解除劳动合同协议书通知函
解除劳动合同告知函6篇
解除劳动合同告知函6篇第1篇示例：尊敬的领导：我在此向您提交一份解除劳动合同的告知函，特此说明以下事项：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我作为劳动者，有权解除与公司签订的劳动合同。
经过深思熟虑和认真考虑，我决定提前终止目前与贵公司签订的劳动合同。
我在公司工作期间，由衷地感谢公司给予我的工作机会和支持，也非常珍惜与同事之间的友谊。
在这里度过的每一天，我都学到了许多宝贵的经验和知识，这将对我的职业发展有着重要的帮助。
出于个人职业规划和发展考虑，我认为现在是一个适合离开公司的时机。
我深信这对我以及公司的未来发展都是一个正确的选择。
根据双方签订的劳动合同，我提前30天向公司提交解除劳动合同的通知。
在这30天的时间内，我将继续认真履行工作职责，确保工作的顺利过渡，并尽最大努力帮助公司解决工作中所面临的问题。
在未来的离职过程中，我希望得到公司的理解和支持。
也请公司在办理离职手续的过程中，提供必要的协助和指导。
再次感谢公司在我工作期间的关心和支持，也感谢公司给我提供的宝贵工作经历。
我深信在未来的道路上，我们还会有更多的交集和合作。
感谢您仔细阅读我的解除劳动合同告知函。
如果有任何疑问或需要进一步沟通，欢迎随时与我联系。
此致敬礼【您的姓名】第2篇示例：尊敬的员工：您好！因您在公司的工作表现不符合我们的要求，根据劳动合同的相关条款，公司决定解除您的劳动合同。
特此通知：一、解除劳动合同的原因经过公司的调查核实，发现您在工作中存在严重的违纪违法行为，包括但不限于擅自调休、迟到早退、不遵守公司规章制度等。
这些行为严重影响了公司的正常运作和团队凝聚力，因此公司不得不作出此项决定。
二、解除劳动合同的程序根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照合同约定的解除协议执行。
请您于收到此通知后的7个工作日内，准备好相关证明文件，并与HR部门联系确认交接事宜。
三、解除劳动合同后的安排解除劳动合同后，公司将按照相关规定支付您的经济补偿，并协助您处理工作交接事宜。
解除劳动合同告知函5篇
解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司工作，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
根据相关法律法规和双方的约定，特发此告知函。
一、告知内容概述本公司因您的个人原因需解除劳动合同关系。
自您入职以来，我们尽力为您提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，根据您的工作表现和实际情况，我们不得不做出此决定。
此次解除行为基于劳动合同和相关法律法规的规定，并非歧视或偏见。
具体情况详见下述理由。
二、具体理由和事实依据1. 您在工作中存在失职行为，未能按照公司规定履行工作职责，导致项目进度延误；2. 您的工作表现一直未能达到预期标准，虽经多次培训和辅导，仍无法改善；3. 您的行为与公司的价值观和企业文化严重不符，破坏了团队的合作氛围；4. 您在工作时间从事与工作无关的活动，严重违反了公司的规章制度；5. 经查实，您提供的个人信息存在虚假情况。
以上事实均有相关证据支持，包括但不限于：培训记录、项目报告、团队评价等。
我们对您的行为深感遗憾，认为解除双方劳动合同关系是合理的选择。
三、合同解除时间和后续事宜处理本公司决定自本告知函发出之日起，解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本告知函后的五个工作日内办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、工资结算等。
逾期未办理相关手续，我们将依法处理。
同时，请注意以下事项：1. 工资和福利待遇将结算至离职之日；2. 社会保险和住房公积金将按照国家规定办理相关手续；3. 您在公司期间涉及的商业秘密和知识产权保密义务不受影响；4. 如有异议，请通过法律途径解决。
四、法律责任和声明双方应严格遵守法律法规和合同约定，履行各自义务。
如因一方违反约定导致合同解除的，应承担相应的法律责任。
本公司在解除劳动合同过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。
同时，请您遵守职业道德和社会公德，不得损害公司声誉和利益。
五、其他需要说明的事项如有其他需要说明的事项，请在本告知函回复中注明，我们将尽快予以答复。
解除劳动合同告知函5篇
解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司就职，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我司郑重向您发出解除劳动合同的告知函。
为了确保双方权益得到妥善安排，具体内容如下：一、背景与依据根据双方签署的劳动合同及相关法律法规，结合您在我司的工作表现、业绩情况以及公司实际情况，经过慎重考虑，我司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的时间：自本告知函发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：您的工作薪资将结算至劳动合同解除之日，请确保您在我司的薪资账户信息准确无误。
3. 福利待遇处理：根据我司的福利政策，您将失去与公司相关的福利待遇。
4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
5. 竞业限制：如您与我司签订了竞业限制协议，离职后请遵守相关约定，不得损害我司的合法权益。
6. 工作交接：请您在离职前与公司相关部门完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。
三、法律责任与义务1. 双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同的合法性。
2. 您应配合我司完成离职手续，不得擅自离职或擅自索要经济补偿。
3. 我司将按照国家法律法规及公司规定，为您提供相应的经济补偿。
4. 若因您违反劳动合同或法律法规导致劳动合同解除，您应承担相应的法律责任。
四、争议解决方式若双方因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
五、其他事项1. 请您在收到本告知函后XX日内与我司联系，办理离职手续。
