职业健康工作情况统计报表制度(通用版)
职业健康工作情况统计报表制度
职业健康工作情况统计报表制度1. 背景和意义随着人们生活水平的提高，职业健康问题越来越引起人们的关注。
职业健康工作是保障职工身体健康和提高工作质量的重要保证，也是企业可持续发展的重要因素。
然而，目前企业在职业健康工作方面仍存在不少问题，如不规范的工作行为、不健康的工作环境等，这些问题不仅会影响职工身体健康，也会对企业形象和经济效益造成一定影响。
因此，建立职业健康工作情况统计报表制度，对于企业建立科学健康的工作环境、推行可持续发展、保障职员健康、提高企业经济效益有着重要的意义。
2. 报表制度的内容职业健康工作情况统计报表制度，主要包含以下四个方面的内容：2.1 职业健康工作行为统计针对企业的职业健康工作行为，制定相应的统计指标。
具体包括：•违章违规行为数量统计。
•安全防范措施数量统计。
•职业卫生措施数量统计。
这些指标可以反映出企业职业健康工作的开展情况，对于调整职业健康工作方案、强化职业健康工作的效果具有重要作用。
2.2 职业健康工作环境统计企业的职业健康工作环境安全问题是职业健康工作的重要考量因素，因此，需要对该方面进行统计，具体包括：•工作环境安全问题发生次数统计。
•环境污染治理效果统计。
•工作环境改善工程进度统计。
只有安全的工作环境，才能保障职员的身体健康，提高企业的经济效益。
2.3 职业健康工作效果统计企业职业健康工作的开展效果，是企业评估职业健康工作成效的重要标准，因此，需要对此方面进行统计，具体包括：•职工工作生产率提高情况统计。
•职工生产事故发生率下降情况统计。
•职工健康状况改善情况统计。
只有职业健康工作开展效果得到了科学有效的衡量，才能得出合理的职业健康工作方案，进一步扩大职业健康工作的社会影响。
2.4 职业健康工作成本统计企业开展职业健康工作，需要一定的资金及物力投入，因此，需要进行职业健康工作成本统计，具体包括：•职业健康工作领域的人员及经费统计。
•职业健康保障措施投资统计。
职业健康工作成本的统计，可以为企业科学规划及控制职业健康工作预算提供可靠的数据支持。
职业健康工作情况统计报表制度
职业健康工作情况统计报表制度一、总则为了做好职业健康管理工作，全面掌握企业员工的职业健康情况，依法保障员工的职业健康权益，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全部部门和岗位的员工。
三、管理标准1.每个部门的负责人要乐观推动职业健康工作，建立并完满职业健康档案。
2.每位员工应依照工作要求，做好职业健康防护工作，定期接受职业健康检查。
3.每个部门要定期进行全员职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识和防护本领。
4.职业健康管理人员要及时掌握员工职业健康情况，订立相应的防备措施，并进行跟踪和评估。
四、考核标准1.部门负责人。
–负责职业健康工作的推动和协调。
–确保职业健康档案的建立和完满。
–全员职业健康教育培训的组织。
–健康检查的组织与引导。
–事故和职业病报告的及时上报。
–相关制度的宣传和执行。
2.员工。
–依照工作要求，正确佩戴和使用职业防护设备。
–遵守职业健康操作规程和安全操作流程。
–自动参加职业健康教育培训。
–搭配进行职业健康检查。
–发现职业病症状及时报告。
–防止事故发生，提高安全意识。
3.职业健康管理人员。
–开展职业健康工作的全面管理和协调。
–订立防备措施和应急措施。
–监督职业健康档案的建立和更新。
–统计职业健康报表并上报。
–引导职业健康教育培训工作。
–进行职业病的筛查和诊断。
五、职业健康工作情况统计报表1.定期编制职业健康工作报告，包含但不限于以下内容：–各部门职业健康管理情况。
–职业健康档案的建立和更新情况。
–职业健康教育培训情况。
–职业健康监测和评估结果。
–职业病筛查和诊断情况。
–职业事故和职业病报告情况。
2.报表格式应统一规范，包含以下内容：–报表名称、报表期间、编制单位、报送对象等基本信息。
–各项指标的实在数值和比例。
–问题和风险的分析和建议。
–相关附件的清单。
3.报表应及时上报到企业法务部门，并按要求上报相关职能部门和政府部门。
六、责任追究对未按要求订立职业健康统计报表的部门和个人，将依照公司相关管理制度进行相应的监督和追责。
2023年职业健康工作情况统计报表制度
2023年职业健康工作情况统计报表制度引言：随着社会的进步和经济的发展，职业健康问题逐渐引起人们的关注。
为了全面了解企业中职工的职业健康状况，及时掌握职业病的发生情况，提高职业健康管理水平，经过充分论证和科学设计，特制定本制度。
一、制度目的：本制度旨在规范企业内部对职业健康工作情况的统计报表管理，促进职业健康工作的开展和提高工作效率。
二、统计报表的内容：1.职业健康状况总览：包括企业各部门职工总人数、病假、工伤和死亡人数、职业健康检查情况等。
2.职业病统计：按照国家职业病分类标准进行分类统计，包括职业病发病人数、类型、发病原因等。
