县疾控中心安全生产奖惩与考核制度
疾控中心安全生产管理制度
疾控中心安全生产管理制度一、总则疾控中心作为负责卫生防疫工作的重要机构，必须高度重视安全生产管理工作，确保工作人员的生命安全和财产安全。
为此，疾控中心制定并实施本安全生产管理制度。
二、管理责任1. 疾控中心领导班子负责安全生产工作的领导和决策，制定和落实安全生产目标和计划。
2. 各部门负责安全生产管理工作的具体落实和执行，建立并维护相应的安全生产档案。
3. 安全生产管理部门负责协调和监督各部门的安全生产工作，提供相关的培训和指导。
三、安全生产目标和策略1. 安全生产目标：确保疾控中心所有职工的生命安全和财产安全，保障卫生防疫工作的正常进行。
2. 安全生产策略：(1) 制定并实施科学的安全生产规程和操作规范。
(2) 不断改进和完善安全设施和装备，提高应急处理能力。
(3) 加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
(4) 加强安全管理和监督，及时发现和解决安全隐患。
四、安全生产工作流程1. 风险评估和隐患排查(1) 进行全面的风险评估，识别潜在的安全风险。
(2) 定期组织隐患排查，及时发现和解决安全隐患。
(3) 建立隐患整改追踪制度，确保隐患得到有效解决。
2. 安全设施和装备管理(1) 建立安全设施和装备的清单，定期检查和维护。
(2) 对新购设备进行验收和试用，确保使用安全。
(3) 提供员工使用安全设施和装备的培训和指导。
3. 安全培训和教育(1) 制定安全培训计划，确保所有员工接受必要的安全培训。
(2) 定期组织安全教育活动，提高员工对安全工作的认识和责任感。
(3) 建立安全知识库，提供安全资料和指南。
4. 应急处理和事故调查(1) 制定应急处理预案，明确各部门的职责和行动程序。
(2) 定期组织应急演练，提高应急处理能力。
(3) 对发生的事故进行详细调查和分析，并制定相应的防范措施。
五、安全生产监督和检查1. 定期进行安全生产检查，及时发现和解决安全隐患。
2. 建立并完善安全生产档案和记录，记录安全事故和事故处理情况。
预防控制中心奖惩办法
新干县疾控中心奖惩办法为进一步实行规范化、制度化、科学化管理，强化工作效能，提高办事效率，促进疾病预防控制各项工作顺利完成，结合我中心实际，特制订本奖惩办法。
一、工作名次奖励1、获市前三名的综合工作奖按每人100元标准奖励，获单项工作奖，按每人50元标准奖励。
2、获得国家级先进个人奖300元，省级奖200元，市级150元，县级100元，县局级60元，本单位先进个人50元。
3、每年度评选乡镇卫生院计划免疫、结核病防治及防疫工作先进个人，分别给予第一名奖100元、第二名奖80元、第三名奖600元。
4、科研项目奖励：评为省级、市级、县级科研项目获奖者，分别奖给课题主要负责人400元、300元、200元；前2-5位参与者均奖300元、200元、100元。
课题鉴定通过后奖给课题主要负责人200元。
申报课题批准奖励课题主要负责人100元。
5、发表科技论文，国家级、省级、市级分别按100元、60元、40元标准奖励第一作者。
二、论文、工作报道、宣传稿件及其他的奖励1、专业论文奖：国家级100元，省级60元，市级40元。
2、新闻报道奖：国家级80元。
省级60元，市级40元，县级10元。
3、各科按计划完成报道稿件任务，每缺一篇，扣罚科室奖金10元/人。
三、违反日常制度效能处罚1、认真履行服务承诺，礼貌待人，做到热心、耐心、爱心、细心；仪表整洁，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；耐心解释，方便群众，使群众满意。
对不接待、不解释、不理睬服务对象的每次罚款20元，无故与服务对象争吵一次罚款30元，态度恶劣被群众投诉一次扣100元。
因工作人员过错被服务对象投诉当年超过三次，加罚1200元。
2、工作不到位，相互推诿、贻误工作、工作失误等给服务对象造成不良影响的，每人次罚款100元，如造成经济赔偿的，责任人应承担50%。
3、对服务对象索、拿、卡、要的，每人次罚款200元。
4、在公务活动中接受服务对象及亲属钱物或接受可有影响公务宴请的、每人每次罚款100元。
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产是一个企业、单位保障生产经营活动安全的重要工作。
为了提高安全生产管理水平，鼓励员工积极参与安全生产工作，构建和谐、安全的工作环境，可以建立以下的安全生产业绩考核、奖惩制度：
一、考核指标：
1. 安全生产管理制度的落实情况；
2. 安全生产责任制度的建立和执行情况；
3. 安全生产培训和教育的开展情况；
4. 安全生产隐患排查和整改的情况；
5. 安全生产事故的发生和处理情况；
6. 安全生产投入和安全设施的建设情况；
7. 安全生产宣传和警示教育的效果；
8. 安全生产考核中的个人贡献和先进事迹。
二、奖励制度：
1. 颁发安全生产先进个人和集体荣誉证书；
2. 发放安全生产奖金或奖品；
3. 优先提拔、晋升或加薪；
4. 授予荣誉称号。
三、惩罚制度：
