工会女职工工作调研报告通用范本_1
工会女职工工作调研报告2篇
工会女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告精选2篇（一）标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。
为了理解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面展开。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的根本信息和相关工作情况。
问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面的问题。
2.深度访谈：针对局部工会女职工进展深度访谈，理解她们的详细工作情况和问题，并进一步讨论问题的原因和解决方法。
三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业开展支持。
2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。
此外，局部工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。
3.职业开展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业开展时机，但仍有局部女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。
4.平安安康：工会女职工普遍认为工会对于她们的平安安康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和安康指导。
四、调研建议1.进步工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。
2.加强职业开展支持：工会应该提供更多的职业开展时机和培训，增加女职工的晋升时机，帮助她们提升职业素质和才能。
3.加强平安安康保护：工会应该加强对女职工的平安安康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的安康指导和保障措施。
五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业开展和平安安康等方面仍存在一些问题。
通过加强工资待遇、职业开展和平安安康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。
工会女职工工作调研报告精选2篇（二）作为一名工会女职工，我有一些工作心得和体会想和大家分享：1. 团结合作：工会是一种组织，团结合作是工会可以发挥作用的根底。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告一、引言近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，女性职工的数量逐渐增加。
工会作为代表职工权益的组织，应当关注女职工的权益保障和发展情况。
为了更好地了解女职工的需求和问题，本次调研针对工会女职工进行了调查，并撰写了本报告。
通过此报告，旨在向有关部门提供有关女职工的情况和建议，促进女职工权益的保护和发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要围绕女职工的工作环境、薪资待遇、职业发展、工会组织服务等方面展开。
深度访谈则从个体的角度深入了解女职工的具体问题和需求。
调研对象主要包括公司内的女职工和工会组织相关人员。
三、调研结果1. 工作环境调研结果显示，部分女职工存在工作环境不友好的情况。
工作地点的卫生和安全问题仍然存在，对女职工的身体健康造成了一定的影响。
另外，部分女职工表示在工作中遇到性别歧视和不公平待遇的情况，这需要得到重视和改善。
2. 薪资待遇调研发现，女职工的薪资待遇相对较低。
与男性职工相比，女职工的工资水平普遍偏低，不仅存在性别薪酬差距，还存在职位晋升的障碍。
这对于女职工的生活质量和个人发展造成了一定的限制。
3. 职业发展在职业发展方面，调研结果显示大部分女职工对职业晋升和个人发展感到迷茫。
她们普遍认为身为女性在职场上存在一定的困难和障碍，需要更多的支持和机会。
此外，部分女职工也表达了对培训和学习的需求，希望能够提升自己的专业素养和技能水平。
4. 工会组织服务。
2023年工会女职工工作情况调研报告
2023年工会女职工工作情况调研报告2023年工会女职工工作情况调研报告调研目的•了解2023年工会女职工的整体工作情况•探究工会女职工面临的问题和困难•提出相应的解决方案和改进措施调研方法•随机抽样调查•线上问卷调查•面对面的访谈调研调研结果工会女职工的工作情况概况•女性占比：工会女职工占总职工比例的XX%•年龄分布：大部分工会女职工集中在XX岁至XX岁之间•参与行业：工会女职工主要分布在XX行业，涉及领域广泛工会女职工面临的问题和困难1.工资待遇不平等–存在性别工资差距的问题–部分工作岗位被较少女职工占据，工资待遇相对较低2.工作环境不友好–存在性别歧视、性骚扰等问题–缺乏多样化的职业发展机会3.工作和家庭平衡困难–缺乏灵活的工作时间安排–存在职责冲突和压力解决方案和改进措施1.促进工资平等–建立公平的工资制度，消除性别工资差距–鼓励女性从事高薪岗位，提供培训和发展机会2.营造友好的工作环境–加强性别平等教育和意识形态建设–加大对性骚扰行为的打击力度，建立投诉机制3.提供更好的工作和家庭平衡支持–推行弹性工作制度，允许工会女职工更好地平衡工作和家庭–提供育儿假和家庭照顾假等福利措施结论通过本次调研，我们了解到2023年工会女职工的整体工作情况，并发现了工资待遇不平等、工作环境不友好、工作和家庭平衡困难等问题。
为解决这些问题，我们提出了促进工资平等、营造友好的工作环境和提供更好的工作和家庭平衡支持的解决方案和改进措施。
希望通过这些措施，能够创造更加公平、友好和平衡的工作环境，提升工会女职工的工作满意度和生活质量。
