领导干部廉政档案

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领导干部廉政档案管理实施办法

领导干部廉政档案管理实施办法为进一步加强领导干部的管理，全面考察领导干部的廉政情况，推动党风和廉政建设，根据上级有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第一条领导干部廉政档案，既是真实地记录和反映领导干部廉政行为的载体，加强党风和廉政建设的一项重要的基础性工作，又是对领导干部实施监督与管理的一项重要措施，促使领导干部遵纪守法、廉洁自律。

它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。

第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。

第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。

对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。

第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。

其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。

(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。

(三)干部奖惩情况登记表。

其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。

(四)群众信访举报登记表。

其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。

(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。

(六)民主评议干部登记表。

(七)收入申报、礼品登记表。

主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。

(八)家庭重大事项报告登记表。

第五条领导干部一旦建立廉政档案，如出现离职、辞职、免职、撤职等情况，只要本人不调出本公司，档案将永久保存；调出本公司的，档案保存十年后销毁。

第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。

第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。

第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。

管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。

第九条建立领导干部廉政档案是一项比较复杂的任务，除纪监部认真做好收集、整理外，基层党总支、党支部和机关各职能部门应密切配合与协作，积极主动地提供本单位、本部门领导干部的廉政勤政情况，并作为党支部目标管理与考核的重要内容之一，促进这项工作落到实处。

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：（一）领导干部基本情况；（二）家庭成员及主要社会关系情况；（三）民主评议、测评结果情况；（四）执行个人收入申报制度情况；（五）执行个人重大事项报告制度情况；（六）离任审计和任期经济责任审计情况；（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；（八）党风廉政建设责任制考核情况；（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；（十）其它方面的情况。

第六条廉政档案资料的要求：（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。

（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。

其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。

第七条廉政档案资料的收集、移交：（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。

组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。

有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。

（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。

（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。

某公司领导干部廉政档案管理实施细则

某公司领导干部廉政档案管理实施细则某公司领导干部廉政档案管理实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本公司所有领导干部廉政档案管理工作。

第三条领导干部廉政档案是指记录和反映领导干部廉政状况的一套文件资料，用以规范和监督领导干部的廉政行为，加强廉政教育和警示教育，推动廉政文化建设。

第二章廉政档案的组成第四条廉政档案由个人基本资料、廉洁从政承诺书、廉洁履职报告、违纪违法处理决定书、廉洁教育证书、廉洁从政奖励证书等部分组成。

第五条领导干部廉政档案应当采用电子化管理，并备份在安全可靠的服务器中，确保数据的完整性和机密性。

第三章廉政档案的建立和完善第六条本公司应当建立健全领导干部廉政档案管理体系，确保廉政档案工作的科学性、规范性和权威性。

第七条领导干部入职后应当及时按照规定提交个人基本资料，并在一个月内签署廉洁从政承诺书。

第八条入职后每年，领导干部应当填写廉洁履职报告，详细记录工作内容、所涉及的廉政风险以及自身的廉政情况。

第九条领导干部廉政档案的完善主要包括个人廉洁从政奖励的记录、个人廉洁从政教育的记录以及个人廉洁从政教育证书等内容。

第四章廉政档案的管理和使用第十条本公司应当成立廉政档案管理委员会，负责领导干部廉政档案的管理工作。

委员会由公司领导和纪检监察等部门负责人组成，负责指导、监督和评估廉政档案的工作。

第十一条廉政档案的管理工作包括档案的采集、整理、存储、归档、调阅和更新等环节，应当建立相应的流程和制度，确保每个环节的准确和规范。

第十二条领导干部廉政档案的使用主要包括警示教育、廉政考核、奖惩决策和干部选拔任用等方面，应当根据不同的需要和权限进行合理的使用。

第五章监督和评估第十三条委员会应当每年定期对领导干部的廉政档案进行抽查和评估，确保档案的真实性和准确性。

第十四条委员会应当制定适当的奖惩措施，对廉政档案管理工作中的优秀个人和单位进行表彰，对违反管理规定的个人和单位进行批评和教育。

中心校领导干部廉政档案管理制度

中心校领导干部廉政档案管理制度第一条为切实加强对学校领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，制定本制度。