1. 安全生产违规行为给予警告或批评教育；
2. 工资扣除或暂停晋升；
3. 损失责任追究、承担相应的赔偿责任；
4. 经济处罚；
5. 职务或职位降级；
6. 组织调离或解雇。
四、制度执行：
1. 制定明确的安全生产考核、奖惩制度，并公布实施；
2. 组织相关人员进行培训和宣传，确保制度的全面落实；
3. 通过定期或不定期的考核评估，对员工进行安全生产绩效评价；
4. 根据考核结果进行奖惩决策，及时奖励先进、惩罚违规行为；
5. 不断完善和优化安全生产考核、奖惩制度，提高其激励和约束力。
以上是一些常见的安全生产业绩考核、奖惩制度，具体制定应根据企业实际情况和法律法规要求逐步完善，并注重公正、公平、有激励性和约束力。
XX县疾病预防控制工作奖惩制度
从江县疾病预防控制工作奖惩制度为进一步增强广大干部责任意识，转变工作作风，及时调整、纠正和促进疾病预防控制工作，结合我县实际，制定本制度。
第一条本制度适用于我县各乡镇卫生院。
第二条具有以下情形之一的，将扣除院长和相关责任人一定比例的年终奖励性绩效工资，并酌情给予其他形式惩罚措施。
（一）疾控中心要求上报的各种资料和报表，每种资料（或报表）每迟报1次，扣除1%，漏报1次扣除3%，并按《黔东南州干部作风告诫制度》精神，第一次全县通报批评，第二次约谈院长或相关责任人，第三次黄牌警告，且每次从该乡镇疾控工作年终考核总分中扣除0.5分。
迟报、漏报次数以县疾控中心记录为准。
（二）参加疾控中心召开的培训或工作布置会议后，若参会人员没有落实相关工作的，院长扣3%，参会人员扣5%；若有迟到、未到、早退，且未向中心请假或说明情况的，每次扣参会人员5%。
考勤以疾控中心记录为准。
（三）各项工作中，经上级督导暴露出的问题，下次督导时发现未落实整改措施的，每条问题扣5%。
（四）要求入村、入户走访调查的工作，若存在抄卡、闭门乱编乱造等情况，一经发现即扣10%。
（五）出现传染病零报，每次扣1%；出现传染病迟报，每1例扣1%；出现传染病漏报，每发现1例扣2%。
第三条具有以下情形之一的，将扣除院长和相关责任人（或片区责任人）全部年终奖励性绩效工资，且疾病预防控制工作年终考核评为全县最末名次。
（一）经上级督导发现存在免疫空白村寨。
（二）出现麻疹（或脊髓灰质炎）确诊病例，或病例在外地发病，但流行病学调查证实为在本乡镇内受到的感染。
（三）按贵州省监测标准，出现流脑、乙脑、白喉、百日咳、新生儿破伤风、15岁以下儿童乙肝暴发疫情；（四）上级督导发现存在麻疹或AFP漏报情况；（五）发热病人血检资料弄虚作假，实际血片数除以上报中心数据＜80%，或经调查证实未开展血检工作。
第四条具有以下情形之一的，将扣除全院职工一定比例年终奖励性性绩效工资。
（一）乙肝首针及时接种率，经上级接种率调查，全乡（镇）半年调查未达75%，扣除5%，年终调查未达75%，扣除10%。
疾控中心安全生产规章制度
疾控中心安全生产规章制度第一章总则第一条为加强疾控中心的安全管理工作，确保职工人身和财产安全，促进工作顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条疾控中心安全生产规章制度是疾控中心依法进行安全生产管理工作的基本制度，适用于疾控中心内所有的工作人员，包括领导干部、职工和临时工作人员。
第三条疾控中心安全生产规章制度的宗旨是：预防事故，减少风险，确保安全，促进生产。
第四条疾控中心安全生产规章制度的原则是：依法管理，预防为主，综合治理，重视教育，人人参与。
第五条疾控中心安全生产规章制度的管理范围是：疾控中心内的一切活动和工作场所。
第六条疾控中心安全生产规章制度的执行责任是：各级领导负总责，各部门负专责，全体员工共同负责。
第二章安全生产管理第七条疾控中心应当建立安全生产管理机构，明确各级责任和权限，形成健全的管理体系。
第八条疾控中心应当定期开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条疾控中心应当建立健全的安全生产监测系统，及时掌握生产过程中的安全隐患，采取有效措施进行整改。
第十条疾控中心应当制定安全生产责任制度，明确各岗位的安全生产责任，定期进行危险源排查和隐患整改。
第十一条疾控中心应当建立事故应急预案，定期组织演练，提高员工的应急处理能力。
第十二条疾控中心应当加强危险化学品的管理，确保安全使用和储存，建立危险化学品事故应急预案。
第三章生产设备管理第十三条疾控中心应当加强设备的维护保养工作，定期进行检查和维修，确保设备正常运转。
第十四条疾控中心应当建立设备操作规程，规范操作流程，加强员工的操作培训，避免设备操作不当导致的事故。
第十五条疾控中心应当建立设备台帐，记录设备的使用情况和维护保养情况，实现设备的规范管理。
第十六条疾控中心应当对新引进的设备进行安全评估，确保设备的安全性和稳定性。
第四章火灾防护管理第十七条疾控中心应当建立火灾防护制度，定期进行消防安全检查，发现问题及时整改，确保消防设施的完好有效。
县疾控中心安全生产奖惩与考核制度
＃＃安全生产奖惩与考核制度
为加强安全管理工作，贯彻有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制,特制定本中心安全生产奖惩与考核制度。
