追求卓越的八大信条_信条三 积极主动
企业十大信条
企业十大信条在现代商业竞争激烈的大环境下，企业需要建立一些核心价值观和信条，以指导企业的经营和发展。
以下是企业十大信条，为经营者提供了一个指导企业行为和文化的框架。
1. 诚信和道德高尚：诚信是企业发展的基石，只有通过遵守道德规范和言行一致来赢得客户、员工和合作伙伴的信任。
企业必须坚持诚信原则，不断提升道德水平。
2. 追求卓越：卓越是企业生存和发展的动力，企业应该追求卓越的品质和服务，不断超越自我。
只有做到卓越，才能在市场上立足。
3. 客户至上：客户是企业的衣食父母，企业需要将客户的需求和利益放在首位。
通过提供卓越的产品和服务，满足客户的期望，积极回应客户的反馈，并与客户建立长期合作关系。
4. 创新与变革：市场环境变化迅速，企业需要保持创新和变革的能力，不断适应市场变化。
只有不断推陈出新，才能在激烈的竞争中占据优势地位。
5. 激励和奖励：员工是企业最宝贵的资产，应该提供激励和奖励措施，激发员工的工作动力和创造力。
通过建立公平、公正的奖励制度，吸引和留住优秀人才。
6. 社会责任：企业是社会的一部分，应该承担社会责任，积极参与公益事业。
在经营过程中，要注重环境保护，关注员工福利，回馈社会。
7. 团队合作：团队合作是企业成功的关键，企业应该鼓励并培养员工之间的合作精神。
通过有效的沟通和协作，实现团队的高效工作和目标的实现。
8. 学习和成长：企业应该鼓励员工不断学习和成长，提供培训和发展机会。
通过持续学习，不断提升自己和员工的能力，以适应变化的市场需求。
9. 以人为本：企业的发展离不开员工的努力和奉献，应该关心员工的个人成长和福利。
创造积极的工作环境，注重员工的身心健康。
10. 财务稳健：企业需要保持财务稳健，确保经济利益的最大化。
建立科学的财务管理制度，提高资金的运用效率和盈利能力。
以上十大信条构成了企业文化和价值观的核心。
企业应该通过贯彻这些信条，塑造出良好的企业形象，树立起良好的企业信誉。
只有以这些信条为指导，企业才能在竞争激烈的市场中取得成功，实现可持续发展。
追求卓越的八大信条_前言
做事讲究技巧，达成卓越同样讲究方法，很多人之所以一生平庸，并不是因为他们缺少达成卓越的条件，而是因为他们一直都在盲目地做事，或是说他们根本就不了解如何做才能实现卓越，以至于浪费了大量的时间与精力，最终虽然付出了很多努力，但却没能达成所期望的高度。
通过仔细观察我们会发现，古往今来那些有所成就的人在奋斗期间起微妙作用的，并不是他们有多么显赫的出身，也不是他们有多么出众的才华，他们只是通过改变或者加强了自己内心的一些东西，比如态度、心态、信心等，然后就取得了成功。
这让我们明白了一个道理，成功的人之所以成功，是因为他们善于调整自己，善于让自己用最正确的方式去做事，并能将其永久性地贯彻于身，时刻督促自己这样去做。
为了成就最好的自己，人们都在付出努力。
所有人都希望自己能够变得卓越，获得成功的人生，也都清楚一个人最终所收获的成果与他所付出的努力是成正比的。
为了帮助大家在追求卓越与成功的过程中可以更加充分地掌握其中的一些方法，我们撰写了这本书。
本书会教给你一种思考和行动的技能，让你充分地掌握达成卓越所需的一些必备诀窍。
如果你能将其充分理解并灵活运用，那么在追求卓越的过程中的很多困难就能迎刃而解，你就能不断超越自我，在最短的时间内成为一个出类拔萃的成功人士。
企业十大信条
企业十大信条企业十大信条是指企业所坚守的宗旨和承诺，是企业文化与核心价值观的体现。
下面是十个相关参考内容：1. 以客户为中心。
企业应始终以满足客户需求为己任，提供高质量的产品和服务。
只有通过不断改进来满足客户需求，才能赢得客户的信任和忠诚。
2. 诚信经营。
企业要遵守法律法规，保持诚信的经营行为，实现与利益相关者之间的互信。
只有建立良好的企业形象和口碑，才能长远发展。
3. 注重创新。
企业要鼓励员工提出创新思路，不断推陈出新。
只有积极创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
4. 重视员工发展。
企业要给予员工良好的培训和发展机会，不断提升员工的专业能力和职业素养。
只有员工发展良好，才能为企业创造更大的价值。
5. 强调团队合作。
企业要鼓励员工之间的合作与协作，形成团结能克服困难的团队。
只有大家都能和谐地合作，才能取得更好的业绩。
6. 追求卓越。
企业要持续追求卓越，力争成为行业的领导者。
只有通过不断的努力和进步，才能不断提高竞争力，引领行业发展。
7. 责任感和使命感。
企业要树立强烈的责任感和使命感，积极承担社会责任。
只有将企业的发展和社会的进步紧密结合，才能实现可持续发展。
8. 尊重员工和员工的多样性。
企业要尊重员工的个性和多样性，提供一个公平和包容的工作环境。
“以人为本”不仅包括满足员工的物质需求，更要关注员工的精神需求和个人发展。
9. 积极回应社会关切。
企业要积极回应社会的关切和期望，不仅要遵守法律法规，更要自觉履行企业的社会责任。
只有倾听社会的声音，才能赢得社会和谐发展。
10. 持续改进和学习。
企业要不断改进自身的管理和运营，保持学习的态度。
只有不断进步，才能适应市场的变化和需求的变化。
这些十大信条不仅是企业所坚持的宗旨和承诺，也是企业文化和核心价值观的体现。
企业要将这些信条贯彻于企业的方方面面，以实现可持续的发展。
追求卓越的八大信条_信条四 充满热情
歌德说：“热情是任何事业最有力的支撑，它具有化腐朽为神奇的力量。
”一个充满热情的人，无论做任何事情，都会怀着浓厚的兴趣，也会因此而具有无穷的胆气和力量，从而也能建立别人无法企及的功业。
第一节有热情才会主动热情的态度与行动之间的关系，就如同汽油和汽车引擎，没有汽油汽车是发动不起来的，同样，没有热情行动也只会搁置在想象的浅滩上。
因此，无论做任何事情，都应该怀着热情，并用它点燃身体内蕴藏的能力，凭借着这股力量，我们可以改变自己人生中的任何层面，扭转那些不利于我们发展的环境，使梦想最终成为真实。
