时代光华《新劳动合同法操作指南考试习题及答案》100分
时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南
时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D 以上都包括2.劳动合同的特点是什么？回答：正确1. A 劳动合同具有人身性2. B 劳动合同具有隶属性3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4. D 以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确1. A 增加复杂性2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3. C 劳动力的折旧4. D 以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确1. A 有关劳动报酬2. B 有关工作时间3. C 有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 以上答案都不正确6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3. C 因季节原因临时用工的劳动合同4. D 以上答案都包括8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4. D 以上答案都包括10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的2. B 严重违反用人单位的规章制度的3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. D 以上答案都包括11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4. D 以上答案都包括12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. A 劳动合同期满的2. B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. D 以上答案都包括13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的4. D 以上答案都包括14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2. B 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3. C 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4. D 以上说法都正确15.非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2. B 非全日制用工时间很精确，按小时计酬3. C 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4. D 以上答案都包括。
新劳动合同法试题与答案.doc__1
凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。
劳动合同法试题（1）一、单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（B ）。
A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。
A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。
A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法测试题及其答案
劳动合同法测试题及其答案劳动合同法测试题及其答案篇一：劳动合同法测试题《劳动合同法》测试题姓名分数一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向警察机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。
A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。
（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
考试题新劳动合同法操作指南
考试题新劳动合同法操作指南随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，我国制定了新的劳动合同法。
新劳动合同法自2013年7月1日起施行，对原有劳动合同法进行了较大幅度的修改和完善。
为了帮助广大用人单位和劳动者更好地理解和运用新劳动合同法，本文将从以下几个方面对新劳动合同法的操作指南进行详细解读。
一、新劳动合同法的基本原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵守宪法、法律、法规的规定。
2. 公平原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循公平、公正、公开的原则。
3. 自愿原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当体现劳动者与用人单位的自愿。
4. 平等原则：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，地位平等。
5. 协商一致原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当通过协商一致的方式进行。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当保护劳动者的合法权益。
二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的时间：用人单位与劳动者应当在劳动者开始工作前订立书面劳动合同。
2. 订立劳动合同的当事人：用人单位与劳动者为订立劳动合同的当事人。
3. 订立劳动合同的内容：劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
4. 订立劳动合同的方式：劳动合同应当以书面形式订立，并经用人单位和劳动者签字或者盖章生效。
三、劳动合同的履行1. 履行劳动合同的原则：用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定，诚实守信，公平公正地履行劳动合同。
2. 履行劳动合同的内容：用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者权益；劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律。
劳动合同法考核答案
单选题第1 题下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第3 题收藏好题收藏我不懂的未分类劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题收藏好题收藏需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（2分）A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第7 题收藏好题收藏需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
新劳动合同法操作指南光华平台考试答案
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新劳动合同法操作指南光华平台考试答案甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A厂劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B厂用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C r连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D " 以上都包括2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确1. A厂有关劳动报酬2. B厂有关工作时间3. C厂有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：回答：正确1. A 益他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业C ……2. B 工资待遇低r ……3. C 思想激进，不满刚开就业时的工作r ………4. D 以上答案都包括4:员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确r 一―1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 「以上答案都不正确5:劳动合同一般不必备以下那个条款：回答：正确1. A厂工作内容和工作地点2. B r劳动合同期限3. C *试用期限4. D ' 社会保险6:劳动合同一般包括哪几种期限？回答：正确1. A厂固定期限劳动合同2. B r无固定期限劳动合同3. C r以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. D ' 以上答案都包括7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确1. A厂短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B厂短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C r确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同：回答：正确1. A厂用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B厂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的荷-……一........ —…3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位r —4. D 以上答案都包括。
