公务员面试礼仪完整版(完美避坑)

面试礼仪 01：备考“早下手”之礼仪训练礼仪是面试的重要组成部分，整体评分中不仅直接占有一定的比重，甚至会影响考官对于我们考生的直接印象，而很多考生在面试备考的过程中不重视礼仪方面的学习，将会极大程度的影响考生的最终得分。

接下来中公教育专家就对礼仪方面的备考做简单的梳理：对于礼仪方面我们可以分为两个大部分，第一仪表，第二举止。

仪表方面我们又可以分为两个小部分，穿着和妆容，人靠衣装马靠鞍，正确的衣着能够增加气势和自信，也能让考官感受到我们对于面试的重视，对于男生而言选择的面比较窄，一身西服是你不二的选择，修身合体是必备的要求，白衬衫中规中矩，淡蓝黑色也可以成为你的选择，皮鞋、腰带、领带的颜色要和衣服的主色调搭配，女生就有更多的选择余地，打开淘宝搜索职业装，选择一套适合自己的，当然女生也可以选择和男生一样的西装打扮，所选择的鞋子一定要相对素雅一点的并且提前试穿几次熟悉感觉，当然，最好穿高跟鞋，凸显气质。

但是无论如何选择还是要看天气和季节不要为了形象不要温度;女生选择画一个淡妆是给自己加分的选择，能够让自己更自信漂亮，但是过度或者过浓的妆容则会成你的减分项。

举止方面我们可以分为三个大部分——站、走、坐。

站,考场中我们站定的机会不多，但是每次站定都需要站的挺拔，简单的说就是挺胸抬头，自信的目视前方;走，不同与平时我们走路的随性，考场当中更要通过短短的几步路展现我们的风貌，这就要求我们一定要步伐稳健，大方自然;坐，面试过程坐下的时间是最长的，保持一个良好的坐姿同样重要，坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背，两只手自然的放置于桌面之上，男生选择双腿分开，与肩同宽，女生则是两腿并拢或者向一侧倾斜，平时我们也可以多去试着挺起后背坐一会，去熟悉，另一方面坐定之后直至考试结束我们都要尽可能的去和考官做一些眼神上的互动，通过眼神交流表现我们的自信从容，切忌翻白眼。

当然面试考场中给考官问好也是必不可少的过程，入场时要问好，退场时要感谢，有始有终。

中公教育专家认为，面试考场礼仪简而言之就是“简洁大方，自信从容”，做好以上种种我们一定会在面试考场中表现出更好的自己。

面试礼仪 02：论“穿”这件小事面试其实就是面对面交流沟通的过程，在这个过程之中，面试官最先看到的是我们的外在，我们的穿着打扮，站姿，走姿，坐姿，表情，手势等等，而这些也往往反映出应试者的品味，素质和涵养。

当然，习惯会反映出真实的自己，而最明显的就是穿着。

中公教育专家在本文中深入讨论穿着的问题。

虽然我们要给考官去展现真正的自己需要的是落落大方而非随意敷衍，很多同学会说，我穿着运动服，帆布鞋比较舒服，这就是我。

这没错，但是这是面试的场合，是你在努力争取一份工作，所以我们要认真对待。

卫衣运动鞋，那是在学校，既然已经跨出校门就要转变自己的角色，要学习着成为一个职场人。

运动鞋也就罢了，起码还得体。

你换位思考一下，面试是为了选拔人才、单位发展，这个态度就不够重视，你会要这样的人吗?所以穿着非常重要，这是你带给他人的第一印象，“首因效应”相信大家都不陌生。

有的人喜欢穿运动服，那么这个人可能喜欢舒适，追求时尚;有的人喜欢穿紧身的衣服，也可能是善于表现自己等等，这都是在日常生活中，那我们面试到底该怎么穿呢?1.男生男生服饰选择性比较少，衬衫也大多是白色，黑色，灰色，蓝色等等，一般在面试场合不会穿的太艳丽，所以深蓝色，浅蓝色，深灰色等都是比较常去选择的，但是这这里建议大家选择半领的衬衫比较显得精神，不会因为太高而感到难受，对于西装，也可以选择深蓝色，黑色，深灰色，或者带有条纹的也是可以的，按照个人预算进行购买，皮带买内扣，不要带有特别的标志，鞋子选择皮鞋，但是不要有那种像球鞋一样宽的鞋带，显得累赘。

手表之外的首饰可以不带，真正进了考场也没啥机会看手表，带了反而分散注意力。

此时是不是该有一首歌，将头发梳成大人模样，穿一身帅气西装......2.女生女生的选择就有很多了，因为我们要给考官展现的是大方得体，干练精神的模样，而女生的服装款式很多，比如你可以选择长裙，半身裙或者裤子，但是裙子都要过膝，庄重一些。

裙子可以是连衣裙，套装等，只要是职业干练就可以了，颜色也可以是深蓝，灰色，黑色，粉红色，米色，白色，裸色等等，根据自己的肤色和气质进行搭配，西装同样可以选择以上颜色，同时现在还出现了很多的水红色，深绿色，姜红色其实都挺好看，也很职业，不妨大胆的尝试，但是不能妖艳。

包括女式的衬衫也有很多样式，光面料就有好几种，建议可以尝试雪纺的，垂感比较好，也显得精神，同时颜色搭配得当就行，就是在款式的选择上可以有些“小心机”，比如有些不同的设计或者多一些不同颜色的撞色搭配都是可以的。

鞋子的话可以选择粗跟的单鞋，5cm-7cm 左右的高跟都是可以的，如果有同学不习惯，也可以穿 2-4cm 的，最主要的还是要稳才行，所以尽可能让自己着装舒服，这也是可以让自己更自信。

