典型案例分析_课件2
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《典型案例分析》PPT课件
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案例二
A公司拿的探询结果未达到预期目标，具体人员与工厂人员 进行了讨论，最后得出了一致的结论。
问题： 1 A公司的探询是否成功?为什么? 2 天津工厂应作何种调整?为什么? 3 天津公司的探询要作何调整?为什么？ 分析： 1 A公司的探询是失败的。因为外商有的不报价，探询
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案例三
1983年日本某电机公司出口其高压硅堆的全套生产线，其 中技术转让费报价2 4亿日元，设备费12 5亿日元,包括 了备件、技术服务(培训与技术指导)费0 09亿日元。
谈判开始后，营业部长松本先生解释：技术费是按中方工厂 获得技术后，生产的获利提成计算出的。取数是生产3 000 万支产品，10年生产提成是10%，平均每支产品销价S日 元。设备费按工序报价，清洗工序1 9亿日元；烧结工序 3.5亿日元；切割分选工序3 7亿日元；封装工序2 1亿 日元；打印包装工序0 8亿日元；技术服务培训费……
③ 技术有一定先进性、稳定性，日本成品率可达85％，而 中方仅为40％左右。
问题：
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案例三
1 卖方解释得如何？属什么类型的解释？ 2 买方如何评论？ 分析： 1 卖方解释做得较好，讲出了报价计算方法和取数，给买
方评论提供了依据使买方满意。由于细中有粗，给自己谈判 仍留了余地，符合解释的要求。卖方采用的是分项报价，逐 项解释的方式。 2 买方对卖方的分项报价和逐项的解释，应采用“梳篦式” 的方式进行评论，也就是按技术、设备、技术服务三大类来 进行评论。
问题： 1 欧洲代理人进行的是哪类谈判？ 2 构成其谈判因素有哪些？
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案例一
3 谈判是否有可能不散？若可能不散，欧洲代理人应如何 谈判?
激励理论赫茨伯格的双因素理论案例分析-(2)ppt课件
激励理论
——赫茨伯格的“双因素理论”案例分析
双因素理论案例
尼桑汽车公司（Nissan）面临一个问题：它在日本的工厂招
不到足够的工人。日本的年青人抵制装配线工作。他们认为这种工作
单调乏味、节奏太快、令人厌倦。他们宁愿从事工作环境清洁和安全
的服务工作。甚至在那些想尝试汽车业工作的年青人中，也有30%在
而且，汽车制造商被日本政府强迫缩短平均工作时间，以便和其他工
业化国家更一致。
美国卡车公司(USA Truck)面临着与尼桑公司相似的问题。阿肯
色（Arkansans）的长途货运公司为固特异（Goodyear）、通用汽车
等公司运输轮胎纤维和汽车部件。由于高流动率也面临卡车司机短缺
的问题。当新的管理层在1989 年接管公司时，他们决定勇敢地面对
与不满意关联度很低；而另一些因素则总是与工作不满意相关，与满 意关联度很低。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面 的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把 前者叫做“激励因素”，后者叫做“保健因素”。
●如何获得有效的激励 1.与员工沟通，了解员工的需求 2.注重保健因素的需求，为员工创造良好的工作环境和生活条件，
案例分析
二、对比美国卡车公司和尼桑公司解决员工短缺问题的方 法，运用有关激励理论深化你的分析。
面临相同的问题，尼桑公司采取的做法是延长在职员工的工作时间； 而美国卡车公司采取的做法是增加对员工的激励，尽量满足员工提出 的各方面要求，相比之下美国公司采取的做法更好一些。
从保健因素和激励因素两个方面来讲，美国卡车公司改善员工的工作 环境，使之从“不满意”到“满意”，同时直接与员工对话，征求员 工意见，给予员工自主权，并尊重和吸收员工的意见不断改善。
——赫茨伯格的“双因素理论”案例分析
双因素理论案例
尼桑汽车公司（Nissan）面临一个问题：它在日本的工厂招
不到足够的工人。日本的年青人抵制装配线工作。他们认为这种工作
单调乏味、节奏太快、令人厌倦。他们宁愿从事工作环境清洁和安全
的服务工作。甚至在那些想尝试汽车业工作的年青人中，也有30%在
而且，汽车制造商被日本政府强迫缩短平均工作时间，以便和其他工
业化国家更一致。
美国卡车公司(USA Truck)面临着与尼桑公司相似的问题。阿肯
色（Arkansans）的长途货运公司为固特异（Goodyear）、通用汽车
等公司运输轮胎纤维和汽车部件。由于高流动率也面临卡车司机短缺
的问题。当新的管理层在1989 年接管公司时，他们决定勇敢地面对
与不满意关联度很低；而另一些因素则总是与工作不满意相关，与满 意关联度很低。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面 的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把 前者叫做“激励因素”，后者叫做“保健因素”。
●如何获得有效的激励 1.与员工沟通，了解员工的需求 2.注重保健因素的需求，为员工创造良好的工作环境和生活条件，
案例分析
二、对比美国卡车公司和尼桑公司解决员工短缺问题的方 法，运用有关激励理论深化你的分析。
面临相同的问题，尼桑公司采取的做法是延长在职员工的工作时间； 而美国卡车公司采取的做法是增加对员工的激励，尽量满足员工提出 的各方面要求，相比之下美国公司采取的做法更好一些。
