无红包医院活动总结
医院2024工作总结和2024年工作计划7篇
医院2024工作总结和2024年工作计划7篇通过写工作总结这件事，是能够加强我们对工作的分析能力的，在写工作总结之前，我们需要认真梳理自己的工作情况，作者今天就为您带来了医院2024工作总结和2024年工作计划7篇，相信一定会对你有所帮助。
医院2024工作总结和2024年工作计划篇1#年我院在局党委的正确领导和大力支持下，我院全体职工将秉承“团结、务实、创新、发展”的宗旨，紧紧围绕各级局党委的工作思路和目标，积极开展各项工作。
我院对#年工作进行了以下总结：一、基本医疗工作稳步提升。
#年，我院在保持基本医疗工作扎实推进的同时按照年初制定的“一、二、三发展思路”：一个打造，以中医适宜技术为基础——打造颈肩腰腿疼诊疗中心;两个培育，以中西医结合理论为要点——培育呼吸内科和神经内科两个特色学科;三个提升，以慢病管理为目标——提升高血压、糖尿病和中风后遗症的诊疗能力。
二、公共卫生工作扎实推进。
我院对基本公卫项目检查督导中存在的问题进行分析，重点针对高血压、2型糖尿病管理真实性、档案填写规范性等问题制定整改计划规定整改时限，对辖区内卫生室确保每月一次督导，每季度一次全面考核，并将考核问题整改纳入考评范畴，严格按照考核进行资金发放，继续开展档案升级复核并加强慢病随访力度。
三、标准化建设工作持续进行。
在购进所缺设备、对科室重新设置、提升就医环境和医院文化建设后，我院加大了人才队伍建设，年初，向xx县人民医院申请，送去x名医疗技术人员进修学习。
#年x月，为营造浓厚的健康向上的养生保健氛围，我院利用门诊楼内可利用的空间，先后建成健康小屋、中医健康驿站。
x月份，我院又投资x万元为中医科引进脑循环功能障碍治疗仪。
四、等级评审工作有序开展。
根据省、市、县各党委部门安排，我院按要求对优质服务基层行工作进行了任务分解及工作细化，对院内各项工作制度进行完善，在依法开展有关执业活动的同时，建立健全院安全管理与风险防范工作制度、应急预案、工作流程以及评价和监管体系，加强源头管控，充分运用信息化手段加强日常管理和监督检查，确保各项制度措施落实。
2024年医院年度工作总结范本5篇
2024年医院年度工作总结范本5篇篇1XXXX年，在县委、县政府和县卫生局的正确领导下，我院全体职工团结一心，紧紧围绕“以病人为中心”的服务理念，大力加强行风建设和精神文明建设，医院行业作风不断改善，服务态度明显好转，医疗服务质量进一步提高，医院综合实力及可持续发展能力明显增强，较好地完成了医院各项工作任务。
现将一年来的工作总结如下：一、强化行风建设，提高服务质量（一）狠抓医疗质量与安全。
我们以创建“二级甲等医院”为契机，严格落实各项医疗管理制度，加强基础护理和护理环节质量控制，建立了医疗质量管理委员会，定期对医疗护理质量进行检查、考核和讲评，促进医疗质量的提高。
（二）加强医院感染管理。
按照医院感染管理规范的要求，我院不断加强医院感染管理工作，成立了医院感染管理委员会和院感科，完善了医院感染管理规范和各项消毒隔离制度，加大了宣传教育力度，使全院医务人员充分认识到医院感染工作的重要性。
（三）加强医德医风建设。
我院坚持以人为本，着力解决群众关心的热点问题，推行了医务公开，开展了创建“群众满意医院”活动。
在创建活动中，我们广泛征求患者意见和建议，针对患者反映的问题及时制定整改措施并落实到位。
同时，我们还开展了无假日医院、无红包医院、无延误诊断和无故不按时治疗医院活动，极大地促进了医疗服务质量的提高。
二、加强精神文明建设（一）广泛开展思想政治工作。
我院结合开展“三级医院创建”、“医院管理年”等活动，广泛开展思想政治工作，使广大职工充分认识到开展这些活动的重要性和必要性。
同时，我们还结合医院实际，开展了“假如我是一个病人”的换位思考大讨论活动，使广大职工进一步转变了服务观念，强化了服务意识。
（二）加强业务学习和培训。
我院积极鼓励职工参加继续教育和业务培训，在人员培训方面采取了请进来和走出去相结合的方法。
同时，我们还坚持开展“三基三严”训练和考核工作，不断提高了全体医务人员的业务素质。
三、加强医院管理（一）完善各项规章制度。
医院科室安全管理工作总结范文（精选5篇）
医院科室安全管理工作总结范文（精选5篇）
充实的工作生活一不留神就过去了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，是时候认真地做好工作总结了。你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是小编整理的医院科室安全管理工作总结范文（精选5篇），欢迎大家分享。
医院科室安全管理工作总结1
一、取得的工作成绩：
