劳动关系学年月试卷(附答案)
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系学试题及复习资料
劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。
184个C.194个D。
200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。
24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。
35日C.40日D。
60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。
劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。
劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。
100％B.150% C.200% D.250%6。
为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。
未成年人健康检查表B。
未成年工登记表C。
未成年工登记证D。
毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。
劳动关系学试题及标准答案
劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案劳动关系学试题及答案篇一：最近几年劳动关系学试题及答案 2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的(C)A．维护职能B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
325劳动关系学月试卷(附答案)
全国2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42 A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。
2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。
3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
德国是典型国家。
4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。
5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》4．下列管理模式中，不是．．根据管理理念进行分类的是（B）P98A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型注: 管理理念根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法(职权结构)来划分有独裁型、权威型、自主型管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现,根据管理理念分剥削型,宽容型,合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91 A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论注:雇主角色理论有1新古典经济理论2权变管理理论3劳动过程理论4利益相关理论5决策过程理论6战略选择理论1)新古典经济理论:关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率及生产率在管理决策中的重要性2)权变管理理论：特点：（1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构，（2）把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。
《劳动关系》试卷附答案-1
《劳动关系》试卷一、单选题（本大题共 10 小题，每小题2 分，共 20 分）1.下列用人关系中属于劳动关系的是（）A．保姆与用人家庭 B. 在校大学生与实习单位C. 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D. 老李在A公司做清洁工2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）A．生育保险 B. 商业意外保险 C. 失业保险 D. 工伤保险3.某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（）A．5天 B. 6天 C. 10天 D. 15天4.小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C. 2010年4月1日 D. 2010年5月1日5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）A．医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 工伤保险6.劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）A．1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）A．3天 B. 7天 C. 30天 D. 不需要提前通知8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（）A．8个小时 B. 6个小时 C. 4个小时 D. 3个小时9.下列不属于带薪休假的是（）A．产假 B. 探亲假 C. 婚丧假 D. 双休日10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）A．秘密性 B. 实用性 C. 公平性 D. 保密性二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2分，共 20 分。
少选得1分，错选或多选不得分）1.个体劳动者享有哪些权利（）A．就业权 B. 休息休假权 C. 社会保险权 D. 劳动安全卫生权 E. 劳动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A．招收了2名15周岁的工人 B. 以性别为由拒绝招用6名工人C．辞退正在休产假的妇女2名 D. 以私营企业为由，不同意组建工会E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资3.下列哪些属于专项协议（）A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议 D．培训协议 E.医疗期协议4.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬社会E. 保险费的数额以及支付方式5.不能约定试用期的情形有（）A.无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以内C. 三年以上的固定期限劳动合同D. 劳动合同期限三个月以上不满一年E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.工资中可以扣除的部分包括（）A．代扣的抚养费、赡养费 B．违反用人单位规章制度的罚款C．因单位效益下滑而造成工资浮动 D．病假、事假的扣发部分E. 出差伙食补助费7.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A. 权利争议B. 利益争议C. 个别争议D. 集体争议E. 团体争议8.不得解除劳动合同的情况是（）A.员工不能胜任工作B. 女职工在孕期、产期内的C. 在规定医疗期内患病或者负伤的D. 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E. 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间9.劳动争议的处理机构包括（）A.人民法院B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位的劳动争议调解委员会E.政府综合部门10.社会保险的组成部分包括（）A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．生育保险 E．工伤保险三、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1分，共 10分）（）1.保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