再次调研为了验证以上提出的解决方案和改进措施的有效性，我们计划进行进一步的调研工作。
调研的目的是评估这些措施的实施效果，了解工会女职工的反馈和意见，以便对方案进行优化和调整。
调研方法•线上问卷调查：通过问卷调查方式，收集工会女职工的反馈和建议•小组讨论会：邀请代表性的工会女职工参与讨论，深入了解实施情况和存在的问题•定期跟踪调查：通过定期调查，及时了解改进措施的实施成效，发现问题并进行调整预期成果通过进一步的调研工作，我们期望达到以下预期成果： 1. 确定解决方案和改进措施的实施效果 2. 了解工会女职工对调研主题的意见和需求 3. 发现新的问题和困难，提出相应的解决方案 4. 持续改进工会女职工的工作环境和福利待遇实施计划1.设计问卷调查：制定适当的问卷，收集工会女职工的意见和建议2.组织小组讨论会：组织小组讨论会，听取工会女职工的实际情况和建议3.开展定期跟踪调查：定期进行调查，了解解决措施的实施情况和改进效果4.分析调研结果：对于收集到的数据和信息进行分析，提出相应的调整意见和改进方案5.完善方案并推进实施：根据调研结果，对解决方案和改进措施进行优化和完善，并推动实施结论通过进一步的调研工作，我们将得到更准确的反馈和意见，以便优化解决方案和改进措施。
度工会女职工工作课题调研报告
度工会女职工工作课题调研报告工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，对于维护女职工合法权益、促进女职工发展、构建和谐劳动关系具有重要意义。
为了深入了解当前工会女职工工作的现状和存在的问题，探索进一步加强和改进工会女职工工作的有效途径，我们进行了此次调研。
一、调研背景与目的随着经济社会的发展和进步，女职工在各个领域发挥着越来越重要的作用。
同时，女职工也面临着工作与家庭平衡、职业发展、权益保障等诸多方面的挑战。
本次调研旨在全面了解工会女职工工作的开展情况，分析存在的问题和不足，提出针对性的建议和措施，为推动工会女职工工作创新发展提供参考依据。
二、调研对象与方法本次调研的对象包括企业工会、机关事业单位工会以及部分女职工代表。
调研采用了问卷调查、实地走访、座谈会等多种方式，共发放问卷____份，回收有效问卷____份，召开座谈会____次，走访单位____家。
三、工会女职工工作的现状（一）组织建设方面大多数单位都建立了工会女职工组织，配备了专兼职女职工干部，为开展女职工工作提供了组织保障。
（二）权益维护方面1、劳动合同签订情况大部分女职工都签订了劳动合同，合同中对女职工的权益保障有一定的体现。
2、特殊权益保护在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，部分单位能够按照相关法律法规给予女职工相应的保护和待遇。
（三）教育培训方面不少单位能够定期组织女职工参加各类培训，提升女职工的业务技能和综合素质。
（四）关爱帮扶方面工会组织通过开展“送温暖”“金秋助学”等活动，对困难女职工进行帮扶救助。
四、存在的问题（一）工作发展不平衡不同行业、不同单位之间的工会女职工工作存在较大差距，一些中小企业和私营企业的女职工工作相对薄弱。
（二）权益保障有待加强虽然大部分单位能够遵守相关法律法规，但仍有部分单位存在侵害女职工合法权益的现象，如加班加点、工资待遇不公平等。
（三）职业发展受限部分女职工在职业晋升方面面临着比男职工更多的困难和障碍，缺乏平等的发展机会。
县市工会女职工调研报告
县市工会女职工调研报告县市工会女职工调研报告一、调研背景为了了解县市工会对女职工的关注程度和实际效果，我们开展了一次针对该县市工会的女职工的调研。
通过此次调研，我们希望揭示女职工在工会服务中的需求和问题，并提出相关建议，以进一步提升工会为女职工服务的质量。
二、调研目的和方法本次调研的目的是探究县市工会对女职工的服务情况，了解工会在工资福利、培训发展、权益保障等方面给予女职工的支持和关怀程度。
调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，共计调查了300名女职工。
三、调研结果1. 工资福利调研结果显示，68%的女职工认为工会在工资福利方面发挥了一定的作用，通过协商增加了工资福利待遇；但也有32%的女职工表示工会在这方面没有给予太多关心。
在工会能力范围内，应进一步推动协商，促使工资福利得到更多提高。
2. 培训发展调研结果显示，41%的女职工认为工会在培训发展方面没有给到足够的支持，表示希望能够获得更多培训机会提升自身专业技能；59%的女职工则对工会的培训发展工作表示满意。
工会应该更加关注女职工的教育和培训需求，通过增加培训资金，扩大培训对象和内容，提升培训的针对性和实用性。
3. 权益保障调研结果显示，81%的女职工认为工会在权益保障方面做得不错，通过工会的协助和支持解决了一些劳资纠纷和权益维护的问题；19%的女职工则认为工会在权益保障方面存在一定的不足。
工会应进一步完善权益维护机制，加强与相关部门的合作，提升维权力度。
四、调研结论与建议1. 工会应进一步提升工资福利需求的协商能力，为女职工争取更好的工资待遇。
2. 工会应加大培训投入，为女职工提供更多的培训机会，推动其自身发展。
3. 工会应进一步加强与相关部门的沟通与合作，在权益保障方面提供更加全面的支持。
4. 工会应加强对女职工的宣传教育，提高其权益意识和维护能力。
通过这次调研，我们深入了解了县市工会对女职工的服务情况。
调研结果显示在部分方面工会的服务还存在不足之处，需要进一步加强与各方的合作，以提升女职工在工会服务中的获得感和满意度。
工会女职工工作调研报告2023
文章标题：2023年工会女职工工作调研报告1. 前言在当今社会，女性在职场中的地位逐渐受到关注。
然而，工会女职工的工作情况却鲜有人关注。
本文将对2023年工会女职工的工作情况进行深入调研，并撰写一份有价值的报告，以期能引起社会更多的关注和重视。
2. 调研内容本次调研将以全国范围内的工会女职工为对象，主要从工作环境、薪酬福利、职业发展和职场歧视等方面进行评估。
通过问卷调查、访谈和数据分析等手段，全面了解工会女职工的工作情况。
3. 工作环境在工会女职工的工作环境调查中，我们发现了一些令人担忧的现象。
首先是工作场所的安全性问题，许多女职工在工作环境中存在着安全隐患，这给她们的生活和工作带来了很大的困扰。
