员工辞职 退 通知书完整版
解除劳动合同通知书(辞职)(精选2024)2024
尊敬的[雇主姓名]：您好！我希望通过此函告诉您，基于个人原因，我决定辞去在贵公司的工作岗位。
根据我们的劳动合同，我需要在提前通知期结束的日期提交给您一份正式的解除劳动合同通知书。
我本人决心于[日期]离开贵公司。
请允许我对过去的几年在贵公司工作的经历表示由衷的感谢。
在这段时间里，我得到了您和整个团队的支持和鼓励，为此我深感荣幸。
我在您领导下的学习与成长令我受益匪浅。
贵公司的文化和价值观带给我很多启发，并且我深信这些宝贵的经验将继续影响着我未来的职业生涯。
由于个人发展和职业目标的变化，我认为现在是时候为自己寻找新的机遇和挑战了。
我希望能够充分发挥我所学到的技能和知识，追求更高的职业成就。
这是一个艰难的决定，但我深信它是对我个人发展最为有利的选择。
根据我们的劳动合同，我了解到我需要提供[提前通知期]的通知。
为了保持我们之间的合作良好，我希望能够尽可能地履行我的职责，并将在此期间为平稳过渡努力工作。
我愿意协助任何必要的事项，如培训和转交工作事宜，以确保我的离职对贵公司的运营没有任何负面影响。
在此，我要对在贵公司所经历的一切表示由衷的感谢。
也请让我表达对整个团队和各位同事的感激之情。
我很荣幸能与你们一起工作，并且通过与你们的合作和互动而成长。
这段经历将永远留在我的记忆中。
如果有需要，我愿意与您进一步商讨解决方案，以确保我的离职过程顺利进行。
我会尽力做到平稳过渡，保证工作的连续性和质量。
请接受我对您个人与贵公司未来的最诚挚祝愿。
我相信贵公司在您的领导下将取得更加辉煌的成就。
谢谢您一直以来的支持与信任。
祝好！此致敬礼，[你的姓名]。
公司员工离职通知书(全)
公司员工离职通知书(全)
尊敬的[员工姓名]：
经双方协商一致，您于[离职日期]提出辞职申请并已得到公司
批准。
特此向您发出离职通知书。
根据劳动合同第[XX]条的规定，我们正式确认您的离职并同意您解除与本公司的劳动合同。
特此通知您关于离职的各项事宜：
1. 离职日期：您的离职日期为[具体日期]。
2. 工作交接：在离职前，请您完成所有未完成的工作，并将工
作交接给负责人。
确保对工作的顺利移交，以保证公司的正常运营。
3. 个人物品归还：请您在离职前将公司财产、文件、资料等个
人物品进行清查，并归还给公司。
4. 员工福利与健康保险：根据公司政策，您离职后将不再享受公司提供的员工福利和健康保险。
请确保您离职前清理个人事务，如有需要，请尽快与相关部门联系处理。
5. 薪酬结算：您的薪酬将按照公司规定的结算周期进行结算。
请确认您的个人银行账户信息，并与财务部门联系以确保薪酬正常支付。
在您离职后，对于您在公司期间的工作表现，我们十分感谢并将认真评估并记录在案。
希望您离职后能够顺利发展，取得更大的成就。
如有需要，您可以保持与公司之间的联系，我们将随时提供必要的帮助和支持。
同时，您应该明确了解离职后的保密义务，您必须继续保守公司的商业秘密和保密信息，禁止对外泄露或利用。
衷心感谢您在公司的辛勤付出和贡献。
愿您在今后的工作和生活中一切顺利！
此致
公司名称公司签章日期。
员工辞退通知书20篇
员工辞退通知书20篇员工辞退通知书1 致 xx：我公司于xx 月胜任 xx工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。
(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗，一直旷工至今。
根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。
请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款20xx年xx月xx日员工辞退通知书2 王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日员工辞退通知书3 先生：________有限公司于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年xx月xx日止。
公司在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的'规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方所签订的劳动合同在执行过程中因故需要解除，根据相关法律法规以及公司内部规定，我们特此发出本终止解除劳动合同通知书。
本通知书的发出旨在明确双方的权利义务，确保解除过程合法、公正、合理。
一、背景和依据（在此描述劳动合同的具体情况和签订时间等背景信息。
明确解除合同的依据，如双方协商一致、公司政策调整等。
）二、通知内容1. 经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起终止原劳动合同关系。
请XXX先生/女士于该日期前完成相关工作交接。
2. 根据公司规定及相关法律法规，对于XXX先生/女士在公司的贡献和表现，公司将按照相关规定给予合理的经济补偿。
具体补偿事宜将在双方协商后另行通知。
3. 请XXX先生/女士在离职前确保归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。
4. 关于社会保险、住房公积金等相关事宜，公司将按照国家法律法规及公司政策进行办理，确保XXX先生/女士的权益不受影响。
5. 离职证明及人事档案转移等手续，公司将按照相关规定及时办理，请XXX先生/女士提供必要的协助和支持。
三、保密和竞业限制（在此明确双方关于保密和竞业限制的相关约定，确保离职后双方权益不受侵犯。
）四、法律责任（在此明确双方在本次解除劳动合同过程中的法律责任，确保双方都能遵守法律法规，避免因解除劳动合同时产生的纠纷。
）五、其他事项（在此补充说明其他需要注意的事项，如违约金、知识产权保护等。
）六、争议解决方式本通知书的解释权归本公司所有。
如双方在本通知书履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、签字确认（请离职员工在此签字确认，表示对终止解除劳动合同通知书的认可。
）员工签字确认：___________ 日期：XXXX年XX月XX日公司盖章：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日副本存档：人力资源部财务部门相关部门存档日期：XXXX年XX月XX日存档编号：XXXXXXXXXXXXXXX篇2尊敬的XXXX先生/女士：根据双方所签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑，我们很遗憾地通知您解除您在本公司的劳动合同。
解除劳动合同通知书（辞职）（精选28篇）
解除劳动合同通知书（辞职）（精选28篇）解除通知书（辞职）篇1(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（辞职）篇2解除劳动合同通知书（范本）__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收:_______________________年 _____月 _____日解除劳动合同通知书（辞职）篇3职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
员工辞职(退)通知书
员工辞职（退）通知书
尊敬的公司领导（或部门负责人）：
您好！我是公司员工XXX，现因个人原因，不得不向您递交我的
辞职（退）通知书。
我深知辞职（退）对公司的运营和工作安排会造