第二条建立廉政档案是党组织对干部在政治生活和从事教育教学管理活动中形成的，能够反映干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。

第三条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。

第四条廉政档案是干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。

廉政档案内容包括以下9类：1、干部基本情况表；2、干部任职变化表；3、配偶、子女工作情况表；4、个人重大事项报告、收入申报等情况；5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到上级检监察机关和学校党委表彰、奖励的决定和有关事迹材料；7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；8、学校党组织对有关信访举报的检查结论及相关证明材料；9、其他应归于廉政档案的资料。

第五条廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党组织和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及干部个人隐私的内容和属于党组织内部掌握的情况。

第六条廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。

第七条廉政档案仅提供上级和学校党委了解有关情况时使用。

查阅档案的有关人员必须填写借阅单，说明查阅人身份和事由，经学校党委批准后方可查阅，未经批准，任何人不得私自翻阅、复印、抄录卷内材料。

第八条干部应自觉接受监督，主动完成各类归档材料的填报任务，切实保证档案材料的完整、齐全。

第九条廉政档案作为工作档案使用，不存入组织人事档案，保存期限为五年。

领导干部廉政档案管理办法.doc

xxx领导干部廉政档案管理办法1XXx领导干部廉政档案管理办法第一条为落实全面从严治党要求，规范领导干部廉政档案管理，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，按照上级纪委要求，结合我x实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部为科级干部（含非领导职务干部）。

已退出现职、尚未退休的领导干部适用本办法。

第三条廉政档案内容（一）领导干部个人基本情况，奖励、惩处情况，家庭成员及主要社会关系情况，亲属经商办企业情况等；（二）领导干部个人重大事项情况；（三）网络舆情反映情况、主要问题线索及线索处置情况；（四）信访有关材料；（五）函询诫勉谈话材料；（六）违纪违规处分材料；（七）其他方面材料。

第四条廉政档案的填报（一）廉政档案实行动态更新、年度检查。

管理对象及相关信息有变动的，应及时更新。

（二）领导干部于每年的12月25日前集中报告一次，报告内容由本人亲笔填写或本人签名确认，对报告内容的真实性和完整性负责，自觉接受监督。

第五条廉政档案的管理（一）廉政档案由x纪委负责管理。

设立专门的档案室，明确专人负责，实行一人一档，统一入库管理；（二）廉政档案的查阅必须经xx纪委主管领导批准方可查阅，并做好登记；（三）严格执行回避制度，任何人不得调阅自己或与自己有利害关系的领导干部的廉政档案；（四）领导干部调出、退休、辞职、病故、开除党籍、开除公职等，其廉政档案报x纪委主要领导，按有关规定处理；（五）廉政档案的管理严格执行保密制度。

