部门及个人奖励办法(试行)
工程部的奖罚工作制度
工程部的奖罚工作制度为了进一步规范工程部的工作行为，激励员工的工作积极性，同时也能够约束员工的工作表现，制定了如下的工程部奖罚工作制度。
一、奖励制度1. 优秀员工奖励每月评选出优秀员工，奖励500元现金奖励，并颁发荣誉证书。
每季度评选出优秀团队，奖励1000元现金奖励，并颁发荣誉证书。
每年评选出年度员工，奖励2000元现金奖励，并颁发荣誉证书，并有机会获得一定奖金或物质奖励。
2. 创新奖励员工提出的优秀创新方案，被采纳并实施后，可获得500元-2000元不等的奖励。
创新团队提出的优秀创新方案，被采纳并实施后，可获得1000元-5000元不等的奖励。
3. 完成目标奖励在规定时间内完成工程部交办的任务，可获得200元-500元不等的奖励。
完成特定节假日活动的任务，可获得额外奖励，并可享受相应的补休或调休。
4. 其他奖励根据员工的个人贡献、表现和团队合作精神，可以适时发放其他奖励，形式多样，包括但不限于实物奖励、旅游奖励、晋升机会等。
二、惩罚制度1. 违规扣款对于因工程部工作不规范、违反纪律等行为受到处罚的员工，将根据违规程度扣除相应的薪资。
对于工作态度消极、造成较大影响的员工，将在薪资中进行适当扣除。
对于重大违规行为或者对公司利益和声誉造成重大损害的员工，将被停发薪资直至结束合同关系，并保留追究法律责任的权利。
2. 取消奖励对于曾经获得奖励的员工，如果在接下来的工作中表现不佳，将取消相应的奖励资格，并可能追回已发放的奖励。
3. 警告和调岗对于工作能力不足、作风不正、工作态度差等问题较为严重的员工，将给予书面警告，并进行一定期限的调岗，直至达到公司规定的工作标准。
对于再次出现同类问题的员工，将继续给予警告，并进行更严厉的处理，最终可能导致解除劳动合同。
4. 其他惩罚针对不同的违规行为和问题，公司将根据员工的实际情况和情节，适时给予其他形式的惩罚，包括但不限于口头警告、记录扣分、停职、降职等措施。
工程部奖罚工作制度的实施，旨在激励员工积极工作，提高工作效率，同时也提醒员工要遵纪守法，规范行为，不断提升个人素质和团队合作能力。
鼓励报考研究生的工作细则及奖励办法(试行)
鼓励报考研究生的工作细则及奖励办法（试行）为充分调动我校学生的学习积极性，促进“三风”建设，提高本科毕业生的培养质量，拓展毕业生就业渠道，增强毕业生就业竞争力，鼓励应届毕业生报考全日制硕士研究生，特制定本办法。
一、工作细则（一）学校成立工作小组，办公室设在教务处。
教务处组织统一协调组织考研辅导工作，设置专用自习教室，学生处、安全保卫处、后勤服务中心负责做好假期专用考研宿舍设置，考研学生安全保卫，后勤保障等工作。
（二）教务处组织聘请省内外高校研究生主管部门的专家、教授等到校开展考研讲座、培训，对考研进行专业和学科方向的指导。
（三）各二级学院做好考研思想动员和指导工作，收集本专业考研信息并向考生发布，帮助学生及早选定考研方向、目标。
（四）各二级学院成立考研工作小组，由院长任组长，采取有效措施，激发学生考研的积极性，主动为考研的同学创造条件，在学生选专业、选课程、选教材、选资料等过程中充分发挥辅导、咨询、鼓励的作用。
各二级学院成立专业课程辅导团队，选派优秀的、经验丰富的教师辅导专业课。
（五）成立公共课辅导团队，《公共政治课》由马克思主义学院负责辅导；《公共英语课》由外国语学院负责辅导；《公共高等数学课》由数学与统计学院负责辅导。
二、奖励办法（一）奖励标准对各二级学院应届本科毕业生考取全日制硕士研究生并入学的，给予以下奖励：1学生奖励对报名参加研究生入学考试并提供报名缴费收据（或准考证）及有效成绩通知书的学生每人资助200元。
被985高校录取的学生，凭录取通知书（下同），每人奖励IOOoO元；被211高校录取的学生，每人奖励5000元；被其他高校录取的学生，每人奖励3000元。
2.二级学院奖励考研报考率、录取率纳入各二级学院的考核体系，与各二级学院工作经费挂钩。
各二级学院应届本科毕业生考研报考率（以成绩通知书为统计标准）达到本二级学院本科毕业生总数10%的，一次性给予二级学院奖励3000元，每超过全校平均报考率1个百分点，增加学院奖金300元。
《先进工作表彰奖励管理办法(试行)》
《先进工作表彰奖励管理办法(试行)》学校表彰奖励管理办法（第二次修改，讨论稿，请修改）（试行）第一章总则第1条为了规范学校表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，进一步调动各部门和广大教职工的工作积极性和创造性，大力营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的良好氛围，根据学校实际情况特制定本办法。
第2条表彰奖励是对工作中有突出表现、成绩显著或者有其他突出事迹的集体、个人给予的精神鼓励和物质奖励。
第3条凡以学校党政名义对我校部门、集体或教职工个人进行的表彰奖励，或者以学校党政名义向校外有关机关、组织推荐我校部门、集体或教职工个人受表彰奖励，均必须执行本办法的规定。
