物流公司运输管理作业指导书

物流公司运输管理作业指导书
岗位：司机 主要岗位职责： 1．负责车辆日常检查（油、水、轮胎、外观、车门锁等） 及保养； 2．负责车容车貌的清洁，保持车辆驾驶室的干净、整洁； 3．负责车辆安全运行，遵守交通法规； 4．负责及时完成提货、配送、长短线运输任务
5．负责按照公司制定的线路节点先后顺序行驶，灵活 掌控里程和时间，尽量节省里程和运行时间；
6．负责货物、单据的交接，提醒装卸员货物装载大致 部位或某件特殊物品的码放位置及装卸注意事项；
7．负责提货时对货品的检查和核对，对易燃易爆品可 拒收，对件数、重量、体积不符等情况应及时电话反馈领导， 按照领导指示处理；
8． KPI 考核： 序 关键绩效指标
工作标准
评分

1 车辆维护、保养、 定时、整洁、无 违反，扣 10～15
检查
故障
分/项/次
2
顺畅行驶
安全、准时、遵 违反，10～20 分/
守法规
项/次
3
货物、单据
安全到达无丢 违反，20 分/项/次
失
4 服从指挥调度
无违反 违反，10 分/项/次
5 对外业务文明形象
无违反
违反 10 分/项/次
窗口
6 车辆私用、私借他
无违反
违反 20 分/项/次
人/单位
7 主动积极协同作业 积极、主动协同 违反 10 分/项/次
8
8S 执行
无违犯
违反 10 分/项/次
说明：
1．各岗位每月绩效考核评价满分为 100 分；
2．每扣减 1 分，即扣除当事人当月工资的 1%，例如，当事
人工资 1200，扣减 2 分，计算
公式：1200÷100×2＝24 元；
3．每位员工每月绩效考核分数可以超过 100%，上限为
150%。
司机安全奖金：
年度安全奖金：2000 元（每月无任何车辆安全事故，

安全奖金 100/月计入工资发放，出现安全事故扣除当月安全
奖金 100 元，年底发放剩余部分安全奖金 2000 元-扣除部分）
车辆安全事故等级划分及处罚标准：
事故等级 划分标准
处罚金额
轻微事故 事故损失金额≦2000 元 200 元
一 般 性 事 2000 元<事故损失金额≦2 500 元
故
万元
重 大 性 事 2 万元<事故损失金额≦10 800 元
故
万元
特 大 性 事 10 万元<事故损失金额
1000 元
故