房地产公司招聘整套表格

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员工录用表格

聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。

我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。

为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。

携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。

薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。

福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。

2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。

其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。

说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。

2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。

3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。

房地产基准职位列表和职位描述

房地产基准职位列表和职位描述1. 房地产经纪人- 职位描述：负责与客户沟通，了解他们的需求，并帮助他们找到合适的房地产投资机会。

负责组织房产的展示和促销活动，以及处理与买家和卖家的谈判和交易事务。

2. 房地产销售经理- 职位描述：负责领导销售团队，制定销售策略和目标，并监督销售活动的执行。

与客户进行沟通，提供专业建议和服务，以促成房地产买卖交易。

3. 房地产开发项目经理- 职位描述：负责规划和管理房地产开发项目的整个过程，包括选址、规划、设计、施工和销售。

协调各个部门和团队，确保项目按计划顺利进行。

4. 房地产投资顾问- 职位描述：负责研究市场，分析投资机会，并为客户提供投资建议。

协助客户进行房地产投资决策，并帮助他们管理投资组合。

5. 房地产评估师- 职位描述：负责评估房地产的价值和风险，为买家、卖家和金融机构提供评估报告和咨询服务。

6. 房地产法律顾问- 职位描述：负责提供法律咨询和服务，处理房地产交易、合同和纠纷，并确保所有交易合法合规。

7. 房地产市场研究分析师- 职位描述：负责收集和分析市场数据，监测房地产市场趋势和变化，为房地产决策提供数据支持和预测分析。

8. 房地产项目管理专员- 职位描述：负责协助项目经理进行项目规划和执行，包括项目进度控制、成本管理和团队协调。

9. 房地产招商经理- 职位描述：负责策划和执行房地产项目的招商活动，包括招商物业的推广、租赁和管理。

10. 房地产客户服务专员- 职位描述：负责跟进客户需求，提供专业的房地产咨询服务，协助客户解决问题和开展房地产交易。

以上是房地产领域中一些基准职位的列表和对应的职位描述。

这些职位在房地产行业中起着重要的作用，涵盖了从销售到项目管理、市场研究、法律咨询等多个方面的工作内容。

随着房地产市场的发展和需求的不断变化，这些职位也将不断发展和完善，以满足市场的需求。

11. 房地产开发商- 职位描述：负责规划、设计和开发房地产项目，包括住宅、商业和办公楼等不同类型的物业。

大型房地产集团公司：招聘管理制度

大型房地产集团公司招聘管理制度发布日期：2009年12月1．总则1．1 适用范围：经社会招聘并录用，部门经理及以下职级的员工。

1．2 原则目的：规范公司招聘录用程序，合理提升公司人员结构，为公司可持续发展提供可靠的人力资源保障。

1．3 责任部门：综合管理部2．招聘入职程序2．1 公司社会招聘基本程序按如下图所示进行：2．1．1 招聘需求：由各部门根据本部门人员情况提出，填写《人员招聘需求表》（详见附件1），经分管领导、总经理审批同意后交由综合管理部负责招聘。

2．1．2 社会招聘：综合管理部接到招聘需求后通过当地人力资源管理部门或相关网站发布招聘信息。

2．1．3 通知面试：综合管理部根据应聘人员情况作初步筛选，通知安排符合要求的应聘人员参加初试、复试及笔试。

2．1．3．1 初试：由综合管理部负责，对参加面试人员进行初步筛选，初试后由综合管理部填写《人员招聘（录用）信息表》（详见附件2）初试部分。

2．1．3．2 复试：由需求部门负责人单独或会同分管领导一同进行，对通过首轮面试的应聘人员进行第二轮筛选，复试后由需求部门负责人填写《人员招聘（录用）信息表》复试部分。

2．1．3．3 笔试：各部门特殊岗位的，可由需求部门组织对应聘人员进行笔试，笔试成绩一并记入《人员招聘（录用）信息表》。

2．1．4 经面试后，由综合管理部以书面形式通知符合录用需求人员被录用信息，同时约定入职日期，被通知人员在约定入职日期后3个工作日内仍未到岗报到的，视为自动放弃。

