干部任职宣布流程
宣布任职会议议程范文(精选多篇)
宣布任职会议议程范文(精选多篇)宣布任职会议议程6篇宣布任职会议议程篇1会议议程会议时间：2018年4月11日（星期三）下午2：30会议地址：会议主持：__副书记__参会人员：__全体干部；__系统5个总支书记、20个党支部书记约35人左右。
会议议程：一、区直机关__书记__作工作报告二、工委副书记__宣读区__关于开展“牢记初心使命、我为党旗添彩”主题实践活动意见和宝塔区__党组织“评星晋级”活动考核评价标准。
三、工委副书记__宣读关于表彰先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员和优秀党员志愿者的决定。
四、工委书记__和各党总支主要负责人签订2018年区__基层党建工作目标责任书。
五、领导讲话。
宣布任职会议议程篇2创新驱动发展战略背景下的知识产权司法保护高端研讨会会议议程2015年6月2日-4日中国- 深圳主办单位最高人民法院知识产权司法保护研究中心中国知识产权法学研究会深圳大学最高人民法院知识产权司法保护理论研究基地支持单位腾讯科技（深圳）有限公司会议具体议程一、6月2日全天报到。
报到地点：广东省深圳市紫荆山庄8号楼G层大堂（深圳市丽紫路1号深圳市野生动物园对面。
电话：0755__）18:00—21:00：自助晚餐。
（8号楼B1层大餐厅）二、6月3日第一节：开幕式，8:30—9:00 ，8号楼B3层大报告厅主持人：黄亚英(深圳大学法学院院长)1.深圳大学校长（7分钟）2.宋晓明（最高人民法院知识产权庭庭长、最高人民法院知识产权司法保护研究中心主任）（7分钟）3.刘春田（中国知识产权法学研究会会长、中国人民大学知识产权学院院长）（7分钟）4. 江波(腾讯公司法务部总经理)（7分钟)第二节：知识产权司法保护主导作用的含义和实现路径（9:00—10:30）主持人：郑胜利（北京大学知识产权学院院长、中国知识产权法学研究会副会长）发言人：1.刘春田（中国知识产权法学研究会会长、中国人民大学知识产权学院院长）（15分钟）2.李顺德（中国社会科学院法学研究所研究员、中国知识产权法学研究会副会长）（15分钟）3.陶鑫良（上海大学知识产权学院院长、中国知识产权法学研究会副会长）（15分钟）4.李扬（深圳大学法学院教授、最高人民法院知识产权司法保护研究中心研究员、中国知识产权法学研究会副秘书长）（15分钟）评议人：1.张玉敏（西南政法大学教授、中国知识产权法学研究会副会长）（10分钟）2.曲三强（北京理工大学知识产权学院院长、中国知识产权法学研究会副会长）（10分钟）3.金武卫（国务院法制办公室教科文卫司副巡视员）（10分钟）茶歇：10:30__10：40 （8号楼B3层大报告厅外）第三节专利法修改及专利侵权司法解释重点问题（10:40-12:40）主持人：1.郭禾（中国人民大学知识产权学院副院长、中国知识产权法学研究会秘书长）2.寿步（上海交通大学法学院教授）发言人：1.李剑（最高人民法院知识产权庭审判长）（10分钟）2.陈锦川（北京知识产权法院副院长）（10分钟）3.张志成（国家专利局保护协调司副司长）（10分钟）4.郑友德（华中科技大学法学院教授）（10分钟）5.焦彦（北京市高级人民法院知识产权庭副庭长）（10分钟）6.袁真富（上海大学知识产权学院教授）（10分钟）评议人：1.林秀芹（厦门大学法学院副院长、厦门大学知识产权研究院院长）（8分钟）2.丁文联(上海市高级人民法院知识产权庭副庭长)(8分钟)3.刘华（华中师范大学法学院教授）（8分钟）4.徐翠(湖北省高级人民法院知识产权庭副庭长)(8分钟)5.余晖（长沙市中级人民法院知识产权庭和涉外商事审判庭庭长）（8分钟）6.袁秀挺（上海同济大学法学院副教授）（8分钟）自由发言和讨论（12分钟）午餐：自助餐（12:40__13:40）（8号楼B1层大餐厅）第四节商标法和竞争法适用疑难问题（13:50__15:50）主持人：刘晓海（上海同济大学法学院教授）李雨峰（西南政法大学教授，中国知识产权法学研究会副秘书长）发言人：1.王艳芳（最高人民法院知识产权庭审判长）（10分钟）2.李琛（中国人民大学知识产权学院教授）（10分钟）3.黄武双（华东政法大学知识产权学院教授、副院长）（10分钟）4.汪泽（中华商标协会副秘书长）（10分钟）5.芮松艳(北京知识产权法院审判长)(10分钟)6.邓宏光（西南政法大学教授）（10分钟）评议人：1.张今（中国政法大学民商法学院教授）（8分钟）2.