企业专利奖励激励制度原创精选doc

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企业专利奖励管理制度范本

第一章总则第一条为激励公司员工积极发明创造，提升公司技术创新能力，保护公司知识产权，根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于研发人员、设计人员、技术人员等。

第三条本制度所称专利奖励，是指对公司内部员工在职务工作中所取得的专利成果给予的物质和精神奖励。

第二章奖励范围及标准第四条专利奖励范围：（一）获得国家专利局授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利；（二）获得公司内部认定的重要专利技术成果；（三）为公司带来显著经济效益的专利技术成果。

第五条专利奖励标准：（一）发明专利：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为2万元至10万元人民币；（二）实用新型专利：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为1万元至5万元人民币；（三）外观设计专利：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为0.5万元至3万元人民币；（四）公司内部认定的重要专利技术成果：根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素，奖励金额为0.5万元至5万元人民币。

第三章奖励申请及审批第六条员工在职务工作中取得专利成果后，应向公司知识产权管理部门提交奖励申请，并提供相关证明材料。

第七条知识产权管理部门对员工提交的奖励申请进行审核，并将审核结果报公司领导审批。

第八条奖励申请经公司领导审批后，由公司财务部门负责发放奖励。

第四章奖励发放及管理第九条专利奖励的发放应遵循公开、公平、公正的原则。

第十条专利奖励的发放时间一般为年度考核结束后。

第十一条专利奖励发放后，公司应建立奖励档案，对奖励情况进行记录和统计。

第五章附则第十二条本制度由公司知识产权管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体奖励范围、标准及发放程序可根据公司实际情况进行调整。

公司专利奖励制度范本

公司专利奖励制度范本第一条总则为鼓励公司员工积极参与专利创新，保护公司的知识产权，提高公司的核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》及其实施细则和相关法律法规，特制定本专利奖励制度。

本制度旨在激励公司员工积极投身于技术创新和专利申请工作，促进公司持续、稳定、健康发展。

第二条奖励原则公司专利奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，实行职务发明与非职务发明、团队奖励与个人奖励相结合的制度。

第三条奖励对象本奖励制度适用于公司所有在职员工。

员工在任职期间所完成的职务发明创造，均适用于本奖励制度。

第四条奖励方式公司专利奖励方式分为货币奖励、荣誉奖励和职务晋升三种。

1. 货币奖励：根据专利的申请、授权和实施情况，给予相应的奖金。

2. 荣誉奖励：对在专利工作中取得显著成绩的员工，给予通报表扬、颁发荣誉证书和奖牌等。

3. 职务晋升：对在专利工作中表现突出的员工，优先考虑职务晋升。

第五条奖励标准1. 专利申请奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局受理并公布，给予一定的申请奖励。

2. 专利授权奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局授权，给予一定的授权奖励。

3. 专利实施奖励：员工的专利被公司实施并产生经济效益，根据实施收益的一定比例给予奖励。

4. 专利获奖奖励：员工的专利获得国家级、省级、市级或其他级别奖项，根据获奖等级给予相应的奖励。

第六条奖励程序1. 专利申请奖励和专利授权奖励的申请，应在专利申请号公布或专利证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。

2. 专利实施奖励和专利获奖奖励的申请，应在专利实施收益实现或获奖证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。

3. 公司专利管理部门对申请进行审核，报公司领导审批。

4. 奖励资金发放：公司应在审批通过后一个月内，将奖励资金发放给获奖员工。

第七条处罚规定1. 员工泄露公司技术秘密、侵犯他人专利权等行为，一经查实，将取消其专利奖励资格，并视情节轻重给予相应的处罚。

公司申请专利奖罚管理制度

第一章总则第一条为激励公司员工积极创新，提高公司专利申请质量和数量，推动公司技术进步和核心竞争力提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场推广等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以奖励为主，处罚为辅。

第二章奖励制度第四条奖励对象：1. 对在专利申请工作中做出突出贡献的个人或团队；2. 专利申请成功并获得授权的员工；3. 对公司专利申请工作提出合理化建议并得到采纳的员工。