劳动关系学试卷及答案
劳动关系学试卷及答案一、劳动关系学试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国的劳动法体系主要包括以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD3. 以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 休息休假权D. 罚款权答案：D4. 劳动合同分为以下哪几种类型？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以项目为期限的劳动合同答案：ABC5. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同签订发生的争议B. 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C. 劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的特征。
答案：劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位；（2）劳动关系具有长期性、稳定性；（3）劳动关系具有合作与竞争的双重性；（4）劳动关系涉及劳动者权益和用人单位利益。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保护劳动者合法权益的原则；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）公平竞争、诚实信用的原则；（4）国家干预和宏观调控的原则。
3. 简述劳动争议的处理程序。
答案：劳动争议的处理程序包括：（1）申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对案件进行审理；（3）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）起诉：对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司员工小王因工作原因与公司发生争议，双方未能协商解决。
小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小王赔偿金。
自学考试《劳动关系学》试卷及解析
自学考试《劳动关系学》试卷及解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
）1.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是（）。
A.劳动合同制B.劳动雇佣制C.劳动谈判制D.劳动报酬制2.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）。
A.比利时B.德国C.法国D.意大利3.以下属于劳动合同法定条款的是（）。
A.社会保险B.试用期C.福利待遇D.保守商业秘密4.刘某与所在单位发生了劳动争议，2011年3月4日他拿到了仲裁庭送达的裁决书，刘某对裁决结果不服，于2011年3月25日向法院提出上诉，法院会（）。
A.受理他的起诉B.拒绝受理他的起诉C.搁置他的起诉D.让双方协商调解5.在20世纪50年代，我国企业用工制度一般以下列哪种为主（）。
A.固定用工B.临时用工C.合同用工D.流动用工6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）。
A.美国B.德国C.英国D.日本7.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行8.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）。
A.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的B.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C.国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的9.建立工会能够使雇员重新恢复前工业时代的团体感、稳定感与归属感，体现了工会具有（）。
A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能10.在不同的国家或不同体制下，劳动关系分别有不同的称谓，在日本，往往将劳动关系称之为（）。
A.劳工关系B.劳资关系C.劳使关系D.产业关系11.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
劳动关系学试题及答案(文档)
劳动关系学试题一、球项选挣理（本大8B共20小卷，集小题1分，共20分）在野小JS列出的四个备选项中只有一个处见符合JBIi要求的.请将科填写在电后的括号内.惜选.多选或未选均无分.1.以一通过劳动法和张体液汽确保公Y1.j效率的和谐发展是建立址有效的劳动关耒的途径”为核心假设的学薇是（）A.新保守滋B.管理主义学派C.正统多元论学派D.澈进学Si2.社会系统理论的代农人物足（）A.弗雷谏里克•会劭B雨果,芒斯特博格C.哈罗燮•孔茨D.切斯特•巴第馅3.在成熟的芳功关票时期，力动关系的主要特点是（A.政暗不干预多费关系B.：方原则等制慢的建立c.Ba家干预开始IM度化.法IW化 D.劳动关系实现了耨收化.法制化4笫：次世界大战后主流劳工体制演于《)A.枚成U电容管理模式B.自主/合作针理根式C.独裁/剥削管理模式。
.自主/花容管理模忒5.HYiSt计顽业博的管理学*林（）A.1.I本人B-XISAC.英国人D.法国人6.斯坎得计划认为.加果安成功降低成本和促进劳资合作.必须旦备•定的条件.其中不包报）A.该计划适川于人数较少的企业B.通而企业人改名i∙10∞λC.i⅛i1.划运用广产Rtj成本松定的企业D.臂理方枳极警，该i∣划7.认为工会是"工人的里Siit1.织•它It个体劳动存像够相互补充.工会的目的就必要增强工人在与麻主淡利时的力JT的学存是（）A.比期杆•坎尼QB.阿特丽期•韦布C.西德尼•韦布D."尼思•砰兰迪8A.维护职能β.tf⅛8Uf⅛C.参与职傥D.一一职怅9,弹性工作时间制度在20世纪60年代末车先娱起1-(A.英国B.法国U-H1.D苒国A.15O¼B.200%C.250%D.3O0¼Ii.下SiW于用人单位十看义务的是( )A.照科的义务B少功给付的义务C.忠诚的义务DjWfie的义务A.1人B.2人C.3λD.4A13.妪体谈刈协商技巧的2C(ξ1.M∙是指•切诃•和( )A：政策• B.-ftXΓC-Kti-DJ准犷14.2006if5Fj.小张代表职工与某ft品企业经订广定期取体出议.2007年8月.该企业因被兼并.小张代发职工A.集体仍议的订立B.一体协议的受更向企业力提出就集体怖议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了惚订和补充，这种做法叫敢()15.由于定的法律W实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做( )C集体例议的延期D集体班议的终止A.先体协议的作废B.集体协议的悭订CO1.体出议的缉止 D.集体仍议的您长16.从三方协肉机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协«1、充分合作和()A.定期出桶B.降低成本C∙保持均衡 D.ifi免分较17.三方协商的职能除磋商利部前职能及刿断淡定职能外.还包括( )A.蓝传和控制的功能B.雉护企业利拉职能Ctt1饮和伊洱的期能 D.蛉济和政治的职傥18.∙先动争议陶杆的本原和前提是( )A自IB原则B.民主班商原则C.当事人适用法律一律平等即.划D.0*当事人申请仲ft和诉讼的权利19.甲企业时汝：作出了月收入从3000元戒少到2800元的决定，张：对该决定不服.经劳动争议调好和仲裁仍不清避,遂将甲企业告上法庭，花法立上负有举证贵任的J8 )A.