日本的养老金制度
日本的退休制度
日本的退休制度在日本，退休制度是一个十分重要的话题。
随着人口老龄化加剧和就业形势的变化，退休制度对于个人的经济安全和社会稳定都具有重要的意义。
本文将从日本的退休年龄、退休金制度和养老模式等方面进行探讨。
一、退休年龄日本的法定退休年龄通常是60岁。
然而，近年来由于人口老龄化严重，政府逐渐提高了退休年龄。
自2013年开始，退休年龄逐年推迟至65岁。
这一举措旨在缓解养老金负担，并且鼓励劳动者延迟退休，继续为社会做贡献。
二、退休金制度日本的退休金制度主要由公共养老金和企业年金组成。
1. 公共养老金：日本的公共养老金是由国民年金和厚生年金组成。
国民年金适用于所有居民，无论其从事何种职业。
而厚生年金则适用于企业职员等在职者。
个人退休后，可以领取根据缴费年限和工资基数计算得出的退休金。
2. 企业年金：企业年金是日本公司自主设立的养老金制度。
企业会根据员工工龄和薪资等因素来计算退休金的数额。
企业年金的设立和运营通常由公司与员工共同承担责任。
三、养老模式除了传统的退休金制度，日本还有其他形式的养老模式。
1. 雇佣终身制：在过去，日本流行的是雇佣终身制。
即员工在进入某家公司后，可以在公司一直工作到退休。
在这种模式下，公司会为员工提供一定的薪资和保障，以支持其退休后的生活。
2. 年金相关服务：随着时代的变迁，越来越多的人选择自由职业或兼职工作。
为了满足这部分人群的需求，一些机构和平台开始提供各类年金相关服务，帮助个人规划养老金和退休计划。
这些服务包括年金计算、投资咨询和养老金代扣等。
四、挑战和改革尽管日本的退休制度在某种程度上保障了退休人员的生活，但也面临一些挑战和改革的需求。
首先，随着人口老龄化的加剧和就业形势的变化，养老金负担不断增加。
政府需要应对这一挑战，推行改革措施，如提高退休年龄、增加缴费率等，以保证养老金的可持续性。
其次，随着社会结构和职业形态的改变，传统的退休模式已经不再适用于所有人。
政府和企业需要与时俱进，创造性地发展灵活的退休和养老模式，以适应不同人群的需求。
日本社保
“以企业为基础的固定缴费制养老金计划” (适用于第二类被保险者中的民营部门雇员）
其他
“以个人为基础的固定缴费制养老金计划” (适用于第一类被保险者)
人寿保险公司提供的养老金 (适用于所有愿意购买寿险公司年金者)
日本养老保险制度
个人年金
国民年金 基金
厚生年 金基金
企业 年金
职域部分 职域部分
厚生年金
日本养老保险制度
第一层次
第二层次
第三层次
第三层次为厚生年金基金和企业年金,由企业 或个人自由选择。在制度上,它主要包括国民 年金基金、厚生年金基金和税收适格年金等。 国民年金基金主要适用于第一类参保者(他们 没有第二层次的养老保险),而厚生年金基金和 税收适格年金适用于第一类参保者中的私营部 门雇员。
现收现付 确定给付
日本养老保险制度
基本养老金给付额不但与每年的消费者物价联动,而且 每过5年要根据国民实际生活水平进行调整;雇员养老 金计划与收入成比例的给付部分也参照过去收入和物 价水平指数化变动。2000年4月后,日本政府规定基础 养老金及雇员养老金给付不再与实际生活水平或社会 指数化 平均工资水平挂钩,仅保留与物价水平挂钩。 特征
日本养老保险制度
中国怎么看
(一)以制度建设为推手，加强和完善养老保险制度立法 (二)逐步提高养老保险的覆盖范围和保障程度，缩小城乡差距 (三)积极采取开源节流措施，保障养老保险制度可持续发展 (四) 建立多层次的养老保险体系，应对人口老龄化的挑战
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日本养老保险制度
现收现付 确定给付
(三)现收现付和确定给付型养老金计划占主导地位 日本的绝大多数养老金计划都是现收现付制和确定 给付型。随着2001年10月《确定交费养老金法案》 的实施,开始出现确定缴费和基金制相结合的日本社 会保障研究养老金计划,但总体而言,这类养老金计划 在整个养老金体系中所占比例很小。
日本的退休金制度
日本的退休金制度日本的退休金制度是日本政府设立的一项保障老年人生活的制度，旨在为退休人员提供稳定的养老金收入。
本文将分析日本退休金制度的基本特点、运作机制以及面临的挑战。
一、基本特点日本的退休金制度可以分为两个层面：国民年金制度和厚生年金制度。
国民年金制度适用于未加入其他年金制度的人群，包括自雇人员、无业人员等。
厚生年金制度适用于公司职员及一些特定职业人员。
1. 国民年金制度国民年金制度是日本政府推行的一种普惠性养老金制度，每个居民（20岁以上）都需要参加并缴纳年金费用。
费用根据个人收入和缴费年限而定，一般为月缴费16,560日元（约合150美元）。
国民年金制度的特点在于其普遍性，无工作的人员也需要缴纳，以确保每个人都能享受到一定的养老金待遇。
2. 厚生年金制度厚生年金制度是日本企业职员的养老金制度，覆盖了绝大部分的公司员工。
员工和雇主共同缴纳年金费用，费用根据个人收入计算，一般为月缴费基数的18.3%。
厚生年金制度的特点在于其稳定性和可持续性，由于员工和雇主共同分担费用，相对于国民年金制度而言，待遇水平较高。
二、运作机制日本的退休金制度采用分级运作的方式，由国家与地方政府、厂商等合作实施。
1. 政府管理退休金制度由日本厚生劳动省管理，负责收取缴费、核算年金、发放养老金等工作。
政府还设立了日本年金机构，专门负责管理年金的收支和养老金的发放。
2. 地方合作日本的地方政府也发挥了重要作用，负责年金的征收和管理工作。
地方政府与厚生劳动省合作，确保年金的正常运作。
3. 公司参与在厚生年金制度中，公司扮演着重要角色。
公司不仅需要按照法定比例与员工共同缴纳年金费用，还需要定期向养老金机构报告员工工资和缴费情况。
三、面临的挑战日本的退休金制度面临着许多挑战，包括少子化、人口老龄化以及经济不稳定等问题。