其次是工作时间和工作强度，约65%的受访者表示，工作时间过长，工作压力大，这直接影响了她们的生活质量。
4. 薪酬福利工会女职工的薪酬福利一直是一个备受关注的问题。
调研结果显示，相较于男性同行，女职工的薪酬存在一定的性别差异。
而且在福利待遇上，也存在着不公平的情况，例如产假、女性健康保障等方面的政策还需要进一步完善。
5. 职业发展调研显示，工会女职工在职业发展方面面临着诸多问题。
首先是升迁机会不足，许多女性在职场中很难获得一席之地，这也制约了她们的职业发展。
其次是培训机会不足，女职工往往很难获得与工作相关的专业培训，这使得她们在职场上的竞争力大大降低。
6. 职场歧视职场歧视一直是困扰工会女职工的一个棘手问题。
调研发现，有超过70%的受访者表示曾经遭受过各种形式的职场歧视，如言语歧视、性别歧视等。
这些歧视行为不仅伤害了个体的感情，也损害了整个职工群体的利益。
7. 总结与展望本次调研报告全面、深入地展现了2023年工会女职工的工作情况。
在总结时，我们发现了一些问题，如工作环境的不安全、薪酬福利的不公平、职业发展的困难以及职场歧视的普遍存在。
未来工会和企业需要重视女职工的工作情况，积极采取措施来改善工作环境、完善薪酬福利政策、提升职业培训机会，并建立更加公平的职场环境，以促进社会的和谐发展。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告工会女职工调研报告一、调研目的工会女职工调研的目的是为了了解女性员工在工作过程中所面临的问题和困难，以及她们对工会工作的需求和期望，从而为工会提供更好的指导和支持。
二、调研方法1. 问卷调查：采用线上和线下相结合的方式，通过问卷的形式收集女性员工的意见和反馈。
2. 集体座谈会：在公司内部组织女性员工的座谈会，让她们自由发言并交流彼此的心声。
三、调研结果1. 工作压力：超过70%的女性员工表示感受到较大的工作压力，尤其是在工作与家庭之间的平衡上感到困难。
2. 职业发展：近50%的女性员工认为职业发展受到了性别歧视的影响，很难获得与男性同等的机会和待遇。
3. 性骚扰问题：约30%的女性员工曾经经历过性骚扰，但只有少数人愿意主动报告和寻求帮助。
4. 福利待遇：超过60%的女性员工认为福利待遇存在一定程度的不平等，希望工会能在这方面进行关注和改进。
5. 健康保障：60%的女性员工希望工会能提供更好的健康和生育保障，尤其是在孕期和产假方面的支持。
四、调研结论1. 需要加强工作和家庭的平衡：工会可以提供更好的灵活工作制度、照顾孩子和家庭的帮助和支持。
2. 加强性别平等教育和宣传：工会可以组织性别平等教育活动，提升女性员工的自我认同感和自信心。
3. 建立举报机制和加强性骚扰防范工作：工会可以建立一个安全、公正的举报机制，加强性骚扰防范和处理工作，为受害人提供更好的支持。
4. 平等福利待遇：工会应该关注和解决福利待遇不平等的问题，确保每个女性员工都能享受到公正和合理的福利待遇。
5. 加强健康保障措施：工会应该加强与医院和保险公司的合作，为女性员工提供更好的健康和生育保障。
五、调研建议1. 加强与企业的沟通：工会应该与企业建立良好的合作关系，共同制定有利于女性员工的政策和制度。
2. 提供更多的培训机会：工会可以组织培训课程，提升女性员工的职业素质和能力。
3. 加强宣传和教育工作：工会应该加强性别平等的宣传和教育工作，倡导平等和尊重的工作环境。
女职工调研报告(共5篇)
女职工调研报告（共5篇）女职工调研报告（共5篇）第1篇女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。
研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性.充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
一.目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。
学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。
从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。
从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70，大部分是各个部门的业务骨干。
从客观上看，学校女职工拥有以下优势1.学校工作的特殊要求。
学校工作的高智能性.低体能性，使得知识女性更能适应。
2.知识女性的性别优势。
女性言语表达的天赋。
如语言技巧的使用.动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。
3.社会主义制度保障是重要条件。
社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。
从主观上看，学校女职工拥有以下优势1.主人翁精神的充分发扬。
社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。
学校女职工积极发挥主人翁精神，“在.科学.文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者.女专家.女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。
2.知识女性主观上的努力。
知识女性在学校中表现出了特有的自尊.自信.自立.自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。
二.目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势1.受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。
度工会女职工工作调研报告
度工会女职工工作调研报告度工会女职工工作调研报告近日，度工会就女职工的岗位、平等、薪酬等方面开展了一次调研，并于近日发布了《度工会女职工工作调研报告》。