3.职业病防治工作情况：统计企业内职业健康教育、防护用品发放、职业病防治技术培训、职业病防治设施建设等情况。
4.职业病诊断和鉴定情况：统计职业病诊断和职业病鉴定的人数、种类、程序等。
5.职业危害因素监测情况：统计各岗位职业危害因素的监测指标，包括职业粉尘、化学物质、物理因素等。
6.职业健康监护情况：统计职业健康监护的人数、种类、内容等。
7.职业健康投入情况：统计企业职业健康投入的资金、设备、人力等情况。
三、报表制度及提交时间：1.企业按照月报、季报和年报的形式进行统计报表的编制。
2.月报每月底前提交，季报每季度底前提交，年报每年3月底前提交。
四、报表编制与审核：1.报表由企业职业健康管理部门负责编制，统计报表内容准确、完整。
2.报表经部门审核后，由企业领导签字确认。
3.报表统一存档，备查。
五、保密和使用：1.报表中的数据和信息应严格保密，未经许可不得外泄。
2.报表主要用于企业内部职业健康管理工作，内部交流和沟通使用。
六、违规处理：对于故意提供虚假信息、拒绝提供关键数据、不按时提交报表等行为，将严肃追究责任，依据相关规定进行处理。
结论：通过制定职业健康工作情况统计报表制度，能够帮助企业更好地掌握职业健康状况，及时发现和解决问题，提高职业健康管理水平，保障职工的身体健康和生命安全，促进企业可持续发展。
职业健康工作情况统计报表制度
职业健康工作情况统计报表制度
为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，制定本制度。
一、报表内容
根据煤矿职业安全健康工作的重点，报表的主要内容有：职业安全健康工作基本情况、职业危害告知和警示标识设置情况、职业安全健康教育培训情况、从业人员健康体检情况、作业场所职业因素日常监测情况、粉尘监测情况、职业安全健康经费投入情况、职业危害申报情况、尘肺病例等情况。
二、报表程序
政工科每年12月1日前根据各自职责范围，把各自工作按照《山西省煤矿职业安全健康工作情况统计报表》的要求统计汇总，报职防办，职防办汇总整理后统一上报。
三、报表要求
1、各部门要高度，要求专人负责，保证制度的落实和全面真实反映煤矿职业安全健康工作的开展情况。
2、职防办要在认真填报《山西省煤矿职业安全健康工作情况统计报表》同时，还要将本矿开展煤矿职业安全健康工作情况进行总结，随报表一并上报。
3、报表要全面、真实，不得虚报、瞒报、漏报、迟报。
4、报表经单位领导审核后，采用纸质和电子版同时上报。
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职业危害与职业病统计报告制度(3篇)
职业危害与职业病统计报告制度一、在公司职业卫生工作领导小组的领导下，各矿人力资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害因素的流行病学调查工作，掌握职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等，并上报公司。
二、认真做好矿区职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报安全监察局。
三、根据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊断。
四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当委托有资质的单位进行。
五、职业病危害与职业病统计数据应当准确、真实并及时上报。
六、职业病危害与职业病统计报告必须设有专兼人员负责。
七、对于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制度。
职业危害与职业病统计报告制度（2）是指企业或组织对职业危害因素和职业病情况进行统计和报告的一种制度。
其主要目的是为了及时了解和掌握企业员工存在的职业危害因素的种类和程度，以及职业病的发生情况和趋势，从而采取相应的预防措施和控制措施，保障员工的身体健康和安全。
职业危害与职业病统计报告制度通常包括以下内容：1. 职业危害因素统计报告：记录和分析企业内存在的各类职业危害因素，如化学物质、噪声、粉尘等，并对其进行评估和分类。
2. 职业病统计报告：统计和分析企业内职业病的发生情况和趋势，包括发病人数、病种类型、职业病诊断结果等。
3. 职业危害与职业病防治措施统计报告：记录和分析企业采取的职业危害控制和职业病防治措施，包括工艺改造、工作环境改善、个体防护用具的使用情况等。
4. 职业危害与职业病事故统计报告：记录和分析企业内因职业病引发的事故，包括工伤事故和职业病事故，以及对事故的处理和救治情况。
5. 职业危害与职业病预防控制措施落实情况统计报告：记录和分析企业内各项职业危害与职业病预防控制措施的执行情况，包括相关法律法规的遵守情况、培训教育的开展情况、职业危害因素评估的结果等。
通过职业危害与职业病统计报告制度，企业可以及时了解和掌握职业危害因素的情况，采取相应的措施进行预防和控制，保障员工的身体健康和安全，提高企业的职业健康管理水平。
职业健康工作情况统计报表制度
