最简洁的公司规章制度
企业规章制度制定范本(3篇)
企业规章制度制定范本一、工作制度1.及时了解当天的餐桌预定情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌2.接受客人的临时订座.3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作.4.仪容郑洁,不擅离岗位.5.解答客人提出的有关饮食,饭店设施方面的问题,收集有关意见,并及时向餐厅主管反映.6.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的'客人进餐厅就餐.7.根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位.8.保证地段卫生,做好一切准比.9.在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚.并热情替客人联系或介绍到其他的餐厅就餐.二、服务员岗位职责1.按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作.2.确保所有餐具,玻璃器皿等清洁,卫生,明亮,无缺口.桌布,餐巾干净,挺括,无破损,无污迹.3.仪容整洁,不擅自离岗.4.勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟蛊.擅于推销酒水饮料.5.按服务程序迎接客人入座酒席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点.6.开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作.7.熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作方法等.8.做好餐后收尾工作.三、跑菜员岗位职责1.做好营业前洁净餐具,用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便.2.准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作.3.了解菜式的特点,名称和服务方式,根据前台的时间要求,准确,迅速地将各种菜肴送至前台.4.了解结账方式,妥善保管好订单,以便复核.5.协助前台服务员做好餐前准备,餐后服务和餐后收尾工作.6.协助厨师长把好质量关,如装盘造型,菜的冷热成都等.7.协助前台服务员,沟通前后台的信息.企业规章制度制定范本（2）一、引言在企业管理中，规章制度的制定与执行是确保企业有序运作和规范员工行为的重要手段。
企业规章制度的制定需要科学合理，既要符合国家法律法规的规定，又要考虑具体企业的实际情况。
本文旨在探讨企业规章制度的相关要点，并提供一份适用于大部分企业的制度范例，以供参考。
公司的基本规章制度(5篇)
公司的基本规章制度(5篇)公司的基本规章制度（篇1）第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
公司员工规章制度优秀范本8篇
公司员工规章制度优秀范本8篇管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的公司员工规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司员工规章制度范本(一)1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
公司员工规章制度范本(二)第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
公司管理规章制度范例（四篇）
公司管理规章制度范例第一章绪论第一条为规范公司的管理行为，确立健康、稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二章公司机构第二条公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部等部门。
第三章公司管理第三条公司实施科学的管理制度，确保公司的正常运营。
第四章公司用工管理第四条公司选拔合格员工，签订合法劳动合同，保护员工的合法权益。
第五章公司员工权益第五条公司为员工提供健康、安全的工作环境，提供合理的薪资和福利待遇。
第六章公司考核及奖惩制度第六条公司实行全员考核制度，对工作表现优异的员工进行奖励，对工作不称职的员工进行惩罚。
第七章公司财务管理第七条公司建立健全的财务管理制度，确保公司资金的安全、合理运用。
第八章公司信息安全管理第八条公司建立完善的信息安全管理制度，保护公司的信息资产和客户信息安全。
第九章公司危机管理第九条公司建立危机管理制度，及时应对各种突发事件，保障公司的正常运营。
第十章公司员工培训第十条公司为员工提供全面的培训机会，提升员工的专业素质和能力水平。
第十一章公司行为规范第十一条公司规定员工的行为规范，要求员工遵守法律法规，恪守职业道德。
第十二章公司福利管理第十二条公司为员工提供适当的福利待遇，如健康体检、节日福利、带薪休假等。
第十三章公司文化建设第十三条公司注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围和团队合作精神。
第十四章公司社会责任第十四条公司注重社会责任，积极参与社会公益事业，履行企业公民责任。