我们科室的12名医护人员（6名医生，6名护士）在科主任王平和护士长赵燕的带领下，严格按照各自的岗位职责和医院的规章制度，认认真真、兢兢业业地工作，全年没有一人无故旷工和迟到早退的，好多同志都是坚持以院为家，早来晚走，严格按照操作规程为病人服务，全科室心往一处想，劲往一处使，团结协作，开拓进取，全年实现了经济创收150万元，圆满完成了年初制定的目标任务；全体医护人员牢记医生的神圣使命，想为患者之所想，急为患者之所急，帮助或减免了贫困患者就医6人次，有一例患者是宫外孕急诊，随时都有生命危险，可是手中的钱拿的不够，我们科室的同志们就自己掏出自己的工资为她垫支医疗费，使其先行治病，终于使患者转危为安，受到了患者家属的感激和好评。
树木养护交由专业园艺人员托管，将日常卫生交由保洁公司处理，对全院标牌标识系统进行统一设计安装，使医院的环境得到了美化、净化，为病人提供干净、舒适的就医环境。加强了保卫和院内车辆管理，作为全县重点安保单位，加强与公安机关的联系，为处理突发事件提供了重要保障。
二是加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到质量好。
二、存在的问题和不足：
妇科病房在住院高峰、人流量大时，病房卫生有时不够整洁；有时候个别同志的服务态度不是很好；有时候交***不够细致；个别病例记录的不够详细。这在科室的例会上我们已经提出过，争取在新的一年里坚持责任到人，严格各项规章制度，坚决杜绝此类情况的发生，最终实现“三个满意”。
无红包医院表态发言稿
无红包医院表态发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！作为一家公立医院，我们一直以来都以医德医风良好著称，秉承着“医者仁心，以病人为中心”的宗旨，努力为患者提供高质量的医疗服务。
然而，最近我们接连收到了一些患者的投诉，内容都与红包相关，这着实让我们感到震惊和不安。
面对这一情况，我们医院决定发表以下表态：一、坚决反对红包行为医疗是一项神圣的事业，医护人员是社会的脊梁，他们的职责是平等、公正地为每一位患者提供医疗服务。
然而，近期出现了一些患者通过给医生、护士红包来加快就诊速度、提高就医质量的行为，这严重违背了医疗伦理，也损害了医院的声誉。
对于这种情况，我们医院将坚决反对，决不容忍任何涉及红包的行为。
二、严格整顿医疗秩序为了更好地规范医疗秩序，我们医院将采取一系列严格措施，坚决杜绝红包行为。
首先，我们将成立专门的监督小组，加大对医护人员的监督力度，一旦发现有收受红包的行为，将严肃追究责任，依法处理。
同时，对患者的行为也将加强宣传教育，提醒他们按规定时顺序就医，不得利用红包进行非正常就诊。
三、重树医德医风医疗行业是一个涉及人命健康的行业，医护人员的每一次行动都需要谨慎，每一份付出都需要认真。
因此，我们医院将以此次事件为契机，进一步加强医德医风建设，通过开展“廉洁医疗”教育活动、举办医德医风考核等方式，重树医护人员的职业操守，确保他们不因金钱而违背职业道德。
四、加强对患者的服务为了更好地满足患者就医需求，我们医院将加大医疗资源投入，改善就诊环境，提升医疗服务水平，让患者得到更好的就医体验。
同时，我们还将建立患者投诉处理机制，积极了解患者的意见和建议，及时改进医疗服务，为患者提供更加优质的医疗服务。
五、诚恳向患者致歉我们深感对患者的疏忽和失职，对患者及其家属所带来的困扰和影响深表歉意。
作为一家公立医院，我们既要负责任地对待每一位患者，也要对社会和公众负起更大的责任，尽心尽力地保障人民健康。
我们将深刻反思这一事件所暴露出的问题，全力以赴改进医疗服务，为广大患者提供更好的医疗服务。
创建无红包医院发言稿(共15篇)
创建无红包医院发言稿（共15篇）篇1：等级医院创建表态的发言稿尊敬的各位领导、各位专家：大家好！xx县人民医院二级甲等医院的创建工作能够得到评审团的认可，首先要感谢省、市卫生系统领导对xx县医疗卫生事业的关心和爱护，同时也得益于县委、县政府对民生事业的重视，其次，要感谢评审团领导和专家，对xx县人民医院的偏爱，能够通过二级甲等医院一、二、三类指标的评审是评审团领导和专家对们的鼓励和鞭策。
再次，我要感谢我院全体干部职工，在此次等级医院评审的准备过程中，全院干部职工认识程度高，在人员紧缺、病员剧增、工作量超负荷等一系列困难面前，没有退缩，病了累了仍坚守在工作岗位上，主动加班加点的整理各种迎检材料，这种忘我的工作态度，令我十分感动。
通过此次“二甲”医院的创建，让我们清醒的认识到，xx县人民医院在从事医疗工作中的不足之处。
专家们提出的意见和建议，正是我们在医院发展中一直存在的困惑，在今后的工作中，一定会按照专家们给出的指导意见，不断加快医院建设，规范诊疗行为，加强优质服务，用以回报一直以来关心、爱护xx县人民医院发展的各位领导和专家。
等级医院评审是对医院工作的一次全面考核和检验，通过等级医院的评审，将有效推动医院的快速发展，但二级甲等不是医院的终极目标，只是一个新的起点，我们深信，通过此次医院等级医院评审，经过专家们的认真指导，必将对我院今后的工作起到积极的'推动作用。
我们将珍惜机会，不断持续改进，真正把xx县人民医院建设成一所让群众满意、政府放心的人民医院。