姚兵兵（南京中级人民法院知识产权庭庭长）（8分钟）3.朱谢群（深圳大学法学院教授）（8分钟）4.王太平(湘潭大学法学院教授)(8分钟)5.焦和平（西北政法大学知识产权学院副教授）（8分钟）6.李芬莲（《知识产权》杂志社编辑部主任）（8分钟）自由发言和讨论（12分钟）茶歇：15:50__16:20（8号楼B3层大报告厅外）第五节知识产权行为保全等（16:20__18:20）主持人：刘晓军（北京市高级人民法院民三庭法官）肖冬梅（湘潭大学知识产权学院院长、教授）发言人：1.肖建国（中国人民大学法学院教授）（10分钟）2.宋健（江苏省高级人民法院知识产权庭庭长）（10分钟））3.胡开忠（中南财经政法大学知识产权学院教授）（10分钟）4.祝建军（深圳中院知识产权庭副庭长）（10分钟）5.刘友华（湘潭大学知识产权学院副教授）（10分钟）6.周良成（腾讯公司诉讼中心副总监）（10分钟）评议人：1.张学军（广东省高级人民法院知识产权庭副庭长）（8分钟）2.何震（武汉市中级人民法院知识产权庭庭长）（8分钟）3.孙昊亮（西北政法大学教授、知识产权学院副院长）（8分钟）4.林广海（广州知识产权法院副院长）（8分钟）5.唐昭红（中南财经政法大学知识产权学院副教授）（8分钟）6. 杨雄文（华南理工大学法学院教授）（8分钟）自由发言和讨论（12分钟）晚餐：围餐（18:40——20:00）（8号楼B1层大餐厅）主持人：李扬（深圳大学法学院教授，博士生导师）致辞人：田启波（深圳大学社科部部长，教授）6月4日与会代表返程宣布任职会议议程篇3韩闸小学党支部班子专题民主生活会议程会议时间：2015年4月24日下午4：00时会议地点：学校办公室出席领导：总支委员刘兴金参会人员：学校全体党员列席人员：部分教师主持人：王守国会议事项：1、会议开始，介绍并欢迎学区领导出席会议。
市直单位科级干部任免工作程序
黄石市环保局科级干部任免工作流程根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部的有关规定，结合我局实际，特制定本工作流程。
一、干部任免前期工作1、职位分析。
在分析局机关科室和二级单位班子及副科级职位的基础上，根据职位要求，政工科先提出调整配备的意见和建议，草拟干部任免工作预案，需采取竞争上岗的根据相关规定程序制定专门工作方案。
2、初始提名。
初始提名包括：局党组根据工作需要直接提名，局属二级单位推荐提名，领导干部按规定实名推荐提名，其他形式推荐提名。
3、沟通。
因职位空缺等原因需要调整干部，由相关单位（部门）主要负责人向局党组书记或分管领导作专题汇报，并与政工科沟通，提出调整意见或建议。
然后由局党组书记和分管干部工作领导沟通，形成初步意见，再由局党组书记或分管领导根据初步意见与局党组成员及有关被调整干部单位的负责人进行沟通，形成调整初步方案。
政工科根据局党组书记同意的初步方案形成《向局党组汇报建议启动的干部事项》。
有初始提名人选的准备《干部任免审批表》。
4、党组会酝酿。
党组会酝酿是否同意启动该干部事项。
政工科提供上会材料（上会前送党组书记审查）：《向党组汇报建议启动的干部事项》、《干部任免审批表》，经党组会原则同意后，方可启动干部推荐考察等程序。
其中，正科级干部及大批量调整干部或有越级提拔等情况时，须与市委组织部沟通，征得同意后方可启动。
二、民主推荐5、民主推荐材料。
政工科就民主推荐的有关事宜（人选范围、资格条件、参加推荐人员范围等）向党组书记和分管领导汇报，原则同意后，准备民主推荐相关材料。
（会议推荐讲话稿、民主推荐表、干部名册等）6、会议投票推荐。
召开民主推荐会议进行会议投票推荐。
民主推荐会议由分管领导主持，政工科负责推荐票的回收和统计。
7、个别谈话推荐。
个别谈话推荐在会议投票推荐后进行。
会议投票推荐票数相对集中（40%以上时），个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。
8、报告推荐结果。
填写民主推荐结果报告单，附得票集中人选的《干部任免审批表》，向分管领导和党组书记汇报。
【最新2018】宣布干部任职的程序-实用word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==宣布干部任职的程序篇一：领导干部选拔任用流程领导干部选拔任用工作流程领导干部选拔任用工作操作要求一、制订方案，进行民主推荐(一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案； (二)组织进行民主推荐；1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。