附件：公司管理相关制度和表单以上仅为公司管理规章制度优秀模版的一个大致框架，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
在制定公司管理规章制度时，要充分考虑员工权益和公司经营发展的需求，保证规章制度的公正性和有效性。
此外，规章制度的执行也需要有相应的监督机制，确保规章制度的落实和执行效果。
公司管理规章制度范例（二）一、目的和原则本公司管理规章制度的目的是为了建立规范的管理体系，确保组织的正常运转，提高公司员工的工作效率和工作质量。
公司规章制度小10条
公司规章制度小10条第一条：工作时间1.1 公司工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，午休时间为1小时。
1.2 由部门经理统一安排具体工作时间，迟到、早退将受到处罚。
第二条：奖惩制度2.1 凡是员工工作表现优异者，公司将给予奖金或者晋升机会。
2.2 对于违反公司规章制度或者操作不当造成损失者，公司将做出相应处罚。
第三条：休假制度3.1 员工享有每年带薪休假，具体天数由公司规定。
3.2 请假需要提前向部门经理请示并得到批准。
第四条：保密制度4.1 对于公司的商业机密和客户信息，员工必须保密，否则会受到严惩。
4.2 离职后必须交出所有公司资料和机密资料。
第五条：劳动安全制度5.1 公司将定期进行安全培训，确保员工掌握相应的安全知识。
5.2 严禁私自使用电子产品，以及在工作岗位上进行危险操作。
第六条：纪律要求6.1 员工必须保持良好的职业素养，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
6.2 对于上级领导的安排和指示，员工必须服从并及时执行。
第七条：禁止决策权和授权制度7.1 公司内部严禁私自签订合同或者做出重要决策，必须经过相关审批流程。
7.2 对于员工的授权操作，必须经过上级领导的允许。
第八条：工作态度8.1 员工应该以认真负责的态度对待工作，务求做到最好。
8.2 对于工作中出现的问题应该及时沟通解决，而不是敷衍了事。
第九条：民族宗教政治倾向9.1 公司严禁员工在工作场合表达任何的民族、宗教或者政治倾向。
9.2 公司致力于营造一个公平平等的工作环境，不容忍任何形式的歧视。
第十条：违反规定处理与监督10.1 对于违反规定的员工，公司将对其进行警告、罚款、停职甚至解雇的处理。
10.2 公司将定期进行规章制度的检查，并加强对员工的监督和培训。
以上为公司规章制度，希望每位员工严格遵守，共同创造一个和谐稳定的工作环境。
公司的规章制度怎么写的(优秀10篇)
公司的规章制度怎么写的(优秀10篇)公司的规章制度怎么写的篇1第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，所有文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。
违本条规定者，每次处罚10元。
公司的规章制度模板范文4篇
公司的规章制度模板范文1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
公司规章制度(精简)
公司规章制度(精简)
公司规章制度。
第一条，工作时间。
1.1 员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由部门负责人安排。
1.2 员工需按时上班，迟到超过15分钟需向部门负责人请假。
1.3 加班需提前向部门负责人请示并获得批准。
第二条，假期制度。
2.1 员工享有带薪年假，具体天数根据工龄和职务确定。
2.2 员工需提前向部门负责人请假并获得批准，假期期间需保持联系。
第三条，纪律要求。
3.1 员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗或私自处理公司文件和资料。
3.2 员工需保护公司财产，不得私自挪用或损坏公司财物。
第四条，行为规范。
4.1 员工需保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人活动或使用手机。
4.2 员工需与同事和蔼相处，不得进行人身攻击或恶意诽谤。
第五条，违规处理。
5.1 对于违反公司规章制度的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.2 严重违规者将被公司解除劳动合同。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
公司规章制度(精简)
公司规章制度(精简)
公司规章制度。
第一条，公司员工应遵守公司的管理规定，服从公司领导的指挥，保守公司的商业秘密。
第二条，公司员工应遵守工作纪律，按时上下班，严禁迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第三条，公司员工应保护公司财产，不得私自挪用公司资产，不得利用公司资源从事违法活动。
第四条，公司员工应遵守职业道德，不得参与欺诈、贪污、行贿等不正当行为，不得损害公司形象。
第五条，公司员工应保持工作积极性，认真完成领导交办的任务，不得懈怠或推诿责任。
第六条，公司员工应遵守安全生产规定，严格执行安全操作规程，保障自身和他人的安全。
第七条，公司员工应保护环境，不得随意污染环境，应积极参
与环保活动，促进可持续发展。
第八条，公司员工应遵守公司其他相关规定，如有违反将受到
相应的处罚。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。
