妇产科科室奖惩制度
医院医疗质量管理考核标准及奖惩表
三基考核不合格，临时或指令性任务未按时保质完成扣10分
考核人:
考核时间：200年月日
住院医疗质量考核
考核内容
考核标准
考核记录
1、工作纪律、医德医风
1、医德医风、文明行医;2、着装整洁,佩证上岗;3、环境卫生、科室清洁、节约水电 、设备维护；4、科室协调,团结协作;5、考勤出勤。以上1、3、4项如有违反1人次扣5分，违反2项1人次扣2分，考勤以院办考核为准,抽查时该出勤而不在岗者扣5分/人次
2、严格按《执业医师法》规定执业，做好各项签字，按照诊疗规范收治病人
科室未实行属科管理、超范围行医扣30分/次,执业助理医师各种签名一次未执行扣5分，因此而导致的纠纷事故责任自负,未按诊疗规程治疗病人扣5分/例
3、认真检查治疗疾病,处理及时合理，严格执行医保、农合、大病统筹及各种商保规定
合理检查、治疗、用药、收费,病员投诉，查实违反一次扣科室20分。
无记录不得分。测试结果不合格、三基考核不合格扣5分。
其他内容
临时或指令性任务未按时保质完成扣10分
考核人：
考核时间：200年月日
功能科医疗质量考核标准
考核内容
考核标准
考核记录
1、工作纪律、医德医风
1、医德医风、文明行医;2、着装整洁，佩证上岗;3、环境卫生、科室清洁、节约水电 、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。以上1、3、4项如有违反1人次扣5分，违反2项1人次扣2分，考勤以院办考核为准，抽查时该出勤而不在岗者扣5分/人次
7、门诊日志登记率100%
每下降1%，扣当事人2分,科室累计
8、疫情报告准确、及时并有登记
漏报、报告不及时（>3天）、不准确、谎报扣10分/例;填卡项目不全、字迹难辩认扣2分/例，门诊日志或科室登记与疫情报告不一致扣5分/例
三甲医院护理奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。
1、助人为乐，受到社会好评。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。
3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。
4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
5、全年科室无护理投诉、差错、事故。
6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。
7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。
8、在核心期刊、报纸上发表文章。
9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。
10、主动报告护理不良事件且整改效果好。
二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。
1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。
3、不服从上级领导的工作安排。
4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。
5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。
6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。
7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。
危重症孕产妇管理制度细则
危重症孕产妇管理制度细则一、总则为了保障危重症孕产妇的生命安全，提高救治水平，规范管理流程，特制定本制度细则。
本细则适用于各级各类医疗机构及相关医务人员。
二、管理组织与职责（一）成立危重症孕产妇管理领导小组由医疗机构的主要负责人担任组长，成员包括妇产科、急诊科、麻醉科、重症医学科、内科、外科等相关科室的负责人。
领导小组负责制定危重症孕产妇管理的工作计划和方案，协调各科室之间的工作，保障救治工作的顺利进行。
（二）明确各科室职责1、妇产科负责危重症孕产妇的孕期保健、产前检查、产程监护和产后随访。
对高危孕产妇进行专案管理，及时发现和处理异常情况。
2、急诊科承担危重症孕产妇的急诊接诊工作，快速评估病情，启动应急预案，组织相关科室进行会诊和抢救。
3、麻醉科负责危重症孕产妇手术的麻醉工作，保障麻醉安全，为手术创造良好条件。
4、重症医学科接收病情危重需要重症监护的孕产妇，提供全面的生命支持和监护治疗。
5、内科、外科等相关科室根据病情需要，参与危重症孕产妇的会诊和治疗，提供专业的技术支持。
三、危重症孕产妇的识别与评估（一）建立危重症孕产妇的识别标准根据孕产妇的病史、症状、体征及辅助检查结果，制定明确的危重症孕产妇识别标准，如妊娠期高血压疾病、妊娠期糖尿病、前置胎盘、胎盘早剥、产后出血等。
（二）规范评估流程医务人员在接诊孕产妇时，应详细询问病史，进行全面的体格检查和必要的辅助检查，按照识别标准对孕产妇进行评估，确定其是否为危重症孕产妇。
（三）加强孕期保健中的评估在孕期保健过程中，对孕产妇进行定期产前检查，及时发现高危因素，动态评估病情变化，对可能发展为危重症的孕产妇提前采取干预措施。
四、救治流程（一）建立绿色通道医疗机构应为危重症孕产妇建立绿色通道，确保其能够得到及时、优先的诊疗服务。
在急诊科、妇产科等相关科室设置明显的标识，简化就诊流程，缩短等候时间。
（二）多学科会诊一旦确定为危重症孕产妇，应立即启动多学科会诊机制。
妇产科医院安全管理制度
一、总则为保障母婴安全，提高医疗服务质量，预防和减少医疗事故，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合本医院实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 保障母婴安全，降低孕产妇及新生儿死亡率；2. 提高医疗服务质量，满足孕产妇及新生儿需求；3. 严格执行各项规章制度，预防医疗事故发生；4. 加强医护人员安全意识，提高应急处理能力。
三、组织架构与职责1. 成立妇产科安全管理领导小组，负责全面协调、监督和指导妇产科安全管理工作；2. 设立妇产科安全管理办公室，负责具体实施安全管理措施，定期组织安全检查和考核；3. 各科室负责人为本科室安全管理第一责任人，负责本科室安全管理工作。
四、安全管理措施1. 人员管理（1）加强医护人员培训，提高业务水平，确保医疗安全；（2）严格执行岗前培训、考核制度，确保医护人员具备相应的业务素质；（3）加强对医护人员职业道德教育，提高服务意识。
2. 设备管理（1）定期对医疗设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行；（2）加强设备操作人员培训，提高设备使用技能；（3）严格执行设备使用规程，确保设备使用安全。
3. 护理管理（1）加强病房护理管理，严格执行消毒隔离制度，预防交叉感染；（2）加强对护理人员的培训，提高护理质量；（3）加强母婴安全护理，确保母婴安全。
4. 急救管理（1）制定和完善各类应急预案，提高应急处理能力；（2）定期组织应急演练，提高医护人员应对突发事件的能力；（3）加强医护人员急救知识培训，提高急救水平。