2. 本告知函一式两份，我司和您各执一份。
3. 本告知函自发出之日起生效。
感谢您在我司的工作付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，也请您理解并遵守本告知函的内容，确保双方顺利解除劳动关系。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我司联系。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况与您的个人表现，经公司慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。
基于相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本通知书以明确双方权利义务，具体内容如下：一、解除通知的背景与依据本公司基于公司业务需要及员工绩效表现评估结果，经过充分讨论与审慎考虑，决定解除您在本公司的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部管理制度与规定，本通知书的发出合法合规。
二、解除劳动合同的时间及待遇1. 双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
2. 您在公司的工作年限及工资结算至XXXX年XX月XX日。
3. 公司将按照国家法律法规及公司内部规定，为您办理社会保险及住房公积金等相关手续。
4. 根据公司政策，您有权享受相应的经济补偿或福利待遇，具体事宜将由公司人力资源部门与您沟通并妥善处理。
三、工作交接及物品归还1. 请于本通知书发出后XX日内完成以下事项：a. 归还公司所有文件、资料、办公设备及其他物品；b. 完成工作职责交接；c. 处理好其他未了事项。
2. 若未按时办理工作交接及物品归还，公司有权依法追究您的法律责任。
四、保密义务及竞业限制1. 您在公司工作期间及离职后，均应对公司的商业秘密承担保密义务。
若违反保密义务，公司将依法追究您的法律责任。
2. 离职后，您在一段时间内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或相似的工作，具体竞业限制期限及范围详见双方签订的竞业限制协议。
五、违约责任及法律后果1. 若您对本次解除劳动合同存在异议，可依法申请劳动仲裁；2. 若您违反本通知书约定的义务，公司将有权依法追究您的法律责任；3. 本通知书的解释权归本公司所有。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司人力资源部门联系，办理相关手续；2. 如有疑问，请及时与公司人力资源部门沟通。
感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利！公司名称：_________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同中的一些特定情况，经公司慎重考虑与多方面评估，我们决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除双方之间的劳动合同。
解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇
解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规和公司的规章制度，经慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因即将被解除：一、背景和目的本通知函旨在明确解除劳动合同的具体事宜，确保双方权益得到充分保障。
本通知的发出，是基于公司政策、法律法规以及您的工作表现等因素的综合考量。
二、解除劳动合同的原因（一）经公司评估，您在履行工作职责过程中存在以下问题：[列举具体问题]。
您的上述行为已对公司造成了一定的损失，且未达到公司的期望和要求。
（二）鉴于您的工作表现及业绩考核结果不佳，公司经过多次培训和指导后，仍未能达到岗位基本要求。
为保障公司的正常运营，公司不得不做出此决定。
（三）根据劳动合同法规定，因劳动者自身原因（如健康问题、长期旷工等）导致劳动合同无法继续履行的，公司有权解除劳动合同。
三、解除合同的流程和安排（一）自本通知函发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知后，与人力资源部门确认解除事宜。
（二）公司将按照法律规定进行经济补偿。
具体补偿金额和方式将在双方协商一致后确定。
（三）请您在离职前完成以下事项：[列举离职事项，如交接工作、归还公司物品等]。
四、法律责任和权益保障（一）双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同过程中的合法权益。
（二）公司承诺保障您的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。
（三）请您在离职后遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得损害公司利益。
五、其他事项（一）关于解除合同的任何疑问，请与人力资源部门联系。
（二）本通知函一式两份，公司和个人各执一份。
六、声明和确认本人确认收到此解除劳动合同通知函，并对以上内容无异议。
本人将按照公司要求完成离职手续，遵守相关约定。
特此通知！公司名称：__________________日期：__________________--- 底部--- 署名栏本人确认并签署：_______________ 日期：___________联系电话：_________________ 电子邮件地址（如有）：_____________ 住址（如有）：_____________ 紧急联系人及联系方式（如有）：_____________ 紧急联系人联系方式（如有）：_____________ 附加条款和注意事项：请在签署本通知函前仔细阅读以下条款：1. 请务必在收到本通知函后三个工作日内确认签收，以免影响您的权益保障。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
解除劳动合同通知书(范本)7篇
解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。
在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。