调研结果显示，目前度工会女职工的工作存在一定的问题，需要着手解决。
岗位问题调研数据显示，度工会女职工的岗位分布不均衡。
大多数女职工被安排在一些简单、重复性劳动的岗位上，而较高级别的管理岗位则被男职工占据。
这种情况不仅导致了女职工职业晋升的难度，也影响了公司的人才储备和创新能力。
平等问题调研数据还显示，在工作中，女职工面临的平等问题不可忽视。
其中，男性同事在工作中对女性同事的态度存在着一定的歧视现象，而且部分女职工也遭遇了性骚扰甚至其他形式的侵害。
这些问题不仅对女职工造成了巨大的心理压力，也严重影响了公司的稳定和凝聚力。
薪酬问题调研数据显示，度工会女职工的薪酬水平普遍偏低。
尽管大多数女职工的工作表现优秀，但他们的薪酬待遇却无法与男性同事相比。
同时，女性之间薪酬的差距也较为明显。
这种情况不仅影响了女职工的工作积极性和归属感，也制约了公司的发展和逐步扩大。
建议与措施面对上述存在的问题，度工会提出了如下建议与措施：1.优化女职工的岗位分布为了促进女职工的职业发展和提升，度工会应该采取一系列措施，鼓励和优先安排女职工担任一些重点岗位，同时加强对女性管理岗位的培训和支持。
2.加强平等建设度工会应该正视性别歧视、性骚扰等问题，对所有员工进行细致的教育和培训，全力营造一个公正、平等的工作环境。
同时，度工会还应该设立热线电话和意见箱等途径，方便女职工及时反映问题，维护自己的合法权益。
3.提高女职工的薪酬待遇度工会应该制定一系列科学的薪酬制度，关注女职工的工作表现和贡献，给予奖励和激励，从而提升女职工的工作积极性和归属感。
同时，度工会还应该提倡公平竞争，避免因个人因素而造成的薪酬差异。
最后，本次调研是度工会对女职工工作现状的一次透视，展现了度工会对女性问题的关注和支持。
工会调研调研女职工报告
工会调研调研女职工报告女职工报告尊敬的工会领导：我是一名女职工，今年23岁，在本公司工作已有两年的时间。
非常感谢工会给我们提供了这个调研的机会，让我们有机会表达自己的想法和需求。
首先，我想谈谈关于女职工的工作环境。
在我所在的部门中，女职工占据了相当大的比例。
在工作中，我们经常面临的问题之一是工作时间和生活平衡的问题。
由于家庭的原因，许多女职工需要兼顾照顾家人和工作的责任。
除了工作时间的压力外，家庭的事务也给我们带来了相当的困扰。
因此，我希望工会能够与公司沟通，争取更加灵活的工作时间安排，以满足我们的个人和家庭需求。
另外，对于女职工来说，女性健康问题也是一个关注的焦点。
我建议工会能够组织定期的健康检查活动，为女职工提供免费的健康体检，包括妇科检查和乳腺检查等。
通过这样的活动，我们可以更好地关注自己的身体健康，并及时发现和解决潜在的健康问题。
此外，我认为工会应该加强对女职工职业发展的关注和支持。
在我所在的部门中，女职工在晋升和提升方面相对较少。
我认为这可能与一些传统观念和偏见有关。
工会可以通过组织职业培训班、推荐岗位晋升和设立女职工奖励等方式，鼓励和支持女职工的职业发展，为我们提供更多的发展机会。
最后，我希望工会能够继续关注女职工的权益保护问题。
在工作中，有时候我们会面临性别歧视、骚扰等问题。
我希望工会能够建立一个匿名举报的渠道，让我们可以安全地举报这些不正当的行为，同时，工会也需要积极介入，采取合适的措施，保护我们的权益。
总之，作为女职工，我希望能够在一个公平、健康和有利于职业发展的工作环境中工作。
希望工会能够重视我们的需求和建议，在与公司沟通中为我们争取更多的权益和福利。
谢谢！女职工A。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告工会女职工调研报告(一)近期，我们工会对公司女职工进行了一次调研，以了解她们的工作环境、待遇以及对工会的意见和建议。
本报告对调研结果进行总结和分析，希望能够对公司进一步改善女职工的工作条件有所帮助。
调研对象为公司全体女职工，共计500人，调查采用了问卷调查的方式。
问卷内容包括性别、年龄、婚姻状况、工作性质、工作时间、薪资待遇、工作环境、工会服务等方面的问题。
我们通过随机抽样的方式，向女职工发放了400份问卷，回收率为75%。
调研结果显示，公司女职工的年龄主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%。
婚姻状况方面，已婚女职工占比较大，达到70%。
工作性质上，绝大多数女职工从事的是一线制造工作，占比高达80%。
工作时间方面，多数女职工的工作时间为8小时，但也有不少女职工需要倒班。
在薪资待遇方面，大部分女职工表示对薪资比较满意，认为工会在此方面发挥了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示薪资待遇不尽如人意，主要原因是一线员工的薪资偏低。
针对此问题，我们将在工会层面继续与公司进行交涉，争取为女职工争取更好的薪资待遇。
在工作环境方面，大多数女职工认为工作环境较好，对公司提供的工作保护措施比较满意。
然而，也有不少女职工表示工作环境存在一定问题，尤其是噪音和空气质量方面的不合格。
工会将与公司一起着手解决这些问题，确保女职工的工作环境更加舒适和健康。
关于工会服务，大部分女职工对工会的服务表示满意，认为工会在解决她们的问题时起到了积极的作用。
但也有一小部分女职工表示对工会的了解不够充分，希望工会能够加大宣传力度，提高对女职工的服务意识。
工会将在今后的工作中加强与女职工的沟通，提升服务水平。
综上所述，调研结果显示，公司女职工对工作环境、薪资待遇和工会服务等方面存在不同程度的满意度。
工会将结合调研结果，积极与公司沟通合作，争取为女职工争取更好的工作条件和待遇，提高她们的工作满意度和幸福感。
工会女职工调研报告(二)经过对公司全体女职工的调研，我们进一步了解到她们对工作环境、薪资待遇和工会服务的意见和建议。
工会女职工调研报告
工会女职工调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们工会对公司女职工进行了一次调研，现将情况报告如下：一、调研目的和方法为了了解公司女职工的工作环境、职业发展、生活状况以及对工会工作的认知和需求，我们采用问卷调查的方式进行了调研。
