学校人事工作总结范文2020
学校人事工作的工作总结范文3篇
学校人事工作的工作总结范文3篇学校人事工作的工作总结篇120__年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习教育工作。
1、组织同时参加_名同事参加了的学习活动。
2、组织办公室全体同事学习。
由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。
并要求写出自己的心得体会。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，__年_月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。
为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。
我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。
今年，共组织多定出切实可行的改革方案。
并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。
为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。
三、抓好党建工作。
1、今年_月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。
2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。
四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。
3、我科严抓计生工作，并被__党工委评为先进单位月同每名职工签4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。
五、20__年工作思路20__年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。
做好以下三个方面：一是加强学习。
高校人事科工作总结5篇
高校人事科工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，高校人事科全体工作人员在学校领导的指导下，认真贯彻学校人事工作的指导思想，坚持以“管理、服务、育人”为宗旨，全力做好人事科各项工作。
通过全体工作人员的共同努力，人事科工作取得了一定的成绩，现将一年来的人事工作总结如下：二、人才引进与招聘在过去的一年中，人事科在人才引进与招聘方面取得了显著的成绩。
我们根据学校的整体规划，制定了详细的人才引进计划，并严格按照计划执行。
通过多渠道、多方式的宣传和推广，我们吸引了一大批优秀的人才前来应聘。
在面试和考核过程中，我们严格把关，确保引进的人才能够满足学校的实际需求。
此外，我们还加强了与校内相关部门的沟通与协作，共同为学校的人才引进工作提供支持。
三、师资队伍建设师资队伍建设是人事科工作的重点之一。
在过去的一年中，我们通过组织培训、交流学习等多种方式，不断提高教师的业务水平和教学能力。
同时，我们还鼓励教师积极参与各类科研项目和学术活动，提升学校的学术氛围和影响力。
此外，我们还加强了教师队伍建设的管理和考核工作，确保每位教师都能够认真履行职责，为学校的发展做出贡献。
四、学生管理学生管理是人事科工作的重要组成部分。
在过去的一年中，我们严格按照学校的相关规定和制度，认真开展学生管理工作。
我们加强了对学生的思想教育和学习指导，帮助学生树立正确的价值观和人生观。
同时，我们还积极组织学生参与各类文体活动和社会实践，提升学生的综合素质和能力。
此外，我们还加强了与学生的沟通与交流，及时了解学生的需求和意见，为学校的决策提供参考。
五、工资福利与绩效考核工资福利与绩效考核是人事科工作的重要环节。
在过去的一年中，我们严格按照国家的有关规定和学校的实际情况，认真制定工资福利和绩效考核方案。
我们加强了与财务部门的沟通与协作，确保工资福利的发放及时、准确。
同时，我们还加强了绩效考核的管理和监督工作，确保绩效考核的公正、公平。
通过我们的努力，学校的工资福利和绩效考核工作得到了广大教职工的认可和满意。
2020年学校人事工作总结4篇
2020年学校人事工作总结4篇人事部分的事情期实也是我在向导体贴指导下一个人的事情。
上面我对本学期的人事事情总结以下。
一、政治方面人们说，人事也是一个实权地位，当然他大概是指其余行业吧，我想我的事情体会是我处置的是政策性比较强的事情，面临的是“是便是‘是’”“不是便是‘不是’”的题目，不存在模棱两可的回覆，针对详细题目，一旦构成抉择，不是面临这一类人能够如许，面临那一类人能够“不是如许”，更不能够带着公心邪念，豪情用事，以是人事部分事情应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很庄重的事情。
在以往的工作中我也确凿做到了如许，也具有了对党的虔诚和对人的担任精神。
二、统筹大局学校人事所处的事情地位是联络下级主管部分的事情较多，与本校教员联络的反而比较少，许多工作是向下级主管部分拿出我校的各项治理数据，包孕资金治理，职员治理，事情治理及学校进展治理等等，以是大量的时候是一个人用心苦干，而不会被人发明，更不会被人懂得我处置的事情的费力，也无奈懂得我所做的事情的重要性。
1、为了查阅材料便利，往年寒假我化了大力量将本校教员的所有无关人事材料整理成一本资料，作为我的事情材料，往后许多项目需求查阅时，我能够在最快的时候傍边为学校向导供应材料。
