技师、高级技师考评附件1
化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表
查看综合
评审材料
完成生产
任务
8分
工作积极主动，工作能力强，技术水平高，出色完成工作任务。工作安排合理、有序。组织能力强6～8分。
工作较积极主动，工作能力较强，技术水平较高，按时完成工作任务。工作安排较合理、有序。组织能力较强，4～6分。
荣获国家级嘉奖加5分；获部级（行业）嘉奖加4分，获省级表彰加3分；市级表彰加2分；获企业嘉奖和工作业绩评分表
考生姓名
申报职业
申报级别
评审项目及分值
评分标准
得分
评审方式
A
B
备注
工作
能力
20分
安全生产
8分
严格遵守生产（经营）安全操作规程，且本人近三年内无安全、质量、设施设备等责任事故发生6～8分。
三年内无安全、质量、设施设备等责任事故4～6分。
发现事故隐患并及时指出纠正加2分。
带徒传艺
4分
积极传授技艺，言传身教，具备本职业技能培训授课能力并承担过相应的培训授课任务3～4分
热心传授技艺，言传身教1～2分。
工作业绩
20分
专业知识
8分
专业知识掌握全面，熟悉新知识5～8分。
专业知识掌握较全面，了解新知识3～5分。
解决实际
问题能力
12分
解决实际问题的能力强8～12分。
解决实际问题的能力较强5～8分。
考评人员签字
合计
注：本表满分40分。
技师、内聘技师(推荐)考评表
（技师1项，高级技师和高聘2项，首席工人3项）
传授技艺（帮助1—2名）占10%
知识更新占10%
部门民主测评占20%
合计
部
门
推
荐
理
由
部门负责人：
考
评
组意Leabharlann 见考评负责人：20xx年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
高级技师、技师、内聘技师、高薪聘用推荐考评表
部门
姓名
出生年月
参加工作时间
工种
技师或高级工资格
本工种工龄
申报种类（请打√）
高级技师□技师□内聘技师□高薪聘用□
个
人
总
结
部
门
考
评
考评项目
分值
个人总结占10%
工作实绩（技能不可替代）占40%
（职业道德、劳动态度、技能素质、质量意识各10%）
化工行业技师、高级技师考评工作程序
化工行业技师、高级技师考评工作程序化工行业特有工种技师和高级技师鉴定工作，在中国石油和化学工业联合会领导下，由化学工业职业技能鉴定指导中心（以下简称化工鉴定指导中心）组织实施。
凡符合申报条件的各类人员均可自愿申请参加技师、高级技师资格鉴定。
技师和高级技师实行考聘分离的原则。
在鉴定工作中做到：严肃认真、坚持标准、严格条件、保证质量。
技师考评工作程序一、开展技师鉴定资质1.人社部颁发的《职业技能鉴定许可证》中具有技师鉴定资质的化工鉴定站，在化工鉴定指导中心统一管理下开展技师的鉴定工作。
鉴定后经鉴定站技师评审委员会综合评审后报化工鉴定指导中心。
2.对暂不具有技师鉴定资质的化工鉴定站或单位可以向化工指导中心提出申请，经中心审查并同意后，协助化工鉴定指导中心开展技师鉴定工作。
鉴定后，由化工行业技师评审委员会负责综合评审。
3.具有技师鉴定资质的鉴定站应成立技师综合评审委员会，并在化工鉴定中心备案。
技师综合评审委员会由5-9名（单数）专家组成，主任由主管领导担任，委员由具有高级专业技术职称或高级技师职业资格的人员担任。
其主要职责是对参评人员的工作业绩、职业能力、职业道德等进行综合评审。
4.中国石油和化学工业联合会建立“化工行业技师、高级技师评审委员会”，负责对鉴定站考评的技师进行复审，负责对化工行业各鉴定站鉴定的高级技师进行综合评审。
二、申报条件1.技师申报条件（具备下列条件之一者）⑴具有化工相应职业（工种）高级职业资格，符合相应职业（工种）国家职业标准的规定；⑵企业职工，连续从事本职业（工种）工作 15年以上，企业认可、培训合格可申报考评；⑶参加以高级工职业标准设置的国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一类技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者；地级市技能竞赛前三名获奖者；⑷有本专业（职业）发明、创造并获得国家专利者；⑸技术革新项目年创经济效益10万元以上，并获省、行业技术革新三等奖以上者；⑹对于技能高超、业绩贡献突出的技术骨干，经企业认可，化工指导中心审核合格后可以申报考评。