对学生集体和个人表彰奖励的管理办法、奖项设置方案和评选条件由学生处负责制定并组织实施。
第4条表彰奖励分为综合性表彰、专项性表彰、特殊性表彰，按奖励对象又分集体表彰、个人表彰。
（一）综合性表彰。
是对在各项工作中取得显著成绩，综合评价特别突出的集体或个人进行的表彰，一般四至五年开展一次。
（二）专项性表彰。
是对在某一业务范围或某一阶段性工作中做出优良成绩、表现突出的集体或个人进行的表彰，一般阶段性工作结束时表彰一次或一至二年表彰一次。
（三）特殊性表彰。
指对在重大项目、特殊事件或突发事件中作出突出贡献的集体或个人进行的表彰，可根据具体情况及时进行表彰。
集体表彰：1.受到校外有关机关表彰的先进集体或荣誉称号集体；2.学校表彰的年度考核为先进集体；3.学校党委表彰的优秀党支部；4.在校外有关机关组织开展的活动中为我校争得荣誉的集体。
个人表彰：1.受到校外有关机关表彰的先进个人或荣誉称号获得者；2.学校表彰的年度先进工作者和获专项奖的个人；3.学校党委表彰的优秀党员、优秀党务工作者等；4.在校外有关机关组织开展的活动中为学校争得荣誉的个人。
第５条校外有关机关、组织、机构的奖励分为以下五类：第一类上级党委、政府的表彰奖励；第二类上级党委、政府的工作部门的表彰奖励；第三类上级教育行政主管机关及其工作部门的表彰奖励，以及由教育行政主管机关授权的表彰奖励；第四类中央开放大学、省开放大学、城市职业学院的表彰奖励；第五类工会、共青团、妇联的表彰奖励。
《河南理工大学学生竞赛管理与奖励办法(试行)》通知
河南理工大学文件校教〔2008〕42号关于印发《河南理工大学学生竞赛管理与奖励办法（试行）》的通知校属各单位：《河南理工大学学生竞赛管理与奖励办法（试行）》已经第96次校长办公会议研究通过，现予印发，请认真遵照执行。
二○○八年十一月十五日河南理工大学学生竞赛管理与奖励办法（试行）为鼓励学生积极参加校内外各类竞赛活动，充分调动教师指导学生参加各类竞赛的积极性，进一步加强对各类竞赛的组织管理，奖励在竞赛中有突出成绩的团体和个人，特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于以学生为主体参加的学科竞赛、“挑战杯”大学生系列课外科技学术竞赛、文化艺术竞赛、业余体育代表队竞赛、高水平运动队竞赛等。
二、竞赛组织分工教务处负责各类学科竞赛的组织实施；校团委负责“挑战杯”和各类文化艺术竞赛的组织实施；体育系负责各类体育竞赛的组织实施。
三、获奖级别认定学校根据不同类别的竞赛成立相应的获奖鉴定专家组，负责对学生参加竞赛所获奖项级别的认定工作。
四、管理与奖励办法学科竞赛、“挑战杯”大学生系列课外科技学术竞赛和体育竞赛等竞赛奖励办法详见附件。
文化艺术类竞赛获奖项目的集体和个人的奖励标准按照学科竞赛奖励标准的1/2执行;指导教师和参赛学生补贴按照《河南理工大学大学生学科竞赛管理与奖励办法》规定的补贴标准执行。
五、本办法自发文之日起实施，由教务处、校团委、体育系负责解释。
附件：1．河南理工大学大学生学科竞赛管理与奖励办法2．河南理工大学“挑战杯”大学生系列课外科技学术竞赛管理与奖励办法3．河南理工大学业余体育代表队管理与奖励办法4．河南理工大学高水平运动队管理与奖励办法附件1河南理工大学大学生学科竞赛管理与奖励办法为培养学生的实践能力、创新意识和团队精神，进一步推进各类学科竞赛的开展，不断提升竞赛的质量和水平，促进学科竞赛工作的科学化、规范化和制度化，特制定本办法。
一、竞赛组织管理学校成立学科竞赛组织委员会（以下简称“组委会”），组委会主任由主管教学工作的副校长担任，成员由教务处、学生处、校团委、承办院（系）等单位（部门）负责人组成。
中华人民共和国司法部关于司法行政系统工作人员奖惩暂行办法(试行稿)
中华人民共和国司法部关于司法行政系统工作人员奖惩暂行办法（试行稿）公布日期：1985年7月7日第一章总则第一条根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《中华人民共和国人民警察条例》的精神，结合司法系统的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法的任务，是为了鼓励先进，充分发挥工作人员的积极性和创造性，不断提高社会主义觉悟，维护和加强纪律，防止工作人员的失职或违法乱纪，保障各级机构有秩序，高效率地完成司法系统的各项任务。
第三条司法系统的工作人员必须坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持共产党的领导，坚持马列主义毛泽东思想；坚决执行党的路线、方针、政策和国家的法律；自觉遵守《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《政法公安人员守则》，遵守各项规章制度，廉洁奉公，刚直不阿；认真学习文化科学知识，努力钻研业务，切实做好本职工作。