参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。
2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。
3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。
4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。
二、党委会议研究，确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。
三、组织干部考察(一)组成考察组，拟订考察方案。
人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。
考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成；(二)沟通意见。
与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；(三)考察预告。
考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）；(四)进行考察；1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。
对考察对象进行民主测评(附件6《民主测评表》)，填写《干部民主测评汇总表》(附件7)。
2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。
谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。
整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。
干部任职大会主持词开场白和基本流程
干部任职大会主持词开场白和基本流程在宣布领导任职的大会上，主持词是很重要的，需要提前准备好。
下面是给大家的干部任职大会主持词，仅供参考。
同志们：现在开始开会。
今天下午召集大家开会，主要是宣布学院主要领导的调整任免决定。
首先我向大家介绍一下今天参加会议的省委组织部领导：省委组织部企事业干部处处长同志，省委组织部企事业干部处副处长同志，让我们向他们的到来表示热烈的欢迎，向省委、省委组织部关心重视和支持职院领导班子建设表示衷心的感谢!参加今天会议的还有职业技术学院中层副职以上的干部、副高以上职称教师代表。
今天的会议议程主要有三项：一是宣布省委任免文件，二是省委组织部领导讲话，三是表态发言。
下面，进行第一项议程，请省委组织部企事业干部处副处长宣读省委任免文件。
……下面进行第二项议程，请省委组织部企事业干部处处长讲话，大家欢迎。
……刚才，处长代表省委组织部作了非常重要的讲话，提出了新的希望和要求，希望大家认真学习，深刻领会，抓好落实，把职业技术学院的各方面工作做得更好。
下面进行第三项议程，表态发言。
首先，请新任职业技术学院党委书记发言，大家欢迎。
……下面，请原书记发言，大家欢迎。
……下面，请院长发言，大家欢迎。
……刚才，三位同志都做了很好的发言。
他们的发言情真意切，展现了一名领导干部和共产党员应有的政治品质和良好精神风貌。
希望职院的新班子能够继承和发扬职院的优良传统和作风，团结带领全院教职员工凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，开创新局面，不辜负省委组织部和市委的信任，不辜负全院教职工的殷切期望。
借此机会，我代表市委提三点希望与要求:第一，服从组织安排，全力支持配合。
长期以来，省委、省委组织部对职院领导班子建设和学院的发展十分重视、关心，给予了大力支持，使职院的面貌焕然一新，各方面建设与发展取得长足进步。
对此次省委的任免决定，市委表示坚决的拥护，希望大家拥护和服从省委和省委组织部的决定，全力支持和配合新任班子开展工作。
干部任职宣布大会主持词开场白及基本流程
干部任职宣布大会主持词开场白及基本流程在召开干部任职宣布会议的时候，主持人需要事先熟悉好主持词。
下面是给大家的干部任职宣布大会主持词，仅供参考。
