服从,是优秀员工的基本素质

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服从性

“勤奋+思考”能让我们“知其然，并知其所以然
第二章服从是一种美德
第四，享受工作学会享受工作，是员工长期努力工作的原动力。积极的心态使人超越自我，走向卓越和成功；消极的心态使人故步自封，导致颓废和失败。天生我才必有用！我们未必都是金子，但只要是金属，就是生铁也能发光，只要保证自己不生锈。
服从是个体按照社会要求、群体规范或者别人的意志而产生的与之相符合的心理和行为反应现象。对企业领导的服从是第一位的。服从也是有技巧的问题。例子：前提：小李在处理一件急事领导：小李，我手机快没钱了，帮我去营业厅充点话费！错误：小李：好的，x总，我马上去！正确：小李：x总，我刚好手头上还有点急事要处理，等中午休息时我再去行吗？领导：好吧！别忘了啊
品质管理系列
服
从
性
服从，最优秀职员的第一准则；服从，最优秀员工的一种美德；服从，成就杰出职员的第一步；服从，就是不找借口，自动自发的工作
目录
第一章服从有利于企业制度的执行
第二章服从是一种美德
第三章服从是员工的使命
第四章服从时不找任何借口
第一章服从有利于企业制度的执行
俗话说：“没有规矩，不成方圆。”如果没有严格的规章制度和严明的纪律，企业就像一盘散沙。士兵不服从命令，一上战场就会溃不成军：员工不服从纪律，企业就有倒闭的可能，更谈不上在激烈的市场竞争中生存和发展了。
第三章服从是员工的使命一、服从就是无条件地执行
耶稣带着他的门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶稣希望彼得捡起来，不料彼得懒得弯腰，假装没听见。耶稣自己弯腰捡起马蹄铁，用它在铁匠那换来三文钱，并用这些钱买了十几颗樱桃。出了城，两人继续前进，经过了茫茫荒野，耶稣猜到彼得渴得厉害，就把藏在袖子里的樱桃悄悄的掉出一颗，彼得一见，赶紧捡起来吃。耶稣边走边丢，彼得也就狼狈的弯了十几次腰。于是耶稣笑着对他说：“要是按我想的做，你最开始弯一次腰，我也就不用一次又一次重复地仍樱桃，你也就不会在后来没完没了地弯腰。

培养优秀员工应具备的素质

培养优秀员工应具备的素质为了使学生能尽快适应企业工作，并能达到企业、学生都满意。

我认为学生应具有以下几点要求。

1、安全意识：安全是大，比天大。

要事事、时时注意安全。

做到生产安全、设备安全、人身安全、交通安全。

2、质量意识:企业产品质量是企业的生命，员工必须保证每一个产品质量。

3、责任意识：员工必须对自己做过每一件事负责，要有敢于担当责任。

4、服从管理意识：员工必须服从企业管理规章制度，服从管理人员指挥。

5、敬业精神：员工必须对自己工作要有吃苦耐劳、乐于奉献意识。

6、时间观念：员工要做到守时守信，具有时间观念。

7、诚信意识：员工要有诚信，诚信是事业成功的基石。

无信则不立。

8、团队意识：要有合作、团队意识。

独木难成林。

9、感恩意识：要感恩社会、感恩企业、感恩对自己帮助的每个人。

10、综合素质;员工要处处有礼貌，懂得谦让。

上车排队、不说脏话等。

我刚参加工作时进行了为期一周的学习，内容包括：一，企业文化的学习（1）企业发展史（2）企业产品结构（3）企业生产分类（4）到各生产车间参观二，安全生产培训三，培训结束后分到各个生产岗位。

有师傅带着实习三个月，结束后考评合格，转岗，独立开始工作。

开始工作后企业是这样要求的：1.工作纪律要求：（1）每天提前15分钟到达工作岗位。

（2）每天上下班要求打卡，一月迟到三次奖金没有。

（3）事假必须写假条，提前请假，班长，车间主任，生产厂长签字方可，病假须医院或厂医务室出证明。

2，工作期间要求：（1）到岗后须穿好工作服，戴好工作帽。

（2）清理好自己工作的环境卫生。

（3）开班前会。

（4）准备工作，领取材料等。

（5）工作期间不能随意走动，影响到别人工作，不能抽烟等。

（6）不能早退。

（7）工作结束后，要整理好工作所用工具，仪表，仪器，断电关闸，清理岗位卫生。

（8）班长讲话，下班。

3.工作质量要求：每完成一批产品的生产要求：自检—班组检查—车间检验—厂检验不合格产品打回，返工。

每月不合格产品达到一定数值扣除当月奖金。

优秀员工必备四大素质

优秀员工必备的四大素质作为一名优秀员工必须具备的四大素质,行业内都认可的标准如下：忠诚、敬业、服从、服务。

一、忠诚：只有忠诚企业，才能维护企业。

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业：每天比老板多做一小时，随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬，要把每一件小事都做好2、提供超出报酬的服务与努力3、乐意为工作作出个人牺牲4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息5、重视工作中的每一个细节6、不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

