医院安全生产奖惩规章制度
医院安全生产规章制度
医院安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强医院安全生产管理，保障医院正常工作秩序，确保患者和职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条医院安全生产工作应当坚持以人为本、预防为主、综合治理的原则，建立健全安全生产责任体系，提高安全生产管理水平，消除安全生产隐患，防止安全生产事故的发生。
第三条医院是安全生产的第一责任主体，院长是医院安全生产的第一责任人，对医院的安全生产工作全面负责。
第二章安全生产组织与管理第四条医院应当设立安全生产工作领导小组，由院长、副院长、相关部门负责人及安全生产管理人员组成。
安全生产工作领导小组负责组织、协调、监督医院的安全生产工作。
第五条医院各科室、部门应当设立安全生产管理员，负责本科室、部门的安全生产工作。
安全生产管理员应当具备相应的安全生产知识和能力。
第六条医院应当定期组织安全生产培训和演练，提高职工的安全生产意识和应急处理能力。
第七条医院应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和职工的安全生产职责，落实安全生产措施。
第八条医院应当建立健全安全生产管理制度，包括安全生产计划、安全生产检查、安全生产整改、安全生产考核等制度。
第三章安全生产内容与要求第九条医院应当加强安全生产内容的宣传教育，提高职工的安全生产意识。
第十条医院应当加强安全生产设施的建设和维护，保证安全生产设施正常运行。
第十一条医院应当加强安全生产操作规程的制定和执行，规范职工的安全生产行为。
第十二条医院应当加强安全生产事故的应急预案制定和演练，提高应对安全生产事故的能力。
第十三条医院应当加强安全生产事故的处理和统计报告工作，及时消除安全生产隐患。
第四章安全生产检查与整改第十四条医院应当定期组织安全生产检查，发现问题及时整改。
第十五条医院应当对安全生产检查中发现的问题进行整改，并对整改情况进行跟踪落实。
第十六条医院应当对安全生产整改情况进行评估，确保整改措施的有效性。
医院安全生产规章制度
医院安全生产规章制度第一条总则为加强医院安全生产管理，保障医院正常运行，确保患者和职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条安全生产组织领导1. 医院成立安全生产委员会，由院长担任主任，分管副院长、相关部门负责人及安全生产管理人员为成员。
安全生产委员会负责组织、协调和监督医院的安全生产工作。
2. 各科室设立安全生产管理员，负责本科室的安全生产工作。
第三条安全生产责任制1. 院长是医院安全生产的第一责任人，对医院的安全生产工作全面负责。
2. 分管副院长负责组织制定和落实安全生产规章制度、操作规程，并对安全生产工作进行监督检查。
3. 各部门、科室负责人对本部门的安全生产工作负直接领导责任。
4. 全体职工应当严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。
第四条安全生产内容1. 安全生产管理（1）制定安全生产规章制度、操作规程，并组织实施。
（2）开展安全生产教育和培训，提高职工安全意识。
（3）建立健全应急预案，组织应急演练。
（4）开展安全生产大检查，及时消除安全隐患。
2. 医疗安全（1）严格执行医疗护理操作规程，预防医疗事故的发生。
（2）加强药品、医疗器械的管理，确保使用安全。
（3）做好病历记录，确保医疗信息的准确性。
3. 消防安全（1）严格执行消防安全规章制度，保障消防设施设备完好有效。
（2）定期开展消防安全培训和演练，提高职工消防安全意识。
（3）禁止违规使用火源、电源，防止火灾事故的发生。
4. 治安安全（1）严格执行门禁制度，防止无关人员进入医院。
（2）加强医院治安巡逻，预防和制止治安事件的发生。
（3）妥善处理医患纠纷，维护医院治安秩序。
5. 食品安全与卫生（1）加强食堂管理，保证食品安全。
（2）做好环境卫生工作，预防疾病传播。
第五条安全生产考核与奖惩1. 医院定期对安全生产工作进行考核，对成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对未履行安全生产职责，导致发生安全生产事故的，依法依规追究责任。
医院安全生产规章制度
医院安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强医院的安全生产管理，保障医务人员和患者的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条医院安全生产规章制度（以下简称“本制度”）适用于医院的全体职工，包括医务人员、工勤人员以及其他相关人员。
第三条医院应按照国家有关安全生产的法律法规和医院实际情况，制定医院的安全生产制度，并建立健全安全生产管理体系。
第四条医务人员在工作中应严格遵守相关的安全操作规程，认真履行安全生产职责，防范事故的发生。
第五条医院应设立安全管理部门或委托专业机构负责医院的安全生产管理工作，并配备必要的安全设施和器材。
第二章安全责任第六条医院应明确安全生产的责任体系，明确各级领导和各部门的安全生产职责，并建立相应的考核机制。
第七条医务人员是医院安全生产的主要责任人，应严格履行工作职责，保证医疗过程中的安全性。
第八条医院安全管理部门负责安全生产制度的制定和落实，并组织开展安全培训、教育，加强安全风险的控制和防范。
第九条各部门应建立健全安全生产管理制度，明确各岗位的安全责任和工作流程，并加强对本部门人员的安全教育和培训。
第三章安全措施第十条医院应建立健全安全生产风险评估机制，对医疗过程中可能出现的安全风险进行评估，并采取控制措施消除或降低安全风险。
第十一条医务人员在使用医疗设备和药品时应严格按照操作规程进行操作，保障患者的安全。
第十二条医院应定期进行各类设备的维护保养和检测，确保设备的正常运行。
第十三条医院应建立健全消防管理制度，加强消防设施和消防器材的维护保养，定期开展消防演练和消防知识培训。
第十四条医院应建立健全应急预案，明确各工作人员的责任和应急处置措施，定期组织应急演练。
第十五条医院应建立健全安全防护管理制度，保障患者和医务人员的人身安全。