各位领导、同志们：现在开会。
根据市委安排，市委组织部张**副部长和市委组织部研究室陈**主任一行二人，专程来我们**宣布新任职的领导干部，这充分体现了市委、市政府对我县工作的高度重视，对我县干部队伍的关心厚爱。
在此，让我们以热烈的掌声对张部长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!参加今天大会的有：县级领导，县直各单位负责人，乡镇党政正职。
今天会议议程主要有三项。
一是宣布任免决定;二是张**部长作重要讲话;三是新任领导干部作表态发言。
下面，进行第一项议程：请市委组织部研究室主任陈志坚同志宣布干部任免决定。
……下面，进行第二项议程：请市委组织部副部长张**同志作重要讲话。
……下面，进行第三项议程：请新任的两位同志做表态发言。
首先请县委副书记张**同志表态发言。
……下面请新任县委棠委、组织部长李**同志表态发言。
……刚才，市委组织部xx主任宣布了我县有关领导的任免决定，xx 部长代表市委作了重要讲话，大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。
新任县委副书记张**同志和新任县委棠委、组织部长李**同志都作了很好的发言。
他们的发言情真意切、含义深刻，展现出了良好的精神面貌。
两位同志来**工作，为我县的发展注入了新的生机和活力。
在此，我代表县四大班子和**万**人民对两位来**任职表示热烈的祝贺!希望两位同志能够尽快熟悉情况，进入角色，团结带领全县干部群众凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负市委和县委、政府的信任和重托，不辜负广大干部群众的殷切期望。
借此机会，我向大家提以下几点希望和要求。
一、提高政治觉悟，自觉支持工作这次干部调整工作，是市委经过充分考虑、反复研究决定的。
张**同志，历任团市委副书记、书记，**区委副书记，年富力强、思维敏捷、眼界开阔，具有较强的组织协调能力，在干部群众中享有很好的口碑。
干部任命会议程
干部任命会议程
干部任命会议的程式一般包括以下步骤：
1. 开始会议：会议主持人宣布会议开始，并介绍会议目的和议程。
2. 通报任命人选：会议主持人通报干部任命的人选名单，并说明任命的职位和职责。
3. 表决：会议主持人宣布开始表决，与会者根据规定程序投票表决是否同意任命人选。
4. 讨论：如果有与会者对任命人选有疑问或意见，会议主持人会邀请他们发表讨论意见，并进行适当的辩论。
5. 报告结果：会议主持人宣布表决结果，确认是否任命。
6. 宣布任命结果：会议主持人根据表决结果宣布任命结果，并通知相关人员。
7. 执行：被任命的干部开始履行新的职务，相关手续和交接工作也在此之后进行。
8. 结束会议：会议主持人总结会议内容，并宣布会议结束。
以上是一般的干部任命会议的大致程式，具体步骤可能根据组织和会议的特点会有所不同。
干部任职宣布会议流程
干部任职宣布会议流程
干部任职宣布会议流程是一项重要的组织活动，旨在公示和宣布干部任命的结果，公正公开地向相关人员通报任职信息。
以下是干部任职宣布会议的通常流程：
1. 开场致辞：会议主持人致辞，介绍会议目的和重要性，强调公平公正原则，
并简要介绍与会领导和嘉宾。
2. 宣布干部任命决定：主持人宣布将要宣布的干部岗位，并说明相关人员已经
通过了选拔和评审程序。
3. 颁发任命证书：主持人邀请相关领导上台，向入选的干部颁发正式任命证书，并祝贺他们的选拔成功。
4. 干部发言：每位被任命的干部发表简短讲话，表达谢意、对新任职充满信心，并表示将会为履职尽责而努力奋斗。
5. 领导讲话：在宣布会议中，部分领导可以发表讲话，对被选拔的干部表示祝
贺和鼓励，并倡导新任职干部忠诚敬业、服务群众。
6. 合影留念：会议结束前，现场拍摄合影留念，以记录这一重要时刻，并展示
团结和谐的氛围。
7. 会议总结：主持人对会议进行总结，再次强调选拔任用干部的公正原则，并
对未被选中的申请人表示感谢和鼓励。
干部任职宣布会议流程旨在确保任命的公平、公正和透明。
通过公开宣布和证
书颁发，激励干部团队的凝聚力和积极性，为组织的稳定运行起到有力支持作用。
同时，这一流程也向外界传递了组织选拔干部的科学与规范，展示了组织对干部任命过程的重视程度。
干部任免流程图一文件起草`拟定方案,报分管领导审核同意提交