第四条实行奖惩是思想政治工作的重要内容，是维护和加强纪律的重要手段。
实行奖惩必须坚持原则，实事求是，赏罚分明。
依照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。
第二章奖励第五条凡司法系统工作人员，有下列表现之一者，应当予以奖励：一、忠实于法律和制度，忠实于人民利益，忠实于事实真象。
不拘私情，不谋私利，不畏艰苦，在工作中成绩显著者；二、深入调查研究，认真总结经验，勇于改革创新，对开创工作新局面做出较大贡献者；三、努力学习文化科学知识，钻研业务，有理论突破，有发明创造，勇于改革或提出合理化建议，对改进工作，提高效率有较大贡献者；四、一贯坚持原则，办事公道，作风正派，敢于向违法乱纪，玩忽职守，不正之风作斗争，事迹突出者；五、勤勤恳恳，任劳任怨，在艰苦环境下忠于职守，做出显著成绩者；六、积极参加五讲四美三热爱活动，宣传法制，调解纠纷，改造劳改犯、劳教人员，帮教失足青少年，实现社会治安综合治理，在建设社会主义精神文明中，表现突出，成绩显著者；七、在预防和制止犯罪，排除各种不安全因素，防止事故，保卫国家和人民生命财产的紧急关头，舍己为公，舍己为人，事迹突出者；八、保护国家机密，维护国家利益，有较大贡献者；九、其他方面成绩显著，应予以奖励者。
绩效考核与奖励办法
绩效考核与奖励办法（试行）第一章总则1、为建立有效的激励与约束机制，将部门各项工作的开展与各负责人的奖励挂钩，结合部门实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：管理人员。
3、本办法参照《员工奖惩细则》《生产部管理制度》、《生产部培训制度》、《缺陷管理制度》等制度。
第二章绩效奖励办法绩效奖励办法按照公司印发的文件《绩效考核办法》规定进行奖励。
第三章绩效管理考核办法一、综合管理考核办法1、年度安全生产责任状在公司层面签订后2个工作日内完成，落实不到位的，考核相关责任人50元；2、认真传达上级文件和部门通知，部门与各专业要及时、准确传达向下一级进行传达。
落实不到位的，考核相关责任人50元/次；3、日常布置工作要在规定时间内高要求、高质量、高标准完成。
落实不到位的，考核相关责任人50元/条（次）；4、按照公司规定定期上报工作计划，对纳入公司《月度生产经营计划任务书》、《年度培训计划》、《部门年度计划（如：反措计划、定期工作等）》的各项工作，必须在规定时间内完成。
落实不到位的，考核相关责任人50元/条；5、公司组织的各项检查中（安全检查、劳动纪律、文明生产等），对发现的问题，在规定时间内完成整改。
落实不到位的，考核相关责任人50元/条；6、参加公司、部门及其他会议的，要求提前5分钟入场、无故不得缺席，不得迟到、早退，会议期间手机处于静音或振动状态，严禁玩手机。
落实不到位的，考核相关责任人10元/条（次）；7、部门、专业层面组织召开的会议（如：部门会议、值长会、班组长会议等），相关会议资料（主要指：会议签到表、会议纪要等）要全，资料整理不全的，考核相关责任人10元/次（项）。
8、部门员工，严格按照公司休假、考勤管理等制度执行，针对请假、加班、调休等事宜需履行相关手续（特殊情况除外），否则考核20元/次；部门员工着装严格按照电力行业标准执行，严禁穿裤衩、穿拖鞋去生产现场。
落实不到位的，考核相关责任人50元/次。
9、部门员工严格执行新能源公司的保密制度，未经领导批准，严禁将公司的生产技术资料（调研报告、可行性分析、图片、图纸等）、生产指标、经营指标、燃料质量等信息泄露非公司机构。
企业员工奖励制度方案（精选5篇）
企业员⼯奖励制度⽅案（精选5篇）企业员⼯奖励制度⽅案 企业员⼯奖励制度⽅案（精选5篇） 为了确保事情或⼯作得以顺利进⾏，常常要根据具体情况预先制定⽅案，⽅案具有可操作性和可⾏性的特点。
⽅案要怎么制定呢？以下是⼩编为⼤家收集的企业员⼯奖励制度⽅案（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
企业员⼯奖励制度⽅案1 ⼀、⽉度优秀员⼯的分类 部门优秀员⼯分为部门级、公司级; ⼆、⽉度优秀员⼯应当具备的条件 (⼀)⽉度优秀员⼯应当同时具备以下条件： 1、⼊职时间满⼀个⽉以上的主管级以下员⼯; 2、本⽉圆满完成本岗位的⼯作，出⾊的表现成为部门的楷模; 3、对公司经营管理作出重⼤贡献或受到兄弟部门的肯定; 4、⽆较⼤过失; (⼆)优秀员⼯应当同时具备⽐同岗位⼈员⽢于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件; 三、名额分配 (⼀)各部门⾃⾏进⾏评选，候选⼈名额不限，条件具备者即可参选; (⼆)各部门组织对候选⼈进⾏评选，选出⼀名部门级⽉度优秀员⼯; (三)由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员⼯进⾏公司级优秀员⼯的评选，选出两名公司级⽉度优秀员⼯。