一、奖励
1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制,认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2。
对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3。
安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4。
在安全教育培训中工作突出的。
5。
各科室在工作中认真贯彻执行安全生产、文明操作规章制度的.
6.一年中未发生重大安全事故的。
7。
在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室,中心将视情节予以奖励。
二、处罚
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚.
1。
违反操作规程及安全有关规定进行操作的,对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2。
接到违章后未按期进行整改的个人及科室,处以200元罚款。
3.未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4.安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5。
出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
安全生产工作考核与奖惩制度（三篇）
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（二）是指根据企业的安全生产管理要求，对员工进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。
疾控中心安全生产管理制度
一、总则为加强疾控中心安全生产工作，保障人民群众身体健康和生命安全，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合疾控中心实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任1. 中心主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。
2. 各科室负责人对本科室的安全生产工作负直接领导责任，负责组织实施本制度，确保本科室安全生产工作落实到位。
3. 全体员工应遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责，积极参加安全生产教育和培训，提高安全生产意识和技能。
三、安全生产管理1. 安全生产教育（1）中心定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）新员工入职前，必须接受安全生产教育和培训，合格后方可上岗。
2. 安全生产检查（1）中心定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）各科室应每月至少开展一次自查，发现问题及时上报中心领导。
3. 安全生产设施（1）中心应配备必要的安全防护设施和器材，并定期检查、维护。
（2）生物实验室、化学实验室等高风险区域应配备应急处理设施和器材。
4. 事故处理（1）发生生产安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大。
（2）事故发生后，应及时上报上级部门，并配合调查处理。
四、安全生产奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由中心安全生产委员会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由中心安全生产委员会根据实际情况予以补充和修改。
县疾控中心安全生产奖惩与考核制度
##安全生产奖惩与考核制度
为加强安全管理工作，贯彻有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，特制定本中心安全生产奖惩与考核制度。
一、奖励
1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4.在安全教育培训中工作突出的。
5.各科室在工作中认真贯彻执行安全生产、文明操作规章制度的。
6.一年中未发生重大安全事故的。
7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室，中心将视情节予以奖励。
二、处罚
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2.接到违章后未按期进行整改的个人及科室，处以200元罚款。