共发放问卷200份，有效回收180份，有效回收率为90%。
二、工作环境和职业发展1. 工作环境：调研显示，大部分女职工对公司的工作环境表示满意，认为工作条件良好、氛围和谐。
2. 职业发展：调研显示，有近70%的女职工认为公司对女性员工的职业发展提供了机会，但也有部分女职工感觉到性别差异对职业发展带来一定限制。
三、生活状况1. 对工作与生活的平衡：调研显示，超过80%的女职工表示工作与生活的平衡度较好，但也有部分女职工表示由于工作压力导致生活质量下降。
2. 对员工福利制度的满意度：调研显示，大部分女职工对公司的福利制度表示满意，但也有少部分女职工认为福利待遇有待提高。
四、工会工作认知和需求1. 工会工作认知：调研显示，超过80%的女职工表示对工会工作有一定了解，但也有部分女职工对工会工作内容不够了解。
2. 对工会工作需求：调研显示，女职工对工会工作的需求主要集中在加强职业培训、提供心理健康辅导和开展员工文化活动等方面。
基于以上情况，我们工会提出以下建议：1. 加强职业发展支持：公司可加大对女性员工的培训力度，提供更多的职业发展机会，确保性别差异不影响女性员工的职业发展。
2. 提供更多福利待遇：公司可以进一步完善员工福利制度，提高女职工的福利待遇，提高员工的满意度和归属感。
3. 加强工会工作宣传：公司应加强对工会工作的宣传，提高女职工对工会工作的认知，增强工会组织的凝聚力。
4. 开展员工文化活动：工会可组织开展丰富多样的员工文化活动，提升女职工的生活质量和幸福感。
以上是我们对公司女职工调研的报告，希望能对公司管理和工会工作有所帮助。
如有任何问题，请随时与我们联系。
谢谢！工会女职工调研小组日期：2022年6月。
工会女职工工作课题调研报告
工会女职工工作课题调研报告工会女职工工作课题调研报告一、引言工会作为维护职工权益的组织，一直以来都在为职工的利益发声。
而其中，女职工的权益更是备受关注。
本文将就工会女职工工作情况展开深入研究，并提出相关调研报告。
二、背景1. 工会对女职工权益的重视工会作为职工维权的组织，一直以来都在积极关注女职工的权益，力图为她们争取更多的权力和福利。
但在具体的工作中，这一立场是否能够真正贯彻到位，还需要进一步深入探讨。
2. 女职工面临的挑战在现实生活中，女职工仍然面临着诸多挑战，如职业晋升受限、职场歧视等。
这些问题一直以来都是工会关注的焦点之一。
三、调研内容1. 工会在维护女职工权益方面的具体措施通过对各地工会在维护女职工权益方面所采取的具体措施进行调研，可以对工会的工作情况有更直观的了解。
2. 女职工的实际权益保障情况通过对女职工的实际工作情况进行调研，可以了解她们在工作中的困境和需要改善的地方。
3. 女职工对工会工作的评价同样需要对女职工对工会工作的评价进行相关调研，以更客观地了解工会在维护女职工权益方面的表现。
四、调研结果分析1. 工会在维护女职工权益方面的成绩与不足在这一部分，将对调研结果进行系统分析，分析工会在维护女职工权益方面取得的成绩，以及还需要进一步努力提升的地方。
2. 女职工的实际权益保障情况分析综合分析女职工的实际情况，探讨工会在维护她们权益方面的有效性和不足之处。
3. 女职工对工会工作的评价分析通过分析女职工对工会工作的评价，可以更好地了解工会工作的实际效果。
五、总结与展望1. 工会在维护女职工权益方面取得了哪些成绩2. 工会还需要在哪些方面加大工作力度3. 未来工会在维护女职工权益方面的工作重点和策略六、个人观点与理解从本文的调研中可以发现，工会在维护女职工权益方面取得了不少成绩，但也暴露出了一些不足之处。
未来，希望工会能够更加重视女职工的权益，并多探索一些全新的工作模式，以更好地服务于女职工的利益。
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告I、研究背景建立工会是保障工人合法权益的重要组织，不仅能维护工人的劳动权益，也能促进企业的和谐发展。
而女性作为企业中的劳动力和管理者，在工会中也占有基础和重要的地位。
二、研究目的本次调查的主要目的是为了了解女职工在工会中的地位和作用，从而为提高女职工在工会和企业中的地位和声音提供建议。
三、研究方法本次研究采用问卷调查的方式进行，共有200名女职工参加了问卷调查。
四、调研结果4.1 工会成员信息描述调研结果显示，200名女职工中有150名是工会成员，占比75%。
其中78名是正式成员，即缴纳工会会费且拥有工会选举权和被选举权；72名是非正式成员，即没有缴纳会费但有参加工会活动的权力。
4.2 工会参与状况调研结果显示，女职工对工会参与状况的满意度较高。
160名女职工参加过工会组织的培训活动，135名女职工参加过工会组织的娱乐活动，这表明女职工喜欢参加工会组织的各种活动。
此外，120名女职工表示自己的理念和观点得到了工会的支持和认可，130名女职工认为工会可以为她们提供协助和帮助。
4.3 工会服务评价从工会服务的角度来看，大多数女职工认为工会服务良好。
170名女职工认为工会对她们的福利和权益保护的到位，认为工会在提供劳保服务方面具有良好的表现；180名女职工表示针对自己的问题向工会咨询时得到了及时和专业的回复和解决方案，认为工会在服务方面值得肯定。
4.4 工会对待女职工的看法调查结果表明，受访者认为工会对待女性职工的态度基本公正，尊重女职工的权益和需求。
140名女职工认为工会平等对待女性职工和男性职工，130名女职工认为工会比其他机构更愿意听取女性职工的意见和建议，并以此为决策依据。
此外，有90名女职工认为工会在推动职业生涯发展方面并不倾向于男性职工。
五、建议通过本次调查可以看出，工会在女职工中的影响力和服务质量都占有很高的评价。
但也有一些女职工提出了针对性的建议，希望工会能够进一步优化服务，巩固并扩大在女职工中的影响力。
关于开展 2023 年度工会女职工工作课题调研报告
关于开展 2023 年度工会女职工工作课题调研报告一、引言工会作为职工的群众组织，在维护职工权益、改善职工待遇及增进职工进步方面发挥着重要作用。
女职工作为劳动者中的重要群体，应得到更多的关注与支持。
为了更好地开展工会女职工工作，了解她们的需求和困难，以及工会组织的工作状况，我们决定开展2023年度工会女职工工作课题调研。