5. 患者管理（1）严格执行入院、出院手续，确保患者信息准确无误；（2）加强患者健康教育，提高患者自我保健意识；（3）加强患者心理疏导，提高患者满意度。
五、考核与奖惩1. 定期对妇产科安全管理进行考核，对考核优秀的科室和个人给予奖励；2. 对违反安全管理规定的科室和个人，给予通报批评、责令整改等处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由妇产科安全管理办公室负责解释。
医院奖惩制度
医院奖惩制度
是指医院为了激励医务人员提高工作质量和效率，以及规范医务人员行为所采取的奖励和惩罚措施。
常见的医院奖惩制度包括以下几个方面：
1. 奖励机制：医院会设立一定的奖励机制，如岗位晋升、荣誉称号、奖金、学术交流机会等，以激励医务人员在医疗技术、学术研究、病人治疗等方面取得突出成绩。
2. 惩罚机制：医院会建立一套严密的惩罚机制，对违反医德医风、违规行为和工作失误等进行处罚，如停职、降职、追责问责、扣除工资、限制进修等。
3. 绩效考核：医院一般会根据医务人员的工作表现和绩效进行考核，将考核结果作为奖励和惩罚的依据。
评估内容通常包括医疗服务质量、工作效率、学术研究成果、师承传承等。
4. 管理监督：医院通过明确责任和监督机制，加强对医务人员工作的管理和监督，对不履行职责、工作不力等行为进行惩处。
需要注意的是，医院奖惩制度应当公正、合理和透明，并且要考虑到医务人员的权益保护和员工的积极性激励，以促进医院的整体发展和提升医疗服务质量。
同时，医院也应重视医务人员的教育培训和职业发展，提高医务人员的专业能力和素质。
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妇科检查室规章制度
妇科检查室规章制度【篇一：妇检室工作制度】妇检室工作制度1、关心体贴受检者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
2、对受检者要认真进行检查，记录要完整、整洁、规范。
对疑难问题不能确诊的，应及时请上级医师诊视。
3、检查器械要严格消毒，防止交叉感染。
4、尊重受检者隐私权，不得以任何方式泄露受检者隐私。
5、妇检室应经常保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病及优生优育知识。
【篇二：妇产科制度】妇科工作制度一、完成妇科疾病的诊治和计划生育各项诊疗和手术。
二、配合保健科、社区站做好妇科常见病的防治、普查和五期保健的健康教育、健康促进工作。
三、严格执行各项规章制度及操作规程，保证医疗质量安全，防止医疗事故和差错的发生。
四、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
五、积极开展新疗法，不断提高诊疗水平。
六、做好妇科常见病、多发病的健康教育和咨询，提高社区妇女健康水平。
妇保医生职责-一、在区级公共卫生业务管理机构指导下，有计划地开展辖区内保健工作。
二、开展保健工作时，必须语言文明，礼貌待人，举止大方，维护医务人员的良好形象。
三、负责辖区内孕产妇系统管理工作，深入民政部门，下村入户，及时掌握新婚女青年名单及育龄女孕情，做好早孕建“册”、产前检查、产后访视、产后 42—56 天的健康检查工作，指导孕期及产褥期卫生、母乳喂养、自我保健等知识。
四、组织、配合做好孕28 周以上孕妇的高危筛查工作。
五、对高危孕妇要按《萧山区高危妊娠管理实施细则》要求，专册登记及时高危评定，重度高危孕妇即时填写重度高危报告单 3 天内上报区妇保院妇保科，并转上一级医院进一步诊治、必要时陪送。
对辖区内高危孕妇应做到底子清、情况明，超过预约日期未就诊者要及时催诊，一般不超过 3－7 天。
六、做好孕妇产前筛查的宣教、预约转诊、随访等管理工作。
七、掌握本辖区内流动人口孕情，做好流动人口孕产妇的登记、上报、系统管理工作。
八、掌握辖区内妇女健康状况，有计划地开展妇女病普查普治工作和妇女常见病预防知识讲座。
医院奖惩管理制度
医院奖惩管理制度一、引言医院作为一个重要的医疗服务机构，需要建立健全的管理制度来确保医疗质量和服务水平。
奖惩管理制度作为其中的重要一环，对于规范医院内部秩序、激励医务人员积极工作、纠正违规行为具有重要作用。
本文将就医院奖惩管理制度进行探讨，旨在进一步完善医院管理机制。
二、奖励管理1. 奖励对象范围医院奖励管理制度应包括医务人员、护理人员、行政人员等各个岗位。
奖励对象应根据其在医院工作中对患者疗效、医疗质量以及科学研究等方面的贡献进行评定。
2. 奖励标准和形式奖励标准应该公正、合理，根据个人或团队在工作中所取得的突出成绩进行评定。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金、晋升等多种形式的激励措施。
3. 奖励程序奖励程序应该公开透明，确保公正性和公平性。
医院应设立奖励评定委员会，由相关部门和专家组成，负责评定奖项的候选人以及最终的获奖人选。
同时，相关人员可以对评选结果提出申诉，确保评选过程的公正性和公平性。
三、惩罚管理1. 惩罚对象范围医院惩罚管理制度同样应该涵盖医务人员、护理人员、行政人员等各个岗位。
对于违反法律法规、违反职业道德、损害患者利益等行为应进行相应的惩罚。
2. 惩罚标准和形式惩罚标准应该明确具体，对于不同的违规行为应有相应的处罚措施。
常见的惩罚形式包括警告、罚款、降级、解聘等，需要根据具体情况和严重程度来决定。
3. 惩罚程序惩罚程序应该符合法律法规，并公开透明。
医院应当设立惩罚审查委员会，负责对违规行为进行调查、证据收集，最终确定惩罚结果。
同时，申诉程序应该设立，以确保相关人员在被处罚之前有权利进行申辩和申诉。
四、落实执行医院奖惩管理制度的实施需要建立相应的监督机制和考核体系。
相关部门应加强对奖惩情况的监督，并定期进行评估和调整。
此外，应开展工作人员的培训和教育，加强他们的职业道德和法律法规的意识，提高整体管理水平。
五、总结医院奖惩管理制度是规范医院管理、提高整体治理水平的重要手段。
通过合理的奖励和惩罚措施，不仅可以激励医务人员的积极性，还可以纠正违规行为、提高医疗质量和服务水平。
妇产科医疗质量管理
妇产科医疗质量管理医疗质量管理目录一、妇产科医疗质量监督员职责医疗质量管理制度医疗质量管理方案妇产科医师医疗工作质量核标准医疗质量经济管理方案月医疗质量自查记录及整改措施季度医疗质量管理总结医师医疗工作质量检查及奖惩兑现医疗缺点、差错事故登记表妇产科医疗缺陷评定标准表1、病区医疗质量管理目标科室内容及目标病历甲级率≥90%三日确诊率≥95%门诊诊断与出院诊断符合率≥90%入院诊断与出院诊断符合率≥90%治愈好转率≥90%单病种治愈好转率≥平均值与省内同级医院相比所有科室单病种死亡率≤平均值与省内同级医院相比急救物品完好率≥100%危重病人抢救成功率≥80%病房抢救成功率≥84%常规器械消毒合格率100%院内感染率≤10%仪器、设备完好率≥100%病床使用率≥65%服务质量投诉率为0手术前后诊断符合率≥95%单病种术后十日内死亡率≤平均值与省内同级医院相比手术科室无菌手术甲级切口愈合率≥97%无菌手术切口感染率≤0.5%住院产妇死亡率≤0.2%活产新生儿死亡率≤0.5%麻醉死亡率≤0.2%表2、门诊科室医疗质量综合管理目标科室内容及目标门诊病历书写合格率≥90%门诊处方合格率≥98%首诊负责合格率100%一次性使用医疗用品消毒、毁形、焚烧达100%所有科室常规器械消毒合格率100%仪器、设备完好率≥80%门诊工作日志登记率100%服务质量投诉率为0窗口形象合格率100%病人满意度≥98%通讯联络24小时畅通车辆应招10分钟内出发急救通道24小时开放急诊科急救处置5分钟内开始院内急会诊15分钟内到位急救设备仪器完好率100%急救药品齐备传染病报告率达100%健康教育宣讲率达100%门诊部妇产科医疗质量监督员职责一、妇产科医疗质量监督员名单二、职责1、妇产科医疗质量监督员负责妇产科各项医疗质量安全管理的监督工作;监督执行妇产科医疗质量管理方案;协助妇产科医疗质量管理小组实施医疗质量经济管理..2、重点对病历书写、交接班记录、上级医师查房和疑难危重与死亡病历讨论等进行监督;采取有效措施;查漏补缺、查误纠正;杜绝丙级病案..