1. 少子化日本面临严重的少子化问题，劳动力人口减少导致缴费人数减少，增加了养老金负担。
2. 人口老龄化由于日本人口老龄化的速度快于其他国家，退休人员数量增加，增加了养老金支付的金额。
日本养老制度及现状
日本于2004年引入了宏观经济平滑指数，由政府根据不同时期的社会经济及物价水平确定一个养老金给付额的调整指数（如2014年为0.961），但一直未执行。2012年，日本决定从2015年4月起全面实施宏观经济平滑指数制度，建立养老金与物价变动的绝对关联，做到养老金“能涨也能跌”
文字内容
第三层次是可以任意加入的养老保险，主要是私人机关经营管理者的职业养老金或公司养老金，包括厚生年金基金、适格退职年金、国民年金基金等种类，加入的条件是以加入了第一、第二层次养老保险为基础。
日本养老保险制度
以个人月收入扣除抚养家属费等费用后得出税前标准月收入为基础，分为30个收入区间，在每个区间内规定一个统一的“月标准报酬额”作为缴费基数。月标准报酬额由年金管理机构按年制定。
日本养老保险制度
02
第二层次是与就业收入相关联的雇员年金制度，按照加入者职业的不同，又可分为厚生年金和共济年金，其中覆盖5人以上私营企业职工的年金称为厚生年金，而国家公务员、地方公务员、公营企业职工、农林渔团体雇员、私立学校教职员工参加的年金则统称为共济年金。
第一层次为国民年金(又称基础年金)，覆盖全体国民，凡20岁以上60岁以下、在日本拥有居住权的所有居民，都必须参加国民年金保险。又分为养老年金、残障年金、寡妇年金、母子年金和遗孤年金5种。
基本养老保险缴费
2015年日本雇员养老保险缴费率为17.474%，由雇主和雇员各承担一半。根据2004年改革方案，养老保险缴费率从2004年13.58%起每年提高0.354%，到2018年上调至18.3%后保持100年不变。
缴费率
缴费基数
保险费征缴
日本年金管理机构负责参保人员的资格认定和养老保险费统一征缴。养老保险费以费的形式征收，由雇主从雇员薪金中代为扣除缴纳，并在“年金手册”中进行完整记录。由于国民年金和厚生年金是分别独立核算的年金制度，因此，每年要从厚生年金缴费中，按参保人数将国民年金的缴费转至国民年金账户。
日本养老管理制度
日本养老管理制度一、日本养老管理制度的概述日本是一个老龄化程度较高的国家，养老管理制度一直是社会关注的重点问题。
日本的养老管理制度包括基本养老金制度、福祉服务制度和长期护理保险制度。
这些制度为老年人提供了保障和帮助，确保他们在晚年能够过上安宁、幸福的生活。
二、基本养老金制度基本养老金制度是日本养老管理制度的重要组成部分，它是日本政府为所有65岁以上的居民提供的养老保障制度。
根据该制度，65岁以上的居民可以获得基本养老金，以帮助他们在老年生活中支付生活费用。
基本养老金制度的资金来源包括来自居民的缴纳和政府的补贴。
在日本，基本养老金制度分为国民年金、厚生年金和共済年金。
国民年金是针对没有参加任何其他养老保险的自雇人士和个体经营者的制度，其缴费由个人按照规定缴纳。
厚生年金是针对在私人公司就业的职工的制度，其缴费由雇主和员工共同缴纳。
共済年金是针对在地方公务员、国家公务员等职业的人士的制度，其缴费由雇主和员工共同缴纳。
基本养老金制度的实施，为日本老年人提供了特定的养老保障，可以有效地改善他们的生活质量。
同时，基本养老金制度的资金来源也比较稳定，可以保障制度的可持续发展。
三、福祉服务制度除了基本养老金制度，日本还有福祉服务制度来帮助老年人。
福祉服务制度包括长期照护保险、社区日间服务、居家护理服务、老年人公寓、老人设施等多种形式。
这些服务为老年人提供了身心健康的关怀和照顾，以保障他们能够得到充分的照料和关爱。
其中，长期照护保险是日本福祉服务制度的核心内容，它为老年人提供长期的护理和医疗服务。
长期照护保险由政府设立，通过居民的缴费和政府的补贴来运作。
老年人可以根据自身的需要，选择不同形式的护理服务，从而确保他们在晚年得到充分的照顾和帮助。
在日本，福祉服务制度的目标是让老年人能够在自己的社区中得到充分的关怀和服务。
通过这些服务，老年人可以得到养老金以外的额外帮助，确保他们能够过上幸福、安宁的晚年生活。
四、长期护理保险制度长期护理保险制度是日本为老年人提供的又一项重要保障措施。
日本养老保险制度借鉴研究
制度优势
新加坡养老保险制度具有以下优势：
1、养老金水平较高：根据制度规定，参保人退休后的养老金相当于其退休 前工资的50%至60%，这一比例在世界上属于较高水平。
借鉴意义
新加坡养老保险制度对其他国家具有以下借鉴意义：
1、完善养老保险制度：各国应结合自身实际情况，建立和完善养老保险制 度，确保老年人能够在退休后享有稳定的生活保障。
2、加强养老服务设施建设：随着人口老龄化趋势的加剧，各国需要加大养 老服务设施的投入力度，提高养老服务质量，满足老年人的多元化需求。
日本养老保险制度借鉴研究
目录
01 一、日本养老保险制 度综述
02
二、日本养老保险制 度介绍
03
三、日本养老保险制 度优势
04
四、日本养老保险制 度不足
05 五、对策建议
06 参考内容
养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定和促进经 济发展具有重要意义。日本作为世界上老龄化最严重的国家之一，其养老保险制 度在经历了长期的发展与改革后，形成了一套较为完善的体系。本次演示将对日 本养老保险制度进行介绍和分析，以期为我国养老保险制度的完善提供借鉴。
二、日本养老保险制度介绍
1.公共养老保险
公共养老保险是日本养老保险制度的核心，其资金主要来源于国家财政和地 方财政。公共养老保险的参保人为18岁以上的成年人，其缴费标准和享受的养老 金待遇由政府统一规定。
2.企业养老保险