二、调研目标1. 了解工会女职工的基本状况：包括年龄、学历、职务、工龄等，对她们的整体状况进行梳理。
2. 探究工会女职工的工作需求：了解她们在工作中的意愿、动力、时长以及对现有福利政策的认知与需求。
3. 分析工会组织对女职工工作的支持状况：探讨工会在薪酬、晋升机会、培训和职业进步等方面对女职工的支持状况。
4. 揭示工会女职工面临的逆境与问题：发现存在的性别卑视、待遇不对等，以及工作与家庭平衡等问题。
三、调研方法1.问卷调查：接受随机抽样的方式，针对全体女职工发放调查问卷，包括对个人基本状况、工作需求、工会组织支持、逆境与问题等内容进行了解。
2.个别访谈：对于一些具有代表性的女职工进行深度访谈，了解她们的详尽工作状况、遇到的问题以及对工会工作的期望。
3.资料收集：收集相关的统计数据、政策文件、调查报告等，了解工会女职工工作的背景与现状。
四、调研结果与分析1.工会女职工基本状况：调研结果显示，工会女职工的平均年龄为32岁，学历以本科为主，职务以一线员工和中层管理人员居多，工龄以5-10年最多。
2.工会女职工工作需求：调研结果显示，工会女职工对于工作的热忱较高，75%的受访者表示对工作充盈动力与干劲，同时也期望能够提高工作时长和参与度。
此外，59%的受访者对于现有福利政策的知晓程度不高，期望工会能加强宣扬与诠释。
3.工会组织对女职工的支持状况：调研结果显示，工会在薪酬待遇、培训以及职业进步等方面对女职工的支持较有限。
比如，只有24%的受访者认为工会在薪酬方面有援助，仅有32%的受访者参与过工会组织的培训活动。
女职工调研报告4篇_调研报告_
女职工调研报告4篇随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告
报告内容：
一、调研目的和背景：
本次调研旨在了解工会女职工的工作情况，为制定有针对性的政策和措施提供依据。
调研对象为我单位的工会女职工，共计50人。
二、调研方法：
采用问卷调查的方式，通过面对面和邮件的形式发放问卷，要求被调查者在规定的时间内填写并提交。
三、调研结果：
1. 工作情况：
- 大部分被调查者对工作内容较为满意，认为工作有一定挑战性和发展空间。
- 有超过30%的被调查者表示自己在工作中遇到过性别歧视的情况，例如不公平的晋升机会和薪资待遇。
2. 工作家庭平衡：
- 超过60%的被调查者表示工作和家庭之间存在一定的冲突。
- 大部分被调查者认为单位在提供弹性工作制度方面还需要进一步改进，例如灵活工作时间和远程办公的选项。
3. 职业发展：
- 有近40%的被调查者表示想要进一步提升自己的职业发展，并期望得到更多的培训和学习机会。
- 一部分被调查者表示在职业晋升过程中感到缺乏支持和机会。
四、调研结论：
1. 需要加强性别平等意识，解决性别歧视问题。
2. 提供更多的弹性工作制度，促进工作家庭平衡。
3. 提供更多职业发展的机会和支持，鼓励工会女职工积极发展自己的职业生涯。
五、建议：
1. 加强对工会女职工的培训和教育，提高其意识和能力。
2. 推行灵活工作制度，提供更多的后勤支持。
3. 加强工会的职业发展项目，提供更多的培训和晋升机会。
4. 定期开展针对工会女职工的座谈会和交流活动，促进彼此间的了解和交流。
备注：以上为初步报告，具体调研内容和结论还需要进一步完善和细化。
工会女职工工作专题调研报告
工会女职工工作专题调研报告范文
工会女职工工作专题调研报告
调研日期：[填写日期]
调研地点：[填写地点]
调研小组成员：
- [调研小组成员姓名1]
- [调研小组成员姓名2]
- [调研小组成员姓名3]
摘要
（提供调研报告的简要概述，总结调研的主要发现和建议。
）
背景
（描述调研的背景和目的，以及为什么对工会女职工的工作感兴趣。
）调研方法
（解释调研所采用的方法，包括访谈、问卷调查、观察等。
）
调研结果
1. 工作环境
-工作环境调查发现，女职工普遍关注工作场所的安全和卫生问题。
- [提供其他有关工作环境的调查结果]
2. 工作需求
-女职工普遍表示对培训和职业晋升有浓厚兴趣。
- [提供其他有关工作需求的调查结果]
3. 工作问题
-调查发现女职工中存在性别歧视和工资不平等问题。
- [提供其他有关工作问题的调查结果]
4. 工会服务评估
-工会服务受到女职工的普遍认可，但也存在改进的空间。
- [提供有关工会服务评估的调查结果]
建议
（提供针对调研结果的建议，包括改进工作环境、满足工作需求、解决工作问题以及改进工会服务的措施。
）
行动计划
（列出实施建议的具体行动计划，包括负责人、时间表和资源需求。
）
结论
（总结调研报告，强调工会在改善女职工工作环境和待遇方面的重要性，鼓励采取行动。
）
附件
（包括调研问卷、访谈记录、数据图表等相关信息。
）。
工会调研调研女职工报告
工会调研调研女职工报告随着社会的进步，女职工的参与度在工会工作中逐渐增加。
为了解和满足女职工的需求，本工会开展了一次调研活动。
本次调研分为问卷调查和座谈会两个环节，共收集了大量的有益信息。
通过问卷调查，我们了解到女职工对工会的认识程度普遍较低，很多人并不了解工会的具体职能和权益保障。
因此，我们迫切需要加强对女职工的宣传教育，提高其对工会工作的认同感和参与度。
此外，调研还揭示了女职工在工作中面临的一些问题。
首先，薪资待遇不公是一个普遍存在的问题。
很多职位上的女职工相对于男职工而言，薪资普遍较低。
其次，工作时间和工作强度的问题也普遍存在。
许多女职工在家庭和工作之间需保持平衡，但工作时间过长和过重的工作压力给她们造成了困扰。
此外，性别歧视、职业晋升不公等问题也是女职工普遍关心的话题。
针对这些问题，我们正在积极采取措施。
一方面，我们与用人单位进行对话，争取女职工的薪资待遇能够得到公平对待。
另一方面，我们通过开展培训课程，提升女职工的专业技能和职业素养，为她们的职业发展提供更多机会。
此外，我们还将加强与政府相关部门的合作，推动相关法律的制定和实施，保护女职工的合法权益。
据座谈会的汇报，女职工对工会的工作提出了许多宝贵的意见和建议。
她们希望工会能进一步加大对女职工的服务力度，为她们提供更多的培训机会和职业发展支持。
同时，她们也希望能够加强沟通与交流，充分发挥工会的桥梁纽带作用。
综上所述，通过本次调研，我们进一步了解和关注了女职工的需求。