(四)公司级优秀员⼯分为后勤⽀持类以及技术⽀持类，属于后勤⽀持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项⽬助理;属于技术⽀持类的部门：安规⼀部、安规⼆部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位⼈员。
四、评选办法 (⼀)管理部建⽴员⼯奖惩记录档案，作为评选⽉度公司级优秀员⼯的基础数据之⼀; (⼆)员⼯在进⾏各项⼯作活动时，应当做好各种基础数据留存⼯作，以便评选⽉度公司级优秀员⼯时作为数据依据; (三)由管理部根据各部门上报部门级⽉度优秀员⼯名单以及评语，报总经理办公室审批; (四)在⽉度例会上，由与会各部门⼈员进⾏投票选定公司级⽉度优秀员⼯。
(五)经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员⼯的奖励 (⼀)部门级优秀⽉度员⼯ 1、获得旁听⽉度主管级例会的机会; 2、获得优秀员⼯奖励，并与总经理进⾏合影; (⼆)公司级优秀⽉度员⼯ 1、获得颁发荣誉证书; 2、获得参与公司优秀员⼯旅游计划。
获得政府荣誉集体或个人奖励办法
青岛啤酒（成都）有限公司
获得政府荣誉集体或个人奖励办法（试行）
1.目的
为表彰奖励我公司各部门或个人通过努力获得温江区、成都市、四川省和全国的各种荣誉称号，特制定本奖励办法。
2.适用范围
本办法适用于成都公司各部门获得政府荣誉称号的团队或个人。
3.相关文件
无
4.内容
4.1政府荣誉是指我公司各部门通过自身不断的努力，在各级政府组织的评比、表彰中获得
的荣誉；
4.2政府荣誉分为4级，分别是：温江区级、成都市级、四川省级和国家级；
4.3奖励办法：
4.3.1 根据获得政府荣誉的级别进行奖励，并从总经理专项奖列支。
4.3.2 奖励标准：
4.3.3奖励申请：
获得政府荣誉后，获奖部门填写《荣获政府荣誉奖励申请表》，经综合部档案管理核实，分管领导、总会计师、总经理审核批准后报人力资源部备案实施。
5.说明
本办法自发布之日起执行。
获得荣誉政府奖励金额。
部门员工奖罚规章制度范本
部门员工奖罚规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高部门的工作效率，促进员工的个人发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门所有员工，员工应当认真遵守。
第三条员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵循职业道德准则，保持良好的工作态度，积极参与工作。
第四条部门将对员工的表现进行奖励和惩罚，旨在激励员工积极工作，提高工作绩效。
第五条部门将不定期对员工的行为、工作表现进行评定，根据评定结果进行奖惩。
第六条员工应当如实提供个人信息及工作表现，不得故意隐瞒事实。
第七条本规章制度由部门人力资源部负责执行和调整，员工有任何疑问或建议应当向人力资源部提出。
第二章员工奖励第八条部门将根据员工的工作表现、绩效等因素进行奖励，奖励形式包括但不限于：1. 奖金：评定为优秀员工的将会获得额外奖金；2. 公开表彰：每月评选出表现优秀的员工，并在部门会议上进行公开表扬；3. 奖品或礼品：在重要节日或活动中，部门将为表现突出的员工提供奖品或礼品。
第九条员工的奖励将根据奖励标准和流程进行审核和确认，确保公正公平。
第十条员工获得奖励后，应当感恩奖励，继续保持良好的工作状态，不得因为奖励而放松工作态度。
第三章员工惩罚第十一条部门将严格对待员工违反规定的行为，违反规定的行为包括但不限于：1. 迟到早退：员工迟到或早退情节严重的，将受到处罚；2. 不服从管理：员工拒绝执行领导布置的工作任务，或者不服从管理规定，将受到处罚；3. 不诚实：员工提供虚假信息或隐瞒重要事实，将受到处罚；4. 工作失误：员工工作不认真负责，导致工作失误，将受到处罚。
第十二条员工违反规定将受到相应惩罚，惩罚形式包括但不限于：1. 警告：对轻微违反规定的员工进行口头或书面警告；2. 处罚性工资：对已经发放工资的员工进行处罚性扣减；3. 暂停资格：对严重违反规定的员工暂停资格参与奖励评定。
第十三条员工应当积极配合相关部门的工作调查，如实提供信息，确保调查的公正公平。
西南财经大学天府学院学生表彰奖励办法(试行)
西南财经大学天府学院学生表彰奖励办法（试行）第一章总则第一条为了鼓励广大同学刻苦学习，奋发向上，德、智、体全面发展，做合格的社会主义建设者和接班人，学校对品学兼优、全面发展或某一方面表现突出的优秀学生予以表彰或奖励。
第二条学生奖励的种类个人奖项：国家奖学金、国家励志奖学金、优秀学生奖学金、三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团员干部、学业进步奖、优秀大学生、优秀党员、优秀党务工作者、优秀学长、优秀辅导员助理、单项奖（社会实践、精神文明、科学研究、文化艺术、其它方面）、优秀毕业生等；集体奖项：先进班集体、优秀团支部、社会实践先进团队、优秀寝室等。