发现医疗隐患及时报告医疗质量管理小组并协助检查解决..3、定期组织妇产科人员进行医疗质量相关核心制度如病历书写基本规范等的学习;不断加强医疗安全意识..4、监督检查妇产科合理用药情况..5、督促妇产科医护人员严格执行各种妇产科规章制度..科室医疗质量控制小组职责科室是医疗质量管理体系的重要组成部分;科主任是科室医疗质量的第一责任人..科室质控小组职责如下：1、各科室医疗质量控制小组由科主任或副主任、护士长和其他相关人员3—5人组成..2、结合本专业特点及发展趋势;制定及修订本科室疾病诊疗常规、药物使用规范并组织实施;责任落实到个人..3、定期组织各级人员学习医疗、护理常规;强化质量意识..4、参加医院质量管理小组和医务科的会议;反映问题..收集与本科室有关的问题;提出整改措施..质控员职责1、各科室质控员在科室科主任的领导下;协助管理本科的医疗质量工作..2、重点负责督查和监控本科医疗文书质量及各项质量指标的落实..医疗文书考核参照病历书写基本规范湖北省卫生、厅住院病历质量评分标准急诊病历评分标准处方考、、核评分标准..3、每周有运行病历及各项质量指标监控检查记录;临床科室每份出院病历有考核评分记录;要求无丙级病历;乙级病历不出科..4、协助科主任、护士长督促核心制度的落实;完成科室管理手册中相应工作..5、质控员应服从医疗管理委员会安排..妇产科医疗质量管理制度为了提高妇产科医疗质量管理水平;落实院科两级质量管理制度;维护患者利益;保障医疗安全;促进质量持续改进;特制订本制度;实行计分制管理..一、职责分工1、主任负责科室全面工作..对科室行政、医疗、教学、护理等各方面进行统一管理及协调;领导科室质量管理小组及负责科室业务规划与发展..2、3、副主任负责协调处理科室的行政管理及教学工作..护士长全面负责护理技术、护理质量、护理安全的管理;副护士协助科室新技术、新业务的开发应用及科室行政管理..长负责产房工作..4、科室医疗质量管理小组由疗技术、医疗安全方面的检查督促..的书写及质量检查;全面负责;负责组织医负责妇产科医疗文书负负责麻醉科医疗文件书写;责护理安全、护理文件的书写及质量检查..小组与医院质量管理小组的联络..负责科室质量管理质控小组每周二不定期检查全科各种医疗文件、技术操作及其他各项诊疗活动中执行技术规范的情况;并有权作出违规记录及处罚..二、劳动纪律1、严格劳动纪律;不准迟到、早退;按时交接班..迟到或早退超过30分钟以旷工论处;30分钟以内每次扣1.5分..2、不准自行换岗、串岗、脱岗;临时换岗必须经过科主任、护士长同意..3、凡医院、科室召开的各种会议、政治学习、业务学习、社会活动等均应按时参加;每缺席一次扣2分..4、三年以下的住院医师实行24小时负责制;除白天正常班次外;每晚7:00——10:00必须在病房;特殊情况向科主任请假..三、医疗管理用药;尽量减少病人医疗负担..实行贵重药品、自费药品告知制度..违反者一次扣2分;出现纠纷赔付时由责任人承担..四、医德医风1、加强医德、医风建设;改善服务态度;提高服务质量..接待患者及家属要和蔼、亲切;不准推诿病人..如遇错收病人;应主动与其他科室协调好后方可转诊..违者扣2分..2、不准收受病人的红包、礼物;违反者扣5分；索要红包、礼物引起投诉的;按医院的有关规定处罚..拒收红包者;按拒收额度和医院规定给予经济奖励..收到表扬信、点名表扬奖5分..3、加强“反商业贿赂法”的学习;巩固对医药购销中的不正之风治理的成果..拒绝医药代表进科室;不准与医药代表非法接触..4、对病人提出的问题要及时给予解答;提倡文明用语..因医务人员态度问题引起的纠纷;经查实问题在医务人员者;当事人扣2分..五、奖励制度1、科室鼓励搞科研;写论文..发表论文奖标准为：国家级奖500元;省部级奖200元..2、年终无扣分者;予以科内表扬并给予一定的物质奖励..3、全年扣分≥20分者;予以科内批评并扣发奖金200元；扣分≥50分者;予以科内批评并扣发奖金500元..4、年终评优一票否决条件：①有违法行为受到治安处罚或刑事处罚者；②有重大医疗纠纷或严重影响医院及科室声誉者；③违反医疗常规造成病人受损伤者；④有丙级病历者；⑤收受红包及药品回扣受到投诉者；⑥不能完成和承担规定的医疗任务职责者；⑦年扣分达50分以上者..妇产科医疗质量管理方案一、医疗文件质量管理：包括病历、交接班记录、疑难和危重病历讨论、死亡病例讨论等..重点管理运行病历;检查是否按时完成、是否按要求书写病程记录、医嘱有无涂改等;要求甲级病案率≥90%..二、医疗查房质量管理：严格执行三级医师查房制度;入院三天有主治医师以上人员查房;疑难、危重病例有科主任或副主任医师以上人员查房;查房者修改并签名其所查房的记录内容..三、合理使用药物的管理：检查有无药物配伍不当问题;有否滥用抗生素;治疗用药与所诊断疾病是否相悖;抗生素抗生谱与临床检出或分析的致病因子是否相符等..四、护理部“三查、十对“的管理：摆药后查；服药、注射、处置前查；服药、注射、处置后查..对床号、住院号、姓名、性别、年龄、药名、剂量、浓度、时间、用法..2010年第一季度医疗质量管理总结一、劳动纪律：科室同志都能自觉遵守劳动纪律;无迟到、早退、旷工等现象发生..二、业务学习：每月组织一次科内业务学习;有登记;有签到..三、医疗文书：抽查12份病历检查无乙级和丙级病历;甲级病案率达100%..医生交接班本完善、及时、具体..四、疑难危重病历讨论有登记;内容详细、具体;按月完成..五、病区管理：患者对管床医生知晓度为95%;病区环境整洁;摆放有序..医护人员仪表端庄、规范、热情..六、护理方面：护理工作按章进行;上交质控记录及时;质控本完整..护理工作差错、缺点、分析有登记..护理病历认真完成;无刮、摖、涂、改等现象;分级护理落实到位;急救药品处于功能状态..基础护理、专科护理落实良好;业务学习和技术教育有计划、有材料、有学习考核内容..不足之处：一、医疗文书：一般项目填写不全;病案首页有空项;如：身份证号码、质控医生等有空项..归档顺序不统一..上级医师查房不够完善;签字不及时;主诉不够精炼..辅助检查存在没有分析的现象..小的有创操作无记录;如：诊断性刮宫术、人工破膜等..二、用血管理：存在无主任签字、无主任审批等现象..三、围手术期管理：门诊小手术;尤其是外科手术无登记;手术通知单不详细;有内科合并症无注明..四、麻醉药品管理：有代签名、背杠、处方拿药未签字的现象..五、护理方面：标本送检不规范;送检人未签字..床头卡填写不全;护理病历有缺项、漏项;手术室氧气湿化瓶未填写更换卡;母乳喂养宣传力度不够..整改措施：一、科主任加强科室管理;组织学习十三项医疗核心制度;提高医疗质量与安全意识..二、进一步完善与提高病历文书质量..三、年轻医生加强业务学习;提高自身素质..四、多与患者沟通;改善医患关系..