7、团队提前，自我退后。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转！滴水融入大海，个人融入团队！三、服从：对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要的事情，分清分量，按时做好。

工作就是责任，每个人的工作都是上天赋予的使命，无论做什么工作，都应该全力以赴。

其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。

当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一名优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。

有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度，而工作态度完全取决于自己。

一个人的工作，是他亲手制作的雕像，是美是丑，可爱还是可憎，都是由他自己决定的。

如果一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，那么即使终其一生也难以取得成功。

好员工的特质之一服从

提升个人职业素养员工在工作中培养服从的习惯，能够提升个人的职业素养和职业道德水平，增强个人的竞争力和职业发展机会。
提高工作效率
员工在工作中遵循上级的指示和要求，能够更快地理解工作任务和目标，减少工作中的重复和浪费，提高工作效率。
增强团队协作
员工服从上级的指示和要求，能够更好地与团队成员协作配合，形成良好的工作氛围和团队凝聚力。
明确任务目标
在接受任务时，好员工应明确任务目标，了解任务的具体要求和期望结果。பைடு நூலகம்
制定计划
根据任务目标，制定详细的工作计划，合理安排时间和资源，确保任务顺利完成。
注重工作质量
在执行任务过程中，好员工应注重工作质量，力求做到最好，确保任务的完成效果符合预期标准。
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培养员工服从特质的方法
积极响应领导安排
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及时反馈
好员工在接到领导安排的任务时，应及时反馈并确认任务内容和要求。
主动沟通
在执行任务过程中，如有任何问题或困难，应及时主动与领导沟通，寻求支持和帮助。
高效完成任务
积极响应领导安排，意味着要高效地完成任务，不拖延时间，确保工作进度符合要求。
高效执行任务
晋升激励
建立完善的晋升机制，让员工看到在公司内部有广阔的发展空间和机会。
荣誉激励
对表现优秀的员工给予荣誉和奖励，增强其自豪感和归属感。
05
结论
总结好员工的服从特质
01
服从是职业素养的体现
好员工应具备高度的职业素养，而服从是其中重要的一环。通过服从，
员工能够更好地理解并执行公司的战略和目标，为公司的发展贡献力量。
THANKS

优秀员工的标准

优秀员工的标准优秀员工是每个企业都希望拥有的宝贵财富，他们不仅能够为企业创造更大的价值，还能够成为其他员工的榜样和引领者。

那么，什么样的员工才能称得上优秀员工呢？下面，我们将从多个方面来探讨优秀员工的标准。

首先，优秀员工需要具备出色的专业能力。

无论是技术岗位还是管理岗位，员工都需要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练地完成工作任务，并且具备一定的创新能力。