第四章安全培训第十六条医院应定期组织医务人员进行安全培训，包括操作规程、安全风险评估和应急处置等内容的培训。
第十七条医院应定期组织安全知识竞赛，提升医务人员的安全意识和应急能力。
医院安全奖惩管理制度范本
第一章总则第一条为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化医院安全管理，保障医疗质量和患者安全，激发全体员工的安全意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工及外包服务人员。
第三条本制度旨在通过奖惩机制，促进医院安全管理水平的持续提升，确保医院安全稳定运行。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予口头表扬、通报表彰等。
2. 对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，优先推荐参加各类先进评选。
第六条物质奖励：1. 对在安全生产工作中取得优异成绩的个人，给予一定的奖金奖励。
2. 对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，可晋升岗位或提高薪酬。
第七条以下情况可给予奖励：1. 发现并制止违章操作，防止事故发生者；2. 发现重大安全隐患，及时上报并采取有效措施消除隐患者；3. 在安全生产活动中，积极参与、表现突出者；4. 对安全生产管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者；5. 在突发事件中，勇于担当，积极救援，保护患者和医院财产者；6. 其他对医院安全生产工作有突出贡献者。
第三章处罚第八条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第九条对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重，给予相应处罚。
第十条以下情况可给予处罚：1. 违反安全生产规章制度，造成安全隐患者；2. 违反操作规程，导致事故发生者；3. 故意隐瞒事故或事故隐患者；4. 对安全生产管理工作不认真，导致事故发生者；5. 其他违反安全生产规定的行为。
第十一条处罚决定由医院安全生产委员会根据事实和情节进行审议，报院长批准后执行。
第四章奖惩程序第十二条奖励程序：1. 由相关部门或个人提出奖励申请；2. 经安全生产委员会审议通过；3. 由院长批准后，予以实施。
第十三条处罚程序：1. 由相关部门或个人提出处罚申请；2. 经安全生产委员会审议通过；3. 由院长批准后，予以实施。
医院安全生产奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强医院安全生产工作，保障医务人员和患者的生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家安全生产法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工及外包服务人员。
第三条医院安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产责任制。
第二章奖励第四条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。
第五条奖励条件：1. 严格遵守安全生产规章制度，积极宣传安全生产知识，提高安全生产意识，对安全生产工作有突出贡献的员工。
2. 及时发现和报告安全隐患，消除事故隐患，防止事故发生，有显著成效的员工。
3. 在事故发生后，积极参与救援，挽回损失，有突出表现的员工。
4. 积极参与安全生产培训，提高自身安全技能，为医院安全生产工作做出贡献的员工。
第六条奖励形式：1. 表彰：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰。
2. 奖金：对有突出贡献的员工，给予一定的奖金奖励。
3. 晋升：对在安全生产工作中表现突出的员工，优先考虑晋升。
第三章处罚第七条对违反安全生产规章制度，造成事故或者隐患的，视情节轻重，给予相应的处罚。
第八条处罚形式：1. 警告：对违反安全生产规章制度，尚未造成严重后果的，给予警告。
2. 记过：对违反安全生产规章制度，造成一定后果的，给予记过处分。
3. 留职察看：对违反安全生产规章制度，造成重大后果的，给予留职察看处分。
4. 开除：对违反安全生产规章制度，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章附则第九条本制度由医院安全生产委员会负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
医院安全生产奖惩管理制度旨在激励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识，确保医院安全生产形势持续稳定。
各部门要严格按照本制度执行，切实加强安全生产管理，为医院创造一个安全、和谐的工作环境。
医院安全生产奖惩制度
一、总则为了加强医院安全生产管理，保障医务人员、患者和医院财产的安全，促进医院持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员、职工及外来工作人员。
三、奖惩原则1. 依法奖惩，公平公正；2. 重视预防，奖惩结合；3. 责任到人，奖罚分明；4. 激励先进，鞭策后进。
四、奖励条件及标准1. 在安全生产工作中，对医院安全生产作出突出贡献的个人或集体，给予奖励；2. 严格执行安全生产规章制度，确保医院安全生产无事故的个人或集体，给予奖励；3. 发现安全生产隐患，及时报告并消除隐患，避免事故发生的个人或集体，给予奖励；4. 积极参与安全生产培训，提高自身安全意识和技能，表现突出的个人，给予奖励；5. 在安全生产工作中，表现突出，事迹感人的个人或集体，给予奖励。
奖励标准如下：1. 安全生产突出贡献奖：根据贡献大小，给予5000元至10000元奖励；2. 安全生产无事故奖：给予1000元至5000元奖励；3. 安全生产隐患举报奖：根据隐患等级和消除难度，给予100元至1000元奖励；4. 安全生产培训优秀学员奖：给予500元至1000元奖励；5. 安全生产先进工作者奖：给予1000元至5000元奖励。