2．1．5 被录用人员持本人身份证、学历证明、职称证书各原件和复印件，1寸证件照3张及录用通知书，于约定入职日期到公司办理入职手续。

2．1．6 新员工入职试用期为三个月，自入职之日起计算。

2．1．6．1 试用期员工月薪按正式录用后的80%发放。

2．1．6．2 试用期员工福利同正式员工。

2．1．6．3 试用期内员工试用不合格的，该员工提供的各应聘信息存在虚假舞弊情况的，试用期间严重违反公司规章制度或触犯国家法律被追究刑事责任的，公司即刻解除与该员工的劳动合同。

房地产公司招聘职位与要求

房地产公司招聘职位与要求一、营运总监:（1人）一）职位描述：1、负责公司商业地产的招商管理工作；2、做好开业前招商筹备的管理、跟进和协调，包括经营布局、业态规划、招商工作开展、宣传推广等;3、按照公司的经营目标和市场发展拟定商户品牌规划和组合；二）职位要求：1、年龄30 - 40岁，经营贸易、工商管理或相关专业,本科或以上学历；2、良好的语言表达能力,具有出色的商务谈判能力；3、3年以上商业地产、商场招商及商业开业筹备工作经验，了解目前商业市场环境;4、熟悉现代商业经营管理业务及流程,熟悉商铺招租过程；5、熟悉相关法律法规，具有很好的社会资源；6、熟悉商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。

二、策划总监：(1人)一)职位描述:负责公司地产项目不同阶段的开发与营销的策划与推广管理工作。

二）职位要求：1、年龄30 - 40岁，广告类、营销类及相关专业，本科或本科以上学历；2、具有房地产行业5年以上、地产策划3年以上工作经验；3、熟悉房地产行业特征与业务流程;4、精通房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作；5、具有很强的语言文字能力与洞察、分析、判断能力；6、具有较强的团队领导与管理能力，良好沟通协作能力；7、熟悉电子商务和网络推广；8、有案例者优先，能够独立操作项目者优先。

三、项目经理:（1人）一）职位描述：负责公司房地产项目的开发与管理，协助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地群众等各种关系。

二)职位要求：1、28岁以上,工民建、房地产经营管理等相关专业，大专及以上学历；2、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力,能独挡一面;3、5年以上相关经验，对房地产项目管理有独到的见解；4、熟悉房地产项目运作流程,熟悉项目开发管理；5、有施工管理或工程预算经验者优先；四、销售经理：（1人）一)职位描述:负责公司地产项目销售及相关管理工作。

二）职位要求：1、年龄25 - 35岁,市场营销及相关专业,大专及以上学历；2、具有房地产销售5年以上，销售管理3年以上工作经验；3、精通房地产销售各个环节;4、有良好的销售团队管理与销售培训技能；5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。

房地产企业岗位编制配置表

房地产/物业/会所岗位编制配置表人；每65-200万平方米，配置6人；每200-330万平方米，配置7人；每330万平方米以上，配置8人；开发办证营销系统售楼部置业助理销售面积0.4--0.5万平米配1人不低于10人策划/文案/平面设计销售面积4-5万平方米配1人，策划人员的比例最少不得低于部门总人数的20%，并且能够承担项目营销策划、市场定位及研究分析、现场包装等方面的专业工作最低每岗位配1人行政员工食堂厨师厨工◆项目员工人数≤35人，不设食堂◆36人≤项目员工人数≤200人，按1：50进行配置，最低配置2人◆201人≤项目员工人数≤500人，项目人数每增加60人，厨房人数增加1人◆501人≤项目员工人数≤800人，项目人数每增加70人，厨房人数增加1人◆801人≤项目员工人数，项目人数每增加80人，厨房人数增加1人,最高配置不超过20人◆项目其它特殊情况须以报告形式报集团审批，如需送餐时增加人数的确定最低配置2人档案管理员已完成建筑面积数与预计完成的建筑面积数之和： ≤30万平方米，配置2人；30-60万平方米，配置3人； 60-100万平方米，配置4人；＞100万平方米，配置5-6人；小项目、或大项目中的分散地块/工程项目，配工程资料员1人1、区域设档案主管1人，兼任区域所在项目综合档案室主管。

