怎样评价教师的教学水平
对老师教学评估评语
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对老师教学评估评语1、该老师教学理念明确,热爱教育事业,教学热情高涨,对于教学工作富有激情和耐心,为学生们树立了良好的榜样。
2、该老师善于启发学生思维,注重培养学生的自主学习能力和创新思维,课堂上采用了多样化的教学方法,激发了学生的学习兴趣,培养了他们的实践能力。
3、该老师教授知识详尽,讲解清晰明了,例题练习恰到好处,能够帮助学生理解和掌握知识点,提高学生的学习效果。
4、该老师对于学生的学习情况掌握得较为全面,通过不定期的测试和作业布置,及时发现和解决学生的问题,能够很好地帮助学生解决学习困难。
5、该老师注重学生的兴趣培养和个性发展,通过针对性的教学设计和活动安排,能够帮助学生发现自己的优势和特长,并培养学生良好的学习习惯和品质。
6、该老师课堂纪律管理得当,善于与学生建立良好的师生关系,能够营造出和谐的教学氛围,使得学生能够更好地投入到学习中。
7、该老师注重教育教学研究和自我提升,经常参加各类教学培训和学术交流活动,不断更新教育理论和教学方法,提高自己的教学水平。
8、该老师对待学生认真负责,关心学生的学习和生活,善于与学生沟通,辅导学生解决问题,赢得了学生的信任和尊重。
9、该老师教风严谨,严于律己,为人师表,树立了教师的良好形象,对学生言传身教,对于学生的教育和引导起到了积极的作用。
10、该老师注重家校合作,与家长保持密切的联系,定期进行家长会,及时向家长反馈学生的学习情况和成绩,共同为学生的发展努力。
11、该老师注重课程评估和反思,不断改进教学方法和教学内容,及时调整教学策略,提高教学质量和效果。
12、该老师注重对学生素质的培养,通过课堂活动和课外组织的指导,培养学生的创新精神、合作意识和社会责任感。
13、该老师注重学科知识与实际应用的结合,能够将学科知识融入到实际问题中,使学生能够更好地理解和应用所学知识。
14、该老师注重教育教学资源的利用,善于利用多媒体教学设备和互联网资源,丰富教学内容,提高学生的学习兴趣和参与度。
教师教学评价语言集锦
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教师教学评价语言集锦
一、积极评价教师的能力和表现
1. 老师对教学内容的掌握非常深入,语言表达清晰,让学生易
于理解。
2. 老师教学经验丰富,能够运用多种教学法有效地引导学生研究。
3. 老师激发学生的思考能力,提出深入的问题,引导学生深入
思考。
4. 老师关心学生的研究进步,积极与学生互动交流,激发学生
的研究兴趣。
5. 老师注重培养学生的创新能力和实践能力,在教学中融入实
际案例和实践经验。
二、肯定教师的教学态度和方法
1. 老师热爱教育事业,对待学生态度友好,关爱学生的成长。
2. 老师在教学过程中注重培养学生的主动研究和合作研究能力。
3. 老师鼓励学生发表自己的意见和看法,建立自信和积极的研究态度。
4. 老师通过多种教学手段让学生参与课堂,培养学生的研究兴趣和主动性。
5. 老师引导学生学会独立思考、解决问题,培养学生的自主研究能力。
三、提出改进意见和建议
1. 建议教师在教学中更加注重学生的个别差异,采用差异化教学方式。
2. 建议教师加强教学评价,根据学生的个人发展情况进行评价和反馈。
3. 建议教师在课堂教学中融入更多的实例分析和案例讨论,提高学生的实际操作能力。
4. 建议教师在教学设计中注重培养学生的创新思维和问题解决能力。
5. 建议教师继续提升自己的教学技能和教育理念,不断实施教育教学改革。
以上是教师教学评价语言集锦,希望能对您有所帮助。
怎样评价教师的教学水平
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怎样评价教师的教学水平在日常教学工作中,我们经常谈到有的老师教学水平高,有的老师教学水平低。
那么衡量教师教学水平高低的标准是什么?我想可以从如下几个方面进行判断和区别。
一、低水平的老师向课后要质量,高水平的老师向课堂要质量如果单纯比较教师的教学成绩,不足以衡量一个教师的教学水平。
同样的教学成绩,有的老师可能每天都布置大量的课后作业,学生在题海战术中身经百练,也能考出好的成绩,但这是以耗尽学生的时间和精力为代价取得的。
这样的老师工作态度很好,很认真,虽然课堂教学效果未必好,但课后任劳任怨,每天都要批阅学生大量的作业,保持较好的升学率和教学成绩。
但这样的老师教学水平不高。
真正高水平的老师不是向课后要质量,而是向课堂要质量,向45分钟(或40分钟)要质量。
他们力求让学生在课堂上学会、掌握,做到“堂堂清”,课后就可以不布置作业。
他们的教学成绩很好,而学生的负担很轻。
他们把课后时间还给学生,让学生有充分的时间发展自己的爱好特长,老师教的轻松,学生学的也轻松。
这才是高水平的老师。
武汉外国语学校高中部的物理特级教师何文浩,课下从来不给学生留作业,学生的全部学业都在课堂上完成,而他的教学成绩在全国却是一流的。
多年来他带的班升学率达100%。
以1996年为例,他任班主任的班三分之一的学生被北京大学和清华大学录取,物理平均分竟达到120分以上,有一年的平均分达到了138分。
何文浩老师向学生家长说明课后不留作业的原因时说:“这么多年的教学经验告诉我,留作业造成许多学生不必要的劳动。
你们想一想,我上课时留的作业是一样的,已经会了的同学就是重复劳动,不会做的又浪费他们的时间,许多同学上课不注意听讲,他们认为反正课后做作业补齐就是了。
而不留作业,就能让他们把精力都用到课堂上,最大限度地调动他们的学习积极性和热情。
”不留作业,何老师把45分钟的课堂当成学生学习物理的全部时间。
为了这45分钟,他得准备十几个小时、几十个小时。
何文浩讲课时只拿一支粉笔上讲台,从来不拿书和备课笔记。
对教师教学工作评语