职业健康工作情况统计报表制度背景职业健康工作是一个重要的领域，它关系到劳动者的身体健康和工作效率。
因此，对职业健康工作情况进行统计和分析，能够为相关部门提供决策依据，及时发现并解决职业健康问题，保障劳动者的身体健康，增强企业竞争力。
目的本文旨在介绍职业健康工作情况统计报表制度，包括该制度的目的、适用范围、程序和要求，以便企业和相关部门能够规范职业健康工作情况的统计和分析。
适用范围本制度适用于所有从事职业健康工作的单位和部门，包括但不限于企业、行政机关、学校、医疗机构、科研机构等。
程序和要求1. 统计内容统计内容应包括以下方面：•化学、物理、生物因素等职业病危害因素的检测和评价结果；•职工体检结果；•职业卫生检测结果；•职业聘用和岗位调动的人员职业健康检查结果；•生产环境检测和评价结果；•职业健康问题的发生与处理情况。
2. 统计程序（1）定期收集原始数据负责职业健康工作的部门应按照制定的统计报表格式，定期收集与职业健康有关的原始数据。
（2）统计报表分析收集到的原始数据应进行分类汇总、分组处理和表格统计，形成职业健康工作情况统计报表。
在统计报表分析过程中，应重点分析职业健康问题、存在的隐患，明确原因，提出应对措施和改进建议等。
（3）报表审核统计完成后，应由单位领导或职业健康专家对报表进行审核，确保报表的真实性和准确性。
3. 要求•统计报表应具有合理性、准确性和完整性，杜绝造假。
•统计报表应按照制定的时间节点进行，不得迟延。
•统计报表应与职业健康工作实际情况相符合，数据不能虚高或虚低。
总结职业健康工作情况统计报表制度是保障劳动者身体健康、增强企业竞争力的重要手段。
通过该制度，能够及时发现并解决职业健康问题，提高职业健康水平，促进企业可持续发展。
同时，本制度也提高了职业健康工作的透明度和规范性，对于推进职业健康工作具有重要意义。
全国职业健康状况调查基本情况调查统计分析报表
附件：全国职业健康状况调查基本情况调查统计分析报表一、数据整理及统计分析（一）数据收集上报。
调查县（区）确定专人负责调查数据的收集和整理，完整、准确录入调查数据，并逐级上报到全国职业健康状况调查技术指导组。
（二）率的标准化。
采用2000年全国标准人口构成，对地区分布和性别分布的主要职业病发病率、患病率进行标化，用于不同调查地区之间各种率的比较。
（三）重点职业病估算。
各地负责汇总与分析本地区调查数据，推算各地（市）及本省的主要职业病发病人数及分布，全国职业健康状况调查技术指导组负责汇总与分析全国调查数据。
由于各企业职业暴露个体被抽到的概率不同，采用抽样权重加权的方法计算加权发病率，进而估算调查县（区）及本省的主要职业病发病人数。
计算时可按某特征划分为亚组，计算加权率，估计发病人数。
调查县（区）用职业健康检查数据，计算步骤如下：1.按危害因素（行业）和企业规模特征划为亚组，分别计算每个亚组的抽样概率；2.计算抽样权重：权重 = 抽样概率的倒数；3.估计主要职业病的发病人数与发病率。
公式如下： 发病人数：i i t w t ∑=∧发病率：ii i i nw t w p ∑∑=∧i t 为亚组确诊或疑似职业病人数；i w 为亚组权重；i n 为亚组体检人数。
二、辖区基本情况辖区内基本情况调查以2010年全国人口普查和全国工业企业调查的数据为准表2-1不同地区常住人口情况（以统计局数据）地区性别城乡人口男性女性合计城镇人口农村人口n % n % n % n % n %合计北京天津河北……注：%表示构成比n为人数，单位万人表2-2不同地区劳动力分布情况地区常住劳动力人口流动劳动力人口合计n %流入劳动力人口流出劳动力人口合计n % n % n % n %合计北京天津河北……注：%表示构成比n为人数，单位万人表2-3不同地区企业情况地区企业职业病危害因素企业职工总数生产劳动者数合计大型中型小型其他合计大型中型小型其他合计合计北京天津河北……注：职工总数=实际从业人员数生产劳动者数=生产工人数三、职业卫生资源分析统计表表3-1不同地区职业病防治机构设置及职业卫生专业人员分布情况地区CDC设有职业卫生科设置情况职业卫生专业人员职业卫生兼职人员有，独立设置有，合并设置无合计高级中级初级其他合计n % n % n % n % n % n % n % n % n % n %合计北京天津河北……注：%为构成比n为数量职业卫生科室包括职业卫生评价、职业卫生检测、职业卫生体检、职业卫生临床等科室兼职职业卫生人员指非专业从事以上职业卫生科室人员及外聘从事职业卫生工作人员。
职业健康工作情况统计报表制度(5篇)
职业健康工作情况统计报表制度为做好煤矿职业健康统计工作，及时、准确统计煤矿职业健康信息，掌握煤矿职业危害及其预防控制总体情况，为煤矿职业健康监管监察提供科学依据，我矿依据中华人民共和国统计法及____有关统计法规，依法制定并执行我矿职业健康统计报表管理制度。
一、职业健康统计报表(包括统计台帐)的填写1、填写统计报表应严肃认真，书写端正，字迹清晰，不得随意涂改。
统计数字要规范地填写在表格中三分之一以下的部分，不能顶格和出格。
2、统计报表最终填写的小数位数，无特殊规定的，一律保留两位，尾数四舍五入。