许多先生想懂得本人的某些情形，我一查就知道了，先生们看了我的这本材料，感触的说：要整理出这本货色，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本货色，不知道设想了几何计划，做了废，废了再做，终究化了快要20天时候才完成为了这项大工程。
2、加工资往年共进行了三次，二次是人为调解，一次是在暑期里、一次是在除夕。
炎夏酷寒，别人在空调中与亲人团圆在一起享用嫡亲之乐之时，我冒着骄阳，冒着北风，到学校为教员们的人为报酬的进步事情着，暑期里我烧到38.8度，因为时候紧迫，不克不及停下来，只能边吃药，边干活，除夕之时，天冷的要命，为了实时实现事情，我伤风咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不克不及停下来，由于时候紧迫。
学校人事科工作总结5篇
学校人事科工作总结5篇篇1一、引言本学期人事科工作在学校领导的正确指导和各部门的大力支持下，顺利完成了各项任务。
本总结旨在回顾过去一学期的工作，梳理工作成果与经验，找出存在的问题与不足，为今后的工作提供指导。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本学期，人事科负责了新教师的招聘工作。
我们制定了详细的招聘计划，通过校园招聘会、社会招聘等多种渠道，吸引了大量优秀人才。
经过严格的面试和考核，共录用XX名优秀教师，为我校教师队伍注入了新鲜血液。
2. 教师培训为了提高教师的教育教学水平，人事科组织了多项培训活动。
包括新教师培训、教育教学研讨会等。
通过培训，提高了教师的教育教学能力，增强了团队凝聚力。
3. 绩效考核与激励机制人事科负责学校的绩效考核工作，我们制定了合理的考核标准，对教师进行综合评价。
在此基础上，实施了激励机制，对优秀教师进行表彰和奖励，提高了教师的工作积极性。
4. 人力资源规划与管理本学期，人事科对学校人力资源进行了全面规划和管理。
我们分析了学校的人力资源状况，制定了合理的人才引进、培养和使用计划。
同时，完善了人事档案管理，确保了人事信息的准确性和完整性。
5. 劳动关系与薪酬福利人事科负责学校的劳动关系管理和薪酬福利工作。
我们依法处理劳动纠纷，维护了学校和教师的合法权益。
同时，调整了薪酬福利政策，提高了教师的待遇，激发了教师的工作热情。
三、工作经验及教训1. 招聘工作中，我们认识到建立长期合作关系的重要性。
通过与高校、教育机构等建立合作关系，可以及时了解优秀人才动态，提高招聘效率。
2. 在教师培训工作上，我们体会到需求导向的重要性。
根据教师的实际需求，设计培训内容，提高培训的针对性和实效性。
3. 在绩效考核方面，我们认识到公开、公平、公正的重要性。
制定合理的考核标准，确保绩效考核的公正性，激发教师的工作动力。
4. 在人力资源规划方面，我们意识到信息化建设的重要性。
加强人力资源信息化建设，提高人力资源管理和服务的效率。
学校人事部工作总结5篇
学校人事部工作总结5篇篇1一、引言过去的一年里，学校人事部围绕学校的整体发展战略和目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
本报告将从工作概况、重点成果、遇到的问题及改进方案、自我评估以及未来规划等方面，全面总结学校人事部的各项工作。
二、工作概况在过去的一年中，学校人事部主要承担了招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等核心工作。
我们积极响应学校的发展需求，努力提高服务质量，为学校的稳定发展提供了有力的人力保障。
三、重点成果1. 招聘工作我们在招聘工作中，紧密结合学校的发展需求，优化招聘流程，提高招聘效率。
通过线上线下的多渠道宣传，成功吸引了一批优秀的教育人才。
同时，我们与高校、教育机构等建立了良好的合作关系，为学校的师资引进搭建了良好的平台。
2. 培训与考核在培训方面，我们根据教师的职业发展需求，开展了一系列有针对性的培训课程，提高了教师的专业素养和教学能力。
在考核方面，我们建立了完善的考核体系，通过绩效考核、学生评价等多种方式，全面评估教师的工作表现，为学校的师资管理提供了有力的依据。
3. 薪酬与福利我们根据学校的实际情况，合理调整薪酬结构，提高教师的薪酬待遇。
同时，我们关注教师的福利待遇，积极争取政策支持和资源投入，为教师的生活提供了良好的保障。
4. 员工关系我们积极维护员工关系，关注教师的工作和生活状况，及时解决问题，为教师创造了良好的工作环境。
同时，我们组织了各种形式的员工活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题及改进方案1. 招聘难度问题随着学校的发展，高层次人才的引进难度逐渐加大。
为此，我们将加大宣传力度，提高学校的知名度；与更多高校、教育机构建立合作关系；优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 培训需求多样化问题教师的培训需求越来越多样化，现有的培训体系难以满足。
我们将进一步完善培训体系，增加培训课程和形式，以满足教师的不同需求。
五、自我评估过去的一年里，学校人事部在各方面都取得了一定的成绩，但也存在不足之处。
学校人事工作工作总结5篇