五、门诊加强首诊医生负责制和门诊病历书写制度的学习..六、加强麻醉药品、麻醉处方、计划生育药品及用血制度的管理..做到合理用药;围手术期管理认真落实到位..妇产科妇产科医疗质量经济管理方案一、医疗文件检查：发现书写不合要求;一处扣当月奖金5元..二、医疗查房检查：发现住院三天无主治医师以上人员查房记录;扣管床者和其上级医师当月奖金10元..三、合理用药检查：发现抗生素使用不合理;一处扣当月奖金5元..四、护理部医护质量检查：未行“三查十对”;发现一次扣当时责任人当月奖金20元..五、其他医疗质量检查问题：由医疗质量管理小组讨论酌情处理..六、对检查未发现医疗质量妇产科医疗质量管理2问题者;给予当月奖励20元..七、医疗质量检查情况于次日早晨全科交接班会上通报;督促改正问题..医疗质量责任追究细则第一条为进一步加强医疗质量管理;建立健全临床、医技工作管理的约束机制;减少医疗事故争议;杜绝医疗事故;全面提高我院医务人员综合素质和医疗技术水平;增强我院在本地区的竞争力;结合医务工作特点;制定本细则..第二条本细则适用于在我院工作的所有临床人员..第三条本细则由医务科组织实施;报院考核办按月、按周或当日进行奖惩兑现..第四条医务科有责任对全院临床医技科室医疗质量进行定期和不定期抽查;检查形式为：1定期组织全院医疗质量管理委员会专家进行全面医疗质量检查；2配合院领导业务查房；3各种临时性不定期抽查..第五条医院医疗质量管理委员会成员有责任在医务科组织下对医院临床、医技各科进行医疗质量管理、监督、检查、评价、仲裁及提出奖惩意见;凡不服从调遣;无正当理由推诿工作正当理由由分管院长签字认可或工作不负责;医务科有权根据有关规定进行处罚..第六条医疗质量评价采取记分制;每分折合10元;尽量兑现个人..不能确定个人的则兑现科室..科室负责人对科室工作负有连带责任..凡科内扣罚;科室主任承担15%;副主任承担5%;科室无副主任的科主任承担20%..第七条通过医疗质量检查组及由医务科组织的临时性抽查;实际扣分在10分以下;并且考评在前三名的科室;经医务科认可酌情奖20—30分..其中;30%奖科室主任;有副主任或专科主任的科室;每位奖10%;其余由科室自行处理..第八条各科室应成立科级质量管理组织;并认真开展质量管理活动..无质管组织的扣50分;无质检扣20分;一项不完善扣1分..第九条科室医疗质量管理违规处罚1、拒绝医疗质量考核一次扣20分..2、值班医师未按规定的排班顺序值班;导致当班空岗;未造成严重后果的;一次扣2分；造成严重后果者;视情节轻重;给予5—10分扣罚;并按院其他有关规定处罚..值班医生当班期间不履行岗位职责的;视情节轻重给予5—10分扣罚..3、值班医生未床头交接班或无交接班记录;每次扣2分；记录不完整;敷衍了事;每次扣1分..手术结束后;病人回病房前应有手术医生陪护;若无手术医生陪护;每次扣主刀医生5分..手术结束后;应按规定及时书写手术记录和医嘱;交待有关注意事项;不及时书写有关医疗文书扣2分..4、值班医生应按规定巡视病人;并在病历上及时书写有关记录..值班医师不按规定巡视病人;对病区病人尤其危重病人、手术后病人、特殊重点病人病情不熟悉;发现一次扣1分..5、麻醉医师对手术病人术前不检查或术后不随访;一例扣2分..6、违规出具病情证明;扣5分..造成不良后果另行处理..7、违规开药或检查;遭到患者投诉;经查明属实;发现一次扣5分..8、不按规定履行医疗请示报告制度;未造成不良后果扣2分；造成不良后果者;按医院有关制度严肃处理..9、遗失、损坏病历或私自外借、复印、报道病案;未造成不良后果扣5分；造成不良后果者;视情节轻重扣10—20分..10、科室内疑难病人、疗效不佳的病人;不及时组织会诊和讨论;扣5分..有明显跨科疾病;尤其心、脑、肺、肝、肾等易于突发意外的疾病;又不请相关科室会诊;1次扣主管医生5分；被请科室不在规定时间内到场;被科室举报并查实;一次扣5分..12、未执行专病专治：有明显专科特征而在非专科室治疗;不及时转科;扣罚所有收入..13、门诊医生未按专收的原则收治病人;一例扣2分;造成不良后果的扣5—10分或按医院有关规定严肃处理..危重病人理应收住院而在门急诊留观时间超过24小时;一例扣5分..第十条医技及手术室质量1、医技科室私自外借处方、报告单等医疗文书资料;按每份扣罚1分..2、穿刺涂片、特殊样本特检等通知检验科;相关人员未及时5分钟内到场者一次扣1分；大于10分钟;每分钟扣1分..3、各种化验、特检报告单无故不按时送达;一次每份扣1分..4、各种化验、特检报告错报、漏报、遗失、误差悬殊或遗失标本;X光片质量差以国内通行标准为标准造成病人再取标本或重复检查;由责任人承担费用并扣罚5分..第十一条环节病历质量扣罚标准1、整份病历书写字迹难以辨认;5分；扣住院志未按时完成24小时;延迟一天扣1分..2、住院记录、医嘱中出现错字、别字、中英不规范混写等;一份病历累计每五处扣1分..3、上级医师审签不及时非执业医师书写医疗文书应24小时内审签;延迟签名每处每天扣1分；签名不规范辨认不清、无日期、无修改次数、顺序错误等;二处扣1分..4、病程记录完成不及时;延迟一天扣1分..5、第一诊断依据不充分;扣1分..6、重要诊断遗漏;尤其心、脑、肺、肾、肝等重要脏器疾病不下诊断;一处扣1分..7、上级医师未及时查房;延迟1天扣1分；无查房;按规定每少一次扣2分..8、上级医师查房内容空洞;经不起推敲;诊断、鉴别诊断理由不充分;前后矛盾;一处扣1分;由书写者和上级医师共同承担..9、上级医师查房提供的治疗方法与诊断不符;或对预后估计不全面;不能放映上级医师应有的专业技术水平;每发现一次扣1分;由书写者和上级医师共同承担..10、医疗文书中重要症状、体征、检验及特检报告、病情重要变化、诊断治疗的重要更改及其理由等;未在病程中及时反映或记录与事实明显不符及明显错误;一处扣1分..11、重要检查、诊断、治疗措施未做到又无充分理由;一处扣1分..12、医疗文书及知情同意书应该有患者及家属签字;未落实一处扣1分；不完善扣0.5分..13、医嘱用药与诊断和病情明显不符;错开医嘱或医嘱重整药物品种、剂型、剂量、用法错误扣1分..14、医嘱重划线、取消、签名不规范或中英文混写;每2处扣1分..15、疑难病例讨论、交接班记录、阶段小结、抢救记录、会诊记录、术后首次病程记录、术后上级医生查房、死亡讨论记录、输血同意书、术前小结、术前讨论、麻醉同意书、麻醉记录、手术记录、重大手术审批单、会诊单、知情同意书等未及时完成;延迟1天扣1分;迟三天按缺页项处理;扣10分；填写不规范空项、错填等每2处扣1分..16、病例中弄虚作假;编造虚假化验单或化验结果;一张扣5分..17、模仿上级医生或患者签字;编造患者生命体征;或各种护理记录与病程记录明显不符一处扣1分..18、医生开具的申请单、化验单不合格;一张扣1分;化验单、特检报告单不及时归类粘贴;每张扣0.5分..19、出科病历不按规定时间限一周送达病案室;每超过一天扣2分；每月末;科室质控人员科室正副主任;住院老总对本科出科病历不及时进行质控和签字;每份每天扣1分..20、其它不符合医疗机构病历书写规范的情况视情节轻重扣1—10分..21、出现乙级、丙级病历按县妇幼保健院医疗文书管理规定执行..