企业养老保险是在公共养老保险的基础上发展起来的，其资金主要由企业提 供。企业养老保险的参保人为企业员工，其缴费标准和享受的养老金待遇由企业 自行规定。
日本养老保险资产管理制度
日本养老保险资产管理制度引言随着日本社会的快速老龄化，养老保险问题成为日本政府和社会关注的焦点。
日本的养老保险制度是由政府主导并与私营机构合作的模式，其中资产管理是保障养老金长期稳健增值的关键环节之一。
本文将从日本养老保险资产管理的制度及养老保险的运营机制等方面进行具体分析。
一、日本养老保险资产管理制度的演变1.1 养老保险的发展历程日本的养老保险制度可以追溯到20世纪初。
当时，日本政府开始推行养老年金制度，以应对日益增长的老年人口。
随着社会和经济的发展，1985年，日本政府颁布了《养老保险法》，规定了国民基本养老金制度和企业年金制度。
1999年，日本政府实施了新的养老保险法，对养老保险制度进行了全面调整，明确了养老保险的目标、范围和待遇等内容。
1.2 养老保险资产管理制度的建立在养老保险资产管理制度建立的初期，日本政府主要依赖于国库券等固定收益类资产来管理养老金资金。
然而，随着养老金资产的规模不断增加，以及金融市场的发展和变化，日本政府开始探讨引入更多的风险资产，以获得更高的投资回报。
2001年，日本政府设立了日本年金公团（Japan Pension Service，以下简称"日本公团"），负责管理养老金资产。
同时，政府还设立了公开市场委托制度，引入了私营机构（如银行、证券公司等）来管理养老金投资组合，以提高资产管理的效率和灵活性。
1.3 养老保险资产管理制度的完善日本政府通过不断完善养老保险资产管理制度，逐步形成了一套规范化的管理制度和监管体系。
具体包括：（1）设立专门的养老保险基金，将养老金资产进行统一管理，提高投资效率和风险控制能力；（2）建立起完善的风险控制和监督管理机制，包括风险评估、资产配置、投资组合管理等方面的监管规定；（3）加强对养老保险资产管理机构的监督和评估，鼓励引入更多具有专业化和国际化视野的资产管理人才。
二、日本养老保险资产管理的运营机制2.1 日本公团作为日本政府设立的特定目的法人，日本公团主要负责管理国民基本养老金和国民年金的资产。
日本养老金制度
日本养老金制度日本的养老金制度是国家为保障国民的退休生活而设立的一项社会保险制度。
其目的是提供给退休人员一定的经济保障，以确保其基本生活需求得到满足。
下面我将从制度背景、主要特点和存在问题三个方面来介绍日本的养老金制度。
首先，日本的养老金制度始于1960年代。
在战后日本经济快速发展的同时，人口老龄化现象也日益显著，为了应对这一挑战，政府决定建立全民参与的养老金制度。
根据制度，从20岁开始工作的每个劳动者都需要缴纳养老金保险费，直到退休后享受养老金待遇。
其次，日本的养老金制度具有以下几个重要特点。
首先，养老金的来源是由劳动者和雇主共同缴纳的保险费。
每个月，劳动者和雇主分别缴纳一定比例的工资作为养老金保险费，这使得养老金制度具有可持续性。
其次，养老金的计算方式基于缴费年限和缴费金额，越早开始缴纳并缴费越多的人将获得更高的养老金待遇。
此外，养老金制度还区分了国民年金和企业年金两种形式，前者主要适用于自雇劳动者和无业的人，后者主要适用于有固定雇佣关系的人。
最后，养老金制度还提供了配偶养老金和遗族养老金等特殊待遇，以照顾退休人员的家庭。
然而，日本的养老金制度也存在一些问题。
首先，随着日本人口老龄化程度的加深，养老金支付的压力不断增加。
日本的养老金制度在初始设计时并未预料到老年人口的快速增加，导致现在的养老金支出远远超过了当初的预期。
其次，日本的养老金制度存在公平性问题。
由于计算方式的差异以及劳动市场的不稳定性，一部分劳动者在退休后无法获得足够的养老金待遇，面临经济困境。
最后，由于日本经济长期低迷，年轻人的就业率和收入水平较低，导致他们缴纳的养老金保险费不足以支持日益增加的养老金支付需求，使得养老金制度面临可持续性问题。
综上所述，日本的养老金制度是一项重要的社会保险制度，为退休人员提供了一定的经济保障。
然而，随着人口老龄化程度的加深和经济压力的增加，日本的养老金制度面临诸多挑战和问题，需要政府和社会各界共同努力寻找解决方案，以确保该制度的可持续性和公平性。
日本养老保险制度
日本养老保险制度
日本养老保险制度是确保老年人有足够经济保障的一项重要制度。
该制度由日本政府设立并管理，为参保者提供养老金，并提供其他相关的福利措施。
首先，日本养老保险制度的参保人群包括所有在日本居住的15岁以上的人员，无论是日本公民还是外国人，都有义务参加养老保险。
参保者每月按照一定的比例缴纳养老保险费，这些费用会用于养老金的支付和管理。
其次，日本养老保险制度分为两个部分，即国民年金制度和厚生年金制度。
国民年金制度主要适用于没有其他养老保险参保资格的人员，如自雇人士、未就业人员和外国人等。
这部分人员需要按照规定缴纳一定的养老保险费用，以便在达到年龄要求时能够领取养老金。
厚生年金制度主要适用于在雇佣关系下工作的人员，包括公务员、公司员工和教职工等。
参保者需要根据自己的工资水平缴纳相应的养老保险费，同时雇主也需要为他们缴纳一部分保险费。
这一制度的养老金金额相对较高，且根据缴纳年限和工资水平而不同。
此外，日本养老保险制度还提供了一些其他的福利措施，以确保老年人的生活质量。
比如，日本实行高龄津贴制度，即在特定年龄以上的人员可以领取额外的养老金，以帮助他们应对生活费用的增加。
此外，还有一些与养老有关的医疗费用报销、居家养老服务和住房补贴等措施。
总之，日本的养老保险制度是一个完善的制度体系，为参保者提供了充足的养老金和其他福利保障。
这一制度的运行需要参保者和雇主共同缴纳保险费用，以便更好地保障老年人的生活质量和福利待遇。
此外，政府不断完善和调整养老保险制度，以适应老龄化社会的需求，并提供更好的服务。
日本的养老制度
