公司骨干培训总结

公司骨干培训总结

公司骨干员工是指在核心员工外围，为企业各部门各方面开展业务所必需的人才，是

企业实现业务目标的基本力量，他们在一定程度上参与或影响决策，并且接触一定秘密的人。本文是整理分享的公司骨干培训总结，欢迎阅读。

公司骨干培训总结篇1

围绕新课程改革，组织全体教师完成好”四个一“培训任务：参与一次课改交流与研究;提交一份优秀教学设计;上好一节课改汇报课;写好一篇课改经验论文。

有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢一

直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。

整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一

种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也经常听人讲

“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当

天我们共进行了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。在进行“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、鼓

励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都勇

敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团

队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任

的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的

那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用

了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、

我们激动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的

工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻

越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力量”。

接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司

领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和实际。对我自身业务知识、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的

几个课程：

1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢?压力是环境要求你作出选择或改变时的个

人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威

胁时的本能反应。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都

会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我

们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及

到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。

2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了公司，更了解我正在并

仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机会与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、正直、责任、创新、激情、胜任，将

是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位

上做实、做精、做出突(!)出成绩的员工就是人才。任何岗位的员工，只要认真、敬业、

尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。

3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你

在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所

发展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。

4、《财务分析》——感觉这个课程比较全面，而且实用性较强，特别是杜邦财务分

析模型，较容易诊断企业实况，好、很好、非常好。

这次培训又安排了两次课堂观摩。虽然是不同的专业，但是教学的方法是相通的。从

观摩教学中，我再结合自己的教学实践，找到了自己的差距，认识到自己在教学中许多需

要改进和提高的地方。

5、《系统性思考》——这个课程让我印象非常深刻，老师最后安排我们做了一个游戏，事先要求我们5分钟内上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，因为我们一直在

试图揣摸老师的意思，希望上交一个完美的答案，身为这项游戏中的客户队长，我责无旁贷。违背了游戏规则，再完美的答案也徒劳无功，或者说违背了游戏规则，就根本不可能

有完美的答案。就如公司的制度、流程，不按照即定的要求、即定的标准来操作，得不得

到结果已经不重要，重要的是没有了原则。

最后我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。为了应付

这个不断变化的社会，所有的个人和团队都必须培养应变能力和创新能力，而学习培训则

是培养应变能力和创新能力最有效的手段。感谢同益，让我有幸加入了学习培训这支浩翰

大军。

公司骨干培训总结篇2

有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢一

直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，

开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。

整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一

种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也经常听人讲

“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当