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对教师教学工作评语作为教师,教学是我们工作的核心,也是最重要的一项职责。
无论是课堂教学还是课外辅导,我们都要不断地提升自己的教学水平和教育理念,以便更好地完成教学任务。
下面是对教师教学工作的一些评语,希望能对教师有所帮助和启发。
一、课堂教学篇1. 教学内容丰富,结构清晰,能够循序渐进地向学生传授知识,引导学生思考,培养学生的学习兴趣和能力。
2. 语言表达流畅,声音洪亮,条理清晰,能够清晰地讲解教材内容,使学生能够快速理解和掌握知识。
3. 教学方法灵活多样,能够根据学生的不同特点和不同的教学目标采用合适的教学方法和手段,提高教学效果。
4. 教学过程生动活泼,注重培养学生的创造力和实践能力,能够通过实例和案例来讲解知识,增强学生的理解和记忆。
5. 根据学生的实际情况和需求,精心设计教学活动和教学资源,使学生能够主动参与,提高学习兴趣和学习动力。
6. 能够及时反馈学生的学习情况和进度,帮助学生及时发现和纠正错误,提高学习效果。
7. 善于激发学生的学习兴趣和潜力,培养学生的学习方法和学习能力,促进学生全面发展。
8. 关心学生的思想发展和心理健康,善于引导学生树立正确的价值观和人生观,培养学生积极向上的品质和习惯。
9. 做到言传身教,严于律己,用自己的言行和行动来影响和引导学生,给学生树立良好的榜样。
10. 不断学习和研究教育教学理论和方法,不断提升自己的教学水平和教育素养。
二、课外辅导篇1. 热爱学生,关心学生的学习和生活,积极参与学生的学术指导和生活指导,帮助学生解决学习和生活中的问题。
2. 注重培养学生的学习方法和学习能力,帮助学生树立正确的学习观念和学习态度,提高学习效果。
3. 善于开展课外活动和讲座,丰富学生的课外生活,开拓学生的视野,培养学生的兴趣和能力。
4. 关心学生的思想成长和健康发展,帮助学生树立正确的价值观和人生观,引导学生积极向上、阳光健康的生活方式。
5. 注重学生的心理发展,了解学生的心理需求和心理困扰,及时提供帮助和支持,促进学生良好的心理健康。
教师教育教学能力水平评语
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教师教育教学能力水平评语教师教育教学能力水平评语无论是在学校还是在社会中,要用到评语的情况还是蛮多的,评语对被评价对象来说,起着“指挥棒”的作用,为其努力指定方向。
那么你有真正了解过评语吗?下面是小编为大家收集的教师教育教学能力水平评语,希望能够帮助到大家。
教师教育教学能力水平评语11、该教师忠诚党的教育事业,教书育人,为人师表,政治上要求进步,工作勤奋努力刻苦认真,有较高的思想觉悟。
坚持教学与研究相结合,不断提升教学理念,勇于改革实践并取得较好成绩。
平时注重自身知识积累和文化修养,努力使自己从职业型教师向科研型教师转变。
注重对青年教师的传帮带。
在辅导青年教师业务水平提高和教研组建设方面成绩突出。
担任班主任,善于做好学生的思想工作,调动学生的内在学习积极性,任教以来普遍受到学生爱戴。
该老师虚心好学,不断进取,业务水平高,是一位很有造诣的优秀中学教师。
2、该教师热爱教育事业,教书育人,为人师表,师德高尚,工作勤奋、踏实、认真,勇挑重担,任劳任怨。
有较扎实的专业知识和较强的教学业务能力。
经历过多次循环教学,教学成绩显著。
注重自身修养注重教学科研,在教研组内积极帮助青年教师,搞好传帮带。
在群众中有较高的威望。
该老师业务水平高、工作干劲足,是学校公认的又红又专的优秀教师。
3、热爱教育事业,工作勤奋努力,教书育人,为人师表,连续几年年终考评优秀,经历多轮循环教学,教学成绩优异,担任过多年教研组长,平时注重青年教师的传帮带,注重教学科研,成绩突出。
由于工作细致、认真,获较好成绩,得到较高评价。
其本人也因业务能力强,工作干劲足,受到师生的一致好评。
4、热爱教育事业,教书育人,为人师表,师德高尚。
工作中勇挑重担,不怕困难,任劳任怨,既有顽强拼搏的精神,又有敢于创新的勇气。
热爱学生,关心集体,受到师生的一致爱戴。
胜任循环教学,任教多年,业务精益求精,教学“五认真”堪为教师典范,不断钻研教材,创出教学特色,为教学树起了旗帜,平时注重知识积累和文化素养的提高,勤于思考,善于研究,教学硕果累累,关心和支持学校教师队伍建设,做好青年教师传帮带,是学校优秀教师的典范。
教师讲课水平评语 (4篇)_员工考核评语
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教师讲课水平评语 (4篇)_员工考核评语1. 教师讲课水平评语:教学生动活泼、富有感染力。
在课堂上,教师运用丰富的教学方法,有针对性地激发学生的学习兴趣,使学生在愉悦的氛围中积极参与课堂活动。
教师善于运用视觉、听觉、触觉等多种感官方式,让学生通过多种途径来感受和理解知识,提高学习效果。
尤其值得称赞的是教师丰富的教学资源和教学工具,充分调动了学生的学习积极性,提高了课堂的互动性。
2. 教师讲课水平评语:教学思路清晰、条理清楚、重点突出。
教师在课堂上采用了系统的教学设计,将知识点从易到难有机地呈现给学生,使学生能够逐步理解和掌握课程内容。
教师善于总结和归纳,通过一些关键的问题和案例来引导学生深入思考和分析,培养学生的思维能力和解决问题的能力。
教师的讲解方式简明扼要,能够将复杂的知识点用简单的语言和例子来解释,使学生易于理解。
3. 教师讲课水平评语:教学内容丰富、有深度。
教师在备课阶段精心准备了丰富的教学资料,兼顾了知识的广度和深度。
教师注重拓宽学生的知识面,引导学生在课堂上进行多维度的思考和讨论。
教师善于提出一些思辨性的问题,激发学生的独立思考和创造性思维,培养学生的解决问题的能力和自主学习的能力。
教师还通过举一反三的方式将知识与实际生活相结合,使学生能够在实际运用中更好地理解和掌握知识。