干部任免流程图一●文件起草、拟定方案，报分管领导审核同意提交党组会研究批准方案↓↓民主推荐轮岗交流↓↓1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、提供干部名册；2、提出有关要求填写推荐票，进行个别谈话；3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；4、向党组汇报推荐情况党组会议讨论研究决定任免职人员↓↓党组会议讨论研究决定考察人选按要求上报审批或进行备案●↓↓1、组织考察；2、征求纪检监察部门意见；3、向党组汇报考察情况任免职↓↓党组会议讨论研究决定任职人选组织谈话↓↓公示印发任免文件，办理有关手续↓向党组汇报公示情况↓按照要求上报审批或进行备案↓任职↓组织谈话↓印发任免文件，办理有关手续注“●”指可能产生的廉政风险点承办部室：办公室干部任免流程图二●文件起草、拟定方案，报分管领导审核同意提交党组会研究批准方案↓↓调入机关调出●↓↓党组会议讨论研究决定组织考察↓↓向党组汇报考察情况免职↓↓党组会议讨论研究决定任免职人员印发免职文件，办理有关手续↓按要求上报审批或进行备案↓任免职↓组织谈话↓印发任免文件，办理有关手续承办部室：办公室注“●”指可能产生的廉政风险点财务管理流程图●经手人持原始单据、凭证、填写单据报销封面；经费的预、决算及经费支出的审核；公务接待费用审核●↓分管财务领导签字●↓主管领导签字↓出纳人员结算↓资料整理归档妥善保管承办部室：办公室注“●”指可能产生的廉政风险点全市希望工程资金发放运行流程图提交申请材料↓乡镇（街道）团委初审↓公示↓县级团委复审↓县级教育、民政部门复核●↓市希望工程办公室确定资助名单；使用希望工程助学基金、奖励基金及各类捐助物资↓发放资助金注“●”指可能产生的廉政风险点承办部室：市希望工程办公室。
2018-2019-干部宣布会议流程-实用word文档 (6页)
1.会议地点：一教B阶4-1或B阶5-1，
时间为201X年11月18日（周日）20:00--21:30
2.提前做好会场的准备工作，由宣传部人员在黑板写“KAB创业 俱乐部成员大会”，
3.安排办公室人员记录大会会议内容
4.准备大会会议要用的物品如照相等，确保会议的顺利进行。
三．会议具体安排
1、 所有人员必须准时参加，由组织部和办公室进行考核；
2、 培训活动中未确定的内容，将另行通知；
3、 须按时参加培训活动，不得随意缺席、迟到、早退。如
确有事不能参加者，应履行请假手续，请假必需提前向
组织部提交书面材料，经批准后执行；
4、 培训期间，手机等通讯方式一律调为静音；
5、 培训开始前十五分钟到场签到；
六．整理会议纪要
由办公室人员记录会议内容，会议结束后交给办公室主任存档，电子版（word文档）和书面文件（A4纸）两种。
七．会议总结
1.制作会议总结
2.交流会议过程中成功或不足的原因，将需要注意的细节、过程列举出来，以供大家借鉴参考。
3.讨论会议流程是否合理，现场气氛是否达到预期效果，有哪些需要改进。
自我管理的意识；在锻炼自身的同时能为广大师生排忧解难。
现在我宣布，机电工程学院学生干部培训大会正式开始。
大会进行第一项：奏共青团团歌，请全体起立。（结束） →
请坐。
ห้องสมุดไป่ตู้【大会进行第二项：】下面由我向各位介绍出席本次大会的
领导和嘉宾，（待定）
下面由我向大家介绍本次学生干部培训的流程，以及注意事
项。
注意事项：
第一，服从组织安排，全力支持配合。希望大家一如既往地支持和配合新班子工作，特别是全力支持和配合好xxx书记的工作。
干部选拔任用工作流程图
干部选拔任用工作流程图（供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。
二、民主推荐。
会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
（一）会议投票推荐。
1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。
2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。
（二）个别谈话推荐。
谈话范围与参加会议投票人员范围相同。
三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。
四、确定考察对象。
考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
六、考察。