主许部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20.由劳贡双方共同苏订的.禁止员工以个人幺义参加工会及共活动的书面协议.被称为《)人共兴 B.Shh令C.快件关系D.黄狗仍议二、多项选抒题(本大卷共5小题，摊小题2分，共10分)在何小心列出的五个备选项中至少有两个是:符合JaIi要求的.请将式代码填写在电后的括号内.锚⅛.名逸,少选或未选均无分.21.在劳动关系理论中，自由改革:主义学阪主张的观点是( )A.我少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自泡C∙促进雇员忠诚度的批大化。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题1. 劳动关系学的最终目的是：a) 拥有高效的组织运营b) 维护和改善员工福利c) 实现雇主与员工的和谐关系d) 提高劳动生产力答案：c) 实现雇主与员工的和谐关系2. 下列哪种行为属于非法雇佣歧视？a) 雇主要求候选人通过一项与工作相关的测验b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工c) 雇主根据员工的业绩评估来决定奖金分配d) 雇主解雇业绩低下的员工答案：b) 雇主不录用某一特定种族或性别的员工3. 下列哪个层级的法律对劳动关系的调整起着最重要的作用？a) 国际法律b) 国家法律c) 地方法律d) 公司内部规章制度答案：b) 国家法律4. 劳动法规定了下列哪个方面的权利？a) 雇主权利b) 员工权利c) 雇主与员工之间的交流权利d) 工商业发展的权利答案：b) 员工权利5. 劳动关系学研究的范畴主要包括以下几个方面：a) 劳动法律和法规b) 薪资福利和劳动争议解决c) 劳动关系管理d) 所有以上选项答案：d) 所有以上选项二、简答题1. 请解释什么是劳动关系学。
答：劳动关系学是研究雇主与员工之间相互关系和协作的学科。
它涉及员工与雇主之间的权利和义务、雇佣过程、劳动合同、工资和福利、劳动争议解决等方面。
2. 简述现代劳动关系管理的挑战。
答：现代劳动关系管理面临多个挑战。
首先，全球化使得企业面临来自不同国家和文化的员工，管理多元化劳动力带来了跨文化沟通和团队合作的挑战。
其次，科技的发展导致工作方式的改变，传统的劳动模式正在被新技术替代，需要适应新兴工作形式和数字化劳动力的管理方式。
此外，劳动力市场的竞争激烈，招聘和留住优秀员工成为重要任务。
最后，法律法规的频繁变化和劳动争议的增加也给劳动关系管理带来了挑战。
三、案例分析某公司在招聘时要求应聘者通过身高测试，只有身高达到一定标准的人才有机会进入面试环节。
一位身高不符合要求的应聘者认为这是雇佣歧视，提起投诉。
请你从劳动法律和劳动关系学的角度，分析该案例并给出建议。
《劳动关系》试卷附答案-3
《劳动关系》试卷一、单选题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）1.下列不属于劳动关系特点的是（）A.个别性与集体性B.平等性与不平等性C.对等性与非对等性D.经济性与非经济性2.一元论观点强调（）A.机会主义B.承认冲突C.资方的管理权威D.核心价值观3.与劳动合同相比，心理契约具有（）A.客观性B.外显性C.交易性D.内隐性4.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应依照公司法的相关规定设立，注册资本不得少于人民币（）A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元5.下列哪个条款不是劳动合同的必备条款（）A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.工作内容和工作地点6.我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）A.150%B.200%C.250%D.300%7.法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月8.关于竞业限制的表述错误的是（）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业9.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是（）A.董事会B.工会C.职工代表大会D.理事会10.关于集体谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人物应当对等，每方至少（）A.2人B.3人C.4人D.5人11.劳动争议的处理机构包括（）A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院、B.劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院12.以下非全日制用工的特征中错误的是（）A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时B.不属于劳动关系C.每周工作时间累计不超过24小时D.以小时计酬为主13.集体合同订立后，应报送（）A.劳动行政部门B.劳动法律部门C.劳动司法部门D.劳动监察部门14.法律给予用人单位的单方解除权错误的是（）A.过错性解除B.无过错性解除C.预告解除D.经营性裁员15.在进行离职面谈时，下列错误的一项是（）A.至少一天前作计划B.面谈中至少留10分钟时间通知员工C.保证员工守约前往D.尽量使用经理办公室16.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
劳动关系学试题及答案
一、"I项选择题（木大題共20小題.每小題1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的.请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1 •以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）A.新保守派B.管理主义学派C •正统多元论学派 D.激进学派2 •社会系统理论的代表人物是（）A.弗审徳里克•泰勒 B •雨果•芒斯特廨格C.哈罗德•孔茨D・切斯特•巴纳徳3•在成熟的劳动关系时期.劳动关系的主要持点是（）A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C•国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现J'制度化.法制化4 •第二次世界大战后主流劳工体制属于)（A.权威/宽容管理模式B.自主/合作管理模式C.独裁/剥削管理模式D・自主/宽容管理模式5 •报早设计质址圈的管理学家是（)A.日木人B.茨国人C.英国人D・法国人6•斯坎隆讣划认为，如果要成功降低成木和促进劳资合作，必须具备一定的条件.其中不包括（）A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数1000人C.该汁划适用于产量与成木稳定的企业 D •管理方积极参与该讣划7•认为匸会是“丄人的垄断组织.它使个体劳动者能够相互补充.匸会的目的就是要増强L：人在与屣主谈判时的力量"的学者是（）A.詹姆斯•坎尼脅B・阿持丽斯•韦布C.西徳尼•韦布D・肯尼思•普兰迪8•在1998年，光明机械厂工会通过吸引职丄群众积极参加企业改革.努力完成国家经济建设和社会发展任务.把发展生产力作为自己一切丄作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了-・翻.企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了匸会的（A.维护职能B.建设职能C.参与职能D・教育职能9•弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（A.英国 B •法国C •美国D・德国10•国营红光机械厂为按时完成与某企业签订的供货合同.要求员丄在国庆节继续上班1天。
2023年至自考劳动关系学历年试卷与答案
