股权激励机制案例
股权激励案例
股权激励案例
股权激励是一种企业管理制度，通过给予员工股票、期权等形式的股权，来激励员工更好地发挥自己的能力和智慧，共同推动企业的发展。
以下是一些股权激励的案例：
1. 谷歌的股权激励计划：谷歌早期的员工都拥有股票，这使得他们在公司成功上市后获得了巨额回报。
谷歌的股权激励计划也一直被认为是行业内的典范，包括给予员工期权、股票等福利，以激励员工为公司做出更多的贡献。
2. 京东的股权激励计划：京东的股权激励计划不仅给予了高管和核心员工股票期权，还设置了股权激励基金，用于奖励员工的创新活动和业绩表现。
3. 顺丰的股权激励计划：顺丰的股权激励计划是以员工的业绩表现为基础，通过定期发放股票或股票期权的形式来激励员工。
这种计划不仅能够激励员工，还能够提高员工的归属感和忠诚度。
股权激励计划不仅能够激励员工，还能够帮助企业留住优秀的人才，提高员工的忠诚度和归属感，进而推动企业的发展。
- 1 -。
华为股权激励案例四篇
华为股权激励案例四篇篇一：华为股权激励案例每年7月，表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司)员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。
这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。
这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。
往年，为了购买股票，这些华为公司的“幸运儿”还会签署另外一份合同：工商银行、平安银行、中国银行、建设银行四家银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的“个人助业贷款”，数额从几万到几十万元甚至更高，这些贷款一直被华为员工用于购买股票。
不同消息来源均指出，四家商业银行总计为华为员工提供股票贷款高达上百亿元，直到20XX年被叫停。
20XX年3月31日，华为董事会秘书处向华为员工发布《关于20XX 年虚拟受限股收益分配操作及有关还款等资金安排的通知》，明确20XX年虚拟受限股只能通过自筹资金购买，银行将不会再提供购买股票所需的贷款。
虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。
拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。
在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。
经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊人的98.61亿股，在华为公司内部，超过6.55万人持有股票，收益相当丰厚。
20XX 年，股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50%。
20XX年，预计分红为每股1.46元，对比前一年大幅下滑，但收益仍非常丰厚。
分享华为1987年，任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司(即华为公司前身)，注册资本仅2万元，当时，六位股东均分股份。
三年后，华为公司即自称实行广泛的“员工持股制度”。
在电信、IT等高科技领域，各个公司最为核心的资源不是固定资产，而是掌握核心技术的员工，且行业内人员的流动性较大。
股权激励相关案例汇总
股权激励相关案例汇总一、案例概述股权激励是企业用于激励员工和管理层的一种制度和机制。
通过分配公司股份或股票期权等方式，使得员工与企业的利益相挂钩，从而激发员工的积极性和创造力。
下面是一些股权激励的相关案例，旨在展示该制度的有效性和实际应用。
二、中国平安中国平安是中国保险行业的巨头，也是股权激励的典型案例之一。
该公司通过员工持股计划，以优惠价格向员工发行股份。
从而提高员工的积极性和机会参与公司的成长。
这种激励制度不仅有效地激发了员工的工作热情，还进一步巩固了企业的核心优势。
三、腾讯控股作为中国互联网巨头，腾讯控股也是一家成功运用股权激励的企业。
腾讯通过股票期权等方式，激励员工参与公司发展并分享成果。
这一制度使得员工有机会分享企业的增长收益，同时对公司长期发展具有促进作用。
腾讯的成功案例证明了股权激励对员工团队的凝聚力和创新能力的重要推动作用。
四、苹果公司作为全球知名的科技公司，苹果公司也采用了股权激励来激励和留住优秀员工。
这家公司通过股票期权和股份计划等方式向员工提供激励机制，使得员工与公司的发展利益紧密相连。
这种股权激励制度不仅能够激发员工的创造力和创新意识，还为公司长期发展提供了稳定的人才支持。
五、阿里巴巴集团阿里巴巴集团作为中国最大的电商公司之一，也是股权激励的杰出案例之一。
该公司通过股票奖励和股份计划等方式，激励员工参与公司的发展并分享公司价值的增长。
这种股权激励制度使得员工感到归属和价值，进一步提高了员工的工作积极性和创造力。
六、总结以上是几个典型的股权激励案例，通过这些案例可以看出，股权激励制度在提高员工积极性、激发创新能力、促进公司发展等方面具有显著作用。
企业在实施股权激励制度时，需要根据公司状况和员工需求来确定具体的激励方式和机制，以确保激励效果最大化。
股权激励制度不但对员工个人有利，也对企业整体发展和竞争力的提升具有重要意义。
因此，股权激励将在未来的商业运作中发挥更为重要的作用。
股权激励 合伙企业 案例
股权激励合伙企业案例
以下是一些股权激励在合伙企业中的案例：
1.互联网金融科技公司A公司：A公司是一家刚刚成立的创业
公司，创始人为了吸引和激励他们的核心团队成员，将一部分公司股权分配给了他们。
作为股东，这些核心团队成员可以享受到公司未来的增长和成功所带来的利益。
这种股权激励计划鼓励了核心团队的忠诚度和积极性，促使他们为公司的成功不断努力。
2.制药公司B公司：B公司是一家合伙制药公司，他们采用了
股权激励计划来激励和留住优秀的研发团队。
根据该计划，研发团队成员将获得一定数量的公司股票作为奖励，这取决于他们在公司创新和产品研发方面的贡献。
这种股权激励计划帮助公司吸引和留住了高水平的研发人才，推动了创新和产品研发的进展。
3.私募股权投资公司C公司：C公司是一家私募股权投资公司，他们利用股权激励计划来吸引和激励优秀的投资专业人才。
公司将一部分投资利润分配给投资专业人才，作为他们的股权回报。
这种股权激励计划让投资专业人员对公司的业绩和股东价值感到有更大的归属感，鼓励他们为公司的成功和利益最大化努力工作。
总的来说，股权激励计划在合伙企业中可以用来吸引、激励和留住关键员工，帮助企业实现业绩增长和利益最大化。