1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。
2、对考察对象进行民主测评。
参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。
3、个别谈话。
坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。
在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。
八、撰写考察综合报告和个人考察材料。
具体写法按组织部有关文件规定操作。
九、汇报。
考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。
十、征求意见。
干部选拔任用工作流程图最全最经典
①在一定范围内公布选拔或缺额职位。
②初始推荐可采取组织部门推荐、单位党组织推荐、领导干部推荐、自荐等方式。
除组织部门根据平时民主推荐、测评和考核情况进行推荐外，其它推荐方式须填写导干部推荐登记表》。
③组织部门在汇总并分析推荐情况基础上，到有关单位开展民主推荐（包括会议投票推荐和个别谈话推荐），参加推荐人数须达到规定范围三分之二以上。
④民主推荐实行差额推荐，必要情况下可开展二次会议投票推荐；换届时实行全额定向推荐。
⑤民主推荐结果一年内有效。
⑥个别提拔任职的，经组织部门多方沟通研究后确定提名人选。
提名人选应多于拟任职位。
⑦提名人选属提拔任职或平级转任重要职务（含非领导职务转任同级领导职务）的，由组织部门集体研究确定考察对象。
班子换届，由本级党委常委会根据考察组反馈的情况，研究提出考察对象建议人选，经与上级组织部门沟通后确定考察对象。
⑧原则上选取会议投票推荐和个别谈话推荐都比调整动议小推荐提名\7 \7 ①组织部门根据动议条件提出动议意见,经党委书记同意后启动推荐提名程序；或党委书记根据动议条件适时提出动议意见，要求组织部门启动程序。
②动议内容包括原则、职位、条件、方式等，一般不涉及具体人选。
③不得超职数配备干部,不得违反规定提高干部职级待遇。
④一次性提拔超过职数的10%,或调整面超过职数15%,或一年内集中调整超过4次的,须提前书面征得上级组织部门同意。
⑤除换局、机构改革外，党委书记任期内调整干部选拔任用工作流程图㈠事前书面报批：①机构变动或主要领导已明确将离任时提拔调整干部O②越级提拔。
③不经民主推荐确定为考察对象。
④县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年调整的须报更上一级组织部门审批。
㈡决定前书面征得同意：①破格提拔，包括基层工作经历不满两年，或缺少在下一级两个以上职位任职经历，或不具有大专学历提任副处级领导职务, 或提任正职领导耳R务（非领导职务）在副职岗位工作不满2年（4年），或提任上一级副职领导耳R务（非领导职务）在下一级正职岗位工作不满3年（4年）。
公司干部任命制度及流程
人事任免管理规定及流程
为严谨公司人事管理制度，规范公司各岗位任免操作流程，特制定本项规定。
一、岗位需求分析
1、管理层及各职能部门对岗位需求进行分析，提出岗位调整需求；
2、管理层及各职能部门根据岗位要求和任职条件提名推荐，所提人员必须满足岗位要求和任职条件；
二、提名与任免
1、提名：由部门负责人提议，提交书面申请，并由人力资源部将提名上报至总经理；
2、调查：由人力资源部针对提名员工进行前期考核调研，调研含员工人事档案调查、部门负责人约谈及员工本人约谈三个部分；
3、任命：成立人事任免小组，并召开人事任免表决会议，获三票及以上者同意任命，否则不予以人事任命；
4、免职：成立人事任免小组，并召开人事任免表决会议，获三票及以上者同意免职，否则免职不成立；
5、由人力资源部办理任免手续；
5、公示（如任命需公开宣读任命书）
6、入档备案
三、人事任免小组说明
1、小组成员：总经理-李晓东，总监-张宏伟、李东俊，人事主管-王平，其他必要成员；
2、人事任免需经任免小组表决投票决定，三票及以上为同意准批任免，否则任免不成立；
四、人事任免流程图。
国企干部管理提拔任免流程表
流程
具体步骤
进行综合研判 提出初步建议 沟通汇报、征求意见
动议
提交书记专题酝酿研究
破格提拔
工作方案 组建考察组 考谈话推荐
民主推荐和 考察
确定考察对象 考察对象公示
开展考察（民主测评、个别访谈）
进行综合分析、考察报告 提交书记专题会讨论