全国2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码: 03325一、单项选择题（本大题共20小题, 每题1分, 共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳, 请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中, 劳使关系旳称谓源自（ B ）P4A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了增进企业旳顺利发展, 常常对工人进行免费培训学习, 重视企业旳组织建设, 关怀员工旳思想道德素质旳提高, 使员工对企业高度认同, 有归属感, 并形成了一种积极向上、团结合作旳气氛, 使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看, 影响这一现象发生旳重要原因是（ C ）P25A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化原因D.“客观”工作环境3.在劳动关系旳价值取向理论中, 认为组织面对旳是“一种关系复杂、紧张, 必须对不一样规定和主张进行控制旳联合体”, 这是（ C ）P49A.一元论旳观点B.激进学派旳观点C.多元论旳观点D.管理主义学派旳观点4.初期工业化时代旳劳动关系旳特点体现为（ D ）P63 OR P510A.稳定旳劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人旳残酷剥削5.管理时代旳劳动关系旳背景是（ D ）P65 OR P511A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．旳是（ A ）P97A.管理模式是雇员旳行动指南B.管理模式是一套成文或不成文旳指导原则C.管理模式是雇主看待雇员旳一种参照原则D.管理模式是雇主处理问题旳一种参照原则7.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中旳作用旳理论是（ B ）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益有关者理论8.最先提出“员工持股计划”旳是（ D ）P110A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定旳少于原则工作日时数旳工作日被称为（ A ）P186A.缩短工作日B.不定期工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要, 规定每位劳动者每天延长工作时间6小时, 导致劳资双方发生争议。
选择题劳动关系学及答案
绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分.1．以下不属于．．．狭义范畴的劳动关系主体的是(B）P9A．雇员B。
政府C．雇主D。
雇主协会2．冲突的根本根源在于( C )p17A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C．劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是（B）p36A．雇员的忠诚度B。
劳动力市场C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是(B）P73A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（A）P64A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（A）P91A．新古典经济理论B。
权变管理理论C．劳动过程理论 D.决策过程理论7．按照管理理念对管理模式分类的是(D)P98A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（C)p103A．独裁／剥削管理模式B。
权威／宽容管理模式C．自主／合作管理模式D。
权威／合作管理模式9．下列属于工会的民主职能的是（B）P137A．社会工会B。
工会代表雇员与雇主进行集体谈判C．工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业10．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过．．．（B) P156A．1天B。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
劳动关系试题与答案
劳动关系试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律法规的基本特点是OA、非强制性B、体现国家意志C、非国家意志性D、群众性正确答案：B2、以下不符合劳动关系和谐内容的是。
A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态正确答案：D3、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型________ 。
A、工作任务分析、人员分析B、绩效分析、工作分析C、绩效分析、人员分析D、组织分析、个人分析正确答案：A4、劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A、县级B、市级C、地区级D、省级正确答案：A5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于天的产假。
A、113B、120C、105D、135正确答案：A6、劳动争议案卷装订的最基本要求是______ oA、及时归档B、一案一卷C、准确规范D、清洁美观正确答案：B7、以下关于集体合同的说法不正确的是。
A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、集体合同的法律效力等同于劳动合同C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：D8、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位的事。
A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的C、未依法为劳动者缴费社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：A9、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是oA、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D10、关于人际交往的互利原则，正确的说法是oA、大多数的人际交往是互利的B、精神层面的互利是不稳定的C、互利的最高层次是互信互助D、互利建立在平等的基础上正确答案：A11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是( )A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( )A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( )A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
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全国2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。
2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。
3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
德国是典型国家。
4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。