公司股权激励效应案例研究
公司股权激励效应案例研究
股权激励是一种常见的激励机制，通过向员工提供公司股份的方式，激励员工为公司
创造更大的价值。
以下是一些关于股权激励效应的案例研究：
案例一：谷歌公司
谷歌公司是一个非常成功的例子，他们实行了广泛的股权激励计划。
谷歌提供给员工
的股份是以期权的形式，员工可以在特定的时间和价格购买公司的股份。
这种股权激励计
划激励了员工积极地为公司工作，因为他们有机会分享公司未来的成功。
这也帮助公司吸
引了顶级的人才，进一步推动了公司的业绩和增长。
案例三：阿里巴巴集团
阿里巴巴集团是中国最大的互联网公司之一，他们的股权激励计划也是非常成功的。
阿里巴巴为员工提供了以股份为基础的激励计划，员工可以通过购买公司股票来参与公司
的成长和回报。
这种激励机制鼓励了员工保持积极的工作态度和创新精神，同时也激励了
员工为公司的成功而努力。
阿里巴巴的股权激励计划不仅吸引了优秀的员工，也帮助公司
在市场竞争中取得了优势。
这些案例表明，股权激励计划可以提高员工的工作积极性和投入度，激发员工的创新
和贡献。
对于公司而言，股权激励也有助于吸引和留住优秀的人才，推动公司业绩和增长。
股权激励计划的设计和实施需要考虑到公司的具体情况和目标，以确保激励机制的有效性
和公平性。
非上市公司的股权激励经典案例
自动失效。
（
3
）为体现激励性，激励对象无需缴纳行权资金。
（
4
）期权行权后（期权转换成实股）开始享受分红。
（
5
）本次期权行权计划全部结束时
，集中办理实股的工商变更手续。
三、激励股的权利
（一）实股的权利
（
1
）分红权
激励对象按所持实股数量享受分红，红利＝公司当年净利润×分红比例×激
激励对象的岗位重要性及个人的历史贡献。
（二）期权
期权分三期授予，授予时间为
2011
年窗口期、
2012
年窗口期、
2013
年窗口
期。授予数量的确定主要考虑激励对象的岗位重要性及个人的历史贡献。
五、公司股价的确定办法
（
1
）实施股权激励前（截止到
2010
年
12
月
31
日）的资本公积和未分配利
润归公司的老股东所有，公司的初始（
如下：
业绩指标
2011
年
2012
年
2013
年
销售额（万元）
X
X
X
说明：（
1
）若业绩
指标的实际完成值小于目标值的
80%
，则当期期权全部灭
失；（
2
）若业绩指标的实际完成值大于（含等于）目标值的
80%
，但不足
100%
，
则当期期权可行权数量＝当期待行权的期权数量×当期业绩指标实际完成值
/
当
期业绩指标目标值；（
拟上市主体总股本。
注：参照上市公司股权激励管理办法，拟上市主体用于股权激励的股数约占
国有企业股权激励实用案例
国有企业股权激励实用案例国有企业股权激励实用案例在中国经济的发展中，国有企业一直扮演着至关重要的角色。
然而，由于国有企业的特殊性质，如权力集中、机制不完善等，导致了其创新能力和竞争力的相对不足。
为了激励国有企业的员工积极性和创造力，推动其发展和改革，国有企业股权激励政策的实施成为一种常见的做法。
国有企业股权激励是指以股权作为激励手段，通过给予员工购买、持有或获得国有企业的股权，使员工与企业的利益共享，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
在实践中，国有企业股权激励的方式多种多样，每一种方式都有其独特的优势和适用的情境。
下面我将介绍几个国内一些具有代表性的国有企业股权激励实用案例。
一、中国航天科技集团公司中国航天科技集团公司是中国航空航天领域的龙头企业，拥有一支高素质的科研队伍和众多的专利技术。
为了激励员工积极性和发挥创新能力，该公司实施了股权激励政策。
该政策主要包括四个方面：1. 股票期权激励：公司按照员工的岗位级别和贡献程度分配股票期权，员工可以在规定的时间内以优惠价格购买公司股票。
2. 分红津贴激励：公司为员工设立了分红津贴制度，以鼓励员工为公司创造更多的价值和利润。
3. 创新基金激励：公司设立了创新基金，鼓励员工进行科研创新和技术突破，员工在创新成果转化时可获得相应的奖励和收益。
4. 股权回购优惠：公司向员工提供了股权回购的机会，员工可以将个人的股权出售给公司，以获取收益。
通过以上股权激励政策的实施，中国航天科技集团公司有效提高了员工的积极性和创新能力，取得了显著的业绩和发展。
二、中国石油化工集团公司中国石油化工集团公司是中国能源行业的巨头企业，拥有庞大的资产和业务规模。
为了激励员工的创新能力和推动企业的转型升级，该公司实施了多层次股权激励政策。
1. 员工持股激励：公司向员工发行员工持股计划，员工以优惠价格购买公司的股票，并享受股票的增值收益。
2. 股份积分激励：公司设立了股份积分制度，通过员工的工作表现和贡献程度来决定员工获得的积分，积分可以兑换成公司股票或其他激励权益。
股权架构股权激励实际案例
股权架构股权激励实际案例
股权架构和股权激励是现代企业管理中非常重要的组成部分。
在实际操作中，许多企业通过股权架构和股权激励来吸引和留住优秀的员工，提升企业的竞争力和长期稳健发展。
以下是一些股权架构和股权激励的实际案例：
1. 阿里巴巴股权架构
阿里巴巴采用的是两极制股权架构，即创始人马云和一小部分高管拥有公司的绝对控制权，而其他投资者只能购买B股，没有投票权。
这种股权结构保证了公司的稳定性和连续性，同时也使得创始人和高管更容易推动公司的发展和变革。
2. 谷歌股权激励
谷歌采用的是股权激励计划，为员工提供了一种通过股票获得公司利益的方式。
谷歌的股权激励计划包括股票期权、限制性股票和股票奖金等多种形式，使得员工在公司业绩好的时候能够分享公司的成功，激励员工更加努力地工作。
3. 优步股权架构
优步采用的是一种类似于阿里巴巴的两极制股权架构，即创始人特拉维斯·卡兰尼克和一小部分高管拥有公司的绝对控制权。
这种股权结构保证了公司的稳定性和连续性，同时也使得创始人和高管更容易推动公司的发展和变革。
4. 美团点评股权激励
美团点评采用的是股权激励计划，为员工提供了一种通过股票获
得公司利益的方式。
美团点评的股权激励计划包括股票期权、限制性股票和股票奖金等多种形式，使得员工在公司业绩好的时候能够分享公司的成功，激励员工更加努力地工作。
总之，股权架构和股权激励是企业吸引和留住人才、提升竞争力和长期稳健发展的重要手段。
不同的企业可以根据自身情况和发展阶段选择适合自己的股权架构和股权激励形式，从而更好地实现企业的目标和愿景。
股权激励案例集