第三条获得表彰、奖励的基本条件1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，道德品质优良，模范执行大学生守则和学院各项规章制度，评选期间未受到通报批评或校纪处分；2、自觉履行《普通高等学校学生管理规定》中规定的各项义务，无不良诚信记录，按时缴纳学杂费。
3、热爱所学专业，勤奋学习、勇于探索，成绩优秀，评选期间无补考或重修；4、积极参加集体活动和社会实践活动；5、尊敬师长，团结同学；6、坚持体育锻炼，体育成绩达到《国家体育锻炼标准》；7、学生德、智、体等各项成绩达到规定的要求。
第四条本办法规定的各项奖励或表彰以精神奖励为主，学年内同时兼得两项及两项以上大额奖学金的，以较大数额的奖学金为获奖金额，但可以同时获得相关荣誉及证书。
参加省级及以上比赛、学术交流等级别较高的活动，已经获得校外奖金或者学校提供了活动经费的，原则上不再额外给予校内奖励。
第五条本办法所列的各种奖励的评审遵循公开、公正、公平的原则。
第二章先进个人和先进集体的评选、奖励第一节先进个人的评选、奖励第六条优秀党员和优秀党务工作者的评选按照学校党委《关于评选优秀党员和优秀党务工作者的通知》要求执行。
第七条三好学生评选和奖励1、三好学生每学年评比一次，以班级为单位，按人数的10%评选。
2、由学生个人提交申请材料，各班级按照学年内学生德智体综合考核成绩在规定比例内择优推选，苑区评审小组审核公示后上报学校，由学校学生考评工作领导小组审定。
乡镇优秀信息员奖励办法(试行)
镇直各部门：
为进一步加强我镇宣传工作，落实宣传工作任务，激励干部职工多写稿、写好稿，不断提升XX的知名度和美誉度，特制定本办法。
一、奖励范围
本《办法》（试行）奖励范围为反映我镇经济社会发展成效并被《人民日报》《经济日报》《新华每日电讯》《光明日报》、中央广播电视总台、《XX日报》、XX电视台、XX人民广播电台、《XX日报》、XX电视台、《今日XX》、XX电视台等中央和省市县主流媒体，以及县级以上拥有国内统一刊号的非主流媒体和各行业类媒体（报纸、杂志）采用的正面宣传新闻稿件。
四、注意事项
所有稿件内容，必须是正面反映我镇党的建设、经济高质量发展、乡村振兴、社会事业等方面的新闻稿件且为原创，内容真实，文字精炼，具有时效性。严格落实“三审制”，信息发布按规定填写《XX县人民政府网信息发布审核处理表》，履行审批手续，由信息发布员统一发布。
二、奖励对象
本《办法》（试行）奖励对象为我镇工作人员报送并被采用的新闻宣传等稿件信息署名作者。
三、奖Байду номын сангаас标准
根据《XX县对外新闻宣传稿酬补助办法（试行）》中规定的稿酬补助范围和补助标准，及时兑现稿酬补助。同时,对干部宣传稿件上稿情况采取积分制，在《人民日报》《经济日报》《新华每日电讯》《光明日报》等中央主流媒体发表的，单次计20分；在《XX日报》《XX新闻联播》、人民网（XX频道）、新华网（XX频道）、央广网（XX频道）、光明网（XX频道）等省级主流媒体发表的，单次计10分；在《XX日报》、XX电视台《XX新闻联播》、市场星报、XX日报客户端、中安在线等主流媒体上发表的，单次计5分;在《今日XX》《XX新闻》等县级主流媒体上发表的，单次计2分，同一稿件按最高标准计分，不重复计算。
每月将信息报送情况和媒体采用情况在工作群中予以通报，年终对每位干部宣传上稿情况进行汇总排名，排名结果作为干部评优评先的参考依据之一。按照20%的优秀比例，根据排名结果对排名靠前者予以一定的奖励，设一等奖2名，发放价值100O元的购书券，二等奖4名，发放价值800元的购书券，三等奖6名，发放价值500元的购书券。
部门员工奖罚规章制度内容
部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工。
第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。
第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。
第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。
第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。
连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。
第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。
第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。
第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。