从保健因素和激励因素两个方面来讲，美国卡车公司改善员工的工作 环境，使之从“不满意”到“满意”，同时直接与员工对话，征求员 工意见，给予员工自主权，并尊重和吸收员工的意见不断改善。
事故典型案例分析课件
突出引发瓦斯爆炸的责任事故。
3.主要教训 1） 大平煤矿曾在标高+45~-
70m即距地表垂深250~320m， 发生过数次瓦斯动力现象，矿井瓦 斯等级为高瓦斯矿井。
事故前21岩巷掘进工作面延 深到标高-212m，即距地表垂深 612m，这时发动突出的瓦斯压力 和地应力都成倍增高，突出危险性 已发生重大变化，但人们的认识与 管理却未及时跟上这一变化。
瓦斯爆炸事故简况: 2004年10月20日22时40分， 在西大巷与11轨道石门交汇点附近
的西大巷内，架线电机车取电弓与架 线的电火花引发瓦斯爆炸。
2、 事故情况及其分析 瓦斯爆炸事故简况：
■ 瓦斯爆炸时间 2004年10月20日22时40分。 ■ 瓦斯爆炸（火）源点 在西大巷与11轨道石门交
汇点附近的西大巷内。 ■ 瓦斯爆炸波及范围
• （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死 亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元 以上1亿元以下直接经济损失的事故；
• （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡， 或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上 5000万元以下直接经济损失的事故；
• （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10 人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的 事故。
3.主要教训 4） 安全监控系统中心站值班应设
在矿生产系统调度室内，使生产调 度能够及时处理安全监控系统反映 的安全隐患，发现井下大面积瓦斯 超限情况，必须 立即停电撤人， 防止瓦斯事故发生。 5） 高瓦斯矿井和煤与瓦斯突出矿 井进风的主要运输巷道内，应使用 矿用防爆特殊型蓄电池电机车或矿 用防爆柴油机车。 6）要大力提高干部、职工的素质，
22时31分31秒~22时35分15秒, 瓦斯浓度从0.17%升到4.0%.
3.主要教训 1） 大平煤矿曾在标高+45~-
70m即距地表垂深250~320m， 发生过数次瓦斯动力现象，矿井瓦 斯等级为高瓦斯矿井。
事故前21岩巷掘进工作面延 深到标高-212m，即距地表垂深 612m，这时发动突出的瓦斯压力 和地应力都成倍增高，突出危险性 已发生重大变化，但人们的认识与 管理却未及时跟上这一变化。
瓦斯爆炸事故简况: 2004年10月20日22时40分， 在西大巷与11轨道石门交汇点附近
的西大巷内，架线电机车取电弓与架 线的电火花引发瓦斯爆炸。
2、 事故情况及其分析 瓦斯爆炸事故简况：
■ 瓦斯爆炸时间 2004年10月20日22时40分。 ■ 瓦斯爆炸（火）源点 在西大巷与11轨道石门交
汇点附近的西大巷内。 ■ 瓦斯爆炸波及范围
• （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死 亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元 以上1亿元以下直接经济损失的事故；
• （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡， 或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上 5000万元以下直接经济损失的事故；
• （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10 人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的 事故。
3.主要教训 4） 安全监控系统中心站值班应设
在矿生产系统调度室内，使生产调 度能够及时处理安全监控系统反映 的安全隐患，发现井下大面积瓦斯 超限情况，必须 立即停电撤人， 防止瓦斯事故发生。 5） 高瓦斯矿井和煤与瓦斯突出矿 井进风的主要运输巷道内，应使用 矿用防爆特殊型蓄电池电机车或矿 用防爆柴油机车。 6）要大力提高干部、职工的素质，
22时31分31秒~22时35分15秒, 瓦斯浓度从0.17%升到4.0%.
近年来典型事故案例分析PPT课件
四是宝源丰公司未对员工进行安全培训，未组织应急疏散演练， 员工缺乏逃生自救互救知识和能力。
2、间接原因： （1）宝源丰公司安全生产主体责任根本不落实（七个方面）。 （2）公安消防部门履行消防监督管理职责不力（七个方面）。 （3）建设部门在工程项目建设中监管严重缺失(三个方面)。 （4）安全监管部门履行安全生产综合监管职责不到位 (二个方面)。 （5）地方政府安全生产监管职责落实不力(三个方面)。
3、人员伤亡情况及事故性质
石家庄市公安局在爆炸现场周边搜集到17具完整尸体， 2具较完整但无法辨认身份的尸体，2块较大尸块，142块较 碎的尸体残块。通过DNA检验，确定为25人的人体组织。 经确认此次事故共造成25人死亡，4人失踪，46人受伤。其 中，河北克尔化工有限公司19人，俞家岗建筑队2人，枣强 县鑫华玻璃钢厂2人，邯郸海潮物资有限公司运送硫酸车司 机2人。本次事故失踪4人，为克尔公司员工。
近年来典型事故案例分析
.
