公司文化上墙设计方案.ppt
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公司企业文化建设方案.ppt.30页PPT
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❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
公司企业文化建设方案.ppt.
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
企业文化墙装修方案ppt课件
板块构成-A1区
设计范例&文字排版参考2（建议选用前台背光）
板块构成-A2
(改造前A展示内容 活动风采
2.板块命名 招财猫家族
3.重要层级 反映员工积极向上的精神风貌，增强企业的凝聚力，加 强员工的归属感。
4.功能划分 员工活动，集体出游的精彩照片，个人风采等。
3.功能划分 及时更新公司最新政策、优秀员工榜、大小通知等 作为便捷、及时、准确的信息获取平台。
4.重要层级 C区主要为行政管理区以及技术部的必经之路，在此设置以上版块内容，有助于加 强下层员工&上层领导联接，更易营造上下一心、和谐交流的氛围，同时也方面 部门人员及时更新
5.内容编排&设计排版 以公布及时更新的公司通知，公告，人事任命，最新动态等为主。
5.内容编排&设计排版内容--与A1设计风格保持完全一致
板块构成-A2区
设计范例&文字排版参考
板块构成-B1区
改造前B1区
板块构成-（B1）区
1.展示内容 运营部工作指标（实时监测重大发布活动后的销售数据）
2.板块命名 运营部+英文名+部门格言/招财猫龙虎榜
3.功能划分 制定每周期的工作目标和导向，盯对工作进度，提升指标完成度。
★★★★☆
部门分工
每个部门板块均加入互动分享栏，内容交由员工： 1)目的：提倡内部沟通交流，营造全员学习氛围和生活环境。 2)内容：知识、案例、开心一刻、学习园地、其他信息例如：员工结婚，生日以及员 工孩子弥月，由其他同事祝福写上祝福的话语。
职责划分 1.人力行政负责文化墙内容更新和维护; 2.市场部负责更新_ 3.技术部负责更新_
板块构成-E区
改造前E
板块构成-E区
形象墙设计 PPT
• 4、食品公司宜采用彰显青春活力的蓝色、 果绿色等。
• 总之，背景色应简洁单一，不宜过深。切 忌色彩过多、华丽或繁杂，不要过多的装 饰。
•
三、墙体造型：
• 墙体造型：是视觉的第二要素。
• 造型设计需要与公司的行业性质、产品定位、文 化特色相匹配，力争样式简洁、充满时尚感。
• 可采用特殊造型，即把长方形（体）、正方形 （体）、圆柱形（体）、锥形（体）、球形（体） 有机结合，以万变求不变的原理组合成各种异型， 以造型独特达到画龙点睛的效果，吸引人的眼球。
• 另外，在设计方案时，装修风格是要求严 肃、端庄，还是要有现代感；是有古典韵 味还是前卫时尚，一定要与公司行业性质、 产品定位、装修格局融会贯通、吻合一体， 充分体现出公司文化内涵。
二、使用色彩
• 色彩是视觉的第一要素，要从设计之初就应确定下来。 • 根据公司环境的整体色调，确定相衬的形象墙的色调。 • 1、对于制造业公司的形象墙来说，宜采用蓝色、绿色、
红色等；投资公司宜采用中国红、藏蓝、深蓝、深灰、钻 石蓝等稳重一些的色彩； • 2、通讯公司则侧重蓝色、深蓝、银灰等颜色；科技公司 宜采用蓝色、黑色、绿色等冷色调的色彩；
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
• 3、文化公司宜采用彰显古朴、稳重的木色、 黑色、红色、橙色、藕荷色、渐变色等相 对丰富、活泼一些的色彩；
灯光的运用要根据形象墙所处的位置妥善设置恰到好处如强光尽量选用亚光面的材质或冷色调弱光尽量选用亮光的材质或暖色调或用灯光投影的办法体现其效果
形象墙设计 PPT
企业象墙的设计目的
• 是使墙艺与人的生理、心理等方面因素相 适应，以求得人—环境—墙艺的协调和匹 配，从而使客户员工在工作中趋于悦乐和 提升，获得亲切、舒适、尊严、安全等心 理感受。
• 总之，背景色应简洁单一，不宜过深。切 忌色彩过多、华丽或繁杂，不要过多的装 饰。
•
三、墙体造型：
• 墙体造型：是视觉的第二要素。
• 造型设计需要与公司的行业性质、产品定位、文 化特色相匹配，力争样式简洁、充满时尚感。
• 可采用特殊造型，即把长方形（体）、正方形 （体）、圆柱形（体）、锥形（体）、球形（体） 有机结合，以万变求不变的原理组合成各种异型， 以造型独特达到画龙点睛的效果，吸引人的眼球。