第六条在廉政档案填报和管理中，有瞒报、不报、弄虚作、泄密、失职渎职行为的，按照有关规定追究责任。

第七条本办法由x纪委负责解释。

干部廉政档案的要求

干部廉政档案的要求
干部廉政档案是用于记录和管理干部廉政情况的档案材料。

其要求通常涵盖了个人廉政建设情况、廉洁从政承诺、经济状况申报、个人事项报告等方面。

以下是一般干部廉政档案的一些要求：
廉政建设情况记录：记录干部在廉政建设方面的主要活动和表现，包括廉政教育学习、廉政演讲、廉政警示教育等。

廉洁从政承诺：干部需要签署廉洁从政承诺书，对个人廉洁从政的原则和规定进行书面承诺。

经济状况申报：干部需要定期申报个人和家庭的经济状况，包括收入、财产、投资等方面的情况。

个人事项报告：记录个人的基本情况，包括家庭成员、个人履历、社会关系等信息。

廉政谈话记录：记录干部参与廉政谈话的情况，包括廉政谈话的时间、地点、内容等。

廉政审查：对干部的廉政状况进行定期或不定期的审查，确保廉政档案的真实性和完整性。

廉政教育培训记录：记录干部参加廉政教育和培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训机构等。

廉政奖惩记录：记录干部在廉政建设中获得的奖励和受到的纪律处分等情况。

这些要求可能会因地区、单位以及具体管理制度而有所不同。

干部廉政档案的建立和管理有助于监督和评价干部的廉政状况，确保他们在从政过程中保持高度的廉洁操守。

党员干部廉政档案具体内容

党员干部廉政档案具体内容党员干部廉政档案由专人负责廉政档案建档工作，按要求处理相关数据和资料录入等。

本文为党员干部廉政档案具体内容相关信息，让我们通过以下的文章来了解。

廉政档案制度为完善干部管理和监督机制，加强党风廉政建设，一些地区近年来实行了干部廉政档案制度。

廉政档案根据干部管理权限，按照分级负责的原则建立。

建档机关一般是纪检监察机关。

省建档机关的建档对象是省各部门及地市主要领导干部;地市建档机关的建档对象是地市各部门和各县市区主要领导干部;县市区建档机关的建档对象是县直各部门和乡镇主要领导干部。

廉政档案记载的内容主要包括：领导干部坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律以及党风廉政建设方面规定的情况;廉政勤政的典型事迹;在民主生活会上自查自纠的情况;在民主评议中群众的评议意见;群众举报经查不实或不够纪律处分的问题;受党纪政纪处分的材料等。

各地都要求建档机关要定期对廉政档案作定性定量分析，并将领导干部的党风廉政状况向同级党委汇报;各级组织人事部门要把领导干部的廉政档案记载的情况作为考察、任用干部的重要依据，对拟提请党委任用的干部，要提前通知同级建档机关，由建档机关就提拔、任命对象的党风廉政状况提出意见;各级党委、政府在提拔、任命或报请提拔、任命干部时，除应有组织人事部门的考察材料外，应同时附有同级建档机关对提拔、任命对象党风廉政状况的书面意见。

在廉政档案制度中，各地还都规定了如何进行廉政考察方面的内容，要求由各级党委、政府的主要领导干部负责，纪检监察机关牵头，组织人事等有关部门参加，分期分批地对有关领导干部的党风廉政状况进行考察，并将考察结果详细地记入廉政档案。

在考察中，对于发现的廉政勤政方面的先进典型，要予以表彰;对于发现的违法违纪问题，要由有关部门进行查处;对于发现的构不成违法违纪的不良行为，要批评教育或作组织处理。

各地通过实行廉政档案制度，促进了干部管理的科学化。

过去在一些地方和部门的干部考察工作中，存在着看领导才能、经济指标多，而忽视干部廉洁问题的现象;在组织人事部门和纪检监察机关之间也缺乏勾通，造成了考才与考廉的脱节，以致于有些地方和部门把一些思想作风不好，甚至有违法犯罪问题的人选拨到领导岗位上，或者使一些有严重违法违纪问题的人长期占据在领导岗位而不能将其及早清除，在群众中造成了极坏的影响。

关于建立领导干部廉政档案的有关要求

关于建立领导干部廉政档案的有关要求
关于建立领导干部廉政档案的有关要求
一、廉政档案内容
1、领导干部履历表；
2、新提拔副处（科）级岗前廉政谈话表；
3、领导干部年度收入申报表；
4、领导干部本人及家庭重大事项报告表；
5、领导干部廉政评议结果汇总表；
6、领导干部年度廉政述职报告；
7、各时期上级纪委要求普查登记的相关资料；
8、受到各级组织在廉政方面给予的表彰资料；
9、受到各级组织在廉政方面给予的处理资料；
10、其他
二、廉政档案管理办法
1、按干部管理权限，实行分级管理，按人设卷。