一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。
确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。
二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。
基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。
2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。
具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。
四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。
五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。
七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。
解除劳动合同通知书7篇
解除劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据我们之间的劳动合同及相关法律法规的规定，经过审慎考虑和评估，本公司决定解除与您之间的劳动合同。
在此，向您发出本解除劳动合同通知书，以正式通知您相关事宜。
一、解除劳动合同的背景和原因鉴于您在公司工作期间的表现和实际情况，结合公司的业务需要和发展战略调整，公司经过多方面考虑，决定解除与您之间的劳动合同。
具体原因为：（在此详细阐述解除劳动合同的具体原因，如：工作职责未完成、业绩不佳、违反公司规定等）二、解除劳动合同的法律依据本通知书的发出，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
同时，所做出的决定符合公司内部管理制度和劳动合同约定的相关内容。
三、解除劳动合同的生效时间和待遇处理本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您在规定的期限内办理离职手续。
在离职手续期间，公司将按照相关法律法规和劳动合同约定，对您的待遇进行妥善处理。
具体待遇处理如下：（在此详细阐述解除劳动合同后的待遇处理，如：工资结算、社会保险、住房公积金等）四、保密和竞业限制要求在离职后，您需遵守公司的保密规定和竞业限制要求。
具体要求和规定如下：（在此详细阐述保密和竞业限制要求的内容和时间）五、违约责任和处理方式若您在离职后违反上述保密和竞业限制要求，公司将有权追究您的法律责任。
对于任何违反行为，公司将有权采取法律手段维护自身权益，并要求您承担由此产生的一切损失和责任。
六、争议解决方式若您对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您首先与公司进行沟通协商。
若协商无果，您可以通过法律途径解决争议。
在争议解决期间，您应继续遵守公司的相关规定和法律法规。
七、其他事项说明（在此阐述其他需要说明的事项，如：工作交接、物品归还等）八、结束语感谢您在本公司的工作付出和努力。
希望您能够理解并接受公司的决定。
请您在规定的时间内办理离职手续，并保持联系方式的畅通，以便公司及时与您取得联系。
解除劳动合同告知函8篇
解除劳动合同告知函8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司业务调整及实际情况，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，特此向您发出此解除劳动合同告知函，以明确双方权益及义务。
一、解除原因本公司经过慎重考虑，基于业务调整、组织架构变动以及业务发展需要等原因，决定解除您与本公司签订的劳动合同。
解除原因符合原劳动合同约定及相关法律法规的规定。
二、解除劳动合同的时间及待遇根据双方协商，本公司决定自XXXX年XX月XX日起正式解除您与本公司签订的劳动合同。
在解除劳动合同后，本公司将按照国家的法律法规向您支付应得的工资、奖金、补偿金及其他福利待遇。
三、工作内容交接及注意事项为确保双方权益得到最大程度的保障，请您在解除劳动合同前，完成以下事项：1. 完成当前工作职责及工作任务；2. 归还公司所有财物，包括办公用品、资料、设备等；3. 办理相关证照、社保、公积金等手续；4. 如有涉及财务结算的事项，请与公司财务部门进行对接处理。
四、保密及竞业禁止义务请您在离职后，遵守以下事项：1. 保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、技术、客户等敏感信息；2. 在一定期限内（通常为离职后的一定期限内），不得在与本公司有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
五、法律责任双方应共同遵守原劳动合同约定及国家法律法规。
如因一方违反相关约定或法律法规，导致另一方遭受损失，应承担相应的法律责任。
六、争议解决方式如双方因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明1. 本公司对此次解除劳动合同深感遗憾，感谢您的付出与努力；2. 请您在收到本告知函后尽快与公司人事部门联系，办理相关手续；3. 本告知函一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
特此告知。
公司名称：__________________联系人：__________________联系电话：__________________日期：__________________本人确认收到此解除劳动合同告知函，并同意上述内容。
解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇
解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇篇1尊敬的XXXX公司负责人：本人，【劳动者姓名】，身份证号码：【身份证号码】，在此郑重向公司提出解除劳动合同的通知。
经过深思熟虑，我决定解除与贵公司的劳动合同，特此向贵公司发出此通知函。
以下为相关事宜的详细说明：一、通知背景与原因本人作出这一决定是基于个人发展的考虑，具体原因如下：1. 寻求更好的发展机会；2. 个人职业规划调整；3. 其他个人原因：【请在此处填写具体原因】。
二、解除劳动合同时间自本通知发出之日起，双方劳动合同正式解除。
公司将不再需要我继续履行工作职责。
请公司安排相关人员进行交接工作。