2、项目的档案管理员+工程资料员达3人及以上时必须成立综合档案室，可设综合档案室主管1人，统筹安排综合档案室的各项工作、与工程部及外部有关业务的沟通、协调酒店会所酒店客房标间服务员10-12间/人同时须参照餐桌入座率与客房入住率适当减少人员配置豪华套房服务员10-12套/2人西餐厨师与厨工 10-12个餐位/人服务员 10-12个餐位/人传菜员 40-50餐位/人中餐服务员 15-17餐位/人传菜员 70-80餐位/人营业员200餐位以上配4-6人厨师与厨工 30餐位/人点心/味部30餐位/人其他适用岗位根据岗位的具体定额确定比例2、按工作点面数及轮班规律配置项目安管员执勤点X 轮班次+机动人员机动人员按 7－10%配1人会所服务员服务场所数X 场地服务人数X 轮班数+机动人员其他适用岗位根据工作点的具体要求确定3、按工作负荷量配置招聘/培训专员⏹区域：总人数每1000人配置招聘专员1人；区域人数每1300配置培训专员1人；最低配置1人⏹ 项目：800人以下项目设招聘培训专员共1人，801-1600人可分设招聘专员、培训专员各1人，1601人以上可设招聘专注：“开发面积”是指当期同时开发的面积。

企业招聘表模板

企业招聘表模板
企业招聘表是用于收集求职者信息的表格，通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。

下面是编写企业招聘表的基本要点和一份范文模板。

一、基本要点
1.标题：在表格上方居中写明“企业招聘表”。

2.填写说明：在表格开头或结尾处添加填写说明，对各项内容的填写要求进
行解释说明。

3.基本信息：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、联系电话、电子邮箱等。

4.教育背景：填写求职者从小学到最高学历的教育经历，包括起止时间、所
学专业、毕业院校等。

5.工作经历：填写求职者曾经从事过的职业和所在公司名称，包括起止时间、
职位、工作内容和评价等。

6.技能特长：填写求职者所具备的技能和特长，如语言能力、计算机能力、
各类证书等。

7.其他信息：根据需要可添加其他相关内容，如获奖经历、自我评价等。

二、范文模板。

房地产公司人力资源部招聘工作流程

1．目的为了规范人才招聘工作，确保招聘工作质量，为公司选拔德才兼备的优秀人才。

2．适用范围本规程适用于公司各部门人才招聘的管理和控制工作。

3．职责3.1 用人部门负责填报本部门的《人员需求审批表》。

3.2 人力资源部负责人才招聘工作的组织、实施和协调，并负责相关资料的收集、筛选、归档和保存。

3.3 人力资源部、用人部门及其分管经理共同负责应聘人员的初审、笔试和面试。

3.4 各用人部门负责人负责考察、评价本部门试用期员工的工作情况。

4．工作程序4.1 各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经人力资源部确认，公司行政总监、总经理（或其授权人）审批后，在公司内部不能调配的情况下，由人力资源部负责组织对外招聘。

4.2 人力资源部人事管理员根据招聘依据，负责统计用工人数、分析用工类型，并制订相应的招聘方案，报公司行政总监审定后及时办理招聘信息的审批和发布手续。

4.3 人力资源部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由人力资源部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。

一般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主任及以上职位最低学历为本科。

4.4 招聘计划获准后，人力资源部通过人才交流中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。

4.4.1 招聘信息发布后，由人力资源部人事管理员负责收集、整理、汇总各类应聘资料。

应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。

应聘人员的资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件、个人简历、近期免冠证件照等。

4.4.2 人力资源部会同用人部门对应聘资料进行初次筛选，以确定笔试人选。

资料初选主要考察应聘人员学历、职称、年龄等是否达到应聘岗位的基本要求。

笔试组织工作由人力资源部和用人部门负责，笔试人员的联系工作由人力资源部人事管理员统一负责。

4.4.3 综合素质试题由人力资源部负责拟订，专业试题由用人部门负责拟订。

房地产开发公司会计招聘合同

房地产开发公司会计招聘合同一、合同双方。

甲方（招聘方）：[房地产开发公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]乙方（受聘方）：[会计人员姓名]身份证号码：[具体号码]联系地址：[家庭住址或常住地址]联系电话：[电话号码]二、聘用岗位及职责。