股权激励案例集案例一：某医疗器械公司股权激励 (1)案例二：某工业自动化产品综合服务商股权激励 (6)案例三：某大型自主研发企业股权激励 (10)案例四：某茶叶生产公司股权激励 (16)案例五：某综合地产集团公司股权激励 (21)案例六：某培训与咨询专业机构股权激励 (28)案例七：某制造型企业股权激励 (34)案例八：某科技型企业股权激励 (36)案例九：某连锁零售型企业股权激励 (39)案例一：某医疗器械A公司股权激励案例背景：发展速度过慢，通过股权激励提升企业发展进程，最终实现上市发展战略某医疗器械A公司创立于1998年，注册于某高新技术产业开发区，是一家高新技术企业。
公司主要致力于医疗器械、医用高分子材料、生物技术和信息技术等产品的研发、生产、销售和服务。
目前公司在部门设置上有生产部、质量管理部、技术部、各销售大区、财务部、行政部等部门，人员结构正在向研发及销售两头延展，形成哑铃式的人才发展格局。
近期某竞争对手成功登录创业板，公司上市欲望越来越强烈，但目前公司的经营业绩与创业板要求的相关财务指标仍有一定差距。
因此，公司希望通过股权激励来促进员工工作积极性，同时吸引和留住优秀人才。
本次项目重点是如下：帮助其解决销售人员和职能部门人员如何根据各自的业绩贡献进行激励的问题；避免损害股东利益，改变现有的股权结构；不能影响公司的上市。
解决方案：多层持股平台进行激励，考虑上市转换机制一、持股平台为体现股权激励的业绩导向原则，最大限度地调动激励对象的工作积极性，经邦咨询设计了三层持股平台：现有公司为母体公司，部分销售人员（其所负责区域销售规模较小）成立销售子公司（或分公司），部分销售人员（其所负责区域销售规模较大）成立区域销售分公司。
其中，公司职能部门核心人员在母公司层面持股；销售人员在销售子公司（或分公司）持股；对于营业收入在X万元（含）以上、净利润在X万元（含）以上的销售大区，该区域的销售人员在本区域持股。
关于公司股权激励案例
关于公司股权激励案例股权激励是指公司为了激励员工的积极性和创造力，通过分配公司股权或衍生品的方式，让员工成为公司的股东或享有股权收益的一种激励手段。
下面列举了10个关于公司股权激励的案例：1. 谷歌的股权激励：谷歌是知名的科技公司，通过股权激励吸引和激励了大量的优秀员工。
谷歌的股权激励计划包括员工持股计划、期权激励计划和限制性股票奖励等形式，使员工能够分享公司的成长和价值。
2. 特斯拉的股权激励：特斯拉是一家研发和生产电动汽车的公司，为了吸引和留住优秀的工程师和技术人才，特斯拉实施了股权激励计划。
员工在特定条件下获得公司股票的认购权，可以享受公司价值增长的红利。
3. 京东的股权激励：京东是中国的电商巨头，为了激励员工的创新和业绩，京东推出了股权激励计划。
员工在达到一定业绩目标后，可以获得公司股票或期权，使员工与公司的利益紧密相连。
4. 腾讯的股权激励：腾讯是中国的互联网巨头，通过股权激励吸引和激励了大量的优秀人才。
腾讯的股权激励计划包括股票期权和限制性股票等形式，使员工能够分享公司的成长和成功。
5. 苹果的股权激励：苹果是全球知名的科技公司，为了吸引和激励员工，苹果实施了股权激励计划。
员工可以通过股票期权或限制性股票等方式获得公司股权，分享公司的成功和利润。
6. 亚马逊的股权激励：亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，通过股权激励吸引和留住了大量的人才。
亚马逊的股权激励计划包括股票期权和限制性股票奖励等方式，让员工能够分享公司的成长和价值。
7. 联想的股权激励：联想是中国的知名科技公司，为了激励员工的积极性和创造力，联想实施了股权激励计划。
员工通过购买公司股票或获得股票期权的方式，参与公司的发展和增长。
8. 微软的股权激励：微软是全球知名的软件公司，为了吸引和激励员工，微软实施了股权激励计划。
员工可以通过股票期权或限制性股票等方式获得公司股权，分享公司的成功和利润。
9. 美团的股权激励：美团是中国的互联网公司，为了吸引和激励员工，美团推出了股权激励计划。
股权架构股权激励实际案例
股权架构股权激励实际案例股权激励是企业为了激励员工积极性、提高企业绩效而采取的一种激励方式。
股权激励的核心是通过股权的分配，让员工成为企业的股东，从而与企业共同分享企业的成长和收益。
股权架构是股权激励的重要组成部分，它是指企业内部股权的分配结构和股权持有人之间的关系。
下面列举一些股权架构股权激励实际案例。
1. 腾讯控股：腾讯控股采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
2. 阿里巴巴：阿里巴巴采用了股票奖励计划，通过向员工发放股票，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
3. 百度：百度采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
4. 京东：京东采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
5. 美团：美团采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
6. 滴滴出行：滴滴出行采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
7. 贝壳找房：贝壳找房采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
8. 拼多多：拼多多采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
9. 网易：网易采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
10. 小米：小米采用了股票期权激励计划，通过向员工发放股票期权，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性。
以上是一些股权架构股权激励实际案例，这些企业通过股权激励，让员工成为公司的股东，从而激励员工积极性，提高企业绩效。
股权架构是股权激励的重要组成部分，企业应该根据自身情况，制定合适的股权架构，实现股权激励的目标。
案例四：XX有限公司股权激励方案(分红权转实股)
案例四：有限公司股权激励方案（分红权转实股）股权激励，这个话题一出现，脑海中就浮现出那些渴望分享公司成长果实的员工们。
他们辛勤付出，希望能有所回报，而股权激励无疑是一种有效的激励机制。
那么，我们今天就来谈谈有限公司的股权激励方案，这是一次分红权转实股的尝试。
一、方案背景有限公司成立于2005年，是一家专注于高科技研发的企业。
随着公司的不断发展，我们意识到，要想持续保持竞争力，就需要一套完善的股权激励机制，以留住核心人才，激发员工潜能。
于是，我们决定实施这次分红权转实股的股权激励方案。