第十二条门急诊病历质量扣罚标准1、无正当理由不书写门诊病历;扣2分..2、门急诊患者一般资料漏项、错项;每一处扣0.2分..3、过敏史未填写扣0.5分..4、应由患方填写的内容由医护代填又无正当理由;扣0.5分..5、门急诊病历中重要症状、体征、检查、诊断、诊疗措施等遗漏一处扣1分..6、门急诊病历无就诊时间、科别、页码等每处扣0.5分..7、门急诊病历医师未签名或辨认不清;扣0.5分..8、请会诊无记录;扣0.5分..9、中英混写每一处扣0.5分..10、危重留观病人无交接班记录;值班医生对危重病人不熟悉或病情变化未及时记载;重要辅查结果不及时在病历上反应;一处扣2分..11、其它不符合规范之处;比照住院病历扣罚..第十三条出科病历、门急诊处方、各种申请单、报告单考核;由医教科会同院病案管理委员会按县妇幼保健院医疗文书管理规定执行..第十四条业务学习1、应参加而无故不参加医院学术活动;每发现一次;予以全院通报批评并扣2分..应参加而无故不参加“三基”训练考试;每发现一次扣5分..2、考试作弊;予以全院通报并扣1分..3、“三基”训练考试成绩不及格;除予补考外;每次扣1分；补考仍不及格;必须再次补考并处全院通报和加扣2分..4、科室无业务学习计划;扣5分..未按计划执行;每欠一次扣2分..第十五条除上述情况外;违反诊疗操作规程;未造成不良后果的酌情扣3—5分；造成不良后果的按医院相关制度严肃处理..第十六条凡因上述情况造成严重后果;引起医疗事故争议甚至医疗事故的;按县妇幼保健院医疗事故预防与处理办法执行..第十七条住院病历与门诊病历的考核标准以医疗机构病历书写规范和湖北省住院病历书写质控考核评分标准的有关规定为准..第十八条既往有关制度与本细则相冲突者;以本细则为准；本细则未涉及的内容以原有规定或其他职能管理措施为准..责任追究制度21为落实医疗事故处理条例;规范我院诊疗行为;提高医疗质量;确保医疗安全;特制定本制度..一、医务人员在诊疗过程中严格遵守医德规范;恪守职业道德..二、严格遵守诊疗护理常规;要具备高度工作责任心..三、严格按照医疗机构管理条例医疗事故处理条例中的、规定来规范执业行为..四、各科室要及时完成病人的诊疗;做到合理检查;合理用药..五、严格按卫生部新的病历书写规范要求;及时、规范的完成病历书写并归档..六、尊重患者对自己病情、诊断、治疗的知情权;在实施手术、特殊检查、特殊治疗时履行告知义务..七、严格按卫生部医疗机构病历管理规定做好病历保存工作..八、严格按要求认真做好消毒工作;减少院内感染发生..九、做好一次性用品的使用、购进管理及消毒、毁形回收工作..十、按照新药品管理法要求;做好药品、药械的进购、验收及管理工作..十一、各科室要做好大型、精密仪器的保养和维护工作..十二、医务人员如违反诊疗、护理常规及岗位责任制;玩忽职守;造成医疗差错事故和大型仪器损坏的;按照医疗事故处理条例及医院奖罚制度的有关规定追究当事人责任..二零零八年一月妇产科医疗缺陷评定标准一、一级医疗缺陷：1、错开毒剧药品的床号、剂量及用途;未执行或执行后及时发现未造成后果的..2、3、4、5、对有潜在性危险的药品的药物开错医嘱、治疗单或处方已执行..院内急会诊接通知后10分钟内未去会诊..进行各种穿刺、封闭治疗时做错部位..接诊时未能详细询问病史和仔细体检或臆造症状、体征造成误诊、误治..6、手术、检查或治疗中;纱布、棉球或器械等遗留患者伤口内不包括遗留在颅内、胸腔、腹腔和盆腔内而再次手术者..7、由于工作不慎;造成病人化学性灼烧或电灼烧Ⅱ度及以上;面积大于3平方厘米；若颜面部损伤愈合后无疤痕形成或色素沉着..8、对危、重、急患者;首诊医师片面强调分科界限;使病人辗转于科与科之间;延误治疗..9、各种技术性操作包括成漏作、重作..10、错开治疗饮食;加剧病情经及时处理未造成后果的..11、急危重病人入院后;已明确诊断;未及时进行处理..12、因责任心不强、检查不细或技术不熟练至阳性手术探查的术式选择不当、术野暴露不良、操作不当..准备不妥或违反操作规程造13、闭合性骨折;在复位时因注意不够、用力不当等操作失误;造成开放性骨折..14、使用某些具有一定毒副作用的药品;应定期检查而未检查;如长期使用激素、庆大霉素、氯霉素;超过规定时间5—７天不查小便及血象..15、各种技术操作含手术、麻醉、输血前;未按规定进行前谈话或谈话有重大遗漏..16、手术通知单开错床号或接错病人;已将病人推进手术室..17、未按规定作相应的术前检查;而草率手术；门诊手术不书写门诊病历、不写手术记录..18、夜间病人病情变化;值班医生未看病人即下医嘱;值班医生处理病人后未作病程记录..19、术前准备失误如损伤皮肤等、麻醉器械药品准备不当;延长手术时间或被迫停止手术..20、遗失病理标本、标本未及时送检、送错病理标本或其他特检标本;影响了对病员及时诊断和治疗..21、应送检的病理标本丢失、错送或保存不当而损坏变样..22、麻醉过程中不认真执行操作规程;致病员出现严重并发症..23、麻醉过程中;没有密切观察病情或擅离职守;病员发生坠床或其他类似意外..24、麻醉后病人误咽填塞物;咬断并吞下导管或其他异物..25、全麻插管不当;动作粗暴;造成病人牙齿脱落、组织损伤或严重呼吸道并发症..26、硬膜外麻醉术后忘记拔管;已将病人送回病房..27、麻醉穿刺过程中发生断针;拔管时发生折管;尚未给病人造成重大损害..28、全麻和危重病人手术后无麻醉科人员护送回病房或手术后未向病房护士、值班人员交待手术麻醉的经过及术后注意事项..29、贵重器械设备保管、使用不当造成设备部分丢失损坏..30、因工作责任心不强;接错病人至手术室或弄错手术间..31、上止血带时间超过常规..32、吸引器接反并已使用..33、消毒或执行无菌操作不严..34、未执行操作规程或未认真观察产程;延误治疗;给产妇或产儿造成一定程度损伤..35、产前、术前对病情估计不足;术中与有困难未及时请示上级医师;给产妇或产儿造成一定损伤..36、胎盘缠留或羊膜缠留超过５平方厘米;无其他并发症..37、会阴Ⅱ度撕裂..38、缝合会阴裂伤时缝针穿透直肠或缝合后非患者原因伤口又裂开..39、新生儿登记;写错姓名、性别或出生时间..40、新生儿生理缺陷漏记入记录单..41、新生儿出院时错抱给家属..42、阅错医嘱;将治疗种类、方法、部位、剂量、药物、电极或其他物理因子用错;给病人带来痛苦或不良反应..43、对上级医师查房的指示、医嘱不执行或执行错误..44、根据病情或化验检查;临床上明显低钾、低钠、低钙未能及时补充;使病情受到影响超过４小时..。
2023年最新的科室绩效二次分配方案
2023年最新的科室绩效二次分配方案医院科室绩效分配方案3篇医院科室绩效分配方案1县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小(人均产值)，劳动强度，风险程度，社会效益等。
结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院2023年奖金分配方案：奖金=(收入 91%-支出) 分配比例 95%一、收入部分住院病区及手术室麻醉科：住院费、治疗费、处置费、手术费 50%、监护费、腹腔镜收费分摊标准同上年。
二、支出部分1、各科室消耗的一次性材料(分装袋、注射器、纱布、棉垫、医用脱脂棉)、及其他医用耗材、水电费、值班费、餐费、电话费、科内临工费、洗浆费、人员工资。
要求行后主任准确记录，月末按时交到财务科。
2、设备维修费、零配件更换材料费，要求设备科准确登记，月末按时报财务科。
3、各临床，医技科室外出参加学术会议及学习班，所产生的费用。
4、各临床科室在医疗活动中产生的一切业务支出，在科室业务收入中扣除。
5、各科室领取的医疗文书纸张等。
6、骨科、普外科的特殊材料(内固定材料、补片等)。
不计入科室业务收入中。
7、各科室在供应室产生的消毒费。