3.未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4.安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处
罚并予以通报。
疾控中心安全生产制度
第一章总则第一条为了加强疾控中心的安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合疾控中心实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于疾控中心全体工作人员、临时工作人员以及聘请的专业技术人员。
第三条疾控中心安全生产工作的基本原则是：安全第一、预防为主、综合治理。
第四条疾控中心应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责，确保安全生产制度的有效实施。
第二章安全生产组织机构及职责第五条疾控中心设立安全生产委员会，负责中心安全生产工作的全面领导和管理。
第六条安全生产委员会组成人员：（一）主任：由中心主任担任，负责中心安全生产工作的全面领导。
（二）副主任：由分管副主任担任，协助主任开展工作。
（三）成员：由各部门负责人、安全管理人员组成。
第七条安全生产委员会的主要职责：（一）贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和政策。
（二）制定中心安全生产规章制度，并组织实施。
（三）组织安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
（四）组织安全生产培训和宣传教育。
（五）处理安全生产事故，落实事故责任追究。
第三章安全生产责任制第八条疾控中心实行安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
第九条中心主任是中心安全生产工作的第一责任人，对本中心的安全生产工作全面负责。
第十条分管副主任协助主任负责安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。
第十一条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第十二条安全管理人员负责安全生产的具体实施和监督，确保安全生产制度的有效执行。
第四章安全生产管理制度第十三条传染病防治安全管理制度（一）严格执行传染病防治法律法规，加强传染病防治工作。
（二）建立健全传染病防治工作流程，确保防治措施到位。
（三）加强实验室生物安全管理，防止实验室生物安全事故发生。
安全生产考核与奖惩制度范本（2篇）
安全生产考核与奖惩制度范本一、考核制度1. 针对各部门及岗位，建立科学合理的安全生产考核指标体系。
2. 根据安全生产考核指标体系，进行定期的安全生产考核，以评估各部门及岗位在安全生产方面的表现。
3. 考核结果将作为各部门及个人绩效考核的重要依据。
4. 定期公布考核结果，并进行适当的奖励和惩罚。
二、奖励制度1. 建立奖励制度，以鼓励和激励员工积极参与安全生产。
2. 根据安全生产考核结果和工作表现，给予个人和团队相应的奖励，包括物质奖励、荣誉证书、晋升岗位等。
3. 在特殊情况下，对于在安全生产方面作出杰出贡献的员工，可以给予额外的奖励。
三、惩罚制度1. 建立严格的违反安全生产规定和制度的惩罚制度。
2. 对于违反安全生产规定和制度的责任人，根据其违规情节和后果，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低岗位职务、罚款等。
3. 对于严重违反安全生产规定和制度，导致事故发生或严重后果的责任人，将依法追究其刑事责任，并进行停职、解聘等处罚。
四、监督机制1. 建立健全的安全生产监督机制。
2. 设立专门的安全生产监督部门，负责安全生产的日常监督、检查和指导。
3. 鼓励员工积极参与安全生产监督工作，提供举报渠道，对于举报属实的将给予奖励，并严肃处理被举报的安全生产问题。
以上是一份安全生产考核与奖惩制度的范本，具体的制度内容和操作方式应根据实际情况进行调整和完善。
同时，建议根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定出更为详细和具体的制度文件，确保安全生产工作得到有效的管理和监督。
安全生产考核与奖惩制度范本（二）一、考核制度：1. 考核目标：安全生产考核的主要目标是评估企业或组织在安全生产方面的整体状况，明确安全生产责任的履行情况和各级管理人员在安全生产方面的工作业绩。
2. 考核内容：安全生产考核内容应包括以下几个方面：- 安全生产责任体系的建立和运行情况；- 安全管理制度的贯彻执行情况；- 安全生产标准的制定和执行情况；- 安全生产监测和预警机制的建立情况；- 安全事故隐患排查和整改情况；- 安全培训与教育工作的开展情况；- 安全演练和应急预案的制定和实施情况；- 安全设施和防护装备的运行和维护情况；- 安全生产管理工作的推动和改进情况等。
疾控中心奖罚制度