一位先哲认为：“离开了热情是无法做出伟大的创造的。
这正是一切伟大事物所激励人心的地方。
离开了热情，任何人都算不了什么；而有了热情，任何人都不可小觑。
”没有热情的工作态度只会让人乏力，只会让人丧失斗志，当然也会丧失灵感。
王刚是某文化公司的总经理，在他刚创业的时候，他用自己的热情谱写了很多的精彩案例。
我们知道，一个企业的创业过程中，如果没有资金、没有人才，只在技术和市场的背景下去创业，那么，这种创业过程无疑是一场惊险的冒险，而王刚的创业历程正好证明了这一点。
他在刚创业的时候，凭借着极少的资金，开始了人生的转变。
开始，公司就只有他一个人单枪匹马地在商场上厮杀，一个人担当了众多的角色，既是领导者，为公司的发展制订发展目标，又是技术开发人员，还要把产品开发出来；既是营销人员，在产品开发出来之后，要把产品推向市场，又是清洁工，当办公室很脏时，他要亲自去打扫。
更令人惊奇的是，他在创业时才20岁，尽管他本人给人一种精明强干、能够适应市场的变化的印象，但还是给父母和朋友们带来了许多的疑问，人们都认为他不具备创业的资格。
但是，正是这样一个其貌不扬的年轻人，他通过自己的努力改变了自己的人生命运，经过一年的创业之后，他终于取得新的发展。
他的公司无论是在市场份额，还是在人员规模上都有了新的变化。
当人们问起是什么因素使他取得这样的发展时，他坦然一笑说：“是我的热情，因为在我的每一步发展中，我都抱有极大的热情。
追求卓越的八大信条
追求卓越的八大信条追求卓越卓越是一种自我超越，追求卓越，注重的是过程你自己的选择和目标不要受到现实的约束和影响，就是说，当你身边的人都很失败时，而你比他们都好一点，但是你自己却远没有达到自己的理想，和自己最初的初衷。
这个时候如果你要不受他们的影响，继续追求自己的梦想，追求自己原本追求的！追求卓越！条一爱岗敬业在经济飞速发展的今天，职业道德已经成为我们工作中不可或缺的重要条件。
而敬业就是一个职业人士应该具备的职业道德中的一种。
敬业不仅仅是拿人薪水，替人工作，做好自己应做事情，更重要的是要把工作当成自己的事业，要融合使命感和道德感，任何人都要明白工作并不仅仅是为了谋生，我们还要通过工作来实现自己的人生价值。
为什么要敬业端正你的工作态度从尊重自己的工作开始专注你的工作要做就做最好职业与地位无关信条二勇担责任托尔斯泰说：“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败。
这在人与人的所有关系中也无所不及责任就是你应该而且必须要做的事情，它伴随着每一个生命的开始和终结。
只有那些能够勇敢承担责任的人，才可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
责任高于一切对自己的工作负责责任是成功的基石责任是一种信仰不要逃避责任责任感比能力更重要信条三积极主动要想让自己获得更多的发展机会，主动思考工作中的每一个细节是极其必要的，主动解决工作中的难题，不要把问题留给领导。
尽管领导也有解决问题的责任，但是，想想看，如果自己能够主动解决问题，价值也就会因此而体现出来。
积极主动的概念主动使你杰出不要只做领导吩咐你的事跑在最前面对工作要尽全力主动让你从平凡走向卓越信条四充满热情歌德说：“热情是任何事业最有力的支撑，它具有化腐朽为神奇的力量。
”一个充满热情的人，无论做任何事情，都会怀着浓厚的兴趣，也会因此而具有无穷的胆气和力量，从而也能建立别人无法企及的功业。
第一节有热情才会主动培养热情的态度对工作满怀热情释放你的热情以健康的心态面对工作热情能创造奇迹……信条五满怀自信信条六建立人脉信条七团队合作信条八立即行动。
成功人士的八大习惯：追求卓越,创造非凡
成功人士的八大习惯：追求卓越，创造非凡成功是每个人的追求，而成功人士则是那些在实现他们的目标和追求的过程中取得突出成就的人。
他们有一些共同特征和习惯，这些习惯使他们能够追求卓越，创造非凡。
在本文中，我将介绍成功人士的八大习惯。
第一大习惯：积极正向的态度成功人士具备积极正向的态度，他们始终相信自己能够成功，并且对事物持有乐观的态度。
他们相信困难和挑战只是通向成功的一部分，而不是阻碍。
这种积极的态度让他们能够应对挫折和困难，坚持不懈地追求自己的目标。
第二大习惯：明确的目标和计划成功人士知道他们要实现什么，他们设定明确的目标，并制定详细的计划来实现这些目标。
他们了解自己的优势和弱点，并且有条不紊地迈向他们的目标。
这种明确的目标和计划使他们能够更好地控制自己的生活，并做出明智的决策。
第三大习惯：自我管理和自律成功人士懂得如何管理自己的时间和资源，他们非常自律。
他们设定优先级，制定工作时间表，并坚持按照计划工作。
他们知道如何克服拖延症和分散注意力的问题，保持专注和高效率。
这种自我管理和自律使他们能够提高工作效率，并减少浪费时间的行为。
第四大习惯：不断学习和自我提升成功人士具备持续学习和自我提升的意识。
他们不断扩展自己的知识和技能，通过阅读、参加培训和与其他人交流来提高自己。
他们持续关注行业和领域的最新发展，并尝试不同的方法和策略。
这种不断学习和自我提升使他们能够跟上时代的发展，并保持竞争力。
第五大习惯：积极寻求反馈成功人士乐于接受反馈，并从中吸取经验教训。
他们懂得自己不完美，并且愿意通过他人的意见和建议来成长和改进自己。
他们积极寻求他人的反馈，在工作和个人生活中提出问题，以改善自己的表现和行为。
这种积极寻求反馈的态度使他们能够不断改进，从而取得更大的成功。
第六大习惯：有效沟通和协作能力成功人士具备良好的沟通和协作能力。
他们懂得如何有效地与他人交流，并理解他人的观点和需要。
他们善于倾听和表达自己，能够建立良好的人际关系并有效地协调团队工作。
《追求卓越公司的八个属性》
追求卓越[美]托马斯·彼得斯罗伯特·沃特曼尽管每个优秀企业个性不同，但拥有很多共同的品质，也就是八大属性。
每一个企业，不论其大小，只要真正具有这八大属性，就一定能够到达成功的彼岸。