第五条奖励方式：1. 获得专利授权的员工，公司将给予一次性奖励；2. 对在专利申请工作中表现突出的个人或团队，公司将给予物质奖励和荣誉表彰；3. 对提出合理化建议并得到采纳的员工，公司将给予一定的奖励。

第六条奖励标准：1. 专利授权奖励：根据专利授权的类型、技术领域等因素，给予一定的奖金；2. 个人或团队奖励：根据专利申请工作的重要性和贡献程度，给予相应的奖金和荣誉；3. 合理化建议奖励：根据建议的采纳程度和实际效果，给予一定的奖金。

第三章处罚制度第七条处罚对象：1. 在专利申请工作中故意隐瞒真实情况，导致专利申请被驳回的；2. 未经批准擅自泄露公司专利技术秘密的；3. 违反国家法律法规，导致公司专利申请被撤销的。

第八条处罚方式：1. 对故意隐瞒真实情况的，取消其当年评优资格，并视情节轻重给予经济处罚；2. 对泄露公司专利技术秘密的，依法承担法律责任，并给予经济处罚；3. 对违反国家法律法规的，依法承担法律责任，并给予经济处罚。

第四章管理与监督第九条专利申请工作由公司专利管理部门负责，负责制定专利申请计划、组织实施、跟踪管理等工作。

第十条公司设立专利奖罚评审委员会，负责对专利申请工作进行评审，并提出奖励和处罚建议。

第十一条公司定期对专利申请工作进行总结，对表现突出的个人或团队进行表彰，对存在问题的进行整改。

第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

专利奖惩管理制度

专利奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强知识产权管理，促进科技创新，根据《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利代理条例》的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工，特别是知识产权相关工作人员。

第三条本单位将专利奖励作为一项激励措施，鼓励职工积极参与专利创造和申请工作，提高公司的知识产权保护水平。

第四条本制度的主要任务是对专利申请、授权及实施等工作进行合理评价，确保职工的创新能力得到充分发挥，提高公司的综合竞争力。

第二章专利奖励第五条对于发明专利的创造，本单位将给予适当奖励。

第六条公司发明专利的创造奖励标准每年进行调整或修订，具体细则由公司人力资源部门根据公司实际情况定期制定。

第七条对于获得国家级、省市级专利奖励的职工，公司将给予相应的奖励。

第八条对于在专利实施中作出突出贡献的职工，公司将给予适当的奖励。

第九条对于完成公司下达的专利创新项目的职工，公司将给予适当的奖励。

第十条公司将定期进行专利创造和实施成果公示，透明公正地对获得奖励的职工进行表彰。

第三章专利惩罚第十一条对于违反知识产权相关法律法规，侵犯他人知识产权的行为，公司将给予相应的惩罚。

第十二条公司对于未经授权使用他人专利的行为，将进行严肃处理，包括可能的停职、罚款等处罚。

第十三条对于无故抄袭他人专利创新成果，公司将给予相应的惩罚。

第十四条对于编写专利侵权报告，故意或者重大过失造成公司或者他人利益损失的，公司将给予相应的处理。

第十五条公司将定期开展知识产权知识培训，提高职工的知识产权保护意识。

第四章其他第十六条公司设立专利奖励评审委员会，由公司高层领导、专利代理人等组成，负责制定、调整和评审专利奖励标准。

第十七条公司将定期对专利奖励制度进行评估，根据实际情况及时修订和完善制度。

第十八条本制度经公司董事会审议通过，并报知识产权管理部门备案后正式施行。

第十九条本制度解释权归公司知识产权管理部门。

第二十条对于本制度未包含的相关事项，可参照国家相关法规和政策执行。

企业专利技术奖励制度范本

企业专利技术奖励制度范本一、总则第一条为了激励本企业员工积极参与专利技术创新，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业员工在专利技术研发、申请、维护和转化过程中的突出贡献。