1.对照相关材料，准备材料及上会材料，其中拟提拔为所属企业正职的领导人员须查核个人有关事项报 告； 2.撰写考察报告，考察报告主要包括民主推荐情况、民主测评情况、访谈情况、考察对象的综合情况、特 长、不足和任免建议等。
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1.党委常委会审议人事任免议题，必须有三分之二以上党委常委到会，与会成员在充分讨论的基础上进行 表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。会议讨论决定情况由专人如实记录，决定任免事项应当编发 纪要，并按规定存档； 2.应严格执行“凡提四必”、“三个不上会”等有关要求，对个人有关事项报告、人事档案未查核或经查 核存疑尚未查清的，线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的，巡视巡察、审计等工作中发现重大 问题尚未作出结论的，拟任人选所在单位党委对廉洁从业情况没有做出结论性意见的，纪检部门未反馈意 见的或有不同意见的，拟任人选仍处在考察公示期内的，以及没有按规定向上级报告或报告后未经批复同 意的干部任免事项，不得上会讨论。
讨论决定
讨论决定
党委会
任免文件 任免职谈话
任职和宣布
召开干部大会,宣布任职
正式发文 信息发布
材料归档
国企干部管理提拔任免流程表
要求
1.人力资源部初步核查相关人员的基本信息,亲属信息,党纪政纪情况,任职回避等情况； 2.提前沟通了解动议人选人事档案保管情况，申请调档至公司进行审核。 由领导班子、人力资源部、用人部门提出动议人选 将初步建议向党委主要领导、分管组织人事工作的领导报告后，听取用人单位分管领导意见，必要时听取 用人单位主要领导意见
新修订《干部任用条例》操作流程
新修订《干部任用条例》操作流程就新修订《干部任用条例》的一些具体操作程序、需要把握和注意的环节等内容，一起探讨、学习和交流。
有讲得不妥或者不对的地方，请各位领导和同志们批评指正。
一、新修订《干部任用条例》规定的5大程序－－动议(理由)－－民主推荐（确定考察对象）－－考察（结合职位需求、任职资格条件，全面了解确定的考察对象）－－讨论决定（上会研究）－－任职★与原来程序相比，修订后的《条例》在章节上新增了“动议”一章，拆分了“酝酿”章节，使酝酿贯穿于各个环节的始终。
二、每个程序的具体操作每个程序中，都有一些具体要求和需要我们把握的问题。
下面，就每个程序分别进行交流、探讨。
（一）动议就是一个谁来议、议什么、怎样议的问题。
新修订的《条例》在程序设置上落实了党组织的主体地位和主导作用，“议”的方式、范围，都作了原则规定。
党委（党组）或者组织人事部门来“议”，按照干部管理权限和干部工作规矩来“议”，“议”的内容是选拔任用的职位、具体条件、方式方法、程序时间、工作需要、领导班子和干部队伍的实际状况等。
1、动议的提出，通常有5个方面的原由。
（1）领导班子换届或机构改革；（乡镇班子换届，残联、红会等部门换届，党组织换届；党政机关机构撤并或分设合并，机构更名或领导职位更名等）（2）领导职位出现空缺；（因领导干部调离、退休、辞职、去世等）（3）班子或干部出现问题时；（班子协调配合不力，领导干部出现不胜任现职或违法违纪问题等需要进行调整的）（4）年度考核工作结束后；（根据班子和干部考核情况，需对一些班子和干部进行调整）（5）按照其他有关规定需要进行调整时（干部交流、回避等规定）2、动议环节的基本程序有3个方面：（1）启动动议；（2）提出干部选拔作用工作初步建议；（3）酝酿并形成干部选拔任用工作方案。
3、动议环节的具体操作步骤1、启动选拔任用工作（1）前提：工作需要和领导班子建设实际等。
（2）主体：既可以是党委（党组）或者组织（人事）部门的主要领导，也可以是党委（党组）或者组织（人事）部门领导集体。
干部任命宣布会流程
干部任命宣布会流程干部任命宣布会是一项重要的组织工作，旨在向组织内外正式宣布人事任命决定，确保干部任命工作的透明化、公正性和权威性。
下面是一种可能的干部任命宣布会流程的参考内容。
一、开场白主持人首先向在场的各位领导、同事和媒体代表表示欢迎，并简要介绍本次宣布会的目的和重要性。
二、宣布会议程主持人宣布本次宣布会的议程，包括宣布任命决定和进行干部介绍等环节。
三、宣布重要任命决定主持人宣布组织针对某个岗位或部门的任命决定，并说明其背景、条件、经验和优势等。
同时，重要任命决定相关的具体信息（如姓名、职务、单位等）会以一份宣布会文件形式发给在场的各位领导、同事和媒体代表。