二、激励对象这次股权激励的对象主要是公司的核心团队成员，包括但不限于：公司高层管理人员、技术骨干、市场销售精英等。
这些人员在公司的发展过程中起到了关键作用，是公司不可或缺的核心力量。
三、激励方式1.分红权转实股我们将采用分红权转实股的方式，将员工的分红权转变为实际股权。
具体操作如下：（1）设立一个专门的股权激励基金，用于购买公司股票。
（2）员工在满足一定条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。
（3）员工获得的股票具有分红权，但无表决权。
2.股权激励计划（1）授予股权的数量：根据员工职位、工作年限、业绩等因素，确定授予股权的数量。
（2）授予股权的价格：根据公司股票的市场价格，设定一个合理的授予价格。
（3）锁定期：设定一定的锁定期，激励对象在锁定期内不得转让股票。
（4）解锁条件：设定解锁条件，如公司业绩达标、员工晋升等。
四、实施步骤1.制定方案：根据公司实际情况，制定股权激励方案。
2.审批流程：将方案提交给公司董事会、股东大会审批。
3.公示：通过公司内部公告、网站等方式，对股权激励方案进行公示。
4.授予股权：在公示无异议后，按照方案规定，向激励对象授予股权。
5.监督管理：对股权激励实施情况进行监督管理，确保激励效果。
五、预期效果1.留住核心人才：通过股权激励，让员工分享公司成长果实，提高员工的归属感和忠诚度。
2.激发员工潜能：股权激励让员工有了更多动力去提升业绩，为公司创造更大价值。
国有企业股权激励案例
国有企业股权激励案例国有企业股权激励是指国家通过各种方式，激励国有企业员工持股参与企业经营管理，以实现企业发展和员工利益共赢的目标。
在中国改革开放的大背景下，国有企业股权激励政策逐渐得到了重视和推广。
下面我们就来看几个国有企业股权激励的案例，以期能够对大家有所启发。
第一个案例是中国石油天然气集团公司（以下简称“中石油”）的股权激励。
中石油是中国最大的石油石化企业，为了激励员工的积极性和创造力，中石油实施了股权激励计划。
该计划旨在通过员工持股参与企业治理，激发员工的工作热情和创造力，提升企业的竞争力和盈利能力。
通过股权激励，中石油的员工参与了企业的决策和管理，使企业的发展更加符合市场需求，取得了良好的效果。
第二个案例是中国铁路集团公司（以下简称“中铁”）的股权激励。
中铁是中国铁路运输的主要运营商，为了激励员工的创新和创造力，中铁实施了股权激励计划。
该计划旨在通过员工持股参与企业的经营管理，提高员工的工作积极性和创造力，提升企业的竞争力和盈利能力。
通过股权激励，中铁的员工积极参与了企业的发展规划和管理决策，推动了企业的创新发展，取得了良好的成绩。
第三个案例是中国电信集团公司（以下简称“中国电信”）的股权激励。
中国电信是中国最大的电信运营商，为了激励员工的创新和创造力，中国电信实施了股权激励计划。
该计划旨在通过员工持股参与企业的经营管理，激发员工的工作热情和创造力，提升企业的竞争力和盈利能力。
通过股权激励，中国电信的员工参与了企业的发展规划和管理决策，推动了企业的创新发展，取得了良好的效果。
通过以上案例的介绍，我们可以看到，国有企业股权激励对于激发员工的工作热情和创造力，提升企业的竞争力和盈利能力起到了积极的作用。
希望各国有企业能够借鉴这些成功的经验，积极推进股权激励，实现企业和员工的共同发展。
股权激励与股份支付典型案例及分析
股权激励与股份支付：典型案例及分析案例情况一、瑞和装饰：根据准则做出会计处理中小板,2011年6月13日过会2009年7月24日,瑞和有限瑞和装饰前身股东会通过决议,同意瑞展实业将所持有的瑞和有限20%股权以2,400万元价格转让给邓本军等47位公司管理层及员工,将所持有的瑞和有限10%股权以2,000万元价格转让给嘉裕房地产;2009年7月26日,瑞展实业与前述股权受让方签订股权转让协议；2009年7月28日,深圳市公证处对前述股权转让协议进行了公证;招股书称“由于实施股权激励增加管理费用1,600万元,导致2009年管理费用大幅高于2008年及2010年水平;”而2009年度该公司归属于母公司净利润只有1461万元,又据非经常损益表,1600万元股权支付费用是经常性费用,扣非后该公司归属于母公司净利润是1400万元；很明显,该宗股权激励费用确认依据是同期PE入股价格和股权激励价格差：2000/10%20%-2400=1600万元;这导致2009年度盈利水平较2008年出现大幅下滑;二、新筑股份：公允价值并非PE入股价格中小板,2010年8月过会2008年10月,公司部分非国有股东向公司中、高级管理人员48人合计转让1,959,705股股份;如此计算,新筑股份每股股份支付确认费用为元,该公司在股权激励之前以资本公积金转增200万股,注册资本增至7,000万元,然后再以每股1元转让方式向管理层实施股权激励,据招股书披露：2007年8月30日,公司召开临时股东大会审议通过关于增资扩股的议案;2007年9月,德润投资出资2,000万元,兴瑞投资出资4,000万元,自然人夏晓辉出资4,000万元,谢超出资3,000万元对公司进行增资,以预期公司2007年的业绩乘以10倍市盈率定价,增资价格为10元/股,公司注册资本增加1,300万元,增至6,800万元,溢价11,700万元计入资本公积;一年前PE入股价格就达到10元/股,尽管之后有资本公积转增股本200万股行为,但即使考虑摊薄效应,PE入股价也有元/股,故该公司元/股股份支付价格显然不是根据PE入股价格,但招股书也没有披露定价过程,且将股份支付费用1026万元列入非经常性费用,该公司2008年度归属于母公司净利润为8512万元,股份支付费用又计入非经常性损益,故对其业绩影响较小;三、风范股份：管理费用在员工服务期内摊销主板,2010年12月过会2009年5月25日,实际控制人范建刚与谢佐鹏签订股权转让协议,鉴于谢佐鹏所转让的专利技术对公司业务具有积极的推动作用,并考虑到在其加入公司后作为核心技术人员对公司今后业务技术提升的影响与贡献,根据协议股东范建刚将其持有的1%的常熟铁塔常熟风范电力设备股份有限公司改制前身股权以一元的价格转让予谢佐鹏;随后常熟铁塔进行了盈余公积转增,转增后谢佐鹏持有常熟铁塔102万股权;2009年7月4日,常熟铁塔又进行了股权转让,并进行了增资扩股：实际控制人范建刚以每1元注册资本元的价格向钱维玉转让600万注册资本,同意吸收赵金元等35位自然人及浙江维科成为公司新股东,增资的价格为每1元注册资本元;常熟风范将实际控制人范建刚以1元价格转让1%股权给谢佐鹏作为股份支付处理,股份数量102万盈余公积转增后谢佐鹏的持股数,以7月4日增资价格元作为公允价值,确认资本公积万,同时确认一项资产其他非流动资产,在谢佐鹏的工作合同期5年内分期摊销;四、大金重工：认可股份支付但没有做会计