第三条本企业专利技术奖励坚持公平、公正、公开的原则，对符合条件的员工给予相应的奖励。

二、奖励范围与条件第四条奖励范围包括：（一）新申请的专利；（二）授权的专利；（三）专利技术的实施与应用；（四）专利技术的改进与升级；（五）为本企业专利技术保护做出突出贡献的其他事项。

第五条奖励条件：（一）专利技术具有创新性、实用性和可行性；（二）专利技术申请和授权符合国家法律法规和政策要求；（三）专利技术实施与应用取得显著经济效益或社会效益；（四）专利技术改进与升级提高了产品质量和市场竞争力；（五）其他对本企业专利技术发展有重要贡献的事项。

三、奖励标准第六条奖励标准根据专利技术的技术水平、经济效益和社会效益等因素制定。

具体标准如下：（一）新申请的专利，每件给予一定金额的奖励；（二）授权的专利，根据专利类型和难度，给予一定金额的奖励；（三）专利技术实施与应用，根据实际取得的经济效益，给予一定比例的奖励；（四）专利技术改进与升级，根据改进与升级的幅度和效果，给予一定金额的奖励；（五）为本企业专利技术保护做出突出贡献的其他事项，根据具体情况给予相应奖励。

第七条奖励金额由企业根据实际情况自行确定，并根据专利技术的价值和贡献进行调整。

四、奖励程序第八条奖励程序分为申报、评审、公示、奖励四个步骤：（一）申报：员工按照规定时间向企业专利管理部门申报专利技术奖励；（二）评审：企业专利管理部门组织专家对申报的专利技术进行评审；（三）公示：将评审结果在企业内部进行公示，公示期不得少于五个工作日；（四）奖励：公示无异议后，企业按照规定程序给予获奖员工奖励。

五、其他规定第九条获奖员工应当承诺在获奖专利技术方面的合法权益，并遵守企业相关保密制度。

企业专利奖励制度

企业专利奖励制度1、适用范围为了积极鼓励公司研发人员进行创新，制定本制度。

本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式;本制度适用于本公司职工的职务发明创造(含发明、实用型新、外观专利)。

2、专利申报流程为了确保专利申报的质量，规定以下审核流程。

第一步:发明人提交技术交底资料;发明人需提供专利详细内容，以方便审核专利的实用性、新颖性、创造性。

第二步:研发经理审核专利的实用性;研发经理签字确认技术的实用性，技术需符合公司研发路线，或是解决了生产过程中的具体问题(如新的生产工艺，新的工装夹具等)。

第三步:专利管理员确定专利的新颖性及创造性;专利管理员检索专利的新颖性及创造性。

第四步:总经理确认;若满足上述条件，由专利管理员申请专利费用，总经理对技术和相关费用给于确认。

3、奖励标准3.1、外观专利外观专利授权后，给予责任发明人1000元的奖励; 3.2、实用新型专利实用新型专利授权后，给予责任发明人3000元的奖励; 3.3、发明专利3.3.1、发明申请奖励对于发明专利申请，收到发明专利受理通知书后，给予责任发明人1000元的奖励。

3.3.2、发明授权奖励发明专利授权后，给予第一发明人奖励15000元(若一项专利同时申请发明和实用新型，发明专利后授权(放弃实用新型)，只奖励发明人13000元);3.3.3、其它事项若发明人离职，则对发明人按70%金额进行发明授权奖励。

4、奖励支付发明人自专利公告之日起(或拿到发明专利受理通知书之日起)，一个月之内需向专利管理员提交申请(需附上证书复印件或发明专利受理通知书)，专利管理员核对无误后，由总经理批准，财务部门10天之内安排办理和发放。

董事长: (签名)2013年7月11日下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。

专利产品销售奖惩制度范本

第一章总则第一条为激发销售团队的工作热情，提高专利产品的市场竞争力，实现公司业绩的持续增长，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事专利产品销售工作的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极销售专利产品，提升公司整体业绩。

第二章奖励制度第四条奖励分为现金奖励、实物奖励、晋升机会等。

第五条奖励标准：1. 销售业绩奖励：a. 月度销售冠军：销售额达到前10%的员工，一次性奖励人民币1000元；b. 季度销售冠军：销售额达到前5%的员工，一次性奖励人民币3000元；c. 年度销售冠军：销售额达到前3%的员工，一次性奖励人民币10000元。