优秀员工不仅仅是完成任务，更要能够在工作中不断地学习和成长，不断提升自己的专业能力，以应对日益复杂多变的市场环境。

其次，优秀员工需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

在现代企业中，团队合作已经成为了必不可少的工作方式，优秀员工需要能够与同事进行良好的沟通，能够有效地协调团队内部的关系，共同完成团队的目标。

优秀员工还需要具备一定的领导能力，能够在团队中起到示范和带动作用，帮助团队取得更好的业绩。

此外，优秀员工还需要具备积极的工作态度和良好的职业道德。

他们需要对工作充满热情和活力，对待工作认真负责，能够主动承担责任，不推诿不推卸，以积极的态度解决工作中遇到的问题。

同时，优秀员工还需要具备诚实守信的品质，做到言行一致，绝不在工作中撒谎欺骗，能够以诚信的态度对待同事和客户。

最后，优秀员工还需要具备不断学习和成长的意识。

随着社会的不断发展，知识更新的速度越来越快，员工需要不断学习新知识，不断提升自己的综合素质。

只有不断学习和成长，才能够适应企业发展的需要，保持竞争力。

总之，优秀员工是企业发展的基石，他们需要具备出色的专业能力、良好的沟通能力和团队合作精神、积极的工作态度和良好的职业道德、不断学习和成长的意识。

只有具备这些标准，才能成为一名优秀的员工，为企业的发展贡献自己的力量。

希望每一位员工都能够努力成为优秀员工，为企业的发展壮大贡献自己的力量。

员工教育训练心得报告3篇

感谢公司给我这样一次培训的机会，让我从中学到了很多人生的道理。

我要在公司中成为一名优秀的员工，为公司于自己带来更多的财富。

我觉得优秀员工应该具备以下条件。

一、良好的职业素质。

我们应该全身心地投入到工作中去。

因为这样，我们会把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。

只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。

做到100%投入，让自己不可替代，具有挑战新工作的勇气，不断完善，不断创新。

二、积极的工作心态。

一个优秀员工，每天应该积极主动去工作。

企业需要创新，就要求我们要创造性的开展工作，只有主动才能创新。

在我们的工作中，经常会遇到一些困难和挫折，我们如何面对困难和挫折，首先要摆正心态，克服困难，解决困难，这样我们才能够取得进步，我们要学会换一个角度去看待问题，当我们遭到领导的批评，业主的不理解，同事的不配合，我们要积极的面对，以积极端正态度，来改进我们工作当中的不足，使我们做得更好，三、良好的团队精神。

同事之间，部门之间，人的个性要能溶于团队，才能使团队发挥最大的效益。

一个企业的持续发展，最紧要的是形成一支可以共同思想、行动的团队。

公司就象是一条船，当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。

这条船是否满载而归取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。

优秀员工应该具有高度的责任感，快乐地融入到自己的团队中去，成为让团队前进的催化剂和助推器。

团队的目标高于一切，依靠团队战胜困难，没有完美的个人，只有完美的团队!四、服从领导安排。

服从是优秀员工应尽的义务，要以服从的精神投身于我们所从事的工作。

作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度。

服从是一种负责任，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。

企业需要的正是具备这种精神的人，他们会想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口。

李强老师讲到了西点军校的校训：人的一生当中，成功者想办法，失败者找理由。

优秀员工的基本特质.

14、遵守准则,用心做事;15、注重细节,成就完美;
16、团队作战,创新能力强。
二、失败员工的表现症状
1、态度消极;
2、目标不明确;
3、喜欢辩解;
4、人际关系差;
5、工作被动;
6、推卸责任;
7、不爱学习;8、不求上进;9、牢骚埋怨多;
10、借口理由多;11、内向孤僻;12、团队精神差。
三、优秀员工的六大职业素质修炼:敬业、主动、服从、责2、工作应该有条不紊
3、制定一张最有效的图表
4、保持桌面的条理性
5、一次只做一件事
6、为目标努力工作(目标管理
7、管好你的时间(时间管理8、经常检查自己的行为(PDCA循环圈
9、日清日毕10、人、机、料、法、环分析(鱼骨图
八修养
1、学会提升个人魅力;
2、兑现承诺的习惯;
3、有责任心的工作习惯
一敬业
1、敬业精神是衡量个人工作胜任能力的首要标准;
2、与企业共命运"案例:世界上最可贵的人";
3、对企业忠诚、对老板忠诚"案例:出卖公司商业机密";
4、不要损公肥私,树立崇高的职业道德"案例:偷盗公司财产";
5、做德才兼备的人才"案例:人才的四象限";
6、精于业,敬于业"案例:割草工、敢喝马桶里的水的人"。
4、节省费用的习惯;
5、尊重自己的习惯;
5、勇敢地肩负起属于我们的责任"案例:景明大楼80年后业主的来信"。
五创新
1、创新存在于热爱工作的每一个细节之中"案例:呼啦圈";
2、做一个有创意的员工"案例:给风扇改颜色,跳蚤的实验";

服从意识

“服从”是一个企业管理制度和严明的纪律的核心；“服从”是成就杰出职员的第一步，要做到服从就必须忠诚、爱岗敬业；只有在工作中，从心底里尊敬自己的职业，热爱自己的岗位，抱着宽容的心，不找任何借口就能做到服从；以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个人应具备的品质和意识，服从应该成为所有员工奉行的最重要的行为准则，因为只有这种对企业的忠诚、责任，对上级决策的绝对服从和执行，才能使我们成为一名优秀的员工。

服从，是员工应尽的一种义务；下级服从上级，是上下级开展工作，保持正常工作的关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上级观察和评价自己下属的一个尺度；因此，作为一个合格的员工，必须服从上司的命令。

细读来，深感这句话的份量；使我又一次体会到，下级服从上级是“铁律”，不能有丝毫偏差；作为企业要实现经营目标，每位员工必须具备较强的服从性，只有具备这一点，才能提高执行力，完成企业的经营目标才有保证。

如果没有服从，上级安排布置的工作，还未执行，就发挥自己的想法，大谈见解和不可执行的理由，带着成见和借口去工作，那还怎么能做好工作呢？对于异议的指令，首先还是服从，在服从后与领导交流意见，共同改进、完善和提高，“先集中后民主”；所以说一个成功企业的文化中最重要的一点就是“服从”；一个企业的优秀员工必须具备服从意识，这是每个员工须应尽的义务，只有树立和增强服从和执行力意识，上下团结一致，听从号令，齐心协力才能造就一支高效率、富有战斗力和竞争力的队伍，才能使企业立于不败之地，使得我们的各项事业才能取得成功。