处理中小板,2010年9月过会而2010年上市的大金重工002487存在与瑞和装饰相似的股份支付行为,但没有确认股份支付费用：2009年8与13日,大金有限公司召开董事会,同意苏荣宝先生将所持大金有限公司450万元的出资,占注册资本比例为%,以8,000万元的价格转让予贵普控股；阜新金胤将所持大金有限公司万元的出资,占注册资本比例为%,以100万元的价格转让予阜新鑫源；阜新金胤将所持大金有限公司万元的出资,占注册资本比例为%,以万元的价格转让予阜新隆达;2009年8月19日,各方签署了股权转让协议;阜新金胤此次股权转让的原因：1阜新金胤的股东张智勇先生为更好地管理其对外投资,将其所持阜新金胤%的股权转让予金鑫先生,阜新金胤将其所持大金有限公司%的股权转让予张智勇先生独资的公司阜新鑫源,即将其通过阜新金胤间接持有的大金有限公司的出资转移至阜新鑫源;2为了增强大金有限公司高管团队的凝聚力,发挥人才的积极性,激励高管更好的服务于大金有限公司,使其与大金有限公司的长期发展紧密联系起来,阜新金胤将其所持大金有限公司5%的股权转让予金鑫先生控股、其他高管参股的阜新隆达;苏荣宝先生将所持股权转让予贵普控股的对价,以标的股权所对应的公司2008年底净资产倍市净率为参考,确定转让价款为8,000万元;根据阜新金胤分别与阜新鑫源、阜新隆达签署的股权转让协议,此次股权转让均系以原始出资额转让;参照PE定价,大金重工要确认8000/%%+5%=3129万元,而大金重工2009年度归属于母公司净利润只有9448万元,确认股份支付费用对该公司当期损益影响重大;案例评析1、本次保代培训中,发行部有关领导均对股份支付问题做了表态,看见会里对在拟上市公司中推行该准则决心还是很大的;但是,该问题在中介机构中间的态度截然相反,会里在各大会计师中的调研结果也并不是很乐观,这就是为什么现在大家争论比较多的原因;2、其实,股份支付准则并不陌生,但是从上述四个案例来看,在实践中至今尚没有一个相对明确的标准,很多问题都没有一个明确的答案：①要执行股份支付准则的股权激励情形的具体标准是怎样的②股份支付的公允价值的认定标准是怎样的③由于股份支付确认的管理费用是否可以在一定期间内摊销呢等等;3、目前得到的基本情况是：①大股东存量转让、员工增资持有股份不论是通过持股公司还是直接持有,两种情形均要执行股份支付准则;②如果是同一次入股价格不一致的,肯定要执行准则；如果不是同一次,那么最稳妥方式就是间隔六个月以上;③公允价值确定：如果有PE投资,那么以PE 入股价格,如果有多个价格的,个人觉得以最高为准；如果没有投资的,那么以每股净资产为准,更有会计师建议以评估值溢价10%作为公允价值;④参照“期权成本应在经常性损益中列支”的规定,IPO股权支付费用列入经常性损益应该没有争议,但是不论是非损还是经常性损益对发行条件没有任何影响;⑤确认股份支付从会计处理上是借管理费用,贷资本公积,对发行人的净资产没有任何影响,因此不会存在因股份支付而导致整体变更时出资不实的情况;思路总结一、交易实质目前,在IPO企业中存在着对高管、核心技术人员实施股权激励的情况,主要形式有两种：一种形式是大股东将其持有的IPO企业股份以较低价格转让给高管、核心技术人员；另一种形式是高管、核心技术人员以较低的价格向IPO企业增资;第一种形式的股权激励的交易实质是IPO企业接受了股权激励对象高管和核心技术人员提供的服务,但由其股东支付了接受服务的对价;正如国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付在其结论基础第19－20段提到的：在一些情况下,可能一个主体并不直接向雇员直接发行股份或股份期权;作为替代,一个股东或股东们可能会向雇员转让权益性工具;在这种安排下,一个主体接受了由其股东支付的服务;这种安排在实质上可以视为两项交易——一项交易是主体在不支付对价的情况下重新获得权益性工具,第二项交易是主体接受服务作为向雇员发行权益性工具的对价;第二项交易是一个以股份为基础的支付交易;因此,理事会得出结论,主体对股东向雇员转让权益性工具的会计处理应采用和其他以股份为基础的支付交易同样的方法;对于第二种形式的股权激励,由于高管、核心技术人员用较低的价格向IPO 企业增资,导致其他股东原来享有IPO企业的权益被稀释,因此其交易实质与第一种形式是相同的,即服务由IPO企业享有,买单则归股东;二、会计准则一第一种形式的股权激励1、在财政部2010年7月14日印发的企业会计准则解释第4号中规定：企业集团由母公司和其全部子公司构成内发生的股份支付交易,应当按照以下规定进行会计处理：①结算企业以其本身权益工具结算的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；除此之外,应当作为现金结算的股份支付处理;结算企业是接受服务企业的投资者的,应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资,同时确认资本公积其他资本公积或负债;②接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的,应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的,应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理;2、从解释4号的规定来看,国内准则也将大股东低价转让IPO企业股份给高管、核心技术人员这一交易作为股份支付来处理;3、此外,在中国证监会会计部于2009年2月17日印发的上市公司执业企业会计准则监管问题解答2009第1期中也规定：上市公司大股东将其持有的其他公司的股份按照合同约定价格低于市价转让给上市公司的高级管理人员,该项行为的实质是股权激励,应该按照股份支付的相关要求进行会计处理;根据企业会计准则第11号一一股份支付及应用指南,对于权益结算的涉及职工的股份支付,应当按照授予日权益工具的公允价值记入成本费用和资本公积,不确认其后续公允价值变动;二第二种形式的股权激励对于第二种的股权激励,其完全符合CAS11和IFRS2关于股份支付的定义,不再赘述;三、公允价值1、按照PE投资者入股的价格：如果没有PE投资者或者说多次PE投资的价格不一致根据哪个价格呢没有PE投资那就再找别的标准,如果是多次投资价格不一致,你是按照投资的最高价格还是离员工入股时间最近的价格呢就算是公允价值没有了争议,那么战略投资价格就公允吗因为在外部投资者进入IPO企业时,会给企业提供帮助或附带一些条件,提供帮助的情况如外部投资者为企业的IPO提供咨询服务、引入主要供应商作为企业股东以保障原材料的供应等等；附带条件的情况如如对赌条款、业绩承诺、IPO 