学校人事工作工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、学习总结、合同协议、规章制度、条据文书、事迹材料、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, the shop provides you with various types of classic model essays, such as work summary, study summary, contract agreement, rules and regulations, documents, deeds materials, experience, teaching materials, composition, other model essays, etc.want to know different model essay formats and writing methods, please pay attention!学校人事工作工作总结5篇工作总结的写作是可以让自己很好的发现问题和解决问题的，想要在工作中获取更多的机会，写好工作总结是非常重要的，下面是发发本店铺为您分享的学校人事工作工作总结5篇，感谢您的参阅。
学校人事个人工作总结范文五篇
学校人事个人工作总结范文五篇学校人事个人工作总结【一】20年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。
下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理20年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。
进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。
进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。
此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范，6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
四、教师培训1、下发了全市20年继续教育工作计划。
2、规范了教师脱产学历进修审批程序。
3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。
4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。
5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。
学校人事部工作总结5篇
学校人事部工作总结5篇第1篇示例：学校人事部是学校管理和运营的重要部门，负责人事招聘、员工管理、人力资源开发等工作。
下面是对学校人事部工作的总结：一、人事招聘工作总结学校人事部在过去一年中开展了大量的人事招聘工作。
为了应对学校发展的需要，我们采取了多种招聘方式，包括广告招聘、校园招聘、人才市场招聘等。
通过认真筛选简历、严格面试和考核流程，我们成功聘用了一批优秀的教师和管理人员，为学校的发展壮大提供了有力保障。
二、员工管理工作总结学校人事部对员工的管理工作也做得比较出色。
我们建立了健全的员工档案系统，定期进行员工考核和评价，根据员工的表现制定奖励和激励措施。
我们还加强了与员工之间的沟通和协调，增强了员工之间的团队协作和凝聚力，提高了整体工作效率。
三、人力资源开发工作总结为了提高员工的综合素质和职业技能，学校人事部积极开展了各种培训活动和岗位轮岗计划。
我们邀请了各行业的专家和外部机构开展专业知识和技能的培训，帮助员工不断提升自己的职业素养。
通过这些培训和轮岗计划，员工不仅获得了更丰富的工作经验，还能提高自身的竞争力。
四、人事部工作中存在的问题及改进措施在人事部工作中，我们也存在一些问题，如人事档案管理不够规范、员工考核不够公平、培训计划不够全面等。
为了解决这些问题，我们将采取以下改进措施：1.规范人事档案管理流程，建立完善的档案管理系统，确保员工信息的安全和保密；2.加强员工考核的公平性和透明度，建立多元化的评价机制，确保员工的评价合理公正；3.优化培训计划，根据员工的需求和学校的发展需求，调整和完善培训计划，提高培训效果。
学校人事部在过去一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将继续努力，改进工作方法，提高工作效率和质量，为学校的发展做出更大的贡献。
【总字数：406】第2篇示例：学校人事部工作总结作为学校人事部的一员，我很荣幸能够为学校的发展和进步做出贡献。
在过去的一年中，我们人事部团队共同努力，不断完善工作流程，提高工作效率，同时也面临着各种挑战和困难。
学校人事工作总结(8篇)
学校人事工作总结（8篇）2023人事个人工作总结篇一一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。
具体如下：一、人力资源工作1、招聘及试用员工跟踪考评。
今年累计招聘各岗位人员共计104名，其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各1名，生产技工72名。
特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充32人，保证了生产任务的顺利完成。
另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。
在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。
2、考核。
今年4月份对52名车间员工，2名服务维修人员进行了岗级考评。
通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。
另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。