碰到整数均需在小数点后写上“00”，以示两位小数。
3、如需增添新报表，必须向职业健康办公室提出申请，经审核并编上统计表号后，方可印发。
4、为了确保统计报表填报的正确、及时，各部门要由专职的统计人员(或专门指定的兼职人员)填报，人员要相对稳定。
5、各项数字必须坚持实事求是、如实填报的原则，不得虚报、瞒报，随意篡改数字，每张报表在报出前要严格审查和核对。
二、职业健康统计报表的保存1、统计报表必须保密管理。
2、统计报表必须妥善保存，保存年限按公司有关档案管理的规定办。
三、其他1、统计人员必须根据职业健康统计报表的填报规定填报统计报表，对填报时发生的统计数字差错所造成的损失负有责任。
2、所有统计报表的原始依据必须是最原始的凭证或者是正规的、有填报人签名的报表，不能是通过电话或随意抄写得来，要做到统计报表的所有数字都有据可查。
3、统计基础数据必须设置统计台帐，统计台帐、原始凭证的数字不得随意涂改，要保持统计台帐、原始凭证整洁，装订整齐，不得随意夹放。
4、提供和公布统计报表资料，必须经矿主要负责人核定和同意。
5、各工区、科室要对自己签字的报表进行认真审查，对统计报表上的疑问，应责成有关统计人员重新核对，各工区、科室领导必须坚持实事求是的精神，支持统计人员的工作。
职业健康工作情况统计报表制度（2）是指根据职业健康工作的需要，制定和实施相关的统计报表制度，以监测和评估企业职业健康工作的进展和效果。
职业健康工作情况统计报表制度（三篇）
职业健康工作情况统计报表制度第一章概述1.1 目的职业健康工作情况统计报表制度的目的是为了对公司的职业健康工作情况进行全面、准确的统计和汇总，为公司提供科学决策和管理依据，促进企业的职业健康管理工作的正常开展。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时工。
1.3 定义1.3.1 职业健康工作：是指为了保障职工的职业身体健康和工作环境安全，预防、控制职业性疾病，改善和提高工作条件以及对职工的业务技能进行培训等各项活动。
1.3.2 职业健康工作情况统计报表：是指对公司职业健康工作情况进行统计分析的报表，包括各项指标的数据纪录、汇总和分析结果等。
第二章职业健康工作情况统计报表的内容和要求2.1 统计指标2.1.1 职业病发病率：对全公司的职业病发病例数进行统计，计算出职业病发病率。
2.1.2 工伤发生率：对全公司的工伤事故发生数进行统计，计算出工伤发生率。
2.1.3 职业健康检查率：对全公司员工进行定期职业健康检查的人数进行统计，计算出职业健康检查率。
2.1.4 职业健康培训率：对全公司员工参加职业健康培训的人数进行统计，计算出职业健康培训率。
2.2 统计周期和频率2.2.1 统计周期：职业健康工作情况统计报表的统计周期为一年，按年度进行统计。
2.2.2 统计频率：职业健康工作情况统计报表的统计频率为按季度进行统计，每个季度末进行统计和汇总。
2.3 统计方法和要求2.3.1 统计方法：统计数据通过人力资源管理系统进行收集和统计，数据来源为公司各部门和职业健康管理部门的报告和记录。
2.3.2 统计要求：统计数据应准确、全面、及时，统计方法应规范，数据来源应真实可靠。
第三章职业健康工作情况统计报表的编制和报送3.1 编制责任3.1.1 公司职业健康管理部门负责职业健康工作情况统计报表的编制和报送。
3.1.2 各部门负责员工的职业健康数据的报告和记录，并按规定的时间和要求提供给职业健康管理部门。
职业健康工作情况统计报表制度模版
职业健康工作情况统计报表制度模版第一章总则第一条为了规范和统一企业职业健康工作情况统计报表的编制和使用，做到数据真实、准确、及时，提高职业健康工作的管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有职业健康工作情况统计报表的编制和使用。
第三条职业健康工作情况统计报表是企业对职业健康工作情况进行全面、系统统计和分析的工具，必须按照法律法规的要求进行编制和使用。
第四条职业健康工作情况统计报表的编制和使用应当遵循公开、公正、公平的原则，确保数据的真实、准确和完整。
第五条企业职业健康工作情况统计报表的使用范围包括企业内部的管理和监督、职工的健康保障和政府职能部门的监管等。
第六条职业健康工作情况统计报表应当定期进行检查和审查，对存在问题和不足要及时进行整改和改进。
第七条对违反本制度的行为，依据公司相关规章制度予以严肃处理。
第二章职业健康工作情况统计报表的编制第八条职业健康工作情况统计报表的编制主要内容包括职业病防治工作情况、职业健康监测情况、职业卫生设施设备情况、职业健康培训情况、职业灾害事故情况等。
第九条职业健康工作情况统计报表的编制责任主要由企业职业健康管理部门负责，其职责包括搜集、整理和统计相关数据，编制报表并定期向上级汇报。
第十条职业健康工作情况统计报表的编制周期为半年度，并按时提交上级机关。
第十一条职业健康工作情况统计报表应当包括基本信息、主要指标和分析评价等内容。
第十二条职业健康工作情况统计报表的编制要依据国家相关法律法规和标准的要求，确保数据的真实、准确和完整。