失败的退出条款等等;而这些帮助或者条款在很大程度上影响了其增资价格的高低;因此,将外部投资者的进入价格作为公允价值也不一定合适; 2、按照账面每股净资产：这个观点好像并没有得到很多人的认可,由于目前的会计准则采用的是以历史成本为主的计量属性,一般情况下,账面每股净资产不能反映每股市场价值,因此以账面每股净资产作为公允价值可能不妥当;不过从股权转让个人所得税的角度,税务局纳税调整的价格标准就是每股净资产;当然,如果就是没有PE投资价格的话,还有一个选择那就是每股净资产的评估值;3、按照每股净资产评估值：在确定资产公允价值的实务操作中,很多情况下会依赖评估;因此将每股净资产的评估值作为公允价值,不失为一种方法；但由于评估值仅仅是交易双方确定价格的依据,从理论上讲并非一种严格意义上的公允价值;但是,是不是需要对该价格的确定进行专项评估如果需要那么评估的模型怎样确定呢,由于采用的评估方法重置成本法和收益法不同评估结果亦会存在较大差异,从而导致IPO企业会根据结果去选择评估方法,存在较大的操纵空间如果采用发行人整体变更时的评估报告是否合适如果评估搞搞较之账面净资产增值率并不高是否合理4、采用估值模型：对于估值模型,国内尚无运用的先例,也无成熟的估值模型可以参考;这个几乎就没有可行性,就算是采用了那会更加混乱;四、是否摊销1、根据企业会计准则股份支付第五条规定：授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用,相应增加资本公积;2、目前拟上市公司股权激励主要采取存量转让和增量发行两种方式,都不属于股票期权范畴,即使是属于限制性股票,按照会计准则规定,股份支付费用也是直接进入当期损益;但是,上市公司实施股权激励的有关费用是可以在激励期间进行摊销的,那么如果公司与股权激励对象约定服务年限,如股权转让后若干年内不能离职,其涉及的股份支付费用是在授予日一次计入费用,还是在服务年限内分摊五、面临困难1、公允价值难以取到如上所述,由于其公允价值难以取得,导致可计量性存在较大问题;而根据企业会计准则——基本准则,可靠计量是确认会计要素资产、负债、收入、费用的先决条件;因此,要将股份支付的会计处理运用于IPO企业的股权激励事项,首要问题是解决其可计量性问题,即公允价值如何确定的问题;如果这一问题不能得到很好解决,对IPO企业股权激励事项采用股份支付进行会计处理将会存在很大问题;2、比较容易进行规避如果对IPO企业股权激励事项采用股份支付的会计处理,IPO企业有办法通过修改价格条款如提高合同转让价格,但实际转让价格要低于合同转让价格,来规避确认股份支付的费用；或者说PE入股价格实际很高但是入账价格很低的方式来规避;因此,如果强行规定IPO企业的股权激励事项采用股份支付处理,实际意义也不大;六、几点建议1、如果以评估后的每股净资产作为公允价值,鉴于评估方法不同导致评估结果会存在较大差异,建议能明确评估方法,以减少企业操纵的空间;此外,还建议规定评估值与转让价之间差距幅度;2、如果采用外部投资者进入价格作为公允价值,建议明确向员工低价转让股份低价增资与外部投资者进入转让或增资的时间间隔,如果时间间隔过长,就不能以外部投资者进入价格作为公允价值;例如,如果两者时间间隔超过三个月,就不能采用以外部投资者进入价格作为股份支付处理的公允价值;3、如果股权激励涉及的费用很小,基于会计核算的重要性原则,可以不按照股份支付进行会计处理;七、几个问题1、如果股权激励事项涉及申报期之前,是否需要进行追溯调整,是否追溯会影响可供分配利润的金额;2、有些外部投资者进入,可能会对企业的IPO提供咨询,有些外部投资者可能是企业的主要供应商,会给企业带来稳定、优惠的原材料供应;按照股份支付准则,对于该等交易亦应按照股份支付进行处理;如果将股权激励作为股份支付处理,那么对于该等外部投资者的进入是否也应考虑按照股份支付处理3、如果大股东低价转让的对象不是IPO企业高管,而是与IPO企业同属一个集团的其他公司高管,算不算股份支付某些观点认为应该不算,因为IPO 企业并未接受同属一个集团的其他企业高管的服务,不符合股份支付的定义;4、如果大股东自然人、大股东亲属原非股东、也是高管、和其他高管原非股东同时低价增资,是否全部股东都适用于股份支付5、如果是3月份管理层以每股1元进行增资,同年11月以每股5元引进战略投资者,在次年以每股10元再次引入战略投资者,这种情况下,原先的管理层增资要确认为股权支付吗。
公司股权激励方案的成功案例与经验分享
公司股权激励方案的成功案例与经验分享在当今竞争激烈的商业环境中，吸引和留住优秀的人才是每个公司都面临的挑战。
公司股权激励方案逐渐成为企业吸引、激励和留住人才的重要手段之一。
本文将通过讲述一些成功的公司股权激励方案案例，分享一些经验和教训。
案例一：谷歌的股权激励方案谷歌是全球知名的科技公司，其独特的股权激励方案被广泛认为是成功的典范之一。
谷歌通过向员工发放股票期权以及设立股票购买计划，激励员工积极投身公司的发展，并与公司拥有共同的目标。
这不仅为谷歌吸引了许多优秀的员工，也让员工们真正感受到公司的成长和成功。
经验分享一：制定明确的目标成功的股权激励方案需要有明确的目标，以激励员工做出更多的努力和贡献。
公司应该明确股权激励方案的目的和预期效果，并将这些信息传达给员工。
这样一来，员工们能够理解自己的付出与收获之间的关系，从而更有动力去参与到公司的发展中来。
案例二：亚马逊的股票奖励计划亚马逊是全球最大的电商巨头之一，其股权激励方案也具备一定的独特性。
亚马逊通过设立股票奖励计划，将一些员工的薪酬部分以股票的形式支付。
这样一来，员工不仅能够分享到公司的增长价值，还可以通过股票收益获得额外的回报。
这种激励机制不仅激发了员工的工作热情，同时也加强了员工与公司之间的紧密联系。
经验分享二：灵活的激励方式公司在设计股权激励方案时，应该根据员工的需求和公司的情况选择合适的激励方式。
股票期权、股票奖励、股票购买等方式都有其优势和适用范围。
公司可以根据实际需求和目标进行调整和组合，制定出适合自身的股权激励方案。
案例三：特斯拉的员工持股计划特斯拉是一家以电动车为主要产品的公司，其员工持股计划是其成功的股权激励方案之一。
特斯拉鼓励员工以优惠的价格购买公司股票，并设立了多个购股计划，以纳入更多的员工。
这不仅增强了员工对公司的归属感和忠诚度，还让员工享受到公司发展的成果。
经验分享三：长期的激励机制股权激励方案应该注重长期效益而非短期利益。
公司股权激励案例分析--以华为技术有限公司为例
公司股权激励案例分析--以华为技术有限公司为例华为技术有限公司是一家全球知名的科技企业，也是中国最大的民营科技公司之一。
在公司的发展过程中，股权激励一直是华为的一项核心战略。