4. 教师讲课水平评语:教学方法多样、灵活运用。
教师注重培养学生的综合应用能力和团队合作能力,在课堂上采用了多种教学方法,如讲授、讨论、小组合作、实践操作等,使学生能够全面地、深入地理解和掌握课程内容。
教师着重对学生进行启发式教学,激发学生的兴趣和思考,并通过小组合作的方式让学生在实践中互相学习和交流,培养学生的合作意识和团队精神。
教师还巧妙地结合了多媒体技术和互联网资源,使学生能够更加直观地感受和理解知识。
对老师的教学评价精选
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【导语】教学评价是教育评价的重要组成部分。
教学评价的公正与否在很⼤程度上影响着教师的⼯作热情和⼯作态度。
下⾯是整理的内容,希望对你们有帮助!1.对⽼师的教学评价精选 1、课堂内容充实,简单明了,使学⽣能够轻轻松松掌握知识。
2、教学内容丰富有效,教学过程中尊重学⽣,有时还有些洋幽默,很受同学欢迎。
3、⽼师教学认真,课堂效率⾼,授课内容详细,我们学⽣⼤部分都能跟着⽼师思路学习,⽓氛活跃,整节课学下来有收获、欣喜,使⼈对此门课程兴趣浓厚。
4、⼀开始这门课的时候确实被教材的厚度吓了⼀跳,虽然现在已在⽼师的提纲挈领下掌握了重点,仍然对⾃⼰不是很有⾃信。
我认为电⼦化教学是⼀种很好的⽅式,它把教材变薄了,把精华的东西展现在我们⾯前,使⼤家的学习和复习更有针对性,也增强了⼤家学好这门课的信⼼。
感谢⽼师在百忙之中作出了精美的课件,它对我们学习的帮助⾮常⼤。
5、⽼师上课诙谐有趣,他善于⽤凝练的语⾔将复杂难于理解的过程公式清晰、明确的表达出来。
讲课内容紧凑、丰富,并附有⼤量例题和练习题,⼗分有利于同学们在较短时间内掌握课堂内容。
2.对⽼师的教学评价精选 1、⽼师授课的⽅式⾮常适合我们,他根据本课程知识结构的特点,重点突出,层次分明。
理论和实际相结合,通过例题使知识更条理化。
但授课速度有点快,来不及记录。
2、⽼师授课有条理,有重点,对同学既热情⼜严格,是各位⽼师学习的榜样。
3、⽼师上课有时⾮常幽默,有时⾮常严格,不过还是⾮常有教授风度的,不妨⾃⼰来听听嘛!⼤家很崇拜他哦!= 4、⽼师治学严谨,要求严格,能深⼊了解学⽣的学习和⽣活状况,循循善诱,平易近⼈;注意启发和调动学⽣的积极性,课堂⽓氛较为活跃;上课例题丰富,不厌其烦,细⼼讲解,使学⽣有所收获;半数认真⼯整,批改作业认真及时并注意讲解学⽣易犯错误;最重要的是,段⽼师能虚⼼并⼴泛听取学⽣的意见和反馈信息,做到及时修正和调整⾃⼰的教学。
总之,段⽼师是⼀个不可多得的好教师。
对老师教学评估评语
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对老师教学评估评语教师教学评估评语是对老师从教学能力、教学方法、教学态度等方面进行评价和总结的一种方式。
以下是对老师教学评估的一些评语,仅供参考:1. 教学能力方面:老师的教学能力非常出色,能够精确地把握学生的学习需求,提供恰当的教学内容和方法,让学生在课堂上充分发挥自身的潜力。
不仅对知识点掌握十分深入,而且能够把知识点融入到实际教学中,让学生学以致用。
同时,老师还对不同学生的学习差异有很好的了解,能够因材施教,给予个别辅导和指导,使每个学生都能够取得进步。
2. 教学方法方面:老师在教学过程中善于运用多种教学方法,灵活地结合讲授、实践和互动等教学手段,使课堂内容更加生动有趣、易于理解和吸引学生的注意力。
深入浅出的讲解和实际案例的引用,不仅增强了学生的学习兴趣,还培养了学生的分析和解决问题的能力。
同时,老师还注重激发学生的思考能力,鼓励学生独立思考和质疑,提高学生的创新能力和自主学习的能力。
3. 教学态度方面:老师在教学中表现出极高的责任感和敬业精神,对学生能够以身作则,起到了很好的榜样作用。
老师对待每个学生都充满耐心和爱心,关注每个学生的学习和生活情况,尊重每个学生的个性,关心每个学生的成长。
在课堂上,老师注重培养学生的学习兴趣和激发学生的自信心,积极引导学生形成正确的学习态度和价值观。
4. 教学效果方面:老师的教学效果非常显著,学生在老师的指导下取得了很大的进步。
学生对课程的掌握程度非常高,学习成绩明显提高;学生的学习兴趣和学习动力得到了有效的激发和提升;学生的创新能力和实践能力得到了很好的培养和发展。
同时,老师还注重对学生学习态度和学习方法的培养,使学生以科学的学习方法更好地适应学习和未来的发展。
5. 课堂管理方面:老师在课堂管理方面表现出高超的技巧和能力,能够有效地组织和管理课堂教学。
老师注重课堂纪律的建立和维护,能够有效控制学生的行为举止,营造一个良好的学习氛围。
同时,老师还注重与学生之间的良好的互动和沟通,有效地引导学生参与到课堂活动中,提高学生的学习积极性和参与度。
对教师教学的评语大全
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对教师教学的评语大全教师教学评语1.教师教学积极主动,富有激情和责任心,能够激发学生的学习热情和兴趣。
2.教师组织课堂有序,讲解清晰,能够根据学生的理解能力适时调整教学内容和方法。
3.教师能够注重学生的思维习惯和能力培养,鼓励学生思考、质疑和创新。
4.教师教学设问合理,在巩固学生基础知识的同时,提高学生的思维能力和解决问题的能力。
5.教师教学内容生动有趣,注重理论与实践相结合,能够帮助学生将知识应用到实际生活中。
6.教师注重学生个性发展,关注学生的特长和需要,针对不同学生制定个性化学习计划。
7.教师注重培养学生合作意识和团队精神,鼓励学生互相学习和分享经验。
8.教师注重学生的情感教育,成为学生的良师益友,关心学生的心理健康和成长。
9.教师善于引导学生自主学习,培养学生的学习方法和能力。
10.教师有责任心,认真对待每一个学生的学习情况,及时反馈学生的学习成绩和进步。