• 另外，在设计方案时，装修风格是要求严 肃、端庄，还是要有现代感；是有古典韵 味还是前卫时尚，一定要与公司行业性质、 产品定位、装修格局融会贯通、吻合一体， 充分体现出公司文化内涵。
二、使用色彩
• 色彩是视觉的第一要素，要从设计之初就应确定下来。 • 根据公司环境的整体色调，确定相衬的形象墙的色调。 • 1、对于制造业公司的形象墙来说，宜采用蓝色、绿色、
红色等；投资公司宜采用中国红、藏蓝、深蓝、深灰、钻 石蓝等稳重一些的色彩； • 2、通讯公司则侧重蓝色、深蓝、银灰等颜色；科技公司 宜采用蓝色、黑色、绿色等冷色调的色彩；
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
• 3、文化公司宜采用彰显古朴、稳重的木色、 黑色、红色、橙色、藕荷色、渐变色等相 对丰富、活泼一些的色彩；
灯光的运用要根据形象墙所处的位置妥善设置恰到好处如强光尽量选用亚光面的材质或冷色调弱光尽量选用亮光的材质或暖色调或用灯光投影的办法体现其效果
形象墙设计 PPT
企业象墙的设计目的
• 是使墙艺与人的生理、心理等方面因素相 适应，以求得人—环境—墙艺的协调和匹 配，从而使客户员工在工作中趋于悦乐和 提升，获得亲切、舒适、尊严、安全等心 理感受。
企业文化——文化墙 共28页PPT资料
起。敬畏之心还是一个人文化品位和思想境界的体现。 品位境界越高，就越表现得深沉而细腻、丰富而多彩。 敬畏之心也是善良之心、关爱之心、敬重之心、感恩 之心的集中体现。
一个人有了敬畏之心，心中就有了方向，行为准则就 有了规范，就会自觉用法规制度约束自己，对于越轨 之事不敢想、不敢干；有了敬畏之心，就会提高警惕， 有所畏惧，严于律己，谨慎从事，不会忘乎所以，为 所欲为。从而能够创造美好的人生。
最后，经理宣布，公司决定留下应聘者丙担任业务主管。当另外两名应 聘者问起他们落选的原因时，经理告诉他们：论学历，论资历，你们几乎分 不出高下，但是应聘者丙愿意寻找问题的根源，并且能想办法去解决问题， 从这一点上看，他要比你们高明。
英国作家约瑟夫说：我 不喜欢工作――没有人喜 欢工作。但是我喜欢在所 从事的工作中找到发现自 己的机会。
能力与效率都由态度决定！
某公司招聘一名业务主管，在经过几轮残酷的考核淘汰之后，应聘人数由最 初的几十人变成了三个人。三位应聘者在前几轮的测试中表现都十分出色， 无论学识、阅历、口才、形象都相差不多，简直不分伯仲。
最后，公司经理亲自出面挑选最后的人选，他的测试方法非常简单：在 桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的金笔，让三位应聘者在纸上写下各 自的简历。
管理大师彼得·德鲁克在《有效 的主管》一书中提出了这两组并列的 概念：正确地做事和做正确的事，即 效率和效能。正确地做事强调的是效 率，是让我们更快地朝目标迈进；做 正确的事强调的是效能，是确保我们 的工作朝着目标迈进。效率重视的是 做一件工作的最好方法，效能则重视 时间的最佳利用。做正确的事着眼于 战略，面正确地做事，则属于战术范 畴。所谓战略，就是站在长期发展的 角度考虑问题，它考虑的是最终的、 或者一个阶段最终的结果。所谓战术, 就是针对具体问题制定的一种对策， 一种解决方案。
一个人有了敬畏之心，心中就有了方向，行为准则就 有了规范，就会自觉用法规制度约束自己，对于越轨 之事不敢想、不敢干；有了敬畏之心，就会提高警惕， 有所畏惧，严于律己，谨慎从事，不会忘乎所以，为 所欲为。从而能够创造美好的人生。
最后，经理宣布，公司决定留下应聘者丙担任业务主管。当另外两名应 聘者问起他们落选的原因时，经理告诉他们：论学历，论资历，你们几乎分 不出高下，但是应聘者丙愿意寻找问题的根源，并且能想办法去解决问题， 从这一点上看，他要比你们高明。
英国作家约瑟夫说：我 不喜欢工作――没有人喜 欢工作。但是我喜欢在所 从事的工作中找到发现自 己的机会。
能力与效率都由态度决定！
某公司招聘一名业务主管，在经过几轮残酷的考核淘汰之后，应聘人数由最 初的几十人变成了三个人。三位应聘者在前几轮的测试中表现都十分出色， 无论学识、阅历、口才、形象都相差不多，简直不分伯仲。
最后，公司经理亲自出面挑选最后的人选，他的测试方法非常简单：在 桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的金笔，让三位应聘者在纸上写下各 自的简历。