五、惩罚措施及标准1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故的个人或集体，依法依规追究责任；2. 违反安全生产规定，造成安全隐患的个人或集体，给予警告、记过、降职、撤职等处分；3. 伪造、篡改安全生产记录，隐瞒事故真相的个人或集体，给予警告、记过、降职、撤职等处分；4. 未经批准擅自离开工作岗位，影响安全生产的个人或集体，给予警告、记过、降职、撤职等处分；5. 倒卖、转卖、出租、出借安全生产设备、设施的个人或集体，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
惩罚标准如下：1. 警告：500元至1000元罚款；2. 记过：1000元至2000元罚款；3. 降职：2000元至5000元罚款；4. 撤职：5000元至10000元罚款。
医院安全生产绩效制度
第一章总则第一条为加强医院安全生产工作，提高医院安全生产管理水平，保障医务人员、患者和医院财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括但不限于医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条医院安全生产绩效制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 综合管理，责任到人；3. 长期坚持，持续改进；4. 客观公正，奖惩分明。
第二章组织机构及职责第四条成立医院安全生产委员会，负责制定医院安全生产政策、规划，组织协调安全生产重大问题，对医院安全生产工作进行全面监督。
第五条医院安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施安全生产管理工作，其主要职责如下：1. 组织开展安全生产宣传教育活动；2. 制定和修订安全生产规章制度；3. 负责安全生产检查、隐患排查治理；4. 负责安全生产事故的调查处理；5. 负责安全生产绩效的考核与评估；6. 完成医院安全生产委员会交办的其他工作。
第六条各科室、部门应设立安全生产管理小组，负责本科室、部门的安全生产工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行医院安全生产规章制度；2. 组织开展本科室、部门的安全生产宣传教育活动；3. 定期开展安全生产检查，排查治理安全隐患；4. 组织开展安全生产应急演练；5. 负责本科室、部门的安全生产事故报告和处理；6. 完成医院安全生产办公室交办的其他工作。
第三章安全生产责任制第七条医院实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条医院主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，具体职责如下：1. 组织建立健全安全生产责任制；2. 定期组织安全生产检查，确保安全生产；3. 保障安全生产投入，改善安全生产条件；4. 组织开展安全生产教育培训；5. 定期组织安全生产事故分析，落实事故责任；6. 及时报告安全生产事故。
第九条各科室、部门负责人对本单位的安全生产工作负直接责任，具体职责如下：1. 组织落实医院安全生产规章制度；2. 负责本科室、部门的安全生产检查，排查治理安全隐患；3. 组织开展本科室、部门的安全生产教育培训；4. 组织开展安全生产应急演练；5. 负责本科室、部门的安全生产事故报告和处理；6. 定期向上级汇报本科室、部门的安全生产工作情况。
医院安全生产考核制度（5篇）
医院安全生产考核制度为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本安全生产责任考核制度，由安全生产领导小组负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
具体考核方式:(一)、医院的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
(二)、医院各级领导、全体员工与各部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
(三)、各科室及医务人员若因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除科室负责人及事故责任人当月安全奖，并取消科室及科室负责人和事故责任人当年评优资格。
(四)、各科室发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除科室负责人及事故责任人当月安全补助金。
(五)、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产目标责任书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
附:《安全生产奖惩制度》(一)根据医院要求，科室负责人每月拿出____元、医务人员每月拿出____元作为风险押金，如科室内属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故、消防事故等的发生，医院将扣除科主任____元____月，责任人____元____月作为处罚;如未发生任何医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故，医院将给予科主任____元____月____2作为奖励。
(二)根据医院规定属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故发生的医疗赔偿，由当事人承担赔偿金的____%，并对科主任作____元____月的处罚;(三)对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为，据情况将给予处罚。
(四)乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标，跟据情况轻重将给予处罚。
医院奖罚管理制度
医院奖罚管理制度第一章总则第一条为规范医院内部管理，提高工作效率，激励医务人员的工作积极性和责任感，有效对医院工作进行奖罚管理，特制定本制度。