最后，再次让我们以热烈的掌声向评审团各位领导、专家，两天来所付出的辛劳，表示真心的感谢！篇2：等级医院创建表态的发言稿我是一名有2年护龄的护士，亲眼见证了近年来，我们医院在各级领导的大力支持下，实现了跨越式发展，迎来了中医药事业发展的又一个春天。
这次“二级甲等”中医医院等级评审既是对我院多年工作成效的检验和加快发展的准确定位，也是医院内涵提升的关键之旅，更是医院提升综合实力的一个平台，同时也是全体职工的共同心声和殷切期盼。
非营利性医院年度工作总结
非营利性医院年度工作总结
在过去的一年中，我们非营利性医院经历了许多挑战和收获，我们在不断努力
提高医疗服务质量的同时，也积极参与社会公益活动，为社会健康事业做出了积极贡献。
在这里，我们将对过去一年的工作进行总结，展示我们的成绩和努力。
首先，我们非营利性医院在医疗服务方面取得了显著的成绩。
通过不断引进先
进的医疗设备和技术，我们提高了医疗诊疗水平，为患者提供了更加优质的医疗服务。
同时，我们还加强了医护人员的培训和学习，提高了整个医疗团队的专业水平。
在过去的一年中，我们成功地完成了多个重大手术和治疗，为数以千计的患者带来了健康和希望。
其次，我们非营利性医院积极参与了社会公益活动，为社区居民提供了大量的
健康服务和宣传。
我们组织了多次义诊活动，为社区居民提供了免费的医疗咨询和检查，受到了社会各界的一致好评。
我们还积极参与了各种公益活动，为贫困地区的患者提供了医疗援助和帮助，用实际行动践行了医院的社会责任。
最后，我们非营利性医院还注重了医疗质量和安全管理工作。
我们建立了严格
的医疗质量管理体系，加强了医疗安全工作，确保了患者的医疗安全和权益。
我们还积极推进了医院信息化建设，提高了医疗服务的效率和便捷性。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提高医疗服务质量，扩大社会公益活
动的范围和影响力，为更多的患者和社区居民提供更加优质的医疗服务和健康宣传。
我们相信，在医院领导和全体医护人员的共同努力下，我们的非营利性医院一定会取得更加辉煌的成绩，为社会健康事业做出更大的贡献。
医院拒收红包心得体会
医院拒收红包心得体会红包一直以来都是中国文化中的一种特殊礼物，代表着人们的祝福和关爱。
然而，近年来，一些医院开始拒收患者和患者家属的红包。
作为一名医务工作者，我深切体会到这一举措的重要性，并从中汲取了许多经验和教训。
首先，医院拒收红包的背后体现了医疗行业的进步和正义。
过去，红包被视为一种感谢医生和其他医务人员的方式，但这种习俗却容易导致医患关系的扭曲和医疗资源的不均。
拒绝红包可以有效避免腐败和权钱交易，确保医院在资源分配上更加公平合理，让更多的患者能够得到及时和优质的医疗服务。
其次，医院拒收红包传递了一种社会责任和职业操守的表达。
作为医务人员，我们的首要任务是救治病人、保障患者的健康和生命安全。
接受红包可能会在一定程度上干扰医生的职业判断力，影响医疗决策的客观性和公正性。
通过拒绝红包，我们向社会表明了我们坚守职业道德，关注患者的利益，对患者的安全和健康负起了更大的责任。
拒绝红包也加强了医患信任关系的建立和维护。
当患者在医院看病时，他们最关心的是能够得到高质量的医疗服务，而不是送红包获得医生特殊关照。
医生面对患者的请求，应该以他们的医学知识和职业经验为基础，公正地为患者提供最佳治疗方案。
没有红包的参与，医患之间的信任会更加牢固，患者也能更放心地接受医疗服务。
在面对拒绝红包的举措时，一些患者可能会感到困惑和失望。
作为医务工作者，我们需要耐心地向他们解释这一政策的必要性和好处。
教育患者，让他们理解拒绝红包的目的是为了保护医院的权威和患者自身的权益。
在过去的几年中，越来越多的患者开始理解和支持这一政策，他们意识到接受红包与获得优质医疗服务并没有必然联系。
在实践中，我也遇到了一些难题和挑战。
有些患者可能对拒收红包的政策不理解，对医院产生负面情绪。
此时，我们需要增强沟通能力，采用更温和和谦虚的方式与患者交流，解释政策的原因，并展示医院提供的优秀医疗服务。
通过建立良好的沟通机制，可以逐步减少患者的抗拒情绪，增强他们对拒绝红包政策的理解和支持。
无红包医院动员会发言稿
无红包医院动员会发言稿
各位领导、同事们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里向大家发言，与大家一起分享无红包医院的发展情况和未来的工作计划。
首先，我想回顾一下我们无红包医院的成就。
自成立以来，我们一直秉持着“以患者为中心，始终如一”的理念，致力于提供高质量的医疗服务。
通过不断创新和改进，我们无红包医院在临床医疗技术、科研创新、医疗设备等方面都取得了显著成绩。
其次，我愿意向大家介绍无红包医院未来的发展计划。
我们将继续加强内部管理，提升医疗服务质量，不断完善科室管理制度和流程。
我们将积极引进国内外优秀的医疗技术和先进的设备，提升医疗技术水平。