这八大属性是：1.崇尚行动：去干，去弄，去试是我们爱用的格言2.贴近客户优秀的企业实际上和他们的客户靠得很紧。
当一些企业的管理者忙着撰写计划书和制定制度的时候，优秀的企业却已经实实在在给美一位顾客提供优质的服务3.自主创新优秀的企业鼓励和呵护员工的个人注意精神和创新行动4.以人为本人是企业最大的资源和财富。
尊重和关心每一位员工，并强化其自信和出人头地的心理，是生产率提高的一大关键5.价值驱动价值观构成企业文化的核心。
仅仅让员工加入企业是不够的，重要的是让员工投入企业所追求的价值目标6.不离本行脱离本行的多元化和兼并多半得不偿失；谨慎从事，以本身的优势拓展市场的企业更容易成功。
7.精兵简政机构臃肿的企业往往人浮于事，体制僵化，官僚主义盛行，不易生存。
要懂得小的即是好的。
8.宽严并济松和紧，宽和严，大和小，软和硬。
在宽严并济中取得均衡第一部分崇尚行动百分之八十的成功在于炫耀――伍迪·艾伦（Woody Allen）做之前，先尝试――富兰克林·D·罗斯福✓每一家优秀公司的特质是，他们喜欢立即着手解决问题，以行动为导向。
✓大公司似乎从事着庞大的“图书馆工作”，制造出数以吨计的报告和专利证书，然而却很少生产出新的产品。
✓许多经验不善的大公司面对复杂的问题时，采取过于理性的反应：整理问题并妥善的研究；组成委员会并手机更多的资料（或建立更多的信息系统）。
然而，复杂导致迟钝和呆板，以至于许多公司无法对外界的变化作出灵活的反应。
1、组织的流动性：走动管理a)优秀的公司的组织是流动变化的，所以能够不拘形式地进行良好的沟通。
优秀公司非常注重无拘束的非正式沟通。
自由沟通甚至被称为“第五种自由”b)一名花期银行的职员发现，把意见分歧的不同部门的职员安排在同一栋楼上班，分歧意见便自然的解决了。
卓越职业经理人的15条行为准则
卓越职业经理人的15条行为准则作为一名卓越的职业经理人，要想在竞争激烈的商业世界中脱颖而出，不仅需要具备出色的专业知识和技能，还需要具备一系列良好的行为准则。
这些准则不仅能帮助我们成为出色的领导者，还能引领我们在职业生涯中不断成长和进步。
以下是卓越职业经理人的15条行为准则：准则一：坚持高标准作为一名卓越的职业经理人，我们应该始终追求卓越，并坚持高标准。
无论是在工作中还是在生活中，我们都应该以最好的自己为目标，不断提高自己的能力和素质。
准则二：积极主动卓越的职业经理人应该具备积极主动的态度。
我们要主动承担责任，主动解决问题，主动寻找机会和挑战，以实现个人和组织的目标。
准则三：团队合作团队合作是卓越职业经理人的重要特质。
我们应该善于与他人合作，倾听和尊重他人的意见，共同努力实现团队的目标。
准则四：客户导向客户导向是卓越职业经理人的核心准则。
我们应该始终关注客户的需求和期望，提供优质的产品和服务，不断满足客户的需求，提升客户满意度。
准则五：持续学习卓越的职业经理人应该具备持续学习的精神。
我们应该保持谦虚和开放的心态，不断学习新知识，提升自己的能力，以应对日益复杂和变化的商业环境。
准则六：创新思维创新思维是卓越职业经理人的重要素质。
我们应该鼓励团队成员提出新的想法和解决方案，推动创新和变革，不断寻找创新的机会和方法，以提升组织的竞争力。
准则七：诚信正直诚信正直是卓越职业经理人的基本准则。
我们应该始终坚守诚信和道德原则，保持高度的职业操守，以树立良好的形象和信誉。
准则八：沟通协调卓越的职业经理人应该具备良好的沟通和协调能力。
我们应该善于与他人沟通和协调，建立良好的人际关系，有效地传递信息和管理冲突，以实现团队的协作和合作。
准则九：结果导向结果导向是卓越职业经理人的核心价值观。
我们应该明确目标，制定计划，坚持执行，不断追求卓越的业绩和成果。
准则十：适应变化适应变化是卓越职业经理人的重要素质。
我们应该具备适应环境变化和应对挑战的能力，灵活调整策略和计划，以应对不断变化的商业环境。
追求卓越八大特质
追求卓越八大特質原著次序：一. 行動導向。
二. 親近客戶。
三. 自主創新。
四. 以人為本。
五. 價值驅動。
六. 堅守本業。
七. 精兵簡政。
八. 寬嚴並濟。
記：【堅組(煎煮) 並行，親自接人】(堅守本業、組織精簡、寬嚴並濟、行動傾向、親身視察價值觀驅動、自主創新、接近客戶、靠人提高生產力)一.坚守本业。
人们为了减少风险，总是强调不要把全部鸡蛋放在一个篮子里。
正因为这样，公司往往偏好多元化经营战略。
然而，彼得斯提出，多元化经营的同时也蕴藏着众多风险。
他通过观察发现，卓越企业通常都是坚守本业的。
在多元化战略与坚守本业的关系上，彼得斯认为，多元化战略是可取的，但草率的多元化是危险的。
许多公司在多元化中忽视了蕴藏的风险。
多元化带来的风险主要包括：第一，有关公司性质的指导性价值取向与多元化战略发生冲突。
第二，多元化经营通常会稀释价值观，被收购的公司往往存在价值观的差异从而冲淡核心价值观。
第三，多元化会使高层领导者无力亲自参与全部产品的经营活动，进而因高管对产品的不了解和缺乏承诺，无法让员工相信他的行为是可信的。
那么，如何在多元化中避免这些风险？彼得斯主张以内部多元化为主，尽可能减少并购造成的多元化风险。
“一般来说，卓越企业主要是通过内部扩充逐渐进行多元化，每一个步骤都在其管理能力之内。
”彼得斯忠告道：绝对不要收购任何你不知道该如何经营的业务。
即使有少数几个收购成功的案例，也都有同样的脉络可循。
成功的收购一般都是并购小企业，不会影响到公司本身的特质，而且一旦失败，可以出售或剥离，不会造成重大的财务损失。
彼得斯针对不同的多元化策略描述了它们成功的可能。
他认为，以单一技术为核心进行多元化经营的企业最为成功。
通过进入相关领域进入多元化经营的企业成功程度次之，如通用电气涡轮机扩张到制造飞机引擎（也是一种涡轮机）。
最糟糕的是跨入许多不同类型业务的公司，这类企业采取的并购做法往往会失败。
彼得斯的这些观点实际上受到了理查德·拉梅尔特（Richard P. Rumelt）的研究启发。
追求卓越的八大信条_信条一 爱岗敬业
在经济飞速发展的今天，职业道德已经成为我们工作中不可或缺的重要条件。
