1.1.1关于签订安全生产目标责任书的通知

安全生产责任书及管理目标责任书

安全生产责任书及管理目标责任书安全生产责任书及管理目标责任书一、安全生产责任书我们公司高度重视安全生产工作，为了加强安全生产管理，确保员工的生命财产安全，并履行企业社会责任，特制定本安全生产责任书，明确各级管理人员、班组负责人和员工在安全生产中的职责和义务。

1. 总则1.1. 安全生产是企业的首要工作，任何时候安全都是第一位的原则。

1.2. 全体员工是安全生产的参与者和推动者，每个人都必须牢记安全生产是自己的责任。

1.3. 安全生产必须坚持科学、严谨、规范的原则，防患于未然，确保安全生产目标的实现。

2. 公司安全管理部门职责2.1. 制定并完善安全生产管理制度，落实安全生产的基本要求和操作规程。

2.2. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和应急处置能力。

2.3. 进行安全隐患排查和事故分析，提出整改措施，并监督整改落实情况。

2.4. 开展安全生产检查，发现问题及时通报并追究相关责任。

3. 部门经理责任3.1. 确保部门内安全生产工作的有序进行，制定具体的安全管理措施并落实。

3.2. 监督员工的安全操作，发现不安全行为及时制止，并进行教育和纠正。

3.3. 组织部门内的安全培训和应急演练，提高员工的安全素养和应急处置能力。

3.4. 积极参与公司安全管理部门的各项工作，配合开展安全检查和事故调查。

4. 班组负责人责任4.1. 负责组织班组内的安全生产工作，建立并执行安全管理制度和操作规程。

4.2. 对班组员工进行安全教育培训，确保员工了解安全生产重要性及应急处理方法。

4.3. 做好安全隐患排查工作，及时上报并整改隐患，确保安全问题得到有效解决。

4.4. 积极配合公司安全管理部门进行安全检查和事故调查。

5. 员工责任5.1. 遵守公司的安全生产制度和操作规程，服从安全管理部门和班组负责人的安排和指挥。

5.2. 主动参与安全教育培训，增强安全意识，学习并掌握应急处理技能。

5.3. 发现安全隐患或存在安全问题时及时报告，并积极参与整改和消除隐患。

水利部关于印发《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》的通知(一)-水安监[2013]189号

水利部关于印发《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》的通知(一)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 水利部关于印发《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》的通知（水安监【2013】189号）部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局，新疆生产建设兵团水利局：根据《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委【2011】4号）和水利部《关于印发水利行业深入开展安全生产标准化建设实施方案的通知》（水安监【2011】346号）精神，为进一步落实水利生产经营单位安全生产主体责任，强化安全基础管理，规范安全生产行为，促进水利工程建设和运行安全生产工作的规范化、标准化，推动全员、全方位、全过程安全管理，我部组织制定了《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》。

现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行附件：水利安全生产标准化评审管理暂行办法水利部2013年4月7日附件水利安全生产标准化评审管理暂行办法第一章总则第一条为进一步落实水利生产经营单位安全生产主体责任，规范水利安全生产标准化评审工作，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）和《水利行业深入开展安全生产标准化建设实施方案》（水安监〔2011〕346号），制定本办法。

第二条本办法适用于水利部部属水利生产经营单位，以及申请一级的非部属水利生产经营单位安全生产标准化评审。

水利生产经营单位是指水利工程项目法人、从事水利水电工程施工的企业和水利工程管理单位。

安全生产目标责任书层层签订

安全生产目标责任书层层签订【安全生产目标责任书层层签订】一、目标责任明确1.1 目标确定根据《安全生产法》等相关法律法规要求，以及企业实际情况，确定本年度的安全生产目标为：确保企业安全生产，实现零事故，降低职工伤亡率。

1.2 主要为实现上述安全生产目标，制定以下主要：1) 强调安全生产的重要性，加强安全教育和培训，提高职工安全意识；2) 完善安全管理制度，确保各项安全措施的落实，预防事故的发生；3) 加强现场安全巡查和隐患排查，及时整改存在的安全隐患；4) 提高应急救援能力，做好各类突发事件的应对工作；5) 完善安全生产档案和事故报告制度，确保信息的及时传递和记录。