服从，是优秀员工的重要体现；在学习《服从》之前，我们曾学习过《敬业》一书，目的无一不是在培养员工的敬业、忠诚、意志力、责任心、自制力和主动服从；所谓主动服从，就是指不用别人告诉你，你就自觉主动地按上级的指示要求和所制定的制度、规定去出色地完成任务；工作的实践证明，每一个优秀的员工虽然工作的岗位不同，能力有大有小，但内在的实质相同，都具有高度的事业心、责任感，干一行，爱一行，精一行，在平凡岗位上尽职尽责，心无旁骛，高度投入，精益求精；体现了以集体利益为重、不辱使命的奉献精神，体现了比一般职工群众更高的标准要求和境界的责任精神；他们之所以有这样的精神风貌，就是因为有高度的组织性和纪律性，及高度的服从性和较强执行力；因此，要成为一名优秀员工，必须充分认识自己所肩负的责任，增强责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，在本职岗位上努力创出一流的业绩。

优秀员工必备的四大素质

优秀员工必备的四大素质优秀员工必备的四大素质：理解企业、尊重企业、服从企业、服务企业理解企业：只有理解企业，才能维护企业。

只有员工把个人的追求和对企业的理解融入企业的各项工作之中，企业才能长久持续的发展；只有把个人的理解与信念融入企业的经营理念之中，才能为所在的企业乃至社会做出应有的贡献。

尊重企业：尊重企业，包括尊重企业的领导、同事、也包括尊重自己。

尊重企业，就是要把职业当做事业；尊重企业，就是要尊重别人，懂得换位思考，体谅别人，多看别人的优点，不要盯着别人的缺点不放。

尊重企业的目的是共同努力，营造和谐健康的大家庭氛围。

尊重企业：尊重企业，包括尊重企业的领导、同事、也包括尊重自己。

尊重企业，就是要把职业当做事业；尊重企业，就是要尊重别人，懂得换位思考，体谅别人，多看别人的优点，不要盯着别人的缺点不放。

尊重企业的目的是共同努力，营造和谐健康的大家庭氛围。

服务企业：个人的成功当然重要，但个人的成功必须与企业的成长、社会的进步结合起来，才算真正的成功，因此，就企业而言，员工必须懂得服务企业，使企业回报社会，才能成就自己的理想，获得圆满的成功。

如果你是老板，你是否希望员工每天都“以老板的心态来对待公司”？是否希望自己的员工与众不同？是否希望自己的员工每天都能追求卓越？如果是，那么请告诉他们如何去做一名优秀的员工？如果你是员工，你是否渴望得到老板的器重，是否希望自己“英雄能有用武之地”？是否希望自己以后也可以做老板？如果是，那么请你先告诉自己怎样去做一名优秀的员工？不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。

在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。

这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。

面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。

我也希望成为一个好员工。

不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。

店铺员工应当具备什么样的素质？

二、坚守责任
对工作负责是最基本的要求。责任是员工的立业之本，是最需要的一种保证，一个不重视自己工作的员工，决不可能尊重自己，也决不可能把工作做好。通常新职工要从最低层干起，有的人可能会非常失望，这是非常错误的看法。干大事必须从干小事开始，忽略了小事难以成就大事。凡事要尽力而为。同时应主动承担责任。就像有位老板说的：“如果员工必须得到100%的控制权，才能够交出成绩，那么他们就不必去工作了。”
店铺员工应当具备什么样的素质？
一、保持敬业的职业态度
事业成功的基础取决于工作态度。大多数老板都会对是否有正确的工作态度作为考核员工的首要条件。敬业是一种职业态度，也是职业道德最高表现形式。一个没有敬业精神的员工，即便有能力也不会得到老板及同事的认可和尊重；而即使能力较差但Байду номын сангаас有敬业精神的人，即能够逐步提升业务能力，最后发展成为得到尊重和接受的人。
五、勤奋垣科学的高效率
作为员工，想要迅速获得老板的赏识，最好的方法是尽可能地提高工作效率。在着手工作之前，首先应考虑的是如何用最简单、最省力的方法去获得最佳的成效。而勤奋是保持高效率的前提，只有勤恳踏实，认真对待工作，才能发挥才能与潜质，在短时间内创造出更多的价值。优秀的员工往往面对微薄的薪水、辛苦的工作而百折不挠，积极主动，充满热忱，不计较比别人多付出，最终会做出成绩。
三、忠诚的精神与行为
忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。只有忠诚于自己的领导和工作的员工，才有权利享受工作给个人带来的一切。“我们需要忠诚的员工。”这是老板共同的心声。员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚，对老板的忠诚，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。维护老板与企业的利益是要求员工热爱本职工作，对客户负责，自己必须善于适应顾客，而不是要求顾客适应自己。“服务无小事”，有这种心态的员工会做好自己的工作。