2. 业绩增长奖励：a. 月度业绩增长前10%的员工，一次性奖励人民币500元；b. 季度业绩增长前5%的员工，一次性奖励人民币1500元；c. 年度业绩增长前3%的员工，一次性奖励人民币5000元。

3. 客户满意度奖励：a. 客户满意度调查评分达到90分及以上的员工，一次性奖励人民币500元；b. 客户满意度调查评分达到95分及以上的员工，一次性奖励人民币1000元。

第六条奖励发放：1. 现金奖励：于每月工资发放日一次性发放；2. 实物奖励：根据实际情况，于年度总结表彰大会时发放；3. 晋升机会：根据员工表现，给予晋升机会。

第三章惩罚制度第七条惩罚分为警告、罚款、降职、辞退等。

第八条惩罚标准：1. 违反公司规章制度：a. 迟到、早退、旷工等，每次扣除人民币100元；b. 违反公司保密规定，每次扣除人民币1000元；c. 违反公司廉洁自律规定，每次扣除人民币2000元。

2. 业绩不达标：a. 连续两个月未完成销售目标，给予警告；b. 连续三个月未完成销售目标，扣除当月工资的20%；c. 连续六个月未完成销售目标，降职或辞退。

3. 客户投诉：a. 因个人原因导致客户投诉，每次扣除人民币500元；b. 因个人原因导致客户投诉，累计三次，扣除当月工资的30%；c. 因个人原因导致客户投诉，累计五次，降职或辞退。

企业专利奖励激励制度

XX公司对于专利的奖励办法（建议稿）第一章总则第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。

发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。

上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。

第二章专利管理部门第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括：1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程；2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等；3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。

第三章具体奖励措施第五条公司鼓励发明创造，对于上述职务发明创造，公司根据相关法律法规要求对发明人予以奖励：第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。

第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。

第八条公司在每一自然年年末对当年的专利申请及推广应用情况进行统计，对于在专利申请或专利推广应用中成绩显著的部门或个人，予以资金奖励并进行表彰。

第九条影响专利申请及专利推广应用成绩的因素，包括但不限于：1.发明创造专利申请数量，包括外观设计专利申请数量；2.发明及实用新型专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统计；3.专利实际推广使用情况统计，包括推广使用次数、覆盖地域、使用效果及获利情况等；第四章奖励分配及发放原则第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。

企业知识产权奖励制度(2023版)

企业知识产权奖励制度企业知识产权奖励制度第一章奖励制度的背景与目的1.1 背景1.2 目的第二章奖励对象与条件2.1 奖励对象2.2 奖励条件第三章奖励项目与金额3.1 发明专利奖励3.1.1 奖励条件3.1.2 奖励金额3.2 实用新型专利奖励3.2.1 奖励条件3.2.2 奖励金额3.3 外观设计专利奖励3.3.1 奖励条件3.3.2 奖励金额3.4 商标奖励3.4.1 奖励条件3.4.2 奖励金额3.5 著作权奖励3.5.1 奖励条件3.5.2 奖励金额3.6 计算方法说明第四章奖励申请与审批流程 4.1 奖励申请4.2 奖励审批4.3 奖励发放第五章奖励管理与监督5.1 奖励管理责任部门5.2 奖励管理流程5.3 奖励结果监督与评估附件：1.奖励申请表格2.奖励审批流程图3.奖励发放流程图法律名词及注释：1.知识产权：指人们通过智力创造在一定时期内对某种物质财产所享有的独占权利。