管理大师彼得·德鲁克在《有效 的主管》一书中提出了这两组并列的 概念：正确地做事和做正确的事，即 效率和效能。正确地做事强调的是效 率，是让我们更快地朝目标迈进；做 正确的事强调的是效能，是确保我们 的工作朝着目标迈进。效率重视的是 做一件工作的最好方法，效能则重视 时间的最佳利用。做正确的事着眼于 战略，面正确地做事，则属于战术范 畴。所谓战略，就是站在长期发展的 角度考虑问题，它考虑的是最终的、 或者一个阶段最终的结果。所谓战术, 就是针对具体问题制定的一种对策， 一种解决方案。
企业文化墙策划方案ppt
企业文化墙策划方案ppt
xx年xx月xx日
目 录
• 背景和目的 • 策划方案总体概述 • 企业文化墙详细设计方案 • 预期效果及影响 • 实施及推广计划 • 预算及资源需求 • 风险管理和应对措施
01
背景和目的
背景
企业发展历程
介绍企业的历史、发展轨迹和现状，让员工了解企业的过去 、现在和未来。
调整优化
交付成果
根据反馈意见或实际效果，对设计进行修改 和优化，以达到最佳呈现效果。
将最终完成的企业文化墙设计方案以PPT或 其他形式提交给相关负责人审查，待通过后 进行制作实施。
04
预期效果及影响
预期效果
增强员工对企业的认同感和归属感
通过展示公司的使命、愿景和价值观，以及员工的成就和风采，使员工更加认同企业，感 受到归属感。
设计的原则
符合企业形象
设计应与企业品牌形象一致，能够反映企业的核 心价值观和文化理念。
简洁明了
设计应简单明了，不要过于复杂或难以理解，以 便让受众快速了解企业文化的核心内容。
动态交互
可以考虑加入动态元素或交互方式，增强参观者 的体验感和参与感。
设计的元素
色彩
选择符合企业形象的颜色，如品牌 标志的颜色及其搭配。
促进企业文化建设
通过策划文化墙方案，能够促进企业文化的建设和发展，推动企业文化的落地生 根。
02
策划方案总体概述
策划目标
1 2
提升企业形象
通过设计合理的文化墙，展示企业的文化理念 和特色，提高企业的知名度和美誉度。
传递企业价值观
借助文化墙的内容，向内部员工和外部合作伙 伴传递企业的核心价值观和行为规范。
实施风险
实施过程中的困难和挑战
xx年xx月xx日
目 录
• 背景和目的 • 策划方案总体概述 • 企业文化墙详细设计方案 • 预期效果及影响 • 实施及推广计划 • 预算及资源需求 • 风险管理和应对措施
01
背景和目的
背景
企业发展历程
介绍企业的历史、发展轨迹和现状，让员工了解企业的过去 、现在和未来。
调整优化
交付成果
根据反馈意见或实际效果，对设计进行修改 和优化，以达到最佳呈现效果。
将最终完成的企业文化墙设计方案以PPT或 其他形式提交给相关负责人审查，待通过后 进行制作实施。
04
预期效果及影响
预期效果
增强员工对企业的认同感和归属感
通过展示公司的使命、愿景和价值观，以及员工的成就和风采，使员工更加认同企业，感 受到归属感。
设计的原则
符合企业形象
设计应与企业品牌形象一致，能够反映企业的核 心价值观和文化理念。
简洁明了
设计应简单明了，不要过于复杂或难以理解，以 便让受众快速了解企业文化的核心内容。
动态交互
可以考虑加入动态元素或交互方式，增强参观者 的体验感和参与感。
设计的元素
色彩
选择符合企业形象的颜色，如品牌 标志的颜色及其搭配。
促进企业文化建设
通过策划文化墙方案，能够促进企业文化的建设和发展，推动企业文化的落地生 根。
02
策划方案总体概述
策划目标
1 2
提升企业形象
通过设计合理的文化墙，展示企业的文化理念 和特色，提高企业的知名度和美誉度。
传递企业价值观
借助文化墙的内容，向内部员工和外部合作伙 伴传递企业的核心价值观和行为规范。
实施风险
实施过程中的困难和挑战
公司文化上墙设计方案(PPT32页)
领导及高管办公室
设计目的：展现领导的良好素质与企业理念 设计位置：领导办公室墙体 设计内容： 1、厚德载物、业精于勤、紫气东来、天道
酬勤、龙马精神、海纳百川、上善若水、宁 静致远、牧心者牧天下等 2、山水画、水墨画等 3、根据领导个人喜好挂上个性图片
上善若水
长副字画
山水画
个性画
备选语录： 你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的能力说话 在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做
到的 企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更
有解决方案 昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和
进步 有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，