而敬业就是一个职业人士应该具备的职业道德中的一种。
敬业不仅仅是拿人薪水，替人工作，做好自己应做事情，更重要的是要把工作当成自己的事业，要融合使命感和道德感，任何人都要明白工作并不仅仅是为了谋生，我们还要通过工作来实现自己的人生价值。
第一节为什么要敬业所谓敬业，就是尊重自己的工作，全心全意地做好每一项工作，敬业之人做事忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终。
因为他们知道品德具有人格魅力，而且还是一生的财富。
搜狐总裁张朝阳是这样评价敬业精神在工作中的重要性的：“我公司聘人的标准是敬业精神。
我认为，工作是一个人的基本权利。
有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。
公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。
能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。
”日本汽车“推销大王”椎名保久，发现在生意场合，人们习惯于用火柴替对方点烟，然后把火柴留给对方。
于是，他让火柴厂特制出了一种火柴，在盒上印上自己的名字、公司的电话号码和公司附近的地图，然后赠给自己的客户。
一盒火柴很多根，每点一次烟，电话号码和地图就会出现在客户面前一次，而一般吸烟者通常都是在兴奋或困惑时才点火抽烟，习惯凝视火柴来思考。
这种“无意识的注意”给人们留下特别深刻的印象。
正是利用这小小火柴的影响，椎名保久使业务额大幅度上涨并获得了成功。
道格拉斯在来到现在的公司之前，曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使公司赚钱，怎样用最便宜的价钱把货物买进。
他来到公司的采购部门后，就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计找到价钱便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业知识，其他部门提出需求，他只要决定到哪儿去买就行了，但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。
精益求精追求卓越的指南
精益求精追求卓越的指南在现代竞争激烈的社会中，追求卓越已成为许多人的追求目标。
而实现卓越，需要我们在工作、学习和生活的各个方面精益求精。
下面是一份精益求精追求卓越的指南，帮助你在各个领域迈向卓越的道路。
一、职业生涯1. 设定目标：确立清晰的职业目标，并将其分解为具体的短期和长期计划。
这样做可以帮助你专注于目标，并制定相应的行动计划。
2. 持续学习：不断充实自己的知识和技能，向行业专家学习，参加培训课程和行业会议，保持与行业前沿的关联。
3. 接受反馈：勇于接受他人的反馈和建议，对自己的工作进行反思，并不断改进自己的绩效。
借助反馈，你可以发现自己的不足，并有机会进一步发展。
4. 建立网络：积极参加行业活动，与同行业的专业人士建立联系。
分享经验和见解，与他们合作，共同成长。
5. 寻求挑战：勇于接受新的挑战和机会，通过挑战自己来提升个人能力和职业素养。
二、学习提升1. 制定学习计划：有针对性地制定学习计划，明确学习的目标和方法。
设定适当的学习时间和学习阶段，确保学习的连续性和高效性。
2. 主动学习：积极主动地参与课堂讨论，提出问题并与老师和同学进行积极互动。
多与他人讨论、交流，共同探讨问题，拓宽自己的思路。
3. 多角度思考：学会从不同的角度思考问题，尝试用多种方法解决问题。
这样可以培养自己的创造力和解决问题的能力。
4. 深入实践：将所学知识和技能应用到实践中，通过实践来检验和巩固自己的学习成果。
实践能够帮助你更好地理解并掌握所学内容。
5. 反思总结：学习之后及时进行反思和总结，对自己的学习情况进行评估，并针对性地确定下一步的学习计划。
三、个人成长1. 健康生活：注重个人身心健康，保持良好的生活习惯和作息时间。
定期参加体育运动，保持良好的饮食和睡眠习惯，保持充足的精力和良好的情绪状态。
2. 定期反思：定期进行个人发展的反思和总结，检视自己的行动和决策是否符合个人价值观和目标。
并根据反思结果，调整个人发展计划。
企业十大信条
企业十大信条企业十大信条一个成功的企业需要坚守自己的价值观和经营理念。
在市场竞争激烈的环境中，企业需要不断地注重自身的价值观和信条，这不仅有利于企业的长期稳定发展，也可以增强企业的社会责任感和形象。
下面列举了企业十大信条，希望能够提供一些思考和参考。
1. 坚守诚信诚信是企业的立身之本，对于任何一个企业来说，信誉是最重要的财富。
企业在任何时候都要谨慎处事，在交际中要遵守规矩，切勿以“轻诺必守”来处理商业关系。
2. 追求卓越企业要有追求卓越的精神，不断提高产品和服务品质，通过创新和研发不断提升企业核心竞争力，打造品牌影响力，塑造自身的巨头地位。
3. 注重品质品质是企业的生命线，高品质的产品和服务是企业赢得消费者认可和信任的关键。
因此，企业需要不断提高产品和服务的品质，不断提高自身的质量管理水平。
4. 服务至上企业服务不仅仅是售前和售后的质量，更是需要在整个服务流程中体现出“服务至上”的理念，不断关注顾客需求和反馈，为顾客提供更好的服务和体验。
5. 创新发展创新能力是企业生产力和竞争力的源泉，也是保持企业活力和发展动能的重要因素。
不断探索新产品和服务、新技术和工艺，拥抱变化和挑战并努力实现转型升级。
6. 敬业奉献企业需要以敬业奉献的精神去做事，工作责任感强，干事创业的热情高，不断拓展自身的能力和创新思维，为企业的发展贡献自己的力量。
7. 团队协作团队协作和沟通能力是企业的文化理念和核心竞争力之一，企业需要鼓励和提倡多元化思维、知识和技能的交流和共享，实现团队的协调性和高效性。