11.教师开展多种形式的评价,能够充分了解学生的学习情况和问题,及时进行课堂调整和教学改进。
12.教师注重学生的综合素质培养,关注学生的思想道德、文化素养和健康发展。
13.教师注重学生的创新能力培养,鼓励学生参加科技活动和创新竞赛。
14.教师善于利用多种教学资源和工具,丰富教学内容和方法,增加学生的学习兴趣和参与度。
15.教师热爱教育事业,不断学习和成长,提高自己的教学水平和专业素养。
16.教师注重家校合作,与家长及时沟通学生的学习情况和问题,共同帮助学生提高。
17.教师尊重学生的个体差异,关注每个学生的学习需求和学科特点。
18.教师注重教育教学的方法创新,敢于尝试新的教学理念和方式。
19.教师注重学科知识的深化和拓展,不断提升自己的学科素养和教学能力。
20.教师关心学生的学习动态和学习态度,对学生进行积极的激励和引导。
总之,教师教学评语应该综合考虑教师的教学态度、教学方法、学生表现等多个方面的因素,客观评价教师的教学效果,为教师提供改进和成长的建议。
学校如何评估教师教学水平
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学校如何评估教师教学水平教师是学校的灵魂,他们的教学水平对于学生的发展和学校的发展具有重要的影响。
因此,学校如何评估教师的教学水平是一个十分关键的问题。
本文将从多个角度展开回答。
第一、教学观察评估。
学校可以定期组织专业教师对其他教师进行教学观察评估。
观察评估方式可以是暗访或明访,以确保评估结果的公正性。
教师之间的相互观摩和交流也是一种评估的方式,可以促进教师之间的共同成长和提高。
第二、学生评价教师。
学生评价是评估教师教学水平的重要参考。
学校可以通过问卷调查的形式,征求学生对教师的教学质量进行评价。
学生了解教学情况最为直观,他们可以客观地反映教师的教学效果和教育教学态度。
第三、同行评价。
学校可以组织教师之间相互评价,进行同行评价。
同行评价旨在激励教师间的相互学习和成长,提高整个教师团队的教学水平。
同行评价可以以教学案例、课堂观摩、教学设计等形式展开,从而促进教师之间的教学交流和互相学习。
第四、绩效考核。
学校可以通过设立绩效考核制度,评估教师的教学水平。
绩效考核可以包括定期的评定、教学档案的整理和评估,以及教学反思和总结。
通过对教师工作的全面评估,可以更加客观地了解教师的教育教学情况和教学质量。
第五、教育教学研究。
学校可以鼓励教师参与教育教学研究,进行教育科研项目的申报与实施,从而提高教师的教学水平。
教育教学研究可以通过科研成果、教育教学论文、教学改革项目等形式展现教师的教学能力和教育教学创新。
第六、教师培训与进修。
学校可以组织教师参加教师培训和进修,提供必要的教学资源和培训机会。
教师培训和进修可以增加教师的专业知识和教学技能,提高教师的教学水平。
同时,学校可以鼓励教师参加学术交流、教育研讨会等活动,拓宽教师的教学视野。
第七、教学成果评估。
学校可以评估教师的教学成果,包括学生成绩和学生评价等方面。
学生的学业成绩是教师教学水平的体现,学校可以通过学生成绩的分析和学业水平的提升情况来评估教师的教学质量。
对老师的教学评价(通用5篇)
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对老师的教学评价(通用5篇)对老师的教学评价篇11、教师上课认真负责,专业基础极技能高深,非常注重学生的实际动手能力。
老师常常告诫学生,书法要从心开始,勤于练习。
注重学生专业能力和素养的培养。
上课语言幽默,互动适当,演示精准精彩。
学生上课出勤率高,教学效果极其明显。
2、教师能以饱满的精神为学生讲每一堂课。
在授课过程中,教师所讲的内容能够吸引学生的注意力,从所讲知识的一点,拓宽到一连串的多个知识点,并能从广度中求深度,用提问题的方示,让学生对问题进行深刻思考,形成教师与学生的互动关系。
这样的教学,无论在知识面的拓展上,还是在知识点的深入理解上,都能有效地使学生接授并掌握所学和知识。
3、教师通过对文章的独到深入的讲解,达到了很好的教学效果,知识系统深入,并能结合多种教学手段,使学生对知识的掌握更深刻。
教学内容重点突出,教学目的十分明确,语言流畅,通俗易懂,立意新颖,能够吸引学生听课的注意力,并与学生有较多的互动、激发学生的思维与学习兴趣。
4、课堂氛围轻松活跃,积极调动了学生的兴趣。
课程设置合理,深浅知宜,实际操作多,教学效果好,且授课内容新颖,独到,有自己的特色,能很好的启发、带动学生的思维。
立意新,大大地启发了学生的创造性思维。
在师生互动方面,避免了老师单纯讲,学生单纯听的教学固有模式,打破常规,使学生参与到了课堂当中5、老师认真负责,以身为范,狠抓学生军事训练,处处高要求严标准。
国防教育课,紧跟时代步伐,所讲授内容新颖、精彩,学生常常入迷。
在讲授过程中不仅注重学生知识的普及,还注重培养学生的爱国情操。
课堂互动高效,教学效果极其明显,深受同学们喜欢。
对老师的教学评价篇21、课堂内容充实,简单明了,使学生能够轻轻松松掌握知识。
2、教学内容丰富有效,教学过程中尊重学生,有时还有些洋幽默,很受同学欢迎。
3、老师教学认真,课堂效率高,授课内容详细,我们学生大部分都能跟着老师思路学习,气氛活跃,整节课学下来有收获、欣喜,使人对此门课程兴趣浓厚。
教师讲课水平评语 (4篇)_员工考核评语
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教师讲课水平评语 (4篇)_员工考核评语1. 教师讲课水平评语1.1 优秀您的讲课水平非常高,能够将生动有趣的教学内容在课堂上传递给学生,让学生兴致盎然,思维开阔,真正做到了学生为中心的教学。
您的教学方法灵活多样,能够因材施教,鼓励学生积极参与,提高了学生的自学能力和创造力,让学生在课程中得到了全面的提升,同时也提高了学生的综合素质。