第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。
第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。
第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。
第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。
第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。
第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。
第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。
第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。
第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。
第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。
第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。
本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。
以上为部门员工奖罚规章制度内容。
部门奖惩实施细则
部门奖惩实施细则一、引言本细则旨在明确部门内奖惩机制的实施细节，以激励员工提高个人绩效和团队效益。
根据公司的发展目标和员工的职责、表现以及行为，制定适当的奖惩措施，以维护良好的工作氛围和团队凝聚力。
二、奖励措施1. 个人奖励a. 优秀员工奖：对在业绩、创新、合作等方面表现突出的员工给予表彰和奖励。
每月评选一次，奖励金额为相应月份的工资的10%。
b. 卓越贡献奖：对在业务发展、项目推进等方面做出重要贡献的员工给予嘉奖和奖金。
每季度评选一次，奖励金额为相应季度的工资的20%。
c. 最佳团队奖：对在团队协作、工作配合等方面表现出色的团队给予表彰和奖励。
每年评选一次，奖励金额为相应年度的工资的30%。
2. 集体奖励a. 优秀部门奖：对在整体工作、绩效方面表现突出的部门给予表彰和奖励。
每季度评选一次，奖励金额为相应季度的工资的15%。
b. 卓越项目团队奖：对在项目实施、成果展示等方面取得显著成绩的团队给予嘉奖和奖金。
每半年评选一次，奖励金额为相应半年度的工资的25%。
c. 公司贡献奖：对在公司发展、品牌推广等方面做出重要贡献的部门给予表彰和奖励。
每年评选一次，奖励金额为相应年度的工资的35%。
三、惩罚措施1. 个人惩罚a. 警告信：对违反公司规章制度和团队准则的行为进行书面警告。
警告信应明确违反的规定和行为后果，并要求被惩罚员工签字确认。
b. 追加实习期：对工作表现不佳、缺乏团队合作精神的员工进行追加实习期的处理。
追加实习期一般为3个月，期间需要进行特殊培训和指导。
2. 集体惩罚a. 责任追究：对团队在工作中未能达到预定目标或出现严重错误、疏忽等情况，通过明确责任，对相关人员进行批评教育或申诉，以明确责任和纠正错误。
b. 调整人员：对表现不佳、贡献度低或造成团队不稳定的人员进行调整，以确保团队稳定和合作效率。
四、实施细节1. 奖励和惩罚的决策由部门主管或经理负责，并需报告上级审批。
2. 奖励和惩罚的依据主要包括员工绩效考核结果、团队工作评价、项目成果评定及工作纪律等。
安全生产奖励办法(试行)
安全生产奖励办法（试行）为落实公司2018年安委会精神，进一步加强安全管理,严格落实安全控制措施,建立健全激励约束机制,充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性,实现百日安全目标的连续攀升,特制定本办法。
一、奖励范围全公司在岗职工二、考核周期1.全公司自公布本办法起，每实现一个安全百日,给予百日安全奖励。
2.以2016年6月8日为安全原点，以示不忘“68事故”教训。
2018年的安全目标为：5月9日安全生产700天，8月17日安全生产800天，11月25日安全生产900天，12月31日实现安全年。
3.公司各部门的安全天目前与公司同步，生产部、仓储运输部、设备保障部一旦发生轻伤以上事故，则部门安全天被打破，并另行统计部门安全天，且累计实现安全生产500天后，实施奖励。
三、分配方法1.百日安全奖分配对部门实行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一个百日公司根据百日安全情况对部门进行一次清算,部门进行二次分配,公司考核部门,部门考核班组和个人。
2.职能部门和管理人员直接一次分配到个人。