纪律承诺书

纪律承诺书纪律承诺书作为一名员工，我深知纪律的重要性，因此我郑重地向公司承诺遵守以下纪律条款，并愿意承担相应的责任和处罚。

第一章准时守时一、我将按时到岗上班，并严格遵守公司的上下班时间。

二、我将确保工作时长的充分利用，不早退、不偷懒、不迟到。

三、如果因特殊情况无法按时上班，我将提前请假，并得到公司的批准。

第二章服从指挥一、我将严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的指挥和决策。

二、我将恪守工作职责和工作纪律，不私自变更、调整工作内容。

三、我将尊重上级的意见和决策，不擅自撤销或更改上级的命令。

第三章保守秘密一、我将严守公司的商业机密和个人隐私，不擅自泄露或传播公司的商业机密。

二、在工作中获取的个人和客户信息，我将妥善保管，严禁私自使用或泄露。

三、我将严格遵守公司的信息安全规定，不随意访问、复制、更改或删除公司的信息系统数据。

第四章遵守纪律一、我将严格遵守公司的规章制度，包括但不限于出差规定、请假规定、物品管理规定等。

二、我将不擅自让他人帮助完成个人工作任务，也不擅自帮助他人完成个人工作任务。

三、我将严格遵守公司的财务纪律，不从公司财务体系中获取任何个人利益。

第五章卫生保健一、我将保持个人卫生，穿戴整齐、干净，不穿着不符合公司规定的服装。

二、我将爱护公司的办公设施和物品，不随意浪费或破坏公司资源。

三、我将保持良好的工作环境，不随意乱扔垃圾，保持办公区域的整洁和清洁。

第六章诚实守信一、我将诚实守信，不撒谎、不欺瞒、不隐瞒重要信息。

二、我将按时报告和解释工作中的重要进展和问题。

三、我将严格遵守公司的财务纪律，如实报告个人和团队的工作和成果。

第七章公司利益至上一、我将不利用公司资源从事与工作无关的私人事务。

二、在工作中，我将本着公司利益至上的原则，做出符合公司利益的决策。

三、我将积极为公司创造价值，努力实现公司的目标。

第八章纪律违反的后果一、若我违反了上述任何一条纪律条款，我愿意自愿接受公司的处罚和纪律调整。

怎么才能当一名优秀员工？有哪些评价标准，在这里告诉您

怎么才能当一名优秀员工？有哪些评价标准，在这里告诉您优秀员工的标准是从思想到行动，从意识到业绩，都能够为单位独撑一片天。

一、主人翁意识高效运转的团队，每一个人都能独挡一面。

只有具备主人公意识的员工，才会让企业管理层放心。

把企业当家，企业的事就是自己的事。

1.站在公司立场思考、解决问题；2.首问负责，遇到问题想办法解决，不推诿扯皮；3.积极向单位领导想办法、出主意；4.时刻维护公司和集体利益；5.积极主动想办法为公司创造价值。

二、爱岗敬业精神爱岗敬业是一个优秀员工必须具备的素质。

服从管理，遵章守纪，无条件地将企业的精神和要求落到实处。

1.把工作放在第一位，不计个人得失;2.为了工作能够做出个人牺牲；3.工作任劳任怨、勤勤恳恳，不讲价钱；4.为了完成工作主动加班加点、早来晚走；5.重视工作中的每一个细节。

三、工作主动性工作不等不靠，不要事事等人交代，主动筹划完成工作。

1.积极主动完成'分内'工作。

2.主动分担一些“分外”工作;3.工作计划周密井然有序；4.主动研究、超前思考安排落实工作5.高标准要求，要求一步，做到两步、三步；四、工作责任心责任心是员工应该具备的基本素养。

1.面对工作不讲客观理由保证完成任务；2.未完成工作不讲客观理由；3.出现差错或失误勇于承担责任，不找借口4.把每一件小事都做好；5.言必信，行必果；6.让问题的皮球至于你；7.不因一点疏忽而铸成大错。

五、工作效率工作效率既体现企业的管理水平，也是员工综合素质的具体体现。

工作效率是一个组织获得竞争优势的关键。

1.每天都能高效工作，跟穷忙、瞎忙说“再见'；2.工作时心无旁骛，专心致志；3.量化、细化每天的工作；4.不拖延工作，今日事今日毕；5.工作能分清主次，做到要事第一；6.善于平衡效率与高标准的关系，做到效率与质量的有机统一。