疾控中心奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范疾控中心工作人员的行为，提高工作效率和服务质量，确保公共卫生安全。
2. 本制度适用于疾控中心全体工作人员，包括但不限于行政管理、科研、技术支持、后勤保障等岗位。
二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在疫情防控、疾病监测、健康教育等方面做出突出
贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：根据年度工作绩效评估结果，对表现优异的员工给予相
应的奖金或晋升机会。
3. 创新奖励：鼓励创新思维，对于提出并实施有效改进措施，显著提
升工作流程或成果的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违规处罚：违反疾控中心规章制度，造成不良影响或后果的员工，
将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成损失或影响的，根据失
误程度和后果，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 职业道德失范：对于违反职业道德，如泄露患者信息、滥用职权等
行为，将依法依规严肃处理。
四、奖罚程序
1. 奖罚提名：由部门负责人或同事根据实际情况提出奖罚建议。
2. 审核评定：奖罚建议提交至人力资源部门，由奖罚委员会进行审核
评定。
3. 公示通知：奖罚决定在疾控中心内部进行公示，接受全体员工监督。
4. 执行决定：公示无异议后，由人力资源部门负责执行奖罚决定。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由疾控中心人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和疾控中心其他规章制度执行。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应疾控工作的发展和变化。
安全生产工作考评与奖惩制度(四篇)
安全生产工作考评与奖惩制度(一)本单位每年、季度、月对各部门安全生产工作情况进行考评。
(二)由单位相关部门具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至本单位安全生产责任人审批后，执行具体奖惩措施。
(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)安全生产教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年单位内安全生产工作月汇总为准。
3.对在安全生产工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表扬；对未履行安全生产职责或者违反单位安全生产制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予相应处理。
安全生产工作考评与奖惩制度（二）(一)本单位每年、季度、月对各部消防安全工作情况进行考评。
(二)由单位相关部门具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。
(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)消防安全教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。
3.对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
安全生产工作考评与奖惩制度（三）是为了促进企业安全生产工作的规范和持续改进，确保员工安全和企业稳定运行而建立的一套制度。
考评制度：1.设立安全生产工作考核指标体系，包括安全事故率、事故处理及整改措施、安全设施运行情况等指标。
2.制定安全生产工作考核制度，从企业整体安全状况和个人安全责任两个方面进行考核。
3.根据考核结果，定期进行绩效评价，对不合格的部门或个人给予警告、扣减绩效奖金等惩罚。
奖惩制度：1.安全生产工作优秀部门、个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则安全生产是企业运营过程中的一项重要任务，关系到工人员工的生命安全和企业的长期发展。
为了加强对企业安全生产工作的监督和管理，建立和完善安全生产奖励与处罚考核管理制度是必不可少的。
一、制度的目的和依据二、奖励制度1.奖励的种类根据员工在安全生产工作中的表现和贡献，设置以下奖励种类：个人奖、集体奖、先进个人奖、安全生产模范职工奖等。
2.奖励标准根据不同的奖项，设定相应的奖励标准。
个人奖可根据员工在安全生产中的主动参与、有效控制风险、积极宣传安全知识等方面进行评定；集体奖可根据其中一岗位或部门的安全生产成绩进行评定；先进个人奖可根据员工在安全生产方面的杰出表现进行评定；安全生产模范职工奖可由企业领导评选，表彰对安全生产工作做出突出贡献的员工。