新劳动合同法操作指南
试卷满分：10
一.单项选择题（每小题1.0分,共10分）
1.《劳动合同法》正式实施后将被废除的法律法规是：
A.《劳动法》
B.《北京市劳动合同规定》
C.《劳动基准法》
D.《劳动争议处理法》
正确答案：B；
自己得分：1.0
教师评述：
2.用人单位与劳动者约定工资条款的时候，可以把工资约定在：
教师评述：
6.劳动合同具有：
A.附属性
B.人身性
C.随意性
D.可任意变更性
正确答案：B；
自己得分：0.0
教师评述：
7.我国在制定《劳动合同法》的时候，给予双方当事人之间的权利分配：
A.向用人单位一方倾斜
B.基本上是平等的
C.向劳动者倾斜
D.未规定用人单位的权利
正确答案：B；
自己得分：0.0
教师评述：
8.《劳动合同法》是《劳动法》的：
A.母法
B.具有同等效力的法律
C.子法
D.部门法
正确答案：C；
自己得分：1.0
教师评述：
9.创造了我国立法历史上征集意见最多的法律是：
A.《劳动合同法》
B.《宪法》
C.《物权法》
D.《民法通则》
正确答案：A；
自己得分：1.0
教师评述：
10.我国在制定《劳动合同法》的过程中使用了：
A.倾斜性立法技术
B.平衡性立法技术
C.衡平性立法技术
D.强制性立法技术
正确答案：A；
自己得分劳动合同是在什么干预下的意思自治：
A.国家
B.用人单位
C.工会
D.法院
正确答案：A；
自己得分：1.0
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案篇一：《新劳动法》试题附答案《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的() A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定。
2023新劳动法考试试卷及答案
2023新劳动法考试试卷及答案第一部分：选择题1. 下列哪个是劳动合同的订立条件？a) 双方当事人的协商一致b) 单方面的要约c) 法律强制规定d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 下列哪个是劳动合同终止的情形？a) 劳动者辞职b) 用人单位倒闭c) 劳动合同期满d) 以上都是答案：d) 以上都是3. 下列哪个权利是劳动者的基本权利？a) 受到平等和公平对待b) 获得适当的工资和福利c) 保障职业安全和健康d) 以上都是答案：d) 以上都是第二部分：简答题1. 什么是离职金？有哪些情况下劳动者可以获得离职金？答：离职金是指劳动者在解除劳动关系时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给劳动者的经济补偿。
劳动者可以在以下情况下获得离职金：因企业下岗、破产、经营困难导致劳动合同终止；因合同到期不续订；因不可抗力导致劳动合同终止并符合规定的其他情况。
2. 按中国劳动法，用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由，并按照法定程序进行，不能随意解除。
用人单位解除劳动合同的必须提前通知劳动者30天或支付一个月经济补偿。
劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，也应提前通知用人单位30天。
第三部分：案例分析某公司的员工小王因工作压力过大，申请辞职，但用人单位不同意辞职，小王应该怎么办？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。
根据劳动法，劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，但需要提前通知用人单位30天。
如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁途径，由仲裁委员会根据实际情况进行调解或仲裁。
结束。
最新劳动合同法考试题库及答案
最新劳动合同法考试题库及答案一、单项选择题：1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日答案:A2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系答案:C7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得答案:D9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须答案:B10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
新《劳动合同法》之下的薪酬难点满分答案
测试成绩：100.0 分。
恭喜您顺利通过考试！ 多选题 1. 关于经济补偿金和赔偿金，下列说法正确的是： √ A B C D 经济补偿和赔偿金都发生在劳动合同解除或终止时 在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济赔偿金 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，适用补偿金 经济补偿和赔偿金的支付条件和支付标准不同
正确答案： A D 判断题 2. 用人单位支付赔偿金后，就可以解除或终止劳动合同。
此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 3. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 4. 劳动合同中“工资由单位确定并调整”的条款属于有效条款。
此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 5. 《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确
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最新劳动合同法试题含答案
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
AA.1 个月B.2 个月C.3 个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 AA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 BA.3 个月B.6 个月C.12 个月11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 ABA.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在 B的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库（附答案）一、单选题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A2.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立（）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A4.（）以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
A、乡镇B、县级C、市级D、省级参考答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍参考答案：B6.建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、劳务派遣合同D、劳动协议参考答案：B7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、七日D、十日参考答案：A8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A、本人B、其他人C、工会D、社保局参考答案：C9.劳动者（）依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C10.用人单位自用工之日起（）满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B11.从事特种作业的劳动者必须经过专门（）并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B12.用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后参考答案：B13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B14.女职工生育享受不少于（）的产假。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案劳动合同法试题及答案篇一：《新劳动法》试题附答案《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的() A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（）A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定决定。