日本的养老制度日本的养老制度是指为满足老年人的生活需求而设立的一套政策和服务体系。
日本的养老制度起源于20世纪初，经过数十年的发展和完善，已经成为一个相对完善的制度体系，具有以下特点：首先，日本的养老制度是以公共养老保险为主要支柱。
日本实行的是全民养老保险制度，每个居民都需要强制性地参加该保险，按照工作收入的一定比例进行缴费。
这样的制度设计能够让养老保险的资金来源更加稳定，确保老年人能够获得足够的养老金。
其次，日本的养老制度注重多层次养老保障。
除了公共养老保险，日本还设立了企业年金、个人储蓄养老金、家庭养老等多种养老保障制度。
这种多层次的养老保障制度有助于满足不同老年人的养老需求，提供更加全面和多样化的养老服务。
再次，日本的养老制度强调家庭的养老责任。
在日本的传统观念中，家庭是养老的主要支持力量，养老也是家庭的一种责任和义务。
因此，日本的养老制度鼓励家庭成员为老人提供关爱和照顾，通过亲情和家庭支持来满足老年人的养老需求。
此外，日本的养老制度也注重社区的养老服务。
日本设立了一系列的社区养老服务机构和社区日间照料中心，提供日常生活照料、医疗保健、社交活动等服务，帮助老年人在居住的社区中保持独立和自主的生活。
最后，日本的养老制度还注重老年人的自我养老能力培养。
日本通过养老教育和培训，鼓励老年人参与各种活动和社交，提高养老管理和自我养老能力，增强老年人对自己生活的控制力和自主权。
总体来说，日本的养老制度是一个相对完善和综合的制度体系，强调公共保险、多层次保障、家庭责任、社区服务和个人能力培养的方法来满足老年人的养老需求。
然而，随着老龄化的加剧和老年人口增加，日本的养老制度还面临一些挑战，如养老保险财政压力增大、养老服务供需不平衡等问题，需要进一步完善和改进。
日本养老退休制度
日本养老退休制度
日本作为一个老龄化的国家，其养老退休制度备受关注。
这里
将介绍一下日本的养老退休制度。
1. 养老金制度
日本的养老金制度分为国家基本养老金、厚生年金和企业年金
三种。
国家基本养老金是由国家管理，所有的日本公民都可以缴纳，从而获得退休金。
厚生年金则是由民间团体管理，由私营企业和自
营业主参加，也是为退休后提供养老金的一种制度。
而企业年金则
是由企业自主设立和管理，为员工提供补充养老金的制度。
2. 养老院和护理保险制度
日本的养老院在很大程度上是由政府管理和提供资金的。
此外，日本还有护理保险制度，该制度包括对有需求的老年人进行护理服务。
这些服务包括卫生保健、饮食、起居、移动和社交活动等，在
一定程度上缓解了日本社会中老年人的生活负担。
3. 超过65岁的人口数量增多
随着日本社会的老龄化，超过65岁的人口数量逐渐增多。
这导
致了日本政府加强社保制度和医疗服务的支出。
同时，也出现了一
些新问题，比如日本劳动力缺乏和日本年轻人离开农村。
4. 延迟退休年龄和兼职制度
为了缓解财政紧张的局面，日本政府已经开始推动延迟一些人的退休年龄。
此外，日本政府也在积极推动兼职制度，这也给退休后需要工作维持生计的老年人提供了更多选择。
总的来说，日本的养老退休制度相对比较完善，但随着人口老龄化的加剧，仍然需要政府继续加强社保制度和医疗服务的支出。
日本的社会保障制度
的社会保障制度的社会保障制度社会保障制度是为了保障国民的福利和社会安全而制定的一系列政策和法律。
以下是对社会保障制度的一份详细概述。
一、养老保险的养老保险系统由国家养老金和企业年金组成。
国家养老金是由管理的公共制度，为所有在居住的人提供退休金。
企业年金是由公司为员工提供的额外退休金。
1.1 国家养老金制度国家养老金制度分为基本养老金和厚生年金两个部分。
基本养老金是为居住在的国民提供的，根据缴纳的养老金费率和缴纳年限计算退休金。
厚生年金是为在工作的雇佣人员提供的，由雇主和雇员共同缴纳。
1.2 企业年金制度企业年金是由公司为员工提供的额外退休金。
大部分公司都有自己的企业年金计划，根据员工的工资和工作年限计算退休金。
二、医疗保险的医疗保险制度是一种公共制度，为所有在工作的人提供医疗保险。
医疗保险费用由雇主和雇员共同缴纳。
2.1 社会医疗保险社会医疗保险适用于在工作的所有人，包括雇佣员工、自雇人员和家庭成员。
每个人都必须参加社会医疗保险，缴纳一定比例的医疗保险费用。
2.2 公共医疗保险公共医疗保险适用于没有工作的人，如失业者、学生和家庭主妇。
他们可以选择参加公共医疗保险，缴纳相应的费用。
三、失业保险失业保险是为失业者提供经济援助的一项保障制度。
失业者可以通过申请失业保险来获得一定期限内的失业金。
四、工伤保险工伤保险是为在工作过程中因意外事故或职业病导致伤害或死亡的工人提供经济援助的一项保险制度。
工伤保险费用由雇主承担。
五、孤儿保险孤儿保险是为失去父母或监护人的未成年人提供经济援助的一项保险制度。
这些未成年人可以获得经济援助和教育支持。
六、生育保险生育保险是为妇女提供生育津贴和医疗费用的一项保险制度。
妇女在怀孕期间和分娩时可以获得一定金额的经济援助。
附件：本文档没有附件。
法律名词及注释：养老金费率：缴纳养老金的费率，根据工资收入和缴纳年限计算。
缴纳年限：指个人在工作期间实际缴纳养老金的年限。
退休金：根据养老保险制度，个人在退休后获得的每月养老金金额。
日本退休金制度
日本退休金制度日本的退休金制度是一项为老年人提供经济保障的重要制度，旨在确保他们能够在退休后享受到稳定的生活。
日本的退休金制度主要分为三个层次：国民年金、厚生年金和企业年金。
国民年金是针对那些没有参加其他退休金制度的人群而设立的。
所有居民在20岁时开始缴纳国民年金费用，并根据个人所得水平进行缴费。
退休后，他们将根据缴费历史和缴费金额领取养老金。
国民年金的领取年龄为65岁，但也可以选择提前领取，只不过领取金额会相应减少。
厚生年金是指由雇员和雇主共同缴纳的退休金制度。
在这个制度中，工作人员每月缴纳一定比例的工资作为退休金保险金，雇主也会提供一定比例的贡献。