二、责任分工和执行2.1 行政层面责任高级管理人员要充分认识到安全生产目标的重要性，将安全生产纳入企业发展战略，并设立安全生产管理部门，落实安全生产职责和。

同时，加大投入力度，提供必要的安全保障条件。

2.2 中层管理责任中层管理人员要履行安全生产管理职责，确保各项安全措施的有效实施。

要加强对下属员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。

同时，加强对安全隐患的排查和整改，确保工作场所的安全性。

2.3 基层员工责任基层员工要严格按照安全操作规程进行工作，不得违章作业。

要参与现场安全巡查，发现安全隐患及时上报。

在紧急情况下，要能够迅速采取有效的应对措施，保障自己和他人的安全。

三、考核和奖惩措施3.1 考核机制制定安全生产考核指标，根据目标完成情况进行定期评估。

考核结果将作为干部职工晋升、奖惩等方面的重要依据。

3.2 奖惩措施根据考核结果，对安全生产绩效显著的单位和个人进行表彰和奖励；对安全生产工作不力、违规操作、造成事故的单位和个人进行严肃处理，甚至追究法律责任。

四、附件列表1. 《安全生产目标责任书》模板2. 《安全管理制度》3. 《安全教育和培训方案》4. 《现场安全巡查记录表》5. 《安全隐患排查整改报告》6. 《应急救援预案》7. 《安全生产档案》8. 《事故报告制度》五、法律名词及注释1. 安全生产法：国家法律，是指导和规范我国安全生产工作的基本法律。

精选签订安全责任书的通知(通用17篇)

精选签订安全责任书的通知（通用17篇）责任书。

供大家参考欢迎大家借鉴。

为进一步加强安全生产工作，防范和减少各类生产安全事故的发生，保障建筑施工人员生命财产安全，促进我市建筑安全生产局面的根本好转，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》，结合我市建筑行业安全管理实际，制定本责任书。

项目经理是工程项目安全生产的第一责任人，对本工程项目的安全生产负全面责任。

安全生产管理人员是施工现场安全负责人，对现场安全生产日常监督检查工作具体负责。

1、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针、政策和各项安全生产法律法规和规范标准。

2、认真实施本工程项目施工组织设计中的各项安全技术措施;组织编制、完善本项目重大危险源的控制措施和生产事故。

应急预案。

3、严格执行“五同时”要求，在计划、布置、检查、总结、评比工程项目生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

4、严格执行《建筑施工安全检查标准》(jgj59—99)、《建筑施工现场安全防护设施技术规程》(db42/535-20某某)和《建筑施工现场安全生产管理规程》(db42/t553-20某某)，加强施工现场安全生产管理，提高安全防护质量，做到先防护后施工，施工现场各项安全评分合格率达100%。

5、项目部应按工程规模设置安全管理机构或配备专职安全生产管理人员，项目负责人要领导和组织施工现场定期、专项和季节性的安全大检查，支持工地安全员的工作，对施工中的事故隐患，组织制定措施，及时整改。

自觉接受行业管理部门的监督检查，对上级提出的安全生产与管理方面存在的问题，要按照定时、定人、定措施的要求予以整改。

6、执行国家用工管理的各项规定，严格持证上岗的管理制度，认真组织上岗前的各种安全教育培训，并做好记录。

积极为施工人员办理意外伤害保险。

工程分包的，要明确各自的安全生产职责，防止以包代管。

7、在制定工程各项费用计划时，要确保安全生产费用投入和有效使用，并建立安全生产投入台帐。

安全生产责任告知书

安全生产责任告知书根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，为保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本《安全生产责任告知书》，特此告知，希望广大员工严格遵守。

一、安全生产责任告知1. 保障员工生命安全是公司的首要任务，任何时候都不能忽视安全问题。

2. 在工作中，严格遵守各项安全操作规程，严禁无证操作，强化安全意识，杜绝事故发生。

3. 工作中如遇有异常情况或安全隐患，应及时报告主管领导，不得隐瞒。

4. 公司将定期组织安全培训和演练，增强员工安全防范意识和自救能力。

5. 任何人都有权利对不符合安全规定的行为进行指导和纠正。

二、违反安全规定处理办法1. 对于违反安全规定的员工，公司将按照相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。