1.2 良好您的讲课能力非常优秀,能够掌握教学内容,科学听讲,讲解清晰,条理清楚,能够吸引学生注意力,让学生在课堂上积极学习并思考。
同时,您注重培养学生的实践能力,运用多种教学手段,使学生在实践中得到更好的理解和提高。
不断拓宽课程内容,推动学生的自我学习和自我发展。
1.3 一般您的讲课能力一般,能够掌握教学内容,但在讲解时缺乏亲和力和感染力,学生听课效果不太理想。
建议您注重教学方法的多样化,引导学生积极思考,与学生形成互动,让学生结合实际了解知识点深层次的内涵和学科的联系,真正学懂弄通所学课程。
1.4 需要改进您的讲课能力较差,教学思路不够清晰,讲解内容深度不够,难以引起学生的兴趣和注意力,导致学生听课效果不佳。
建议您注重课前准备,了解学生的学情特点,运用丰富的教学手段和方法,创造积极向上的课堂氛围,提高学生的主动性和参与性,实现师生互动的教学效果。
2. 员工考核评语您的工作能力非常出色,每项任务都能够在规定时间内准确地完成,性格开朗,处事稳重,为公司带来了可观的贡献。
工作认真负责,能够在工作中找到问题,并及时解决,以高超的技能和丰富的经验来提高工作效率,赢得了公司领导和同事的一致好评。
为了继续提高工作效率和质量,推进公司的发展,您还不断学习技能和知识,为公司内外提供更好的服务。
您的工作表现比较稳定,能够独立完成工作,能够按时完成任务,并在工作中多次发挥了自己的优势和长处。
能够在和同事沟通和协作中始终保持良好的工作态度,并能够积极地与公司部门合作,不断推进工作质量的提高。
对教师教学评价方法
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对教师教学评价方法
教师教学评价方法有很多种,以下是常用的几种方法:
1. 学生评价:通过学生的课堂参与度、作业完成情况、考试成绩等来评估教师的教学效果。
可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集学生对教师教学的看法和建议。
2. 同行评价:即其他教师对教师的课堂教学进行评价,相互交流、观摩教学,并提供建议和反馈。
可以通过互访教室、反思教学等方式进行同行评价。
3. 自我评价:教师通过反思自己的教学过程和效果,评估自己的教学水平,并提出改进措施。
可以通过教学日记、教学录像、教学案例分析等方式进行自我评价。
4. 督导评价:由学校或教育管理部门派出的教研员或专家对教师的课堂教学进行评价和指导。
可以通过课堂观摩、教学设计分析、指导性评价等方式进行督导评价。
5. 教学成果评价:评估教师对学生的教育教学成果,包括学生的学习兴趣、学习能力提升、学习成绩等方面的变化。
可以通过考试成绩、学习日志、学术竞赛获奖等来评价教师的教学成果。
6. 学生家长评价:通过与学生家长的沟通和反馈来评估教师的教学水平。
可以通过家长会、家访等方式了解家长对教师的看法和建议。
以上方法可以相互结合,评价结果的综合性和多样性能更全面地反映教师的教学水平。
同时,建立定期的评价机制和反馈机制,能够帮助教师及时发现问题、改进教学方式,提高教学质量。
对教师教学评价的评语
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对教师教学评价的评语1. 教师教学评价:这位教师在教学中展现出了极高的教学热情和责任心。
他充分理解学生的需求,采用多种教学方法和教学资源,使学生能够更好地理解和掌握知识。
他注重培养学生的创造力和批判性思维,激发学生的学习兴趣,提高学生的学习动力。
2. 教师教学评价:这位教师在教学中注重培养学生的实践能力和解决问题的能力。
他通过组织实验、案例分析和小组讨论等活动,使学生能够将理论知识应用到实际问题中,培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
3. 教师教学评价:这位教师在教学中注重培养学生的合作精神和团队意识。
他通过组织小组合作学习和团队项目等活动,使学生能够相互合作、相互学习,培养学生的合作能力和团队意识。
4. 教师教学评价:这位教师在教学中注重培养学生的思维能力和创新能力。
他通过提出开放性问题、组织讨论和开展创新实践等活动,激发学生的思维能力和创新意识,培养学生的创新能力和解决问题的能力。
5. 教师教学评价:这位教师在教学中注重培养学生的自主学习能力和自我管理能力。
他通过引导学生制定学习计划、组织学习小组和提供学习资源等方式,培养学生的自主学习能力和自我管理能力。
6. 教师教学评价:这位教师在教学中注重培养学生的跨学科能力和综合素养。
他通过组织跨学科项目和开展综合实践等活动,使学生能够在不同学科领域中进行综合思考和综合应用,培养学生的跨学科能力和综合素养。
7. 教师教学评价:这位教师在教学中注重培养学生的信息素养和创新意识。
他通过教授信息技术知识、组织信息检索和利用信息进行创新等活动,培养学生的信息素养和创新意识。
8. 教师教学评价:这位教师在教学中注重培养学生的社会责任感和公民意识。
他通过组织社会实践活动和开展公益项目等方式,使学生能够关注社会问题、参与社会实践,培养学生的社会责任感和公民意识。
9. 教师教学评价:这位教师在教学中注重培养学生的语言表达能力和沟通能力。
他通过组织演讲比赛、开展辩论活动和进行口头报告等方式,培养学生的语言表达能力和沟通能力。
对老师的教学评价【优秀篇】
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对老师的教学评价【优秀篇】1、老师授课的方式非常适合我们,他根据本课程知识结构的特点,重点突出,层次分明。
理论和实际相结合,通过例题使知识更条理化。
但授课速度有点快,来不及记录。
2、老师授课有条理,有重点,对同学既热情又严格,是各位老师学习的榜样。