第三章职业健康工作情况统计报表的使用第十三条职业健康工作情况统计报表应当根据企业实际情况进行分析、评价和决策。
第十四条职业健康工作情况统计报表应当及时传达给相关部门和人员，确保相关工作的有序进行。
第十五条职业健康工作情况统计报表可以作为举办培训和会议、编制工作计划、定制工作目标、评价工作绩效的依据。
第十六条职业健康工作情况统计报表应当按照国家相关政策和程序向上级机关报送。
职业健康工作情况统计报表制度
职业健康工作情况统计报表制度一、引言职业健康是企业建设和发展的重要组成部分，保护员工的职业健康水平是企业的法定责任。
为了全面了解和评估企业的职业健康工作情况，制定职业健康工作情况统计报表制度是非常必要的。
二、报表目的职业健康工作情况统计报表旨在记录和汇总企业的职业健康工作数据，为管理层提供决策参考，同时也是对职业健康工作的监督和评估工具。
三、报表内容职业健康工作情况统计报表包括但不限于以下内容：1. 职业病发病情况：记录职业病的分类、发病人数、发病率等数据，并分析主要原因和影响因素；2. 职业病防护设施建设情况：统计职业病防护设施的建设情况，包括建设项目、投入资金、投运情况等；3. 职业健康监测情况：记录职业健康监测的项目、监测人数、监测结果等数据，并分析评估结果；4. 职业健康培训情况：统计职业健康培训的项目、培训人数、培训效果等数据，并分析改进措施；5. 职业健康事故情况：记录职业健康事故的发生情况、事故类型、原因分析等数据，并提出整改建议；6. 职业健康管理绩效评估：对职业健康工作进行评估，包括投入产出比、指标完成情况等。
四、报表制定与发布1. 报表制定：由职业健康管理部门负责制定具体的报表格式和内容，报表制定需根据企业特点和实际情况进行调整。
2. 数据采集：相关部门负责按照制定的报表格式和标准进行数据采集和整理，确保数据的准确性和完整性。
3. 报表审核：职业健康管理部门对采集的数据进行审核核对，确保报表的准确性和可靠性。
4. 报表发布：报表经过审核后，由职业健康管理部门定期发布给上级主管部门和企业管理层。
五、报表分析与改进1. 报表分析：企业管理层需对报表进行仔细分析，并结合企业实际情况进行数据对比和趋势分析，发现问题和短板，为制定改进措施提供依据。
2. 改进措施：根据报表分析结果，职业健康管理部门需及时制定具体的改进措施，并与相关部门共同推进改进工作。
3. 效果评估：改进措施实施后，职业健康管理部门需及时评估效果，看是否达到预期目标，并根据评估结果对改进措施进行调整和优化。
职业健康工作情况统计报表制度
职业健康工作情况统计报表制度引言随着社会的进展和人员流动的加剧，职业健康问题越来越受到人们的关注。
职业健康工作情况统计报表制度作为企业职业健康管理的紧要构成部分，对于适时发觉和解决职业健康问题，保障员工身体健康和企业可持续进展具有紧要意义。
一、职业健康工作情况统计报表的定义和紧要性职业健康工作情况统计报表是指对企业职业健康工作进行定期的、系统的、全面的统计和评价，并对职业健康问题进行动态监测、分析、预警的一种制度。
企业通过建立职业健康工作情况统计报表制度，可以适时了解职业健康方面的工作进展，发觉职业健康问题，并订立有效措施加以解决，从而保障员工的身体健康，提高员工的工作积极性和工作效率，保障企业的可持续进展。
二、职业健康工作情况统计报表制度的内容和流程1.职业健康工作情况统计报表制度的内容（1）劳动和职业健康监管部门检查的结果和处理情况。
（2）企业职业健康情形的分析和评价，包括职业暴露情况、职业病例数、职业病发生率等方面的情况。
（3）职业健康工作计划的执行情况。
（4）职业健康宣扬教育的开展情况。
（5）职业健康服务项目的开展情况。
2.职业健康工作情况统计报表制度的流程（1）确定报表的定期统计时间和报表填写人员。
通常情况下，职业健康工作情况统计报表按月整理，实在负责填写报表的人员由企业职业健康管理部门负责。
（2）依照报表要求，收集和整理相关数据。
职业健康工作情况统计报表的数据来源包括企业内部的职业健康监测数据以及相关监管机构的检查结果等。
（3）将收集到的数据进行分类、归纳和统计。
企业职业健康管理部门需要将收集到的数据进行分类、归纳和统计，以便对职业健康工作的情况进行全面的分析和评价。
（4）订立针对性的措施并完善报表。
依据报表的情况，企业职业健康管理部门需要订立相应的措施并完善报表，使得报表能够反映职业健康管理工作的真实情况。
三、职业健康工作情况统计报表制度的实施和效果1.职业健康工作情况统计报表制度的实施企业职业健康管理部门需要将职业健康工作情况统计报表制度的要求落实到实际的工作中去，确保职业健康工作情况统计报表的有效的实施。
二级医院制定有疑似职业病职业健康检查年度统计结果报告制度
二级医院制定有疑似职业病职业健康检查年度统计结果报告制度职业病是一种与职业有关的、由于长时间暴露于职业有害因素或工作环境中导致的疾病，其预防工作尤为重要。
为了更好地了解本院员工的职业健康状况，二级医院制定了有疑似职业病职业健康检查年度统计结果报告制度。
该制度主要包含以下几个方面：一、年度职业健康检查本院全体工作人员每年均需进行职业健康检查，目的是发现潜在职业病危险因素及早预防。