习总书记： 人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为 代价，这必须作为一条不可逾越的红线。
我们不希望任何人 受到伤害
近年来典型事故案例分析的主要内容
一、近期国内发生的影响重特大事故 及处理情况、事故的凸显特点；
二、典型事故剖析； 三、现阶段齐鲁分公司安全管理方面 经验及做法。
注：硝酸胍是生产硝基胍的原料 ，属于第5.1类危险化学品氧化剂， 白色结晶粉末或颗粒，是有机强碱，强氧化性，加热至150℃分解爆炸。
2、事故前的安全生产情况
2011年10月，为提高产量，一车间主任将加热器导热油出口温度由 215℃擅自调整提高至255℃，温度提高后， 10月份和11月份硝酸胍产 量分别为1069吨和1156吨，日最高产量曾达50吨左右（未提高温度前 日产最高为25吨），并超出了装置设计能力达1倍。
2、间接原因： （1）宝源丰公司安全生产主体责任根本不落实（七个方面）。 （2）公安消防部门履行消防监督管理职责不力（七个方面）。 （3）建设部门在工程项目建设中监管严重缺失(三个方面)。 （4）安全监管部门履行安全生产综合监管职责不到位 (二个方面)。 （5）地方政府安全生产监管职责落实不力(三个方面)。
3、人员伤亡情况及事故性质
石家庄市公安局在爆炸现场周边搜集到17具完整尸体， 2具较完整但无法辨认身份的尸体，2块较大尸块，142块较 碎的尸体残块。通过DNA检验，确定为25人的人体组织。 经确认此次事故共造成25人死亡，4人失踪，46人受伤。其 中，河北克尔化工有限公司19人，俞家岗建筑队2人，枣强 县鑫华玻璃钢厂2人，邯郸海潮物资有限公司运送硫酸车司 机2人。本次事故失踪4人，为克尔公司员工。
近年来典型事故案例分析
.
习总书记： 人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为 代价，这必须作为一条不可逾越的红线。
我们不希望任何人 受到伤害
近年来典型事故案例分析的主要内容
一、近期国内发生的影响重特大事故 及处理情况、事故的凸显特点；
二、典型事故剖析； 三、现阶段齐鲁分公司安全管理方面 经验及做法。
注：硝酸胍是生产硝基胍的原料 ，属于第5.1类危险化学品氧化剂， 白色结晶粉末或颗粒，是有机强碱，强氧化性，加热至150℃分解爆炸。
2、事故前的安全生产情况
2011年10月，为提高产量，一车间主任将加热器导热油出口温度由 215℃擅自调整提高至255℃，温度提高后， 10月份和11月份硝酸胍产 量分别为1069吨和1156吨，日最高产量曾达50吨左右（未提高温度前 日产最高为25吨），并超出了装置设计能力达1倍。
安全事故典型案例分析ppt课件
罪名
刑罚
重大责任事故罪 有期徒刑4年6个月
重大责任事故罪
有期徒刑2年
重大责任事故罪
有期徒刑2年，缓刑 3年
张永新
上海市静安建设工程监理有限公司总监
（总监）
对现场违规行为未及时制止，未认 真履行总监职责
重大责任事故罪
有期徒刑5年
卫平儒
上海市静安建设工程监理有限公司监理
（安全监理员）
对现场违规行为未及时制止，未认 真履行监理职责
12
第四章：典型事故案例分析
在规模庞大 的货物堆放场， 由于货品流动性 大，一般化工品 与危险化工品往 往会有码放在一 起的可能性，加 上边上还有汽车 等同样易爆的机 电产品，如果在 管理上不勤加注 意，易燃易爆的 隐患非常严重。
13
第四章：典型事故案例分析
而根据现场 消防指挥部消息， 已经能确定堆放 场存放着硝酸钾、 硝酸钠等硝酸盐 物质，这都是常 温环境下的良好 氧化剂，加上现 场还有遇水后会 产生反应释放氢 气并释放大量热 的钠，所以爆炸 后产生效果犹如 火箭燃料爆炸一
刑罚 有期徒刑16年
滥用职权罪
有期徒刑5年
滥用职权罪、 受贿罪
有期徒刑13年6个月
滥用职权罪、 受贿罪
有期徒刑13年6个月
重大责任事故罪
有期徒刑5年
重大责任事故罪 有期徒刑4年6个月
6
第四章：典型事故案例分析
姓名
职务
过错
周峥
上海静安区建设总公司副总经理
（总包副总经理）
将工程转包给不具资质的分包；未 落实安全生产责任制
一、事故简介
2016年4月11日20-22时，冯小松操作事故起重机进行钢筋吊运作业， 工作完成后将事故起重机停放在3号生产线离轨道事故端116m处，停机后 没有将夹轨器放下并夹紧轨道。至事故发生前，事故起重机没有作业。4 月13日2时起，广东省受到一条长约500公里的飑线影响，出现了8-10级、 阵风11级以上强对流天气。5时38分许，飑线弓状回波顶突袭事发地，风 力迅速增大，阵风达到10-11级。在风力作用下，起重机沿轨道向生活区 集装箱组合房方向移动并逐渐加速，速度超过可倾覆的临界速度，到达轨 道终端时，撞击止挡出轨遇到阻碍，整机向前倾覆。倾覆后的起重机压塌 部分集装箱组合房，造成居住在集装箱组合房内的人员18人死亡、33人受 伤，直接经济损失1861万元。
典型案例分析 ppt课件
玉林市玉东新区某项目在进行污水管道检查井清理作业时， 发生中毒窒息事故，导致3人死亡。
27
典型案例分析
28
典型案例分析
29
典型案例分析
30
• 四点教训：
• 1、进入有限空间作业前应进行送风和动物 活体试验。
• 2、进入有限地下空间作业前应掌握救援的 基本知识和配备相应的救援设备。
• 3、项目因外因停工后复工应先做安全检查 • 4、工人进场应先进行安全教育和技术交底。
67
北京市“12.29”坍塌重大事故（2014年）
北京市海淀区某在建工地，底板钢筋发生倒塌，事故直 接造成在现场作业的10名工人死亡，4人受伤。