3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。
因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查，并完善形成《岗位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。
4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。
我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报告》。
通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。
另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过15%，远远超过《20__年__市工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例7、4%，数据表明我公司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比较严重。
学校人事处工作总结(五篇)
学校人事处工作总结学校办公室是学校综合协调部门，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。
一学期来，在上级领导的关心指导下，在各口的大力支持帮助下，努力践行“把细节当成习惯”的校训，积极完成校办各项工作和领导交办的各项任务，充分发挥职能作用。
现将主要工作情况，总结如下：一、完成长传下达工作组织传达上级的方针、政策、决议以及学校的决议、决定等。
负责以学校和办公室的名义发布通知和公告。
认真做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，及时通知各口开展相关工作，加强督办检查，促进学校各项工作的落实。
二、做好活动接待工作保证接待室清洁，及时做好相关活动的接待活动。
负责学校的对外联系和接待工作，接待、承办来信来访。
工作中强化服务意识，做到礼貌、耐心、细心、诚心，灵活掌握办事的尺度，实实在在做事，强化与外界的交流和联系。
三、负责日常行政工作负责校长办公会、全校性行政会议的组织、会议记录、会议材料准备工作。
对上级部门各类文件、信函的签收、登记、送批、传阅、承办和催办。
对学校日常行政公文进行处理;填报各类教职工报表，包括事业单位人员信息采集以及各类表格的填写。
同时将学校文书档案清理、立卷、归档。
四、协调各口相关工作注重与政教、教务、总务等职能部门之间的协调、配合和沟通，确保学校整体工作正常有序地进行。
积极参与各口相关工作的开展，配合各口迎接相关检查，参与各类档案整理工作，对具体活动开展进行照相等。
五、加强学校宣传工作一学期的办公室工作让我不断成长，深入的了解各口工作的具体内容，从一个通知的下达、接待室卫生的打扫、相关文件的上传下达到相关文字工作的撰写、学校宣传工作的开展，事无巨细，点点滴滴都让我深刻了解到细节的重要性，如何真正做到把细节当成习惯，是做好每一件工作的关键。
现将工作中的不足之处，总结如下：一、工作实效性不强，细节落实不到位初次接触办公室工作的我，对于各项工作的具体开展情况不了解，导致有时工作实效性不强，经常出现耗时长，效果差的局面。
学校人事科工作总结5篇
学校人事科工作总结5篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转眼间，2024年已经过去，回顾过去的一年，学校人事科在上级领导的关怀下，在全体成员的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，参照年初制定的工作计划，有目的、有步骤地开展了各项工作。
在学校人事管理、离退休人员管理、安全保障、工资福利、档案整理、继续教育、网站建设等方面工作都得到了较好的完成。
为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，现将2024年的工作总结如下：1. 完成了2024年下半年面向社会公开招聘新教师的笔试、面试工作。
整个招聘过程严格依照省、市教育行政部门的相关要求进行，严肃认真，细致入微，确保了招聘工作的公平、公正和公开。
2. 完成了2024年下半年新教师岗前培训工作。
本次培训内容涉及师德教育、教育政策法规、教学基本技能等多个方面，旨在帮助新教师更好地适应教育工作，提高他们的教育教学水平。
3. 完成了2024年教师资格认定工作。
按照省教育厅教师资格认定中心的统一要求，认真布置，精心准备，严格把关，圆满完成了今年的教师资格认定工作。
二、离退休人员管理工作1. 定期组织离退休人员参加健康查体，并建立健康查体档案。
2. 做好离退休人员的节日慰问工作。
重大节日如春节、中秋等节日，学校领导班子都会组织走访慰问活动，关心他们的生活状况和身体健康状况。
3. 做好离退休人员的政治学习工作。
学校为离退休人员订购了《当代老年》杂志，方便他们及时了解国家政治形势和政策。
同时，学校还定期组织离退休人员参加政治学习活动，让他们能够及时了解国家的最新政策和学校的发展动态。
三、安全保障工作1. 加强了学校的安全保障工作力度。
学校成立了安全保障工作领导小组，建立了安全保障工作值班制度，完善了安全保障工作预案，提高了学校的安全保障水平。
2. 定期组织学校学生进行安全教育和学习。
学校通过讲座、演练等形式，提高学生的安全意识和自我保护能力。
同时，学校还定期组织学生进行安全疏散演练，提高学生的应急疏散能力。
学校人事部门工作总结5篇