第二条制度适用范围：本制度适用于医院所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
第三条奖罚原则：奖惩并重、公正公平、激励约束、严格执行。
第四条奖罚标准：奖励标准：根据医院年度工作目标完成情况、医院荣誉奖项、个人表彰等进行奖励。
处罚标准：根据医院规章制度、职业操守、工作失误等进行处罚。
第五条奖罚程序：奖罚程序应当符合程序正义的原则，先行奖励后处罚。
第二章奖励第六条奖励范围：医院对在工作中表现突出、积极进取、出色完成工作任务的医务人员进行各类奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。
第七条奖励对象：医院奖励对象包括医生、护士、技术人员等各类医务人员。
第八条奖励途径：医院可以通过颁发表扬信、奖金、晋升等形式对医务人员进行奖励。
第九条奖励程序：医务人员的奖励程序应当根据工作表现、成绩，由上级领导提出奖励申请，经过医院奖励评定委员会评定后确定奖励对象。
第十条奖励个人：医院不定期评选年度优秀医生、护士等，为获得奖项者颁发荣誉奖状和奖金。
第十一条奖励团队：医院设立工作团队奖，对部门层面出色完成工作任务的团队进行奖励。
第十二条奖励荣誉：医院定期评选“先进工作者”、“优秀员工”等荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖金。
第三章处罚第十三条处罚范围：医院对违反医院规章制度、职业操守、工作失误等医务人员进行处罚，包括批评教育、降职、罚款等。
第十四条处罚对象：医院处罚对象包括医生、护士、技术人员等各类医务人员。
第十五条处罚途径：医院可以通过口头警告、书面警告、降职、罚款等形式对医务人员进行处罚。
第十六条处罚程序：医务人员的处罚程序应当符合程序正义的原则，由上级领导提出处罚申请，经过医院处罚评定委员会评定后确定处罚对象。
第十七条处罚个人：医院对严重违反规章制度者进行严肃处理，可给予停职、降职等处罚。
第十八条处罚团队：医院对存在集体违规行为的团队进行严厉批评教育，对负有主要责任者进行停职等处罚。
医院安全生产规章制度范本(3篇)
医院安全生产规章制度范本第一章总则第一条为了规范医院的安全生产行为，保障员工和患者的生命安全和身体健康，依法预防和减少事故发生，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有从业人员，并参照相关法律法规、标准和规范执行。
第三条医院安全生产目标为：零事故、零伤害。
第四条医院应建立安全管理机构，明确安全管理职责，健全安全管理制度。
第五条医院应加强安全生产知识培训，提高从业人员的安全意识和应急处理能力。
第六条医院应建立安全行为评价和奖惩制度，鼓励安全行为，惩处违反安全规定行为。
第二章安全生产组织管理第七条医院应设立安全生产部门，负责医院的安全管理工作。
第八条安全生产部门应制定安全生产计划和安全措施，定期组织安全演练和应急预案的制定、修订和演练。
第九条安全生产部门应对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十条医院应设立安全委员会，由工会、纪委、卫生监督部门、劳动保障部门等组成，负责医院的安全决策和监督工作。
第三章安全设施与装备第十一条医院应根据实际需要配备相应的安全设施和装备，包括消防设备、安全防护设施、应急救援设备等。
第十二条医院应每月对安全设施和装备进行检查和维护，确保其运行正常和有效。
第十三条医院应设立安全警示牌，明确安全禁止行为和安全提示。
第十四条医院应定期进行安全设施和装备的更新和改进，确保其符合最新的安全要求。
第四章安全生产措施第十五条医院应制定安全生产操作规程，明确各岗位的安全操作要求。
第十六条医院应定期进行安全检查，对存在的安全隐患要及时整改。
第十七条医院应建立安全事故报告制度，及时报告和处理事故。
第十八条医院应建立紧急处理机制，对突发事件进行及时、有效的处置。
第十九条医院应定期开展安全培训和演练，提高员工的应急处理能力。
第五章安全操作标准第二十条医院应制定安全操作标准和流程，明确各岗位的操作要求和流程。
第二十一条医院应对员工进行安全操作培训，并考核员工的安全操作技能。
医院安全生产制度和措施
1.设立安全生产监督部门，对医院的安全生产工作进行日常监督和检查。
2.建立安全生产举报制度，鼓励员工积极参与安全生产监督工作，对举报属实的问题及时整改。
3.定期对安全生产情况进行评估，发现问题及时制定改进措施，持续提升医院安全生产水平。
十、法律责任与追究
1.医院应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，确保安全生产各项工作依法进行。
（2）加强火灾应急预案演练，提高员工应对火灾的能力。
（3）严格火源、电源管理，消除火灾隐患。
3.电气安全：
（1）定期对电气线路、设备进行检查，防止电气火灾。
（2）加强员工用电安全教育，严禁私拉乱接。
4.疏散逃生：
（1）制定详细的疏散逃生预案，明确逃生路线、集结地点。
（2）定期组织疏散逃生演练，提高员工应对突发事故的能力。
1.定期对应急预案进行修订，确保其与医院实际情况和外部环境变化相适应。
2.组织开展应急演练，提高应对突发事件的协调能力和应急处理能力。
3.建立应急预案的动态管理机制，实现应急预案的实时更新和优化。
二十三、安全文化建设与推广
1.深入推进安全文化建设，将安全理念融入医院文化建设中。
2.举办安全文化主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲等，提升员工的安全文化素养。
二十八、安全责任追究与整改
1.建立严格的安全责任追究制度，对因违反安全生产规定造成的事故进行责任追究。
2.对事故原因进行分析，制定整改措施，防止同类事故的再次发生。
3.加强对整改措施落实情况的跟踪检查，确保整改到位。
二十九、安全知识普及与宣传
1.加强安全生产知识的普及工作，提高全体员工的安全意识和自救互救能力。
2.开展新员工入职安全培训，确保每位员工掌握基本的安全知识和技能。
医院安全生产奖惩制度（6篇）
医院安全生产奖惩制度为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具本情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源。