1. 聘用岗位。

甲方聘用乙方担任公司的会计岗位。

2. 岗位职责。

乙方要负责公司日常财务核算工作哦。

这包括按照会计准则准确地记录各项经济业务，编制记账凭证、登记账簿啥的。

可不能马虎呢，每一笔账都像是一颗小螺丝钉，少了哪颗都可能让财务这架大机器运转不灵。

还要负责编制公司的财务报表，什么资产负债表、利润表、现金流量表等等。

这些报表就像是公司财务状况的“体检报告”，要让公司的老板和股东们清楚地知道公司的健康状况。

税务申报也是乙方的重要任务。

要及时准确地计算各种税款，按时向税务机关申报纳税，就像给国家这个大家庭交“份子钱”一样，既不能少交让公司有麻烦，也不能多交让公司吃亏。

三、聘用期限。

本合同聘用期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。

这个时间就像是一场约定好的旅程，咱们在这段时间里要好好合作，一起让公司的财务工作顺顺利利的。

四、工作时间与休假。

1. 工作时间。

乙方的工作时间按照公司的正常工作时间安排，一般是每周工作[X]天，每天工作[X]小时。

不过有时候财务工作在特殊时期，像月底、年底结算的时候可能会忙一些，就需要乙方多费点心啦，就像冲刺阶段的运动员，咬咬牙坚持一下，把财务数据都整理得漂漂亮亮的。

2. 休假。

乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。

毕竟工作很重要，休息也不能少呀，休息好了才能更有精力投入到工作当中。

甲方会按照公司的规定合理安排乙方的休假，不会让乙方累坏的哦。

五、劳动报酬。

1. 工资待遇。

甲方将支付给乙方每月工资为[具体金额]元。

这个工资可是根据乙方的能力和市场行情来定的呢，就像给乙方的努力和才华标上一个合适的价格标签。

工资会在每个月的[具体日期]发放，如果遇到特殊情况可能会稍有延迟，但甲方会提前通知乙方的，不会让乙方干等着着急。

企业招聘所用的表格

企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。

房地产营销策划招聘模板

一、公司简介Xxxx房地产策划有限公司是--家集房地产战略研究、资本运作、市场调研、项目策划、总体设计、整合推广、销售代理为一体的综合性集成房地产顾问有限公司，前身为深圳雅鲁藏布房地产策划有限公司。

我们一直秉承绝对的敬业精神、务实的专业态度来对待我们代理的每一个项目。

我们的目标是成为中国房产界顶级全程营销整合专家，为开发商提供全面专业的服务，建立持续良好的合作关系。

高品质依赖我们的专业态度，高效率凭靠我们的专业精神，高回报得益我们的专业技巧。

公司实行向下负责制，倒三角组织结构。

通过系统化的培训，平民化的企业文化，人性化的管理，鼓励员工创新，为每位员工提供广阔的职业发展机会，与员工共同成长。

随着公司业务的迅速扩张和策划团队移师武汉，公司进军二线市场走向全国的序幕已经拉开。

为了适应公司的发展，现诚邀地产界的优秀人才加盟，与我么携手共进，共同创造雅鲁藏布的美好明天!2021年，为充分发挥员工的创新能力，提升员工的财力与智力水平，公司筹备实施“青年中产”与“青年弘博”计划。

“青年中产”计划志在打造青年中产阶级，让一批有志中青年成为社会的中坚力量。

“青年弘博”计划志在打造中年知识阶层，让一批有识中青年成为社会的栋梁之材。

二、招聘方式请有意来我公司谋求共同发展的人员，于一周内将个人履历、身份证、学历证明、资格证书复印件及近照以电子邮件或信函方式发至本公司，请注明所应聘职位。

一经本公司初选合格，将另行通知面试时间。

所有人员一经录用，公司将提供极具竞争力的薪酬待遇和福利保障。

PS:应聘材料严格保密，恕不退还!请勿重复投递简历!三、招聘职位营销策划1名1、职位要求专业: 房地产、营销或中文类相关专业学历: 本科及以上学历;年龄: 30岁以上工作地点:武汉市工作经验: 5年以上地产相关工作经验，操作20万平方米以上大型楼盘不低于3个。