三、工资及福利待遇处理1. 贵公司应支付本人至离职之日的工资，不得拖欠；2. 社会保险、住房公积金等福利待遇，请贵公司按照国家法律法规进行结算；3. 关于奖金、年终奖及其他福利待遇，请按照贵公司政策进行结算。
四、工作内容交接本人将按照公司要求，积极配合完成工作内容交接，确保工作顺利进行。
请公司指定交接人员，并在交接完毕后出具交接证明。
五、违约责任及事项1. 双方应共同遵守国家法律法规及劳动合同的约定，解除劳动合同不得违反相关法律法规；2. 本通知发出后，双方应互相尊重，和平解决解除合同事宜；3. 本人在离职后，不再对贵公司承担任何责任；4. 若因贵公司原因造成本人损失，本人将保留追究法律责任的权利。
六、其他事项说明1. 本通知函一式两份，公司及本人各执一份；2. 本通知发出后，双方劳动合同正式解除，其他未尽事宜按照国家法律法规及双方约定处理；3. 若因本通知函的履行发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、联系方式公司地址：【公司地址】联系电话：【公司联系电话】联系人：【联系人姓名】电子邮箱：【公司电子邮箱】本人联系方式：联系电话：【劳动者联系电话】电子邮箱：【劳动者电子邮箱】通讯地址：【劳动者通讯地址】特此通知！【劳动者姓名】【日期】（签名）（盖章）篇2尊敬的领导：您好！在此郑重向您提交关于解除双方所签订之劳动合同的书面通知函。
劳动合同解除通知函范文5篇
劳动合同解除通知函范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书模板7篇
解除劳动合同通知书模板7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除劳动合同事宜。
请您仔细阅读以下内容，以了解相关权益和后续事宜。
一、解除原因因下列第_____项原因，导致本公司不得不解除与您签订的劳动合同：1.（选项）您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；2.（选项）您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；3.（选项）您存在严重的失职行为，给公司造成重大损害；4.（选项）您与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务的完成；5.（选项）您涉嫌违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；6.（选项）您的行为严重违反法律法规的其他情形。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司签订的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后办理相关离职手续。
三、待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将在您办理离职手续后，按照国家法律法规及公司政策与您进行待遇结算。
如有相关待遇结算问题，请及时与公司人力资源部联系。
四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需要承担以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。
具体的竞业限制期限及范围将依照公司相关规定执行。
五、违约责任及法律后果如您在解除劳动合同后违反上述保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。
由此产生的损失和法律责任将由您个人承担。
六、权利救济途径如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行权利救济：1. 在接到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面异议；2. 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明请您在办理离职手续时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。
三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。
六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。
若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。
解除劳动合同告知函7篇
解除劳动合同告知函7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方已经充分考虑和审慎研究了相关情况，本着诚实信用和公平公正的原则，本公司基于劳动合同法及相关法律法规的规定，经慎重考虑后决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。
在此向您发出解除劳动合同的告知函。
以下为具体事项及内容：一、解除劳动合同的背景及原因鉴于您在劳动合同期间的表现和实际情况，以及公司的业务需要和发展规划，经过双方充分沟通和协商后，本公司决定解除您与本公司之间的劳动合同关系。
具体原因为：……（详细列举解除合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等）。
本公司已经充分了解相关情况并经过充分讨论和考虑，确认解除合同是基于法律法规和公平合理的原则进行的。
二、解除劳动合同的时间和待遇结算本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规的规定向您支付相应的经济补偿和待遇结算。
具体待遇结算方案如下：……。
（详细列举待遇结算方案，如工资结算、社会保险、住房公积金等）。
请您在收到本告知函后尽快与本公司人力资源部门联系，办理相关手续。
三、保密义务和竞业限制在解除劳动合同后，您仍需遵守本公司的保密义务和竞业限制。
请您严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密、客户资料等敏感信息。
同时，在竞业限制期限内，不得在与本公司业务竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
具体保密义务和竞业限制的期限、范围等详见双方签署的保密协议和竞业限制协议。