退休后，领取厚生年金的金额将基于工资收入、工作年限以及缴费历史。
与国民年金不同，厚生年金的领取年龄根据出生年份不同而有所差异，通常在60-65岁之间。
除了国民年金和厚生年金，许多大型企业还提供企业年金制度。
企业年金是由企业自主设立并运营的制度，通常会提供更高水平的退休金福利。
企业年金的参与者包括企业雇员及其家属。
领取企业年金的金额将会根据参与者的工资水平、工作年限和缴费历史等因素进行计算。
然而，日本的退休金制度也面临一些挑战。
首先是老龄化人口的增加。
随着人口老龄化的加剧，养老金领取人数的增加将对养老金的支付产生压力。
其次，目前的退休金制度设立时间较早，无法完全适应日益变化的劳动力市场和生活方式。
因此，政府近年来一直在努力进行改革，以提高退休金制度的可持续性和公平性。
总的来说，日本的退休金制度通过国民年金、厚生年金和企业年金的三层次设立，为老年人提供经济保障。
然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，退休金制度也需要不断进行改革，以确保其可持续性和公平性。
日本退休制度
日本退休制度随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休制度成为各国政府和个体关注的焦点。
作为世界第三大经济体，日本的退休制度备受关注。
本文将从日本退休制度的背景、政策、特点和存在的问题等方面进行论述。
一、背景1.1 人口老龄化现象日本是一个人口老龄化程度最高的国家之一。
随着医疗条件的改善和生活水平的提高，日本的人口老龄化问题日益突出。
数据显示，65岁及以上的老年人口已经超过了总人口的28%，预计在未来几十年内将继续增长。
1.2 经济压力人口老龄化给日本经济带来了巨大的压力。
随着劳动力市场的萎缩，养老金支出增加，医疗费用上升等问题，国家的财政负担也在逐渐加重。
为了应对这一问题，日本政府制定了一系列退休制度政策。
二、政策2.1 养老金制度日本的养老金制度包括国民年金、厚生年金和企业年金等多种形式。
国民年金适用于没有加入其他形式养老保险的人，包括自由职业者和经营者等。
厚生年金适用于工薪阶层，包括雇员和公务员等。
企业年金是由企事业单位自行设立的退休保障制度。
2.2 退休年龄日本的法定退休年龄为60岁。
然而，为了应对老龄化的挑战，日本政府计划将法定退休年龄逐步提高到65岁。
这一措施旨在延长劳动力的工作寿命，缓解劳动力市场供需矛盾。
2.3 就业保障日本政府通过推行雇佣健康寿命延伸战略，鼓励老年人参与劳动力市场。
为了提供更好的就业机会和保障，政府加大了对培训和再教育的投入，鼓励老年人继续学习和提升自己的技能。
三、特点3.1 长寿优先日本退休制度的特点之一是考虑到长寿因素。
为了应对长寿风险，养老金制度设有长寿加算，即根据个体的寿命延长来增加养老金发放金额。
这一措施旨在保障老年人的生活质量，满足他们的养老需求。
3.2 继续就业支持日本的退休制度鼓励老年人继续就业。
在法定退休年龄后，个体可以选择继续工作，享受相应的福利待遇。
政府提供了相关的就业支持，鼓励企业为老年员工提供适当的工作条件和发展机会。
四、存在的问题4.1 养老金不足虽然日本的养老金制度相对完善，但由于人口老龄化和劳动力市场状况的变化，养老金不足的问题仍然存在。
日本养老制度
日本养老制度日本养老制度是指为了保障老年人的生活质量和保障权益而设立的一系列政策和制度。
日本的养老制度主要包括社会保险、养老金和社会福利等方面。
首先，日本的社会保险制度非常完善。
在日本，所有的劳动者都必须参加社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
这些社会保险为老年人提供了很好的基本保障，使得他们在生活中不会因为医疗费用等原因而陷入困境。
其次，日本的养老金制度也非常健全。
日本的养老金制度分为国民年金和厚生年金两部分。
国民年金是由劳动者自行缴纳的，而厚生年金是由雇主和劳动者共同缴纳的。
通过这两种形式，老年人可以获得相对稳定的养老金收入，以支持他们的生活。
此外，日本还在不断完善社会福利制度，为老年人提供更多的福利和保障。
例如，日本推行了医疗救助制度，为无法承担医疗费用的老年人提供了帮助。
此外，日本还设立了养老院、护理院等机构，为失去生活自理能力的老年人提供住宿和护理服务。
然而，在日本的养老制度中也存在一些问题和挑战。
首先，随着日本老龄化程度的加深，养老金的支付压力不断增加。
由于日本的养老金是由工作人群的缴费来支持的，而劳动参与率逐年下降，缴费人数相对减少，使得养老金不足以覆盖所有需要的老年人。
其次，由于养老机构和护理服务的不足，导致一些老年人无法得到足够的照料和护理。
这给一些失去生活自理能力的老年人和他们的家庭带来了很大的困扰和压力。
为了应对这些挑战，日本政府正采取一系列措施来改革养老制度。
例如，推行延迟退休年龄的政策，鼓励劳动者延迟退休并继续缴纳养老金，以增加养老金的支付额度。
同时，日本政府还在积极推动养老院和护理服务机构的建设，以满足老年人的需求。
总的来说，日本的养老制度在一定程度上为老年人提供了有效的保障和帮助。
然而，随着老龄化问题的加剧，日本仍面临着一系列的挑战和问题。
为了建立一个更加完善和可持续的养老制度，日本政府需要进一步改革和完善现有的制度，同时增加投入和推动社会各界的参与。
日本农村社会养老保险制度及对我国的启示
日本农村社会养老保险制度及对我国的启示【摘要】日本农村社会养老保险制度是一个完善的制度体系，具有明确的运作模式和特点。
通过对该制度的研究，我们可以看到其对我国养老保险制度建设的一些启示，包括加强农村地区的养老保险制度建设，实现更加普惠和可持续的保障。
借鉴发达国家的经验，我们可以完善我国的养老保险制度，提高覆盖率和保障水平。
