探析日本企业文化的特点及其借鉴意义

摘要

企业文化成为企业竞争优势的不二法门,是众多学者在对企业研究之后的一种普遍观点。本文正是基于这种基本判断,展开对日本企业文化的学习。本文从评述日本企业的内涵开始，通过对日本企业文化特点及优势的认识，指出在我们全面建设自身企业文化的过程中，很有必要学习和借鉴日本企业文化表现出来的“以人为本”思想、节约精神和忧患意识、学习与创新精神、民族意识和团队精神，以及强调经济效益与社会效益统一的经营理念。

日本企业文化这个在一个多世纪岁月洗礼中打造出来的利器，至今对世界各国的企业管理都具有极大的借鉴作用。我们需要找出其中对中国企业文化的可借鉴之处，从而为我国企业更好地与世界企业的合作提供参考，也同时为我国自身的企业文化建设提供帮助。

【关键词】日本企业文化借鉴

Abstract

It is a universal standpoint that corporate culture is one of the key points in corporate competition after business study of many scholars. On the basis of the basic assessment, this thesis starts to learning Japanese corporate culture. In the beginning, the thesis reviews the content of Japanese corporate cultural, then it analyses Japanese corporate culture characteristics and advantages, and finally shows that our Chinese corporate should learn and study the spirit of Japanese corporate in the process of building corporate culture, such as: people—oriented principle，the spirit of economization，the consciousness of misery，the spirit of learning and innovation，the national consciousness，team work spirit，and the management idea of emphasis on the unification of economic and social achievements，which are revealed by Japanese enterprise culture.

Japanese corporate culture is a great weapon which is formed in more then one century. So far, it has a great impact on enterprise management. We need to identify the advantages for which our Chinese corporate can communicate and cooperate with other corporate well. In addition, it can help our Chinese corporate in the process of building a strong and vital culture.

【Key Words】Japan; Corporate Culture; Using for Reference

目录

1 引言 (4)

1．1 目的和意义 (4)

1．2 国内外研究状况及发展趋势 (4)

1．3 创新与不足 (5)

2 日本企业文化的核心理念 (5)

2．1 “和”的理念 (6)

2．2 “忠”的理念 (7)

2．3 “勤”的理念 (7)

2．4 “人本”理念 (7)

3 日本企业文化的特征 (8)

3．1 强调企业文化中经营理念的重要性 (8)

3．2 以人为本，重视团队精神的发挥 (8)

4 日本企业文化的优势与启示 (10)

4．1日本企业文化的优势 (10)

4．2几点启示 (11)

5 值得我们借鉴的日本企业文化 (12)

5．1 “以人为本”的思想 (12)

5．2节约精神和忧患意识 (12)

5．3 强烈的学习愿望和创新精神 (13)

5．4 民族意识和团队精神 (13)

5．5 经营理念强调经济效益与社会效益的统一 (14)

6 结束语 (14)

参考文献 (16)

致谢 (17)

探析日本企业文化的特点及其借鉴意义

1 引言

1．1 目的和意义

企业文化作为管理学的最新成果已经成为现代企业的一个显著标志。战后日本以其经济高速增长的态势震撼了整个世界，其成功秘密就在于企业文化，即把企业当作一个文化实体来管理。日本企业文化是支撑日本经济高速增长的强大支柱，其集团至上的归属性、以人为本的亲和性、儒学道德的协调性、等级权威的层次性、注重实际的相对性和发展第一的效率性，构筑了“日本式经营”的企业文化持点，为二战后崛起的这个世界经济强国发挥了极大的作用。

日本企业将现代化的企业组织管理植根于儒家文化的基础之上，植根于日本民族传统的基础之上，将东方氏族温情脉脉的灵性“软件”与西方理性“硬件”最佳配置，形成了一种宽严并济、刚柔兼备、外柔内刚的管理文化。使日本企业具有了旺盛的精种，形成了生存与共的命运共同体，促进了企业的长足发展。日本企业文化这个在一个多世纪岁月洗礼中打造出来的利器，至今对世界各国的企业管理都具有极大的借鉴作用。我们需要找出其中对中国企业文化的可借鉴之处，从而为我国企业更好地与世界企业的合作提供参考，也同时为我国自身的企业文化建设提供帮助。

1．2 国内外研究状况及发展趋势

70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现，理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。80年代初，威廉.大内的《Z 理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。八十年代，企业文化的研究以探讨基本理论为主，如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个