1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院安监室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、____或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院____的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院委会批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。
四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：1、造成事故发生的直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究科室主管领导的领导责任；5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
医院安全生产工作考评和奖惩制度
医院安全生产工作考评和奖惩制度医院安全生产工作考评和奖惩制度为保障医院安全生产情况稳定，落实“一岗双责”，将安全生产管理工作落实到人、到岗。
强化我院的安全生产管理，按照《机关、团体、企业、事业单位安全生产管理规定》应将安全生产工作纳入内部检查、考核、评比内容,对在安全生产工作中成绩突出的科室和个人、单位应给予表彰奖励。
一、安全生产管理情况纳入年终考核、评比内容。
对在安全生产工作中有下列突出表现的部门（科室）和个人，给予表彰、奖励：1、全年无安全生产事故，积极参与安全生产管理和各项安全活动，成绩显著的。
2、遵守安全生产法规，对查出安全隐患能及时整改，预防措施到位，安全生产规章制度健全，安保、消防、三防等设施完好无损的。
3、积极开展安全生产宣传教育活动，组织本部门（科室）人员定期学习安全生产知识和安全生产培训工作，事迹突出的。
4、积极排查整改安全隐患，保护单位和群众生命财产安全，表现突出的。
5、对查明安全隐患原因有突出贡献的。
6、在安全生产管理工作其他方面做出显著贡献的。
二、设立安全生产管理补助1、安全员每人每月给予300元安全补助。
2、应对突发应急公共安全事件，反应快速，且有效控制局面，效果显著的，奖励500元/例次给当事人。
3、消除安全隐患，处置妥当，未造成经济损失，奖励500元给当事人。
三、对违反安全生产管理制度的行为,根据不同情况,给予相应处理。
1、未尽到安全员职责的,给予批评并要求限期整改,逾期未按要求整改的,扣除安全员当月安全补助,并全院通报批评。
2、建立、完善科室的各类安全生产规章制度和各类设备、仪器的操作规范，定期组织科室人员进行安全生产知识培训和学习（每年不低于2次）。
经检查未达标的，对部门（科室）负责人和安全员处200元罚款，并要求限期整改；期限后复查仍不达标的，加倍处罚,并全院通报批评。
3、当班工作人员必须认真填写安全生产管理交接班记录。
凡在当班期间发现安全隐患，未及时处置上报，导致发生险情或事故，经调查核实后，对相关当事人处500元罚款，全院通报批评，造成严重后果的，由政府相关部门调查处理。
医院安全生产奖惩制度
医院安全生产奖惩制度引言概述医院是一个重要的公共场所，安全生产是医院管理工作中的重要内容。
为了保障医院安全生产，许多医院都建立了相应的奖惩制度。
本文将从奖励措施、惩罚措施、管理机制、效果评估和建议改进等方面探讨医院安全生产奖惩制度。
一、奖励措施1.1 奖金激励：医院可以通过设立安全生产奖金，对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励。
1.2 荣誉表彰：可以设立安全生产先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现出色的员工进行表彰。
1.3 奖励措施多样化：不仅可以给予物质奖励，还可以给予精神奖励，如表扬信、荣誉证书等。
二、惩罚措施2.1 警告处罚：对于违反安全生产规定的员工，可以给予口头或书面警告处罚。
2.2 记过、记大过：对于较为严重的违规行为，可以给予记过或记大过处分。
2.3 经济处罚：对于造成较大损失或危害的违规行为，可以给予经济处罚。
三、管理机制3.1 领导责任制：医院领导要对安全生产工作负总责，并建立健全的责任追究机制。
3.2 员工参与制：要建立员工参与安全生产的机制，让员工参与安全生产管理，增强责任感。
3.3 监督检查制度：建立定期的安全生产检查制度，对医院各个环节进行全面检查，确保安全生产工作的顺利进行。
四、效果评估4.1 定期评估：医院应定期对安全生产奖惩制度进行评估，发现问题及时改进。
4.2 效果监测：要建立安全生产工作的效果监测机制，对奖惩措施的实施效果进行监测和评估。
4.3 数据分析：通过对安全生产数据的分析，及时发现问题，为进一步改进提供依据。
五、建议改进5.1 完善奖惩制度：根据实际情况不断完善医院安全生产奖惩制度，提高其针对性和有效性。
5.2 强化培训教育：加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
5.3 加强宣传引导：通过多种途径加强对安全生产奖惩制度的宣传，提高员工对制度的认识和遵守度。
总结医院安全生产奖惩制度是保障医院安全生产的重要措施，有效的奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，提高医院安全生产水平。
医院安全生产奖惩制度范本
医院安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为加强医院安全生产管理，保障医院正常医疗秩序和患者、职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工和与医院签订安全生产责任书的分包方、合作单位。
第三条医院安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、生命至上”的原则，落实安全生产责任制，实行奖惩并用、以防为主、综合治理的方针。
第二章组织机构与职责第四条医院成立安全生产委员会，主任由院长担任，副主任由分管副院长担任，成员由各科室负责人组成。