3、老师上课有时非常幽默,有时非常严格,不过还是非常有教授风度的,不妨自己来听听嘛!大家很崇拜他哦!4、老师治学严谨,要求严格,能深入了解学生的学习和生活状况,循循善诱,平易近人;注意启发和调动学生的积极性,课堂气氛较为活跃;上课例题丰富,不厌其烦,细心讲解,使学生有所收获;半数认真工整,批改作业认真及时并注意讲解学生易犯错误;最重要的是,段老师能虚心并广泛听取学生的意见和反馈信息,做到及时修正和调整自己的教学。
总之,段老师是一个不可多得的好教师。
5、老师对待教学认真负责,语言生动,条理清晰,举例充分恰当,对待学生严格要求,能够鼓励学生踊跃发言,使课堂气氛比较积极热烈。
6、课堂内容充实,简单明了,使学生能够轻轻松松掌握知识。
7、教学内容丰富有效,教学过程中尊重学生,有时还有些洋幽默,很受同学欢迎。
8、老师教学认真,课堂效率高,授课内容详细,我们学生大部分都能跟着老师思路学习,气氛活跃,整节课学下来有收获、欣喜,使人对此门课程兴趣浓厚。
9、一开始这门课的时候确实被教材的厚度吓了一跳,虽然现在已在老师的提纲挈领下掌握了重点,仍然对自己不是很有自信。
我认为电子化教学是一种很好的方式,它把教材变薄了,把精华的东西展现在我们面前,使大家的学习和复习更有针对性,也增强了大家学好这门课的信心。
感谢老师在百忙之中作出了精美的课件,它对我们学习的帮助非常大。
10、老师上课诙谐有趣,他善于用凝练的语言将复杂难于理解的过程公式清晰、明确的表达出来。
讲课内容紧凑、丰富,并附有大量例题和练习题,十分有利于同学们在较短时间内掌握课堂内容。
11、最开始,老师授课速度有些快,但是,后来学生提建议给老师,老师欣然接受并调整了授课速度。
对老师的教学评价精彩评语
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对老师的教学评价精彩评语对老师的教学评价【精选篇】1、教师通过对课本的独到深入的讲解,达到了很好的教学效果,能结合多种教学手段,使学生对知识的掌握更深刻。
教学内容重点突出,教学目的分明确,教师具有极高的专业技能。
授课方式新颖别致,激起同学们的兴趣,教师很注重互动,课堂学习氛围轻松愉快,真正达到了教学的目的要求。
2、老师在授课中,内容深且广,涵盖面广,能联系古今,结合时代背景,在充分了解诗人,词人等古人的人生经历的同时更好地使学生们理解古文学作品的内涵与意蕴,同时在学习中使学生陶冶情操,增加了素养。
教学效果显著,合同学们在学好古代文学专业课的同时,增加了人文素质,提高了文学品味,加强自身修养,使学生在轻松活跃的学习氛围中,增长了知识。
3、教师的教学效果极佳,可以使同学在领略知识魅力的同时提高自己实际技能。
教师教课内容广大博深,高质量,高效率。
教课内容新颖,独特,有个性。
教师授课表现出来的激情和精神可以深深吸引并打动学生,希望我们的老师可以继续创新,造出更多的精品课。
4、教师教学在书面浅显知识的基础上,进一步扩大了教学的知识的深度及广度,扩大了学生知识面,并且多方面培养学生的思考问题的能力,教师的知识渊博,因此讲授的很有深度,并且在书本知识上也有所扩展。
课上教师很注意与学生的互动环节,增强了课堂气氛,使教学效果更加显著。
5、教师课堂上的整体教学效果非常好,教师在教学方面极认真负责,教师的基本知识技能过硬,因此,课上所达到的效果是很好的,指导具有针对性,使同学更容易获得提高。
课上教师很注意与学生的互动环节,尤其是赵老师互动的效果很好,语言也很生动、形象。
得到同学们的喜爱,教师并未忽视同学们的自己动手的锻炼、课堂互动效果极好。
6、教师上课认真负责,专业基础极技能高深,非常注重学生的实际动手能力。
老师常常告诫学生,书法要从心开始,勤于练习。
注重学生专业能力和素养的培养。
上课语言幽默,互动适当,演示精准精彩。
对老师的教学评价精彩评语
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对老师的教学评价精彩评语教师的教学评价是教育评价的重要组成部分。
教师的教学评价公正与否在很大程度上影响着教师的工作热情和工作态度。
本文是对老师的教学评价范文,旨在为大家提供参考。
1、这位老师的教学方法独特,能够通过多种手段让学生更深刻地掌握知识。
教学内容突出重点,目的明确,老师具备极高的专业技能。
课堂氛围轻松愉快,真正达到了教学目的。
2、这位老师的授课内容广博深入,能够联系古今,结合时代背景,更好地让学生理解古文学作品的内涵与意蕴。
教学效果显著,学生不仅学好了古代文学专业课,还增加了人文素质,提高了文学品味,加强了自身修养。
4、这位老师在书面浅显知识的基础上,进一步扩大了教学的知识的深度及广度,扩大了学生知识面。
多方面培养学生的思考问题的能力,教师的知识渊博,因此讲授的很有深度,并且在书本知识上也有所扩展。
课上教师很注意与学生的互动环节,增强了课堂气氛,使教学效果更加显著。
5、这位老师在教学方面极认真负责,基本知识技能过硬,因此,课上所达到的效果是很好的,指导具有针对性,使学生更容易获得提高。
课上教师很注意与学生的互动环节,语言也很生动、形象。
得到同学们的喜爱,教师并未忽视同学们的自己动手的锻炼、课堂互动效果极好。
6、这位老师上课认真负责,专业基础极技能高深,非常注重学生的实际动手能力。
老师常常告诫学生,书法要从心开始,勤于练。
注重学生专业能力和素养的培养。
上课语言幽默,互动适当,演示精准精彩。
学生上课出勤率高,教学效果极其明显。
14、教师通过深入讲解文章,取得了良好的教学效果。
教学内容突出重点,目的明确,教师的广博知识使学生受益匪浅。
教师注重互动,与学生频繁交流,营造轻松愉快的研究氛围。
在教师的引领下,学生不仅能够充分吸收新知识,还能有更大的思维发展空间,真正达到了教学目的。
15、古代文学教学效果良好,课堂气氛活跃。
授课内容深度适当,且不断拓展,使学生更深入地了解所学内容。
教师选择的角度新颖有新意,能够吸引学生的注意力,符合学生的研究兴趣。
如何评价一个老师的教学水平?