综合要求:A.鼠蹊房地产全程策划(含前期、设计、投资、开发与营销)全过程，能对项目进行总体操控。

房地产公司招聘人员要求

房地产公司招聘人员资格条件
一．总工程师（一名）
1：35岁以上，本科以上学历，土木工程以及相关专业；
2：具有工程师以上职称；
3：8年以上房地产行业同等职位的工作经验；
4：从事过工程设计（结构）优先。

二．工程部经理（一名）
1：30-40岁，工民建以及相关专业，本科以上学历；
2：具有工程师职称，一级建造师证书；
3：5年房地产工作经验（10万平米以上）
4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先。

三，工程项目经理（二名）
1：30-40岁，工民建以及相关专业，专科以上学历；
2：具有助理工程师职称，二级以上建造师证书；
3：5年房地产工作经验（10万平米以上）
4：熟练掌握CAD工程软件，从事过高层建筑施工管理者优先四，成本管理部经理
1：40岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；
2：具有一级以上造价证书（土建，）；
3：5年房产工作经验或造价管理经验；
4：熟练掌握工程造价相关软件。

五，工程造价员（二名）
1：35岁以下，工程造价及相关专业，专科以上学历；
2：具有二级以上造价证书（土建，安装）；
3：5年房产工作经验或造价管理经验；
4：熟练掌握工程造价相关软件。

三，投资策划部经理
1：40岁以下，专科以上学历，房地产开发与管理营销等相关专业；2：5年房地产开发项目工作经验，熟悉房地产行业相关法律，法规和房地产开发流程，规划设计等。

3：有成功案例者优先。

五．以上具备身份证，学历证书及相关资格证书，业绩证明材料等相关资料。

房地产集团公司人力资源部全套表格汇编

人事调动通知单备注：1、调动申请批准生效后，由调入单位人事主管部门通知调出单位人事主管部门；2、人事部门之间必须办理交接手续。

抄送：人力资源管理中心--白色部门--蓝色员工本人--黄色人事调动通知单备注：1、调动申请批准生效后，由调入单位人事主管部门通知调出单位人事主管部门；2、人事部门之间必须办理交接手续。

抄送：人力资源管理中心--白色部门--蓝色员工本人--黄色人事派遣单公司负责人人事主管部门负责人兹有先生/小姐，于年月日到贵单位报到，担任职位。

请公司负责人提前做好工作安排，人事主管部门做好人事、行政对接工作。

人力资源管理中心（印章）年月日注意事项：该员工的档案材料寄送至贵单位人事主管部门时请注意查收《档案移交表》，并将《回执单》传真至集团人力资源管理中心。

人事变动表保密人事调动申请表说明：1、子公司与子公司之间人员的调动须由集团审批方可；抄送：人力资源管理中心--白色部门--蓝色总部人事审批表（总部人员）总部人事审批表（地产公司人员）地产公司人事审批表外地人才面试审批表外地人才面试审批表外地人员面试费用确认单日期：员工内部举荐表人员申请表加班申请表确认部门负责人/日期：中心总经理/日期：人力资源管理中心/日期：抄送：人力资源管理中心--白色员工本人--黄色请注意：加班申请时间最短为0.5天。

加班也是成本。

通过精心和提前计划及合理的安排, 加班通常是可以避免的。

加班应提前申请并获得批准，并将《加班申请表》提交至人力资源管理中心；特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班。

加班申请表确认部门负责人/日期：中心总经理/日期：人力资源管理中心/日期：抄送：人力资源管理中心--白色员工本人--黄色请注意：加班申请时间最短为0.5天。

加班也是成本。

通过精心和提前计划及合理的安排, 加班通常是可以避免的。

加班应提前申请并获得批准，并将《加班申请表》提交至人力资源管理中心；特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班。