国家粮食局办公室关于印发《粮食行业特有职业(工种)技师和高级技师技能鉴定考评办法(试行)》的通知
国家粮食局办公室关于印发《粮食行业特有职业(工种)技师和高级技师技能鉴定考评办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】国家粮食局(已撤销)•【公布日期】2007.09.05•【文号】国粮办人[2007]165号•【施行日期】2007.09.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国家粮食局办公室关于印发《粮食行业特有职业（工种）技师和高级技师技能鉴定考评办法（试行）》的通知(国粮办人〔2007〕165号)各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局，各有关中央企业：为加快粮食行业高技能人才队伍建设，做好粮食行业特有职业（工种）技师、高级技师的评价、选拔工作，根据国家职业技能鉴定的有关规定和《粮食行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）》，结合粮食行业实际情况，我局研究制定了《粮食行业特有职业（工种）技师和高级技师技能鉴定考评办法（试行）》，经局领导批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1.粮食行业特有职业（工种）技师和高级技师技能鉴定考评办法（试行）2.2008年底前首次申报技师和高级技师资格条件二○○七年九月五日附件1：粮食行业特有职业（工种）技师和高级技师技能鉴定考评办法（试行）第一章总则第一条为规范粮食行业特有职业（工种）技师、高级技师（或相当于技师和高级技师职业资格，下同）的鉴定考评工作，进一步完善粮食行业职业资格证书制度，加强粮食行业高技能人才队伍建设，根据《粮食行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）》，制定本办法。
第二条技师、高级技师资格是在高级技能人员中设置的职业资格，其名称和等级分别依据国家职业标准确定。
第三条按照粮食行业特有职业（工种）国家职业标准，技师、高级技师资格考评适用本办法。
第四条技师、高级技师资格考评包括技能鉴定和综合评审两部分，先进行技能鉴定，后进行综合评审。
考评工作坚持公开、公平、公正的原则，做到坚持标准、严格考核、择优选才、保证质量。
技师、高级技师申报条件
附件一技师、高级技师申报条件国家职业资格二级(技师)申报条件(具备以下条件之一者)1、获得本职业〔工种〕高级职业资格证书后，连续从事本职业〔工种〕工作3年(含3年)以上。
2、职业技术学院、高级技工学校毕业，并获得本职业〔工种〕高级职业资格证书〔预备技师〕后，连续从事本职业〔工种〕2年(含2年)以上。
3、获得大专、本科、硕士、博士毕业者，从事本职业〔工种〕累计工作年限分别满10、9、7、6年以上。
〔在校学习时期计算评审年限〕4、获得助理工程师、助理讲课老师、助理经济师、助理睬计师等助理级专业技术职务后，并在生产一线从事本职业〔工种〕工作3年以上者。
5、获得其余学历的毕业者，从事本职业连续工作15年以上。
6、已获取本职业〔工种〕高级职业资格证书的，同时具备以下四项条件中的两项者，可破格申报技师资格考评。
〔1〕在国际技术比赛中获得优秀成绩或在全国技术竞赛中获取前10名，在全省技术比赛中获取前3名，在地市级技术比赛中获取第1名的。
2〕拥有较高技术水平或有被社会成认的绝技绝招，抵达省内先进水平，在全省有较大影响的。
3〕在开发、推行、应用先进技术转变为现实生产力，展开技术改革、技术改造、技术攻关等方面做出较大奉献，获得明显经济效益和社会效益的。