三、处罚制度1.处罚的种类根据员工在安全生产工作中出现的违规行为和事故责任，设置以下处罚种类：口头警告、书面警告、扣减绩效工资、停职检查、停职整顿、责令辞退等。
2.处罚标准根据不同的违规行为和事故责任，设定相应的处罚标准。
对于轻微违规行为，可给予口头警告或书面警告；对于严重违规行为或事故责任，可给予扣减绩效工资、停职检查、停职整顿等处罚措施；对于重大违规行为或事故责任，可给予责令辞退的处罚。
四、考核制度1.考核内容考核内容应包括员工对安全生产规定的遵守程度、对安全操作流程的掌握和执行能力、对风险防范和应急处理的能力等方面。
2.考核标准根据不同的岗位和工种，制定相应的考核标准。
考核标准应具体明确，可量化，并与实际工作的要求相符合。
3.考核频次建议对员工进行定期考核，通常为半年一次或年度一次。
同时，应在实际工作中对员工的安全表现进行随机抽查和日常跟踪。
五、其他制度1.培训制度通过定期开展安全培训和知识竞赛等活动，提升员工对安全生产的认识和理解。
2.宣传制度通过定期发布安全警示信息、举办安全宣传活动等，提高员工的安全意识和安全知识水平。
3.激励机制建立激励机制，对于在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。
疾控中心安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强疾控中心安全生产工作，保障工作人员的生命财产安全，维护单位正常运转，根据国家安全生产法律法规及相关政策，结合疾控中心实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于疾控中心全体工作人员及来访人员。
第三条疾控中心安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、科学防范”的原则。
第二章安全生产责任第四条疾控中心成立安全生产领导小组，负责全中心安全生产工作的组织、协调、指导和监督。
第五条各科室负责人为本科室安全生产第一责任人，负责本科室安全生产工作，对本科室安全生产负总责。
第六条各岗位工作人员应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，履行安全生产责任。
第三章安全生产管理第七条安全生产教育与培训1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全生产教育和培训，提高安全意识。
3. 对特殊岗位人员进行专项安全培训。
第八条安全隐患排查与治理1. 定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
3. 建立安全隐患排查治理台账，实施动态管理。
第九条安全设施与器材1. 配备必要的安全设施和器材，确保其完好有效。
2. 定期检查和维护安全设施与器材，确保其正常使用。
第十条消防安全管理1. 加强消防设施管理，确保消防设施完好、有效。
2. 定期开展消防演练，提高员工火灾应急处理能力。
3. 禁止在办公区域使用明火，严格控制易燃易爆物品。
第十一条交通安全管理1. 严格执行车辆管理制度，确保车辆安全行驶。
2. 员工驾驶车辆应遵守交通规则，不得酒后驾车。
3. 加强车辆维修保养，确保车辆安全技术性能良好。
第四章奖惩与责任追究第十二条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全生产规定，造成安全事故的，依照国家有关法律法规和单位规章制度追究责任。
第五章附则第十四条本制度由疾控中心安全生产领导小组负责解释。
中心安全生产考核奖惩管理制度
中心安全生产考核奖惩管理制度
中心安全生产考核奖惩管理制度是为了促进中心安全生产工作的规范化、科学化和可持续发展，激励安全生产工作人员积极履行安全职责，有效防控事故风险，确保员工的人身安全和财产安全。
下面是一个示例：
1. 考核指标
中心安全生产考核指标包括事故率、事故隐患整改率、安全培训合格率、安全巡查完成率等。
每个指标的权重和考核标准由中心安全生产管理部门制定，并向全体员工公示。
2. 奖惩措施
（1）奖励措施：对在安全生产中表现突出的个人和集体进行奖励，例如荣誉称号、奖金、表彰信等。
（2）处罚措施：对安全生产违规行为和事故负有责任的个人和单位进行处罚，例如扣减绩效、罚款、停职检查等。
严重违规行为和事故将依法追究刑事责任。
3. 奖惩程序
（1）奖励程序：中心安全生产管理部门根据考核结果，确定奖励对象，并制定相应的奖励方案和措施。
符合条件的个人和集体可向中心安全生产管理部门提出申请，经审核合格后进行公示和颁发。
（2）处罚程序：中心安全生产管理部门或相关部门发现违规行为或事故后，将进行调查和证据收集。
经核实后，依照相关法律法规和本制度规定的处罚措施进行处罚，并向相关责任人告知处罚决定。
4. 督促执行
中心安全生产管理部门负责对该制度的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并及时予以纠正。