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如何评价一个老师的教学水平?把握发展性、民主性和主体性的评价原则之下,大概可以从7个维度去综合评价老师的教学水平。
1.教学目标教学目标是教学的出发点和归宿,也是预先要达到的结果。
教学目标对教师和学生具有规范与约束作用。
教学目标既包括知识与技能方面的要求,也包括学科思考、解决问题以及学生对本学科的情感与态度。
2.教学内容教师对教学内容的选择不仅包括教材呈现的内容,还包括教师把生活中与教学目标相关的事物纳入课程教学中构成的教学资源,以及教师创造性地使用教材,把教材及相关内容变为学生易于理解和接受的教学内容,另外还包括学科思想方法的合理渗透。
3.教学方法教学方法的选择更重视各种方法的有机结合,讲求实际效果。
无论何种方法,都要有利于学生的思维能力动手操作能力、语言表达能力以及解决实际问题能力的培养;要充分发扬民主,为学生的质疑提供条件;另外,设计练习要有针对性、层次性;坚持面向全体又因材施教。
4.教学心理环境教学心理环境包括课堂气氛和师生关系,形成于教学活动开始以后,并对师生行为产生持久和广泛的影响,进而影响其他要素。
5.教师行为教师是课堂教学活动的策划者和组织者,其他要素必须以教师具体教学行为为中介。
在课堂教学中,教师通过合理确定教学目标,选择适当的教学方法,组织教学内容,恰当组织学生学习活动,机智处理课堂上的突发事件等系列教学活动,保证课堂教学的质量。
6.学生行为课堂教学中,学生是学习的主体,是整个教学活动的出发点和归宿。
对学生来讲,课堂教学活动是认知活动、情感活动与人际交流的融合。
学生行为评价主要包括是否参与提出目标;是否积极发展各种思考策略和学习策略;在解决问题中学习,是否积极参与他人的合作;是否在学习过程中有情感的投入;是否在学习过程中进行自我监控并参与评价的过程。
7.教学效果教学效果即教学目标达到的程度,包括基本知识、基本技能、智能是否有所提高、情感态度的教育是否恰当、学生参与活动的深度和广度、信息交流是否多向、学生回答问题的质量如何、学生思维是否活跃、课堂整体效果是否良好等。
评价教师的教学评语
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希望老师能够继续保持优秀的专业水平,精益求精,不断提高自身的教学水平。同时,也希望老师能够更多地关注学生的综合发展,注重培养学生的实际能力,让学生在老师的教育下做到全面成长。
以上就是我对老师的教学评价,希望老师能够持续发挥自己的优点,改正不足,让学生能够在老师的教育下茁壮成长。
四、教师的优点
老师的讲课思路清晰,条理性强,善于引导学生思考,能够让学生在轻松的氛围中学到知识。此外,老师为人和善,对学生非常关心,能够积极帮助学生解决学习和生活中的问题。
五、教师的不足
老师在使用多媒体教学方面还略显生疏,希望老师能够更多地利用多媒体进行教学,增加课堂的趣味性和吸引力。同时,在课堂管理上还有一些问题需要老师加强,希望老师能够更好地做好学生的纪律管理工作。
二、教学态度
在教学态度方面,老师总是耐心、细致地对待每一位学生,尤其在学生遇到困难的时候,会给予很多帮助。同时,老师也会不断鼓励我们,提高我们的学习积极性。每次在答疑解惑环节,老师总是能够认真地解答问题,让我们受益匪浅。
三、学生学习情况
在老师的指导下,我们班的学习氛围非常好,同学们都十分认真地学习。除了在课堂上认真听讲外,老师还鼓励我们多做课外练习,强调理论联系实际,这对我们的学习起到了很大力、更专注地学习。
评价教师的教学评语
作为学生,请结合教师个人评价及课程学习实际,就教师的教学方法、教学态度和学生学习情况,给出评价。
一、教学方法
教师采用了多种教学方法,如讲解、实例分析、讨论等,使得课堂生动有趣。在教学方法上,老师还会根据学生的实际情况作出调整,并且注重拓展学生的思维,培养学生的创新意识。例如,老师在课堂上会鼓励我们多思考,提出自己的见解,并引导我们进行问题的分析和解决。这种教学方法既培养了我们的分析问题和解决问题的能力,也拓展了我们的思维方式,有利于我们的全面发展。
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怎样评价教师的教学水平
在日常教学工作中,我们经常谈到有的老师教学水平高,有的老师教学水平低。
那么衡量教师教学水平高低的标准是什么?我想可以从如下几个方面进行判断和区别。
一、低水平的老师向课后要质量,高水平的老师向课堂要质量
如果单纯比较教师的教学成绩,不足以衡量一个教师的教学水平。
同样的教学成绩,有的老师可能每天都布置大量的课后作业,学生在题海战术中身经百练,也能考出好的成绩,但这是以耗尽学生的时间和精力为代价取得的。
这样的老师工作态度很好,很认真,虽然课堂教学效果未必好,但课后任劳任怨,每天都要批阅学生大量的作业,保持较好的升学率和教学成绩。
但这样的老师教学水平不高。
真正高水平的老师不是向课后要质量,而是向课堂要质量,向45分钟(或40分钟)要质量。
他们力求让学生在课堂上学会、掌握,做到“堂堂清”,课后就可以不布置作业。
他们的教学成绩很好,而学生的负担很轻。
他们把课后时间还给学生,让学生有充分的时间发展自己的爱好特长,老师教的轻松,学生学的也轻松。
这才是高水平的老师。
武汉外国语学校高中部的物理特级教师何文浩,课下从来不给学生留作业,学生的全部学业都在课堂上完成,而他的教学成绩在全国却是一流的。
多年来他带的班升学率达100%。
以1996年为例,他任班主任的班三分之一的学生被北京大学和清华大学录取,物理平均分竟达到120分以上,有一年的平均分达到了138分。
何文浩老师向学生家长说明课后不留作业的原因时说:“这么多年的教学经验告诉我,
留作业造成许多学生不必要的劳动。
你们想一想,我上课时留的作业是一样的,已经会了的同学就是重复劳动,不会做的又浪费他们的时间,许多同学上课不注意听讲,他们认为反正课后做作业补齐就是了。
而不留作业,就能让他们把精力都用到课堂上,最大限度地调动他们的学习积极性和热情。
”不留作业,何老师把45分钟的课堂当成学生学习物理的全部时间。
为了这45分钟,他得准备十几个小时、几十个小时。
何文浩讲课时只拿一支粉笔上讲台,从来不拿书和备课笔记。
为了只拿粉笔上课,他可以说出从高一到高三任何一册物理教科书任何一页上的内容,他的脑子里有成千上万个不同难度练习题的模式。