知识产权分为专利权、商标权、著作权、外观设计等。

2.发明专利：指对于产品的新的技术方案或者是对于工艺的新的技术方案的创造，主要表现在技术方案的新颖性和实用性方面。

3.实用新型专利：指对于产品的形状、结构或者是其组合的创新，主要表现在产品的形状或者是结构的新颖性和实用性方面。

4.外观设计专利：指对于产品的形状、图案和其色彩以及其组合的创新，主要表现在产品的外观特征方面。

5.商标：指作为标识商品或者服务来源的图形、字母、数字、颜色组合或者是具有特定立体标志的组合。

6.著作权：指对文学、艺术、自然科学和工程技术的作品的产权。

企业专利奖励激励制度

企业专利奖励激励制度一、制定背景随着科技的迅速发展和市场竞争的加剧，企业必须具备自主创新能力以保持竞争优势。

专利作为创新成果的重要象征和保护工具，对企业的发展起到重要作用。

为了激励员工创新，提高专利申请量和质量，企业需要建立起合理的奖励激励制度。

二、奖励激励制度的构成要素1.制度目标：明确专利奖励激励制度的目标和作用，如鼓励员工进行创新、提高企业自主创新能力、培养企业核心技术等。

2.奖励对象：明确享受奖励的人员范围，一般包括创新人员、研发人员和专利操作人员等。

3.奖励方式和标准：制定不同的奖励方式，如奖金、晋升、荣誉称号等，并明确各个奖励等级的标准。

可以按照申请专利的数量、质量、技术价值等指标进行评估。

4.奖励程序：规定奖励申请的流程，包括评估、审核、决策等环节，并明确时间节点和责任人。

5.奖励监督：建立奖励制度的监督机制，确保奖励的公正性和有效性。

可以由公司内部的奖励委员会或专利管理部门负责监督。

三、制度的优势1.激发员工的工作积极性和创造力。

专利奖励激励制度可以使员工在工作中更加积极主动，增强对创新工作的热情和动力，提高技术创新的质量和效率。

2.提高企业自主创新能力。

通过专利奖励激励制度，企业可以积极培养和吸引创新人才，建立起一支拥有专业知识和创新能力的团队，进一步提高企业的自主创新能力。

3.促进技术交流和合作。

专利奖励激励制度可以鼓励员工之间的技术交流和合作，促进团队合作和共享创新成果的意愿，有助于形成企业技术创新的良性循环。

4.提升企业的形象和声誉。

专利奖励激励制度可以增加企业创新形象的宣传力度，提高企业的社会声誉和知名度，在市场竞争中占据有利地位。

四、制度的操作难点和解决办法1.专利评估的难度。

如何确保专利评估的客观性和公正性是一个难点。

可以成立由专利权威机构、技术专家和公司管理层组成的评审委员会，制定评估标准和方法，确保评估结果的准确性和可行性。

2.奖励标准的确定。

如何确定奖励的标准是一个难点。

专利评审奖励制度范本

专利评审奖励制度范本一、总则第一条为了激励创新，鼓励发明创造，提高专利质量，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于公司全体员工，包括研发、生产、销售、管理等各个部门。

第三条奖励原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合。

第四条奖励标准：根据专利的实用性、创新性、技术难度和市场价值等因素，分为一类专利、二类专利和三类专利。

二、专利申请奖励第五条对于公司员工首次申请的专利，根据专利的类别，给予一定的奖励。

第六条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，申请的专利，按照公司约定的比例给予奖励。

第七条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，申请的新专利，按照公司约定的比例给予奖励。

三、专利授权奖励第八条对于公司员工首次获得的专利授权，根据专利的类别，给予一定的奖励。

第九条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，获得的专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。

第十条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，获得的新专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。

四、专利转化奖励第十一条对于公司员工主导的专利转化项目，根据项目的经济效益，给予一定的奖励。

第十二条对于公司员工参与的专利转化项目，按照项目经济效益的一定比例，给予奖励。

五、专利维护奖励第十三条对于公司员工主导的专利维护项目，根据项目的成功率和经济效益，给予一定的奖励。

第十四条对于公司员工参与的专利维护项目，按照项目成功率和经济效益的一定比例，给予奖励。

六、专利管理奖励第十五条对于公司员工在专利管理工作中做出突出贡献的，给予一定的奖励。

七、惩罚规定第十六条对于泄露公司技术秘密、不重视创新等违反专利管理规定的员工，公司将依法追究责任。

八、附则第十七条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层适时修订。

第十八条本奖励制度的解释权归公司所有。

专利撰写奖励制度

专利撰写奖励制度一、奖励范围本奖励制度适用于公司内部员工提交并获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。