8. 诚实守信企业在市场竞争中需要诚实守信，不断提高自身的诚信度和守信度，不绕路、不欺诈、不虚假宣传。
企业的价值观必须深入人心，各个阶层的员工必须落实行动。
9. 践行社会责任企业在发展过程中需要践行社会责任，尊重规则，保护生态，承担社会、消费者和环境责任等，成为社会的贡献者，维护和谐社会稳定发展。
10. 持续发展企业在不断的市场变化中，需要持续发展和进步，从产品、品质、服务质量等方面不断改进和提高。
追求卓越的八大信条_信条八 立即行动
毋庸置疑，没有实际行动，一切美好的计划都只是空谈，只有将自己的想法付诸行动才能踏上走向卓越的道路。
毕竟成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀登上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
只有行动，才能真正地体现我们自身的价值。
第一节立即付诸行动我们的意志力量，是决定成败的力量。
如果我们不付诸行动，我们同样不可能取得成功。
因为我们深深地明白，我的幻想可能毫无价值，我的计划可能付诸东流，我的目标可能难以达到。
一切的一切都可能毫无意义，除非我们付诸行动。
并非因为事情太困难使得我们不敢行动，而是因为我们不敢行动才使得事情困难。
在我们的思想与行动中，很多事情都是由我们的思想决定的，只有我们思想是正确的，在大脑深处形成我们可以去做这件事，我们才会去做。
如果我们的大脑认为不可能去做，我们绝对不会去做。
所以说，在很多情况下，都是思想决定我们的行动。
但是，行动也同样可以控制思想和情绪。
为了成功，我们必须要充分运用自己的个人力量，并且大胆采取行动，让行动来证明我们的所思所想。
在《圣经》中，耶稣讲了一个故事。
有一天，一位有两个儿子的父亲对大儿子说：“儿啊，你今天到我的葡萄园去工作。
”“我不去，我不想工作。
”老大回答说。
老大拒绝听父亲的话，就走开了。
过了一会儿，他坐下想想，就懊悔自己的行为。
他想：“我错了，我不该违背父亲。
我虽然说不去，可是我还是应该到葡萄园工作的。
”他立刻起身到葡萄园去，使劲地工作，借以弥补他的过失。
这时，父亲又去找小儿子，对他说同样的话：“儿啊!你今天到我的葡萄园去工作。
”小儿子一口答应：“我去，父亲。
我这就去。
”可是过了一会儿，小儿子想：“我是说过我去，可是我并不想去!你以为我会在父亲的葡萄园工作吗？才不呢。
”过了几个钟头，父亲决定到葡萄园去看看。
不料，竞发现老大在园里拼命地工作，却不见小儿子的踪影。
结果小儿子不守信用，违背了诺言。
讲完了这个故事，耶稣转身问周围的人：“这两个儿子，哪一个照父亲的意思做了呢？”周围的人马上回答说：“当然是到葡萄园工作的那个老大。
追求卓越的八大信条_信条二 勇担责任
责任就是你应该而且必须要做的事情，它伴随着每一个生命的开始和终结。
只有那些能够勇敢承担责任的人，才可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
第一节责任高于一切爱迪生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。
”责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。
总之一句话，责任就是做好社会、领导或亲人赋予自己的任何一件有意义的事情。
一个缺乏责任感或一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其实失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
有一个人到瑞士访问的时候，在一个洗手间里，他听到隔壁小间里一直有一种奇特的响动。
由于这响动时间过长，而且也过于奇特，因此不觉引起了他的好奇心。
在好奇心的驱使下，他通过小门的缝隙向里探望。
这一看使他惊叹不已。
原来，小间里一个只有七八岁的小男孩正在修理马桶的冲刷设备。
一问才知道，是这个小男孩上完厕所以后，因为冲刷设备出了问题，没有把脏东西冲下去，因此就一个人蹲在那里，千方百计地想修好它。
而他的父母、老师当时并不在身边。
小小的孩子虽然不知道责任到底是什么含义，但是不可否认的是，在这个小小的孩子身上却具备了金子般可贵的责任心，我们看到的是责任心带来的人格魅力，它不分时间、地点、人物，只要拥有它的人就是一个出色的人。
可惜，很多人有时候都会忘记自己的责任。
忘掉人生最根本的义务。
这不能不说是人类的一大悲哀。
所以，社会呼唤责任感的回归，工作呼唤责任感的回归。
尤其是工作过程中遇到的一些职责交叉或模糊的情况。
更需要我们用积极的心态去应对，勇挑重担。
否则，一方面会伤害了自己的形象，一方面会影响以后的工作。
生活中，我们常常会遇到这样一些人，他们非常聪明，也很能干，就是有一个缺点，做事的时候总是想给自己留好后路，对比较棘手的事情，可能要承担责任的事情，他们会想办法推给别人。
他们非常善于用各种词汇与别人沟通工作，一旦你有什么意见比较符合他们的心愿，他们就会去做，而一旦发生了问题，他们就会把责任推到别人头上。
追求卓越的八大信条_信条七 团队合作
团结就是力量，一个家庭只有团结才能万事兴盛；一个国家只有团结才能更强大。
由此可见，团队精神的作用有多么重要。
对于一个渴望在事业上获得更大发展的人更加需要团结，我们不难看到，那些具有影响力，在社会上有一定地位的大企业，都会有一支非常团结的员工队伍。
他们之间都强调合作原则，正是这样的精神，让很多人取得了提升的机会，他们都会拥有足够的空间展示，可以最大限度发挥自己的作用和潜能。
第一节单枪匹马难成事一个人的力量是有限的，即使你的能力再强，也不可能用自己的力量支撑一家公司，如果你这样去做，不但会让自己在工作当中感到孤独，而且也不会得到满意的结果。
不管是工作还是生活，我们都要学会与人合作，缺少合作精神的人，很难取得成功。
只有员工和员工之间多多配合、团结一致，才会产生群体的力量，才可以让我们有足够的能量去完成一件事情。