同时，我们还将加强与各个医疗机构、科研院所的合作，开展深入的学术交流，不断推动医学科研的发展。
在人才队伍方面，我们将进一步加大人才引进和培养的力度，吸引更多的优秀医学人才加入到无红包医院这个大家庭中，并为他们提供良好的培训和发展机会，以提升整体医疗团队的素质和能力。
除此之外，我们还将积极倡导医患沟通的理念，加强与患者的交流，尊重患者的权益和需求，提供更加人性化的医疗服务。
我们将加大宣传力度，提高了解度和美誉度，吸引更多的患者选择无红包医院作为他们的医疗服务提供者。
最后，我想感谢所有在无红包医院辛勤工作的每一位同事，是你们的辛勤付出和无私奉献，使得无红包医院能够不断发展壮大。
我希望我们能够继续携手共进，为构建更加健康的社会作出更大的贡献。
谢谢大家！。
卫生院的行风工作总结范文
卫生院的行风工作总结范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年内科医疗质量控制总结样本（四篇）
2024年内科医疗质量控制总结样本昌宁县人民医院消化内科质量管控计划一、质量管理架构设立质控小组，由小组组长领导，小组成员协同工作。
二、质量管理目标确保各项操作遵循严格的标准，消除潜在风险，优化科室管理，提升医疗技术，以实现标准化、规范化、专业化的管理目标。
三、质量管理范畴1. 病历质量监管：遵循省级病历书写规范，对不合格的病历进行针对性的学习和改进，质控小组定期检查死亡病历，每周抽查运行病历，及时整改，提升病历质量，将此纳入绩效考核。
2. 基本技能操作质量：严格按照内科医师的三基培训标准执行。
3. 临床医疗质量：确保病史真实，诊断准确，治疗合规。
4. 合理用药质量：强调抗生素和中成药的合理使用，遵循药品使用指南。
5. 内镜室质量：规范胃肠镜操作，制定风险处理原则，预防感染，控制无痛内镜风险。
6. 护理技能质量：由护士长专项负责。
7. 医院感染及传染病质量：防止院内感染，确保传染病无漏报。
8. 医德医风质量：拒收红包，抵制回扣，确保患者零投诉。
四、质量评估与反馈每月由本科质控人员评估各项质控项目，并将检查结果及改进建议报质控科备案。
五、患者满意度调查每月收集“病人满意度调查表”，针对患者反馈提出改进措施。
六、科室质控会议针对科室存在的问题，每月召开一次质控小组会议并记录，提出书面整改意见并及时执行。
以上内容旨在不断提升医疗服务质量和患者满意度，确保医疗安全。
2024年内科医疗质量控制总结样本（二）一、确立共识，将医疗质量工作视为持续的核心任务，并视为重中之重。
制定详尽的全年质量工作计划，明确医疗质量管理团队的构成、职责分配及活动规划。
二、确保与院部工作战略紧密对接，在分管院长及相关职能部门的指导下开展工作，保持高频次的请示、汇报与沟通。
三、激发科室成员的积极性，汇聚集体智慧，共同参与科室管理。
除内科主任及二级专科主任外，还吸纳了医疗骨干加入医疗质量管理团队，有效提升了工作效率，并为科室培养了未来的管理人才。
妇幼保健院共建和谐关系不收红包自查自纠报告
市妇幼保健院共建和谐关系不收红包自查自纠报告为加强医德医风建设，弘扬卫生健康职业精神，自深入开展整治医务人员收受红包问题，创建无红包医院活动以来,我院积极贯彻落实，着力加强医德医风建设，大力构建和谐医患关系，重塑白衣天使良好形象，现将具体情况总结如下：一、广泛宣传，营造氛围，高压态势我院通过召开院领导会议、全院中层干部及科务会议、新员工岗前培训等，在全院广泛进行了宣传和发动，在医院的醒目位置张贴宣传标语，利用医院1ED屏幕、电视等宣传阵地开展整治医务人员收受红包问题，创建无红包医院活动的宣传工作，将整治对象扩展至我院所有工作人员，同时将不接受商业提成、不参与欺诈骗保、不实施过度诊疗、不违规接受捐赠、不泄露患者隐私、不牟利转介患者、不破坏就医公平、不收受企业回扣等内容都纳入无红包医院创建工作内容，讲清意义、目的，形成良好的创建氛围。
加强对全院广大职工的医德医风和行风建设宣传与教育工作，形成拒收红包为荣、拿红包为耻的浓厚氛围。
通过强有力的宣传工作，使全院职工进一步统一思想认识，人人明确创建目标、创建要求，不断增强了广大职工参与创建无红包医院活动的主动性和自觉性，确保创建工作不留死角，不留盲区。
同时，通过媒体向广大人民群众承诺远离红包，公布举报热线***,主动接受广大服务对象的监督和批评。
二、精心组织，加强领导，有效实施根据创建工作的具体要求及医院工作的实际，强化组织领导，建立以院长为组长，职能科室负责人和临床科主任为组员的创建工作领导小组。
领导小组下设督查工作小组，指定专人负责创建工作，制定并下发创建活动实施方案，明确创建活动实行院科两级负责制，一把手为创建工作责任人,实行个人向科室、科室向医院，医院向社会的承诺：拒绝红包，从我做起。
切实树立起白衣天使的良好形象。
为自始至终贯彻落实活动方案和创建精神，从以下几个方面着手。
一是坚持与入院病人签订医患双方不收和不送红包协议书，与全体医务人员签订了无红包承诺书、医务人员廉洁行医承诺书，共同信守承诺。