四、干部介绍环节1. 被任命干部的自我介绍：被任命的干部上台自我介绍，向在场的领导、同事和媒体代表简要介绍自己的个人情况、从业经验和职业目标。
2. 领导介绍被任命干部：主持人或相关领导向在场的领导、同事和媒体代表介绍被任命的干部的背景、工作经历、专业知识和能力等。
3. 领导致辞：相关领导代表组织发表讲话，介绍被任命的干部的优秀表现和潜力，并对其未来工作提出期望和要求。
五、问答环节在会议过程中，主持人可以邀请在场的领导、同事和媒体代表提问或针对具体问题进行解答，以增加互动和透明度。
这个环节可以促进对被任命干部的了解和信任，同时也可以帮助消除可能的疑虑和误解。
六、结束语主持人对在场的领导、同事和媒体代表表示感谢，并强调本次干部任命宣布会的重要性和意义。
同时，邀请大家共同支持被任命的干部，为组织的发展和改革贡献力量。
七、闭幕宣布会正式结束，并邀请在场的领导、同事和媒体代表共同参加茶话会或交流活动，促进互动和沟通。
以上是一种可能的干部任命宣布会流程的参考内容。
宣布会的目的在于展示组织的决策公正、透明，同时也为新任干部提供一个展示和交流的机会，以增强组织凝聚力和开展工作的合力。
宣布会的流程可以根据实际情况进行适当的调整和补充。
学院学生干部任职大会策划书3篇
学院学生干部任职大会策划书学院学生干部任职大会策划书精选3篇（一）学院学生干部任职大会策划书一、背景和目的学院学生干部任职大会是为了选举学生会、班级干部和其他社团干部，确保学院各项工作的顺利开展，促进学生自治和学院发展而召开的重要会议。
本次策划书的目的是规划和组织一场高效、公正、公开的选举大会，确保干部人选的合理性和公信力，为学生会和班级、社团的日常工作提供坚实的基础。
二、时间和地点时间：XX年XX月XX日（星期X）XX：XX-XX：XX地点：学院会议室三、主要内容1. 大会流程（1）开场：a. 会议主持人进行开场致辞，向与会人员介绍大会的背景和目的。
b. 学生会主席团成员进行开场演讲，回顾过去一年学院各项工作的成果，展望未来学院的发展。
（2）候选人演讲：a. 学生会主席团成员依次宣布各个职位的候选人名单。
b. 候选人进行个人简介和竞选承诺的演讲，阐述自己为什么适合该职位以及对该职位的发展方向与愿景。
c. 在演讲过程中，现场设立投票箱，让与会学生对候选人的演讲进行评价。
（3）问答环节：a. 学生代表可以提问候选人，候选人需要进行回答。
b. 问答环节时间控制在合理范围内，保证大会的进度。
（4）投票和计票：a. 为保证选举的公正性和公信力，投票方式采用无记名投票，通过学生证进行刷卡投票。
b. 设置专门的计票小组，负责投票的收集、统计和计算。
（5）结果宣布：a. 公布选举结果，并向当选的干部发放选举证书和会章。
b. 为没有当选的候选人颁发参选证明并进行鼓励表彰。
（6）闭幕：a. 会议主持人进行闭幕致辞，总结本次大会的重要意义和成果。
b. 学生会主席团成员进行闭幕演讲，表达对当选干部的祝贺，对未当选干部的鼓励。
2. 候选人选拔和资格审核（1）候选人的选拔应符合各个职位的任职要求和条件，如年级、专业、学业成绩、奖惩情况等。
（2）候选人需提交个人简历和竞选承诺书，对个人能力和职位意愿进行评估。
（3）学院学生会主席团对候选人进行面试或考核，对符合条件的候选人进行初选。
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干部任职宣布流程
干部任职宣布流程通常涉及以下几个步骤：
首先是干部选拔和任命的程序。
干部选拔通常要经过考察、提名、组织考试、面试等步骤，最终确定人选。
接下来需要进行任命手续，
包括宣布任命意见、审批备案等。
其次是宣布任职意见。
宣布任职意见是为确保干部的任职程序合法、透明，并向公众公开的一项必要流程。
这一过程通常会选择在符
合法律规定的场所、时间、方式进行，如在官方媒体上发表、在工作
会议上宣布等。
然后是干部履职宣誓。
新上任的干部通常需要在举行宣誓仪式时
进行宣誓。
在这一过程中，干部要庄重宣读宪法和宣誓词，向组织和
公众保证将认真履行职责，忠于国家和人民，恪守职业道德和法律法规。
最后是干部任职的工作安排。
干部任职后，需要根据组织要求、
工作需要等因素，制定相应的工作计划和安排，明确职责和任务目标，为履行工作职责做好准备。
通过这一系列的流程，能够有效促进干部任职的合法性、透明性
和规范性，有利于干部更好地履行职责，为党和人民事业做出更大贡献。