68
• 原因一：底板上下钢筋同时铺设，临时支撑不足。
69
• 原因二：板顶临时堆载过多。
70
• 三点教训：
• 1、上下交叉作业时应确保支撑系统牢固并 提供足够的支撑能力。
97
• 高发事故类型——高处坠落事故。
• 当前我区处于事故的高发期，约70%的建筑生产 安全事故类型为高处坠落，其一直是事故的“第 一杀手”，严重威胁工人的生命和财产安全。
98
• 2 建立良好的危险避让习惯
• 避让危险源（如：避让高空运载作业）
99
• 避让易坠落的作业区域
100
65
• 其他：该项目总建筑面积约80万平方米，地处武 汉闹市区，大部分单体已封顶，但仍未办理施工 许可证。
66
• 三点教训：
• 1、起重机械设备属于重大危险源，尤其是 施工升降机，每次进入不应超过9人（含司 机）。
• 2、起重机械设备的开启专业性强，必须专 人开启，其他人员一律禁止操作。
• 3、平时使用机械设备发现异常的要即时向 管理者反映。
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典型案例分析
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典型案例分析
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典型案例分析
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• 四点教训：
• 1、进入有限空间作业前应进行送风和动物 活体试验。
• 2、进入有限地下空间作业前应掌握救援的 基本知识和配备相应的救援设备。
• 3、项目因外因停工后复工应先做安全检查 • 4、工人进场应先进行安全教育和技术交底。
67
北京市“12.29”坍塌重大事故（2014年）
北京市海淀区某在建工地，底板钢筋发生倒塌，事故直 接造成在现场作业的10名工人死亡，4人受伤。
68
• 原因一：底板上下钢筋同时铺设，临时支撑不足。
69
• 原因二：板顶临时堆载过多。
70
• 三点教训：
• 1、上下交叉作业时应确保支撑系统牢固并 提供足够的支撑能力。
97
• 高发事故类型——高处坠落事故。
• 当前我区处于事故的高发期，约70%的建筑生产 安全事故类型为高处坠落，其一直是事故的“第 一杀手”，严重威胁工人的生命和财产安全。
98
• 2 建立良好的危险避让习惯
• 避让危险源（如：避让高空运载作业）
99
• 避让易坠落的作业区域
100
65
• 其他：该项目总建筑面积约80万平方米，地处武 汉闹市区，大部分单体已封顶，但仍未办理施工 许可证。
66
• 三点教训：
• 1、起重机械设备属于重大危险源，尤其是 施工升降机，每次进入不应超过9人（含司 机）。
• 2、起重机械设备的开启专业性强，必须专 人开启，其他人员一律禁止操作。
• 3、平时使用机械设备发现异常的要即时向 管理者反映。
《管理学案例分析》PPT课件 (2)
几个月后，两个维修人员辞了职。高级技师也递上他的辞呈，向维修部门经理抱怨 说阿尔伯特试图让他们干更多的但并非必要的工作。但是，这些抱怨被证明并不是完全 正确的，在很大程度上，只是因为阿尔伯特与其下级之间存在着误解。 维修部经理不 想失去高级技师，试图说服让他继续呆在公司与主管和解。不久，主管离开了公司。
位于Jurong的新工作场所完工了，员工们在一月份都到了新的工作场所。它有原先大厅的两至 三倍大，有充足的光线、水、通风等设施，甚至还有通过管道设施送入的音乐。
工人们彼此间隔两米，管理层觉得新场所的工作条件真是太理想了。
然而在三月份，管理人员却吃惊地发现绩效水平正在下降，旷工率也提高了，抱怨不少，一些 人已经辞职不干了。
一个部门。在以后的几个月里，他必须做出决定。如果不是由于缺乏勇气和
胆识，高倒是一个很自然的人选，因为他具备与新部门有关的专业知识。但
是，在挑选合适人选中的任何失误，都会使利姆博士难堪。
问题
1)如果你处在利姆博士的位置，你会推荐高负责新部门还是从公
司外部另选其他人?谈谈你的理由。
2)你想找什么样的人来担任新部门的负责人呢?
些改进，公司还需要一个更为有效的管理过程，其主要目的是提高单个员工的效用
和生产率。
一般来说，大多数人在清楚地理解了目标、知道了什么标准将被用来衡量自己的绩 效、明白公司对他们的期望以后，就会对整体目标的完成做出更为有效的贡献。因 此，只要采取与这些假设一致的方法，就应该能够实现预期的结果。
理论虽然毫无疑问地能够成立，但实际操作时却常常会出现数不清的难以预料的困 难。新加坡的问题就是如何向日本管理的特色“主人翁”态度转移。这家跨国组织 的问题在于如何使该组织内所有层次员工都能把他们自己视为一个整体单位。
位于Jurong的新工作场所完工了，员工们在一月份都到了新的工作场所。它有原先大厅的两至 三倍大，有充足的光线、水、通风等设施，甚至还有通过管道设施送入的音乐。
工人们彼此间隔两米，管理层觉得新场所的工作条件真是太理想了。
然而在三月份，管理人员却吃惊地发现绩效水平正在下降，旷工率也提高了，抱怨不少，一些 人已经辞职不干了。
一个部门。在以后的几个月里，他必须做出决定。如果不是由于缺乏勇气和
胆识，高倒是一个很自然的人选，因为他具备与新部门有关的专业知识。但
是，在挑选合适人选中的任何失误，都会使利姆博士难堪。
问题
1)如果你处在利姆博士的位置，你会推荐高负责新部门还是从公
司外部另选其他人?谈谈你的理由。
2)你想找什么样的人来担任新部门的负责人呢?