把话说得简单一点就是：一个人不管怎样努力也没有办法把所有的事都做完，要想以最快的速度和最有效的方法去做事，最好的办法就是把我们手上的工作交给一个团队，让他们进行分类后一一完成。
这样的办法不但节省了时间，也会让团队中的每个人找到自己的长处，然后根据自己的优点进行工作。
同样一件事情，如果我们没有选择合作，那么所得到的结果会截然不同，不但浪费了大量的时间和精力，也会增加我们的工作压力，每完成一件事情的时候都会感觉特别疲劳。
在公司中，我们不难发现那种很有才华，却很不合拍的人。
这样的人让公司的管理者非常头痛。
一位总经理提到自己当年在某大公司做项目经理，遇到了一个非常没有团队合作意识的员工时说：“我的部门里有这样的一个年轻人，明明极为聪明，能力也非常出色，点子也很多，。
但是当公司开会的时候，他从来不主动发言，你问到他头上，他也不一次把所有想法都说出来。
可你要求他自己独立工作时，那些成绩又让你不得不承认他做得漂亮。
他总是自以为是，而且公开宣称自己就是一个个体，不需要和他人分享自己的想法。
我几次跟他谈过，一个部门的成就是靠大家一起创造的，在一个集体里没有与自己无关的事。
《追求卓越》（美）托马斯·彼得斯
《追求卓越》（美）托马斯·彼得斯《追求卓越》（美）托马斯·彼得斯、罗伯特·沃特曼著，中央编译出版社==》查阅其他《读书摘要》优秀企业的八大属性：崇尚行动，贴近顾客，自主创新，以人助产，价值驱动，不离本行，精兵简政，宽严并济。
尊重和关心每一位员工，并强化其自信和出人头地的心理，是生产率提高的一大关键因素。
总经理的真正任务就是，管理好企业的价值观，并使之贯彻到每一位员工的心坎上。
优秀的企业需要并要求普通员工有突出的表现。
相比较于政策宣传和新的策略、计划、预算和组织图表的制定，我们更应该把精力放在如何使组织保持生气和活力上去。
是企业的员工，而不是工作条件本身对劳动生产率有决定性影响。
有效率的管理人员……并不划出大块大块的时间进行计划、组织、激励和控制。
相反，他们的时间被分成一小段一小段的，平均做任一事情的时间间隔是9分钟。
在优秀公司里，每个人都有责任提供最好的产品和服务。
得克萨斯仪器公司董事长马克·谢泼尔德：“每个员工都是创意的来源，他们有用的不仅是一双手而已。
”管理学家勒内·麦克弗森：“几乎每个人都同意，‘员工是公司最重要的财产’，但是，几乎没有人真正这样做过。
”如果给予员工一点肯定，他们会多么强烈地参与到所从事的工作中去。
自发的品质控制比监察员督促的品质控制更有效。
一位日本高级有经理：“我们与世界上其他地方很不同，我们唯一的自然资源是人们努力工作。
”员工在多大程度上为公司努力工作，取决于企业“设立一个受欢迎的、有价值的目标”的能力。
我们发现，来自同事的压力——而不是老板的命令——是员工努力工作的主要动力。
我们经常把成功归功于自己，而把失败归结于制度的原因。
优秀企业的一个主要特征是他们认识到了保持事情简单的重要性。
优秀的企业只关注少量重要的商业价值观。
关注少量的价值观使得大家都知道什么是重要的，因而可以减少大量的日常管理工作。
德州仪器公司的格言：超过两个目标就是没有目标。
勇往直前追求卓越
勇往直前追求卓越勇往直前追求卓越卓越，是每个人内心深处的渴望。
无论在哪个领域，人们总是希望能够超越自己，追求卓越。
然而，要想达到卓越，并非易事。
它需要我们勇往直前，努力奋进，始终保持对卓越的渴望和追求。
一、追求卓越的动力来源追求卓越需要有强烈的动力作为支持。
动力来源于我们内心的信念和追求。
首先，我们需要坚信自己的潜力和能力是无限的。
相信自己能够做到，才能真正迈出坚实的一步。
其次，我们需要对卓越保持持久的追求。
只有将卓越作为长久的目标，才能不断努力，不断超越自己。
最后，外界的认可和鼓励也是追求卓越的动力源泉。
当我们看到他人对我们的赞赏和认可，便能够更加坚定地向着卓越的方向前进。
二、面对困难勇往直前追求卓越的道路远比想象中的坎坷。
面对困难时，需要有坚定的信念和勇气。
首先，我们需要正视困难，不畏惧困难。
困难是我们成长和进步的机会，只有不怕困难、敢于挑战，才能够战胜困难，走向卓越。
其次，寻求解决问题的方法和策略。
当我们遇到困难时，需要冷静思考，寻找解决问题的方法。
通过不断努力，找到突破困境的途径，才能继续前行。
最后，坚持不懈，毫不动摇。
追求卓越需要付出时间和精力的投入，需要经历长时间的坚持和努力。
只有不离不弃，才能取得卓越的成果。
三、不断学习提升自己要追求卓越，就需要不断学习和提升自己。
学习是提高自身能力和素质的基石。
首先，我们需要有持续学习的意识。
只有充满好奇心和求知欲，才能不断增加知识储备，并将其应用于实践中。
其次，我们需要寻求学习的机会和途径。
可以通过参加培训班、阅读书籍、交流学习等方式，不断扩大自己的知识面和视野。
最后，将学习转化为行动。
学到的知识只有应用于实践中，才能真正提升自己的能力，达到卓越的水平。
四、保持激情自我调适追求卓越需要保持激情，激情是持续前进的动力。
首先，我们需要找到自己的热爱和激情所在。
只有对自己所从事的事业充满热情，才能持续不断地投入精力和时间。
其次，保持积极的心态。
乐观积极的心态是追求卓越的基础，遇到困难时，要相信自己能够战胜困难，并从中吸取经验教训。
工作宣言八个字
工作宣言八个字
工作宣言八个字：积极主动，追求卓越。
作为一名职场人士，我们的工作宣言应该是积极主动、追求卓越。
这
八个字包含了我们在职场中需要具备的两个最重要的品质。
首先，积极主动是我们必须具备的工作态度。
作为一名职场新人，我
们不仅要完成领导分配的任务，还要自我开拓、主动学习，不断完善
自己的职业技能和知识储备，为公司创造更多的价值。
在工作中还要
始终保持积极的心态，勇于承担责任，以推动自己和团队的进步。
其次，追求卓越是职场人士不可或缺的精神追求。
无论是在工作上还
是生活上，我们都应该追求卓越，勇于挑战自我，不断提高自己的综
合素质和专业水平。
通过积极参加各种职业培训、学习课程、不断提