副处级以上干部的廉政档案由集团公司纪检监察部存放管理，各子公司、分公司及直属单位的科级、副科级干部的廉政档案由各单位纪检监察部门自行负责存放管理。

2、公司内部调动时，由各纪委负责档案转递。

3、集团公司纪检监察部统一的表格模式，由各单位复制使用，其余的自行设计使用。

4、各纪委、监察科要强化档案质量，做到装卷及时，填表真实，规范管理。

集团公司在年度工作考核时要将此工作作为重要考核内容。

附表：
1、领导干部履历表
2、新提拔副处（科）级干部岗前谈话廉政谈话表
3、领导干部年度收入申报表
4、领导干部本人及家庭重大事项报告表
5、领导干部廉政评议结果汇总表
领导干部履历表
注：此表装入个人廉政档案
新提拔副处（科）级干部岗前廉政谈话表
注：此表由谈话单位装入个人廉政档案领导干部年度收入申报表
注：此表装入个人廉政档案
领导干部本人及家庭重大事项报告表
注：此表装入个人档案
领导干部廉政评议结果汇总表
注：此表装入个人廉政档案。

领导干部廉政档案管理暂行办法

领导干部廉政档案管理办法为进一步加强反腐倡廉建设，建立健全领导干部廉政档案，客观、公正、全面、真实、准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为全面考核、考察干部提供依据，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中央纪委、省、市纪委的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

第一条领导干部廉政档案是真实、客观记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料，是分析和掌握领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部的重要依据。

第二条建档范围：学院副科级以上干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察部门负责。

第四条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，按一人一档的原则建立和管理。

第五条廉政档案包含以下内容：（一）干部基本情况登记表；（二）领导干部个人有关事项报告表；（三）年度个人述职报告；（四）履行党风廉政建设责任制情况报告表；（五）因违纪、违规受党纪政纪追究或组织处理的材料；（六）其它应纳入廉政档案的有关内容。

第六条廉政档案的运用（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供情况;（二）为年度考核、评优评先、表彰奖励提供情况;（三）为领导班子民主生活会、上级巡视、案件查处和责任追究提供情况；（四）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供情况；（五）为领导干部出国（境）的审核提供情况；（六）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况等。