学校人事部门工作总结5篇学校人事部门工作总结 (1) 人事处一学期来坚持以校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校20xx年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作：1、做好新教师的上岗培训工作。
今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训。
培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。
通过培训使新招聘的教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。
2、做好一年一度的教师职称评定工作。
今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件的教师多。
召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待。
二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。
大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上的教师也能正确对待。
3、为教师办实事。
本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。
以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。
4、做好教师变动的善后处理工作。
本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。
学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。
其他调入和调出的教师，也能及时做好遗留问题的处理。
5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。
(1)甲流期间，制定了《关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。
(2)制定了《关于教职工产假的重新规定》。
(3)制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》(有待行政会议讨论)。
6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。
一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务，不厌其烦地解答教师的疑难问题。
下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事：1、根据学校工作的安排做好20xx学年教师增资方案的测算;2、继续努力做好教师住房公积金工作。
学校人事科工作总结6篇
学校人事科工作总结6篇篇1一、引言本学期人事科工作在学校领导的正确指导和各部门的大力支持下，顺利完成了各项任务。
本总结旨在回顾人事科工作成果，梳理工作亮点与不足，提出改进意见，为未来工作提供有益参考。
二、工作内容概述1. 招聘与录用工作（1）完成本学期教师招聘任务，共招聘XX名优秀教师。
（2）组织并实施新教师入职培训，确保新教师了解学校文化及教学要求。
（3）完成学生管理工作人员的招聘与录用工作。
2. 教职工管理工作（1）完成教职工考勤、工资、社保等日常管理工作。
（2）组织教职工年度考核，确保公平、公正、公开。
（3）开展教职工培训，提升教职工业务能力和素质。
3. 人事档案管理（1）完善人事档案管理，确保档案信息的准确性和完整性。
（2）对教职工档案进行定期更新和维护。
4. 绩效考核与激励机制（1）制定绩效考核方案，确保考核标准的科学性和合理性。
（2）根据绩效考核结果，实施奖惩措施，激发教职工工作积极性。
5. 校园文化与团队建设（1）组织教职工文体活动，增强团队凝聚力。
（2）推广学校文化，提高教职工对学校认同感。
三、重点成果1. 成功引进XX名优秀教师，提高了学校教学质量。
2. 圆满完成新教师入职培训，确保新教师迅速适应学校环境。
3. 教职工年度考核工作得到广大教职工的认可，提高了工作效率。
4. 人事档案管理得到完善，档案信息的准确性和完整性得到保障。
5. 绩效考核方案得到实施，激发了教职工的工作积极性。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：招聘过程中优秀人才竞争激烈。
解决方案：优化招聘流程，提高招聘效率，加强与高校、社会人才市场的联系与合作。
2. 问题：部分新教师对学校文化及教学要求不够了解。
解决方案：加强新教师培训，增设学校文化及教学要求相关课程。
3. 问题：部分教职工对绩效考核方案存在疑虑。
解决方案：加强沟通与交流，解释考核标准与流程，确保考核工作的公正性。
五、自我评估/反思本学期人事科工作取得了一定的成果，但也存在一些不足。
学校人事工作总结(7篇)
学校人事工作总结（7篇）学校人事工作总结（7篇）学校人事工作总结篇1 20xx即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。
下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样 ,更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
学校人事部工作总结6篇