时代光华满分答卷 劳动合同法解读
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
√A 10年B 15年C 20年D 12年正确答案：B2. 《劳动合同法规定》，劳务派遣的员工不能超过企业用工总量的（）。
√A 0.05B 0.07C 0.1D 0.12正确答案：C3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）√A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月正确答案：B多选题4. 以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（）√A 员工严重违纪违规B 员工试用期解除劳动合同C 法定年龄退休的员工D 员工医疗期结束后，不能继续上班正确答案：A B C5. 制度的“三化原则”包括（）√A 合法化B 程序化C 人性化D 公示化正确答案：A B D6. 申请产前假的前提包括（）√A 工作许可B 本人申请C 单位批准D 单位强制正确答案：A B C判断题7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。
√正确错误正确答案：错误8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。
√正确错误正确答案：错误9. 同工同酬，就是同等岗位，同等报酬。
√。
劳动合同法考试试题带答案
劳动合同法考试试题带答案精选劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。
A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。
A、一年B、二年C、三年5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包罗在劳动合同期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；-可编辑点窜-精选C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些景遇之一，用人单位能够消除劳动合同？（AC）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。
4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、因为用人单位被撤消营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前闭幕，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
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1D33 新劳动合同法操作1 1| 6.0
学习课程：新劳动合同法操作指南
单选题
1. 下列哪些情形中，劳动者提岀或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提岀订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A U劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2. B二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一
项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
4. D * 以上都包括
2. 劳动合同的特点是什么？回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A 劳动合同具有人身性
2. B 劳动合同具有隶属性
3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊
4. D * 以上答案都包括
3. 以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提岀方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A 有关劳动报酬
2. B 有关工作时间
3. C 有关劳动安全卫生
4. D色以上答案都包括
4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A (*他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业
2. B [J工资待遇低
3. C 思想激进，不满刚开就业时的工作
4. D [J以上答案都包括
5.员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A c员工自己
2. B r；-
用人单位
3. C (J公司老板
4. D (J以上答案都不正确
6.劳动合同一般不必备以下那个条款：回答：正确4b02a6a919e1eb
工作内容和工作地点
1.
A C
2. B (J劳动合同期限
3. C 硏
试用期限
4. D (J社会保险
7.劳动合同一般包括哪几种期限？回答：正确4b02a6a919e1eb
1. A c
固定期限劳动合同
2. B (J无固定期限劳动合同
3. C c以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4. D 二以上答案都包括
8. 职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A L L在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原
因受到事故伤害的
2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的
3. C 12在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4. D 因工外岀期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
9. 以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同：回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
3. C * 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前 3
天通知用人单位
4. D 以上答案都包括
10. 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的
2. B 严重违反用人单位的规章制度的
3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4. D 以上答案都包括
11. 下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A已企业未及时足额支付劳动报酬的
2. B 1企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
年或
3.
C 二企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.
D H 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
12. 劳动者有下列情形之一的，用人单位
不得解除劳动合同：
回答：正确 4b02a6a919e1eb 1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
4. D * 以上答案都包括
13. 以下关于竞业限制的说法不正确的是 ： 回答：正确
4b02a6a919e1eb
1. A 所谓的竞业限制条款， 也就是企业和员工约定， 员工离开这个企业以后， 者两年之内，不能在同行业的其他企业工作
2. B 劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款
3. C 我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年
a
4. D * 以上说法都不正确
14. 一般而言，集体合同的签订程序的第 3步是：
回答：正确 4b02a6a919e1eb
1. A 审议
2. B * 签字
In
3. C 登记备案
4. D 公布
15. 以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是
：回答：正确
4b02a6a919e1eb 1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段
2. B 11 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻
了政府的压力
3. C』对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本
4. D 二！以上说法都正确。