新员工入职培训11 精品

清扫 :保持一个干净 的工作环境。
为高效工作创造环境
整顿 理顺、归类、 紊乱的变为整齐。 （物品、资料）
素养 :平日的修养。
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不要轻易说：‚是别人的错，与我无关‛
分享案例—‚古董碎了‛ 新进员工在工作中往往小心翼翼，一旦 出错，第一反应就是将责任推给别人。‚是 别人的错，与我无关。‛‚客户太挑剔，否 则早成交了。‛‚经理没有布臵清楚……‛ 在很多管理者看来，这些都是无理的一个借 口。这些借口并不能掩盖已经出现的问题， 这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不 会让你把责任推掉。 如果别人没有问题，自己肯定不会有问 题，借机把问题引到其它人身上，用以减轻 自己对责任的承担。与其在这里挖空心思找 各种理由来推卸责任，还不如想一想怎么做 能够真正承担起责任，把出现的损失降到最 低点。这样反而更加有利于树立起在老板心 目中的形象。
非正式标准较难描述，它全由上司来决定。典型的例子有：穿着方式，对 工作是否感兴趣，你与工作团队是否打成一片，看他们是怎样工作的。 你要了解这个单位崇尚的是什么，最不能容忍的、最不被认可的是什么。 每个单位都有自己的特点，有的注重安全，有的注重利润，有的注重形象，有 的注重口碑，但不论注重什么，一个新员工都应该首先明白并且牢记，不同的 单位核定一个员工的标准各有各的不同，但有一条却永远相似，那就是希望员 工认同并尊重企业的价值观。
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老板不在身边也要努力工作
老板不在身边更加卖力 工作的人，将会获得更多的 奖赏。这意味着你的敬业和 忠诚。如果只有在别人注意 时才有好的表现，那么你永 远无法达到成功的顶峰。如 果你对自己的期望比老板对 员工的期望更高，那么你就 无需担心会失去工作。同样， 如果你能达成自己的最高标 准，那么升迁晋级也将指日 可待。
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今天不是愚人节
作为一名职场新人，切记：有些玩笑开不得
一是不能和上司开玩笑。一定要记住，上司永远是上司，即使你和上司是亲戚、同学、
朋友，在工作场合，你都应高维护上司得权威，若自恃与上司交情深而开玩笑，久而 久之，上司就不敢再和你交往过密了。 二是不要拿同事得缺点开玩笑。相处一段时间后，不要以为你很熟悉对方，随便取笑 对方得缺点。比如某女士很胖，上电梯时，电梯因超载发出警报，这时千万不能拿她 开玩笑，否则会伤她自尊心的。 三是不要捉弄人来取悦大家。用玩笑来捉弄人是不尊重人的表现，开玩笑的前提是善 意。严格意义上说，捉弄人不在开玩笑的范畴。捉弄别人，轻者会伤及你和新同事之 间的感情，重者会使你难以融入团队。 四是不要和异性同事开过分的玩笑。有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张的工 作气氛，异性之间玩笑能让人彼此拉近距离。但异性之间开玩笑更得把握好度，尤其 不能在异性面前开黄色玩笑，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。 玩笑开得太多就会给人不够庄重的印象。有得领导还会以为你不够成熟， 不够踏实，失去领导信任，就会错过被委以重任的机会。 六是不能板着脸开玩笑。到了幽默的最高境界，往往是幽默大师 自己不笑，却能把你逗地前仰后合。然而在生活中我们都不是幽 默大师，很难做到这一点。那你就不要板着面孔和人家开玩笑， 免得引起不必要地误会。
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做人：就是在处事之时，应该怎样和人相处。
李嘉诚讲：‚未学经商先学做人‛。 ○团队中的做人：在上司面前要展现自信：和平行的同 时相处要表现谦逊；对后进的同仁，不吝提携照顾。 ○团队精神中注意培养宽容： 1.不责人小过； 2.不念人旧恶； 3.不揭人隐私
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整理 : 清理要与不要的东西。 （包括头脑中的思绪）
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别做‚恐惧‛的俘虏
其实在做工作时，每个人的心中都或多或少有些恐惧， 比如害怕犯错，担心该做的工作做不好，害怕被人‚打 小报告‛等等。不同的是，当恐惧开始侵占思想领地时， 失败的员工只会让这些恐惧在脑中相互交叠，进而故步 自封，不愿在工作中冒任何风险；优秀的员工却会鼓起 勇气，把恐惧转化为采取行动，用行动来抚平焦虑的情 绪，提升信心。事实证明，行动是攻克恐惧的有效工具。 当你行动起来后，就会发现，很多事情并不像你想象的 那样可怕、那样困难，你可能会很顺利地就做成了。当 你圆满完成任务时，再回头看看，你会感到克服恐惧原 来也很简单。
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不要无所事事、工作时间不要处理私人事务
当同事们都忙个不停时，你没必要懒散地坐在 公桌旁看着他们。如果同事﹑上司已经交给你要完 成的任务，但他们当中没有任何人可以指导你怎样 去做时，就要把处理事务的主动权握在自己的手里。 你有权也应该有信心到上司那里去要求干点事。可 以讲讲自己过去都干些什么，请求分派到恰当的工 作——最终使自己有事可做。 在老板看来，工作时间处理私人事务，很大程 度上反映了员工工作时的心态。因此，明智的老板 通常把私人事务的多少，当作员工是否积极上进﹑ 安心本职工作的一个考核标准。如果你常在工作期 间处理私人事务，老板必会认为你不够忠诚。你在 工作期间处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源 和时间。
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尊重自己—分享案例‚乞丐到成功商人‛
自尊是成功的基石，适当正确的自尊，往往比其他任何东 西更能使人获益。 途径：自珍自重；全力以赴；不断学习。 要求： 1、永远以微笑面对你的工作伙伴、领导和部属； 2、工作中心情要愉快，言谈蕴含笑意； 3、不必贬低自己的成就，受到赞许时一定说‚谢谢‛； 4、不必理会别人对你的褒贬； 5、不参加互吐苦水的牢骚聚会。
培训的纪律要求
1. 不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外）， 擅自缺席，视为自动离职。 2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大 声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当 面顶撞。 4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集 中。 5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争 执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事， 一律禁止。 6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物 者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无 关的事。
1
为什么工作?
生存需求
寻求生活保障
没个性 随大流希望得到自身 来自值的认可希望实现 自我价值
2
跨入公司 走好第一步！
努力营造良 好的人际关系 掌握专业知识
遵守公司制度
切忌迟到
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尊重公司的价值观 —分享案例‚给大脑贴上标签IBM的故事‛
作为一名新员工，公司如同是他的‚第一顾客‛，让你的顾客满意这是最 为重要的一点。让公司的标准融化进你的行动和思想，这是第一要务，也是适 应新环境的核心所在。 正式标准一般是可衡量的，它的形式如产量或生产率、销售量的增加以及 利润等。在这方面干得好的人提升得快，薪水增长得多。用正式标准来衡量你 的业绩，一般是通过考评来进行的。