学校人事部工作总结6篇第1篇示例：学校人事部工作总结近年来，我校人事部在校领导的正确领导下，严格遵守规章制度，细心研究工作，精心组织，积极开展工作，取得了显著的成绩。
现将我校人事部的工作总结如下：一、加强干部队伍建设人才是学校事业发展的重要支撑，人事部一直把干部队伍建设摆在重要位置。
近年来，人事部通过严格的选拔任用制度，加强对中层干部的培养和训练，逐步形成了一支结构合理，素质优良的干部队伍。
人事部注重对在职教师和职工进行培训，不断提升他们的专业素养和综合素质。
这些举措有效地提高了学校人才队伍的整体素质和竞争力。
二、增强招聘工作的针对性和有效性为了满足学校事业发展的需要，人事部积极开展各类人才招聘工作。
通过有针对性的招聘计划和严格的考核机制，确保了招聘工作的公平公正，同时有效地解决了学校各部门的用人需求。
人事部还开展了多种形式的宣传工作，为广大求职者提供更多的机会和选择。
通过这些工作，学校的人才队伍得到了有效补充，为学校的事业发展提供了有力支撑。
三、加强对教职工的关爱和服务教职工是学校事业发展的中坚力量，人事部一直将教职工的关爱和服务工作摆在重要位置。
近年来，人事部创新了多种形式的关爱措施，如设立关爱基金、开展员工体检、组织员工旅游等。
这些措施不仅增进了教职工之间的团结和友谊，也提高了他们的工作积极性和幸福指数。
学校各项工作的顺利进行，得益于这些关爱和服务工作。
四、加强学生人事管理五、强化规章制度建设规章制度是学校的管理基石，人事部一直坚持以规章制度为抓手，不断强化学校的管理制度建设。
人事部定期对各项管理规章进行修订和完善，提高了学校管理的科学性和规范性。
人事部还加强了对规章制度的宣传和执行力度，确保学校各项工作的顺利进行。
规章制度的不断完善，为学校的事业发展提供了有力保障。
我校人事部在各级领导的正确领导下，不断加强工作建设，积极开展各项工作，取得了显著成绩。
但我们也清醒地认识到，人事部的工作仍然存在一些不足和问题，需要进一步加强和改进。
学校人事部门工作的自我总结7篇
学校人事部门工作的自我总结7篇篇1一、工作概述作为学校人事部门，我的工作职责包括：招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等方面。
在过去的一年中，我尽职尽责地完成了各项任务，同时也发现了一些需要改进的地方。
二、工作内容1. 招聘工作：我们积极开展招聘工作，针对不同岗位进行市场调研，制定招聘计划和广告设计。
通过校园招聘、网络招聘、社交媒体等渠道，成功招聘了一批优秀的人才。
2. 培训工作：为提高员工的工作技能，我们组织了多次内部培训和外部讲座。
根据员工的需要，我们精心设计了培训课程，包括专业技能、沟通技巧、领导力等方面的内容。
3. 考核工作：我们建立了完善的考核制度，制定了考核指标和评分标准。
通过考核，可以了解员工的工作表现，为员工的晋升、加薪等提供依据。
4. 薪酬福利：我们根据公司的发展战略和人力资源市场状况，制定了合理的薪酬政策。
我们定期对员工的薪酬进行评估，以确保员工的工作付出与回报相匹配。
5. 员工关系：我们积极维护良好的员工关系，通过定期的座谈会、团建活动等方式，增强员工之间的凝聚力，提高员工的工作满意度。
三、工作亮点1. 成功引进了一批高素质的人才，为学校的发展注入了新的活力。
2. 培训效果显著，员工的工作技能得到了很大的提升。
3. 建立了一套完善的考核制度，为员工的晋升、加薪提供了科学依据。
4. 优化了薪酬政策，提高了员工的工作积极性。
5. 通过员工关系管理工作，增强了团队的凝聚力，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
四、工作不足1. 在招聘过程中，对于一些热门岗位，招聘难度较大，需要进一步拓宽招聘渠道。
2. 培训方式有待多样化，可以考虑结合线上课程、实践操作等方式，以提高培训效果。
3. 在考核方面，有些指标过于单一，可以考虑加入软性指标，以更全面地评估员工的工作表现。
4. 在薪酬福利方面，可以考虑根据员工的岗位和能力差异，制定更有针对性的薪酬政策。
5. 在处理员工关系方面，有时过于注重制度化，忽视了员工的情感需求，需要加强与员工的沟通与互动。
学校人事处工作小结5篇
学校人事处工作小结5篇篇1作为学校人事处的一员，我深感荣幸能参与到学校的各项人事工作中来。
人事处作为学校的重要职能部门，负责着学校的教师招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等关键工作，对于学校的稳定发展和教育教学工作的顺利进行起着至关重要的作用。
一、教师招聘与培训在教师招聘方面，我们坚持公开、公平、公正的原则，严格按照学校的招聘流程进行。
通过发布招聘公告、接收简历、资格审查、笔试、面试等环节，我们成功引进了一批优秀的人才加入到我们的教师队伍中来。
这些新教师的加入，为学校注入了新鲜的血液，带来了新的教学理念和方法，极大地提升了学校的教学水平。
在教师培训方面，我们注重教师的专业成长和个人发展。
通过开展各类培训活动，如教学技能培训、教育科研培训、师德师风培训等，我们不断提升教师的教育教学能力，促进教师的专业发展。
同时，我们还鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，增长见识，提升学术素养。
二、绩效管理与薪酬福利在绩效管理方面，我们严格按照学校的绩效考核制度进行。
通过建立科学的考核指标体系，对教职工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。
这种绩效管理方式极大地激发了教职工的工作积极性和创造力，促进了学校各项工作的顺利进行。