2. 造成严重后果的安全事故，公司将追究相关责任人法律责任。

3. 对于故意破坏安全设施或妨碍安全管理的行为，公司将追究刑事责任。

三、安全意识培养1. 公司将举办安全知识竞赛、安全演练等活动，提高员工安全责任感。

2. 鼓励员工发现并纠正安全隐患，建立“安全先”意识。

3. 加强对新员工的安全培训，确保每位员工对安全规定的理解和遵守。

四、安全生产目标1. 公司将建立健全的安全生产工作机制，坚决杜绝安全事故发生。

2. 全员参与，形成良好的安全生产氛围，确保员工的身体健康和财产安全。

3. 每位员工都是安全生产的责任人，共同维护公司安全稳定的环境。

以上为《安全生产责任告知书》，请各位员工严格遵守，共同营造安全、健康的工作环境。

希望大家认真阅读，并遵守相关规定，让安全意识深入心间，共创和谐、稳定的工作氛围。

感谢大家的支持与配合！公司名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。

安全生产责任制通知

安全生产责任制通知尊敬的各位员工：为了加强安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，保障公司的正常运营和发展，特提出以下通知：一、安全生产责任制的目的和意义安全生产责任制是指明各级管理人员和员工在工作中应承担的安全生产责任，确保安全生产工作的有序进行。

建立安全生产责任制的目的在于：1. 提高员工安全意识：通过明确各级管理人员和员工的安全责任，增强员工对安全的认识和意识，形成安全第一、预防为主的工作理念。

2. 促进安全管理的规范化：通过明确岗位责任和工作流程，规范安全工作的进行，减少事故发生的可能性，提高工作效率。

3. 加强安全生产的监督和管理：通过建立责任制，强化对各级管理人员和员工的监督和考核，确保安全生产工作按照规定要求进行。

二、安全生产责任制的具体要求1. 领导责任：公司高层领导在公司安全生产工作中具有最终决策权，需为公司安全生产负总责，制定相关的安全生产政策、目标和计划，并为实施安全生产提供必要的资源和支持。

2. 部门责任：各部门经理负责本部门的安全工作，需要制定本部门的安全工作计划和措施，并确保其有效执行。

同时，要加强对本部门员工的安全培训和警示教育，提高员工的安全意识。

3. 岗位责任：每个员工在各自的岗位上都有相应的安全责任。

员工需严格遵守操作规程和安全操作规定，正确使用和维护工作设备，如发现安全隐患，应及时上报并采取相应措施进行处理。

4. 安全培训：公司将不定期进行安全培训，包括但不限于设备操作、事故应急处理、危险品防护等方面的培训，以提高员工的安全意识和应急处理能力。

5. 安全检查和隐患排查：公司将定期进行安全检查和隐患排查，由专人负责，对发现的安全隐患要及时整改，并建立相应的检查记录和台账，确保安全生产的正常进行。

三、责任追究对于不履行或者违反安全生产责任制的行为，将依法给予相应的处罚和纪律处分，情节严重的将追究法律责任。

希望各位员工能够充分认识到安全生产责任制的重要性，时刻保持安全意识，切实加强安全生产工作，为公司的发展提供有力的保障。

质量部安全目标责任书

质量部安全目标责任书质量部安全目标责任书为了全面提高全公司的质量环境安全意识，加强企业的质量环境安全及消防管理工作，充分落实各事业部（部门）的质量环境安全消防主体责任，减少质量环境安全消防事故，根据国家、行业和公司有关规定，签订本责任书。

一、责任目标1.1 质量目标：一次交检合格率和出厂合格率100%；产品因制作原因造成的退货为0起；杜绝重大及以上产品质量责任事故；内外部审核中无严重不符合项。

1.2安全目标：车间内重大人身伤亡事故为零；职工二、三级安全教育培训达到100%；持证上岗率100%；全年无重大设备、消防火灾、爆炸事故；车间内无“三违”行为；车间安全生产隐患排查率为100％。