医院不收红包工作情况汇报
医院不收红包工作情况汇报尊敬的领导：我是XX医院的工作人员，在您的领导下，我有幸能够参与医院的工作，并见证了医院的发展和进步。
在此，我向您汇报一下我所在医院对“不收红包”的工作情况。
作为一家公立医院，我们一直遵循医德医风，严格执行收红包的禁令。
自从医院领导对此作出明确规定后，全体医护人员都严格遵守了这一规定，没有发生收红包的情况。
我们通过严格的管理制度、监督机制和教育培训，确保医务人员不收不敛、不索不挠，坚决抵制各种形式的“红包”。
首先，医院建立了完善的管理制度。
通过制定相关规章和制度，明确了医务人员不收取红包的具体规定，详细阐明了违反规定的惩罚措施，使医务人员清楚地知道自己的行为是受到严厉约束的。
同时，医院还建立了红包举报制度，为患者和家属提供一个举报不法行为的渠道，对于查实的违规行为，我们必将严肃处理，坚决维护医疗卫生行业的正常秩序。
其次，医院建立了严格的监督机制。
医院设立了独立的监督部门，负责监督医务人员的行为。
通过巡查、考核等方式，监督医务人员是否严格执行收红包的禁令。
同时，我们还鼓励患者和家属对医务人员的行为进行监督，对于发现的问题，我们将及时进行调查处理，并给予相关人员相应的惩罚。
此外，医院还加强了教育和培训。
通过举办专题培训班、发放宣传资料等形式，向医务人员宣传收红包的危害性，增强医务人员的法律意识和职业道德观念。
同时，医院还注重对患者和家属进行宣传教育，鼓励他们不要给医务人员送红包，使大家共同维护医疗卫生行业的良好秩序。
总之，我所在医院对“不收红包”工作的落实抓得很紧，各项工作取得了良好的效果。
医务人员自觉抵制收红包，医院管理得以严格执行。
我们将继续加强落实工作，不断完善各项管理制度，保持医院的良好形象，为患者提供更加优质的医疗服务。
最后，我要感谢领导对我们工作的关心和支持，也感谢大家对医院工作的理解和配合。
在未来的工作中，我们将不断努力，保持医院的良好形象，为患者提供更好的医疗服务。
2024年医德医风个人工作总结（六篇）
2024年医德医风个人工作总结经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，提供的内容如下：在过去的一年里，本科室在院班子和主管院长的正确领导下，得到了医院各科室的鼎力支持。
全科人员秉持积极主动的工作态度，持续解放思想，更新观念，坚守高度的事业心和责任心，紧密围绕科室及医院中心工作，求真务实，勤勉奋进，圆满完成了本科室的各项工作任务，并取得了一系列成绩。
现将本科室的思想工作情况总结如下：一、在政治学习方面，全科人员深入学习了____知识、””讲话和____精神，深刻领会其精髓。
我们教育全科人员树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬____优良传统，坚定为病患、职工和领导服务的思想，积极为领导提供决策支持。
同时，全科人员能够用”____”和党员标准要求自己，持续提升思想道德修养，积极开展思想交流，不断提高政治理论水平。
二、在遵章守纪方面，全科人员严格遵守院内各项规章制度和劳动纪律，坚持小事讲风格、大事讲原则的原则，从未发生无原则纠纷。
我们相互支持、相互理解，分工明确，各尽其职，团结协作，高效完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。
三、在中医网络建设方面，全科同志不畏艰辛，深入乡村，与基层医务人员紧密合作，广泛争取病患，为提升医院的社会效益和经济效益做出了显著贡献。
四、在保险业务合作方面，我们积极开拓工作，与各家保险公司理赔人员密切配合，对保险住院病人给予无微不至的关怀，得到了保险公司领导、各科住院病人及全院同志的一致好评。
在保险理赔幅度减少的情况下，全年保险病人业务总收入仍达____余万元。
此外，我们还成功争取了财产保险和中原保险代理公司的业务合作，为明年保险病员就医业务的进一步发展奠定了坚实基础。
五、在宣传工作方面，我们充分利用广播电视、报刊杂志、宣传版面等多种形式，结合医院实际情况，广泛宣传医院的整体功能、医疗范围、专科专家、名医名药、大型医疗设备以及新开展的项目和业务，有效提升了医院的知名度和部分专家名医的知名度，对医院业务的发展起到了积极的推动作用。
医院工作小结(通用6篇)
医院工作小结（通用6篇）医院工作小结1为了"构建和谐医患关系，创建平安医院"，我院采取了一系列行动，全面推进我院平安医院创建工作，现将活动总结如下。
一、深化"医院管理年"活动，进一步改善医疗服务。
继续深入开展"以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动。
强化"三基三严"训练，认真执行医疗护理规范，提高服务质量和水平。
逐步实现临床路径管理，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，规范服务行为，预防医疗事故、差错的发生，确保患者生命安全。