通过加强农村地区的养老保险制度建设，我们能实现全民养老保障的目标，让每一个老年人都能享受到应有的福利和尊严。
【关键词】日本农村社会养老保险制度、运作模式、特点、启示、养老保险制度建设、普惠可持续、借鉴经验、全民养老保障。
1. 引言1.1 日本农村社会养老保险制度简介日本农村社会养老保险制度是日本政府为解决农村地区养老保障问题而设立的一项社会保险制度。
该制度旨在提供给日本农村居民一定的养老金和其他相关福利待遇，以保障他们的基本生活需要。
日本农村社会养老保险制度的建立是为了应对日益加剧的人口老龄化和农村人口外流等问题，确保农村地区老年人的生活质量和社会稳定。
该制度的运作由日本政府主导，并得到了广泛的社会支持和参与。
通过缴纳一定的保费，农村居民可以享受到由政府提供的养老金、医疗保障和其他相关福利待遇，从而有效地提升他们的生活水平和福利待遇。
日本农村社会养老保险制度的建立对于我国的养老保险制度建设具有很好的借鉴意义，可以为我国如何加强对农村地区的养老保险制度建设提供有益启示。
2. 正文2.1 日本农村社会养老保险制度的运作模式日本农村社会养老保险制度实行强制性参保，所有农村居民都必须参加社会养老保险。
养老金的筹集主要通过个人缴费、政府补贴和农村地方政府的资金，形成多元化的筹资来源。
养老金待遇根据参保年限、缴费金额和个人工资水平来确定，符合原则的公平公正原则。
日本农村社会养老保险制度中设立了专门的管理机构来统一管理养老金，保障养老金的安全和使用。
日本农村社会养老保险制度的运作模式较为完善，保障了农村居民的养老权益。
日本养老保险制度
日本养老保险制度日本是一个人口老龄化程度较高的国家，养老保险制度在其社会保障体系中扮演着重要的角色。
本文将从日本养老保险制度的历史背景、制度设计、运行机制以及面临的挑战等方面进行探讨。
日本养老保险制度的历史可以追溯到20世纪初。
在那个时期，日本的社会保障制度还相对薄弱，老年人的养老问题成为社会的一大难题。
为了解决这个问题，日本政府于1922年颁布了《老人福祉法》，这是日本第一个针对老年人的社会保障法律。
然而，由于当时的经济条件有限，该法律并未能提供足够的养老保障。
随着时间的推移和经济的发展，日本政府逐步完善了养老保险制度。
1959年，日本通过了《养老保险法》，建立了全国性的养老保险制度。
根据该法律，所有在日本工作的人都需要参加养老保险，并按照一定比例缴纳保险费。
这些保险费将用于支付参保人员退休后的养老金。
日本的养老保险制度采用的是分级负担的方式。
具体来说，雇员和雇主各承担一部分保险费，而自雇人士和无业人员则需要自行缴纳。
此外，政府也会提供一定的财政补贴，以减轻低收入人群的负担。
通过这种方式，日本的养老保险制度实现了公平和可持续发展。
养老保险制度的运行机制也十分复杂。
首先，参保人员需要在退休前达到一定的缴费年限，才能享受养老金。
这个年限通常为25年，但随着时间的推移，可能会逐步延长。
其次，养老金的发放金额与参保人员的缴费金额和缴费年限有关。
一般来说，缴费越多、缴费年限越长的人，可以获得更高的养老金。
此外，养老金的发放还会根据通胀率进行调整，以保持养老金的实际购买力。
然而，日本的养老保险制度面临着一些挑战。
首先，由于人口老龄化的加剧，养老金的支付压力不断增加。
据统计，目前日本的养老金支出已经超过了缴费收入。
为了应对这一问题，日本政府不得不采取一系列措施，如提高退休年龄、增加养老金的缴费比例等。
其次，由于养老金的发放金额与缴费金额和缴费年限有关，导致一些低收入人群的养老金水平较低。
为了解决这个问题，日本政府也在积极探索相应的改革方案。
日本的养老金制度
日本的养老金制度日本的养老金制度可以追溯到1941年的养老金法颁布之时。
该制度是为了确保老年人的经济安全而设立的，旨在提供长期的、可持续的养老保障。
随着人口结构的变化和经济环境的变迁，日本的养老金制度也经历了多次和调整。
首先，日本的养老金制度是基于支付者和受益者的“互助关系”建立的。
在就业过程中，劳动者每月的工资中扣除一定比例的养老金保险费，同时雇主也需要为雇员缴纳相应的养老金保险费。
这些缴费被统一集中到国家的养老金制度中，用于为退休人员提供养老金。
其次，日本的养老金制度是建立在三支柱体制之上的。
第一支柱是国民年金，适用于未参加其他养老金系统的自雇人士、一部分家庭主妇和农民。
第二支柱是职业年金，适用于私人公司员工。
第三支柱是企业年金或个人退休金，是由企业或个人自愿设立的，用于补充国民年金和职业年金的不足。
为了应对这些挑战，日本政府推出了一系列的措施。
首先是提高养老金的缴费比例和退休年龄。
政府鼓励劳动者提前规划退休，延长工作年限，增加养老金的累积和支付期限。
其次是扩大养老金制度的参与范围。
政府鼓励更多的自雇人士和家庭主妇加入国民年金制度，同时推动私营企业提供职业年金计划。
此外，政府还提倡“后备型养老金”和个人储蓄计划。
后备型养老金是指劳动者将部分收入存入个人账户，以备不时之需。
个人储蓄计划是政府和金融机构提供的养老金储蓄产品，以帮助个人更好地规划养老金收入。
然而，日本的养老金制度仍然存在一些问题。
首先，由于人口老龄化加剧，养老金支付者和受益者的比例失衡，导致很多人面临着可能无法获得足够养老金的风险。
其次，养老金的支付水平相对较低，不足以覆盖老年人的生活需求。
最后，养老金制度的管理和运营效率还有待改进，以提高养老金的可持续性和支付效率。
总的来说，日本的养老金制度在为老年人提供养老保障方面发挥了重要作用。
然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，该制度也面临一系列的挑战。
政府需要继续和完善养老金制度，以确保老年人的经济安全和社会稳定。
日本退休制度
日本退休制度近年来，随着日本人口老龄化的加剧，退休制度一直备受关注。
