔任用工作流程图（中层管理人员）（一）集团公司党委组织部根据工作需要和二级单位领导班子建设等实际，综合有关方面意见建议和平时了解掌握的情况，对二级单位领导班子等进行分析研判，就选任的岗位、条件、范围、方式提出初步工作方案。
（二）集团公司党委组织部向集团公司董事长、党委书记，党委副书记、总经理汇报初步工作方案，并根据汇报结果对方案进一步修改完善。
（三）修改完善后的工作方案，在集团公司董事长、党委书记，党委副书记、总经理，党委副书记、常务副总经理，纪委书记，党委组织部部长“5人小组”范围内充分酝酿，形成干部选任工作方案。
（四）对方案中涉及到提职，交流到组织（人事）、纪检（监察、审计）、财务、供应、销售等部门（单位）正职或重要子公司正职等重要岗位任职以及受党纪政纪处理期满重新任职的，书面征求集团公司纪委意见，个人重大事项报告委托上级有关部门进行核实。
（一）发布考察公告，通知考察对象撰写述职述廉报告。
（二）对考察对象人事档案进行任前审查，重点核实“三龄两历”等干部有关信息。
（三）考察对象填写《个人重大事项报告表》，及时委托上级有关部门进行核实。
（四）进行德的测评。
参会人员范围为单位领导班子成员、副总师、内设机构负责人以及所在或分管部门（单位）相关人员。
（五）组织谈话。
人员范围主要为单位领导班子成员以及所在或分管部门（单位）相关人员。
（六）所在单位党组织书面出具考察对象廉洁从业鉴定意见。
（七）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、印证，全面准确地对考察对象作出评价，形成考察材料。
（八）考察组将民主推荐及考察情况向集团公司党委组织部汇报，经党委组织部研究后提出任用建议方案。
（一）集团公司党委组织部根据党委会决定，拟定下发聘任职文件，组织安排提任职谈话、宣布任职决定。
（二）提职人员均实行试用期制度，试用期为一年。
（三）任职时间自文件下发之日开始计算。
（四）将干部任免审批表、任前档案审查表、考察材料及时归入个人档案。
干部选拔任用工作流程图(最新最全最经典)
干部选拔任用工作流程图①在一定范围内公布选拔或缺额职位。
②初始推荐可采取组织部门推荐、单位党组织推荐、领导干部推荐、自荐等方式。
除组织部门根据平时民主推荐、测评和考核情况进行推荐外，其它推荐方式须填写《领导干部推荐登记表》。
③组织部门在汇总并分析推荐情况基础上，到有关单位开展民主推荐(包括会议投票推荐和个别谈话推荐)，参加推荐人数须达到规定范围三分之二以上。
④民主推荐实行差额推荐，必要情况下可开展二次会议投票推荐；换届时实行全额定向推荐。
⑤民主推荐结果一年内有效。
⑥个别提拔任职的，经组织部门多方沟通研究后确定提名人选。
提名人选应多于拟任职位。
⑦提名人选属提拔任职或平级转任重要职务（含非领导职务转任同级领导职务）的，由组织部门集体研究确定考察对象。
班子换届，由本级党委常委会根据考察组反馈的情况，研究提出考察对象建议人选，经与上级组织部门沟通后确定考察对象。
⑧原则上选取会议投票推荐和个别谈话推荐都比较集中的作为考察对象提名人选。
⑨非领导职务转任同级领导职务必须经过民主推荐和组织考察。
市管后备干部理论水平任职资格考试成绩合格方可确定为副处级考察对象。
⑩实行差额考察，考察对象一般多于拟任职位1-2人。
特殊情况下需进行等额考察的，应经上级组织部门同意。
㈠事前书面报批：①机构变动或主要领导已明确将离任时提拔调整干部。
②越级提拔。
③不经民主推荐确定为考察对象。
④县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年调整的须报更上一级组织部门审批。
㈡决定前书面征得同意：①破格提拔，包括基层工作经历不满两年，或缺少在下一级两个以上职位任职经历，或不具有大专学历提任副处级领导职务，或提任正职领导职务(非领导职务)在副职岗位工作不满2年(4年)，或提任上一级副职领导职务(非领导职务)在下一级正职岗位工作不满3年(4年)。
②超过50(55)周岁提拔为副(正)处级。
③从企业、事业单位调入党政机关任职。
④领导干部近亲属、身边工作人员提任。
⑤超过任职年龄或规定任期需继续留任。
干部选拔任用政策解读及操作实务PPT课件
四是民主推荐结果的运用。
确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为 重要参考因素之一。要在民主推荐的基础上，由 单位党委（党总支、支部）研究确定考察对象。 正常情况下，民主推荐结果在一定程度上反映了 民意。但时常也会受到各种因素的干扰，因此对 民主推荐情况要认真分析，对推荐结果的真实性、 合理性要作出客观的评估，防止简单地以票取人。
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（一）动议
所谓动议，是指党委（党总支、支部）或者 组织人事部门按照干部管理权限及干部队伍配置 现状，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成 工作方案的过程。动议是干部选拔任用工作的初 始环节，在很大程度上影响着干部选拔任用工作 的走向和结果。在这一环节需要把握的主要有以 下几点：