8、各病区新添置的床单元设施(床单、被套、枕套、棉絮、一般器械)等低值易耗品，科室负责30%，在业务收入中扣除。
9、各科室邀请的院外会诊产生的会诊费，由医院支付的，在科室业务收入中扣除。
三、各科现有在岗人员以及分配比例1、骨外科：分配比例 42 %。
2、普外科：分配比例42 %。
3、妇产科：分配比例 52 %。
4、内科：分配比例65 %。
5、康复科：分配比例 %。
6、麻醉科、手术室：麻醉科核定为5人，分配比例42%。
7、供应室：8、放射科：分配比例15%9、检验科：分配比例20%。
10、特检科：分配比例30 %。
11、药剂科：领全院平均奖的70%+药品销售收入的8 。
12、收费室：领全院平均奖的70%+当月业务收入的3 。
医院工作人员奖惩细则模版
医院工作人员奖惩细则模版1. 奖励措施1.1 优秀表现奖励1.1.1 工作成绩突出：对工作表现出色的医院工作人员进行表彰和奖励，如表彰信、荣誉证书等，并将其工作成绩在内部进行宣传。
1.1.2 客户满意度高：对因服务态度优良、工作效果显著而获得客户高度满意的医院工作人员给予奖励，如奖金、加薪、升职等。
1.1.3 团队合作突出：对在团队合作中具有突出表现的医院工作人员给予奖励，如团队表彰、个人奖金等。
1.2 创新贡献奖励1.2.1 创新产品或服务：对能够提出创新思路，推动医院工作有新突破的工作人员给予奖励，如专利奖励、创新项目的主要研发人员。
1.2.2 创造工作方法或流程的改进：对能够通过改进工作方法或流程提高工作效益的医院工作人员给予奖励，如技术创新奖、改进工作方法奖等。
1.2.3 提出有效的节约成本措施：对能够提出有效的节约成本措施的医院工作人员给予奖励，如节约成本奖、节能环保奖等。
2. 处罚措施2.1 违规行为处罚2.1.1 违反医疗行业规定：对违反医疗行业相关规定的医院工作人员进行相应的处罚，如扣除工资、停职、调离岗位等。
2.1.2 泄露患者隐私：对泄露患者隐私的医院工作人员进行严厉处罚，如开除、追究刑事责任等。
2.1.3 不当使用医疗资源：对不当使用或浪费医疗资源的医院工作人员进行制止和教育，如口头警告、警示性处罚等。
2.2 工作失职处罚2.2.1 高频、严重的工作失误：对因高频或严重的工作失误导致医院损失或患者安全事故的医院工作人员进行相应处罚，如停职、降职、取消奖金等。
2.2.2 工作懒散或怠工现象：对工作态度懒散、怠工现象严重的医院工作人员进行相应处理，如警告、降薪、限制晋升等。
2.2.3 违背职业道德原则：对严重违背职业道德原则的医务人员进行处理，如警告、降职、考核不合格等。
3. 奖惩执行3.1 奖励执行3.1.1 发放奖金和奖励物品：医院将根据奖励的要求和方案，及时发放奖金和奖励物品，并予以公示。
护士奖惩规章制度
护士奖惩规章制度1. 嘉奖1.1 工作业绩嘉奖1.凡是本院所订立的各项工作目标和任务，护士需要按时保质完成并达成优异结果，可获得相应的嘉奖。
2.凡是在工作中表现杰出，受到患者及家属的高度评价和感谢，可获得荣誉称号和嘉奖，包括但不限于先进个人、优秀员工、最佳服务奖等。
1.2 学习积极嘉奖1.护士个人在工作之余积极参加本院组织的各项培训和学习，达到较好成果的可获得相应的学习积极嘉奖。
2.表现出在本领域中不断努力探求进步并取得优异成绩，将为本院的进展和提升做出杰出贡献的，可获得相应嘉奖。
1.3 专业技能嘉奖1.新技术和新学问的学习积累、把握并正确识别实践中的问题并适时协调解决，以及在执业过程中持之以恒地不断改善和提升自身专业技能，可获得相应的嘉奖。
2.各项专业技能竞赛中成绩优异者可获得相应的荣誉称号和嘉奖。
1.4 其他嘉奖其他实在的嘉奖标准和规定，将依据实在情况来进行订立和实施。
2. 惩罚2.1 违纪处分1.护士如涉嫌违反法律法规，或对患者涉及的个人隐私及人身权益受到威逼的，将依据相应法律法规以及相关规章制度进行处理。
2.护士如有较多次的违纪情况，包括但不限于迟到、旷工、擅离岗位、违规发表言论等，将依照公司规定予以相应惩罚。
2.2 工作表现惩罚1.在工作中显现严重缺陷、差错、事故，或责任瑕疵，影响了工作质量和效率的，将视情况予以相应的工作表现惩罚。
2.护士如在工作过程中擅自私用公共资产、贪污侵占、帮助他人非法牟利等行为，将被视为重罪予以严厉处理。
2.3 其他惩罚其他实在的惩罚标准和规定，将依据实在情况来进行订立和实施。
3. 监督和权利3.1 监督1.医疗机构应设立行风监督员，定期对护士的行为进行监督和评估。
2.护理部门应设立专职负责行风建设和管理的工作人员，对护士行为进行引导。
3.2 权利1.护士有权对领导和同事不当行为进行监督反映。
2.护士有权向上级主管单位及行风监督员进行举报和反映，或向有关部门进行申诉。
妇产科管理制度
妇产科管理制度第一章总则第一条为了加强妇产科管理，提高医疗质量，保障患者安全，依据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我院妇产科的医疗、护理、教学、科研等工作。
第三条妇产科应以患者为中心，坚持人性化、规范化、科学化管理，不断提高医疗服务水平，确保医疗安全。
第二章组织架构与职责第四条妇产科设立主任、护士长、质控组长等岗位，负责科室全面工作。
第五条主任职责：（一）负责科室行政、医疗、教学、科研等各方面工作；（二）组织制定并实施科室发展规划和年度工作计划；（三）组织科室人员进行业务学习和技术培训；（四）负责科室人员调配和绩效考核；（五）组织科室质量控制和安全管理；（六）协调科室与其他部门的关系。
第六条护士长职责：（一）负责护理技术、护理质量、护理安全管理；（二）组织制定并实施护理工作计划；（三）负责护理人员调配和绩效考核；（四）组织护理人员业务学习和技术培训；（五）协助主任进行科室管理；（六）协调护理与其他部门的关系。
第七条质控组长职责：（一）组织制定并实施科室质量控制计划；（二）负责对科室各项诊疗活动进行质量监督；（三）对发现的问题进行及时整改；（四）组织科室人员进行质量培训；（五）协助主任、护士长进行科室管理。
第三章医疗管理第八条妇产科应严格执行医疗法规、诊疗规范和操作规程，确保医疗安全。
第九条妇产科应建立健全病历管理制度，规范病历书写，保障病历质量。
第十条妇产科应加强药品管理，合理使用抗生素，严格控制药品费用。
第十一条妇产科应加强对患者的诊疗管理，确保诊疗活动符合伦理原则和患者权益。
第四章护理管理第十二条妇产科应建立健全护理管理制度，规范护理操作，提高护理质量。
第十三条妇产科应加强护理人员培训，提高护理人员业务水平和综合素质。
第十四条妇产科应加强护理安全管理，预防护理差错和事故的发生。
第五章教学与科研第十五条妇产科应加强教学管理，提高教学质量，培养合格的人才。
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度医院级的奖惩制度是指整个医院对医务人员的行为进行奖惩的制度，用以激励医务人员积极工作、提高工作质量，同时惩罚不良行为、纠正工作不当。
医院科室的奖惩制度是指医院在科室层面上对医务人员的行为进行奖惩的制度。
医院科室可以根据不同的科室特点和工作任务，制定适合自身的奖惩制度。
医院级的奖惩制度可以包括以下内容：
1. 奖励医务人员在临床工作中取得的突出成绩，如高质量的诊断和治疗结果、重大创新和学术研究成果等。
奖励可以采取物质奖励或荣誉奖励的方式。
2. 惩罚医务人员的不良行为，如违反医德、医术和法律法规的行为，工作纪律不端等。
惩罚可以采取扣除工资、降低岗位等级或取消荣誉称号等方式。