我们将不断完善工会服务体系，加强与女职工的沟通与合作，为她们创造更加公平、和谐和有序的工作环境，共同促进女性职工的发展和进步。
社区工会女职工情况调研报告
社区工会女职工情况调研报告一、调研背景与目的随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，社区工会女职工的数量逐渐增多，她们在社区建设和维护中发挥着越来越重要的作用。
为了更好地了解社区工会女职工的工作状况和需求，提高社区工会女职工的素质和待遇，本社区工会对女职工进行了深入的调研。
二、调研方法与过程本次调研采用问卷调查、访谈和座谈会相结合的方式进行。
首先，设计了一份详细的问卷调查表，涵盖了女职工的基本情况、工作状况、待遇问题、职业发展等方面。
其次，对部分女职工进行了访谈，深入了解她们在工作中的感受和需求。
最后，组织了一次座谈会，邀请女职工代表和社区领导参加，共同探讨如何更好地发挥女职工的作用。
三、调研结果与分析（一）基本情况本次调研共收到有效问卷100份，涵盖了社区工会女职工的基本情况，包括年龄、学历、工龄等。
结果显示，社区工会女职工的年龄主要集中在30-50岁之间，学历以大专和本科学历为主，工龄在5-15年之间。
（二）工作状况调研结果显示，社区工会女职工的工作状况整体较好，但仍然存在一些问题。
一是工作任务繁重，部分女职工反映工作压力大；二是职业发展空间有限，晋升机会较少；三是部分女职工在家庭和工作中面临双重压力，难以平衡。
（三）待遇问题调研结果显示，社区工会女职工的待遇问题主要集中在工资待遇、福利待遇和职业培训等方面。
一是工资待遇相对较低，部分女职工反映工资水平难以满足生活需求；二是福利待遇不够完善，部分女职工反映缺乏生育保险、养老保险等福利；三是职业培训机会较少，部分女职工反映缺乏提升自身素质的机会。
（四）职业发展调研结果显示，社区工会女职工的职业发展需求较高，但面临一些困难。
一是缺乏晋升机会，部分女职工反映晋升通道不畅；二是缺乏职业发展规划，部分女职工反映缺乏明确的职业发展方向；三是缺乏职业培训机会，部分女职工反映缺乏提升自身素质的机会。
四、对策与建议（一）提高待遇针对女职工待遇问题，建议社区工会从以下几个方面进行改进：一是提高工资待遇，确保女职工的工资水平能够满足生活需求；二是完善福利待遇，为女职工提供生育保险、养老保险等福利；三是增加职业培训机会，提升女职工的素质和能力。
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随着县域经济的不断发展，各种利益关系日益多样化，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
工会女工工作，作为企业联系广大女职工的桥梁和纽带，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，顺应时代变化，创新新时期女工工作新机制，拓宽妇女工作新模式，是工会女工工作面临的新课题。
为了努力实现我县女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，结合我县女职工工作实际，对我县几年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我县在职女职工有6000多人。
女职工委员会188个，建立女职工组织48个，专职女工主任2人，4580先后有女职工参加建功立业工程，占职工总人数的76%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的80%。
(一)下岗女职工基本情况我县下岗女职工中，单亲女职工家庭占35%左右。
作为社会弱势群体的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地维护社会稳定，关心关爱广大下岗女职工的生产、生活，国家及各级政府、工会都做了大量的工作，制定并出台了许多扶持和安置下岗职工再就业的优惠政策。
同时，为进一步促进下岗女职工再就业工作，让广大下岗女职工学有所长，学有所用，县总工会还出资举办了五期“下岗女职工再就业培训班”，累计培训下岗女工371人，发放培训资金63,966元。
此举极大地提高了广大下岗女职工的就业技能，解决了部分下岗职工的再就业难的问题。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大下岗女职工的就业和生活问题，针对下岗女工就业和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、下岗女职工再就业情况在政府、劳动、工会等有关部门的共同努力帮助下，这些经过培训后的下岗女工，她们中文化较高些的，先后在一些非公有制企业、私营企业应聘，做一些力所能及的工作，她们有的做管理人员、有的做文职人员，有的做财务人员、有的做勤杂人员，她们收入稳定，工作环境较好，占下岗女工人数的22%左右;有38%左右的下岗女工，在政府和工会无息贷款的扶持下，走向了自主创业的发展之路，其中有生产加工型企业、餐饮业、服务业、养殖业、运输业，发展态势良好，有30%的人员，生活水平偏中上;有25%左右的下岗女工，她们文化水平低，原家庭生活基础差，在劳动部门和工会的帮助下，到一些家政服务公司、街道社区等单位工作。
她们有的做钟点工，有的做保姆、有的在社区做委主任或其他工作;有10%的下岗女工，她们投亲靠友，到其他省市谋生发展。
当前，建筑行业前所未有的火爆，人工费涨速较快，日工资可达80—200元不等，工资较高，一些下岗女工，也纷纷加入了瓦工、木工、力工等行业。
这些重体力工作，已不再是男人的专项，下岗女工借助现代化的工具，勤劳的双手，已经更多的走向了自主创业之路，这部分人员占下岗女工人数的5%。
还有少数下岗女工，不但解决了生活问题，还住上了楼房，添置了属于自己的轿车，成为了下岗致富的带头人，成为了下岗女工们心目中的典范。
2、下岗女职工思想动态现在，大部分下岗女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。