二、奖励标准1. 发明专利：奖励金额为400元/件。

2. 实用新型专利：奖励金额为450元/件。

3. 外观设计专利：奖励金额为1000元/件。

三、奖励金额1. 员工提交的专利申请获得授权后，将按奖励标准发放奖金。

2. 若员工提交的专利申请被驳回或放弃，则不享受本奖励制度规定的奖金。

3. 员工可同时享受公司其他制度规定的相应奖励。

四、奖励发放方式1. 奖金将通过公司内部转账方式发放至员工个人工资账户。

2. 若员工离职，奖金将按照员工离职时的状态进行发放。

3. 若员工违反公司规定或法律法规，则不享受本奖励制度规定的奖金。

五、奖励监督机制1. 员工提交的专利申请应按照公司规定的流程进行申报，并经过相关部门审核通过后，方可享受本奖励制度规定的奖金。

2. 公司将定期对员工提交的专利申请进行统计和审核，确保奖金的发放符合本奖励制度的规定。

3. 若发现员工提交的专利申请存在虚假或欺诈行为，公司有权取消其享受本奖励制度规定的奖金资格，并保留追究其法律责任的权利。

六、奖励宣传推广1. 公司将通过内部宣传渠道对获得授权的专利进行宣传推广，以提高员工的荣誉感和归属感。

2. 公司可邀请外部专家对获得授权的专利进行评估和推荐，以提高专利的市场价值和知名度。

3. 公司鼓励员工积极参与专利撰写和申请工作，提高自身的知识产权意识和创新能力。

七、奖励与其他制度的衔接1. 本奖励制度与公司其他制度相互衔接，共同构成公司的知识产权管理体系。

2. 若本奖励制度与公司其他制度存在冲突或矛盾，以本奖励制度为准。

3. 若本奖励制度需要修订或完善，将及时进行更新和公示。

八、奖励制度的修订与完善1. 本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

2. 公司将定期对奖励制度进行修订和完善，以适应知识产权市场的变化和公司发展的需要。

企业专利奖励激励制度

第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。

第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。

上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。

企业知识产权奖励制度范本

企业知识产权奖励制度范本一、总则第一条为了鼓励本企业员工积极参与知识产权创造、保护和运用，提高企业的知识产权管理水平，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度所称的知识产权包括专利权、商标权、著作权、技术秘密等。

第三条本企业对知识产权奖励坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励制度的实施与企业的知识产权战略相结合。

二、奖励对象和条件第四条奖励对象为本企业员工，包括在知识产权创造、保护和运用工作中做出突出贡献的员工。

第五条奖励条件：（一）申请专利并取得授权；（二）成功注册商标；（三）发表具有创新性的著作权作品；（四）保护企业知识产权，避免或减少知识产权纠纷；（五）为企业知识产权管理作出重要贡献的其他事迹。

