最新转正审批表-模板
员工转正审批表
员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称:
•部门:
•职位:
•员工姓名:
•入职日期:
•转正日期:
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估,并在每项评估标准后面给出评分。
2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估,并给出适当的评分。
评估标准: - 工作质量:(评分范围:1-5) - 工作效率:(评分范围:1-5) - 问题解决能力:(评分范围:1-5) - 合作精神:(评分范围:1-5) - 主动性:(评分范围:1-5)
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估,并给出适当的评分。
评估标准: - 执行力:(评分范围:1-5) - 专业知识掌握程度:(评分范围:1-5) - 技术能力:(评分范围:1-5) - 学习和发展潜力:(评分范围:1-5)
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估,并给出适当的评分。
评估标准: - 团队合作能力:(评分范围:1-5) - 沟通技巧:(评分范围:1-5) - 解决冲突能力:(评分范围:1-5)
3. 个人总结
请根据评估结果,对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。
4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。
5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期,并提供对员工转正的意见反馈。
审批人姓名:________________ 审批日期:________________ 意见反馈:________________。
员工转正申请审批表
人资部意见:
高层领导意见:
备注:本表由申请人填写工作总结后由人资部负责流转且存档管理使用。
员工转正申请审批表
姓名
部门
职位
入职日期
转正日期
简述试用期工作量化成果(按序号列出):
附表:个人工作总结签名:年月日
以下程序由人资部负责流转
用人部门评估意见
上级评估:(评估员工试பைடு நூலகம்期间的工作表现)
转正意见:(是否同意转正,或转正后是否需要调岗)
□同意转正口不同意转正□延长试用期□其他意见
任用建议:(针对试用评估结果,对员工转正后的任用和发展,提出建议)
员工转正申请审批表
严守公司机密,严格遵守公司管理制度,爱岗敬业,诚实守信。
其他试用期评价内容:
考核得分:分(考评60分以上符合转正要求)考核者签名:
部
门负Βιβλιοθήκη 责人意见
试用期考核意见及签字:
部门负责人签字:
按期转正
□提前转正,转正日期:年月日
□延期转正,转正日期:年月日
□不符合录用条件,不符合原因:
□转正后建议薪点:
工作效率
工作方法合理,在要求的时间内及时优异地完成工作,并保持良好业绩。
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系,无摩擦产生,能够调动各方面的工作积极性。
学习能力
主动学习和更新知识,积极进取,掌握较快并且很快能运用到工作。
团队合作
积极与他人协同工作、密切配合,顺利达成工作任务和要求。
创新能力
试用期员工转正申请审批表
姓名
部门
岗位
加入公司日期
申请日期
转正日期
试用期工作总结(由本人填写)
申请人:
日期:
考评内容(由直接上级填写)
考核项目
考核说明
考核等级
10(优秀)
8(良好)
6(合格)
4(较差)
2(极差)
岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责,运用专业知识及时、有效解决各类问题,圆满完成各项工作任务。
工作中不断更新观念、积极探索,不断改进工作方法,提高工作效率。
责任心
可以放心交付工作,能够完满完成目标和任务,工作认真负责。
文化认同
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观,有强烈的集体荣誉感,能快速融入公司。
服务意识
在本岗位中,能积极主动了解同事、客服需求,并提供有效服务,亲和力强,工作差错率少。
员工转正审批表模板
工作
效率
提前完成且有条理
如期完成但没有计划
偶尔完不成,须催促才能完成
经常达不到要求,须别人帮忙,逾期完成