4〕在指导青年工人或技工学校、职业培训机构的学生进行技术训练，教授技艺方面做出突出奉献的。
国家职业资格一级〔高级技师〕申报条件〔具备以下条件之一者〕1、获得技师职业资格证书后，连续从事本职业〔工种〕工作3年(含3年)以上。
2、获得大专、本科、硕士、博士毕业者，从事本职业〔工种〕累计工作年限分别满15、14、11、9年以上。
〔在校学习时期计算评审年限〕3、获得工程师、讲课老师、一级实习指导教师等中级专业技术职务后，连续在生产一线从事本职业〔工种〕岗位工作年以上者。
4、获得其余学历的毕业者，从事本职业连续工作20年以上。
5、已获取本职业〔工种〕技师职业资格证书的，同时具备以下四项条件中的三项者，可破格申报高级技师资格考评。
职业技能鉴定-装表接电考评标准(高级工、技师、高级技师)
职业技能鉴定-装表接电考评标准（高级工、技师、高级技师）川电职鉴[2008]39号各有关单位和鉴定站：为统一和规范四川电力行业装表接电高级工、技师、高级技师职业技能鉴定培训计划和考核评分标准，四川省电力行业职业技能鉴定中心组织培训单位及专业人员对现行的考核和评分标准进行修订和完善。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：四川省电力公司装表接电高级工、技师、高级技师职业技能培训计划和考核标准- 1 -（此页无正文）二??八年十二月二十三日主题词：印发高级工、技师、高级技师考核标准通知- 2 -附件：根据《电力工人技术等级标准》和《国家职业标准?装表接电工》的要求，特制定装表接电高级工职业技能鉴定预备培训与鉴定考核实施方案如下：一、由于参加培训考核的人员来自四川省电力公司各基层电业局，其所在单位的生产设施与鉴定考核设施有一定差异，因此，在培训期间主要进行适应性训练，使参加鉴定人员熟悉鉴定设施的运行特性、操作方式等，以便公平、公正、有效地开展职业技能鉴定工作。
二、符合高级工申报条件的装表接电人员。
高级工职业技能鉴定培训和考核共18天。
1、职业道德讲座主要包括电力生产人员职业道德规范、职业道德修养等内容。
2、理论知识辅导主要围绕职业技能鉴定指导书有关知识技能点进行复习并答疑。
3、专业技能训练主要围绕选定的5个技能操作模块进行，采取课堂授课与现场实际操作训练相结合的方式，模块设置如下：（1）电能计量装置安装。
依据DL/T448-2000《电能计量装置技术管理规程》、DL/T825-2002《电能计量装置接线规则》及《四川省电力公司电力营销管理标准（A1版）》要求在规定时间内完成机电式低压三相四线有、无功电能表经电流互感器接入计量装置的安装。
- 3 -（2）电能计量装置接线检查。
参照《国家电网公司电能计量装置现场检验作业指导书》有关规定，现场测试电能计量装置有关参数，计算其更正系数及差错电量，判断该装置的接线是否正确，根据实际情况进行接线更正。
高级技师、技师绩效考评办法
高级技师、技师绩效考评办法第一章总则第一条为客观、公正地评价技术工人的工作能力和业绩，引导和激励技术工人认真履行岗位职责，特制订本办法第二条本办法适用于已聘高级技师、技师。
第三条高级技师绩效考评采取单位考评与公司考评相结合的方式。
单位考评占技能津贴发放总额的80%，公司考评占技能津贴发放总额的20%。
第四条技师绩效考评由单位负责。
第五条考评周期：各单位考评实行月度考评制，公司考评实行年度考评制。
第二章考评办法第六条单位月度考评的绩效指标项目由技术经济指标，工作能力，工作业绩，工作态度等组成。
具体考评实施细则由各单位自行制定。
第七条公司考评由人事处负责，其绩效指标项目由技艺传授、技能学习、技术革新、技能荣誉及其它等组成，具体考评内容见下表:高级技师年度业绩评分标准第三章考评基本程序第八条各单位每月对高级技师、技师进行绩效考核，并及时将考核结果公示和存档。
第九条各单位高级技师每年填写《高级技师年度评分表》（见附件）以及材料原件于每年年底12月10日前报人事处,由人事处履行年度考核职责。
第四章考评结果及其运用第十条各单位高级技师考核等级分为四个：优秀、称职、基本称职、不称职。