以下是华为技术有限公司股权激励案例分析：1. 员工股权激励计划华为技术有限公司于1997年首次启动了“华为技术有限公司股权激励计划”，该计划是在公司成立后成立的第一个股权激励计划。
该计划的目的是激励华为员工参与公司的股权投资，从而使公司业绩获得长期稳定的增长。
该计划的实施方式是通过向员工提供股票、股票期权和限制性股票等方式来激励员工。
该计划还提供了一定的风险保证措施，以保护员工的投资利益。
2. 高管股权激励计划华为技术有限公司实施了多个高管股权激励计划，这些计划旨在鼓励高级管理人员承担更多的风险和责任，为公司的成功做出更大的贡献。
该计划的实施方式是通过向高管提供特定的股票和股票期权，来让他们分享公司的成长和利润。
此外，计划还提供了一系列保障措施，以确保高管们的股权投资获得回报。
3. 外部股权激励计划除了内部员工和高管的股权激励计划外，华为技术有限公司还实施了一些外部股权激励计划。
这些计划旨在吸引和留住优秀的人才，同时提高公司在市场上的竞争力。
该计划的实施方式主要是通过向一些特定的投资者发行股票或股票期权，以吸引他们投资公司的股权。
此外，该计划还提供了一些其他的激励措施，如优先披露内部信息和参与公司战略决策等。
总体而言，华为技术有限公司的股权激励计划非常成功。
这些计划为公司吸引了大量的优秀人才，同时也让员工和高管们充分享受到了公司成长和利润带来的回报。
因此，这些计划一直是华为的核心战略之一，也是公司成功的重要因素之一。
股权激励案例
股权激励案例
以下是一些股权激励的案例：
1. 谷歌：谷歌通过发放股票期权来激励员工的创新和表现。
员工可以根据公司的股价表现来行使股票期权，从而分享
公司的成功。
2. 亚马逊：亚马逊的股权激励计划主要通过股票奖励来激
励员工的绩效和忠诚度。
员工可以获得公司股票的奖励，
同时享受长期持有期限的激励。
3. 脸书：脸书通过股票奖励来激励员工的创新和成功。
脸
书的股权激励计划允许员工在公司上市后获得公司股票，
从而分享公司的增长和成功。
4. 特斯拉：特斯拉通过给予员工股票期权来激励员工的绩效和参与。
员工可以在一定年限后行使股票期权，从而分享公司的成功。
5. 苹果：苹果通过给予员工股票奖励和薪酬，激励员工的创新和成果。
员工可以在一定时间后获得公司股票，享受公司成功的增长。
这些案例展示了不同公司如何通过股权激励来激励员工，促使员工尽力工作，并与公司的成功相连。
股权激励案例
股权激励案例
股权激励是企业为了吸引和留住优秀人才，激发员工积极性，提高企业竞争力而采取的一种激励措施。
下面将介绍几个股权激励案例。
1.小米公司：小米在IPO前推出了股权激励计划，以激发员工的积极性和忠诚度。
公司将为员工提供股票期权，以鼓励员工为公司的成功做出贡献。
据报道，小米的员工持股比例高达5%。
2.阿里巴巴集团：阿里巴巴采用了股票奖励计划，以吸引人才和鼓励员工创造更大的价值。
公司将股票奖励作为员工的一项福利，以奖励员工的贡献和表现。
据报道，阿里巴巴的员工持股比例超过10%。
3.滴滴出行：滴滴出行也推出了股权激励计划，以激励员工为公司的成功做出贡献。
公司将为员工提供股票期权，以提高员工的忠诚度和积极性。
据报道，滴滴出行员工的持股比例超过10%。
4.字节跳动：字节跳动推出了股票奖励计划，以吸引和留住优秀人才。
公司将股票奖励作为员工的一项福利，以鼓励员工为公司的成功做出贡献。
据报道，字节跳动的员工持股比例高达20%。
这些股权激励案例表明，股权激励是企业吸引和留住优秀人才的一种重要手段。
通过股权激励，企业可以提高员工的忠诚度和积极性，激发员工的创造力和创新精神，提高企业的竞争力和市场份额。
- 1 -。
上市公司股权激励案例
上市公司股权激励案例上市公司股权激励案例案例一：公司X的股权激励计划公司X是一家知名的科技企业，为了激励和留住核心员工，公司X 实施了一项股权激励计划。
根据该计划，公司X将为员工提供购买公司股票的机会，并设定了一定的优惠价格。
计划规定了一定的持有期限，员工需要在持有期限结束后才能出售所购买的股票。
此项股权激励计划的目标是将员工与公司的利益紧密联系起来，激发员工的积极性和创造力。
通过持有公司股票，员工们有机会享受到公司发展所带来的成果。
此外，该计划还有助于提高公司的整体业绩，吸引优秀人才的加入，并促进团队的稳定发展。
案例二：公司Y的股票期权激励计划公司Y是一家新兴的互联网企业，为了有效激发员工的创造力和忠诚度，公司Y实施了股票期权激励计划。
根据该计划，公司Y向员工发放了一定数量的股票期权，员工在未来的一段时间内有权以特定价格购买公司股票。
这项股票期权激励计划的目标是吸引、留住和激励优秀的员工，与公司的成长和发展相互关联。
员工在享受股权激励的同时，也鼓励他们更加努力地工作，为公司的成功做出贡献。
该计划还能有效激发员工的创新能力和团队合作精神，推动公司向前发展。
案例三：公司Z的业绩股权激励计划公司Z是一家多元化企业集团，为了与员工共享企业的成果，公司Z 推出了业绩股权激励计划。
根据该计划，员工的激励奖励与公司的业绩直接挂钩。
当公司实现一定的业绩目标时，员工将获得相应的股权或股票奖励。
这项业绩股权激励计划的目标是激励员工提高工作效率、创造更好的业绩，并与公司的发展利益形成共同体。
员工通过参与股权激励计划，获得了对公司经营决策的参与和意识，从而更加积极地为公司的长期发展而努力工作。
这些案例展示了上市公司股权激励的不同形式和目标。
股权激励计划不仅激励员工的工作积极性和创造力，也使员工与公司的利益紧密相连，共同分享企业的成果。
这种激励机制有助于吸引人才、提高员工忠诚度，并推动企业的长期稳定发展。
股权激励的最佳实践案例分享
股权激励的最佳实践案例分享股权激励是当今企业管理中广泛采用的人力资源管理策略之一。
它通过向员工或高级管理人员提供股权奖励，以激励其为企业的发展和增长做出更多贡献。
在实施股权激励计划时，采用最佳实践是至关重要的。
本文将分享几个成功的股权激励案例，并探讨其背后的成功因素。
一、案例一：谷歌（Google）谷歌是全球领先的科技公司之一，其股权激励计划被普遍看作是最成功的实践案例之一。
谷歌在2004年推出了股权激励计划，目的是激励员工为公司的成功做出贡献，并与公司的利益紧密相连。
谷歌的股权激励计划使用了一种名为“股票期权”的奖励机制。
员工在加入谷歌后，会获得一定数量的股票期权，并按照一定的时间表（一般是几年）逐渐解锁。
这种机制激励了员工留在公司，并为公司的长期发展做出更大的贡献。
谷歌的股权激励计划还注重员工参与决策的机会。
员工可以参加股东大会，并有权投票。
这种参与使员工感受到公司的“股东身份”，增强了他们对公司的责任感和归属感。
谷歌的成功在于其创新的股权激励设计和积极的员工参与。
这使得员工与公司利益密切相连，形成了共同奋斗的文化。
二、案例二：阿里巴巴（Alibaba）阿里巴巴是中国最大的电子商务公司之一，也是全球最有价值的互联网公司之一。