三、奖励方式第六条奖励方式包括物质奖励和精神鼓励。

物质奖励为奖金，精神鼓励包括颁发荣誉证书、晋升职位、职称评定优先等。

第七条奖金的数额根据专利、商标、著作权的类型、难度和实际经济效益等因素确定。

第八条企业每年定期举行知识产权奖励大会，对获奖员工进行表彰和奖励。

四、奖励程序第九条员工在取得知识产权相关证书后，向企业知识产权管理部门提出奖励申请。

第十条知识产权管理部门对申请进行审核，确定奖励等级和奖金数额。

第十一条企业负责人审批奖励事项，并将奖励决定通知获奖员工。

第十二条企业按照审批结果发放奖金和荣誉证书。

五、管理与监督第十三条企业设立知识产权奖励基金，用于奖励在知识产权工作中取得突出成绩的员工。

第十四条企业知识产权管理部门负责奖励制度的实施和管理工作，确保奖励制度的执行力度和公正性。

第十五条企业定期对奖励制度进行评估和修订，以适应企业知识产权战略的发展需要。

六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，解释权归企业所有。

第十七条本企业在实施过程中，如与国家法律法规和政策发生冲突，以国家法律法规和政策为准。

通过以上企业知识产权奖励制度范本，企业可以激励员工积极参与知识产权工作，提高企业的知识产权水平和核心竞争力。

制度_专利_公司专利奖励办法

制度_专利_公司专利奖励办法第一篇：制度_专利_公司专利奖励办法XXX公司专利奖励办法第一条为鼓励发明创造，提高员工的技术创新积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条本办法所指的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。

具体包括：（一）员工在本职工作中作出的发明创造；（二）员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造；（四）退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。

第四条职务发明的专利权属划分职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。

职务发明经提出专利申请并由国家知识产权局正式受理后，公司将对发明人给予奖励。

第五条奖励形式与奖励额度（一）专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司专利管理部门审核通过后正式列为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。

奖励额度如下：（1）发明专利：每项给予奖金××××元。

奖金的发放分为两次：a.国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金为××××元；b.国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金为××××元。

（2）实用新型专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理后给予奖励。

（3）外观设计专利：每项给予奖金××××元，在国家知识产权局正式受理/授权后给予奖励。

（4）对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利管理部门与相关部门共同认定之后，上述奖励额度可提高到××倍。

专利奖励制度模板

专利奖励制度模板一、目的和原则为了鼓励创新、保护知识产权，提高公司核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本专利奖励制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在专利创造、申请和维护方面作出突出贡献的员工给予奖励。

二、奖励范围和条件1. 奖励范围：公司员工在专利创造、申请和维护过程中取得的成果。

2. 奖励条件：（1）专利必须是公司业务领域内的技术创新；（2）专利必须具有实用性、创新性和可行性；（3）专利必须为公司带来经济效益或提升公司品牌形象；（4）专利必须符合国家法律法规和公司相关规定。

三、奖励标准1. 专利创造：每取得一项授权专利，奖励人民币1000元；2. 专利申请：每提交一项专利申请，奖励人民币500元；3. 专利维护：每成功维持一项专利有效，奖励人民币500元；4. 专利实施：每实现一项专利产业化，奖励人民币1000元；5. 专利获奖：每获得一项国家级、省级、市级专利奖，分别奖励人民币5000元、3000元、2000元。

四、奖励程序1. 专利申请和授权：员工在专利申请和授权过程中，应及时向公司知识产权部门申报，并提供相关证明材料；2. 专利维护：员工应按照公司规定，按时缴纳专利年费，确保专利有效；3. 专利实施：员工应积极推动专利产业化，为公司创造经济效益；4. 专利获奖：员工应积极参与专利获奖项目的申报和评审工作；5. 公司知识产权部门对符合奖励条件的员工进行审核，报公司领导审批；6. 公司财务部门负责奖励资金的发放。

五、特殊情况处理1. 若员工在专利创造、申请和维护过程中存在侵权、泄露公司技术秘密等行为，一经查实，将取消其奖励资格；2. 若员工在专利申请和维护过程中，出现故意虚构、伪造事实等行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任；3. 若员工在专利实施过程中，出现违反国家法律法规、公司规定的行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有；3. 公司可根据行业发展、公司经营状况等因素，调整奖励标准。

专利评审奖励制度文件范本

专利评审奖励制度文件范本一、目的和原则为了鼓励员工积极参与专利创造和申请，提高公司的技术创新能力和市场竞争力，根据国家知识产权法律法规和公司实际情况，特制定本专利评审奖励制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对专利申请、授权和转化等方面进行奖励。