公司章程简洁版(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范公司的组织与行为，明确股东的权利与义务，保障公司合法权益，促进公司健康发展。
第二条公司名称：_________有限公司（以下简称“公司”）。
第三条公司住所：_________。
第四条公司经营范围：_________。
第五条公司为有限责任公司，由股东出资设立。
第六条公司注册资本：人民币_________万元。
第二章股东及出资第七条公司股东为_________（股东姓名或名称）。
第八条股东出资方式：_________。
第九条股东出资额：_________。
第十条股东出资时间：_________。
第十一条股东出资证明：股东出资后，公司应当向股东签发出资证明。
第三章股东会第十二条股东会是公司的最高权力机构。
第十三条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（九）修改公司章程；（十）公司章程规定的其他职权。
第十四条股东会会议分为定期会议和临时会议。
第十五条定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。
第十六条临时会议的召开条件、通知方式和表决程序，按照公司章程的规定执行。
第四章董事会第十七条董事会是公司的执行机构，对股东会负责。
第十八条董事会由_________名董事组成。
第十九条董事会行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。
员工应自觉遵守公司规章制度(7篇)
员工应自觉遵守公司规章制度(7篇)员工应自觉遵守公司规章制度篇一第一条按时上下班，上班期间必需穿工作服、佩戴工作牌；其次条办公室内须保持安静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随便翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，准时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需担当相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚谈天，影响他人工作；第六条留意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必需放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随便拆装，如消失故障须准时通知修理人员修理，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热忱接待来访客户等外来人员，言行大方，留意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最终离开办公室的人员，要检查电源关闭状况等；第十一条严格根据夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。
员工应自觉遵守公司规章制度篇二为建立一支团结协作，高素养、高水平的团队，能为公司制造更高的利益，更好的效劳客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。
一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。
二、工作期间不行因私人心情影响工作。
三、每个员工在工作开头前和完毕后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面干净，每日工作后维护好公共区域的卫生。
公司规章制度简短的
公司规章制度简短的公司规章制度简短的(通用5篇)公司规章制度简短的要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的公司规章制度简短的样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴。
公司规章制度简短的篇1一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司规章制度简短的篇2请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。
(二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。
文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。
做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。
(三)遵守财经纪律。
员工就餐一律收(缴)饭菜票，禁止收取现金。
炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。
任何人在食堂就餐须按规定标准收费。
公司制定规章制度
公司制定规章制度规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据，是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
下面作者给大家带来公司制定规章制度5篇，希望大家喜欢!公司制定规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的.垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