一些生活上，还处于较为困难的下岗女工，在自食其力的同时，政府、民政、工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。
所以，大部分下岗女工，已不在是刚刚下岗时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。
解决温饱，维持生活已不在是这些下岗女工们的要求和希望，她们有着更高精神追求与生活标准。
她们在自己致富的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自己有着相同经历的那些下岗姐妹们，并带领她们脱贫致富。
她们中的代表人物有，勃利县汗玛斯总经理张舒婷同志;三星家政服务公司的李清梅同志，她们都是下岗女工中涌现的模范人物。
(二)女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
其中，如亿达信煤焦化能源有限公司、勃农兴达机械有限公司、勃利龙湘烟叶有限公司等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。
团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议达468条，被采纳159条，取得了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“打造工业强县、建设宜居家园”战略目标建功立业。
近几年，省、市、县总工会多次开展了各种形式的表彰活动。
在争创活动中，中国移动通讯有限公司勃利分公司运营部营业班荣获省总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号;勃利县妇幼保健院妇产科、勃利县市容环境卫生管理处清扫队荣获了市总工会命名表彰的巾帼建功先进集体称号。
在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
(三)女职工素质提升工程取得新成效全县开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强。
共举办岗位练兵、技术比武80多场(次)，许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。
争创省级先进女职工1名，市级行业女状元1名，市级先进女职工2名，创业明星2名。
县勃利高级中学数学教师于丽敏(女)同志、县农业技术推广中心副主任王丽波(女)同志荣获省“五一”劳动奖章荣誉称号。
全县各级工会女职工组织结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用社会主义核心价值体系引领女职工，以学历教育、女职工周末学校、流动课堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职业技能、心理素质等方面的全面提高。
几年来，共开办各类培训班120多期，通过实施女职工素质提升工程，女职工学历上了一个档次，技术上了一个等级，20名女职工走上中层及以上领导岗位。
(四)女职工合法权益维护工作取得新突破全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。
目前，此项工作已在全县原国有、非公有制企业、私营企业中铺开并取得显著成效。
累计签订女职工专项集体合同143个，签订率达85%。
二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。
各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。
目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例，普查率达90%，普治率达85%。
三是切实开展困难帮扶工作。
各级工会女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。
先后建立困难职工档案75个，帮扶困难女职工1219人。
四是积极开展“金秋助学”活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以困难女职工单亲子女为主要资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。
几年来，县工会累计为37 名困难学生家庭发放金秋助学资金69,000元。
五是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。
全县女职工“四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。
(五)女职工组织自身建设取得新进展各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。
通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。
一些企业，根据本行业特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。
勃利龙湘烟叶有限公司、移动公司等单位还针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究，并制定切实可行的实施方案与学习计划，有效提高广大女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;私营企业组织、制度建设不够完善，企业老总不够重视，女职工队伍素质有待进一步提高，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、几点建议1、全县各级工会组织要高度重视女职工工作，努力加大女职工组织维权力度，促进下岗女职工再就业培训和帮扶工作。
充分调动广大女职工工作的积极性与创造性。
让广大女职工为县域经济发展、企业经济效益增长贡献力量。
各级工会干部要努力提高思想认识，在研究部署工会重点工作时，着重考虑安排女职工工作，不能忽视女职工工作的独特性与重要性。