医院人事管理系统规章制度

襄城县中医院人事管理制度

为使医院在医疗市场竞争中取得优势，立于不败之地，使我院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充，使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求，特制定本制度。它包括以下内容：

一、为了使医院的招聘工作计划有序、公开选拔、择优录取，经班子研究成立中医院人事管理领导小组，组长：王永召副组长：樊志平成员：程建召陈佩琴刘晓崇刘喜梅沈玉和周勇杰菅陆娟石洪恩

二、医院人事管理领导小组下设人力资源部，具体负责人员的招聘、培训、考核。

三、制定相关的人事管理制度：1、招聘制度 2、人事调动、任职制度 3、在职职工晋职晋级、进修学习管理制度 4、外来人员进修、实习管理规定 5、干部选拔任命制度 6、停薪留职制度（附停薪留职协议）

四、人事调动、进修学习、干部选拔任命最后均要通过领导小组无记名投票通过。

招聘制度

一、应聘人员应通过报名、资格审查、健康检查、笔试、面试、技能操作、择优录用。

二、招聘人员一律交上岗培训费和风险抵押金。

三、急需专业人员未经统一招聘程序，先观察试用半个月，观察期间无工资、奖金及福利待遇。

1、人力资源部根据各科室年初上报的人才需求情况拟制定年度人才招聘计划，经院人事管理领导小组酝酿讨论并最终确定院年度人才招聘计划。

2、招聘人员严格按照年度人才招聘计划进行，一律不得计划外招聘。

3、特殊需求人员需经用人科室提交申请，并经人事管理领导小组无记名投票全员通过方可招聘使用。

四、应聘人员一旦录用先进行岗前培训（团队培训、礼仪培训、服务意识培训、医院文化培训、医院规章制度培训），培训合格后由医务科、护理部安排岗位上岗，试用期为三个月。试用期间无工资、奖金及福利待遇，根据学历文凭和专业职称发生活费：中专600元、大专（不含3+2）700元、本科800元、研究生1500元、医师1000元、护士1000元、技士1000元、主治医师1500元、护师1500元、技师1500元。

五、录用试用期满离院，人力资源部进行统一考核。考核合格者按规定交纳上岗培训费和风险抵押金后录为正式人员，分批办理人事、医保、社保等手续，开始享受正式职工待遇，签劳务合同。

六、医学类专业技术人员：研究生及主治医师职称者免上岗培训费和风险抵押金、全日制本科毕业生交1万元上岗培训费和风险抵押金、非临床医学类全日制大专毕业生取得执业资格证、执业护士资格

者交3万元上岗培训费和风险抵押金。全日制临床医学类大专毕业生、非临床医学类中专毕业生交6万元上岗培训费和风险抵押金。家庭特别困难人员经本人申请及人力资源部调查核实可暂缓一次性交纳，逐月从工资、奖金中扣除1000元，直到扣够需交金额为止。根据医院发展需求，急需专业技术人员也可适当放宽上岗培训费和风险抵押金数额。

七、非医学类专业人员：上岗培训费和风险抵押金缴费金额为：全日制本科生3万元、大专生9万元、中专生及其他人员为12万元。

八、招聘人员待遇：医学类专业技术人员全日制本科生或主治医师第一年每月不低于2000元，第二年每月不低于2500元，第三年每月不低于3000元。医学类临床医学专业研究生每月给予2000元住房补贴，医学类非临床医学专业研究生每月给予1000元住房补贴。成家有住房后住房补贴取消，住房补贴最长不超过5年。其它招聘人员按医院制定的各科室效益工资考核办法进行。

九、所招聘人员在规定时间内（本科生、大专生两年内，护士专业一年内）不能取得相应职称者，医院一律予以辞退。

十、所招聘人员有严重违规、违纪行为者，医院有权予以辞退。

十一、上岗培训费和风险抵押金自足额交齐之日起满五年后退还本人，不计利息。五年内本人主动离职或违规违纪被医院开除按足额交齐之日起在院工作的时间长短按比例且满五年后退上岗培训费和风险抵押金，满一年退50%，2年退60%，3年退70%，4年退80%，5年退90%。

招聘人员试用期满考核表

人事调动、任职制度

一、人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，双向选择，按正常程序办理。

二、院内各科室调动按下列程序办理：

1、临床医生调动，由医务科提出，经调出、调入科室同意报主管院长同意后实施并报人力资源部备案，临床医生必须为：①全日制中西医本科或中医本科（应届或往届毕业生）；②全日制临床医学大专毕业，已取得执业医师资格、主治医师以上职称人员；③专升本本科或全日制大专一律不得从事临床一线工作。

2、护理人员调动，由护理部提出，经调出、调入护理班护士长同意，报主管院长同意后实施并报人力资源部备案。护理人员必须为：①正规大中专应届或往届护理专业毕业生；②取得护理资格；③五年制大专护理按中专待遇。

3、后勤人员调动，由后勤有关科室主任提出，经调出、调入科室主任同意，报主管院长同意后实施并报人力资源部备案。微机管理人员必须为全日制本科计算机专业毕业人员；收费室、后勤科、设备科等其他岗位人员必须为全日制大专以上文凭，并且专业对口。

4、因工作需要或其他特殊原因，院人力资源部经院长签字同意后可以随时调动任何工作人员。药学、放射、影像、检验等医技专业技术人员必须为：①全日制相关专业应届或往届大专生；②中专以上文凭已取得执业医师资格技师以上职称人员；③五年制大专生一律

不得从事上述专业。

上述院内调动，都必须由提出科室填写科室调动表，并报人力资源部备查，任何人接到调动通知后应24小时内办理完交接，48小时内到新岗位报到，否则按自行离职处理。

三、外单位人员要求调入我院，必须是我院急需岗位专业技术人员，调入对象需由人力资源部会同调入科室和主管院长组成考核组对其进行考核、考核后递交考核报告到人事管理领导小组讨论通过无记名投票决定是否准予调入。

四、外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。

五、对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报人力资源部，由人力资源部递交人事管理领导小组讨论，通过无记名投票决定是否准予调出。