些改进，公司还需要一个更为有效的管理过程，其主要目的是提高单个员工的效用
和生产率。
一般来说，大多数人在清楚地理解了目标、知道了什么标准将被用来衡量自己的绩 效、明白公司对他们的期望以后，就会对整体目标的完成做出更为有效的贡献。因 此，只要采取与这些假设一致的方法，就应该能够实现预期的结果。
理论虽然毫无疑问地能够成立，但实际操作时却常常会出现数不清的难以预料的困 难。新加坡的问题就是如何向日本管理的特色“主人翁”态度转移。这家跨国组织 的问题在于如何使该组织内所有层次员工都能把他们自己视为一个整体单位。
火灾案例分析ppt课件
23
事故原因
足馨堂2号汗蒸房西北角墙面的电热膜导电部分出现故障，产生局 部过热，电热膜被聚苯乙烯保温层、铝箔反射膜及木质装修材料包敷， 导致散热不良，热量积聚，温度持续升高，引燃周围可燃物蔓延成灾。
造成火势迅速蔓延和重大人员伤亡的主要原因是：汗蒸房密封良 好，热量极易积聚；2号汗蒸房无人使用，起火后未被及时发现，当火 势冲破房门后便形成猛烈燃烧；汗蒸房内壁敷设竹帘、木龙骨等可燃 材料，经长期烘烤的各构件材料十分干燥，燃烧迅速，短时间形成轰 燃。同时，汗蒸房内的电热膜和保温材料聚苯乙烯泡沫塑料（XPS） 为高分子材料，燃烧时产生高温有毒烟气，加之现场人员普遍缺乏逃 生自救知识和技能，选择逃生路线、方法不当，造成大量人员无法及 时逃生。
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隐患险于明火 防范胜于救灾 责任重于泰山
30
27
6.倪庆云，东方尚雅股东、工程部负责人，对事故发生负有主要责 任，涉嫌工程安全重大事故罪。 7.关荣林，东方尚雅工程部工长，系足馨堂整体装修施工项目和售 后维修的负责人，对事故发生负有主要责任，涉嫌工程安全重大事 故罪。 8.张俊敏，王刚之妻，东方尚雅公司财务，妨碍事故调查工作，涉 嫌帮助毁灭证据罪。 9.郑浩哲，浩成尔公司法人代表，系东方尚雅施工所采用电热膜的 供应商，伪造检验报告、假冒韩国品牌，对事故发生负有主要责任， 涉嫌销售假冒伪劣产品罪。
26
事故性质
经调查组认定，台州天台足馨堂足浴中心“2·5”火灾是一起重大生产 安全责任事故。 对事故相关责任单位和人员的处理意见中建议追究刑事责任的人员： 1.厉海笑，足馨堂股东、法定代表人，对事故发生负有主要责任,涉 嫌重大责任事故罪。 2.熊守信，足馨堂股东、经理，对事故发生负有主要责任，涉嫌重大 责任事故罪。 3.徐挺强，足馨堂最大股东(占股45%)，对事故发生负有主要责任， 涉嫌重大责任事故罪。 4.朱平宰，协助足馨堂以弄虚作假方式取得消防审批许可，并收取报 酬，对事故发生负有主要责任，涉嫌重大责任事故罪。 5.王刚，一夫尚唐、东方尚雅的实际控制人，违规无资质从事装修设 计施工，对事故发生负有主要责任，涉嫌工程安全重大事故罪。
事故原因
足馨堂2号汗蒸房西北角墙面的电热膜导电部分出现故障，产生局 部过热，电热膜被聚苯乙烯保温层、铝箔反射膜及木质装修材料包敷， 导致散热不良，热量积聚，温度持续升高，引燃周围可燃物蔓延成灾。
造成火势迅速蔓延和重大人员伤亡的主要原因是：汗蒸房密封良 好，热量极易积聚；2号汗蒸房无人使用，起火后未被及时发现，当火 势冲破房门后便形成猛烈燃烧；汗蒸房内壁敷设竹帘、木龙骨等可燃 材料，经长期烘烤的各构件材料十分干燥，燃烧迅速，短时间形成轰 燃。同时，汗蒸房内的电热膜和保温材料聚苯乙烯泡沫塑料（XPS） 为高分子材料，燃烧时产生高温有毒烟气，加之现场人员普遍缺乏逃 生自救知识和技能，选择逃生路线、方法不当，造成大量人员无法及 时逃生。
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隐患险于明火 防范胜于救灾 责任重于泰山
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6.倪庆云，东方尚雅股东、工程部负责人，对事故发生负有主要责 任，涉嫌工程安全重大事故罪。 7.关荣林，东方尚雅工程部工长，系足馨堂整体装修施工项目和售 后维修的负责人，对事故发生负有主要责任，涉嫌工程安全重大事 故罪。 8.张俊敏，王刚之妻，东方尚雅公司财务，妨碍事故调查工作，涉 嫌帮助毁灭证据罪。 9.郑浩哲，浩成尔公司法人代表，系东方尚雅施工所采用电热膜的 供应商，伪造检验报告、假冒韩国品牌，对事故发生负有主要责任， 涉嫌销售假冒伪劣产品罪。
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事故性质
经调查组认定，台州天台足馨堂足浴中心“2·5”火灾是一起重大生产 安全责任事故。 对事故相关责任单位和人员的处理意见中建议追究刑事责任的人员： 1.厉海笑，足馨堂股东、法定代表人，对事故发生负有主要责任,涉 嫌重大责任事故罪。 2.熊守信，足馨堂股东、经理，对事故发生负有主要责任，涉嫌重大 责任事故罪。 3.徐挺强，足馨堂最大股东(占股45%)，对事故发生负有主要责任， 涉嫌重大责任事故罪。 4.朱平宰，协助足馨堂以弄虚作假方式取得消防审批许可，并收取报 酬，对事故发生负有主要责任，涉嫌重大责任事故罪。 5.王刚，一夫尚唐、东方尚雅的实际控制人，违规无资质从事装修设 计施工，对事故发生负有主要责任，涉嫌工程安全重大事故罪。
法律案例分析PPT课件 (2)
重锤撞击心灵，血液似乎在沸腾在燃 烧，我 将永远 向着前 方坚定 地走下 去。 重锤撞击心灵，血液似乎在沸腾在燃 烧，我 将永远 向着前 方坚定 地走下 去。
