后备干部培养考核制度

泛海希望小学后备干部培养考核制度

为了搞好领导班子和干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，培养合格的领导人才，特制定本制度。

一、后备干部的选拔，要严格坚持领导干部必须具备的基本条件，

择优确定政治素质强、业务素质精，有培养前途的优秀干部。

二、在选拔过程中，必须根据德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，

经群众评议、民主推荐、科协班子集体研究讨论后报区组织部

考核确定。

三、要坚持任人唯贤、唯才是举的干部路线和德才兼备的用人标

准。坚决反对宗派主义、小集团主义和本位主义。做到公道正

派、光明正大。

四、后备干部确定之后，要加强培养。根据后备干部的情况制定计

划，定向培养，使其具备胜任拟任职务所必须的政治素质、业

务知识、工作能力和群众威信。

五、定期考核。根据讨论意见指定专人对后备干部填写考核纪实，

并向组织部门如实反映情况，对表现优秀、政绩突出的后备干

部，要积极地向组织部门推荐。

六、每年要根据后备干部的表现和群众的评议，进行相应调整，实

行优胜劣汰。

七、后备干部选拔坚持“公开、公平、择优”原则。实行条件、标

准、程序公开。