3.各部门应结合实际,制定部门百日安全奖励二次分配办法，应体现安全奖励向“苦脏累险”岗位倾斜原则。
二次分配方案报安环质量部备案。
四、奖励标准1.奖励基数:2.奖励系数：五、考核内容1.凡百日内发生打破公司安全天的责任事故,全公司人员免奖。
2.凡百日内发生不打破公司安全天的责任事故，所在部门免奖。
3.凡百日内发生不打破部门安全天的责任事故或事苗、严重违章，所在部门减免50%，责任人员免奖。
4.百日内出勤不满三分之一者免奖,满三分之一不满三分之二者半奖,满三分之二及以上全奖。
六、其他规定1.未尽事宜，提交公司总经理办公会研究决定。
2.本办法自正式公布之日起试行,由安环质量部负责解释。
邮政局绩效考核奖励试行办法
邮政局绩效考核奖励试行办法邮政局绩效考核奖励试行办法xx县邮政局20xx年绩效考核奖励（试行）办法一、绩效工资考核每名职工每月个人工资的200元作为绩效工资，按月挂钩考核个人重点业务计划，按个人完成月计划比例发放。
二、月生产奖金考核（一）每名职工月生产奖金200元，奖金与重点业务计划、业务收入、资金票款安全、服务按月挂钩考核发放，具体为：1、非营业网点职工个人（含综合营业、行政管理、xx、xx）在月重点业务计划全部完成的前提下，月奖金按重点业务60％、收入30％、资金票款安全10％（没有收入的部门月奖30％挂全局收入）的比例发放。
2、县城营业网点职工在个人季度重点业务计划全部完成的前提下，按重点业务50％、余额增长20％、定活比例20％、资金票款安全10％的比例发放。
3、区乡营业网点职工在重点业务计划全部完成的前提下，按重点业务20％、余额增长50％、定活比例20％、资金票款安全10％的比例发放。
4、如果本人本季度重点业务全部完成，但发生因个人服务态度、服务质量（经查实）造成用户有理由申告的，取消当季评奖资格。
（二）行政人员、班组（支局、所）长每月管理奖（行政每月200元，班组支局、所长每月工资100元）、按季考评发放，具体为：1、营业网点管理奖与单位余额、保险计划挂钩，在余额、定活比完成前提下，按余额净增长70％，保险30％的比例发放。
2、县局综合营业管理按新业务计划30%和收入计划70%全面完成后发放。
3、其它部门管理奖挂钩全局净增余额和全局收入完成，全局未完成余额净增和收入计划取消管理奖。
三、重点业务和新业务的其它奖励按07年的相关奖励办法执行。
四、根据全局完成业务收入的情况，半年奖按500—1000元，年终奖按1000—3000元发放。
五、设立全勤奖600元，除婚丧假而外，全年未发生病假、事假、探亲假、年休假的职工给以一次性奖励。
注：计财、市场部和代办业务项目经理每月10日前分别将单位收入、余额净增、重点业务、代办业务等数据提供给人事，人事根据提供的数据核发个人和单位的工资、奖金。
工程部人员奖罚制度
工程部人员奖罚制度一、目的和依据为了激励工程部人员的工作积极性，提高工作效率，促进团队合作，特制定工程部人员奖罚制度。
本制度依据公司相关规定和工程部工作特点制定。
二、奖励对象本制度适用于所有工程部人员，包括工程师、技术员、设计师等。
三、奖励方式1. 奖金：表现优异的员工将获得一定比例的奖金，奖金金额根据个人表现和工作成绩进行评定。
2. 表彰：公司将定期举办表彰大会，对在工程设计、施工、检测等方面表现突出的员工进行表彰。
3. 晋升：表现优秀的员工有机会获得晋升机会，提升职业发展。
4. 奖品：公司将为优秀员工提供一定价值的奖品，如电子产品、礼品卡等。
四、奖励标准1. 工作成绩：工程部人员在工作中表现突出，完成工作任务质量高、效率高者可获得奖励。
2. 团队合作：在团队合作中表现积极，能够带动团队合作氛围的员工可获得奖励。
3. 创新能力：具有创新精神，能够提出创新方案的员工将受到重视和奖励。
五、处罚方式1. 处罚通知：工程部人员若违反公司规定或工程部规章制度，将收到相应处罚通知。
2. 扣减奖金：对严重违规者可以扣减相应奖金。
3. 调整职务：对多次违规或性质恶劣的员工可以进行职务调整。
4. 辞退：对严重违规或多次警告无效的员工可以进行开除。
六、处罚标准1. 违规处理：对工作不认真负责、态度消极、造成工程质量问题的员工将受到警告或扣减奖金处理。
2. 违反规定：对涉嫌贪污腐败、违法违纪等严重违规问题，公司将进行调查处理并根据情节采取相应措施。
3. 权利剥夺：对经常违规、多次不听劝告的员工可以暂停奖励或晋升机会。
七、奖罚执行1. 奖罚执行由工程部领导及人力资源部进行监督，并建立奖罚记录。
2. 员工如需上诉，可向公司人力资源部提出上诉申请，并经过独立审查。
八、其他1. 奖罚制度将定期进行评估和调整，以确保其有效性和合理性。
2. 公司将举办各类培训和活动，以促进员工的技能提升和团队凝聚力。
以上为工程部人员奖罚制度，希望所有工程部人员能够认真遵守公司规定，努力工作，取得优异成绩，共同促进工程部的发展和进步。
人民医院部门及个人荣誉激励方案
人民医院部门及个人荣誉激励方案背景人民医院一直致力于提供高质量的医疗服务，并为医务人员创造良好的工作环境。