成一定的影响，在此我表示由衷的歉意，并秉持诚实、负责任的态度，向您说明我的离职原因和离职日期，请予以批准和支持。
首先，我必须强调的是，我对公司的发展和个人的职业生涯感到非
常感激。
在过去的工作期间，我得到了领导和同事们的关心与教导，
在这里工作和成长的经历对我来说无疑是宝贵的财富，让我获得了宝
贵的职业经验和技能。
然而，由于个人发展的需要（或其他个人原因），我不得不做出艰
难的选择，决定离开公司。
我对这一决定思考良久，并与家人和朋友
进行了反复的沟通和讨论，最终认为这对我个人和家庭的长远发展更
为有利。
为了确保公司业务的平稳过渡，我将尽我最大努力完成手头上的工作，并愿意做好交接工作，以确保新员工能够很快熟悉和接手我的工作，保证工作的连续性和高效性。
针对我的离职日期，经过充分考虑与商议，我计划在XX月XX日
正式离职（或退职）。
在此之前，我将尽可能确保所有事务都得到妥
善解决，并努力协助新员工的顺利接纳。
最后，我再次对公司和领导对我的支持与信任表示衷心的感谢，同
时也向所有同事们表示由衷的歉意。
我在公司工作期间获得了很多宝
贵的经验和机会，这些对我来说将是一笔无价的财富，我会铭记于心。
希望您能理解我的决定，并能够在离职（退职）事宜上给予支持和
协助。
感谢您的合作与理解。
此致
敬礼
XXX
日期：。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：根据相关法律和公司的规章制度，经过慎重的考虑和评估，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式终止。
请您仔细阅读以下内容，以便了解本次终止解除劳动合同的具体事宜。
一、通知背景鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，经公司多方面考虑，决定终止与您的劳动合同关系。
我们对此深感遗憾，并希望您能够理解公司的决定。
二、解除劳动合同的依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权在合法、合理的情况下解除劳动合同。
2. 您在任职期间存在以下行为之一：（详细说明具体的违反公司规定或劳动合同的实际情况，如工作失职、严重违纪等）鉴于上述行为，公司决定依照相关法律规定和公司规章制度，解除与您的劳动合同。
三、终止日期本次解除劳动合同的终止日期为XXXX年XX月XX日。
请您在终止日期前办理相关离职手续。
四、工资结算及福利待遇处理1. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资及福利待遇。
2. 请您在离职前与公司财务部门确认工资结算及福利待遇的具体事项。
五、保密义务及竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
2. 若您在任职期间参与了公司的核心项目或敏感业务，离职后需遵守竞业限制条款。
具体事项请查阅公司相关规章制度。
六、法律责任请您在离职后遵守相关法律法规及公司规章制度，若因您的行为给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。
七、劳动争议处理若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在收到本通知书之日起XX日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
若逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
八、其他事项说明（此处可补充其他需要说明的事项，如物品归还、工作交接等）九、结束语请您在收到本通知书后办理相关离职手续，并尽快完成交接工作。
感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利。
关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇
关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇劳动合同的解除。
是很多国家的劳动立法规定，用人单位向劳动者发出解除合同要合法。
这里给大家分享一下关于员工辞职解除劳动合同通知书，方便大家学习。
员工辞职解除劳动合同通知书（篇1）甲方：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方的`劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元（大写：______）；3、甲方将支付乙方工资至____年____月____日；4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至____年____月____日止；5、乙方在签订本协议后，将于____年____月____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；第1页共9页6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。
乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
离职通知书模板（精选3篇）
离职通知书模板（精选3篇）
离职模板篇1
公司人力资源部：
本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致
离职通知书模板篇2
工号：姓名：部门：科室：班组：职务：
进厂日期：年月日合同有效期至：年月日
通知离职日期：年月日拟离职日期：年月日
离职类别离职属性
辞职辞退
自动离职开除
合同期满
试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职
个人要求解除劳动关系其它：
合同期满，个人公司要求解除劳动合同
离职
原因
陈述
离职通知书模板篇3
：
根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。
离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。
感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。
此致
x有限公司
年2月27日。
企业员工辞退通知书范本
企业员工辞退通知书范本篇1:员工辞退通知书先生/女士你于_______年____月___日聘用我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不下班或未按规定程序告假而擅自不下班者，一律按旷工处置;一月内旷工两天，或者当年总计旷工四天以上者，给与解雇。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式宣布通告你，恳请你于月日之前去公司办理辞职相关手续，例如逾期未办理，则视作自动辞职，所有后果由个人分担。
xxxxx公司人力资源行政部20xx年x月x日篇2:员工辞退通知书______先生/女士:你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。
请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的签订合同处置。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