年度职业健康检查的项目包括体检、血常规、尿常规、肝肾功能、心电图、胸透等。
职业健康检查的数据将被用于制定职业卫生计划、提高员工的健康意识以及指导个人的健康保健。
二、职业病定期筛查对于工作特别敏感的岗位，带有潜在危险因素，存在职业病风险的员工进行定期职业病筛查。
具体筛查项目包括：职业病历史、工种和职业史、职业接触史、职业病知识、职业危害因素等。
职业病定期筛查数据将被用于制定职业卫生计划、制定改进措施和指导个人健康保健。
三、疑似职业病统计一旦发现疑似职业病，立即增加该员工的体检频次，同时对疑似职业病的相关因素进行分析，制定相应的控制措施，防止发展成实际职业病。
疑似职业病统计数据将被用于制定职业卫生计划、完善职业病防治方案以及指导个人保健。
四、职业健康档案的建立和完善为了全面了解员工的职业健康状况，本院制定职业健康档案的建立和完善。
建档前需要进行一次全面的职业健康检查，将体检结果、职业病筛查结果以及疑似职业病统计结果整理归档。
建档后，档案管理员将定期整理职业健康档案，及时对职业卫生工作开展的结果进行评价，指导下一阶段的职业卫生工作。
五、数据分析和评价本院将根据年度职业健康检查、职业病定期筛查、疑似职业病统计以及职业健康档案数据进行汇总和分析，制定改进措施和职业卫生计划，并对职业病和职业健康工作进行评价，实现职业病和职业健康工作的可持续发展。
总之，本院制定的有疑似职业病职业健康检查年度统计结果报告制度，不仅是对我院职业健康管理的规范，也是对员工身体健康的关爱。
职业健康工作情况统计报表制度范本
职业健康工作情况统计报表制度范本第一部分：引言本制度旨在规范公司职业健康工作情况的统计报表编制过程，确保统计数据准确、可靠，并为公司的职业健康管理提供有效的决策依据。
本制度适用于公司内所有部门和岗位。
第二部分：统计报表编制流程1. 统计报表编制的责任部门职业健康管理部门负责统计报表的编制工作，确保数据的准确性和及时性。
2. 统计报表的编制周期统计报表按月度进行编制，于每月底前完成，并将报表提交给公司领导。
3. 统计报表的内容和格式统计报表的内容包括但不限于以下几个方面：a) 职业病防治工作情况统计：包括新增职业病病例、职业病病例分布情况、职业病防治措施的实施情况等。
b) 职业健康监测结果统计：包括职业健康监测人数、职业病危害因素暴露情况、职业健康监测结果分析等。
c) 职业卫生管理工作情况统计：包括职业卫生管理档案建设情况、职业卫生培训情况、职业卫生设施维护情况等。
统计报表的格式应清晰、简明易懂，可使用表格、图表等形式呈现。
4. 统计报表的数据来源统计报表的数据来源主要包括以下几个方面：a) 岗位工作环境检测报告。
b) 职业健康监测结果。
c) 职业卫生培训记录。
d) 公司职工的健康档案。
数据来源应确保真实、完整、准确，在报表中进行明确标注。
5. 统计报表的审核和复核统计报表的审核由职业健康管理部门负责，确保数据的准确性和可靠性。
统计报表的复核由公司领导进行，确保报表的合规性和可读性。
第三部分：统计报表使用和报送1. 统计报表的使用统计报表的主要使用对象是公司领导和职业健康管理部门，用于评估公司的职业健康工作情况，发现问题并制定相关的改进措施。
2. 统计报表的报送统计报表应在每月底前完成，并通过电子邮件或公司内部网站等途径报送给公司领导和相关部门，同时保留电子原始数据和纸质报表备查。
第四部分：统计报表的监督和评估1. 统计报表的监督公司领导对统计报表编制的过程进行监督，确保数据的真实性和准确性，发现问题及时进行纠正。
2024年职业危害与职业病统计报告制度范文（二篇）
2024年职业危害与职业病统计报告制度范文一、在公司职业卫生工作领导小组的领导下，各矿人力资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害因素的流行病学调查工作，掌握职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等，并上报公司。
二、认真做好矿区职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报安全监察局。
三、根据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊断。
四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当委托有资质的单位进行。
五、职业病危害与职业病统计数据应当准确、真实并及时上报。
六、职业病危害与职业病统计报告必须设有专兼人员负责。
七、对于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制度。
2024年职业危害与职业病统计报告制度范文（二）一、引言职业危害与职业病是与劳动过程有关的健康风险，对劳动者的身体和心理健康造成威胁。
为了有效预防职业危害和职业病，必须建立完善的统计报告制度，及时掌握职业危害和职业病的情况，采取相应的防控措施。