第十一条考评结果的应用考核结果将作为高级技师续聘和技能津贴发放依据。
1、根据月度考评结果，被评为不称职者予以解聘2、高级技师月度津贴由公司按高级技师受聘人数（公司支付津贴人数不超过符合聘任条件人数的50％），以人均400元，按月划拨给各单位。
由各单位根据月度考评结果发放；高级技师聘任条件：具备相应工种高级技师技能等级证书，在工人岗位的员工；3、高级技师年度津贴基数为1200元，此津贴由人事处4、对技师的考核，由各单位参照高级技师月度考核办法执行，公司以符合聘任条件人数的20％的比例，按年人均2000元的标准将金额拨予各有关单位，技师聘任条件：具备相应工种技师及以上技能等级证书，在工人岗位的员工；第十二条人事处分别于每年1月5日前和3月31日前确定各单位全年发放高级技师、技师技能津贴人数上限，原则上一年内不做调整。
高级技师考评办法
电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评办法第一章总则第一条为进一步完善电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评制度，根据原劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（劳社厅发［1999］25号）、《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发［2004］15号）和《电力行业职业资格证书核发管理办法》等文件规定，结合电力行业实际情况制定本办法。
第二条高级技师是在技术密集、工艺复杂的职业（工种）中设置的技能等级（国家职业资格一级）。
电力行业特有职业（工种）高级技师名称设置见附件1。
第三条高级技师鉴定考评遵循标准统一、自主报名、专业考评、综合评审的原则。
第二章机构设置及职责第四条电力行业设电力行业高级技师资格评审委员会，下设评审委员会办公室和各专业专家评审委员会。
（一）电力行业高级技师资格评审委员会由电力行业职业技能鉴定指导中心（以下简称“指导中心”）负责组建。
设主任1人，副主任1人，委员若干。
主任由中国电力企业联合会领导担任，副主任由电力行业职业技能鉴定指导中心主任担任，委员由国家电网公司、中国南方电网有限公司、各发电集团公司、各水电建设集团公司人力资源部负责人组成。
其主要职责是：1、全面负责电力行业高级技师资格评审工作，制定电力行业高级技师资格评审有关政策、规定；2、指导评审委员会办公室和各专业专家评审委员会工作；3、组织开展电力行业高级技师鉴定考评工作，并对各专业专家评审委员会的评审结果进行审核、认定；4、协调解决电力行业高级技师资格评审工作中出现的问题。
（二）评审委员会办公室设在电力行业职业技能鉴定指导中心，由指导中心代章。
其主要职责是：1、负责电力行业高级技师资格考核评审日常管理工作；2、负责高级技师申报材料接收、初审、汇总、分类工作；3、负责评审专家数据库的更新和管理。
（三）各专业专家评审委员会根据电力行业特有职业（工种）属性划分。
技师、高级技师考评申报附表全部表集合
技师、高级技师考评申报表申报单位申报人姓名申报等级申报职业(工种)填表日期年月日化学工业职业技能鉴定指导中心制填表说明一、表中每项内容必须认真填写，不能有空项，如该项没有应该填“无”。
一律用电脑A4打印，做到字迹端正清楚，内容真实可信。
填写内容不完整不能参加评审。
二、“取得高级工（技师）证书时间”按《职业资格证书》上的“发证日期”填写。
三、“主要工作业绩”以生产和技术工作业绩为主要内容，具体写出本人近五年的技术水平、技术成果、岗位作用等，要言简意赅、准确、实例突出。
四、“单位推荐意见”栏填写时，由单位填写申报人的主要业绩、提出推荐意见、打分并盖单位公章。
五、本表一式二份。
经化学工业职业技能鉴定指导中心核准后，存入本人技术档案一份，单位留存一份。
附件2化工行业技师技术总结(论文)评分表单位姓名考号注：如有确凿证据证明总结(论文)是抄袭的，则总结(论文)为零分。