安全生产委员会负责医院安全生产工作的领导、组织、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产管理办公室，负责医院安全生产日常管理工作。
安全生产管理办公室设在后勤保障部，办公室主任由后勤保障部主任兼任，工作人员由相关部门人员组成。
第六条各科室设立安全生产管理员，负责本科室的安全生产管理工作。
安全生产管理员应当具备相关的安全生产知识和能力。
第三章安全生产奖励第七条奖励原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策落后。
第八条奖励对象：在医院安全生产工作中取得显著成绩的科室和个人。
第九条奖励方式：（一）对表现突出的科室，授予“安全生产先进科室”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。
（二）对表现突出的个人，授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。
（三）对在安全生产工作中做出重大贡献的单位和个人，给予重奖。
第十条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家安全生产法律法规和医院安全生产规章制度。
（二）积极参与医院安全生产管理工作，提出有效安全生产建议。
（三）在安全生产工作中取得显著成绩，避免或减少了安全事故的发生。
（四）积极参与安全生产培训和演练，提高科室和个人的安全生产能力。
第四章安全生产惩罚第十一条惩罚原则：公平、公正、公开，严格按照规定进行。
第十二条惩罚对象：违反医院安全生产规章制度和相关法律法规的科室和个人。
医院安全生产规章制度
医院安全生产规章制度一、总则第一条为了加强医院安全生产管理，保障患者、医务人员及医院财产安全，预防安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类医疗机构，包括综合医院、专科医院、康复医院等。
第三条医院应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责，实行安全生产目标管理，确保安全生产工作的落实。
第四条医院应加强安全生产宣传教育和培训，提高医务人员的安全意识，增强安全防范能力。
二、组织机构与职责第五条医院应成立安全生产领导小组，由院长担任组长，分管安全生产的副院长、相关部门负责人为成员。
领导小组负责研究、决定医院安全生产的重大事项。
第六条安全生产领导小组的主要职责：1. 组织制定医院安全生产规章制度和操作规程；2. 组织开展安全生产教育和培训；3. 组织实施安全生产检查，及时消除安全隐患；4. 组织事故调查处理，总结事故教训，提出整改措施；5. 负责安全生产工作的日常管理和监督。
第七条医院各科室应设立安全生产联络员，负责本科室的安全生产日常工作。
三、安全生产教育与培训第八条医院应定期组织安全生产教育和培训，提高医务人员的安全意识，增强安全防范能力。
第九条安全生产教育和培训内容包括：1. 国家及地方安全生产法律法规、政策；2. 医院安全生产规章制度和操作规程；3. 安全生产知识、技能和应急预案；4. 事故案例分析及事故处理程序。
第十条新入职员工必须接受安全生产培训，经考试合格后方可上岗。
第十一条医院应建立安全生产培训档案，记录员工培训情况。
四、安全生产检查与整改第十二条医院应定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
第十三条安全生产检查主要包括以下内容：1. 安全生产规章制度和操作规程的执行情况；2. 安全设施、设备的使用和维护情况；3. 安全隐患的排查与治理；4. 应急预案的制定和演练情况；5. 安全生产培训和宣传教育情况。
医院安全生产奖罚制度
医院安全生产奖罚制度一、总则1. 为加强医院安全生产管理，确保医疗质量和患者安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
3. 医院安全生产奖罚制度遵循公平、公正、透明的原则，奖罚分明，激励与约束并重。
二、奖励机制1. 安全生产奖励对象为在安全生产工作中表现突出的个人或团队。
2. 对于连续一年内无重大安全事故的科室或个人，给予表彰和奖金奖励。
3. 对于在安全生产中提出有效改进措施并被采纳实施的员工，根据改进措施的效果给予相应的奖励。
4. 对于在紧急情况下能够有效处置突发事件，防止事故发生或减轻事故损失的员工，给予特别奖励。
三、惩罚机制1. 对于违反安全生产操作规程，造成安全事故的个人或团队，根据情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。
2. 对于隐瞒不报或延误报告安全事故，导致事故扩大的，加重处罚。
3. 对于屡次违反安全生产规定，经教育仍不改正的，给予降职、调离岗位或解除劳动合同的处分。
4. 对于因管理不善导致重大安全事故的管理人员，给予相应的行政处分。
四、奖罚程序1. 安全生产奖罚由医院安全生产委员会负责实施。
2. 对于奖罚决定，应有明确的证据支持，并经过严格的审核程序。
3. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院安全生产委员会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院其他规章制度执行。
3. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请根据医院的具体情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
医院安全责任奖惩制度范本
医院安全责任奖惩制度范本第一条总则为了加强医院安全管理，确保患者和职工的生命财产安全，保障医院正常秩序和医疗工作的顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际，制定本制度。
第二条安全责任1. 医院院长为医院安全生产第一责任人，对医院的安全生产全面负责。
2. 各科室负责人为本科室安全生产直接责任人，对本科室的安全生产负责。
3. 全体职工要认真履行安全生产职责，严格遵守安全生产规章制度。