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一是准确把握启动干部选拔任用工作 的主体和时机。
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（五）任职 干部任职是指任免机关按照干部管理权
限并依照相关规定程序对干部担任相关职务 的任命，干部任职一般要有书面任职通知。 在这一环节主要要把握以下几点：
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一是提职人员均实行试用期制度。
试用期一般为一年，试用期满后，由本人写 出书面述职报告，单位组织人事部门及时组织考 察，经组织考核认定称职的，按程序正式聘任职； 基本称职的，延长试用期半年；不称职的，或延 长试用期半年后经考核仍定为基本称职的，取消 试用职务。
四要坚持全面、系统、客观、公正原则，科学、准 确地评价干部。
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六要注意从平时表现中了解干部，促进考察工作向广 度和深度延伸。
七要严格遵守考察工作纪律，自觉抵制不正 之风的干扰，落实考察工作责任制。
八要重视考察成果的应用，强化对干部的教育 管理和监督。
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这里要提醒大家的是，《淮南矿业集团中层管理人员 选拔任用工作暂行办法》中对考察中出现的一些影响提 职的情形做出了明确规定，二级单位在提任副总师及科 级管理人员时也同样可以参照执行。
干部选拔任用工作流程图（最新最全最经典）
干部选拔任用工作流程图（最新最全最经典）干部选拔任用工作流程图①在一定范围内公布选拔或缺额职位。
②初始推荐可采取组织部门推荐、单位党组织推荐、领导干部推荐、自荐等方式。
除组织部门根据平时民主推荐、测评和考核情况进行推荐外，其它推荐方式须填写《领导干部推荐登记表》。
③组织部门在汇总并分析推荐情况基础上，到有关单位开展民主推荐(包括会议投票推荐和个别谈话推荐)，参加推荐人数须达到规定范围三分之二以上。
④民主推荐实行差额推荐，必要情况下可开展二次会议投票推荐；换届时实行全额定向推荐。
⑤民主推荐结果一年内有效。
⑥个别提拔任职的，经组织部门多方沟通研究后确定提名人选。
提名人选应多于拟任职位。
⑦提名人选属提拔任职或平级转任重要职务（含非领导职务转任同级领导职务）的，由组织部门集体研究确定考察对象。
班子换届，由本级党委常委会根据考察组反馈的情况，研究提出考察对象建议人选，经与上级组织部门沟通后确定考察对象。
⑧原则上选取会议投票推荐和个别谈话推荐都比较集中的作为考察对象提名人选。
⑨非领导职务转任同级领导职务必须经过民主推荐和组织考察。
市管后备干部理论水平任职资格考试成绩合格方可确定为副处级考察对象。
⑩实行差额考察，考察对象一般多于拟任职位1-2人。
特殊情况下需进行等额考察的，应经上级组织部门同意。
㈠事前书面报批：①机构变动或主要领导已明确将离任时提拔调整干部。
②越级提拔。
③不经民主推荐确定为考察对象。
④县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年调整的须报更上一级组织部门审批。
㈡决定前书面征得同意：①破格提拔，包括基层工作经历不满两年，或缺少在下一级两个以上职位任职经历，或不具有大专学历提任副处级领导职务，或提任正职领导职务(非领导职务)在副职岗位工作不满2年(4年)，或提任上一级副职领导职务(非领导职务)在下一级正职岗位工作不满3年(4年)。
②超过50(55)周岁提拔为副(正)处级。
③从企业、事业单位调入党政机关任职。
局管领导干部选拔任用工作流程图
局管领导干部选拔任用工作流程图发展党员工作流程图申请入党人递交入党申请书党支部列为入党积极分子，填写“党的培养对象考察表”党支部指派2名正式党员负责培养联系支委会确定为发展对象，上报局党委，局党委进行超前考察市委组织部或局党委对年度对象进行集中培训党支部进行政治审查发展对象填写《入党志愿书》党支部召开支部大会讨论接收预备党员局党委将接收预备党员情况进行公示组织部指派专人进行审查谈话局党委集体讨论审批预备党员局党委或支部（总支）组织入党宣誓仪式局党委和支部教育考察预备党员预备党员到期申请转正党支部征求党内外群众意见党支部召开支部大会讨论转正局党委召开党委会进行转正审批局党委整理党员入党材料送人事部门存入本人档案人事调动工作流程图教师录用工作流程图 学校上报教师需求教师职称评聘工作流程图教师资格申请认定工作流程图教育局评先选优工作流程图政府采购工作流程图到县政府采购管理办公室领取政府采购表教育局对学校需采购物品的质量、数量进行审核报县政府采购管理办公室审批学校将采购物品资金汇入县政府采购管理办公室帐户在县采购管理办公室人员监督下到指定商店购买办公用品指定商店给县政府采购管理办公室开据发票县政府采购管理办公室给采购单位开据发票校舍改建（维修）工作流程图教育技术装备采购工作流程图教育督导工作流程图确定教育督导内容制定教育督导方案及评估指标体系通知被督导单位指导被督导单位自评、自查实施督导评估向被督导单位反馈督导情况、提出意见和工作建议形成《教育督导通报》并发送相关单位或经县政府批准向社会公布督导结果向县政府、教育局提出相关工作建议中等职业学校国家助学金发放工作流程图学校处理学生伤害事故工作流程图离退休干部年终困难补助工作流程图局退管办下发通知：公布困难补助的原则、要求↓基层单位离退休干部会议：传达局困难补助原则、要求↓个人申请：向本单位提交困难补助申请书并填写审批表↓单位领导班子讨论研究确定上报的困难补助初选人↓局退管办调查审核↓局老干部领导组审批↓公示全市离退休干部困难补助名单与金额↓基层各单位在规定时间内到局退管办领取困难补助金↓基层单位在五日内将困难补助金送到老同志家中民办教育机构审批工作流程图 