以上是中公教育专家给出的一些简单的建议，希望对备考的考生有所帮助。

面试礼仪 03：面试礼仪助你巧拿高分从心理学上来说，第一印象非常重要，因为最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价会产生重大影响，这就是所说的“首因效应”。

另外，心理学家也曾做过实验，发现人们接触的前四分钟是形成人们知觉的重要时间区域，这四分钟的印象会影响以后交往的全过程，这种知觉效应就叫“晕轮效应”。

因此，面试礼仪的重要性不言而喻。

中公教育专家在此进行重点分析。

在考场上的面试礼仪基本分为三大类：仪容仪表、着装服饰、行为举止。

仪容仪表展现的是对于考官的尊重，在考场上女性应该淡妆出席，淡妆最基本的原则是扬长避短，体现考生的个人精神面貌。

所以在化妆的时候应该以遮瑕、提亮肤色为主，还应该通过眉毛、眼睛、嘴唇来彰显自己的精神面貌;避免用过于夸张的色彩，比如彩色系的眼影、过度浓艳的口红和过于出挑的眼线。

男性在考场上要注意发型精神、不可挡眼、不可涂抹发胶发蜡，眉毛也应该注意适当修剪，以显示阳刚之气，还应该刮干净胡须，如果脸上有痘印的男生，也可以涂抹遮瑕来提升自己的个人形象。

大家常说，人靠衣装。

在面试时候，着装服饰得体大方也可以帮助考生给考官留下一个好的印象。

选择服饰的原则是第一符合身份，考生要明白自己来面试的岗位是公职人员，所以在着装时候，应该尽可能的贴切未来的职业，所以要着正装出席;第二个原则是注意扬长避短，对于体型偏胖的考生可以穿深色系的衣服，尤其是通过高腰的衣服拉长比例，对于体型过瘦的考生，可以通过穿廓形版的衣服来增加气场。

衬衣的颜色尽可能是浅色系，来体现更加容易亲近。

面试时的行为举止代表着一个人的修养和风范。

从考生进入考场到坐下的时间大概有30 秒，而考生一定要学会利用好这“黄金 30 秒”来展现自己。

这 30 秒中包含了敲门、走姿、站姿、问好、鞠躬、坐姿几个重要的环节，敲门时候以 3 声为主，声音铿锵有力，节奏匀称;穿高跟鞋的女生在走路的时候，一定要注意脚跟先落地，不可发出过大的声音;站立时候双手自然下垂，挺胸抬头，眼睛要敢于直视考官，体现自信;问好要在鞠躬之前，注意面带微笑，声音洪亮;鞠躬时候眼睛看脚尖前约 1.5 米的地方，头、颈间成一条直线;考生答题时保持坐姿规范，不能靠背，双手自然放在桌面上，腿和地面成 90 度，男生双腿岔开与肩同宽，女生则一定要双腿并拢。

近年来，考生的举止仪表在考试中越来越重要，很多地方甚至给出了明确的分数比重，即使没有明确规定，但是也会影响考生的个人分数。

所以得体恰当的举止依靠一定是考场上的“吸睛点”。

希望考生在日常备考中一定要认真准备，多加练习，养成习惯，彬彬有礼，取得高分。

面试礼仪 04：面试礼仪自然最好面试重在测查面试者的表达、分析等能力。

其实在面试流程中，自然的状态不容忽视。

礼仪举止也会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。

中公教育专家认为，在面试过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。

一、外在自然许多考生都会对于手该如何放、腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是什么。

其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，但是过于古板和僵化的礼仪，就会让考官觉得不够自然。

当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解和训练自己。

因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现的大方自然得体，让考官认为你是符合岗位需求的气质和形象即可。

此外，在着装上，考生们可根据天气，适当选择着装。

面试着装正式得体即可。

二、答题自然在作答题目的过程中，考生尽量不用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体、实际的落实。

因此，在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。

在表达的过程中，做到言简意赅不啰嗦、不重复、不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹。

答题过程中，眼神交流要自然，因为眼睛是不会说谎的。

眼神闪烁、东张西望除了让人感到不够真诚之外，还会让面试官觉得你不尊重他。

三、收尾自然许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。

大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。

其实，这个时候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信的神态，会影响最后的得分。

因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时的状态，精神饱满地致谢离场。

面试礼仪 05：着装五大禁忌与笔试不同，面试是与考官面对面的信息沟通与行为观察。

信息沟通指的是考官通过考题，了解考生的能力和品质，评判考生是否具有现实关怀，分析能力，是否能够与同事、领导进行有效的人际沟通，是否能够在紧急的情况下，迅速反应，采取合理有效的方式解决问题等。

而行为观察则更多指的是考官通过考生的举止仪表，“透过现象看本质”了解考生对这次面试的态度，了解考生的性格特征。

而根据美国心理学家洛钦斯所提出的“首因效应”——第一印象虽然并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程——第一印象的构建是至关重要的。

其中，着装的打造就是不可或缺的环节。

那么在着装方面，有哪些不可触犯的禁区呢?中公教育专家在此进行指点。

首先，避免选择颜色过于鲜艳的服饰。

作为“严肃级别”达到“五颗星”的机关单位，事业编的面试过程中，如果选择过于“跳”的颜色，多少会让考官觉得考生与自己的工作环境格格不入，从而降低对考生的初印象。

这些鲜艳的颜色包括橙色、黄色、紫色等。

上述的几种颜色因为太过于活泼，难免会让考官想到“度假”这一类的场景，尤其当这几个颜色的饱和度很高的时候，给考官的冲击感就会更大，多少让人觉得面试者不够稳重，不够认真。