升自我领导力和团队管理技能，为公司创造更多的利润和贡献。
在职场中，如果我们能够时刻谨记这八个字，积极主动、追求卓越，
那么我们就能够在竞争激烈的职场中脱颖而出，成为团队中的佼佼者，成为公司的中坚力量。
相信只要我们始终秉持这些理念，就能够实现
自我的价值并获得更加骄人的成就。
最后，作为一名职场新人，我希望能够通过自己的不懈努力和积极探索，不断提高自己的职业能力和素质，迎接各种挑战和机遇，为公司的发展做出最大的贡献。
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要想让自己获得更多的发展机会，主动思考工作中的每一个细节是极其必要的，主动解决工作中的难题，不要把问题留给领导。
尽管领导也有解决问题的责任，但是，想想看，如果自己能够主动解决问题，价值也就会因此而体现出来。
第一节积极主动的概念积极主动，也就是自动自发。
如果在工作中不需要别人吩咐，就能主动地开动脑筋思考问题，并自觉地完成工作，工作质量就会因此而变得大不一样，而且，还会创造出奇迹。
有一位名人曾这样说道：“机会不是等来的，而是积极主动地去争取。
”如果你不积极主动，那么你一辈子必将一事无成。
积极主动这一词最早是由著名心理学家维克托·弗兰克推介给大众的。
弗兰克这个人就是一个积极主动、永不向困难低头的典型。
弗兰克最初是一位受弗洛伊德心理学派影响极深的决定论心理学家，然而，他在纳粹集中营里经历的一段艰难的岁月，使他开创出了独具一格的心理学流派。
弗兰克的父母、妻子、兄弟全都死在了纳粹魔掌之下，而他本人也在纳粹集中营里受到了严刑拷打。
有一天，他赤身独处于囚室之中，在突然间意识到了一种全新的感受——也许，正是集中营里的恶劣环境让他猛然觉醒：“在任何极端的环境里，人们总会拥有一种最后的自由，那就是选择自己的态度的自由。
”弗兰克的意思是说，当一个人极端痛苦而得不到别人的帮助时，他依然可以自行决定他的人生态度。
在最为艰苦的岁月里，弗兰克选择了积极向上的人生态度。
他并没有悲观绝望，反而在脑海中设想，自己在获释之后应该怎样站在讲台上，把这一段痛苦的经历介绍给自己的学生。
正是凭着这样一种积极而乐观的思维方式，他在狱中不断磨炼自己的意志，一直到自己的心灵超越了牢笼的禁锢，在自由的天地里任意驰骋。
弗兰克在狱中发现的这个思维准则，正是我们每一个追求成功的人所必须具有的人生态度——积极主动。
具备了这种主动精神，就会使你无论在哪一个领域，都能够脱颖而出。
有一个人讲述着自己的经历：“50年前，我开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美元。
有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。
这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。
货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。
送货并非我的职责，而完全是出于自愿——我为自己能帮忙运送如此沉重的货物而感到自豪。
“一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，使尽吃奶的劲都推不动。
一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起我的独轮车和货物，并且帮我将货物送到顾客家里。
向顾客交付货物时，我仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。
我为自己的所作所为感到高兴，但是，老板并没有因我的额外工作而称赞我。
“第二天，那位商人将我叫去，告诉我说，他发现我工作十分努力，热情很高，尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注，因此，他愿意为我提供一个年薪500美元的职位。
我接受了这份二[作，并且从此走上了致富之路。
”积极主动，从字面上看起来容易理解，但是有多少人会做到积极主动呢？积极主动，就是让我们热情洋溢地去找事情来做，而不是痴痴呆呆地等待事情。
有一位名人曾经说过：“机会不是等来的，而是积极主动地去争取。
”对呀，如果你不积极主动，那么，你这一辈子必将一事无成。
而那些名人，往往都是揣着一颗积极主动的心去做好每一件事，积极主动地去寻找机会。
这就是他们名扬四海的原因之一。
积极主动，只靠口说不去做是不行的。
我们每个人都要记住，积极主动的好处比没有好处的消极等待要好上千万倍。
《邮差弗雷德》中所描述的弗雷德就是一个主动工作的人。
邮差的主要工作就是把邮件送到收件人手里，这是每一个邮差都能做到的，但是，弗雷德却不一样，他主动思考自己的工作应该怎样改进。
他了解了收件人的各种情况，比如经常出差的收件人就可能因为没在家及时接收邮件而导致丢失邮件，征得收件人同意后，弗雷德便在收件人不在家时妥善地替他们保管邮件。
虽然这样的想法看起来并无什么特别之处，好像人人都能想得到，的确是这样，不同之处在于，弗雷德主动去想了，也主动去做了。
对于我来说，故事的含义是多方面的。
其一，它让我知道只要自己主动去思考，就能找到很多使工作质量变好的方法；其二，它告诉我尽管一些问题的答案看似很简单，但需要我主动关注它。
洛克菲勒年轻的时候没有什么特殊的技能，他在一家石油公司做一些事务性工作，任务是检查石油罐的焊接口是否完好。
因为焊接工作是自动操作，所以，为了安全起见，检查是一项必不可少的程序。
在石油公司里，很多员工都认为这是一项既没有技术，又极其枯燥和乏味的工作，洛克菲勒常常因此遭到同事们的嘲笑。
有一天，刚被同事取笑后的洛克菲勒终于忍耐不住，他找到主管要求调换一个工作岗位，可是，主管拒绝了他。
洛克菲勒只好又回到自己的工作岗位上，每天看着焊剂滴在罐盖上，然后检查是否焊接完好，再看着焊接好的罐盖顺利运走。
两个星期以后，洛克菲勒转变了自己的工作态度。