第三条奖励措施1. 对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 奖励方式包括精神奖励和物质奖励。
3. 奖励标准由医院安全生产委员会根据实际情况制定。
第四条惩罚措施1. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的单位和个人，给予相应的处罚。
2. 处罚方式包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
3. 对严重违反安全生产规定、导致重大安全事故的单位和个人，依法移交司法机关处理。
第五条安全生产考核1. 医院每年对各科室的安全生产情况进行考核，考核结果作为年终考核的重要内容。
2. 考核内容包括安全生产责任制落实、安全生产规章制度建设、安全生产培训、安全生产检查、安全事故处理等。
3. 对考核成绩优秀的科室和个人，给予表彰和奖励；对考核成绩不合格的科室和个人，给予批评教育并督促整改。
第六条安全生产培训和教育1. 医院定期组织安全生产培训和教育活动，提高全体职工的安全生产意识和技能。
2. 全体职工应当积极参加安全生产培训和教育活动，提高自身安全生产素质。
3. 新入职职工必须接受安全生产培训，合格后方可上岗。
第七条安全事故报告和处理1. 发生安全事故时，当事人应立即报告科室负责人，科室负责人应立即报告医院安全生产委员会。
2. 医院安全生产委员会应立即组织调查，明确事故原因和责任，制定整改措施。
3. 对安全事故的处理结果，应向全体职工公布。
第八条附则1. 本制度自发布之日起施行。
医院安全生产规章制度（2篇）
医院安全生产规章制度安全生产管理奖罚规定(暂行)第一章总则第一条为做好安全生产管理工作，规范员工安全行为，避免和减少安全各类事故，根据华润集团和控股公司安全生产管理规定以及国家安全生产有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条安全生产管理奖惩方式处罚方式。
通报批评、罚款(员工在工资中扣除，第三方人员在劳务费中扣除)。
奖励方式。
通报表扬、发放奖金、奖品。
第二章各类违章行为罚款标准第三条凡有以下行为之一者，违章者每次罚款____元，所属部门分管负责人(助理经理以上)连带罚款____%；第三方人员违章者每次罚款____元。
1.现场部门负责人对所属班组、区域或项目的作业人员存在的安全违章行为及安全隐患疏于监管、放任不管，或经其他检查人员指出后仍不主动履行职责予以纠正者；2.进入生产区域未佩戴安全帽者，安全帽佩戴不规范等同于没带安全帽；3.穿拖鞋、凉鞋(驾驶员穿凉鞋未提后带等同穿拖鞋)、背心、打光背，进入生产作业现场；4.机修工(绝缘鞋)、汽修工、铲车司机、辅助工(地面辅助工除外)进入生产区未穿劳保鞋；5.材料员、实验室员工进入铲车料场作业区未穿劳保鞋；6.当班人员在工作岗位内看杂志、玩手机(司机和铲车司机在休息室内处除外)；7.高空作业、密闭空间(清库、修理搅拌机、清机、打结块、管道内等)作业、动火作业、停送电检修等高危作业未按规定办理审批手续，及未按规定设置监护人员；8.在检修、维修、施工、吊装、清堵等存在较大危险因素的作业现场未按要求设置警戒范围或监护人员；9.擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线；10.跨越运转中输送设备，在高处平台、孔洞边缘倚坐或跨越安全护栏；11.禁烟区域(油库、配电室、仓库、外加剂车间等)吸烟；12.氧气、乙炔间隔未达到____米，或距明火、易燃____物品不足____米；13.易燃、____物品或各种气瓶不按规定储存、运输、放置、使用；14.不使用或未正确使用劳动保护用品，如电焊作业时未戴电焊绝缘手套等；15.检修用电设备、外接电源点等无挂警示牌者；16.巡检或检修作业时，工作人员或机具与带电体未保持规定的安全距离；17.停电作业装设接地线前不验电，装设的接地线不符合规定，不按规定和顺序装拆接地线；18.工作票、操作票、停送电手续等作业卡不按规定签名；19.工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业；20.在带电设备附近进行吊装作业，安全距离不够且未采取有效防护措施；____路政巡视：搅拌车出公司刹车灯不亮、转向灯不亮、雨刮器故障、未有帆布袋(含破损漏料)、大灯(尾灯)不亮、楼梯脱焊松动，出车前未对车辆安全检查(查看交接班记录)，当日未整改出车的；22.车辆维修未挂维修牌、未垫三角木；23.道路施救车辆未按要求设置警示标志、不带三角木；24.私家车、摩托车、电动车、助力车等交通工具未经安全办同意进入生产区域;25.安全管理人员、保安、材料、实验室员工夜间进入生产作业现场未穿反光背心；26.其他违反安全管理相关规定或安全操作规程的行为。
医院安全生产奖惩制度范文(4篇)
医院安全生产奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强医院安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，并倡导安全生产的责任意识和文化，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有员工。
第三条医院安全生产奖惩原则包括激励奖励、温馨关怀、警示教育、纪律处分。
第四条医院安全生产奖励措施主要包括表彰奖励、岗位补助、升职晋级等。
第五条医院安全生产警示教育措施主要包括口头警告和书面警告。
第六条医院安全生产纪律处分措施主要包括扣款、降职、停职、辞退、追究刑事责任等。
第七条医院安全生产奖惩制度的具体实施措施、流程等由医院安全生产管理委员会制定并进行宣传、培训和监督执行。
第八条医院安全生产奖惩制度的具体奖惩标准和程序应当公开透明，保证公正公平。
第二章安全生产奖励制度第九条医院设立安全生产的先进个人、先进团队奖。
第十条安全生产先进个人奖按照个人在安全生产工作中的表现和成绩进行评选，获奖者将获得荣誉证书、奖金和奖杯。
第十一条安全生产先进团队奖按照团队在安全生产工作中的表现和成绩进行评选，获奖团队将获得荣誉证书、奖金和奖杯。
第十二条医院设立安全生产先进岗位奖，对在工作岗位上做出突出贡献，积极参与安全生产的员工给与奖励。