第七条组织人事处、党政办等部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。

第八条廉政档案的收集和归档必须按照真实、合法、规范的原则建立。

（一）廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。

需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人廉政档案。

填报申报表的各项相关内容必须由本人亲自填写，其他个人不得代为填写；（二）廉政档案材料归档时必须遵循统一规范，便于查阅的原则。

领导干部廉洁档案制度

领导干部廉洁档案制度
领导干部廉洁档案制度是一项重要的党风廉政建设工作。

该制度旨在加强对党员领导干部廉政建设的管理和监督，做到严格遵守党的纪律和规矩，弘扬党的优良传统，保持党员领导干部的良好形象。

具体来说，领导干部廉洁档案制度包括以下内容：
一、领导干部个人立档。

对每一位领导干部进行个人立档，收录个人基本情况、工作经历、履职情况、家庭成员等信息。

同时，还要记录其职务变动、受到的奖惩等情况，为监督其廉政情况提供依据。

二、廉政档案建设。

领导干部廉洁档案应该包括廉政思想、廉政行动、廉政成果等内容，反映其干部廉政情况。

通过对领导干部在日常工作中的廉政表现进行记录和评价，对其工作和发展提出建议，并用于定期考核。

三、档案使用和管理。

保护领导干部廉洁档案的机密性，确保其不受泄露和滥用。

对档案的使用要严格约束，只有有关领导干部本人和相关组织有权查看和使用。

四、档案定期审查。

领导干部廉洁档案须定期审查，以确保其真实、准确、完整。

对于发现的问题和不规范的情况，要及时进行纠正和整改，确保档案的规范化、制度化。

五、廉政警示教育。

利用廉洁档案对领导干部进行廉政警示教育，增强其廉政意识和追求高尚品格的自觉性。

同时，对于廉政不良记录的领导干部，要及时进行纪律处分和追责问责，守护党风廉政建设的底线。

总之，领导干部廉洁档案制度不仅是一项基本工作，也是一项重要的思想工作。

其运行和完善，不仅关乎干部形象和作风建设，更关系到党的事业和形象的长远发展。

领导干部廉政档案规范管理办法

领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。

第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。

第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。

第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。

第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。

对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。

第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。

第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。

（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。

（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。

第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。

第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。

河南领导干部廉政档案

河南省领导干部廉政档案信息采集表中共河南省纪律检查委员会河南省监察厅河南省预防腐败局填报说明一、填报人及单位主要领导要对填报内容负责，应如实填报。

二、如填报内容较多，填写不下时可另附页。

3、所列事项无填报内容的，请在填空处注明“无”或“无变更”，不得空白。

4、填报内容时刻依照干部管理权限，从任厅、处、科级职务算起。

五、表（一）《领导干部大体情形记录表》中“照片”一栏，需将本人近期1寸彩色正面免冠照片贴于预留位置。

“奖惩情形”一栏，奖励指受市厅级单位以上的奖励或表彰，惩处指任职以来所受的党政纪处分。

六、表（三）《干部离职交接廉洁自律情形记录表》由原任职单位在进行组织谈话、廉政谈话后三个月内填报。

7、表（六）《领导干部违规违纪情形记录表》“处置方式”应填写“组织处置”、“党政纪处分”和“责任追究”，“处置类别”应注明具体受到何种处置，如“党内警告处分”、“诫勉谈话”等。

廉政档案表（一）领导干部大体情形填表时刻：年月日廉政档案表（二）领导干部筹备婚丧喜庆事宜报告表填表时刻：年月日廉政档案表（三）干部离职交接廉洁自律情形记录表填表时刻：年月日廉政档案表（四）领导干部廉政许诺情形记录表填表时刻：年月日廉政档案表（五）______年度领导干部述责述廉报告填表时刻：年月日廉政档案表（六）领导干部受组织处置和党政纪处分情形登记表填表时刻：年月日领导干部配偶子女从业情形报告表填报人姓名：填报日期：年月日本人、配偶、一路生活的子女的房产情形填报人姓名：填报时刻：年月日党员干部本人出国（境）情形报告表填报人姓名：填报日期：年月日。

党员领导干部廉政档案管理制度

党员领导干部廉政档案管理制度---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 党员领导干部廉政档案管理制度第一条廉政档案是以文字、图表等形式记载党员干部在从政从教活动中形成的，反映党员干部在党风廉政建设和反腐败工作方面的思想认识、行为表现、工作成效等具有参考评析价值的历史记录。

第二条廉政档案旨在为监督管理党员干部服务。

廉政档案中所记载的内容，是对党员干部进行选拔、任用、交流、业绩评定、奖惩等的重要依据。

第三条廉政档案管理坚持实事求是、准确有效、客观全面的原则;按照党员领导干部管理权限分级管理的原则;为党风廉政建设和反腐败工作服务的原则。

第四条廉政档案的建档对象。

*市教育系统党员领导干部廉政档案建立的对象为:*市委教育工委、教育局机关、教师进修学校中层以上干部(科室负责人)、教师进修学校校级领导、全市完中校级领导干部(包括职业学校)、初级中学、中心小学、市直学校校长、书记。

第五条廉政档案的主要内容:1、个人重大事项报告(附件1)。

2、半年收入报告(附件2)。

3、上交礼品、礼金、礼卡情况(附件3)。

4、廉政谈话情况(附件4)。

5、领导干部落实党风廉政建设责任制和“一岗两责”的情况，包括述职述廉报告，民主测评情况等。

1 / 4---------------------------------------------------------------精品范文 -------------------------------------------------------------6、领导干部任期经济责任审计、离岗审计、离任审计情况及有关材料。