二、加强医德医风建设，树立良好的行业作风。
建立和完善医院药品、设备购管理，坚决杜绝收受回扣、红包等行为，维护患者利益。
加大对医护人员从医行为的管理力度，实施责任追究制，以良好的职业道德形象取信于社会和群众。
三、妥善处理医患纠纷，高度重视病人投诉工作。
按照平安医院创建要求，医院建立了医疗纠纷处理体系。
由院长牵头，分管院长具体负责，引导患者通过合理途径和方法解决医患纠纷。
医务科建立病人投诉登记制度。
对所有投诉有记录、有调查、有处理意见、有结果反馈，对违反规章制度造成医疗纠纷的医务人员有处理措施并记入个人医疗诚信档案。
四、加强医院安全工作，切实保护职工和患者安全。
加强与公安部门的协调，切实维护医院及周边地区治安秩序，确保医院稳定。
抓好病人医疗安全，落实安全责任制。
严格落实"三级"查房制度，做好病人"四防"工作，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。
抓好水、电、以及医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护、检查，做好安全消防工作。
严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。
强化医院治安管理，消除安全隐患。
我院聘用数名保安负责医院治安保卫工作。
医院认真落实人防、技防、设施防内保措施。
在门诊、住院楼内外及财务、办公等重点部门都安装了控系统和防盗报警装置。
2024年家庭签约服务工作总结3篇
2024年家庭签约服务工作总结3篇2024年家庭签约服务工作总结1篇20__年度，为进一步推进社区卫生服务能力建设，深入贯彻落实《社区卫生服务中心家庭医生式健康管理签约服务工作方案》，我中心责任医师团队开展了一系列的宣传和签约工作，现将本团队家庭医生签约式服务工作总结如下：一、高度重视，积极部署及时组织团队成员学习工作方案精神，紧密围绕家庭医生式服务工作的基本原则、服务内容、服务对象、工作持续性等内容进行了充分研讨，统一了思想，提高了认识。
为家庭医生式服务工作的稳步推进奠定了组织基础。
二、广泛宣传，深入动员为保障家庭医生式服务工作的深入人心，我中心统一印制了以宣传家庭医生服务理念和服务内容、服务形式为主题的致社区居民一封信，并分发给本辖区各居委会，同时，印制家庭医生联系卡、家庭医生式服务协议书等，制作了宣传横幅、宣传栏。
有效营造了家喻户晓的宣传氛围，为家庭医生式服务工作的顺利推进奠定了舆论基础。
三、调查需求，个性服务在签约服务的居民中，调查了居民希望得到的医疗卫生服务。
包括健康教育与健康促进、慢性病管理、孕产妇保健管理、残疾人康复、婴幼儿保健及其它服务(出诊、送药上门、家庭护理等)。
服务人群底数的清晰和需求人员数量的掌握，为家庭医生式服务的扎实推进奠定了信息基础。
四、明确对象，按需管理进一步明确辖区人口分布，保证所有居民均能得到社区卫生服务体系覆盖。
我团队组成由全科医生、社区护士、防保人员为核心的片儿医团队，提供家庭医生式服务。
明确所管辖的社区分布，并在社区设立片儿医公示牌，公示团队服务人员、服务范围、服务时间、服务内容、联系方式等信息。
对愿意接受家庭医生式服务的居民，按照健康状况和健康需求情况划分为四类：第一类为健康普通人群，第二类为需关注的人群，第三类为慢性病人群，第四类为高危或合并严重并发症病人、残疾人、特殊病人。
根据居民所处的类别，明确服务内容及标准，提供针对性的签约服务并保证服务的质量和可持续性。
2024年医院年终工作总结及计划精编（二篇）
2024年医院年终工作总结及计划精编我们始终坚持以双重效益为基石，确保医疗服务的优质与高效。
我们强调医务人员需秉持高度的服务意识，摒弃“救世主”心态，转而将患者视为我们服务的核心，即“衣食父母”，全心全意围绕患者需求展开工作。
对于行政与后勤人员，我们倡导消除“低人一等”的偏见，树立为临床一线服务即是为患者服务的崇高理念，强调全院上下一盘棋，共同担当主人翁责任。
通过这一系列举措，我们成功地在全院范围内平衡了双重效益，取得了显著成效。
在服务标准上，我们坚持以患者满意度为唯一衡量尺度。
我们定期收集患者及社会公众的反馈意见，并持续聘请社会监督员，针对群众关切的热点难点问题，结合医院实际情况，进行深入研究和积极解决。
我们积极参与医药招标采购，以降低成本、减少损耗、提升效益，患者平均住院天数缩短至____天，有效减轻了患者的经济负担。
在诊疗过程中，我们坚持合理检查、合理用药、合理收费的原则，切实维护了患者的合法权益。
在人才培养与临床教学方面，我们取得了显著成就。
我们成功开展了彩超、介入治疗等两项新业务，以及白内障晶体植入手术。
在临床教学领域，全年接纳了____名实习生及____名基层卫生院医生、护士进修人员。