阿里巴巴的股权激励计划以其独特的合伙人制度为基础，被认为是成功的最佳实践之一。
阿里巴巴将核心员工分为不同的层级，每个层级都有不同的权益和责任。
为了增加公司对核心员工的吸引力和激励力，阿里巴巴提出了“合伙人制度”。
核心员工可以通过表现出色和长期服务公司来成为合伙人，并享有相关权益，包括股权和决策参与权。
阿里巴巴将股权激励计划与公司战略目标紧密结合，并设定了明确的激励指标。
员工的股权奖励与其在公司业绩、创新和长期价值创造等方面的贡献密切相关。
这种精确的激励机制激发了员工的积极性和创造力。
阿里巴巴的股权激励计划通过合伙人制度和明确的激励指标，使员工与公司的利益高度对齐，实现了共同成长。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、切入战略关键点，准确定位目标——仁会生物
【方案原文】
上海仁会生物制药股份有限公司（以下简称“仁会生物”，代码：830931）于2014年2月24日通过了第一期股权激励方案。
激励计划采用股票期权模式，有效期为自股票期权首次授予日起十年，公司分四次授予股票期权，股票期权总数为317万股，占当时股本总额3.52%，股票来源为公司向激励对象定向发行普通股股票，首次授予日为2014 年2月24日，授予股票期权76万份，行权价格为1元/股。
首次授予股票期权行权条件为公司在2015年12月31日前获得“谊生泰注射液”新药证书、“谊生泰注射液”生产批件、“谊生泰注射液”通过GMP认证并获得相关证书。
如在2015年12月31日前未达到上述“三证齐全”的目标，则首次期权激励对象所获得的期权数量按一定比例进行折扣后分期行权。
激励对象为7人，均系在公司工作满 6年且为公司主要产品“谊生泰”研究和开发工作作出重大贡献的高级管理人员、中级管理人员及核心研发技术人员。
【解读】
仁会生物股权激励方案的行权条件（业绩考核）极具针对性。
在2014年6月份公司的《公开转让说明书》中明确说明：仁会生物主要产品为谊生泰，这款产品目前处于获取各项证书的关键时期，该类药物的市场预期复合增长率高，产品上市之后，市场前景广阔。
由此可见公司战略发展都依仗于该产品的成果获得审批并顺利上市销售。
股权激励方案的行权条件准确的抓住了公司战略发展核心，直接和产品“三证齐全”的目标挂钩，且激励的对象均为产品研究相关人员。
公司成功的通过股权激励方案，围绕战略目标将公司与员工的未来利益强绑定，形成极具针对性的“利益共同体”，为实现长期的发展奠定了坚实的人才奖惩机制。
很多新三板企业处于关键的成长期，在这个阶段一款产品、一项关键技术或是一种新的商业模式都极可能彻底改变公司在市场当中的地位，使公司呈现爆发式的增长，那么对于公司来说如何快速实现
这类产品、技术或模式的实际运行就成为头号战略目标。
在这样战略指引下，核心团队的稳定与全力发挥显得尤为重要，因此有针对性业绩考核的股权激励正是处于这个阶段的公司实现战略与人才管理最有效方式。
2、打通产业环节，共享利益增长——华尔美特
【方案原文】
苏州华尔美特装饰材料股份有限公司（以下简称“华尔美特”，代码：430593）于2015年10月12日通过了第一期股权激励方案。
激励计划采用股票期权模式，有效期为自股票期权首次授予日起5年，股票期权总数不超过1000万股，占当时股本总额22.38%，股票来源为公司向激励对象定向发行普通股股票，行权价格为6.5元/股。
公司本次授予期权对象为公司业绩指标做出重大贡献的经销商。
本计划涉及的激励对象为预留激励对象，期权行权以公司对经销商未来业绩考核结果为依据。
在本期权激励方案经股东大会审议通过后，由公司董事会审议通过激励对象名单。
行权条件根据各经销商业绩完成情况，由公司董事会负责审定，由公司股东大会最终确定获授对象已满足行权条件[1]注。
【解读】
从企业内部分析，该公司从09年成立之初至今，在壁纸研发、制造与销售等方面都有了一定的积累，尤其在研发与制造方面，产品质量、花色、品种、档次、功能方面已经能与国外墙纸媲美，达到国际水平。
从外部壁纸行业分析，整个行业面临市场竞争激烈、产能过剩、行业品牌集中度极低、经销商恶性竞争等问题与风险并存的局面。
在这样的情况下，销售将成为企业竞争的关键环节，根据目前壁纸销售方式分析，仍处于渠道为王的状态，能够顺利的将产品传递到终端消费者手中才能为企业赢得生机，那么销售渠道的管理就显得尤为重要。
该公司将公司的股权作为激励标的授予经销商，通过双方设定的业绩指标为行权条件，将渠道管理下沉到经销商自己手中，发挥其内在的销售动力，而企业则从产业链的下游入手，逐步整合形成利益绑定的产业链，实现对企业整体盈利能力、市场定位和长远发展的促进。
从产业策略分析，由于新三板公司不受《上市公司股权激励管理办法（试行）》的约束，非公司员工也能够享受到股权激励带来的财富增值。
因此，新三板公司应该抓住在产业链不同位置发力的机会，企业内部应当充分分析所处行业情况，通过股权激励的方式扩大当前经营业务范围，增强在整个产业中影响力，从而为将来走向主板提供更多的资源基础。
3、合理利用法规，充分激励员工——联讯证券
【方案原文】
联讯证券股份有限公司（以下简称“联讯证券”，代码830899）于2015年1月23日，发布公告第一期员工持股方案，方案中以1元/份的价格向包括公司董事、监事、高级管理人员和其他员工（共不超过1025人）发行不超过8,345.36万份员工持股计划份额，资金总额不超过8,345.36万元，1:1.5的比例设立次级份额和优先级份额，员工认购为次级份额。
【解读】
此次联讯证券公布员工持股计划，依据2014年12月26日证监会下发的《关于证券经营机构参与全国股转系统相关业务有关问题的通知》：“证券期货经营机构可以通过全国股转系统探索股权激励，建立、健全员工激励与约束机制。
”成为了首家发布员工持股的券商，充分体现了新三板市场得天独厚的制度红利。
该方案授予人员工超过千人，并且在采用员工持股模式的基础上，采用了1:1.5杠杆，激励的范围大，效果也得到了增强。
证券公司是高度依赖于“人力资本”的行业，不论是传统的经纪、投行业务，还是创新业务，都依赖于员工创造价值，因此联讯证券在法规允许的情况下，充分发挥了股权的激励作用，将挂牌新三板所享受到的资本溢价分享给部分员工，提高员工经济收入的同时，让员工有了主人翁意识，在今年资本市场风云变化的情况下，稳定了公司核心团队，让员工有意愿与公司共同应对挑战与风险。
[1]华尔美特的股权激励方案已经不属于狭义股权激励的范畴，其激励对象包含了公司外部的利益相关方，是一种通过广义的股权激励对产业链条展开深度整合的战略选择。
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。