人员招聘时间倒排工作表

武汉万达中心豪宅管理处、写字楼管理处（SOHO）人员招聘时间倒排表
业态类别楼盘号 2#7# 豪宅各业态交付时间 SOHO 室外步行街部门岗位豪宅管理处经理客服主管环境主管薪酬 8,200 4,500 4,500 6# 3# 5# 12#13# 9#11# 8# 编制数量 1 2 1 9 管家 2,400 6 3 2 管家助理 2,400 2 1 工程主管运行班长 4,500 2,600 1 2 4 运行技工-电工豪宅管理处运行技工-暖通 2,200 2,200 3 1 4 1 1 4 运行技工-维修 2,200 1 1 秩序主管秩序班长 4,500 2,600 1 4 14 秩序员 2,200 14 10 4 中控员 2,200 2 2 到岗时间 2012年9月15日 2012年9月15日 2012年9月15日 2012年9月15日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月15日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年8月1日 2012年9月1日 2012年9月1日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月1日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月1日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月15日 2012年10月15日 2012年11月1日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月1日 2013年2月15日 2013年9月15日入伙时间 2012年12月31日 2013年3月31日 2013年4月31日 2013年10月31日 2012年12月31日 2013年3月31日 2013年3月31日工作区域整个区域整个区域整个区域 2#7# 6#3# 5# 2#7# 6#3# 5# 整个区域整个区域 2#7# 6#3# 5# 2#7# 6#3

房地产企业人员招聘管理流程图定稿版

房地产企业人员招聘管理流程图HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】人员招聘管理流程图编号：招聘管理业务流程节点说明第一阶段：制定人力计划节点E2，提出人力需求计划1．招聘培训主管根据公司人力资源规划、制定招聘计划。

2．用人部门根据业务需要、提出用人计划。

3．将用人计划上报招聘培训主管。

节点D2，提出人力计划1．对各部门用人计划检查核实、并制定临时招聘计划。

2．将招聘计划报人力资源部经理审核。

节点C2，审核1．人力资源部经理根据公司年度人力资源计划对招聘培训主管提交的人力计划和招聘计划进行全面审核。

2．审核包括对计划的真实性、可行性等、并结合企业的发展战略以及市场人力资源供应情况汇总各方面意见进行审核确认。

3．将审核后的人力计划上报行政人事副总审定。

节点B2，审定1．行政人事副总对人力资源部经理上报的招聘计划进行审定。

2．根据工作权限并结合招聘计划、对属于自己管理权限内的人员招聘计划进行审批定案、下发人力资源部、同时转相关用人部门备案。

3．对超出自己审定权限的人员招聘计划、及时上报总经理审批。

（一般指骨干主管职位以上的人员录用）节点A2，审批1．总经理对行政人事副总上报的部门经理以上人员招聘计划进行审批。

2．将审批通过的招聘计划逐级下发、转人力资源部门予以实施。

节点C3，招聘计划1．人力资源经理根据批示、组织相关资源制定出详细招聘计划和具体招聘实施方案。

2．制定招聘方案包括：工作时间表、人员招聘渠道确定、费用预算、职位名称、职位资格要求确认、岗位薪酬以及岗位职业生涯初步确认、参加招聘工作人员以及面试考官确认等等。

3．协调各方面资源开展招聘工作。

第二阶段：招聘实施节点C4，选择利用招聘渠道1．招聘培训主管根据实际岗位需要人员情况、依据人员招聘计划、选择合适的招聘渠道、(学校、媒体、猎头、推荐等)、进行招聘。

2．现场具体招聘各个岗位人员、汇总分类整理各个岗位应聘人员资料。

房地产公司招聘简章

一、总经理、副总经理、总工程师任职要求：
1、房地产公司同等职位十年以上工作经验；
2、工民建专业毕业，熟悉项目管理，善于掌控工程技术、质量
方面的进程，具有较强的组织协调能力。