为了进一步激励医院的各个部门和个人，我们制定了以下荣誉激励方案。
部门荣誉激励最佳部门奖每年评选出在医院运营和服务方面表现最出色的部门，以表彰他们对医院整体发展的贡献。
评选标准包括工作质量、效率、团队合作和患者满意度等方面。
获奖部门将获得奖金和荣誉证书，以及在医院内展示他们的成就。
创新部门奖鼓励部门在医疗技术、管理流程或服务模式等方面进行创新。
评选标准包括创新性、实用性、效果和可持续性等。
获奖部门将获得奖金和荣誉证书，并在医院内分享他们的创新经验。
服务卓越奖表彰在患者服务方面表现出色的部门，以激励他们提供更好的医疗服务体验。
评选标准包括服务态度、沟通能力、解决问题能力和患者满意度等。
获奖部门将获得奖金和荣誉证书，并得到院内外的宣传推广。
个人荣誉激励最佳医生奖每年评选出在医疗技术、医学研究和患者治疗方面表现最出色的医生，以表彰他们对患者健康的贡献。
评选标准包括专业知识、技术水平、治疗效果和患者评价等。
获奖医生将获得奖金和荣誉证书，并在医院内展示他们的成就。
优秀护理人员奖表彰在患者护理和照顾方面表现出色的护理人员，以激励他们提供高质量的护理服务。
评选标准包括责任心、专业知识、护理技术和患者评价等。
获奖护理人员将获得奖金和荣誉证书，并得到院内外的宣传推广。
杰出行政人员奖评选出在医院管理和运营方面表现出色的行政人员，以表彰他们对医院正常运转的贡献。
评选标准包括工作效率、沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神等。
获奖行政人员将获得奖金和荣誉证书，并在医院内展示他们的成就。
总结通过这些部门及个人荣誉激励方案，我们旨在激发医院各个部门和个人的工作热情和积极性，提高医疗服务质量和患者满意度。
我们相信，在这个激励的环境下，人民医院将进一步发展壮大，为社会健康事业做出更大贡献。
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省工商联优秀集体及个人奖励办法（试行）
为充分调动我会广大干部职工的工作主动性和积极性，进一步激发大家在工作中干事创新、争先创优的热情，根据《公务员奖励规定》、相关法规条例及会领导的具体指示，结合我会实际，特制定本办法：
一、指导思想
以提高机关建设管理水平和服务质量为目标，以展示省工商联良好形象为宗旨，通过对在工作中取得突出成绩或受到上级表彰的个人、集体实施奖励，进一步建立完善激励机制，促进我会广大干部职工凝心聚力、事争一流，推动省工商联各项事业健康有序发展。
二、奖励范围
对有以下情况之一的集体或个人均给予奖励：
（一）受到省级以上党委、政府和中直单位通报表彰的；
（二）受到省直各厅（局）通报表彰的；
（三）在中直、省直系统组织的业务活动、竞赛、考核评比中获得名次的；
（四）在中央及省级以上媒体发表与省工商联工作相关文章的；
（五）积极为省工商联工作献计献策，得到采纳的；
（六）其他需要提请奖励的事项。
三、奖励方式
(一)公告表彰
(二)实物奖品
(三)一次性奖金
对各等次获奖部门和个人分别按标准采取本办法所列方式之一给予奖励，成绩特别突出的，也可同时采取多种奖励方式。
四、奖励实施
（一）奖励原则
1.物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；
2.严格遵守公平、公开、公正的原则；
3.奖励与成绩相适应的原则。
（二）奖励程序
1.集体或个人符合奖励条件的，由其所在部室及时提出申请，报办公室初审；
2.初审通过的获奖单位和个人，上报会党组进行审核并确定奖励等次；
3.经会党组审核通过的拟奖励集体和个人予以公示，公示期为3天。
对获奖单位及其获奖人持有异议的，应当在奖励公示之日起3日内向办公室提出，逾期不予受理；
4.奖励由办公室具体组织实施。
（三）奖励标准
1.受到省级以上党委、政府和中直单位通报表彰的，集体奖励金额为2000-3000元，个人奖励金额为500-1000元；
2.受到省直各厅（局）通报表彰的，集体奖励金额为1000-2000
元；个人奖励金额为200-800元；
3. 在中直、省直系统组织的业务活动、竞赛、考核评比中获得名次的，按以下等级配额发放奖金：
一等获：800元/次.人；
二等获：500元/次.人；
三等获：300元/次.人；
优胜奖：100元/次.人。
4.在中央及省级以上媒体发表与省工经联工作相关文章的，每发表一篇，集体奖励金额为500-1000元；个人奖励金额为100-300元。
5.积极为省工商联工作献计献策，得到采纳的，集体奖励金额为1000-2000元；个人奖励金额为200-800元。
6.其他需要提请奖励的事项，经研究决定，一次性奖励200-1000元。
五、其它事项
(一)本办法自印发之日起开始执行。
执行期间，如遇和中央及省委、省政府文件规定相冲突的，从其规定。
(二)本办法由办公室负责解释。
XX省工商联
2014年3月11日。