同时，相关部门和人员应积极配合，确保制度的有效实施。
以上是一个中心安全生产考核奖惩管理制度的示例，具体情况可根据中心的实际情况进行调整和完善。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则一、目的和原则为了强化安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，建立积极向上的安全生产文化，制定安全生产奖励与处罚考核管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、临时员工、合同工等。
三、奖励管理1. 奖励对象奖励对象为在工作中积极参与安全生产工作、关注工作安全、积极采取安全措施的员工。
2. 奖励方式根据员工在安全生产方面的表现，采用以下形式进行奖励：（1）奖金：根据员工的安全生产绩效，给予一定金额的奖金。
（2）荣誉称号：评选出优秀员工，给予荣誉称号和证书。
（3）其他奖励：可以根据员工的喜好和需要，给予其他形式的奖励。
3. 奖励程序（1）评选：安全生产奖励委员会每月对员工的安全生产表现进行评选。
（2）公示：评选结果进行公示，征求员工意见和反馈。
（3）发放：奖励发放时间为每月最后一个工作日。
四、处罚管理1. 处罚对象处罚对象为在工作中疏忽安全事项、违反安全规定、造成安全事故或严重违反安全生产制度的员工。
2. 处罚方式根据员工的违规行为和严重程度，采用以下方式进行处罚：（1）警告：口头警告或书面警告。
（2）罚款：给予一定金额的罚款。
（3）停职：根据情节轻重，给予一定时间的停职处罚。
（4）解聘：情节严重者，可以解除劳动合同。
3. 处罚程序（1）调查：对员工的违规行为进行调查，收集相关证据。
（2）听证：组织听证会，听取员工的陈述和申辩。
（3）决定：根据调查和听证结果，作出处罚决定。
（4）执行：将处罚结果告知员工，并进行相应的处罚执行。
五、监督与评估1. 监督机构设立安全监督委员会，负责对安全生产奖励与处罚的实施过程进行监督。
2. 评估标准评估员工的安全生产表现时，主要考察以下方面：（1）安全意识：是否具备良好的安全意识和责任意识。
（2）安全操作：是否按照规定的操作程序进行工作。
（3）事故防控：是否能够及时发现和消除安全隐患，防止事故的发生。
六、奖励与处罚结果的记录和公示安全生产奖励与处罚结果将进行记录，并在企业内部进行公示，以实现公开、公正和公平。
安全生产工作考评与奖惩制度范本（2篇）
安全生产工作考评与奖惩制度范本一、考评制度1. 考核指标本单位对安全生产工作的考核指标包括但不限于以下几个方面：- 安全管理制度的健全完善程度- 安全责任落实的情况- 安全培训和教育的开展情况- 安全生产设施和设备的维护和管理情况- 安全生产事故的发生情况和处理效果- 安全风险评估和控制的情况- 安全宣传和教育的开展情况- 安全生产隐患排查和整改的情况- 安全生产记录和报表的书写和汇报情况2. 考评流程考评流程如下：- 考评指标的制定和发布：负责人根据安全生产工作目标和要求，制定考核指标，并以适当的方式进行发布。
- 考核指标的执行和记录：各部门负责人根据考评指标，组织安全工作的执行，并及时记录相关情况。
- 考评结果的统计和分析：安全管理部门根据各部门的考评记录，进行结果统计和分析，并形成考评报告。
- 考评结果的反馈和交流：将考评结果反馈给各部门负责人，并进行相关交流和讨论。
- 考评结果的奖惩：根据考评结果，对表现优秀的部门和个人进行奖励，对表现不佳的部门和个人进行纠正和处罚。
3. 考评结果的权威性和公正性为确保考评结果的权威性和公正性，本单位将采取以下措施：- 考评指标的合理性和全面性：制定和发布的考评指标需要充分考虑各部门的实际情况，确保能够全面评估安全生产工作的表现。
- 考评数据的真实性和准确性：各部门负责人在记录考核情况时需严格按照实际情况进行填写，不得隐瞒或夸大事实。
- 考评过程的透明公开：将考评指标和流程向全体员工公开，并充分听取员工的意见和建议。
- 考评结果的公示和申诉渠道：将考评结果公示于单位内部，并设立申诉渠道，对个别员工可以提出申诉，并进行公正的调查和处理。
二、奖惩制度1. 奖励措施为了激励各部门和个人在安全生产工作中的积极表现，本单位将实施以下奖励措施：- 安全先进集体奖：对在安全管理和事故防范工作中表现突出的部门进行表彰，并给予相应的奖金和荣誉称号。
- 安全先进个人奖：对在安全生产事故防范、隐患排查整改等方面表现突出的个人进行表彰，并给予相应的奖金和荣誉称号。
疾控中心安全生产管理制度
疾控中心安全生产管理制度疾控中心安全生产管理制度一、安全生产管理制度的目的为了保障员工的生命安全和财产安全，提高疾控中心的整体安全生产管理水平，制定本安全生产管理制度。
二、安全管理责任1.疾控中心要设立安全小组，负责安全管理工作的组织和协调，成员包括疾控中心主任、安全总监等职位。
2.疾控中心主任为安全生产的第一责任人，负责全面领导和指导安全管理工作，同时要加强安全教育和培训的开展，提高员工的安全意识和技能。