1.3节能降耗指标：各种主辅材能耗优于公司下达的指标，达到53%；部门区域内环境污染事故为零；废物处置率100%，污染总量控制、污染物排放双达标。

二、工作责任1、质量责任1.1 认真履行本部门质量职责,积极参与质量部开展的各项质量活动，支持和配合质量部的工作。

1.2全面贯彻和执行质量管理程序文件文件规定及要求，高标准严要求程序化的做好产品质量过程控制，提高部门服务意识。

1.3质量第一责任人和主管责任人要亲自抓质量、认真遵守和落实公司制定的各种质量管理制度、规定、办法和通知。

1.4对本部门质量管理体系的有效运行和产品质量负监督管理责任。

1.5定期对部门人员进行质量教育或培训,加强质量意识教育及素质培养工作。

1.6推广使用新技术、新工艺、新材料，为质量目标的顺利实现提供条件。

1.7绝对服从公司对质量的管理，认真贯彻执行质量部《质量管理考核办法》，接受上级有关部门对产品质量进行的奖励或惩罚。

1.8承担因本工序产品质量给下工序用户或终端用户造成的损失责任。

1.9继续加大质量追溯力度，实现质量责任追溯考核到具体责任岗位。

2、安全消防环保责任2.1制定本部门各级管理的安全生产、环境保护、节能减排工作规划，监管好车间的安全生产、环境保护、节能减排、职业卫生工作。

安全生产目标责任书签订要求

安全生产目标责任书签订的要求主要包括以下几点：
明确责任范围：在签订安全生产目标责任书时，要明确责任范围，包括具体的生产区域、设备和人员等，以便确定责任主体和责任范围。

制定目标指标：根据企业的安全生产目标和实际情况，制定具体的目标指标，包括安全生产事故起数、死亡人数、受伤人数、经济损失等方面的指标。

明确责任要求：在责任书中要明确安全生产的目标、任务和要求，包括安全生产管理、安全设施建设、安全文化建设等方面的要求，以便责任主体能够明确自己的职责和任务。

签订日期和签字盖章：安全生产目标责任书必须要有明确的签订日期和签字盖章，以表明责任主体对该责任书的认可和承诺。

定期评估和考核：要定期对安全生产目标责任书的执行情况进行评估和考核，及时发现和解决存在的问题，确保安全生产目标的实现。

总之，安全生产目标责任书的签订要遵循明确、具体、可行、可考核的原则，确保责任主体能够认真履行职责，实现企业的安全生产目标。

物流安全生产目标责任书

物流安全生产目标责任书物流安全生产目标责任书1为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，依据公司2022年度安全生产目标的内容，现与仓储物流部签订如下安全生产目标：一、安全生产职责1、仔细贯彻执行上级部门和公司的各项安全制度，不得违反。

2、积极参与安全活动，承受各种安全教育和训练，提高事故预防及应急处理力量。

3、阻挡闲杂人员随便进入储存区。

4、熟识消防器材的使用和扑救火灾方法。

5、做好本岗位设备设施、安全消防器材的日常维护保养。

6、照实做好储存过程中的各项记录7、负责对本公司的运输、装卸治理，严格执行公司规章制度，避开意外事故发生。

8、加强对本部门消防器材的治理，确保其能准时投入使用。

9、对本单位所发生的事故，要准时查明缘由，分清责任，按规定写出事故报告报事故主管部门。

二、目标1、各种安全教育和培训的到岗率95%以上。

2、安全治理制度把握率100%，100%的熟识产品的主要性能和使用学问。

3、重大火灾发生率为零。

4、100%对消防器材的使用熟识。

5、本岗位设备设施、安全消防器材的维护保养合格率100%。

6、死亡、重伤、职业病发生率为零。

7、交通事故率为零。

8、储存过程中各项记录100%完善。

总经理签字：仓储物流部人员签字：日期：物流安全生产目标责任书2甲方：乙方：为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，强化物流工作安全治理，确保甲乙双方物流工作正常、安全、有序、高效进展，促进生产、经营工作的安康进展，严格执行OHS职业安康安全治理规定，杜绝各类违章现象和事故的发生，明确物流公司的安全责任，依据国家和省、市政府的相关要求和甲方在安全治理工作上的规定，与乙方签订安全生产与消防安全责任书。