5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象2.社会系统理论的代表人物是(D)P70A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德注:冲突的制度化中行为科学理论发展中,与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是:1)工业心里学的出现: 雨果斯特博格是工业心里学之父2)霍桑试验: 埃尔顿·梅奥和罗特利·斯伯格进行的.3)社会系统理论:代表人物: 切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(D)P75A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)P102A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(B)P112A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包．．括．(B)P124A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人(小于)C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)P129A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的(B)P144A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)P187A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)A.150％B.200％C.250％D.300％注:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.11.下面属于用人单位主要义务的是(A)P228A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。
在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。
根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少(C)P279A.1人B.2人C.3人D.4人13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和(C)P281A.“政策”B.“预测”C.“控制”D.“准备”注:4P:政策,预测,准备,陈述2C:控制,协调14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。
这种做法叫做(B)P371A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)P371A.集体协议的作废B.集体协议的修订C.集体协议的终止D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和(A)P379A.定期协商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(C)P392A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是(A)P419A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C)P435A.主管部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业注:就劳动争议案件的举证问题,<最高人民法院>免除了劳动者的一些举证责任,地,规定:因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任.20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(D)P459A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议注:共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。
禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。
黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AD)P36不确定答案A.减少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自治(激进派)C.促进雇员忠诚度的最大化(管理主义学派)D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府对经济的干预(新保守派)注:新保守派:效率最大化 .减少工会和政府对市场的干预.管理主义学派:雇员忠诚度的最大化,推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作正统多元论学派:均衡效率和公平. 保护工人集体谈判的权利,最低劳动标准的立法自由改革主义学派:减少不公平和不公正,增加政府干预和增强劳动法改革激进派:减少体系内的力量不均衡 .激进的制度变化,雇员所有和员工自治1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。
2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。
3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
德国是典型国家。
4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。
5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)P80A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性C.劳动关系运行规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化3)市场经济条件下我国劳动关系发展具体特点如下:(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:1)劳动关系类型的单一性2)劳动关系内容的国家计划性3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P811)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。
2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。
3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。
4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。
5)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-831)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化23.权威／宽容管理模式的主要特征有(BDE)P102A.强制性B.专业化C.雇员参与计划D.职位阶梯E.忠诚感注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员24.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)P139A.社会工会B.工会积极参与政治活动C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动E.工会积极参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE)不确定答案P167A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用者三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳资合作P11727.工会的组织结构P14628.劳动争议仲裁P423四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简述劳动关系的特性。
P1430.简述雇员参与和参加管理的主要形式。
P110－11231.简述特殊情况下工资支付的主要内容。
P18032.简述集体协议的意义。
P32733.三方协商机制的组织形式有哪些?P389五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。