为加强医院人才队伍建设，我们选送了____名人员进修深造，参与继续医学教育者达____人次；组织院内业务讲课____次，并邀请省级医院专家、教授来院进行查房、授课及手术指导____次；全年参与学术活动____次；另有____人参加了学历教育。
在硬件建设方面，我们致力于提升医院诊疗水平，以满足不同层次患者的就医需求。
经过不懈努力，我院门诊楼项目顺利竣工并投入使用；综合楼墙体得到全面维修，与新建门诊楼相得益彰；____号住宅楼工程亦如期交付使用，有效缓解了年轻职工的住房困难问题。
我们还为医院库房及____间小平房安装了暖气设备，改善了总务科、药械科、防保科的办公环境及单身职工的住宿条件。
我们投资____余万元修建了____立方米的化粪池一个；并先后投资____余万元购置了丹麦产新型高档数字化彩色多普勒超声诊断系统等先进医疗设备一批，为医院的诊疗水平提升及急诊科的成立奠定了坚实基础。
2024年医德医风个人工作总结参考（四篇）
2024年医德医风个人工作总结参考为确保全县人民的基本医疗服务需求得到满足，我们医院以维护人民群众生命健康为首要工作任务。
一、加强领导，精心组织为强化医院管理，院领导班子召开专题会议，研究部署了全院医德考评工作的具体办法和详细工作方案。
成立了以院长为组长、副院长为副组长，相关职能科室负责人为成员的“医务人员医德考评工作领导小组”，并明确办公室职责。
此举旨在形成上下联动、各职能科室协调配合的工作局面。
同时，进一步完善了中医院行政问责实施细则，建立健全奖惩制度，通过定期督查和处方评价等工作，对违规医师进行全院通报批评，对表现突出的医务人员给予表扬和嘉奖。
二、组织学习，宣传发动针对当前医疗行业存在的不正之风，医院领导高度重视，将纠风工作与医院经济发展并重。
积极贯彻上级卫生主管部门文件精神，以深入学习实践为契机，自查自纠，严肃纪律，坚决遏制不正之风的蔓延。
组织广大职工学习《全县卫生系统纠正行业不正之风专项治理实施方案》，明确治理目标、措施和责任，形成了良好的纠风氛围，使医院的社会效益显著提升。
三、认真执行自查自纠为加强医德医风建设，纠正行业不正之风，医院根据安徽省卫生系统“十条禁令”和医德医风示范医院标准要求，制定了中医院医德医风建设奖惩规定。
院领导以身作则，接受群众监督。
对医务人员违规行为制定了详细的处理意见和处罚标准。
同时，设立医患关系办公室，负责接待投诉。
对表现突出的医务人员给予奖励，并与评优、晋升挂钩。
通过自查自纠，医院在医德医风建设上取得了显著成效。
四、加强廉政建设，实行政务公开医院在政务公开栏内每季度公开人事及财务收支情况，实行民主管理。
对大型设备采购等敏感问题，交职代会讨论并报卫生局批准后统一采购。
严格执行财务管理制度，多年来一直是全县财务管理先进单位。
医院致力于维护患者利益，精心打造“无红包医院”，维护“诚信医院”的品牌。
在医德医风及行风建设上，医院领导始终高度重视，积极建立健全体制、机制，加强组织领导和管理。
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无红包医院活动总结 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
XX医院开展创建“无红包医院”工作情况汇
报
根据市、区纪委的统一部署和要求，自全市卫生系统广泛开展民主评议医院行风和创建“无红包医院”活动以来，我们积极贯彻落实市、区卫生局创建活动的会议精神，积极开展行风评议和创建“无红包医院”活动，着力加强医德医风建设，大力构建和谐医患关系，重塑白衣天使良好形象。
为推进卫生事业又好又快发展，加快我院建设步伐，提升医院新形象，确保创建工作取得实效，我们多着并举，着重抓了以下几方面的工作：
一、广泛宣传，营造氛围
根据市、区卫生局创建工作的布署和会议精神要求，我们通过召开院长办公会、全院中层干部及科务会议、新员工岗前培训等，在全院广泛进行了宣传和发动，在医院的醒目位置悬挂横幅、宣传标语及专题宣传板块，利用医院信息、院内橱窗等宣传阵地开展创建“无红包医院”和开展行风评议的宣传工作，讲清意义、目的，形成良好的创建氛围。
加强对全院广大职工的医德医风和行风建设宣传与教育工作，形成“拒收红包为荣、拿红包为耻”的浓厚氛围。
通过强有力的宣传工作，使全院职工进一步统一思想认识，人人明确创建目标、创建要求，不断增强了广大职工参与
创建“无红包医院”活动的主动性和自觉性，确保创建工作不留死角，不留盲区。
完善病人选医生、三合理诊疗、惠民、便民承诺服务内容及各项优惠减免政策和措施，并在医院公示。
一年来，据不完全统计，惠民约2万人次，金额达120多万元。
同时，通过媒体向广大人民群众承诺远离“红包”，主动接受广大服务对象的监督和批评。
二、精心组织，加强领导
结合民主评议行风和创建工作的具体要求，根据医院工作的实际，强化组织领导，建立以院长为组长，职能科室负责人和临床科主任为组员的创建工作领导小组。