申请：申办者提出书面申请（申办报告、办学场所证明文件）受理：申办者提交材料和证明文件（消防安全合格意见书、从业人员资格证明文件、学校章程、发展规划，幼儿园需持有卫生许可证），经审查合格视为受理审核：教育局组成评估组对申报材料、证明文件及办学条件等进行审核与评估审批：局审批领导小组针对评估组意见进行研究，做出是否批准决定发证：教育局对申批合格的申办者，颁发办学（园）许可证说明：民办教育机构包括：举办实施学历教育、学前教育、自学考试、助学及其他文化教育的民办机构。
党政领导干部选拔任用工作基本程序图(2014年版)
●发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、民意调查、延伸考察等方法进行考察。
●综合分析考察情况，结合一贯表现作出评价。
●查阅干部个人有关事项报告，必要时可以进行核实。
●考察组研究提出人选任用建议；经派出考察组的组织（人事）部门集体研究，提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
●民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
●可视情况差额提出初步名单进行二次名单，再会议推荐。
●民主推荐的结果在一年内有效。
●六种情形不得列为考察对象。
●结合各种情况，综合考虑并充分酝酿后，由党委（党组）研究确定考察对象。
●加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察。
●讨论决定或决定呈报前：①根据职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行充分酝酿。②工作部门领导成员人选、非中共党员拟任人选，征求有关人员和部门的意见。③双重管理干部的任免，主管方事先征求协管方的意见。
●党委（党组）必须有三分之二以上成员到会。
●采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。
●任用县（区）党政正职实行党的委员会全体会议无记名投票表决；全委会闭会期间，由常委会决定，决定前应征求全委会成员意见。
●实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。
●实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为一年。
●党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。
确定
考察对象
公开选拔和竞争上岗
党政领导干部选拔任用工作基本程序图（2014版）
动
议
民
主
推
荐
干部选拔任用工作流程图之欧阳学创编
干部选拔任用工作流程图（供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。
二、民主推荐。
会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
（一）会议投票推荐。
1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。
2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。
（二）个别谈话推荐。
谈话范围与参加会议投票人员范围相同。
三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。
四、确定考察对象。
考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
六、考察。
1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。
2、对考察对象进行民主测评。
参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。
3、个别谈话。
坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。
在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。
八、撰写考察综合报告和个人考察材料。
具体写法按组织部有关文件规定操作。
九、汇报。
考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。
十、征求意见。