7、干部党风廉政方面涉及其本人的信访件及查处结果，有关违反党纪政纪的处理情况或案件审理情况、调查结果、处理决定及本人认识等。

领导干部廉政档案制度

领导干部廉政档案制度在中国的反腐败斗争中，领导干部廉政档案制度扮演着至关重要的角色。

这一制度的建立和完善，不仅是加强党风廉政建设的必然要求，也是建设廉洁政府、推进全面从严治党的必要手段。

本文将从廉政档案制度的背景、目的、内容和影响等方面进行探讨。

一、背景廉政档案制度的建立源于中国共产党和国家治理的需要。

我国自改革开放以来，市场经济的发展加快了社会分工和资源配置效率，也暴露出一些问题，特别是腐败问题的频发。

为了有效遏制腐败现象的蔓延，保证党的纪律的执行，建立和完善领导干部廉政档案制度势在必行。

二、目的领导干部廉政档案制度的目的是明确干部廉政要求，加强廉政教育和监督，促进党风廉政建设和反腐败工作的开展。

通过建立干部廉政档案，可以全面了解干部的履职情况、廉政表现和个人素质，有助于提高干部廉政意识，加强廉政教育，提升干部的廉政能力和自律自省的意识。

同时，廉政档案也是反腐败工作的重要依据，可以为查处违纪违法行为提供有力证据。

三、内容领导干部廉政档案包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。

2.廉政考核：对干部的廉政表现进行定期考核和评价，包括廉政纪律、廉洁自律、廉政风险防控等方面的评估。

3.廉政教育：记录干部参加的廉政教育培训情况，包括廉政党课、廉政警示教育、廉政文化建设等。

4.廉政违纪处分：记录干部因违纪违法行为而受到的纪律处分和法律制裁情况，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除党籍等处分。

5.廉政风险防控：记录干部所在工作单位的廉政风险评估和防控措施，包括涉及权力、财务、资源分配等方面的风险。

6.廉政监督：记录干部所受到的廉政监督工作和调查处理情况，包括群众举报、巡视整改等方面的内容。

四、影响领导干部廉政档案制度对于推动廉政建设和反腐败工作具有重要的影响：1.强化党风廉政建设：廉政档案制度对于增强党员干部的廉政意识和自律自省意识具有重要作用，能够有效规范干部行为，确保党风正派。

领导干部廉政档案管理实施办法

它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。

第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。

第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。

对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。

第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。

其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。

(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。

(三)干部奖惩情况登记表。

其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。

(四)群众信访举报登记表。

其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。

(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。

(六)民主评议干部登记表。

(七)收入申报、礼品登记表。

主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。

(八)家庭重大事项报告登记表。

第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。

第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。

第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。

管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。

领导干部廉政档案管理暂行办法

第二条建档范围：学院副科级以上干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察部门负责。

第四条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，按一人一档的原则建立和管理。

第七条组织人事处、党政办等部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。

第八条廉政档案的收集和归档必须按照真实、合法、规范的原则建立。

（一）廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。

需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人廉政档案。

填报申报表的各项相关内容必须由本人亲自填写，其他个人不得代为填写；（二）廉政档案材料归档时必须遵循统一规范，便于查阅的原则。

领导干部廉政档案管理规定

1、领导干部基本情况（由领导干部本人填写）。
2、民主测评及群众测评情况（由责任考核组提供，纪检部门登记填写）。
3、廉洁勤政事迹及受表彰情况（由实施表彰、奖励或予以处分、追究的单位提供，纪检部门登记填写）。
4、群众举报导干部廉政档案管理规定
为进一步加强党风廉政建设，建立和完善领导干部监督管理机制，促进领导干部廉洁从政，认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，按照上级要求结合我院工作实际，制定河南省人民医院领导干部廉政档案。
一、建立廉政档案的对象
党委任命的护士长和科级以上领导干部。
二、廉政档案的主要内容
5、廉政谈话记录（由实施廉政谈话、诫勉谈话的部门提供，纪检部门登记填写）。
6、干部个人重大事项报告表、领导干部收入申报表（按照上级要求每半年由副处级以上领导干部本人填写）。
三、廉政档案的管理
1、廉政档案按照统一规格、统一标准、统一形式的要求建立。廉政档案的表格填写，实行一人一档管理。
2、廉政档案由党委任命的护士长和科级以上干部填报，每年集中收集。填写时字迹要清晰、工整，内容要真实、准确，不得隐瞒、漏报。
3、廉政档案为领导干部的考察、推荐、任用等提供廉政情况有关的鉴定意见；为领导干部的业绩评定、评先评优、表彰奖励等提供有关依据。
四、工作要求
建立领导干部廉政档案是落实党风廉政建设责任制的重要环节，是对领导干部实现自上而下的组织监督、自我监督的重要方式。各党总支（直属支部）要充分认识建立领导干部廉政档案的重要意义，认真组织实施建档工作，及时做好廉政档案材料的补充完善工作。