日本的退休制度既包括政府的养老金计划，也包括企业内部的福利安排。
本文将从政府养老金、企业内部福利以及改革方向三个方面探讨日本退休制度的现状和问题。
政府养老金（Government Pension）政府养老金是日本的基础养老保险制度，该制度由日本年金机构（Japan Pension Service）负责管理。
根据该制度，所有在日本工作的人在满足一定条件后，可以享受到养老金的待遇。
具体来说，要求参保居民在60岁时领取基本养老金。
然而，日本的政府养老金面临着严重的财务压力。
一方面，随着老龄化人口的增加，需要支付给退休人员的养老金金额不断增长。
另一方面，日本的劳动力市场缺乏活力，导致缴费人数相对减少。
这种矛盾使得政府面临着巨大的财政赤字，并引发了对养老金体系可持续性的担忧。
企业内部福利（Corporate Benefits）除了政府养老金以外，许多日本企业也为员工提供了补充养老金计划和其他福利安排。
这些企业内部福利旨在提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀的人才。
企业内部福利的具体形式各不相同，可以包括企业年金计划、集体退休金计划、退休金共渡制度等。
其中，企业年金计划是最常见的一种形式，由企业根据员工的工资和工龄支付养老金给员工。
这种制度在一定程度上缓解了政府养老金面临的压力，但同时也给企业带来了负担。
改革方向（Reform Direction）为了应对财务压力和老龄化问题，日本政府已经和企业界展开了一系列的退休制度改革。
其中，政府方面的主要改革措施包括提高退休年龄、调整养老金计算公式、增加社会保险费率等。
首先，提高退休年龄被认为是缓解财务压力的重要措施。
政府已经逐步将法定退休年龄从60岁增加到65岁，并计划继续提高。
其次，调整养老金计算公式可以减少政府的支出，推迟领取养老金可以增加个人待遇。
最后，增加社会保险费率可以提高养老金基金的收入，确保养老金体系的可持续性。
日本移民的养老金制度
【导语】受⽼龄化影响，现在⽇本任何⼀种年⾦制度，都存在⽀付增多的同时新加⼊者减少的问题，年⾦的财政状况越来越严峻。
各种养⽼⾦也基本上朝着65岁开始领取的⽅向调整。
以下是⽆忧考整理的⽇本移民的养⽼⾦制度，欢迎阅读！【篇⼀】⽇本移民的养⽼⾦制度 ⽇本的养⽼⾦制度由三层构成。
第⼀层是覆盖最⼴的国民年⾦。
⽇本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年⾦。
参保者⽬前每⽉要向国民年⾦保险上缴1万5040⽇元（当前汇率约合⼈民币876元）保费，⽬前平均每个⽉可领取5.5万⽇元的年⾦。
现在⽇本共有约6800万⼈加⼊了国民年⾦。
国民年⾦⼜被称为基础年⾦。
第⼆层是厚⽣年⾦和共济年⾦制度。
在⽇本受雇于企业等的正式员⼯有义务参加厚⽣年⾦。
年⾦的保费由员⼯和企业折半出资。
⽽公务员等则参加共济年⾦，保费也是个⼈和国家折半。
⾃营业者以及企业员⼯、公务员等的没有⼯作的配偶等，既没有参加厚⽣、共济年⾦的义务，也不享受该年⾦制度的保障，但可以享受基础年⾦。
以上两重年⾦制度在法律上规定了国民的参加义务，秉承的是正在⼯作的年轻⼈扶养前代⽼⼈，因此被统称公共年⾦。
为了进⼀步增加⼈们年⽼后的收⼊，让⼈们可以安⼼养⽼。
除了公共年⾦之外⽇本还有企业年⾦。
企业年⾦是⽇本养⽼⾦制度的第三层。
企业年⾦有很多不同种类，⼀种为厚⽣年⾦基⾦制度。
该项制度是⼤企业或者⼀些企业联合组建基⾦，企业⽅和员⼯向基⾦缴费，为了基⾦的规模效应，法律允许将本应上交厚⽣年⾦保险的部分转投到某厚⽣年⾦基⾦中加以投资运⽤。
当然该厚⽣年⾦基⾦必须向厚⽣年⾦缴纳利息等。
此外还有固定收益（⽇语为“确定给付”）企业年⾦，这种年⾦基本固定企业职⼯年⽼后获得收⼊的⾦额，然后根据这⼀⾦额计算出现在每个⽉必须向该保险系统缴纳的保费。
这项保费也由企业和劳动者分担。
于此相对的有固定缴费（⽇语为“确定据出”）企业年⾦，该年⾦规定了每个⽉缴费的⾦额，但收益要根据投资的效益决定。
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日本的养老金制度
刘柠
关于我国朝野上下热议的退休年龄推迟问题，一说是要与“国际接轨”，因为美、日、欧都在延迟。
此说表面上似乎有道理，实际经不起推敲：在出发点、构成和实施时间上完全不同的两种制度，却要让它在终点上“殊途同归”，没有比这更荒诞的了。
回过头来看，日本实施全民覆盖的“国民皆年金”制度已逾半个世纪（1961年投入实施），虽然支取年龄从61岁推迟到65岁，但未出现大的问题，基本保障了公平、公正的原则。
日本的年金（即退休金、养老金）制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。
最古老的年金是“军人恩给”。
1875年（明治八年）至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令，规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。
1923年（大正十二年），制定了《恩给法》，此前分别以军人和国家公务员为对象的两种“恩给”合并，初步确立了以“公人”为对象的“恩给制度”。
最早的企业年金是“钟渊纺织”（即后来著名的化妆品品牌“嘉娜宝”的前身）年金。
1904年（明治三十七年），该企业的经营者武藤山治偶然得到了当时德国钢铁公司内部发行的面向企业职工的福利小册子，阅后感触良深。
经仔细研究后，于翌年在自己的企业创设了年金制度，此乃企业年金制度之始。
随后，三井物产等大企业跟进。
除了“公人”和大企业外，面向民间劳动者的年金的最初尝试是1939年（昭和十四年）投入实施的、被称为“船员保险”的年金保险制度。