本文旨在提出2024年职业危害与职业病统计报告制度的具体内容和要点。
二、报告内容2024年职业危害与职业病统计报告制度的内容包括以下几个方面：1. 职业危害情况统计：对各行业、各岗位和各种劳动方式的职业危害进行全面统计，包括物理、化学、生物、粉尘、噪声、辐射等各种职业危害因素的暴露情况、职工受到职业危害的程度等。
2. 职业病发病情况统计：对各种职业病进行全面统计，包括职业性尘肺病、职业性肝病、职业性中毒等，统计包括疫情发展趋势、职工发病情况、疾病诊断和治疗情况等。
3. 职业危害与职业病防护措施统计：对职业危害和职业病的防护措施进行统计，包括企业制定的职业危害控制方案、职工接受的职业危害培训、生产环境改善措施等。
4. 职业危害与职业病监测系统建设统计：对职业危害与职业病监测系统的建设情况进行统计，包括监测设备的更新换代情况、监测数据的准确性和实时性等。
5. 职业危害与职业病评估报告统计：对职业危害与职业病评估报告进行统计，包括评估报告的编制情况、评估结果和评估建议等。
职工健康上报制度范本
职工健康上报制度范本一、目的和意义为确保职工的健康状况，及时发现和预防职业病和职业伤害，提高工作效率，维护企业和职工双方的利益，特制定本制度。
本制度规定了职工健康上报的内容、程序和要求，适用于我公司全体职工。
二、健康上报内容1. 职工个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、工种、岗位等。
2. 健康检查结果：包括体检报告、疾病诊断书、治疗情况等。
3. 职业病危害因素接触情况：包括有害气体、液体、固体、噪音、振动、辐射等。
4. 职业病和职业伤害发生情况：包括病种、伤害程度、发生时间、原因等。
5. 预防和控制措施：包括个人防护、工艺改进、环境治理等。
三、健康上报程序1. 职工应按照企业规定定期进行健康检查，并将检查结果报告给所在部门负责人。
2. 部门负责人对职工的健康情况进行汇总，每季度向人力资源部或安全环保部报告一次。
3. 人力资源部或安全环保部对全公司的职工健康情况进行分析，并向总经理报告。
4. 对于发现的健康问题，相关部门应制定整改措施，并监督实施。
四、健康上报要求1. 职工应如实填写健康上报资料，不得隐瞒、虚报。
2. 各部门应认真审核职工的健康上报资料，确保资料的完整、准确。
3. 人力资源部或安全环保部应建立健全职工健康档案，妥善保管。
4. 对于健康上报中发现的问题，相关部门应积极采取措施，防止问题扩大。
五、奖励与惩罚1. 对按时上报、资料齐全、准确的部门和个人给予表扬和奖励。
2. 对未按时上报、资料不齐全、不准确的部门和个人进行批评教育，并视情节轻重给予处罚。
3. 对故意隐瞒、虚报健康情况的职工，一经查实，解除劳动合同。
六、本制度自发布之日起实施，解释权归我公司所有。
通过实施职工健康上报制度，我们能够更好地了解职工的健康状况，采取有效措施预防和控制职业病和职业伤害，保障职工的身体健康和企业生产的顺利进行。
希望全体职工认真遵守本制度，共同维护企业和职工的健康权益。
职工健康上报制度模板范文
职工健康上报制度模板范文一、目的为了保障职工的身心健康，及时了解和掌握职工的健康状况，预防职业病和意外伤害，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职职工。
三、健康上报内容1. 职工基本信息：姓名、性别、年龄、工种、入职时间等；2. 健康状况：包括身体疾病、心理健康状况、职业病症状等；3. 健康检查：包括定期体检、专项检查、临时检查等；4. 健康干预：包括疾病治疗、康复治疗、心理疏导等；5. 健康教育：包括健康知识培训、心理健康辅导等；6. 职业病预防：包括防护设施、个人防护用品使用等情况。
四、健康上报程序1. 职工应每月至少上报一次健康状况，如有异常情况应及时上报；2. 职工应参加公司组织的定期体检，并将检查结果上报；3. 职工如有疾病或心理问题，应积极治疗和咨询，并将治疗和咨询情况上报；4. 职工应参加公司组织的健康教育活动，并将学习情况上报；5. 职工应遵守公司的职业病预防规定，并将实施情况上报。
五、健康上报方式1. 职工可通过公司内部网络平台、电子邮件、传真、邮寄等方式上报；2. 职工可向公司人事部门、工会、卫生部门等相关部门上报；3. 公司相关部门应及时接收、整理、归档职工健康上报资料。
六、健康上报资料的保管1. 公司应妥善保管职工健康上报资料，不得泄露职工个人隐私；2. 健康上报资料应作为职工个人档案的一部分，随职工档案一并转移；3. 公司应定期对健康上报资料进行统计分析，为公司制定健康政策提供依据。
七、考核与奖惩1. 公司应定期对职工健康上报情况进行考核，对按时、准确上报的职工给予表扬和奖励；2. 对未按时、准确上报健康状况的职工，公司应给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚；3. 对故意隐瞒健康状况、造成严重后果的职工，公司应依法解除劳动合同。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度解释权归公司所有；3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