四、违约责任和法律责任在解除劳动合同的过程中，如果双方存在任何争议或您违反相关约定，您将承担相应的违约责任和法律责任。
请您严格遵守本告知函中的各项约定，并积极配合本公司办理相关手续。
如果因您的违约行为导致本公司受到损失，本公司将有权追究您的法律责任。
五、其他事项说明……（此处可以添加其他需要说明的事项，如工作交接、物品归还等）。
六、结语请您在收到本告知函后尽快与本公司人力资源部门联系，办理相关手续。
解除劳动合同告知函3篇
解除劳动合同告知函3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于某些特定原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在正式解除劳动合同之前，我们希望通过此告知函明确相关事宜。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解本次解除劳动合同的具体情况和相关事宜。
一、解除原因本公司经过认真考虑和评估，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系：1.（请根据实际情况填写具体原因，如：您的工作表现未能达到预期标准、严重违反公司规章制度等。
）二、解除依据本次解除劳动合同的依据如下：1. 根据双方签署的劳动合同中的相关条款，因您的原因，公司有权单方解除劳动合同。
2. 根据国家相关法律法规的规定，因您违反了劳动合同的相关约定，公司有权解除与您之间的劳动合同。
三、解除程序本次解除劳动合同的程序如下：1. 公司将正式发出解除劳动合同的通知，并明确告知解除劳动合同的日期。
2. 您需在接到通知后办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
3. 如有异议，您有权在接到通知后提出申诉，公司将依法处理。
四、相关事宜1. 解除劳动合同后，公司将按照国家法律法规的规定给予您相应的经济补偿。
2. 请您在离职后遵守公司的相关规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
3. 如有未尽事宜，双方可协商解决。
五、其他说明1. 本告知函的发出并不代表公司已经做出了最终的决定，您有机会进行申诉，公司将依法处理。
2. 本告知函一式两份，公司留存一份，您留存一份，具有同等法律效力。
最后，感谢您的合作与付出。
我们衷心希望在未来有机会再次携手合作。
请您务必遵守本告知函的相关要求，确保离职手续的顺利办理。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。
特此告知。
公司名称：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________日期：____________________解除劳动合同告知函的接收人签字确认：____________________日期：____________________篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并为我司提供服务，在此基于双方的共识及相关法律规定，现就您与我司的劳动合同解除事宜正式告知如下：一、背景说明您于XXXX年XX月XX日与我司签订了劳动合同，担任XXX职位，为公司的发展作出了积极的贡献。
解除劳动合同告知函7篇
解除劳动合同告知函7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：基于我司与您共同签订的劳动合同，鉴于特定原因，我司在此郑重向您发出解除劳动合同的告知函。
为确保双方权益，我们遵循相关法律规定，在遵循公平、公正的原则下，特将相关事宜明确告知您。
一、背景及原因根据我公司目前的经营状况及业务发展需要，经过深思熟虑和慎重评估，我们决定对某些岗位进行调整和整合。
在此情况下，您的岗位涉及其中，基于公司业务调整策略，双方继续履行原劳动合同将面临较大困难。
二、合同解除事宜1. 双方经过友好协商，同意自XXXX年XX月XX日起正式解除双方所签订的劳动合同。
请您在上述日期后按照公司规定办理离职手续。
2. 您的工作截止至XXXX年XX月XX日，期间工资待遇、福利等将按照公司规定进行结算。
3. 关于社会保险、住房公积金等事项，我司将在您离职后按照规定进行办理，确保您的相关权益不受影响。
4. 您需按要求完成交接工作，包括但不限于工作内容的交接、公司物品的归还等。
三、注意事项1. 双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同过程中的合法性和公平性。
2. 请您妥善保管好个人物品，避免丢失或损坏。
3. 离职后，您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
4. 若有违约行为，双方均有权依法追究对方法律责任。
四、法律效力和证据1. 本告知函作为双方解除劳动合同的凭据，具有法律效力。
2. 本告知函一式两份，公司留存一份，您留存一份。
3. 本告知函自双方签字盖章之日起生效。
五、争议解决方式如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他未尽事宜1. 本告知函未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
2. 本告知函的解释权归本公司所有。
在此感谢您在公司期间的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)8篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)8篇篇1尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此就本人与贵公司签订的劳动合同一事，向贵公司发出此解除劳动合同通知书。
本通知书依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经过深思熟虑后作出。
现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的意愿本人经过慎重考虑，决定正式向贵公司提出解除劳动合同的意愿。
解除合同时间为[具体日期]。
自此日期起，本人与贵公司之间的劳动合同正式终止。
二、解除劳动合同的原因1. [原因一：个人发展考虑]，因本人个人发展需要，需寻求新的工作机会，故提出解除劳动合同。
2. [原因二：公司违约情况]，贵公司在劳动合同履行过程中存在违约行为，包括但不限于[具体违约情况]。