1942年（昭和十七年），彼时的厚生省官僚花泽武夫以纳粹德国的退休金制度为摹本，在“船员保险”的基础上，将适用对象扩大至一般民间劳动者，创设了“厚生年金保险”制度。
该制度导入之际，正值太平洋战争酣战之时。
尽管遭遇了大藏省和军部方面的强大阻力，但考虑到偿付毕竟是数十年之后的事情，而筹措战费才是当务之急，于是，普遍覆盖的国民年金制度便在这种极端状况下艰难起步。
战后初期，虽然从规模上说，年金制度已广泛覆盖，日本国民已基本“老有所依”，但不同的业种有不同的年金制度及不同的适用对象，偿付年限及偿付水平也不尽相同，有的差异颇大。
特别是由于产业结构的变化和财政基础的不稳定，在不同制度的受用者之间，产生了个人负担额度和偿付水平两方面的不公，备受舆论的抨击。
有鉴于此，1984年（昭和六十年），在中曾根康弘第二任内阁会议上，决定彻底改革此前在不同业种和集团之间“各自为政”的状况，导入全国国民共通的“基础年金”制度，并于翌年投入实施，成为沿用至今的年金制度的“骨骼”。
至此，年金制度的“战国时代”结束。
目前日本的年金制度，通常被比喻为“三层建筑”：底层（一楼）是全民共通的年金制度“国民年金”；中层（二楼）是面向公司职员、公务员的“厚生年金”和“共济年金”制度；作为“上层建筑”的三楼是公司独自的年金制度“企业年金”和公务员独自的、与职务挂钩的追加制度“岗位加算”。
其中，一、二楼是公共年金，按法律，个人有缴纳义务或由工作单位代缴；三楼则属于私人性质的年金。
具体来说，原则上，在日本国内居住的所有20岁以上、60岁以下的国民（包括在日生活一年以上的外国人）均有按月缴纳“国民年金”（一楼）的义务。
缴纳满25年（25年为领取资格的下限，多缴多得）者，满65岁时，可领取“基础年金”。
按目前的水平，一个人如果从20岁开始一直缴纳到60岁的话，每年可支取80万日元（约折合人民币61000元）的定额“基础年金”。
作为年金制度的基础结构，“国民年金”按人头缴纳，万人平等。
但缴纳者分三类：自由职业者为“第一号被保险者”，公司职员（会社员）和公务员等“给予所得者”为“第二号被保险者”，专业主妇为“第三号被保险者”；第一和第二号被保险者，须自主缴纳，第三号则作为配偶的“被扶养家属”，由配偶代缴。
二楼的“厚生年金”和“共济年金”部分，只是作为公司职员或公务员期间才有缴纳义务。
譬如，一名OL婚前在某一家公司工作，婚后辞职做了专业主妇，那么她只需在服务于这家公司期间缴纳。
理论上，这部分被保险者中，既包括刚缴纳了一个月者，也包括连续缴纳了40年以上者。
由于二楼的被保险者所缴保险金额度与薪酬挂钩，支取额度也受制于缴纳期间的薪酬平均额，该部分年金属于“所得比例”性质的年金。
因此，虽然同属公共年金，但一楼的支取额相对固定，二楼的支取额则根据被保险者的实际状况而千差万别。
三楼是年金构造的“上层建筑”，加入者有限。
如果被保险者是公司职员的话，取决于其所服务的公司有无企业年金制度，如有的话，则强制加入；若被保险者是公务员的话，则毫无例外会有“岗位加算”。
毋庸讳言，现状的制度之下，位居三楼的人，肯定比一楼的人所支取的年金额要多。
除了“三层建筑”的年金制度，还有一些属于“自选动作”的辅助机制，多少可弥补年金制度之不足：如对没有二楼构造的自由职业者和专业主妇来说，可选择加入半公共性质的“国民年金基金”，或纯商业性质的个人年金保险（生命保险）等，为自己增建“上层建筑”。
由于产业结构的变化，日本早在70年代前就已经完成了城市化。
而随着经济发展及与之相伴生的国民生活观念的“升级”，核家族、丁克化、不婚等现代社会特有的世相日益渗透、发展，导致出生率锐减，全国人口在2005年已进入负增长，老龄社会进展迅速。
2006年，日本65岁以上人口约有2600万人，占全国人口的20.8%；据预测，2012年，这个比例将增至24.3%。
而与此同时，经济社会的发展，已使传统儒教圈的家庭赡养文化分崩离析，把养老问题从家庭中剥离出来，以社会的方式来谋求解决的“社会赡养”成了吃紧课题。
未来10至20年，无疑是日本年金支取的高峰。
然而，人口结构的逆转，加上财政状况的持续恶化，一个难以回避的事实是，日本国民年金的累积额度呈慢性不足。
为此，民主党政府事实上已经收回了上台前对选民的承诺，最近很可能会启动上调消费税的非常举措，以确保财源。
不久的将来，国民退休年龄和年金支取开始年龄甚至有可能进一步推延。
因为，年金制度本质上是对难以预测的国民长寿的可能性的社会应对，是一种对“长寿的保险”。
而作为保险对象，究竟设定在何种水平上才算“合理”，是一个相对的概念。
英、德等西欧国家，也在检讨将支取开始年龄推延至68岁的可能性。
而作为世界屈指可数的长寿国、人口的高龄化进展迅速的日本，未来将“保险对象”的下限设定在70岁，甚至也不足怪。
但是，一味推延国民退休年龄和年金支取开始年龄，也会带来明显的副作用，如企业对人工成本的过度压缩、减少雇用年轻员工及企业组织的与高龄化相伴生的沉闷、抑郁感。
而这些问题势必会对企业的效率、创造力造成负面影响，从而进一步损害已然相当严峻的雇佣环境。
如何在国民年金的存量与国民经济的增量之间取得平衡，以维系一种良性循环的制度运作，至关重要。
回过头来看，日本实施全民覆盖的“国民皆年金”制度已逾半个世纪（1961年投入实施），虽然支取年龄从61岁推迟到65岁，但未出现大的问题，基本保障了公平、公正的原则。
尤其值得一提的是，正如直接关系到每一个国民的生老病死的另一个重要保险——医保（即“国民健康保险”）制度，早在制定之初的1938年，便率先以农山渔村的居民为保险对象，1958年对象范围扩大至不从属于政府官厅或企业的无保障人群，最终在1961年实现了全民覆盖（所谓“国民皆保险”制度）一样，“国民皆年金”制度也是从“低端”起步，逐渐完善成全民覆盖的退休金福利制度。
这种“从下至上”，而不是“从上至下”的制度设计，有效地避免了社会贫困，即使在OECD国家中，亦不失为一个成功的范本。