一、甲方权利与义务1.1甲方有权对乙方的现场作业实施安全治理和考核1.2甲方治理人员发觉乙方违章作业可制止甚至有权停顿相关作业活动，损失由乙方担当。

1.3甲方有权对乙方的培训实施状况进展检查登记备案，对物流人员进展抽查。

安全生产工作管理办法

安全生产工作管理办法1. 总则1.1 为贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，保证员工的人身安全，保证设备安全可靠地发电、供热，保证国家和投资者的资产免遭损失，依据《公司电力生产安全工作规定》(A 版)，结合公司的实际情况，特制定本办法。

1.2 公司实行以总经理、各职能部门(生产分场、车间、多元产业单位)主任(经理)、班组长等各级行政正职为第一责任人的安全生产责任制，并建立健全各级安全生产岗位责任制。

1.3 公司内各单位应在各自工作范围内，按照公司部署，依靠员工共同做好安全生产工作。

1.4 职能管理部门应依据国家、行业的有关法律、法规、标准及中国华电集团公司颁发的标准、制度、规定，制定适合本公司实际的规章制度，使安全工作制度化、规范化、标准化。

1.5 公司执行“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，坚固树立“安全是第一工作，安全是第一效益、安全是第一责任”的意识，实行“安全一票否决”制，做到生产工作与安全工作同计划、同布置、同检查、同总结、同考核。

1.6 公司对安全生产事故以及安全生产异常情况处理执行“四不放过”(即事故原因没查清不放过、责任人员没处理不放过、整改措施没落实不放过、有关人员没受到教育不放过) 的原则。

1.7 本办法合用于公司各单位2. 目标2.1 公司实行四级安全生产目标管理。

2.1.1 公司控制人身轻伤和一类障碍；不发生人身重伤和普通设备事故、人为误操作事故。

2.1.2 生产分场(车间、部门、多元产业单位)控制异常和二类障碍，不发生轻伤和一类障碍。

2.1.3 班组控制违章，不发生未遂和异常。

2.1.4 个人无违章，实现“三不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。

2.2 生产分场(车间、多元产业单位)、班组应确定各自的安全生产目标，但不能低于本目标的要求。

3. 安全责任3.1 各级(各单位)行政正职是安全第一责任人，对本单位的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任。

安全生产责任书多久签订一次

竭诚为您提供优质文档/双击可除安全生产责任书多久签订一次篇一：关于签订《安全生产责任状》的通知、责任状远泥字﹙20XX﹚号关于签订《二0一二年安全生产责任状》的通知各车间、科室：根据市安委会安全生产工作精神，为落实安全生产主体责任，确保公司二0一二年安全生产目标的完成，特与各车间、科室签订《二0一二年安全生产责任状》。

请各车间科室签状后认真组织学习、宣贯、落实。

特此通知江苏远东水泥有限公司二0一二年三月二十日附：二0一二年安全生产责任状二o一二年安全生产目标管理责任状为了认真贯彻落实《安全生产法》，进一步强化责任，明确目标，加强管理，确保公司20XX年安全生产控制指标的全面实现，特立此状：一、安全生产控制目标1、确保本部门、车间在本年度内不发生因工死亡事故，确保不发生重伤事故，减少轻伤事故。

2、确保本部门、车间在本年度内不发生较大设备事故。

火灾、爆炸事故为零。

3、加强运输、工程等车辆的管理，确保本部门、车间各种车辆本年度内无事故。

4、确保不发生职工中毒事故，对从事有毒、有害等特殊作业人员，应建立档案。

5、加强内部治安管理不发生物资、设备被盗事件。

二、安全生产工作目标：1、认真制定本部门、本车间安全生产年度工作方案，严格落实“一岗双职”、“一把手负责制”，坚持安全例会制度，每月召开一次安全生产专题会议，及时分析和研究解决安全生产中存在的问题。

负责对本车间、本部门所属的班组，逐级签订安全目标责任书，层层落实分解安全生产责任制。

2、认真落实安全巡检制度，每月检查不少于两次。

切实加强动态过程中的安全检查监督，并做好巡检记录。

组织开展安全宣教工作，扎实有效地组织开展“安康杯竞赛”“安全生产月”“安全生产年”等上级布置的安全生产活动。

加大对节日期间安全自查力度。

3、继续加大隐患排查治理工作力度，每月上报隐患排查治理工作情况，隐患整改率达100%，坚决杜绝因隐患而酿成事故。

4、健全和完善各类安全操作规程，落实安全生产工作的各项管理制度，完善和规范安全工作台帐。

安全生产责任制通知

安全生产责任制通知安全生产责任制通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高企业生产效率和竞争力，特制定本安全生产责任制通知。