有思路才有出路。 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停
设计位置：员工办公室外墙或贵宾室外墙
员工互动天地
设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场 所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。
设计位置：多媒体会议室两侧墙面或员工办公室旁 设计内容： （1）对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议
以及问题。 （2）对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同
设计位置：待定
设计内容：由总经理拟定寄语内容。
企业愿景价值观使命
设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、 核心价值观。
设计位置：待定
设计内容：由总经理拟定寄语内容。
企业大事记
设计目的：记录公司成长过程中的重 大事项，见证企业成长。
设计位置：贵宾室两墙墙面或大厅侧 墙
设计内容：以重大项目讨论会议、典 礼仪式等照片，项目进展情况、取得 的成绩等为内容的文字为展示形式。
止。 千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。
公司企业文化建设方案PPT
谷歌
谷歌的企业文化标识元素是“全 球所有信息无死角的整合和普 及”，体现了谷歌致力于将知识 和信息带给全球人民的愿望。
企业文化建设的挑战与解决方案
挑战 核心价值观缺失 员工参与度不高 企业文化制定和执行分离 企业文化难以复制
解决方案 明确企业文化宗旨和核心价值观，加强全员培训。
充分调动员工的积极性，鼓励员工为企业文化建 设出谋划策。 加强企业文化落地工作，做到制定和执行的无缝 对接。 制定标准化操作流程和制度，确保企业文化建设 得以顺利实现且有效复制。
创新实践
鼓励员工进行创新实践，增加企业的文化元素。
成功的企业文化建设案例
腾讯公司
企业文化标识元素“独特的让世 界更美好”，体现了腾讯一直以 来的使命，同时也传递了企业 一直以来重视用户价值和社会 责任的理念。
华为公司
华为的企业文化标识元素是“激 情关注客户，永不放弃”，以此 传达华为服务客户的专业精神 和坚定承诺。
4
提高品牌影响力
企业文化是品牌的核心元素，能够加强品牌形象，提升品牌影响力。
企业文化建设的目标
制定明确的文化理念
制定一套包括宗旨、价值观、信念、方式和理念 等在内的企业文化管理体系。
加强企业文化建设的跨部门协作
组织各部门共同参与企业文化建设，协力打造独 特的企业文化特色。
让员工自豪感和承诺感之间达成平衡
实质
企业文化是组织中人们彼此之间相互接受的信念、 价值观和行为模式的根基。它能够提高团队合作能 力，促进创新，增加竞争力。
企业文化建设的意义
1
提高员工归属感
企业文化能够让员工有情感认同感，从而更好地投入工作。
2
增强吸引力
一流的企业文化能够吸引和留住更多优秀的人才。
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其他文化 （洗手间、储物间、垃圾间 等）
嘿，朋友，瞅准了，往这按！（贴冲水 按钮）
不要随意将手机等异物投入便池。
兄弟，你手上握着的是人类的未来，悠 着点。
举手之劳做文明人。 请节约每一滴水。
谢谢观赏！
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• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5 日星期三
• 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二 〇二〇年八月五日
XXXXX营销中心 文化上墙设计方案
XXXXXX
建设目的
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体 现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、 员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队 凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。 能够最大限度的把企业文化、企业成长的点 滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。