公司规章制度官方版（8篇）
公司规章制度官方版第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。
（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以____元的罚款。
（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以____元的罚款;（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
企业基本规章制度(精选5篇)
企业基本规章制度(精选5篇)企业基本规章制度篇1第一章总则一、为规范公司行管文件发文，进一步提高行政管理类文件建设的科学性及有效性，特制定本制度。
二、本制度所称行管文件，是指公司各部门在职责范围内依照本制度制定的具有约束力的规范性文件。
三、本制度中的行管文件分为通知、规定、办法、制度四种文件。
(一)通知是指向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
在本公司通知用于受文对象在单个部门、多个部门或全公司的范围。
(二)规定指针对某一具体事物做出关于方式、方法或数量、质量的要求;在本公司规定受文对象在单个部门内部的范围(三)办法指针对某一项工作或问题提出具体做法和要求的文件，办法可以包含规定，但规定不能包含办法，规定及办法可以是临时性的，如暂行规定、试行办法等;在本公司办法用于受文对象在多个部门或全公司的范围。
(四)制度指长期要求大家共同遵守的办事标准或行为准则。
制度可以包含办法，但办法不能包含制度。
在本公司制度用于受文对象在多个部门或全公司的范围。
四、行管文件正式发布前需经过：起草、审核、会签、合法性审查、修订、审批等程序。
第二章起草一、公司行管文件建设应当符合国家法律法规和政策规定，并通过公司法务进行合法性审查。
二、公司行管文件建设应当切实保障公司、员工及相关利益者的合法权益，实事求是地规范公司经营管理行为，促进公司各项工作向科学、规范、高效转变。
三、行管文件撰写人应按如下规范起草文件送审稿：(一)行管文件抬头标题下方应填写送审稿抬头信息;(二)行管文件编号规则为：公司及部门字母简写-年号-XG/文件序号-文件版本修订号。
(三)字体规定：3、文件正文：宋体黑色五号字;条目章节序号需加粗;4、文件页眉：左上角统一高0.5厘米企业LOGO，右侧行管文件编号黑体黑色小五号字5、文件页脚：黑体黑色小五号字;四、行管文件用语应当准确简洁，条文内容明确、具体、无歧义，表述准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词规范，标点正确，篇幅力求简短具有可操作性。
规章制度范本简洁版
规章制度范本简洁版第一条总则为了维护公司正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。
第三条劳动纪律1. 员工应按时到岗，自觉遵守公司考勤制度。
2. 员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司着装要求。
3. 员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、闲聊、打闹等影响工作秩序的行为。
4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四条工作职责1. 员工应认真履行岗位职责，服从工作安排，按时完成工作任务。
2. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
3. 员工应保持工作场所的卫生和安全，遵守公司的环保规定。
第五条奖惩制度1. 员工表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予表彰和奖励。
2. 员工违反本规章制度，公司将按照相关规定给予警告、罚款、停职等处分。
3. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司将依法解除劳动合同。
第六条福利待遇1. 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
2. 公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。
3. 公司为员工提供生日关怀、节日礼品等人文关怀。
第七条保密协议1. 员工与公司签订保密协议，承诺在职期间及离职后不得泄露公司商业秘密。
2. 员工违反保密协议，公司将依法追究其法律责任。
第八条合同解除与终止1. 员工与公司签订的劳动合同，如双方协商一致，可以解除或终止。
2. 员工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。
3. 员工因国家法律法规规定的原因，公司有权解除或终止劳动合同。
第九条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，原有规章制度同时废止。
2. 本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
3. 公司可根据国家法律法规的变化，对本规章制度进行修改和完善。
简洁版规章制度到此结束，希望对您有所帮助。
公司规章制度(精简)
公司规章制度(精简)
公司规章制度。