1. 安全生产责任的重要性安全生产是企业生产经营的重要保障，关乎员工的身体健康和生命安全，关系到企业的长期发展和社会的稳定。

充分认识到安全生产责任的重要性，对于保障每一位员工的人身安全和企业的可持续发展具有重要意义。

2. 安全生产责任制的含义企业安全生产责任制是指在企业内部建立起安全生产责任体系，在整个生产经营过程中，明确各级管理人员对安全工作负有的责任、义务和权限，并推行全员参与、全员负责的安全生产管理模式。

3. 安全生产责任制的实施原则3.1 安全责任明确原则顶层设计：公司领导应制定公司安全生产责任制相关方针和政策，并确保层层责任制贯彻落实。

分层负责：各级管理人员应明确自己在安全生产中的职责，切实履行好安全管理职责。

明确义务：每一位员工都有责任参与安全生产，按规定行使自己的职权，确保生产过程安全。

3.2 安全责任倒查原则安全责任制的实施中，应建立日常巡查、定期检查、事故追责等制度，并对落实和执行情况进行跟踪、监督，保证安全生产责任的全面贯彻。

3.3 安全责任强制性原则所有员工必须按照安全操作规程和安全操作流程进行工作，不得随意改变工作方式，必须执行岗位工作责任，并时刻保持安全意识。

4. 安全生产责任制的落实措施为了有效落实安全生产责任制，我公司将开展以下措施：4.1 安全生产责任分工公司领导层：制定公司安全生产方针和政策，确保他们的贯彻执行。

部门领导：指定安全生产工作责任人，负责部门的安全生产管理工作。

岗位员工：按照标准操作规程执行工作，发现安全隐患及时上报。

4.2 安全生产培训制定并实施员工安全培训计划，提高员工的安全意识和应急处理能力。

4.3 安全检查与隐患排查建立定期的安全检查机制，对各个岗位进行安全巡查，及时发现并解决安全隐患。

煤矿安全生产目标责任书(四篇)

煤矿安全生产目标责任书进一步强化矿井安全生产管理，层层分解落实安全责任，树立安全发展，以人为本的理念，切实保障维护煤矿安全生产和职工生命安全，防止事故发生，根据集团公司及矿要求，特签订本安全生产责任书。

总工程师（签字）：机电副总工程师（签字）：有效期____年___月___日至____年___月___日一、安全生产控制指标根据《曹庄煤矿____年安全生产管理考核意见》分解目标，____年安全生产管理目标如下：1、原煤生产任务和掘进进尺完成公司下达计划：全年___万吨，精煤产量___万吨，掘进总进尺240米。

2、杜绝重伤及以上人身事故和较大非人身事故，力争消灭轻伤事故，地面厂网点杜绝轻伤及以上人身事故和较大非人身事故，实现安全生产年。

3、保持一级安全质量标准化矿井、双基建设省级先进矿井、职业卫生与安全程度评估a级矿井标准。

4、健全完善安全风险预控体系，全面推行安全风险预控信息系统，严格危险源辨识、风险评估流程，确保各类危险源处于受控状态。

5、完善职业安全健康防控体系，改善生产作业环境，提高职业安全健康水平，杜绝重大职业病危害事故，煤矿尘肺病发病率控制在0.5permil;以下，达到省级职业安全健康示范化矿井标准。

6、机电设备综合完好率不低于___%；大型固定机电设备达到台台完好；设备防爆率达到___%；小型电器合格率达到___%；电缆吊挂合格率达到___%；设备综合利用率达到___%。