3、具备一定的文字表达能力。

二、会计、出纳任职要求：
1、大专及以上学历，具有会计从业资格证，且具备5年以上工作经验。

2、专业要求：会计、金融、财税、审计等相关专业。

三、司机任职要求：
1、本市户口，有三年以上驾龄。

2、能吃苦，服从工作安排
3、退伍军人优先
四、项目经理及土建、安装、预算任职要求：
1、相关岗位任职五年以上。

2、专业要求：工民建专业毕业。

3、有相关执业证书
五、前期外联任职要求：
1、大专以上学历，
2、形象气质俱佳，言谈大方得体，兴趣爱好广泛，热情开朗，亲和力强，头脑灵活，积极乐观。

3、具备优秀的沟通协调、人际交往、外联公关与社会活动等能力
六、营销策划人员任职要求：
1、相关专业大专及以上学历
2、有丰富的销售经验，沟通能力强，能提出合理的营销方案
3、有3年以上工作经验
七、文秘接待任职要求：
1、大专及以上学历，身高160以上。

2、沟通能力强，有责任心。

3、有前台和接待工作经验者优先考虑。

绿城房地产集团有限公司人力资源体系表格档

分子公司员工奖惩情况统计表上半年下填报单位: 填报日期: 年月日统计人: 单位负责人审核:人力资源成本统计表年度填报单位: 填报日期: 年月曰分子公司年度考核情况统计表年度填报单位: 填报日期: 年月曰统计人: 单位负责人审核:人员需求审批表（单位）填报单位:填报日期:批。

招聘部门经理以下人员，由集团公司总经理（或其授权人）审批。

招聘部门经理及以上人员，由集团公司董事长（或其授权人）审批。

人员需求审批表（部门）填报部门:填报日期:说明：本表适用于集团公司人员招聘的审批。

招聘部门副经理（含）以下人员，审批人为总经理（或其授权人）。

招聘部门经理及以上人员，由人力资源部建议，总经理意见填入分管领导意见栏，董事长审批。

1.2.绿城房地产集团有限公司应聘人员情况登记表欢迎您加盟绿城集团！填表之前请阅读以下文字。

应聘岗位：填表日期：年月日期望年薪：接到录用通知后可在（）天内到职个人基本情况3.填写本表是您与绿城集团的首次交流，请务必如实逐项填写完整，没有的情况请填“无” 如有不便提供的内容，请注明原因。

应聘人员经面试合格后，我公司将对本表内容的真实性进行核实，届时敬请配合。

应聘资料仅作招聘用途，代为保密，恕不退还。

如需索回，请事先声明。

姓名性别年龄民族籍贯户口所在地身份证号码婚姻状况政治面貌家庭地址家庭电话现住所住所电话粘贴照片（2寸）现住所的产权所有人□本人或配偶□父母□借用□租用□其它（E-mail地址其它联系电话最高学历毕业学校职称评定时间参加工作时间现在何地参加社会保险目前人事档案寄放处个人爱好与特长工作经历起止年月工作单位岗位或职务离职原因证明人联系方式受教育情况（从高中填起）起止年月就读学校毕（肄）业证明人联系方式家庭情况出生日期工作单位和地址联系方式对应聘职位的理解1.您认为这个职位应具备怎样的任职资格？2.您认为怎样才能做好这个职位所要求的工作?3.您怎样看待公司或上级对您工作品质和效率的严格要求?其他需要说明的事项1.除应聘职位外，您还可以适应或胜任什么职位的工作？2.您具备哪方面的技能？3.请简述您的性格特点:4.您认为自己的优点和缺点有哪些:绿城房地产集团有限公司面试人员评价表面试评价人签名: 年月日面试参考提冋面试评价小组意见汇总表面试评价小组成员（签名）：日期: 年月曰员工录用审批表说明：部门副经理职级以下人员（含），审批人为总经理（或其授权人）。

招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)