年月日篇3:员工辞退通知书贵人弱:我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。
此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者轻微违背用人单位规章制度的，用人单位可以中止劳动合同。
经公司研究同意将你解雇，中止与你的劳动关系。
同时，本公司将依据法律规定，留存追责你方法律责任的权利。
恳请你方收到本解雇通告后日内，至公司有关部门办理辞职相关手续。
在收到本解雇通告后，你严禁以公司名义再积极开展任何业务活动，否则导致的一切后果由你本人分担。
xxx有限公司年月日。
公司宣布员工离职通知书【5篇】
公司宣布员工离职通知书【5篇】公司宣布员工离职通知书篇一行政部：兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。
根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。
敬请办理后续相关事宜，谢谢！附：该员工《员工考勤原始记录表》。
部门总监（经理）：XXX日期：20XX年X月XX日公司宣布员工离职通知书篇二XXX经理：你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于20XX年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知XXXXX部门20XX年X月XX日公司宣布员工离职通知书篇三xx员工：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。
离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。
感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。
此致！xxxx有限公司20xx年2月27日公司宣布员工离职通知书篇四xxx：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于x年x月x日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx部门20xx年x月x日公司宣布员工离职通知书篇五尊敬的客户：本公司员工谢xx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的'工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！xxx科技有限公司20xx年3月20日。
2024年解雇通知书
2024年解雇通知书解雇通知书1______先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部 ____年____月_____日解雇通知书2_____先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 ____年____月____日___员工： 兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致 __公司____年____月_____日解雇通知书4____： 兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的'发展。
单位负责人(签名)：______ 单位盖章：______ 佳运达企业 ____年____月____日________女士/先生： 根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人：日期：______年____月____日 员工签名：日期：______年____月____日解雇通知书6xxxx先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。
员工辞职(退)通知书
员工辞退通知书
填表日期：
姓名部门职务
到职日期年月日离职日期年月日工资
辞退
因工作失误给公司带来严重损失。
原因
上级主管意
见
签字：
管理部
意
见
签字：
总经理意
见
签字：
员工
签字：注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份
员工辞职申请书
填表日期：
姓名部门职务
到职日期年月日离职日期年月日工资
辞职
原因
上级主管意
见
签字：
管理部
意
见
签字：
总经理意
见
签字：
员工
签字：注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。
2024年员工辞退通知书(15篇)
2024年员工辞退通知书(15篇)员工辞退通知书1__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部员工辞退通知书2________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日员工辞退通知书3______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日员工辞退通知书4x先生女士：由于__x原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__x公司__年__月__日员工辞退通知书5某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
员工辞退通知书
职工解雇通知书职员解雇通知书____先生 / 女士因为您个人自主提出辞职的缘由，经部门主管及行政部门共同磋商，最后经企业研究决定，请您于 ____年____ 月____日平时，办理完成各项工作移交锋续，并凭工作移交清单到财务室结清各项花费和薪水，走开本企业。
特此通知________有限企业行政部____年____月____ 日违纪解雇通知书____女士 :你自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日连续旷工10 天同时在收到企业旷工通知后仍旷工。
违犯了职员手册第七十一条第 2 款：月迟到或早走累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早走10 次及以上者，或许连续12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及企业的其余有关规定，组成严重违纪。
现企业正式通知你：1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向企业做出版面解说，并供给相应的依照。
逾期视为你放弃在本企业的工作，两方劳动关系将该 3 日期满后排除，企业不再另发通知。
2、请你于劳动关系排除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接企业财物。
特此通知！人事部：（盖印）____年____月____ 日试用期解雇通知书____先生 / 小姐：因你试用期未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。
特依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇予以解雇。
请于 ____年 ____月 ____日至企业人力资源部办理辞职移交锋续。
________有限企业____年____月____ 日。