7.工作有办法有技巧有效率。

六、沟通协调能力沟通协调是员工在日常工作中处理好上级、同级、下级等各种关系必备的能力。

优秀员工评选标准

优秀员工评选标准：
1、政治素质强：品德高尚，光明磊落，上进心强，遵纪守法。

工作态度端正，积极主动，爱岗敬业，吃苦耐劳，模范作用明显。

尊重领导，团结同志，服从管理，爱护公物。

维护公司利益，敢于向不良风气斗争。

经常为公司建设提合理化建议，为公司发展无私奉献。

2、业务技术精：对本职岗位业务技术精通，干一行爱一行专一行，积极参与破解技术难题，是所在岗位或工序的业务技术骨干。

全年所在工序不出次品，无质量事故。

对新人能主动搞好传帮带。

勤于思考，乐于专研，勇于创新，为公司的科技进步努力探索，刻苦攻关。

3、要求自己严：严以律已，不以老同志自居。

严格执行公司的各种规章制度，全年保持全勤（包括小全勤），每天积极参与卫生清洁清扫工作，积极参与各种公差勤务，不说牢骚怪话。

4、完成任务好：接受任务坚决，工作状态良好，每天卯足了劲干工作，不断改善工作方法，讲究工作效率。

不讲条件，不找借口，即使任务再重，也要想办法挤时间，利用可以利用的一切时间，按时保质保量的完成领导所交付的各项工作。

5、群众威信高：凡事以公司利益为重，以他人利益为重，助人为乐，为人处事不计较个人得失，好事不争不抢，先人后己，责任面前勇于担当，不争功不诿过，乐于吃苦吃亏，，受到其他员工的一致好评。

[优秀员工应具备的素质]服从领导安排是职员所应具备的优秀品质

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相关资料一 : 服从领导安排是职员所应具备的优秀品质服从领导安排是职员所应具备的优秀品质当今社会随着工作压力的不断增大，很多职场中人在面对无数的工作计划和任务的时候往往采取的是一种消极甚至是抵触的态度，孰不知，如何取得工作的主动权将是工作是否成功，是否能获得同事敬意与领导常识最重要的一环，与其过多地抱怨、抵触，反不如将这样的时间用在积极主动的服从上面。

因此，在工作中服从领导安排是职员所应具备的1一种美德，也是日后取得工作成绩的必备条件。

“服从”最主要强调的是一种团队合作意识，团队合作的意义不仅在于“人多好办事”，而在于通过团队来实现对个人力量的整合，从而凝聚成一股强大的动力。

在团队合作中，为了实现最终目标，人个都需要放弃自己的一部分利益。

无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，一点集体荣誉感没有的人是很难在一个公司一个团队中立足的，一个人的能力毕竟是有限的，当一项工作或者任务远远超出个人能力范围时，进行团队协作就显得非常必要，团队思维是企业的灵魂，一个群体如果不能形成团队，就是一盘散沙;一个团队如果没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一的行动，当然就不会有战斗力，一个企业如果没有灵魂，就不会有生命的活力。

西点第一个2届毕业生、国际电话电报公司总裁兰德?艾拉斯科说:“军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自于个体的服从精神。

在现代社会里，我们更需要这种服从精神。

服从，就是一股强大的执行力。

”的确，绝对的服从往往能使整个团队更有效率地运转，同时也是服从领导安排服从领导安排是职员所应具备的优秀品质一个团队正常运转的前提。

(]此外，服从本身也是对自我人格的尊重以及自我能力的肯定。

优秀员工需具备的基本素质

优秀员工需具备的基本素质优秀员工需具备的基本素养篇1一、做一个懂政治的人政治是博大精深的，一名优秀的员工，要做到胸怀宽广，心怀天下，能跳出企业的进展看企业。

首先，他要做到三个听从：下级听从上级，局部听从全局，个人听从集体，当个人利益与集体利益发生冲突时，要做到以集体利益为重，不计较个人得失。

其次，要具有政治的敏锐性，做到与时俱进，紧紧抓住社会政治、经济、文化的热点难点，并把他转化为个人的思索，联系到实际工作当中去。

再次，要树立终身学习的思想，不断读书看报。

针对通信行业的报纸应当是每期必看的，要不断的汲取新的养分，随时把握好最新的行业动态。

二、做一个精干的人一个企业需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人。

精干主要表现为：1、思想要精干。

在工作中，要具备把冗杂问题简洁化，简洁问题清楚化的思维方式，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓” ，要做到有的放矢。