设计位置：待定
设计内容：由总经理拟定寄语内容。
企业愿景价值观使命
设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、 核心价值观。
设计位置：待定
设计内容：由总经理拟定寄语内容。
企业大事记
设计目的：记录公司成长过程中的重 大事项，见证企业成长。
设计位置：贵宾室两墙墙面或大厅侧 墙
设计内容：以重大项目讨论会议、典 礼仪式等照片，项目进展情况、取得的 成绩等为内容的文字为展示形式。
• 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行 8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10
领导及高管办公室
设计目的：展现领导的良好素质与企业理念 设计位置：领导办公室墙体 设计内容： 1、厚德载物、业精于勤、紫气东来、天道
酬勤、龙马精神、海纳百川、上善若水、宁 静致远、牧心者牧天下等 2、山水画、水墨画等 3、根据领导个人喜好挂上个性图片
上善若水
长副字画
山水画
个性画
• 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020
• 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5Aug-208.5.2020
结构框架
企业语录
设计目的：以文字的方式体现企业价值观及 激励员工和企业共同努力，寻求发展。
设计位置：楼道旁，以竖排板式呈现。 设计内容：
形式一：以单色竖排形式设置。 形式二：背景设置为彩色图片。
形式一：以单色竖排形式设 置。
形式二：背景设置为彩色图 片。
备选语录：
你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的能力说话
（3）发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。 板块名字备选：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交
新闻墙
设计目的：时刻了解政局时局，解决员 工及商户的后顾之忧。
设计位置：员工办公室外侧墙壁 设计内容：时事政治，有利政策，领导
视察
总经理寄语
设计目的：表达总经理对企业发展、 员工发展等期望。
员工互动天地
设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提 供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长 的精神。
设计位置：多媒体会议室两侧墙面或员工办公室旁 设计内容： （1）对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、
建议以及问题。
（2）对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、 同事的帮助表达感谢。
在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做 到的
企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更 有解决方案
昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和 进步
有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界， 有思路才有出路。
不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停 止。
千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。
• 5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 集体参加 活动出游等照片，记录员工在企业中成 长的点滴。
设计位置：多媒体会议室两侧墙面或员 工办公室旁
公告栏
设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司 的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓 司的重要决议、文件、活动、重大事项等。
设计位置：员工办公室外墙或贵宾室外墙