二、安全目标管理1、在生产矿长及总工程师的领导下，协助对全矿机电设备技术升级及新产品的使用调试等工作，并积极淘汰落后装备。

2、坚持安全第一的原则，认真贯彻党的安全生产方针和各项指令，搞好各项工作。

3、负责全矿机电运输技术工作，严格执行矿井机电管理规定，参加本矿矿井改建、扩建设计中机电运输部分的安全技措及机电装备的审查。

组织编制大型设备检修和新工艺、新技术推广的技术措施，并检查其实施情况。

4、定期召开机电运输专业会议，分析研究机电运输技术管理中的不安全隐患，提出改进措施，确保机电设备安全运转，达到规定标准。

关于签订“安全目标责任书”的通知

XXXX有限公司文件
【2015】第18号
关于公司签订“安全目标责任书”的通知
各部门：
为认真贯彻执行我公司“安全第一、预防为主；控制风险、综合治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展”的安全工作方针，以科学发展观统领安全生产工作全局，以对本公司财产、对社会和人民群众、对员工生命安全高度负责的精神，按照《中华人民共和国全生产法》的要求，本公司进行总经理、各部门、各班组、各员工层层签订“安全目标责任书”，希望各部门结合各自的实际，分解量化指标，配合安全管理小组的工作，在保证安全生产、杜绝各类事故的前提下，确保我公司各项生产经营活动的顺利进行。

附件：各级人员的《安全目标责任书》
XXXX公司
2015年3月17日。

安全领导小组安全生产目标责任书

安全领导小组安全生产目标责任书《安全领导小组安全生产目标责任书》尊敬的全体成员：为了落实国家和地方有关安全生产的法律法规，确保企业安全生产工作的顺利进行，提高职工的安全意识和安全素质，根据企业的实际情况和安全生产工作的要求，特制定本目标责任书，以明确各方面的安全生产目标和责任。

一、安全生产目标1. 安全生产目标：坚持安全第一的原则，做到安全生产零意外，实现全员安全参与、全员安全责任、全员管理。

2. 安全文化目标：培养良好的安全文化，建立安全生产标准化、规范化、科学化的管理体系。

3. 安全设施目标：完善安全设施，确保生产环境安全，保护职工的身体健康和生命安全。

4. 安全教育目标：加强安全培训，提高职工的安全意识和技能水平，减少安全事故发生的可能性。

二、安全责任1. 全体成员安全责任：每位成员都要认真履行安全责任，维护自己和他人的安全。

不得违反安全规章制度，利用安全设施和安全设备，并参与安全演练和事故应急处理。

2. 安全领导小组主要责任：安全领导小组成员具体负责以下工作：(1) 落实安全生产政策法规，制定企业安全生产管理制度。

(2) 组织安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识和安全知识。

(3) 定期检查和维护安全设施和安全设备，确保其正常运行。

(4) 组织安全培训和演练，提高职工的安全技能和应急处理能力。

(5) 建立安全生产档案，及时记录和报告安全事故和隐患。

(6) 及时处理和解决职工的安全问题和安全隐患。

(7) 定期召开安全领导小组会议，总结安全工作经验，制定改进措施。

三、安全管理1. 安全生产标准化管理：确定安全管理的规范和程序，形成一套安全生产管理制度和工作流程，确保每一个环节都按照规定进行。

2. 安全设施维护管理：建立安全设施维护制度，定期检查和维护安全设施和设备。

如发现问题及时处理，确保职工的安全和生产的顺利进行。

3. 安全教育培训管理：开展安全教育培训活动，提高职工的安全意识和技能水平。

水利部关于印发《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》的通知(三)

水利部关于印发《水利安全生产标准化评审管理暂行
办法》的通知(三)
文章属性
•【制定机关】水利部
•【公布日期】2013.04.07
•【文号】水安监[2013]189号
•【施行日期】2013.04.07
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】水利综合规定
正文
（续二）
附件3
水利工程管理单位安全生产标准化评审标准（试行）
说明
一、适用范围：本标准适用于水利工程管理单位开展安全生产标准化等级评定的自评、外部评审等相关工作。

二、项目设置：本标准以《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）的核心要素为基础，共设置13个一级项目、44个二级项目和122个三级项目。

三、分值设置：本标准按1000分设置得分点，并实行扣分制。

在三级项目内有多个扣分点的，可累计扣分，直到该三级项目标准分值扣完为止，不出现负分。

四、得分换算：本标准按百分制设置最终标准化得分，其换算公式如下：评
定得分＝[各项实际得分之和/（1000-各合理缺项分值之和）]×100，最后得分采用四舍五入，取整数。