第一条员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，应按时完成工作任务。
1.2 员工应保持良好的工作态度，不得对同事或客户进行不文明的言行。
1.3 员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第二条工作安全规定。
2.1 员工应遵守公司的安全操作规程，不得违章操作。
2.2 员工应定期参加公司组织的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
2.3 员工应及时报告和协助处理工作中的安全隐患和事故。
第三条薪酬福利规定。
3.1 员工应按时按量完成工作任务，不得有漏报工时或虚报工时的行为。
3.2 员工应遵守公司的薪酬福利政策，不得私自调整或篡改相关记录。
第四条公司财产管理规定。
4.1 员工应爱护公司的财产，不得私自挪用或损坏公司的设备和物品。
4.2 员工应遵守公司的资源节约政策，不得浪费公司的资源和能源。
第五条违规处理规定。
5.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的纪律处
分，严重者将追究法律责任。
5.2 公司将建立违规记录和奖惩制度，对员工的表现进行记录
和评定。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反将受到相应的处理。
林业公司管理制度简洁版
林业公司管理制度简洁版第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，加强内部协调，保护森林资源，制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守本管理制度，严格执行公司规章制度，维护公司形象，共同致力于公司的发展。
第三条公司管理制度的解释权归公司董事会所有，有任何疑问或建议，请及时向公司领导汇报。
第四条公司领导班子应当做好本单位各项工作的全面协调工作，为公司的管理和发展提供有力保障。
第五条公司全体员工应当发扬团结合作的精神，互相协助，共同努力，为实现公司既定目标而努力奋斗。
第六条公司全体员工应当认真履行职责，培养高尚的职业道德，增强责任感和使命感，不断提高自身综合素质。
第二章组织结构第七条公司设总经理一人，副总经理若干人，部门负责人若干人，员工若干人。
第八条公司设人事部、财务部、技术部、市场部、安全部等职能部门。
第九条公司各级领导对下级部门负有全面责任，各部门之间应当紧密协作，互相配合，形成合力。
第十条公司设置绩效考核机构，对员工的工作表现进行定期评估，对表现突出者给予奖励，对表现不佳者给予相应处罚。
第三章岗位职责第十一条公司总经理负责全面领导公司工作，制定公司发展战略，监督公司运营状况。
第十二条公司各部门负责人应当认真履行本部门工作职责，做好部门内部管理，提高工作效率。
第十三条公司员工应当发挥自己专业特长，认真履行岗位职责，全力以赴为公司发展做出贡献。
第四章工作制度第十四条公司实行全员上岗制度，每天按时上班，不迟到、早退。
第十五条公司加班情况较多时，领导部门应当提前安排，保证员工的休息时间。
第十六条公司对员工的安全健康负有责任，加强安全教育，积极营造安全稳定的工作环境。
第十七条公司鼓励员工学习提升，鼓励员工参加各种培训活动，提高专业技能和综合素质。
第五章纪律规范第十八条公司严禁员工违纪违法行为，对违纪者给予严厉批评，必要时给予相应处罚。
第十九条公司欢迎员工提出建议和意见，但是，一切建议必须符合公司利益，有利于公司健康发展。
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最简洁的公司规章制度
公司日常工作规章制度
第一章考勤管理制度
一、考勤管理规定
（一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。
每月31日
进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。
1、迟到：1~60分钟以内的迟到：迟到罚款第一次5元。
2、凡超过60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。
3、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。
累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
4、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。
（二）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。
四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。
五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。
未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。
第二章假期管理制度
一、病假
1、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。
二、事假
1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
2、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。