案例：劳动合同纠纷案
案情简介1
李某是**公司质检部员工，2001年7月入职。2021年10月27日，公司因三项制度 改革向李某出具岗位调整通知单，变动李某的工种，从质检部调岗至盐硝车间， 于2021年10月28日至盐硝车间上班，李某对该调岗事宜明确表示不同意，每天仍 到原岗位打卡。
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动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 重锤撞击心灵，血液似乎在沸腾在燃烧，我将永远向着前方坚定地走下去。
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案例：劳动合同纠纷案
案情简介1
李某是**公司质检部员工，2001年7月入职。2021年10月27日，公司因三项制度 改革向李某出具岗位调整通知单，变动李某的工种，从质检部调岗至盐硝车间， 于2021年10月28日至盐硝车间上班，李某对该调岗事宜明确表示不同意，每天仍 到原岗位打卡。
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建筑案例分析PPT课件
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1、对称手法，比例均称，突出中央。 2、碟形穹顶，外观高出四周屋顶。 3、造型高度协调，由最基本的几何形体组成 。 4、布局集中，正方形平面，中央圆形大厅， 四周空间完全对称。
2 3
3 3
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DISCRIBE
16
5、门廊成为室内外过度的 空间。 这座建筑圆厅别墅前后四个 立面相同。 6、四面用同样的大台阶通 向户外。 。 7、建筑顶端雕塑装饰。
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1、左右完全对称，结构严谨。 ——古典主义（经济技术因素） 2、水平与竖直的比例近乎黄金比1：0.618。——古典主义（文化因素） 3、两侧哥特式塔楼，没有塔尖。 ——哥特式遗风（文化因素） 4、平面呈横翼较短的十字形，坐东朝西。——古典主义（经济技术因素） 5、众王廊石雕像，陈列旧约时期28位君王的雕像。 ——文艺复兴（宗教信仰，文化因 素） 6、两侧石质中棂窗。——古典主义（经济技术因素） 7、彩色玻璃窗，中央供奉着圣母圣婴，两边立着天使的塑像。两侧立的是亚当和夏娃的 塑像。 ——基督教风格（宗教信仰，文化因素） 8、细长的雕花拱形石栏杆。——哥特式（文化因素）
CHARATERISTIC
精选ppt18来自04PART 4 案例四
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古根海姆美术馆
名称：古根海姆博物馆 所在地：美国纽约（总部） 竣工时间：1937年 建筑风格：现代主义建筑 设计师：弗兰克·劳埃德·赖特 文化：发展了众多渠道去实现其国际文化交流 合作的使命：如在欧洲、亚洲、澳大利亚的巡 回展览的同时，把欧洲、亚洲、非洲、和南美 的艺术珍品借到纽约展出；或者在其他国家建 立新古根汉姆美术馆等。 历史背景：是世界上最著名的私人现代艺术博 物馆之一，也是全球性的一家以连锁方式经营 的艺术场馆。
十大典型劳动争议案例分析 ppt课件
案例一
【仲裁意见】
仲裁委审理后认为：公司根据生产经营需要， 调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取 的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观 情况发生重大变化”的情形。
公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但 并不代表其解除行为合法，故对李某的仲裁请求予 以支持。
案例一
【案例评析】
用人单位作为经营者，在与劳动者订立劳动合 同时，其对市场可能产生的波动及生产经营策略可 能产生的变化应当有所预见。
2015年4月底，公司告知刘某，因公司业务调整， 其与刘某所订立的劳动合同在2015年5月31日到期 后不再延续，刘某无需再继续履行《培训协议》中 约定的服务期。
案例四
【员工诉求】
刘某认为：其劳动合同期限应当延续至服务期 届满，公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故 提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同赔 偿金。
李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳 动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变 更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解 除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及 代通知金等。
案例一
【员工诉求】
李某认为公司的解除行为违法，故提出仲裁， 要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动 合同。