目录
1、安全生产目标（30分）
2、组织机构和职责（50分）
3、安全生产投入（50分）
4、法律法规与安全管理制度（80分）
5、教育培训（70分）
6、生产设施设备（200分）
7、作业安全（200分）
8、隐患排查和治理（70分）
9、重大危险源监控（70分）
10、职业健康（70分）
11、应急救援（50分）
12、事故报告、调查和处理（30分）
13、绩效评定和持续改进（30分）。

建筑施工企业安全生产标准化考评实施细则

安全生产委员会成员应熟悉并掌握本岗位安全职责。
1.安全生产领导机构成员对职责不清晰的，每人次扣1分。
②按规定设置独立的安全生产管理机构；
10
★★★
查资料
《关于成立安全生产管理机构的通知》
《安全管理机构组织框架图》
企业应按规定设置安全生产管理机构；安全管理机构职能明确，负责人及安全管理人员职责明确。
1.未按规定设置安全管理机构的，或者与企业规模不相习惯的，扣15分；
《安全生产委员会（或者领导小组）工作职责》
成员应包含企业要紧负责人、运输经营、安全管理、车辆管理、从业人员管理等部门负责人及分支机构的要紧负责人。
1.未成立安委会或者领导小组的，扣10分；
2.成员未包含要紧负责人、各部门负责人及有关人员，岗位每空缺1人扣2分；
3.没有明确工作职责的，扣3分。
询问
抽查人数不低于从业人员数量的10%（很多于5人）
2.安全生产标责任书内容与本部门或者岗位的安全生产职责不符的，每项扣1分；
3.没有签订《安全责任书》的，每缺1个部门或者1人，扣1分。
询问
抽查人数不低于从业人员数量的10%（很多于5人）
企业要紧负责人、分管领导及员工应熟悉并掌握本岗位的安全责任的有关内容。
1.有关人员不熟悉本组织的安全生产责任的，每人次扣1分。
②要紧负责人或者实际操纵人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法规给予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任与法律责任，并产岗位责任制》
公司文件、规章制度、操作规程等《材料的签发记录》
《安全会议会议记录》
《安全培训、教育记录》
要紧负责人应履行安全生产督促检查、教育培训、应急演练、安全生产形势分析及事故处理等职责。
1.未以文件形式进行设置或者任命的，扣5分；

行政人事部安全生产目标责任书（三篇）

行政人事部安全生产目标责任书尊敬的行政人事部全体员工：安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命安全和财产安全的重要保障。

为了进一步加强企业安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识和能力，确保安全生产目标的实现，特制定本目标责任书。

一、目标要求：根据公司安全生产管理规定及国家相关安全生产法规，行政人事部确定如下安全生产目标：全年无重大生产安全事故，做到安全生产有序进行，努力打造安全稳定、和谐发展的企业环境。

二、目标分解：1. 加强安全教育培训行政人事部要制定完善的培训计划，确保全体员工都参与到相关安全培训中。

培训内容包括安全生产法规、安全操作规程、应急预案等，要求员工熟练掌握、严格执行，提高员工的安全意识和安全技能。

2. 建立安全生产责任体系行政人事部要协助各部门建立健全安全生产责任体系，明确各岗位的安全生产责任，确保责任到人、责任到位。

要定期组织对各部门的安全生产责任进行检查评估，及时发现问题并跟踪整改。

3. 完善应急管理机制行政人事部要建立健全应急预案，确保在发生突发事故时能够及时有效的应对。

要定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力。

要对员工进行应急知识普及，提供必要的应急设备和器材，确保员工在应急情况下能够妥善自救。

4. 安全设施改造和维护行政人事部要负责企业安全设施的改造和维护工作，确保设施的运行正常、安全有效。

要定期对重要设施进行检查维护，发现问题及时修缮，确保设施的完好性和安全性。

5. 安全隐患排查和整改行政人事部要协调各部门进行安全隐患排查，明确整改措施和时限。

要对重大隐患进行记录和跟踪，确保整改措施的有效性。

要建立安全隐患奖惩机制，对发现和整改隐患的员工进行奖励，对未整改或者隐瞒隐患的员工进行相应的处罚。

三、目标考核：行政人事部将根据上述目标要求，制定具体考核办法和指标体系，对全体员工进行考核评价。

考核结果将作为年终绩效考核和安全奖励的重要依据，对不达标的个人或部门将采取相应的纠正和激励措施。