3. 奖励医务人员的参与和贡献，如积极参与继续教育、培训和知识分享等，提升自身专业水平的行为。
4. 惩罚医务人员的工作失职，如严重疏忽职责、违反工作纪律等。
医院科室的奖惩制度可以包括以下内容：
1. 奖励科室的整体绩效，如在科研、学术交流、技术创新等领域取得突出成绩的科室。
2. 惩罚科室的不良行为，如工作不规范、服务质量不达标等。
3. 奖励和惩罚科室内部的个人绩效，如突出贡献、团队精神等。
医院级和科室级的奖惩制度应当具备一定的公正性和可操作性，确保奖惩措施能够真正起到激励和约束作用。
同时，制定奖惩制度时要注意公开和透明，确保制度的公正性和公平性。
2024妇产科规章制度
2024妇产科规章制度第一章总则第一条为了提高医疗质量，保障孕产妇的健康安全，保护新生儿的生命和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事妇产科医疗工作的医务人员，包括医生、护士、助产士等。
第三条医务人员在妇产科工作中应遵守国家相关法律法规，遵循医疗伦理准则，尊重患者的人格尊严和隐私权。
第四条医务人员应当不断提升自身专业素养，积极参加继续教育，不断学习新知识，提高医疗技术水平。
第五条医务人员在工作中应保持良好的职业操守，严格遵守医疗纪律，禁止以权谋私，滥用职权。
第六条医务人员应当尊重患者的知情权，充分告知患者病情、诊疗方案等信息，尊重患者对治疗的选择。
第七条医务人员应当积极配合医疗管理部门的工作，遵守医疗行为规范，确保医疗工作的顺利进行。
第八条医务人员在工作中应当保持良好的工作态度，与患者亲和相处，尽职尽责，保障患者的利益。
第二章妇科规章制度第九条妇科医务人员应当具有专业有效的医学执业资格，经过专业培训，熟练掌握妇科诊断治疗技术。
第十条妇科医务人员应当保持良好的医疗仪容仪表，穿着整洁、文明礼貌，严格遵守医院的员工着装规定。
第十一条妇科医务人员在进行妇科检查时，应严格遵循无菌操作规范，确保操作过程安全卫生。
第十二条妇科医务人员应当遵守患者隐私保护原则，严禁将患者的病情、诊疗信息泄漏给非关联人员。
第十三条妇科医务人员应当充分尊重患者的意愿，根据患者的需求进行科学合理的诊疗方案制定。
第十四条妇科医务人员应当保持良好的沟通技巧，耐心倾听患者的诉求，耐心解答患者的疑问。
第十五条妇科医务人员在为患者提供服务时，应当遵守医院规定的工作时间，不得擅自改变工作安排。
第十六条妇科医务人员对患者的病情和治疗效果应当如实告知，不得隐瞒或夸大事实，确保患者知情权。
第十七条妇科医务人员应当保持团队协作精神，积极配合其他科室的工作，实现多学科综合治疗。
第三章产科规章制度第十八条产科医务人员应当熟练掌握产科手术技术，具有丰富的产科临床经验，确保妇婴的安全。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。
它可以根据护理人员的表现进行奖励或惩罚，以促进他们提供高质量的医疗护理服务。
奖惩制度的目的是激励和鼓励护理人员发挥更好的工作表现，提高工作效率和质量。
同时，它也起到约束和惩罚不良行为的作用，促使护理人员遵守相关工作规范和伦理准则。
具体的奖惩制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励措施：包括表扬、荣誉证书、奖金、晋升等形式，旨在鼓励护理人员取得优异的工作业绩和个人成长。
2. 惩罚措施：例如口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等，在护理人员违反相关工作规范和伦理准则时进行惩罚，以引起警示和改正。
3. 绩效评估：定期对护理人员进行绩效评估，根据工作表现和完成的任务量等指标，评定其工作能力和贡献，并根据评估结果进行奖励或惩罚。
4. 建立激励机制：设立奖励基金或奖学金，用于资助护理人员的进修学习和专业发展，提高其职业技能和知识水平。
需要注意的是，在奖惩制度的运行过程中，应确保公平、公正和透明，避免任意性和主观性的评价和惩罚，建立起奖惩制度与护理人员的工作关系，提高其对制度的认同和执行力度。
同
时，也应充分尊重护理人员的权益和尊严，确保奖惩措施的合理性和人性化。
妇产科工作制度最新版内容
妇产科工作制度最新版内容第一章总则第一条为了加强妇产科管理工作，确保医疗质量和患者安全，依据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于妇产科各项业务活动，包括诊断、治疗、护理、教学、科研等工作。
第三条妇产科全体工作人员应遵循以人为本、患者至上的原则，严格执行各项规章制度，提高医疗服务质量，保障患者安全。
第二章组织管理第四条妇产科应设立完善的组织结构，包括主任（科长）、副主任（副科长）、护士长、医师、护士等岗位。
各级人员应明确职责，相互协作，确保科室正常运行。
第五条妇产科主任（科长）负责科室全面工作，组织实施科室发展规划、管理制度和各项工作计划。
第六条妇产科副主任（副科长）协助主任（科长）开展工作，负责特定领域的工作事宜。
第七条护士长负责护理工作，组织护士实施各项护理操作，确保护理质量。
第八条医师负责诊断、治疗和患者管理工作，开展临床科研和教学活动。
第九条护士负责患者护理、病情观察、执行医嘱和参与临床抢救等工作。
第三章医疗质量管理第十条妇产科应严格执行各项医疗质量管理法规，建立健全医疗质量管理体系，持续改进医疗质量。
第十一条妇产科应定期开展医疗质量检查，对存在的问题进行分析、评估和改进。
第十二条妇产科应加强病历管理，确保病历真实、完整、准确，及时归档。
第十三条妇产科应严格执行手术安全核查制度，确保手术顺利进行和患者安全。
第四章护理管理第十四条妇产科护理工作应遵循国家中医药管理局《中医病案规范（试行）》和《中医病案质量控制标准（试行）》等相关规定。
第十五条妇产科应配备足够数量的护理人员，保障护理工作正常开展。
第十六条护理人员应严格执行护理操作规程，密切观察患者病情，及时报告异常情况。
第十七条护理人员应参与临床抢救工作，执行医嘱，确保患者安全。
第五章教学与科研第十八条妇产科应积极开展各项教学活动，包括实习医生、进修医生和护士的培训。
第十九条妇产科应制定教学计划，组织实施教学活动，评估教学效果。
医院妇产科科室规章制度
医院妇产科科室规章制度第一章总则第一条为规范医院妇产科的管理和服务工作，维护医院的声誉和患者的合法权益，确保医疗质量和安全，特制定本规章制度。
第二条医院妇产科是医院的重要临床科室，主要承担孕产妇的产前、产后护理及妇科疾病的诊治工作。
第三条医院妇产科的服务宗旨是救死扶伤、关爱生命，为妇女提供优质的医疗服务。
第四条医院妇产科的工作原则是尊重生命、服务至上、诚实守信、勤勉尽责。
第五条医院妇产科的工作任务是做好妇科各项检查、诊断、治疗和手术，并建立科室规范的管理体系，提高医疗质量和服务水平。
第六条医院妇产科的职责是负责妇科疾病的诊断、治疗和手术，负责孕产妇的产前、产后护理工作。
第七条医院妇产科的院领导必须严格遵守国家法律法规和医疗道德规范，不得有违法操作。
第八条医院妇产科的医护人员要严格执行医疗制度和规章制度，保证医疗工作的安全、顺利进行。
第九条医院妇产科要加强卫生保洁工作，保证环境卫生，预防医院感染。
第十条医院妇产科要定期学习和提高医疗技术，提高服务质量。
第二章医院妇产科的组织结构第十一条医院妇产科设主任一名，副主任一名，主治医师若干名，住院医师若干名，护士若干名。
第十二条医院妇产科由主任负责整个科室的工作，由副主任协助主任处理科室日常事务。