成立创建办公室，指定专人负责创建工作，制定并下发创建活动实施方案，各科室和分院结合本科室本部门的实际情况建立领导小组、制定活动计划，明确创建活动实行院科两级负责制，“一把手”为创建工作责任人，实行个人向科室、科室向医院，医院向社会的承诺：拒绝红包，从我做起。
切实树立起白衣天使的良好形象。
为确保创建工作不走过场，自始至终贯彻落实活动方案和创建精神。
一是坚持每周一次的门诊、病区轮流院领导行政大查房制度，包括医德医风的督查，进行现场办公，帮助解决工作中的实际问题。
二是坚持与入院病人签订医患承诺，建立医务人员不收“红包”及入院病人告知制度，共同信守承诺。
三是实行履行不收红包承诺季度专题电话回访制度，通过回访，未发
现医务人员收受红包情况。
四是坚持实行季度无红包承诺履行情况“零报告”制度，每季度个人向科室、科室向医院报告。
五是组织全院550名医务人员参加了“无红包医院”创建知识的考试，进一步加深了广大医务人员对创建知识的理解。
六是建立医务人员医德考评制度，开展职业道德培训教育。
按照计划对全院医务人员进行三个专题的培训教育，并将采取考试的形式，促进广大医务人员医疗职业道德意识的不断强化。
七是通过声势较大的文明城市创建活动，更加推进了“无红包医院”创建活动的深入开展。
此外，我们结合“医院管理年活动”、“创建平安医院活动”，不断完善配套措施和规章制度，加强充实门诊导医力量，加强医院的内部管理，进一步落实惠民、利民措施，让广大患者深切感受到公立医院为民服务的宗旨，进一步树立公立医院良好的对外形象。
针对去年以来医院扩建工程时间紧、任务重、要求严，同时医院各项创建任务多，医疗工作任务重等特点，我们坚持抓重点促全面，在抓扩建工程的同时，领导班子分工负责，责任明确，一手抓医院建设，一手抓医院内部管理，抓创建工作。
不因为扩建工程影响医院创建工作，力争创建工作出成果，以创建工作促进医院其它工作，带动全员素质的提高，确保创建和扩建工程两不误。
三、突出重点，关注热点
当前，群众看病贵、看病难的问题是社会关注的热点，服务态度、服务质量成为人民群众关心的重点。
群众因病至贫、因病返贫，看不起病，怕看病现象较为普遍，特别是我院面对的是城北地区的居民和里下河地区的广大农民，弱势群体相对集中，这就要求我们在医德医风建设和创建“无红包医院”活动中不能有丝毫松懈，要始终着眼于全心全意为病人服务的宗旨，着力解决群众看病贵的难题，努力营造良好的、舒心的就医环境。
在创建工作中着重加强广大医务人员医德医风的建设和思想素质培养，使之形成了自觉拒绝红包的良好氛围。
为切实解决人民群众看病贵的问题，医院进一步建立和完善了贵宾卡、优惠卡，开展义诊月和周六义诊日活动方案，开设惠民病区，对特困家庭、五保老人进行大幅度的优惠政策的基础上，不断推出新的便民、惠民新举措，把得到广大人民群众欢迎的一系列惠民、利民活动持之以恒的深入开展。
对社会关注的“红包、药品回扣”等现象，我们采取在单位醒目位置设立院长信箱、公开投诉电话号码，在各个病区和门诊醒目位置设立谢绝“红包、吃请、敬烟”标志，公示承诺内容，建立拒收红包登记本。
为创建无红包医院建立良好的保障机制，我们结合医院的行为规范考核细则，通过定期不定期检查和检查结果记入科
室、个人综合目标考核及医德医风档案等举措来确保全院医护人员做到“三个百分百”，即：百分之百不收“红包”、百分之百主动退还“红包”、百分之百不暗示或索要钱物。
同时，我们不断加强服务质量和医疗质量的提高，强化以病人为中心的服务理念，尽力营造病人满意的服务环境，不断加强服务流程的改进，减少因医院硬件不足给病人带来的不便，提高了病人就诊的满意度。
四、典型引路，以点带面
根据市、区卫生局的号召，我们除了开展学习“一辈子拒收红包的老专家”先进事迹外，同时开展了向身边的先进人物学习的活动，我院XXX同志几十年如一日，全心全意为病人服务，精益求精钻研技术，赢得了社会和同仁的广泛赞誉，先后被评为hh区有突出贡献的中青年专家，aa市医德医风十佳标兵，江苏省行风建设先进个人，他的事迹先后在aa等新闻媒体广泛宣传，我们以此为典型，在全院开展向XXX同志学习的活动，以点带面，引导广大职工爱岗敬业，通过典型的宣传和鼓动作用，影响和带动了广大医务工作者的工作热情。
进一步形成了以爱岗敬业为荣，以服务患者为荣，以拒收红包为荣的良好风气和构建和谐医患关系的良好氛围，深得社会及病员的好评。
“无红包医院”是一面旗帜、一个品牌，而创建是一个长期的过程。
创建“无红包医院”不仅是为了争取一份荣誉，更是意味
着一份沉甸甸的责任，也是我们向全社会表明的一种态度和决心。
我院将在上级党委、政府、卫生主管部门的正确领导下，以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实市、区卫生工作会议精神，以创建“无红包医院”活动为切入点，与廉政文化进医院、与宣传新时期医德医风规范等工作紧密结合起来，通过以制度为保证、事业为吸引、感情为凝聚，多管齐下的管理网络，努力在我院培育出一种拒收红包光荣的浓厚氛围，建树文明行医、廉洁行医的医院形象，不断推进我院行风建设取得新成效。