2、言谈要精干。

精干的思想表现为精干的言谈。

要具备把精干的思想用精干的语言表达出来的力量。

尤其要留意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。

3、行动的精干。

行动的精干表达一个员工的工作素养和工作力量。

需要高节奏的工作方式。

每个人都应当把“说干就干，立刻就办，马上行动，坚持不懈，直到胜利”二十字方针落到实处，作为自己行为和工作的准则。

4、穿着要精干。

一个人的穿着能够表达出一个人的精神面貌，而每一个员工的精神面貌将直接反衬出企业文化。

三、做一个擅长表现自己的人要让你的公司、你的家人、你的伴侣知道你的存在，要能为集体做点什么，要给你四周得人带来欢乐。

优秀的员工不能悄悄无闻，要让你四周得人知道你，让大家留意你，做好这一点，要靠自己的言行来吸引别人，要靠自己的个人魅力来赢得大家的认可，要抓住机会表现自己。

四、做一个具有专业力量的人优秀的员工肯定要有自己的专长，能找准自己的定位。

干什么叫卖什么。

使工作开展的有声有色、风风火火。

在工作中，要有自己的追求，不断进取，永不言败，争取做最棒的，做自己领域的专家。

优秀员工10大标准

优秀员工的十大标准包括：
1. 诚实守信：员工在工作中应该遵守诚实守信的原则，不欺骗他人，不泄露公司机密，不进行违法违规的行为。

2. 责任心：员工应该对自己的工作负责，尽心尽力地完成工作任务，不推卸责任，不敷衍塞责。

3. 团队合作：员工应该积极参与团队合作，与同事建立良好的合作关系，互相帮助，共同完成工作任务。

4. 学习能力：员工应该具备学习能力，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应公司发展的需要。

5. 敬业精神：员工应该具备敬业精神，对工作认真负责，尽心尽力地完成工作任务，不抱怨、不埋怨。

6. 沟通能力：员工应该具备沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，并与同事、上级、客户保持良好的沟通合作关系。