76.招聘广告 77.招聘广告实例 78.招聘录用应届毕业生制度 79.招聘提问管理人员题库 80.招聘提问通用题库 81.招聘流程图 82.招聘渠道评估表 83.招聘渠道选择方法 84.招聘甄试作业程序 85.招聘申请书 86.招聘申请单 87.招聘申请表 88.招聘系统的开发和设计 89.招聘计划 90.招聘计划实例 91.招聘面试方法 92.招聘面试管理制度 93.招聘面试表 94.招聘面谈构成表 95.招聘（录用）通知单 96.操作人员工作应征表 97.操作人员工作应聘表 98.教育状况确认书 99.新员工招聘面试比较表 100.新员工甄试比较表 101.新员工甄试表 102.新员工甄选报告表
130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表 155.面谈记录表 156.面谈记录表范例
□较强 □很弱
□中等
特长
□精通 □粗通
□擅长 □没有
□中等
基本能力性格特点综合能力价值取向管理能力
其他内容
语言表达沟通反应工作热情适应能力竞争优势
人生观基础管理能力战略管理能力
综合得分
□良好 □良好 □良好 □良好 □很强 □较弱

全国房地产行业基准职位列表

全国房地产行业基准职位列表
一、高级管理层
1.首席执行官（CEO）
2.首席运营官（COO）
3.首席财务官（CFO）
4.董事长
5.总经理
二、市场营销与销售
1.市场营销总监
2.销售总监
3.媒体传播经理
4.客户关系经理
5.渠道拓展经理
三、房地产项目管理
1.项目总监
2.项目经理
3.工程总监
4.工程经理
5.施工现场监理
四、房地产投资与财务
1.投资经理
2.融资总监
3.财务总监
4.资产评估师
5.风险控制经理
五、物业管理
1.物业总监
2.物业经理
3.客服主管
4.安全管理专员
5.环境整治主管
六、法务与合规
1.法务总监
2.合规经理
3.知识产权保护专员
4.合同管理主管
5.诉讼律师
七、市场研究与分析
1.市场研究分析师
2.数据分析师
3.业务发展顾问
4.市场调查员
5.竞争情报分析师
八、人力资源与培训
1.人力资源总监
2.招聘经理
3.培训发展经理
4.绩效考核主管
5.薪酬福利专员
九、设计与规划
1.设计总监
2.规划经理
3.建筑设计师
4.绿化设计师
5.室内装修设计师
十、IT与信息技术
1.IT总监
2.系统架构师
3.数据库管理员
4.网络运维工程师
5.软件开发工程师
以上为全国房地产行业基准职位列表，每个职位都承担着关键的工作职责，在房地产行业中起着至关重要的作用。

不同职位之间相互配合，共同推动着房地产行业的发展和进步。

走心的房产招聘文案

亲爱的朋友们，你是否曾梦想拥有一处属于自己的温馨家园？你是否渴望在这个充满挑战与机遇的时代，找到一份能够实现自我价值、助力梦想的职业？现在，机会来了！我们——XX房产集团，正火热招聘，期待您的加入，共同开启梦想家园的筑梦之旅！一、公司简介XX房产集团成立于XX年，是一家集房地产开发、销售、物业管理、装饰装修、投资咨询等业务为一体的大型综合性企业。

多年来，公司始终秉持“以人为本、诚信经营、追求卓越”的理念，致力于为客户提供高品质的房产服务，赢得了广大客户的信赖和好评。

二、招聘岗位及要求1. 房地产销售顾问岗位职责：- 负责公司房产项目的销售推广、客户咨询、洽谈及签约等工作；- 维护客户关系，为客户提供专业、周到的售前、售中、售后服务；- 完成销售任务，为公司创造经济效益。

任职要求：- 本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神；- 有房产销售经验者优先，无经验者可接受培训。

2. 房地产销售经理岗位职责：- 负责团队管理，制定销售策略，指导下属完成销售任务；- 协调各部门资源，提高销售业绩；- 监督项目进度，确保项目顺利交付。

任职要求：- 本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；- 具备丰富的房产销售经验，熟悉市场行情和销售技巧；- 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。

3. 房产经纪人岗位职责：- 负责客户资源拓展，为客户提供房产信息查询、推荐、交易等服务；- 维护客户关系，提高客户满意度；- 协助客户完成房产交易手续。

任职要求：- 高中及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神；- 有房产经纪经验者优先，无经验者可接受培训。

三、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇，上不封顶；2. 五险一金，为员工提供全方位保障；3. 提供完善的培训体系，助力员工成长；4. 节假日福利、员工旅游、生日礼物等；5. 良好的工作氛围，丰富的团队活动。