三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。
第三章卫生管理制度
一、每周五下班前集体大扫除，门、窗，地毯等。
XX公司
2016年4月26日
简单公司规章制度
2017-09-19 9:55 | #2楼
一、工作时间的安排
1.、工作时间为9:00—11:40,12:50—18:00，如有工作需要安排加班的，须服从安排。
公
司不提倡加班，请合理安排工作时间。
2、办公系统软件记录上班点到时间为9:00，迟到早退五分钟以内的，罚款五元每次。
不
超过三十分钟的，罚款10元每次。
超过三十分钟的，按照旷工半天处理，旷工一天扣发
两天工资。
单月累计迟到早退5次以上的，加罚50元。
单月旷工三天以上直接予以开除。
消极怠工视作旷工。
3、严格考勤制度，不得弄虚作假，发现弄虚作假者按照旷工处理。
每人每月安排休班1天，两小时以下短假三次，每周一不得休假。
休假、请假必须写请假条。
短信、电话、捎
假无效，做缺勤处理。
二、工作中的安排
1、客户进入公司必须起身接待，了解客户的需求并随时记录。
安排业务人员与客户进
行交流。
2、工作要细致认真，对所承担的工作要负起责任。
3、同事之间要互相帮助，创造、保持和-谐的工作环境。
4、每天早上早会时间，要制定一天的工作任务，下班前的例会要对工作进行进度及完成
情况进行说明和总结。
会议期间，应保证手机静音或关闭，工作电话应离开会场接听。
三、公司形象的保持
1、公司的员工分为两个小组，轮流负责公司每周的卫生清洁工作。
早上8:50之前完成，
包括办公桌、茶几、沙发、地面等。
打扫卫生不及时，不主动的，进行考核并计入工资核算。
2、公司同事间交流要注意尺度，不得大声喧哗等给予客户不良印象的行为出现。
四、公司的管理
1、严格节约水电，人走断电。
2、员工要服从工作安排，有异议的硬在工作日志中书面表达体现，不得故意或者变相延误、违逆。
如有不服从管理，并使不良情绪者影响他人工作者，直接给予警告并处以20
元罚款，严重者给予停薪留职或其他处分。
3、接受的任务要一跟到底，主动负责相关工作及相关用品的安排。
及时与精力沟通，回
报工作的进展与安排，相关使用物品及时归为保存。
个人原因造成工作延误的，个人负责由此产生的费用。
公司全体员工都有公司资产的保管义务，要做到用品存放有序，用时注意保护，用后及时归位。
对于资产的损坏或者遗失，能追查到个人的，个人负责赔偿。
追查不到具体责任人的，全体共同承担所示。
损害公司资产隐瞒不报，三倍处罚并处以其他处罚。
五、公司财务
1、工资在每月7日发放。
2、公司员工借支费用的应在当日结算，不能当日结算的，需在所需业务完成的次日结算，结算延误的，视延误时间和延误金额予以10%—20%的处罚。
3、员工个人垫付业务费用的，在所需业务完成两日内，持相关票据经部门经理签字准予
报销后，到财务领取。
简单公司规章制度
2017-09-19 21:19 | #3楼
公司规章制度
一、工作时间的安排
1.、工作时间为8:30—11:30,14:00—18:30，如有工作需要安排加班的，须服从安排。
公
司不提倡加班，请合理安排工作时间。
2、办公系统软件记录上班点到时间为8:05和14:05，迟到早退五分钟以内的，罚款五元
每次。
不超过三十分钟的，罚款10元每次。
超过三十分钟的，按照旷工半天处理，旷工
一天扣发两天工资。
单月累计迟到早退5次以上的，加罚50元。
单月旷工三天以上直接予以开除。
消极怠工视作旷工。
3、严格考勤制度，不得弄虚作假，发现弄虚作假者按照旷工处理。
每人每月安排休班4天，两小时以下短假三次，每周一不得休假。
休假、请假必须写请假条。
短信、电话、捎假无效，做缺勤处理。
二、工作中的安排
1、客户进入公司必须起身接待，了解客户的需求并随时记录。
安排业务人员与客户进行交流。
2、工作要细致认真，对所承担的工作要负起责任。
3、同事之间要互相帮助，创造、保持和-谐的工作环境。
4、每天早上早会时间，要制定一天的工作任务，下班前的例会要对工作进行进度及完成情况进行说明和总结。
会议期间，应保证手机静音或关闭，工作电话应离开会场接听。
三、公司形象的保持
1、公司的员工分为两个小组，轮流负责公司每天的卫生清洁工作。
早上8:00之前完成，包括办公桌、茶几、沙发、地面等。
每天下午18:20打扫卫生，清理完成即可下班。
打扫卫生不及时，不主动的，进行考核并计入工资核算。
2、公司同事间交流要注意尺度，不得大声喧哗等给予客户不良印象的行为出现。
四、公司的管理
1、严格节约水电，人走断电。
2、员工要服从工作安排，有异议的硬在工作日志中书面表达体现，不得故意或者变相延误、违逆。
如有不服从管理，并使不良情绪者影响他人工作者，直接给予警告并处以20元罚款，严重者给予停薪留职或其他处分。
3、接受的任务要一跟到底，主动负责相关工作及相关用品的安排。
及时与精力沟通，回报工作的进展与安排，相关使用物品及时归为保存。
个人原因造成工作延误的，个人负责由此产生的费用。
公司全体员工都有公司资产的保管义务，要做到用品存放有序，用时注意保护，用后及时归位。
对于资产的损坏或者遗失，能追查到个人的，个人负责赔偿。
追查不到具体责任人的，全体共同承担所示。
损害公司资产隐瞒不报，三倍处罚并处以其他处罚。
五、公司财务
1、工资在每月1日发放。
2、公司员工借支费用的应在当日结算，不能当日结算的，需在所需业务完成的次日结算，结算延误的，视延误时间和延误金额予以10%—20%的处罚。
3、员工个人垫付业务费用的，在所需业务完成两日内，持相关票据经部门经理签字准予
报销后，到财务领取。