在薪酬福利方面，我们严格按照国家的有关规定和学校的薪酬制度执行。
在保障教职工基本工资待遇的同时，我们还注重提高教职工的福利待遇，如提供免费午餐、发放节日慰问金、组织健康体检等。
这些措施极大地提升了教职工的幸福感和归属感，增强了学校的凝聚力。
三、存在的问题与改进措施在工作中，我们也存在一些问题。
一方面，教师招聘的渠道还有待进一步拓宽，以吸引更多优秀的人才加入到我们的教师队伍中来；另一方面，教师的培训内容还需进一步丰富和完善，以满足不同学科、不同层次教师的需求。
针对这些问题，我们提出以下改进措施：一是加强与高校、科研机构的合作与交流，拓宽教师招聘渠道；二是深入了解各学科、各层次教师的实际需求，制定更具针对性的培训计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学校人事工作总结范文2020
学校人事工作总结范文20202020年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。
一、校长队伍建设
1、建章立制，依法管理。
下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理
2020年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。
进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。
进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病未在岗者责令其履行病假手续，对离职进修者严格审批程序。
此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设
1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提
出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范，
6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
四、教师培训
1、下发了全市2020年继续教育工作计划。
2、规范了教师脱产学历进修审批程序。
3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。
4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。
5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。
6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班。
7、举办民转公培训班，101人参加了培训。
8、组织全市中小学教师参加xx知识培训及考试。
五、特级教师评选推荐
在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。
六、招聘教师
1、从2020年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名。
2、招聘高中新教师13名。
3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42名。
七、建立支教制度
2020年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。
暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。
八、教师职务评聘工作
1、2020年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66人。
2、2020年推荐评审申报教师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人。
3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400人。
九、教师资格认定工作
2020年申报总人数170人，市教育局认定125人，市教育局初审后报州教育局认定40人，未认定5人。
十、劳动工资、福利工作
1、根据x人薪函17号、26号文件办-理在职人员工资正常升档
手续5000多人次，办-理离退休人员提高待遇手续2100多人次。
2、根据市教人文11号、32号文件办-理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次。
3、按x政发107号、x人薪函77号文件规定办-理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次。
4、呈办2020年9月、11月新参加工作人员转正定级手续31人次；审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次。
5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。
十一、“普九”师资队伍档案建设
各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。
为迎接省“普九”复查奠定了基础。
十二、普通话测试工作
2020年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试324人，264人达到相应的等级标准，60人没有达到规定的等级。
全市教师普通话测试工作基本完成。