2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了 《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3 个月的观察期，胡某承诺2015年7月至9月期间本人 月销售业绩不低于5万元，如未完成，胡某需自行 提出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。
2015年9月30日，公司以胡某履行其自行离职的 约定为由，要求胡某离职并收回电脑、考勤卡等。
所以，要求裁决公司属违法终止劳动合同，进 而主张违法终止劳动合同赔偿金，系对于法律的误 读。
非煤矿山典型事故案例分析-PPT课件
和开采由温州***公司承包施工），地下 开采二中段5采场凿岩爆破4小时后，６ 名出渣工下到井下准备出矿前由其中的 两名出渣工去采场查看矿量确定放矿量 （控制空顶距），从上山天井爬入联络 道时，被炮眼熏倒中毒。其中１人经抢 救无效死亡。
２、事故现场示意图
通风兼安全出口
2.5Ｍ
3、事故原因分析
直接原因：
在该采场内可采矿量不多的情况下，为节省天井 施工费用，省略了采场的另一条上山天井使采场 不能形成回风系统，从而导致采场爆破后的炮眼 无法排出。
间接原因：
矿山建设方和施工方都没有配备技术管理人员；
管理者存在侥幸心理，违反基本采矿规则和程序；
管理者缺乏安全生产知识和技能，存在盲目指挥 和瞎指挥；
一、事故经过
2019年10月3日9时30分左右，***铁矿（温州 ***公司驻疆****施工））5号竖井掘进至45米 深，***和另一名出渣工在井底出渣，当装满 石渣的吊桶提升至高约20米时，旋转的吊桶甩 出一块石渣将****戴有安全帽的头部击中死亡。
井架 稳绳 提升绳
提升绞车 保护伞盖
双层吊盘 吊桶
大队历年来典型事故案例
10年来共发生 30起重伤以上事 故（重伤统计不 包括施工队的）
----马巨威
第一起事故：2019年2月5日***（外号***） 等3人坠落死亡事故
一、现场示意纵剖面图：
35M
二、事故发生经过
2019年2月5日上午11时左右，****1号脉一中 段溜井发生堵塞，矿长***接到出渣工的报告 后即带领施工 队长下井检查，发现是一中段溜 井口被堵塞，于是安排施工 队长上井去取工 具 ，自己带领3名工人用钢钎捅看能不能振松 落下，捅了几下没动静（估计厚度7－8M）， 就叫1名工人去取炸药，自己带领另2名工人继 续刨埋炸药的坑，当去取炸药的工人走开5－6 米远时，只听到身后“哗拉”一声，忙回头发 现刨坑的3个人已不见了，近前看时人已同堵 塞矿石一起落下。
２、事故现场示意图
通风兼安全出口
2.5Ｍ
3、事故原因分析
直接原因：
在该采场内可采矿量不多的情况下，为节省天井 施工费用，省略了采场的另一条上山天井使采场 不能形成回风系统，从而导致采场爆破后的炮眼 无法排出。
间接原因：
矿山建设方和施工方都没有配备技术管理人员；
管理者存在侥幸心理，违反基本采矿规则和程序；
管理者缺乏安全生产知识和技能，存在盲目指挥 和瞎指挥；
一、事故经过
2019年10月3日9时30分左右，***铁矿（温州 ***公司驻疆****施工））5号竖井掘进至45米 深，***和另一名出渣工在井底出渣，当装满 石渣的吊桶提升至高约20米时，旋转的吊桶甩 出一块石渣将****戴有安全帽的头部击中死亡。
井架 稳绳 提升绳
提升绞车 保护伞盖
双层吊盘 吊桶
大队历年来典型事故案例
10年来共发生 30起重伤以上事 故（重伤统计不 包括施工队的）
----马巨威
第一起事故：2019年2月5日***（外号***） 等3人坠落死亡事故
一、现场示意纵剖面图：
35M
二、事故发生经过
2019年2月5日上午11时左右，****1号脉一中 段溜井发生堵塞，矿长***接到出渣工的报告 后即带领施工 队长下井检查，发现是一中段溜 井口被堵塞，于是安排施工 队长上井去取工 具 ，自己带领3名工人用钢钎捅看能不能振松 落下，捅了几下没动静（估计厚度7－8M）， 就叫1名工人去取炸药，自己带领另2名工人继 续刨埋炸药的坑，当去取炸药的工人走开5－6 米远时，只听到身后“哗拉”一声，忙回头发 现刨坑的3个人已不见了，近前看时人已同堵 塞矿石一起落下。
大数据应用案例分析课件(PPT2)
数据质量挑战
电商数据存在大量噪声和无效 信息，需要进行数据清洗和预 处理。
2024/1/26
实时处理挑战
电商业务要求实时处理和分析 数据，对技术架构和算法性能 提出更高要求。
商业模式创新机遇
大数据可以揭示市场趋势和消 费者需求变化，为电商企业创 新商业模式提供有力支持。
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案例分析：金融领域大数据应 用
通过分析客户的交易行为、偏好、社交媒体互动等信息， 实现客户细分和个性化服务，提升客户满意度和忠诚度。
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金融领域大数据挑战与机遇
2024/1/26
数据安全和隐私保护
随着金融数据的不断增长和集中，数据安全和隐私保护成为重要挑战。需要加强数据安全管理和技术手段，确保数据 的安全性和合规性。
数据整合和分析能力
金融机构需要具备强大的数据整合和分析能力，以应对复杂多变的市场环境和客户需求。需要建立完善的数据治理体 系和技术平台，提升数据处理和分析能力。
