公司员工押金管理制度

企业管理，人事管理，岗位职责。

公司员工押金管理制度

为了确保公司的正常运行，保障员工的切身利益，维护员工的合法权益，现对保证金的收取与退还手续做出以下规定：

一、收取保证金的目的

1.员工在任职期间，公司将对员工进行业务技能方面的培训，同时维护人员的稳定性；

2.为避免员工破坏公司制度、违反业务代表工作要求、影响公司声誉情况的发生，保证公司的正常运转。

二、保证金的收取

保证金共计1000元，新员工在工作开始时必须向公司缴纳壹仟元保证金。

三、保证金的退还

员工在工作期满一年后，公司将全额退还保证金给本人。如在期满之时离开公司，必须配合公司办理完所有岗位工作交接，才能退还保证金，否则不予退还。

四、员工在工作第一年（从开始入职算起）

1.公司认为其不能胜任具体岗位工作而劝退者，保证金予以退还。；

2.员工本人单方面终止协议给公司造成一定损失，保证金不予退还；

3.离职时工作交接不清、不完善者保证金不予退还。

业务代表同意签字

日期：鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮

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