第十三条主治医师负责妇科疾病的诊治工作，住院医师负责患者的护理工作。
第十四条主任要负责科室的人事、财务、行政等工作，并协调科室内部关系，确保医疗工作的顺利进行。
第十五条医院妇产科设有护士长，负责护士的管理和培训工作。
第十六条医院妇产科设有病房护士长，负责病房护理工作的管理和指导。
第十七条医院妇产科的工作人员要服从主管领导的指挥，做好本职工作。
第十八条医院妇产科的工作人员要严格遵守医疗制度和规章制度，不得有违法操作。
第十九条医院妇产科要关心员工的身心健康，保证员工的工作环境和待遇。
第二十条医院妇产科要加强专业技术培训，提高医护人员的综合素质。
第二十一条医院妇产科要不断完善管理制度，提高服务水平，提高医疗质量。
医院奖惩制度参考
医院奖惩制度参考前言奖惩制度是每个组织或公司必需要有的一个紧要制度，不仅可以激励人员的工作积极性和士气，还可以管束人员的行为和协调人员关系，提高组织整体的效率和竞争力。
作为一个医院，奖惩制度也同样至关紧要。
医院奖惩制度的好坏直接关系到医院的内部工作氛围和医生患者关系的进展，因此值得我们在医院管理中重视和建立。
嘉奖制度概念嘉奖制度是在人事管理机制中，通过予以个人或团队以荣誉、物质或非物质等不同形式的嘉奖，以激励和保持人员的工作积极性和士气。
嘉奖对象医院嘉奖对象应当包括全部医院内部的人员，包括管理、医护、行政等各个部门的人员。
嘉奖内容1.荣誉嘉奖医院可以通过设立名为“优秀医生”、“优秀护士”等的荣誉称号来表彰医院内具有突出表现的人员。
这些荣誉称号会在医院内部广泛宣扬，为获奖者制造广泛的荣誉感和认同感，同时激励其他人员更健康地竞争和自我提高。
2.经济嘉奖可以设立仿佛“优秀医生津贴”、“年底绩效奖金”等经济激励措施，以激励医院内部人员在各个方面做出更全面、更杰出的表现。
3.学术嘉奖针对医师和科研人员，医院可以设立荣誉奖项来激励连续提高自身的医疗水平，并为更多的患者供给更好的医疗服务。
惩罚制度概念惩罚制度是医院针对违规、不规范等行为订立的行为规范，以规范员工的行为举止，促进医院的安全和效率。
惩罚对象可以是医院全部的员工，包括医生、护士、管理员等各个部门的人员。
惩罚内容1.扣除经济补贴因各种原因，医护人员会存在一些不规范的行为，如迟到、早退、请假等，可以针对员工的行为精准订立仿佛于“迟到扣款”、“早退扣款”等细化的规章制度，以精准惩罚员工的不规范行为。
2.职务降低假如一些医院人员严重的不规范行为严重影响到正常的医疗秩序甚至是患者的安全，医院可以依据相应的规章制度将其不合格等级降低，甚至是解雇。
3.相关证照扣除医护人员必需要有相关的医疗从业证照，假如在工作中存在不规范的行为，医院可以依据相关规章制度，把其证照作相应扣除。
医院科室奖罚规章制度
医院科室奖罚规章制度
《医院科室奖罚规章制度》
为了规范医院各个科室的工作行为，提高医疗服务质量，保障患者的安全和利益，医院制定了相关的奖罚规章制度。
首先，对于医院科室的奖励方面，医院会设立一定的绩效考核指标，例如医疗质量、服务态度、工作效率等方面的指标，对于表现突出的科室或个人会给予一定的奖励，例如奖金、荣誉称号、学术交流机会等。
这样可以激励医务人员积极工作，提高工作积极性和主动性。
其次，医院也会对违规行为做出相应的惩罚。
例如，对于医疗事故、医疗纠纷、患者投诉等情况，医院会进行严肃处理，包括给予警告、罚款、停职等处罚。
这样可以约束医务人员的行为，避免因为个人原因而影响医疗服务的质量。
另外，医院也会制定一些执业规范和流程规定，确保医疗服务的规范化和标准化。
例如，对于手术操作、药品使用、诊疗流程等方面的规定，医务人员必须严格遵守，否则也会受到相应的处罚。
总而言之，医院科室奖罚规章制度的建立可以有效地规范医务人员的行为，提高医疗服务的质量，保障患者的利益。
同时也可以激励医务人员积极工作，提高工作积极性和主动性。
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医院妇产科奖惩制度
第一章总则
为了确保妇产科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。
第二章奖则
奖励对象：医护人员。
奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者等），适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额：50—1000元。
奖励范围：在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。
积极研究、推广新技术、新项目，为科室创造良好效益的。
个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。
坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。
第三章医德医风罚则
1、不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。
给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，且上报医院，不得有评优、晋升资格。
2、工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。
3、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，医护人员没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。
4、科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。
满意度在75%以下的扣发300元。
5、收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。
如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。
6、向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、上报医院给予党纪、政纪处分。
7、开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发50元。
8、医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。
给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。
造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
9、值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300—600元。
造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
10、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
（1）旷工半天，扣发100元；
（2）旷工一天，扣发200元；
（3）旷工二天，扣发300—400元；
（4）旷工三天，扣发500—600元；
（5）矿工三天以上，上交医院，按医院相关制度处理。