创新业务模式和服务
大数据为金融机构提供了创新业务模式和服务的机会。可以通过数据挖掘和分析，发现新的市场机会和 客户需求，推出个性化的金融产品和服务。
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02
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个性化治疗
医疗科研
通过分析患者的基因、生活习惯 等数据，制定个性化的治疗方案 ，提高治疗效果。
利用大数据技术进行医疗科研， 加快新药研发、临床试验等进程 。
2024/1/2621Leabharlann 医疗健康领域大数据挑战与机遇
数据隐私保护
如何在利用数据的同时保护患者隐私， 是医疗健康领域大数据面临的重要挑战
。
随着大数据技术的不断发展， 数据挖掘和分析将成为未来大
数据应用的重要方向。
案例分析PPT课件
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厂家马上回答说：“经理先生，今天我不是来同 您谈价格的，我是有一个问题要向您请教，您能 花一点时间满足我的要求吗?”经理愉快地接受了。 坐定后，厂家说：“听说您是厂长出身，曾经挽 救过两个濒临倒闭的企业。您能不能给我们一些 点拨?”在对方一阵愉快的谦逊之后，厂家接着说： “我们的菜篮正如您所说，价格偏高，所以销售 第一站在你们这里就受阻了。再这样下去，工厂 非倒闭不可。您有经营即将倒闭的企业的经验， 您能不能告诉我，如何才能降低这菜篮子的成本， 达到您所要求的价格而我们又略有赢余?”
照自己的预期价格成交)”。
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【案例2】亚力森与工程师
亚力森是美国西区电脑公司的著名推销员，他 花了很大的劲，才卖了两台发动机给一家大工厂 的工程师。他决心要卖给他几百台发动机，因此 几天后又去找他。没有想到那位工程师却说： “亚力森，你们公司的发动机太不理想了，虽然 我需要几百台，但是我不打算要你们的。”
“电器制造工会规定：设计适当的发动机的 温度可以比室内温度高出72叮，是吗?”
“是的。”亚力森得到了第二个肯定问答。
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6
“那么，你们厂房有多热呢?”
“大约75~F。”
“这么说来，73~F加75~F，一共是147~F， 想必一定很烫手，是吗?”
“是的。”亚力森得到了第三个肯定回答。
紧接着，亚力森提议说：“那么，不把手放 在发动机上行吗?”“嗯，我想你说得不错。”工 程师赞赏地笑起来，他马上把秘书叫来，为下 一个月开了一张价值35000-~元的定单。
一个推销员走进一家银行的经理办公室推销 伪钞识别器。女经理正在埋头写一份东西，从其 表情可以看出女经理情绪很糟；从烟灰缸中满满 的烟头和桌上的混乱程度，可以判定女经理一定 忙了很久。推销员想：怎样才能使女经理放下手 中的活计，高兴地接受我的推销呢?经过观察， 推销员发现女经理有一头乌黑发亮的长发。于是， 推销员赞美道：“好漂亮的长发明，我做梦都想 有这样一头长发，可惜我的头发又黄又少。”
经济法案例分析2ppt课件
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• 3．法院判决乙方双倍返还已收受的定金共 10万元，继续履行向甲方供应天然气的义 务。并赔偿甲方因乙方的违约所造成的经 济损失4万元。
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• 案例4.某市朝阳玻璃制品厂（以下简称甲方） 与某市天然气供应公司（以下简称乙方） 签订了常年供气合同。合同规定，乙方每 天向甲方供应生产用气4000立方，如减少 或停供须提前五天通知甲方做好准备。甲 方按月结清天然气款。双方约定，• 合同签订后不久，随着用气单位的增多， 天然气供应日趋紧张，有些用气单位向乙 方许诺可以购买高价气。乙方为追求本单 位的经济效益，要求甲方减少用气2000立 方，甲方不同意。乙方在未提前通知的情 况下，单方突然停止向甲方供气，致使甲 方生产设备受损，造成损失约4万元。甲方 派人前去乙方交涉，要求其保证供气，并 双倍返还其已交付的定金。乙方不同意。 甲方遂向某市人民法院起诉，要求乙方继 续履行合同，双倍返还其已交付的定金， 赔偿其他损失。 试分析：
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• 该合同是否为有效合同？
• 2．甲方的诉讼请求有无法律依据？并说明 理由。
• 3．本案如何处理？
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• 1．甲方与乙方签订的天然气供应合同，双 方意思表示真实，符合国家法律规定，是 有效合同。
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• 2．甲方的诉讼请求有法律依据。其法律依 据是《合同法》第115条。在甲方支付定金， 合同有效成立的前提下，乙方单方擅自减 少供气，当甲方不同意时，又在不通知的 情况下停止供气，造成甲方的设备损害， 这是乙方违约， 甲方有权要求乙方双倍返 还定金，并继续履行合同。
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