3. [原因三：其他原因]，因[具体原因]，导致本人无法继续履行与贵公司的劳动合同。
三、解除合同的法律条款依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，本人在此正式通知贵公司解除劳动合同。
四、工作交接与待遇结算1. 本人将在解除合同前与贵公司相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 贵公司应按照法律规定及劳动合同约定，结算本人的工资、奖金、福利待遇等。
3. 关于社会保险、住房公积金等事宜，本人将按照相关法律法规办理转移或续保手续。
五、违约责任及赔偿1. 双方应严格遵守本通知书的约定，如因一方违约导致纠纷，应承担相应的法律责任。
2. 如因贵公司违约导致本人解除劳动合同，贵公司应按照法律规定支付赔偿金。
六、保密义务及竞业限制1. 本人在离职后，仍对在贵公司工作期间掌握的商业秘密负有保密义务。
2. 双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限及补偿等事项。
七、争议解决方式如双方就本通知书的内容产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本通知书的发出即为确认，一经送达即生效。
解除劳动合同告知函5篇
解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司业务调整及实际情况，现决定解除您与本公司所签署的劳动合同。
经过充分的沟通与思考，公司认为此时解除劳动合同是双方利益的最佳选择。
经过详细商议与评估，特此向您发出本告知函，并就具体事项向您进行说明。
一、解除劳动合同的背景与原因本公司经过深思熟虑后认为，由于市场变化、业务调整以及公司战略转型等原因，当前劳动合同无法继续履行。
经过内部评估与外部分析，公司认为此时解除劳动合同有利于双方的长远发展。
在做出此决定前，本公司已充分考虑了您的个人情况、工作表现以及公司实际情况等多方面因素。
二、解除劳动合同的日期及待遇根据劳动合同法的相关规定，本告知函发出之日起XX日后，即XXXX年XX月XX日，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
届时，公司将按照劳动法规定向您支付相应的经济补偿金。
请您在离职前办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、报销结算等。
三、保密义务及竞业限制在离职后，您仍需要履行以下义务：1. 保密义务：您应对在本公司工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密责任。
未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 竞业限制：离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
四、违约责任及法律后果若您在离职后违反保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。
由此产生的损失，您应全额赔偿。
同时，您应知晓违反劳动合同法的相关规定可能导致的不良后果。
五、争议解决方式若对本告知函内容存在异议，建议您在收到本告知函之日起XX日内与公司协商解决。
若协商无果，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁仍无法解决问题，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 您在离职前应完成所有工作交接，确保公司业务的正常运行。
2. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项。
3. 离职后，您应妥善保管公司证件、资料等物品，不得擅自销毁或带走。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
请仔细阅读以下内容以了解详细情况。
一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。
二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。
具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。
2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。
具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。
3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。
4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。
三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。
若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。
最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
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解除劳动合同协议书通
知函
文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
解除劳动合同通知书
（试用期内）
先生/女士，
您好：
根据贵我双方于年月日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自年月日起至年月日止。
经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件：。
根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：将于年月日起与您解除劳动合同。
请在签收本通知书后2日内办理完毕工作交接手续。
请于合同解除后个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。
北京德真装饰设计有限公司
年月日
骑缝章
员工签收单
本人已于年月日收到上述《解除劳动合同通知书》。
签字：
日期：年月日。