虽加催促也完不成任务
理解
能力
能够很快正确理解
只要思考一下,就能正确理解
理解正确,但比较慢
只有很具体才能大体理解
理解十分费力,常常发生差异
工作
改进
改进明显给集体工作带来效率
有明显提高
勉强能与他人短时间合作
以我为核心,很难和他人合作
纪律性
坚决遵守且协助维持
自己遵守,按步就班
偶尔违反经提醒有改进
偶尔违反,提醒后改进不大
经常违反
理论
考-80分
79-70分
69-60分
59分以下
总分
等级
优秀
良好
中等
合格
不及格
备注:《员工转正审批表二》由员工的直管领导根据员工试用期内工作情况进行评分。
工作比较努力,偶尔要提醒一下
工作有时松懈,需提醒才能抓紧
责任心较差,工作不好常找客观
责任心很差,工作不好总有客观
主动性
工作极勤奋且求改进
工作尚勤快且能求改进
工作尚勤快但仅限本职不求改进
有些懒惰但能勉强完成工作
既懒且敷衍了事
团队
意识
处处维护企业全局利益,主动与他人配合
较好与他人配合遇事能商议解决
一般能与他人协作但有时难统一
签字
年月日
备注:《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写,并在表末签字确认(以手写为准)。
员工转正审批表二
被考核人
姓名
被考核人
所在部门
岗位
试用期员工转正申请审批表
部 门
Hale Waihona Puke 职 位入职日期试 用 期
试用期工资
转正类型
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □其它
员工试用期
自我工作评价
申请人签字: 日期: 年 月 日
部门负责人
意见
□满意,超出岗位要求
□良好,基本满足岗位要求
□一般,暂不满足岗位要求
部门经理签字: 日期: 年 月 日
人事部意见
迟到早退次数: 次;
旷工天数: 天;
请假天数: 天;
人事经理签字: 日期: 年 月 日
总经理意见
签字: 日期: 年 月 日
备注
试用期员工转正申请表
申请日期: 年 月 日 编号:
注:本表在员工试用期满前一个星期提交给人力资源部。
员工转正申请审批表
员工转正申请审批表
姓 名
职 位
部 门
入职日期
转正日期
简述试用期工作量化成果(按序号列出):
附表:工作总结 签名: 年 月 日
以下程序由人资部负责流转
用人部门
评估意见
上级评估:(评估员工试用期间的工作表现)
转正意见:(是否同意转正,或转正后是否需要调岗)
□同意转正□不同意转正□延长试用期□其他意见
任用建议:(针对试用评估结果,对员工转正后的任用和发展,提出建议)
转正审批表
三、此表将存于员工人事档案中。
新员工试用期间工作总结
(内容包括对试用期工作的回顾、总结,对公司企业文化的理解;自己在工作中的优点及不足,如何改进存在的不足;对今后工作的设想、建议等等)
本人签字:
日期:
员工转正评估审批表
基本情况
姓名
性别
入司时间
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
预计转正日期
工作总结提交时间:年 月 日
以下栏目由各审批负责人填写
部门评价
(80%)
综合评价要素
优秀
(10-9分)
满意
(8-7分)
需改进
(6-5分)
不可接受
(4-1分)
工作能力
工作效率
合作能力
应变能力
沟通能力
创新能力
工作目标
工作态度
可信赖性
二、结论:
□同意转正,转正日期:年月日
□延期个月试用期,最长合并试用期不得超过六个月。
□予以辞退
ห้องสมุดไป่ตู้备注:
职能系列:综合得分70-100分:予以转正;
综合得分60-69分:延期转正;
综合得分低于60分:予以终止劳动合同。
业务系列:以相关制度为准。
部门主管
审核
人事行政部
审核
副总经理
批准
总经理
批准
备注:
一、人事行政部提前十天向待转正员工发出转正申请提醒,并要求在两天完成工作总结反馈至人事行政部。
主动性
评价总分:
总体评论:
签字:
人事行政部
新入职员工转正审批表
附本人试用期工作总结报告。
职员定薪审批表
姓名
部门
职务
入职日期
用人部门评估
本岗位知识与技能(满分50分)
1.一般30-35分;
2.良好:35-45分;
3.优秀:45-50分
得分:
签名:
整体综合素质
(满分15分)
4.一般3-5分;
5.良好:5-10分;
6.优秀:10-15分
得分:
50~70分
71~85分
86~100分
薪资定级审核意见
用人部门意见
建议定为级,标准工资总额元,具体说明:
负责人:
人力部门意见
□建议 □同意定为级,标准工资总额元,具体说明:
负责人:
批准
□同意定为级,标准工资总额元。