二、奖励对象（一）奖励对象为公司员工，包括在编员工、合同制员工和实习生。

（二）奖励对象需为公司专利的发明人或者设计人。

三、奖励标准（一）专利申请奖励1. 发明专利申请奖励：每件发明专利申请奖励人民币 1000 元。

2. 实用新型专利申请奖励：每件实用新型专利申请奖励人民币 500 元。

3. 外观设计专利申请奖励：每件外观设计专利申请奖励人民币 300 元。

（二）专利授权奖励1. 发明专利授权奖励：每件发明专利授权奖励人民币 3000 元。

2. 实用新型专利授权奖励：每件实用新型专利授权奖励人民币 1000 元。

3. 外观设计专利授权奖励：每件外观设计专利授权奖励人民币 500 元。

（三）专利转化奖励1. 专利转化奖励：根据专利转化实际取得的收益，公司按一定比例给予奖励，具体比例另行规定。

四、奖励发放（一）专利申请奖励在专利申请文件提交后发放。

（二）专利授权奖励在专利证书颁发后发放。

（三）专利转化奖励在专利转化收益实现后发放。

五、评审程序（一）员工提交专利申请后，由公司专利管理部门进行初步审核，确认符合奖励条件的，提交给评审委员会评审。

（二）评审委员会对专利申请、授权和转化情况进行评审，确定奖励金额，报公司领导审批。

（三）公司专利管理部门根据审批结果，办理奖励发放手续。

六、其他规定（一）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在违反法律法规、公司规章制度等行为的，不予奖励。

（二）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在剽窃、篡改他人成果等行为的，一经发现，取消奖励资格，并按照公司相关规定进行处理。

（三）本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

（四）本制度解释权归公司所有。

完整版)公司专利奖励管理制度

完整版)公司专利奖励管理制度公司专利奖励管理制度为建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。

本制度适用于本公司职工的职务发明创造，规定了专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式。

术语和定义：职务发明：指员工在执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。

包括在本职工作中做出的发明创造，履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造，主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造，员工离职一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。

员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。

员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。

综合管理部为公司知识产权的管理部门，负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。

员工提出专利申请，编写专利的详细内容，通过部门内部审核后，由所在部门将专利技术交底书提交综合管理部，由综合管理部联络代理机构进行专利查新、撰写及申请。

奖励标准：外观专利：收到专利受理通知书后公司给予发明人奖励￥200元，专利授权后奖励￥300元。

实用新型专利：收到专利受理通知书后公司给予发明人奖励￥200元，专利授权后奖励￥800元。

发明专利：收到发明专利受理通知书后公司给予发明人￥1000元的奖励，专利授权后奖励4000元。

若发明人离职，则无需对发明人进行发明授权奖励。

公司专利奖励管理制度

第一章总则第一条为鼓励员工创新，提高公司自主创新能力，推动公司科技进步，根据《中华人民共和国专利法》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括发明人、设计人及对公司专利工作有突出贡献的个人和团队。

第三条公司专利奖励制度旨在激励员工积极参与专利创新，提高公司专利申请和授权数量，提升公司核心竞争力。

第二章奖励范围和标准第四条专利奖励范围包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。

第五条专利奖励标准如下：1. 发明专利：被授予专利权的发明专利，奖金最低不少于3000元；2. 实用新型专利：被授予专利权的实用新型专利，奖金最低不少于1000元；3. 外观设计专利：被授予专利权的外观设计专利，奖金最低不少于500元。

第六条对职务发明创造，公司应按照《专利法》第十六条的规定，给予发明人或者设计人奖励和报酬。

第七条对高价值专利，公司可适当提高奖励标准，并可根据实际情况给予一次性奖励或长期激励。

第八条对因发明人或者设计人的建议被采纳而完成的发明创造，公司应从优给予奖励。

第三章奖励发放与实施第九条专利奖励的发放应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 与发明人或者设计人的贡献相匹配；3. 与公司经济效益相协调。

第十条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。

第十一条专利奖励的发放应按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。

第十二条专利奖励的发放应通过公司内部公告、邮件等形式通知相关员工。

第四章奖励监督与考核第十三条公司设立专利奖励监督小组，负责监督专利奖励制度的实施。

第十四条专利奖励监督小组应定期对专利奖励工作进行考核，确保奖励制度的公平、公正、公开。

第十五条对违反专利奖励制度的行为，公司有权取消奖励，并追究相关责任。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。