安钢企业文化

“鼎新”体现安钢人自强不 息、永不满足、开拓进取的创新 精神，以及超越自我、追求卓越、 永铸辉煌的理念。 “鼎信”表明安钢人以信守 承诺、诚信经营为价值观，是安 钢人诚心对人、诚恳待人、诚信 做事的体现。





企业宗旨： 创造财富 回报社会 造福员工 企业目标： 鼎立中原 争创一流 企业理念： 超越自我 合力图强 企业精神： 拼搏进取 敬业奉献 主体价值观： 同心聚进 缔造恒远 人才观 德才识人 岗位育人 绩效用人 竞争观 创造差异 创新致胜

资源观 拓展资源空间 成就未来发展 危机观 居安思危 怀忧图兴 管理观 以人为本 依法治企 效益优先 质量观 精心创造完美 安全观 安全为天 品牌观 优良立品 诚信树牌



环境观 和谐发展 亮丽安钢 经营哲学： 顾客至上 合作共赢 企业作风： 严谨务实 快捷高效 企业道德： 忠诚尽责 践诺守信
战略定位。


“鼎”乃中国古代冶炼技术的顶 峰之作，鼎具有安钢的行业特征；鼎 又是殷墟文明的象征，具有浓厚的地 域文化特征；鼎内涵极其丰富，具有 稳、大、新、强之意，又有承诺、尊 贵、恒久之象征，可以体现安钢文化 的特色；鼎还有第一、战胜、称霸之 寓意，可以体现安钢追求超越、永创 一流的信念；鼎又有鼎盛之意，体现 安钢的基业强大、恒久，长盛不衰。
安阳钢铁集团公司行为识别系统（BIS）





一、 层次行为规范 1、决策层行为规范 忠诚尽责，科学决策 育人用人，管理创新 刚柔相济，和睦相处 严以律已，为人表率 2、管理层行为规范 落实决策，科学管理 建章立制，规范行为 协调服务，当好参谋 学习创新，提高效率


二、 公共行为规范 （一）职业道德行为规范 1、安钢领导干部职业道德行为规范 政治坚定 素质过硬 发扬民主 依靠群众 坚持原则 办事公正 热爱企业 关爱员工 以身作则 为人表率 忠于职守 廉洁勤政 创新管理 与时俱进 奉献企业 无愧使命

2、安钢职工职业道德行为规范 忠诚安钢 爱岗敬业 尽职尽责 努力工作 服从领导 团结同事 勤奋学习 提高素质 尊师爱徒 互帮互助 遵章守纪 安全文明 精益生产 创造精品 追求卓越 锐意创新

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（二）安钢职工社会公德行为规 范 明理诚信 遵纪守法 爱护公物 保护环境 举止大方 语言文明 尊老爱幼 礼貌待人 助人为乐 扶危济困 弘扬正气 倡树新风

（三）安钢职工家庭美德行为规范 夫妻恩爱 携手共进 家庭和睦 孝敬双亲 计划生育 教子成才 邻里友善 互相帮助 崇尚科学 反对迷信 勤俭持家 移风易俗
3、经营层行为规范 传播理念，营造合力 执行战略，提升品牌 用户至上，开拓市场 创新经营，实现目标 4、执行层行为规范 认真执行指令，科学组织生产 主动协调指挥，保障生产顺行 落实安全责任，关心爱护员工 开展技术革新，提高技能水平 积极谏言献策，实现岗位创新

5、操作层行为规范 热爱本职岗位，尽心尽责工作 遵守操作规程，安全文明生产 学习赶超先进，团结友爱互助 苦练操作技能，精益生产过程 保证产品质量，节能降本增效


鼎新文化主要包括“鼎力”、 “鼎新”、“鼎信”三层内涵，三层 内涵的核心是“鼎新”。“鼎新文化” 表明安钢是通过确立鼎新的理念、倡 导鼎力的精神、塑造鼎信的价值观， 达到鼎盛境界的文化。 “鼎力”是安钢人精诚团结、具 有超强凝聚力的体现；是安钢人敬业 奉献精神的体现；是安钢人回报社会、 关注股东和员工利益的体现。
安钢集团理念识别系统

企业理念识别系统，是企业文化战略整 合策划的核心识别系统，它由企业宗旨、企 业目标、企业理念、企业精神、主体价值观、
系列价值观、企业经营哲学、企业作风、企
业道德体系九部分组成。理念识别系统主要 用以确定企业的战略发展追求，以及为实现 这一战略追求所规定的指导思想、精神规范、 道德准则和价值取向。


理念识别系统的整合策划， 首先需要对安钢集团发展战略定 位进行准确把握，进而提炼出能 够推进这一战略实施的安钢企业 文化的核心，这是指导理念识别 系统整合策划的原点和依据。

安钢企业文化建设委员会，北京
博采企业形象研究中心CIS策划高级专
家团，依据安钢“创新图强”的发展 战略定位，通过对企业实态进行调查， 并经过认真分析研究，把以“创新” 为核心的“鼎新”文化作为安钢文化
安钢企业文化
标志以“安钢”首字母 “ A”为标志主体造型，强 化公司名称，“A”又有 “大、好”之意。三块钢板 组成的“A”图形，体现了 安钢“鼎立、鼎新、鼎信” 的鼎新文化。标志中“A” 又似“人”字，体现安钢 “以人为本、人企合一”的 方针；


标志取钢板为设计元素，意在突 出行业属性，整个造型，既表现钢的 质感，又传达安钢“鼎立中原”的内 涵。标志简洁、现代感强、外柔内刚； 标志中三角形的稳定造型，象征 安钢基础的牢固和发展的稳定；流动 的半圆外环造型，代表安钢生生不息 的蓬勃发展生机。