签名:
表格编号:SY-RL-WI-002-02
人力资源部
意见
试用期薪酬(税前):基本工资:元/月;岗位津贴:元/月;绩效工资:元/月
转正后薪酬(税前):基本工资:元/月;岗位津贴:元/月;绩效工资:元/月
□建议转正;
□建议延长试用期个月,进一步考察;
□表现不合格,建议解聘。
人力资源部负责人签字:日期:
第四部分:公司主管领导填写
公司主管领导意见
是否同意该人员转正: □是; □否
敬业度(5分)
执行能力(5分)
进取心(5分)
沟通能力(5分)
责任心(5分)
人际关系处理(5分)
团队合作(5分)
工作业绩
□较差(5分)□一般(10分) □较好(15分) □优秀(20分)
综合评分(满分100分)
部门负责人总结
所在部门
试用期员工转正申请审批表模板(直接填写打印)
申请人
性别
出生日期
岗位
部门
联系方式Biblioteka 学历专业员工编号入职时间
试用时间
试用期工作总结
(本人填写)
签名:
日期:年月日
部门负责人意见
综合评定等级
□优秀 □良好 □合格 □不合格
转正建议
□提前转正(转正日期:年月日)
□按期转正
□延长使用期(延长至:年月日)
□辞退 (最后工作日:年月日)
□转岗 (建议岗位:)
特别薪酬建议
□无
□建议为:
其他意见
部门负责人签名: 日期:年月日
行政部/人力资源部意见
签名: 日期:年月日
总经理
审批
签名: 日期:年月日
试用员工转正定职审批表
收件日期:年月日
姓名
性别
入职日期
试用期限
试用部门
试用岗位
试用月薪
试用期考核得分:
转正生效日期年月日
自
我
评
价
试用
期内
工作
绩效
自评
未来
1年
内工
作计
划和
设想
所在部门负责人意见
□提前转正,拟准以岗位安排工作。
□试用期按期转正,拟准以岗位安排工作。
□需延长试用期至年月日。
□试用期不合格,请另行安排。
签字:
年月日
分管副总意见
签字:
年月日
人力资源部负责人意见
同意转正,建议任部岗位,转正月薪元。
签字:
年月
转正审批表
※薪酬结构属公司机密,请注意保密。
转正审批表
本栏由试用员工填写
姓名
性别
部门
职位
入职时间
第 次申请转正
尊敬的公司领导:
本人于年月日成为公司的试用员工,现已试用个月,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。(试用期间工作总结见附页)
申请人:
年 月 日
总 监意见
评语:
□建议提前转正 □建议按期转正 □建议延期转正 □建议不予转正,并予以辞退。
□同意以上部门意见 □不同意以上部门意见,原因:。
签名/日期:
领导意见
签名/日期:
试用期间工作总结
※填写不下的请自行复制续上
转正通知书
同事:
恭喜您已通过试用期的考核,于年月日转为部职位正式员工,转正后的薪资待遇按下表执行:
调整前后
职等
职级
基本工资
绩效工资
补咨询管理有限公司南宁第三分公司
原因:。签名/日期:
技 术 部意见
评语:
□建议提前转正 □建议按期转正 □建议延期转正 □建议不予转正,并予以辞退。
原因:。签名/日期:
办 公 室意 见
评语:
□予以提前转正 □予以按期转正 □予以延期转正 □不予转正,并予以辞退。
原因:。
转正薪资标准
职等
职级
基本工资
绩效工资
补贴
其他
合计
签名/日期:
经理意见
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
员工转正审批表
注意事项:
1、请于年月日前将转正申请呈报部门主管领导审批;
2、“试用期工作总结及自我鉴定”应包含试用期总结、个人发展目标及不足、对公司和部门建议以及未来工作设想四部分。
《遵守职业道德是从业之本》教案
一、教学目标
1.知识与技能
1)了解职业道德与行业道德规范的概念
2)了解职业道德的特点
3)理解职业道德的作用
4)理解行业道德规范的作用
2、过程与方法
1)通过合作探究方法的运用,让学生理解职业道德的特点
2)体验和感悟职业道德的作用和意义
3.情感态度价值观
增强践行职业道德的自觉性,端正职业目的,树立积极的职业态度
二、教材分析
1.教学重点
1)职业道德的作用
职业道德对社会、企业与个人发展有很重要意义。
人们通过职业活动才能正常生存,而职业活动离不开职业道德。
良好的职业道德能够促进个人职业的发展,反之,会阻碍个人职业发展。
弄清楚职业道德的作用,学生才会接受对职业道德的学习。
2)自觉践行职业道德规范
理论学习的最终目的是实践,中职生自觉践行职业道德规范是重点学习内容。
中职学生自觉践行职业道德规范有重要意义,个人的健康成长和事业的成功离不开良好的职业道德。