他想：如果无法调换工作岗位，与其每天愁眉苦脸地面对工作，不如踏踏实实把这个工作做好。
因为态度的转变，洛克菲勒开始细心、认真地对待起自己的工作。
他不仅更加仔细地检查罐盖的焊接是否完好，还发现原来每39滴焊接液就能焊接好一个罐盖，但是，根据周密的计算，他得出一个结论：只需要38滴焊接液就能把罐盖焊接完好。
他把这个发现报告了主管，他们经过反复地测试和实验，事实证明了他是正确的。
这就意味着每焊接一个罐盖就能节约出一滴焊接液，累计下来，～年能为公司节约出一笔很大的开支。
往往事实就是这样，只要我们主动去思考工作中任何一个小细节，想想自己是否能有更好的方法解决问题，很多奇迹就在自己的主动工作中诞生了。
洛克菲勒从一个工人成为著名的石油大王虽然并不是一蹴而就的，但是，毫无疑问，这和他主动工作的意识是分不开的，不放过主动寻找解决问题的机会，自然也就会在此中收获更多。
无论任何一家企业，都会推崇自动自发的工作方式，即便是老板，也应该有这样主动的意识，因为主动是被动的大敌，你主动一点，被动就离自己远一点。
被动与主动的效果永远都不会相同。
职场的竞争激烈而残酷，被动地参与职场竞争，你注定会成为最终的被淘汰者。
而那些积极主动的人则是淘汰你的人。
所以，任何时候都不要将自己定位在被动者的行列。
积极主动，也是一种自信的表现，相信自己能够解决问题和困难，因为谁都愿意自己在工作中寻找到存在的价值。
每个人都想要变得优秀，但要想达成优秀是需要付诸行动的，只有将积极主动始终贯彻于身，你才能获得向优秀跨越的机会。
第二节主动使你杰出优秀员工一定具备积极主动品质，对于一家企业来说，积极主动的员工就是好员工。
积极主动是一种做事的方法，更是一个好习惯。
为什么说是一个好习惯呢？习惯，顾名思义，就是一种在日常生活中所养成的行为，它是可以改变的。
我要告诉那些因为对待工作随便、怠慢而不能晋升的人：你完全有能力来改变你的处境，只要能积极行动起来，认真对待所做的每一件事，你就一定能获得发展的机会。
美国小说家马修斯说：“勤奋工作是我们心灵的修复剂，它是对付愤懑、忧郁症、情绪低落、懒散的最好武器。
有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会恼怒不堪、可怜巴巴呢？英勇无敌、对胜利充满渴望的士兵是不会在乎一点小伤的。
当你的精神专注一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入而来。
而空虚的人，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、忧伤、厌倦等各种负面情绪，就会乘虚而人，侵占你整个心灵，挥之不去。
”在我们的人生历程中，我们不能凭一种懒汉的行为去对待自己，我们应该用一种积极主动的态度去对待。
有些人在工作中，总是用一种平庸的心态来对待工作，他们通常认为自己的付出只要对得起从公司拿到的薪水就行了。
他们不会主动加班，也不会积极主动地去完成工作，他们稍遇挫折就心灰意冷，总觉得这个社会欠他太多。
他们总是抱着平庸的态度去做事，结果也就以平庸收场。
一个人的工作有没有主动性、有没有追求完美的精神，对工作的影响是很大的。
例如，在北京有一家做图书代理的公司，业务主管让三位员工去做同一件事：去北京的各大书店了解一下最近的图书市场情况如何。
第一位员工20分钟就回到了公司，他对业务主管说，他去了最近的一家书店，他已经向该书店的员工询问了情况，接着就向业务主管汇报了他了解到的情况。
第二位员工45分钟后回到了公司，他亲自到某某书店了解了情况，然后自己还在该书店把各种书翻看了一遍。
第三位员工却在5个小时之后才回到公司，原来他不但去了前两位员工去的书店，他还去了另外十多家书店，并把每家书店的情况都一一作了记录。
在回来的路上，他还去了一些出版社，把最近的图书市场和出版情况也作了了解，他害怕把了解到的情况遗忘，又找到一家麦当劳餐厅并在那里把情况作了记录才回到公司。
第三位员工的态度，向我们表现了一种积极主动的工作态度，而这种态度，也正是每一个追求成功的人应具有的人生态度。
对于那些讲究主动，善于最大限度地挖掘自身潜力的员工来讲，注重自己并为公司作贡献乃是他们的必然选择。
他们不会仅仅看到自己的工作，而且有着一种超越的胸怀，把目光盯向目标。
他们非常看重自己应该承担的责任，常常会反省自问：“我是否对我的人生有着更好的向往，我是否对我所在的公司作出贡献，这种贡献是否对企业的业绩和成果产生深远的影响？”所以说，要想达到事业的顶峰，你就要具备积极主动、永争第一的品质，不管你做的是多么令人扫兴的工作。
同样的～个工作环境，同样的一份：工作，积极主动的人总是能又快又好的把工作做完，从来都不用担心加薪和晋升；懒惰的人总是在工作的时候三心二意，慢慢腾腾的，他的工作永远是最后一个完成，这样不但不能加薪，还可能面临着要被炒鱿鱼。
我们来说说懒惰给人带来的不良习惯吧。
懒惰的人永远都觉得时间不够用，又觉得时间过得好漫长。
怎么会是这样呢？因为他的懒惰，平时不愿意：多思考、多学习，到干起活来的时候不是这里不会就是那里不懂，效率当然就要比别人慢了很多，别人干完了，他还在那里苦苦地熬。
还有一种人就是接到任务后爱拖沓，把今天的活拖到明天，明天的活拖到后天，这样的人就是在浪费时间，可是他却不这么认为，他把工作时间用在了聊聊天、听听歌上面，当然了，工作中是应该适当的休息，但是不能过分，凡事都要有个度，该干什么就干什么。
还有一种人就是没有一点责任感，眼里没有一点活，能推就推，能不干就不干，自然他的时间就用不完，因为别人都在忙的时候，他无所事事，所以他觉得他的时间很充裕，这样的人，就是在虚度光阴。
懒惰的人还容易忌妒别人的成就，心灵变得灰暗。
因为他懒惰，什么也得不到，当看到勤奋的人满载而归的时候，自己一无所有就会心生忌妒。
而他看到的只是事物的表象，看到别人获得了财富，他会认为这不过是别人比自己更幸运罢了；看到别人比自己更有知识和智慧，他就认为别人比自己更聪明，这样的人不明白没有努力是难以成功的。