领导干部廉政档案管理办法

领导干部廉政档案管理办法领导干部廉政档案管理办法为加强党风建设和反腐倡廉工作，认真贯彻执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，进一部规范领导干部党风廉政档案，充分发挥其在党风建设和对领导干部监督管理方面的作用，根据国资委和机械研究院纪委的要求，结合我所实际情况，特制定本管理办法。

一、建立党风廉政档案的范围1、所中层以上干部；2、为机械院纪委提供我所所级领导干部党风廉政档案资料。

二、建立党风廉政档案的内容1、坚持党的基本路线，坚持民主集中制，自觉维护团结统一，讲学习、讲政治、讲正气，加强党风建设和反腐倡廉工作，贯彻落实党风建设责任制，认真履行职责的情况；2、遵守中央企业领导人廉洁自律有关规定，遵纪守法，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；3、个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房情况；4、民主生活会自查和民主测评材料；5、任期经济责任审计情况；6、信访举报及核实情况；7、司法机关传讯及询问情况；8、其他有关党风建设方面的情况。

三、建立党风廉政档案的资料收集1、本人负责提供以下材料：个人基本情况、工作简历及奖惩情况，个人收入情况，家庭主要成员及主要社会关系、配偶和子女从业情况，本人因私、因公出国(境)和在国外活动的情况，本人认为应当向组织报告的其他重大事项；2、组织、人事部门负责提供对领导干部的考察、考核评议和聘任情况，个人重大事项报告及收入申报工作中掌握的领导干部党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；3、综合办公室负责提供领导干部遵守廉洁自律的情况（收受礼品、礼金、有价证券等）；4、纪检监察部门负责提供党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；5、财务中心、审计部门负责提供对领导干部任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导干部党风廉政方面的情况；6、组织、纪检监察部门负责提供领导干部民主生活会的廉洁自律自查情况。

建立科级领导干部廉政档案的情况

建立科级领导干部廉政档案的情况科级领导干部廉政档案的建立是推动党风廉政建设和反腐败工作的重要举措之一。

科级领导干部廉政档案的建立能够有效提升党内廉洁文化建设水平，加强领导干部廉政教育和监督，实现科级领导干部廉洁从政的目标。

下面将从科级领导干部廉政档案的意义、建立的方法和操作过程等方面进行探讨。

一、科级领导干部廉政档案的意义科级领导干部廉政档案的建立对于加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。

首先，科级领导干部廉政档案的建立有助于健全领导干部廉政教育体系。

科级领导干部作为党的中坚力量，其廉政素质和道德修养直接关系到党风廉政的建设和党的事业的发展。

通过建立科级领导干部廉政档案，可以明确廉政要求和标准，提高干部廉政意识，加强廉政教育，推动廉政文化的培育和传播。

其次，科级领导干部廉政档案的建立有利于加强对领导干部的监督。

科级领导干部廉政档案记录了其个人廉洁自律情况、遵纪守法情况、工作业绩等各个方面的信息，可以作为评价干部工作绩效和廉政风险的重要依据，实现对干部廉政行为的全程监督。

第三，科级领导干部廉政档案的建立有助于形成威慑力和警示作用。

通过科级领导干部廉政档案的建立，可以实现对干部廉洁从政思想的引导、行为的规范，并加大对违纪违法行为的查处和惩处力度，形成威慑力和警示作用，提醒广大干部廉洁自律。

二、科级领导干部廉政档案的建立方法科级领导干部廉政档案的建立需要遵循一定的方法和程序：首先，明确廉政档案的内容和要求。

科级领导干部廉政档案应包括个人基本信息、廉洁自律情况、遵纪守法情况、工作业绩等方面的信息。

在建立廉政档案时，应明确要求科级领导干部自觉提供真实、准确、完整的个人信息和相关材料。

其次，制定具体的建档程序和流程。

建立科级领导干部廉政档案应按照一定的程序和流程进行，包括信息收集、审核核实、整理归档等环节，确保廉政档案的准确性和及时性。

第三，加强档案管理和保密措施。

科级领导干部廉政档案作为一种重要的组织文化资源，需要加强管理和保密措施，确保档案的安全可靠。