北京市22中的数学特级教师孙维刚,搞了三轮教改实验,他教数学兼班主任,从初一教到高三,6年没留过家庭作业,而全班55%的学生考入北大和清华。
类似这样课后不给学生留作业而教学成绩很高的例子很多。
实际上,真正高水平的老师向课堂要质量,低水平的老师向课后要质量,靠加班加点和大量课后作业来提高教学成绩。
我们可以这样说:在教学成绩相同的情况下(学生基础相当),老师的课后作业越少,教学水平越高。
二、低水平的老师侧重教知识,高水平的老师侧重教方法
在有些老师的眼里,学生是一个需要填充东西的空桶,老师像蚂蚁搬家一样,把书上的知识运到学生的脑子里。
为了让学生在考试的时候有一个好的成绩,老师力求把书本上的每一句话都给学生讲清楚,
让学生把书本上的每一个练习题都练会,唯恐哪个问题没有讲到学生不明白,哪个练习题没有做到学生不会,所以老师讲得很累,学生学得也很累,但考试的时候一旦不是书本上的题目,学生就没了办法,老师也只能后悔自己没有猜到这道题。
这样的老师靠题海战术拿成绩,力求穷尽所有的题目,把自己能够想到的、找到的题目都要让学生做,以为做多了总能碰上考试的题目。
殊不知,知识是不能穷尽的,练习题是做不完的。
这样的老师即使教学态度再好,也不是高水平的老师。
真正高水平的老师上课不仅是教知识,更注重的是教给学生方法。
还是那句老话:“授人以渔,而不是授人以鱼”。
学生一旦掌握了方法,自己就会去学习知识,自己就会去找练习题做。
知识是学不完的,但知识的规律是有限的,在课堂有限的时间内,就要让学生掌握有限的规律。
知识的规律掌握了,解决问题的方法找到了,学生就可以做到举一反三,课本上的练习题不必都做,书本上的话不必都讲,学生学的轻松,老师教的也潇洒。
浙江省瑞安市新纪元实验学校的许伟老师,在天津用和谐教学整体建构法上了一节初中数学公开课——《二元一次方程组的解法》,在课堂上他讲的例题很少,更多的是引导学生探究这类问题的解决方法,引导学生感悟和体会“化未知为已知”、“化复杂为简单”的数学划归思想,让学生掌握用“代入法”和“加减法”“消元”“消次”的方法,结果一课时学生不但掌握了二元一次方程组的解法,连三元一次方程组、四元一次方程组、一元二次方程组的解法都会了。
许老师说:我这一节课把初中整式方程的问题都讲完了,以后这类的问题
都是复习课和练习课了。
在课堂上老师让学生自己编题来验证这些规律和方法,学生思想非常活跃,学得也很轻松。
小学语文有一篇课文《画家和牧童》,讲的是唐代大画家戴嵩画了一幅“斗牛图”,商人称赞“画得太像了!”,教书先生赞扬“画活了!”,而牧童却说“牛尾画错了”。
有的老师在教这篇课文时让学生反复诵读,诸句分析课文,力求把课文中的每一句话都讲清楚,重点句子还要反复读、反复讲。
其实这样的课文只要引导学生找规律,学生很快就能掌握课文的结构和主题。
凡是小说、故事、寓言、童话等题材的文章,都有人物或人物的化身,我把他叫作“角色”,实际上这类的文章就是谈角色与角色之间的关系,只要把他们的关系搞清楚了,文章的结构和主题也就明白了。
学生可借助纲要信号在短时间内把握课文的结构和主题。
所谓纲要信号,就是用字词、数字、线条或其它符号组成各种图、表、公式或句子,提纲挈领、简明扼要地把教材的主要内容表现出来。
大的纲要信号可以是一个学段的一门学科(如整个初中段的六册语文),也可以是一本书、一个单元的内容,小的纲要信号一般是一篇课文或一节教材的内容。
纲要信号的形式多种多样,如知识树、线状图、网状图、表格、简笔画等,可根据教材的内容和特点来设计。
下边是我在听课时画的这篇课文的的纲要信号:
(略)
学生一旦掌握了这些分析课文的方法,老师没有必要讲得太多,学生拿到一篇文章自己就会分析,老师教得轻松,学生学得愉快,何乐
而不为!所以低水平的老师教知识,高水平的老师教方法。
三、低水平的老师微言大义,高水平的老师整体建构
许多老师在讲课时喜欢精雕细刻,微言大义,好像不“挖地三尺”不足以表现老师的水平。
在语文课上,即使很短的一篇课文,老师也要分成2~3课时来处理。
有的老师把课文的每一段都投影到银幕上,逐句分析,讲深讲透,有些连作者都想不到的事情也被老师挖掘出来了。
其实文学作品仁者见仁,智者见智,教师没有必要把自己的观点(主要是照搬教参上的观点)强加给学生。
北京的语文特级教师韩军曾算过一笔帐:“800字、1000字的文章,有的老师竟讲三课时(135分钟);20字的《登鹳鹊楼》,在小学二年级竟讲析35分钟,热热闹闹一节课,数数字数20个。
”这样的教学少(课堂容量少)慢(教学进度慢)差(教学效果差)费(浪费时间)。
其实,真正高水平的老师不会把教材讲的太细,而是把一篇课文、一个单元、一册教材、一个学段作为一个整体,让学生整体建构。
一般的老师一篇课文讲2~3课时,而山东潍坊市的韩兴娥老师一课时讲2~4篇课文,还不布置与课文有关的课后作业。
她在教语文时不求面面俱到,只求重点突破,一个课时学习2~4篇课文轻而易举。
学生在阅读课文后教师直奔中心提出问题,或点击难点释疑解惑。
如学习《桂林山水》时,只提“桂林的山、水各有什么特点”一个问题。
学习2000多字的《狱中联欢》只提两个问题:“课文中写了哪几个节目?如何理解课文的主要内容?”学生在三年级就把小学六年的课本全部学完,参加小学毕业考试,人人都是优秀。
北京市朝阳区实验小学的马芯兰老师,对小学六年12册数学教材进行了反复研究,她认为:“知识就像一棵树,是一个有机整体,是有内在联系的一个有机整体。
小学数学就是掌握四个基本概念:合差倍分,‘合’又是最基本的概念。
小学阶段整个抓一个‘合’字。
有‘合’就有‘分’,在合分这两部分,就有不等和相等。
每份都相等,就是特殊情况了,就有乘除。
除和减法有关系,总数除以3,那总数减3行不行?加减乘除是有内在联系的。
这个知识挖掘透了,老师就知道该在哪里下工夫,许多东西就水到渠成。
”运用这一教学思想,马芯兰老师重新编排教材,引导学生用三年的时间学完五年的数学教材(五年制),用四年的时间学完六年的数学教材(六年制),学生没有课后作业,毕业成绩平均93分以上。
教学是艺术,更是科学,科学就要讲究效率。
如何在有限的时间让学生学习更多的东西,如何提高课堂教学的效率,把课后时间还给学生,是每一个老师必须认真考虑的问题。
教师不要把讲台作为表演的舞台,教师要从知识的传授者变为学生学习的组织者、引导者和激发者。