人力资源部表单汇总

表格编号：HR-001

请假条

部门：员工编号：姓名：日期：

1日以上至3日内需人资主管签字；

3日以上需由总经理签字。

表格编号：HR-002

公出单

部门：

表格编号：HR-003

加班申请单

表格编号：HR-004

应聘人员登记表

填表日期：年月日简历来源(单位填写)：

表格编号：HR-005

面试评价表

注：“有针对性的问题”一栏由面试主持人根据在应聘者简历中发现的问题及应聘者应聘岗位/职务需求条件自行设计问题，并写清问题及做好应聘者回答记录。

表格编号：HR-006

拟录用员工背景调查报告

拟录用人姓名：拟录用岗位/职务：

调查方式：□电话□面谈调查人：调查日期：

表格编号：HR-007

担保书

担保人就在公司工作事宜为其提供如下担保：

1、被担保人在贵公司工作期间，如出现贪污、盗窃、挪用、侵占公司财产或违反公司制度等危害公司利益的行为，给公司造成经济损失，担保人承担连带担保责任。

2、本担保书为不可撤消担保书。

3、本担保人为具有北京市正式户口及固定工作的人员，担保期限为自贵公司知悉被担保人有上述行为之日起二年。

备注：

1、本担保书应提供担保人身份证原件并将复印件交公司留存。

2、担保顺序为：父母、兄弟姐妹及其他利害关系人，配偶不能作为担保人。

3、担保人工作单位为担保人身份的真实性提供证明，出具担保人的身份证、户口本复印件。

本人知悉以上内容，同意身份证号码担保，并承担相应担保责任。

担保人签字：

与被担保人的关系：

身份证号码：

家庭住址及电话：

工作单位（公章）：

单位地址及电话：

经办人/日期：

表格编号：HR-008

员工录用审批表

表格编号：HR-009

入职通知书

先生 (女士)：

现我公司聘任您为职位，薪资待遇为人民币元/月，其中试用期个月，试用期薪资待遇为人民币元/月。

请您于年月日准时到人力行政部报到，并请于报到当日携带下列各项资料办理入职手续。

1、1寸彩照三张

2、身份证原件、复印件（一张）

3、户口本原件、复印件（一张）

4、最高学历证件或同等学历证明原件、复印件（一张）

5、身体健康检查报告：

区级以上医院提供的体检证明（一份）

6、原单位离职完毕证明

7、请准备银行存折，将帐号于发薪日前告知人力行政部。

8、到职一个月内务必将个人养老金转移单交至人力行政部。

如有任何问题请与人力行政部联系。

电话：

公司名称：

年月日

表格编号：HR-010

人员需求表

表格编号：HR-011

试用期转正考核表

表格编号：HR-012

员工离职审批表

所在单位：年月日

员工离职确认书

同志：

您离职前所在的部门是店部门职务，您于年月日离职，您的薪资截止日期是年月日，您的结算工资总额为元，饭费总额为元。

其他事项。

如对上述事项无异议，请签字确认。如对上述事项有异议，您本人可拒绝签字。

离职人签字：日期：

人力资源部签字：日期：

注：本确认书一式两份，签字后，离职人和公司各执一份。

北京XXX有限公司

年月日

员工异动交接单

注：实物、文件、工作内容、待办事项的书面交接记录，要求有交接双方、监交

表格编号：HR-015

离职面谈记录表

表格编号：HR-016

年度培训计划表

表格编号：HR-017

年度培训需求表

表格编号：HR-018

培训记录

表格编号：HR-019

临时培训申请表

表格编号：HR-020

送外培训申请

表格编号：HR-021

培训签到测验成绩表

表格编号：HR-022

培训协议

北京XXX有限公司（以下简称甲方）因业务需要派遣先生/女士（以下简称乙方）赴接受培训，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订以下条款：

一、培训期限：

培训期限为个月，自年月日至年月日止。

二、甲方义务：

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、服务规范、劳动安全卫生、

业务技能及有关规章制度等的培训。

2、由甲方提供乙方培训地点来回路费。

3、甲方支付乙方培训期间住宿费用。

4、甲方免费提供乙方工作餐一次（或支付一次饭费补贴）。

5、甲方适当给予乙方一定的生活补贴，标准为元。

6、甲方提供乙方与培训课程相关的教材及费用。

7、乙方在甲方培训期间发生了工伤事故，应由甲方进行调查处理。属于

乙方责任的，由乙方自行负责；属于甲方责任的，比照国家关于工伤

事故的有关规定处理。

8、甲方提供培训总费用折合人民币元。

三、乙方义务：

甲方的规章制度适用于乙方。乙方在培训期间违反甲方有关规章制度，甲方有权对乙方的违纪违章行为进行批评教育并按规定处理。甲方认为不宜于继续培训的，有权取消乙方的培训资格。

认真参加所有培训课程，完成所有功课，如须考试，则须取得及格成绩。

提供培训机构记录的出勤率及考试成绩。

如甲方有要求，须提供培训课程资料副本。

完成培训课程后，必须在公司服务满年（可依据聘用合同规定的聘用年限）。