三、安全生产管理制度的内容1.制度的制定：疾控中心要根据实际情况制定相关的安全生产管理制度，确保安全生产工作的规范化和有序进行。
2.安全生产目标的确定：疾控中心要设定明确的安全生产目标，根据目标制定相应的措施，确保目标的实现。
3.安全生产责任制：明确各级管理人员的安全生产责任，责任到人，确保每个岗位的安全职责履行到位。
4.安全教育和培训：疾控中心要定期开展员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能，做到预防为主，防范为先。
5.事故管理：疾控中心要建立健全事故管理制度，对事故进行认真调查和分析，总结经验教训，避免再次发生类似事故。
6.应急预案：疾控中心要建立健全应急预案，明确各部门在突发事件发生时的职责和行动方针，提高应急响应能力。
7.安全检查和考核：疾控中心要定期进行安全检查和考核，发现问题及时整改，确保安全管理制度的执行。
8.员工参与：疾控中心要鼓励员工积极参与安全管理工作，建立员工安全管理委员会，加强与员工的沟通和合作。
四、安全生产管理的实施1.安全设施的建设：疾控中心要建立完善的安全设施和设备，确保员工的生命安全和身体健康。
2.安全培训：疾控中心要定期组织员工进行安全培训，包括人员的安全操作技能、应急处置知识等。
3.安全生产控制：疾控中心要建立健全生产控制制度，对生产过程进行严格控制，确保安全生产。
4.隐患排查和整改：疾控中心要定期进行隐患排查，发现问题及时整改，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产风险分级管控考核奖惩制度模版(2篇)
安全生产风险分级管控考核奖惩制度模版为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《黑龙江省安全生产条例》、《____绥芬河市委、市政府关于加强安全生产责任体系建设____》，为预防安全生产事故发生，实现零事故目标，特制定本制度。
一、成立两级安全生产领导小组成立疾控中心安全生产领导小组，负责监督、指导、检查、管控各科室的安全生产工作，成立本单位各科室的安全生产安全负责人，负责监督、指导、检查、管控本各科室的安全生产工作。
二、管控实施1、两级安全生产领导小组要认真开展管控工作，按要求召开安全会议，将安全工作任务层层落实，有专人负责；制定符合实际、切实可行的应急救援方案；定期开展安全演习；定期开展安全宣传教育培训；定期开展安全监督、检查、指导工作，对发现的安全隐患及时责令整改。
2、要制定本单位的安全风险分级管控制度，并认真实施。
安全生产风险分级管控考核奖惩制度模版（2）第一章总则第一条为了进一步加强企业安全生产工作的管理，确保员工的生命财产安全，提高安全生产管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有岗位员工。
第三条本制度所称奖惩，包括但不限于激励奖励和纪律处罚。
第四条本制度的实施目的是使员工养成良好的安全生产习惯，增强责任感和纪律意识，形成高度的安全风险防控意识。
第五条奖惩原则：激励奖励和纪律处罚两相结合。
在奖励中多一些激励，多鼓励员工，强化安全管理意识；在纪律处罚中要注重先后有度、公正公平。
第六条奖励和处罚应当及时进行，奖惩结果应当明确、公正、公平、适度。
第七条本制度由公司安全生产管理部门负责实施，并不断进行修订和完善。
第八条本制度解释权归公司安全生产管理部门所有。
第二章奖励制度第九条奖励范围1. 安全管理先进个人奖：对于在安全生产工作上有突出表现的个人进行表彰，以示激励。
2. 安全创新奖：对于在安全生产方面提出创新性工作和建议的个人进行表彰。
3. 安全生产优秀团队奖：对于在安全生产工作中，团队协作、共同努力，取得显著成果的团队进行表彰。
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县疾控中心安全生产奖惩与考核制度##安全生产奖惩与考核制度
为加强安全管理工作，贯彻有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，特制定本中心安全生产奖惩与考核制度。
一、奖励
1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4.在安全教育培训中工作突出的。
5.各科室在工作中认真贯彻执行安全生产、文明操作规章制度的。
6.一年中未发生重大安全事故的。
7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室，中心将视情节予以奖励。
二、处罚
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2.接到违章后未按期进行整改的个人及科室，处以200元罚款。
3.未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4.安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予罚款直至追究刑事责任。