7. 创新能力：员工应该具备创新能力，能够在工作中提出新的想法和创意，并能够为公司的产品、服务等方面提供改进方案。

8. 服从管理：员工应该遵守公司的管理规定和制度，服从上级的管理和安排，不违反公司的规定和制度。

9. 高效执行：员工应该具备高效执行的能力，能够快速、准确地完成工作任务，提高工作效率和质量。

10. 客户至上：员工应该以客户为中心，关注客户需求和反馈，积极为客户提供优质的服务和产品，不断提升客户满意度。

这些标准是优秀员工的基本要求，也是公司对员工的基本期望。

员工应该不断努力提高自己的素质和能力，以更好地为公司和客户服务。

服从领导、团结同事、扎实工作、尽职尽责”为准则

服从领导、团结同事、扎实工作、尽职尽责”为准则服从领导、团结同事、扎实工作、尽职尽责，是一名优秀员工应当具备的基本素质。

这些准则不仅仅是工作中的行为规范，更是一种职业态度和处世之道。

本文将从以上几个方面展开，详细阐述为什么这些准则对于职场人士至关重要。

服从领导是一种职业操守。

在任何一个组织中，都离不开明确的领导与指挥。

一个优秀的员工，需要懂得尊重和服从领导的决策，执行领导的工作安排。

服从领导不仅仅是简单地服从命令，更是一种理解、支持和配合领导工作的态度。

对领导的服从不仅可以减少组织内部的冲突，更能够让工作更加有序、高效。

这种服从并不是盲目的，而是建立在对领导的信任和对工作的认同之上。

团结同事是团队合作的基础。

在一个团队中，每个成员都需要彼此之间的信任和合作。

团结同事不仅是指在工作中互相帮助、互相支持，更是在相处之间能够包容理解、协商妥协。

一个团结的团队能够更好地应对各种挑战，共同迎接工作中的高峰和低谷。

在团结中，每个人都可以找到自己的位置，发挥自己的特长，最终实现个人价值和团队目标的统一。

扎实工作是达成目标的保障。

一名优秀的员工需要具备扎实的工作能力，踏实、细致地完成每一个工作任务。

只有在工作中勇攀高峰，才能够不断提高自己的工作能力，获得更多的成长机会。

扎实工作也是对组织的负责，只有真正做到扎实，才能够确保工作质量和效率的提升。

尽职尽责是对自己和他人的负责。

作为职业人士，尽职尽责是尤为重要的。

对工作、对事业、对职责的认真负责，不仅能够赢得同事和领导的尊重，更能够成就自己的职业生涯。

尽职尽责，也是对社会的责任和对客户的承诺，只有真正做到尽责，才能够取得良好的业绩，赢得良好的口碑。

服从领导、团结同事、扎实工作、尽职尽责，是每一名优秀员工必须具备的基本素质。

只有在贯彻这些准则的过程中，我们才能够更好地实现个人价值、推动组织发展、建设和谐职场。

希望每一个职场人士都能够牢记这些准则，不断提升自己，成为一名更加出色的员工。

优秀员工应具备的基本素质有哪些

优秀员工应具备的基本素质有哪些成为一名优秀的企业员工，应具备的基本素质必定要高于普通员工。

下面是店铺给大家搜集整理的优秀员工应具备的基本素质文章内容。

希望可以帮助到大家!优秀员工应具备的基本素质1、成为优秀职工首先需要职工具备高水平的职业技能。

娴熟的职业技能可以让你在职场中游刃有余，可以很好的应对各种问题，帮助企业创造更多的价值。

2、要成为优秀职工需要很强的责任心。

优秀职工应具有强烈的责任心，一旦接受任务就应该全力以赴，不推卸责任。

3、优秀职工具有忠诚的特质。

优秀职工对企业很忠诚，不会随便朝三暮四，不勾结其他单位和个人做损害企业利益的事情。

4、优秀职工都具备的一个基本素质是勤奋，在其位谋其职，不尸位素餐。

不是说一定要每天加班加点工作，而是在岗位上就应该积极努力，这里的勤奋是一种态度和作风，而不是一定要以单位为家。

5、优秀职工应具有良好的道德修养，思想觉悟高是优秀职工的基本特征，首先良好的道德修养才是一个优秀的人，做人优秀，那么做为职工也一定会很优秀。

6、优秀职工除了具备专业的职业技能之外，还应有一些其他工作之外的技能和特长，这些技能和特长可以帮职工在工作之外很好的成长和处理好工作、家庭的关系，所以培养一些工作之外的爱好和特长才是一个优秀职工的长远之道。

成为一名优秀的员工的好方法1定位：在工作中不断的自我总结，根据自己的能力、需要、方向，明确适合自己的定位，比如技术型、管理型、创新型等等。

不同的定位，发挥着不同的作用，只有准确的找好自己的定位，才能将自己的才能发挥到极致。

2 执行力：工作要做好，首先是先执行，强有力的执行力是你成功的开始。

遇到领导交办的工作任务，一定要积极主动的处理，不但去做而且要做好，给领导一个完美的答复。

3 不可越位：工作时不要随意处理超出自己权限的工作，不是自己的工作自己是不能随便主张的，尤其是跟上级领导，不能越位做事更不能抢领导的风头，不然你让领导的颜面往哪放，你又怎么在公司混下去，上司可以提拔你，也可以埋没你，千万别搬石头砸自己脚。

优秀员工的十二条准则

优秀员工的十二条准则作为一名优秀员工，拥有稳定的工作表现和良好的职业素养是非常重要的。

以下是一些在职场中具有普适性的十二条准则：1.专业素养：优秀员工应该具备专业素养，包括掌握所在领域的核心知识和技能，不断学习和提升自己的业务水平，能够适应工作中不断变化的要求。

2.敬业精神：优秀员工应该对工作充满热情与责任感，对工作时刻保持高度的敬业精神，积极主动地承担责任和义务，不推卸责任或敷衍了事。

3.团队合作：优秀员工应具备良好的团队合作能力，能够与同事和领导协作，互相支持与协助，共同完成团队目标。

团队精神是个体成功的基础。

4.沟通能力：优秀员工应具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，也能够聆听和理解他人的观点。

有效沟通有助于工作中的协调与合作。

5.自我管理：优秀员工应该具备良好的自我管理能力，能够合理安排和分配时间和资源，高效地完成工作任务，并能够应对工作压力和挑战。

6.创新思维：优秀员工应具备开拓创新的思维能力，能够提出新的想法和解决问题的办法，具有不断追求进步和改善的意识。

7.诚信正直：优秀员工应具有诚信正直的品质，时刻保持真实和诚实，不做虚假宣传或以欺诈手段达成目标，树立良好的职业道德和操守。

8.适应能力：优秀员工应该具备快速适应环境变化的能力，能够灵活调整工作计划和目标，应对工作中的各种挑战和难题。

9.解决问题的能力：优秀员工应该具备解决问题的能力，能够准确分析问题的本质和原因，并能够制定有效和可行的解决方案。

10.客户导向：优秀员工应具备客户导向的意识，时刻关注和满足客户的需求和期望，提供优质的产品和服务，保持良好的客户关系。

11.细致耐心：优秀员工应该具备细致耐心的品质，对细节保持高度的关注和注意力，保证工作的准确性和质量。

12.持续学习：优秀员工应具备持续学习的意识，不断地学习新知识和技能，保持个人的职业竞争力，提升自我价值。

这十二条准则是一名优秀员工的基本素质和能力要求，能够帮助员工在职场中取得更好的发展和成果。