职业危害与职业病统计报告制度范文（2篇）
职业危害与职业病统计报告制度范文一、在公司职业卫生工作领导小组的领导下，各矿人力资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害因素的流行病学调查工作，掌握职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等，并上报公司。
二、认真做好矿区职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报安全监察局。
三、根据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊断。
四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当委托有资质的单位进行。
五、职业病危害与职业病统计数据应当准确、真实并及时上报。
六、职业病危害与职业病统计报告必须设有专兼人员负责。
七、对于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制度。
职业危害与职业病统计报告制度范文（2）一、制度目的为了统计和分析企业的职业危害及职业病情况，加强职业健康管理，确保员工的身体健康和生命安全，制定本报告制度。
二、适用范围本报告制度适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工、外包人员等。
三、报告内容1. 职业危害统计报告（1）统计报告期间内，各项职业危害项目的存在情况，包括但不限于噪音、粉尘、振动、放射性物质等。
（2）各职业危害项目的工作岗位和工种分布情况。
（3）职业危害防控措施的执行情况，是否达到要求。
（4）职业危害事故的发生情况，包括非工伤事故和工伤事故。
（5）对职业危害的风险评估和控制效果的评价。
2. 职业病统计报告（1）报告期间内，各职业病的发病情况和分布情况。
（2）各职业病的诊断和鉴定情况，以及相关危害因素的调查和评估结果。
（3）各职业病的防控策略和措施的执行情况。
（4）对职业病的诊断和防控效果的评价。
（5）职业病患者的治疗和康复情况。
四、报告程序1. 每年统计报告（1）每年底，安全环保部门负责统计和制作职业危害与职业病统计报告。
（2）各部门提供该部门下职业危害项目和职业病情况的相关数据和材料。
（3）安全环保部门负责整合数据和材料，撰写报告，并报送公司领导。
2. 阶段性统计报告（1）除年度统计报告外，每个季度或半年度，安全环保部门可根据需要进行阶段性的职业危害与职业病统计报告。
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职业健康工作情况统计报表制
度(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职业健康工作情况统计报表制度(通用版)
为做好煤矿职业健康统计工作，及时、准确统计煤矿职业健康信息，掌握煤矿职业危害及其预防控制总体情况，为煤矿职业健康监管监察提供科学依据，我矿依据中华人民共和国统计法及国务院有关统计法规，依法制定并执行我矿职业健康统计报表管理制度。
一、职业健康统计报表(包括统计台帐)的填写
1、填写统计报表应严肃认真，书写端正，字迹清晰，不得随意涂改。
统计数字要规范地填写在表格中三分之一以下的部分，不能顶格和出格。
2、统计报表最终填写的小数位数，无特殊规定的，一律保留两位，尾数四舍五入。
碰到整数均需在小数点后写上“00”，以示两位小数。
3、如需增添新报表，必须向职业健康办公室提出申请，经审核并编上统计表号后，方可印发。
4、为了确保统计报表填报的正确、及时，各部门要由专职的统计人员(或专门指定的兼职人员)填报，人员要相对稳定。
5、各项数字必须坚持实事求是、如实填报的原则，不得虚报、瞒报，随意篡改数字，每张报表在报出前要严格审查和核对。
二、职业健康统计报表的保存
1、统计报表必须保密管理。
2、统计报表必须妥善保存，保存年限按公司有关档案管理的规定办。
三、其他
1、统计人员必须根据职业健康统计报表的填报规定填报统计报表，对填报时发生的统计数字差错所造成的损失负有责任。
2、所有统计报表的原始依据必须是最原始的凭证或者是正规的、有填报人签名的报表，不能是通过电话或随意抄写得来，要做到统计报表的所有数字都有据可查。
3、统计基础数据必须设置统计台帐，统计台帐、原始凭证的数字不得随意涂改，要保持统计台帐、原始凭证整洁，装订整齐，不
得随意夹放。
4、提供和公布统计报表资料，必须经矿主要负责人核定和同意。
5、各工区、科室要对自己签字的报表进行认真审查，对统计报表上的疑问，应责成有关统计人员重新核对，各工区、科室领导必须坚持实事求是的精神，支持统计人员的工作。
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