第十三条安全生产先进岗位奖由上级领导评选，获奖者将获得荣誉证书和奖金。
第十四条对于在紧急情况下救援有功的员工，医院将表彰其为“安全生产模范”。
第十五条安全生产模范将获得荣誉证书、奖金和奖品。
第十六条医院将按照奖励条件和程序，严格评选奖励对象，确保奖励过程公正透明。
第十七条安全生产奖励经过医院安全生产管理委员会审核并公示，最终决定由医院领导批准。
第三章安全生产警示教育制度第十八条医院将定期组织安全生产教育培训，包括理论知识和实际操作技能的培训。
第十九条安全生产教育培训内容主要包括:火灾防控知识、安全检查和隐患排查方法、突发事件应对措施等。
第二十条医院将组织员工进行安全生产应急演练，提升员工的应急处理能力和安全意识。
第二十一条医院将对发生事故的部门或个人进行安全生产事故案例的通报，对相关责任人进行警示教育，引导其吸取教训。
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医院安全生产奖惩制度
为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金
1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：
1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；
2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；
3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；
4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；
5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；
6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；
7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；
8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序
1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；
2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。
四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：
1、造成事故发生的直接责任者；
2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；
4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；
5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；
7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；
8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
五、惩罚细则
1、经济处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-1000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
1)本科室的安全生产责任制并把责任落实到位，对于没有制度或责任不能落实到位的，责令限期整改，并罚款; 2)专职安全员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及时汇报安全生产情况，对检查出的各项安全隐患，各科室必须在规定时间内反馈隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反馈隐患整改信息的科室，一次罚款200元；3)医院定期例行检查到各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负
责的人员，立即提出批评、责令改正，记录在案，并对相关责任人给予100元的罚款。
4)检查时，对“三违”人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改的给予100元以上的罚款。
5)医院每月至少组织一次，对医院各科室安全检查。
对于安全检查中查出的事故隐患，不按通知书要求及时整改或整改不力且不能及时汇报原因的科室，医院将责令限期整改，同时对该科室给予一次性罚款100元以上；6)因不执行相关安全规定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失的，给予科室500—1000元罚款；发生重伤、死亡事故的科室，医院同时给予其科室及个人的罚款不少于医院罚款的数额。
8)对发生事故后迟报、谎报、隐瞒不报、弄虚作假的科室医院将给予100—500元罚款。
9)对于无故不参加安全检查、不参加安全生产会议(主要负责人必须参加）的科室，给予一次100—500元罚款。
10) 不接受医院组织的安全教育和培训，缺少1人罚款50元。
11)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者，扣罚其当月奖金，情节恶劣或屡教不改者开除。
2、行政处罚：对事故责任者，根据事故危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
3、刑事处罚：性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
六、处罚程序
1、经济处罚：对于情节较轻的、未发生事故的违规行为，由医院提出并直接进行处罚；发生事故的上报卫生局批准后执行。
2、行政处罚：由分管领导提出，按医院有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
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