附件3化工行业高级技师技术总结(论文)评分表单位 姓名考号附件4化工行业高级技师技术总结（论文）答辩评分表单位姓名考号1.自述时间一般控制在5分钟，超过10分钟就应停止自述，开始回答答辩老师提出的问题。
每位学员的答辩时间一般控制在30~45分钟内为宜。
2.答辩原则上应围绕论文进行提问。
3.提问要涉及事故判断和处理，仪器设备维护保养，传、帮、带、管理等方面的问题。
化工行业高级技师技术总结（论文）答辩记录表附件5化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表注：本表满分40分。
附件6化工行业高级技师技术总结（论文）成绩汇总表附件7化工行业技师和高级技师评审表附件8化工行业技师和高级技师考评组成员备案表。
福建省推进技师、高级技师社会化考评（1）
福建省推进技师、高级技师社会化考评改革实施方案（试行）为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）精神，加快技师、高级技师培养步伐，拓宽高技能人才培养通道，推进高技能人才队伍建设，根据《福建省劳动和社会保障厅关于印发<福建省技师考评社会化管理暂行办法>的通知》（闽劳社[2002]25号）和《劳动和社会保障部关于印发<三年五十万新技师培养计划>的通知》（劳社部发[2003]38号）及有关文件精神，结合我省实际，特制定本实施方案。
一、申报条件（一）技师、高级技师考评条件。
国家职业标准已有规定的从其规定，未有规定的按以下条件办理。
1、具备以下条件之一者可申报参加技师考评。
（1）取得劳动保障行政部门核发的高级工职业资格证书（含1996年以前地（市）级以上工考委和省行业工考委核发的高级工技术等级证书）或本职业助理专业技术职称，并继续从事本职业2年以上；（2）取得本职业（工种）高级工职业资格证书，并继续从事本职业（工种）工作1年以上，同时具有相近职业中级工职业资格的；（3）从事本职业工作20年以上或从事本职业工作15年以上、有较突出业绩并经所在单位确认为本单位技术骨干的，可直接申报技师资格考评；（4）取得中级专业技术职称且从事本职业者，可直接申报技师资格考评（免试技术能力总结和理论考试）。
2、具备下列条件之一者可申报参加高级技师考评。
（1）取得劳动保障行政部门颁发的技师职业资格证书或具有中级专业技术职称，并继续从事本职业（工种）工作3年以上；（2）获得同专业硕士研究生证书并取得技师职业资格证书后继续从事本职业（工种）工作1年以上；（3）取得技师职业资格证书，同时具有相关职业高级工以上职业资格或中级专业技术职称，并继续从事本职业（工种）2年以上；（4）取得本职业高级专业技术职称且继续从事本职业者（免试技术能力总结和理论考试）。
（二）破格免试认定条件。
浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表(1)
附件1浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表填写说明：1.考生需如实填写个人基本资料及主要业绩，并经所在单位审核盖章；2.得分及总分由专家填写并签字。
附件2浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准WORD 格式整理附件3浙江省技师、高级技师统考职业操作技能考核、综合评审计划表学习参考资料分享附件4浙江省技师、高级技师职业资格综合评审考生申报材料具体要求一、考生申报材料内容1.浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单（贴在档案袋上，详见表格）；2.《浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表》（附件5）一式二份；3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表》（附件1）一式三份（“主要业绩”的填写可根据内容增加页码，一般情况不超过四页）；4.身份证复印件、原有职业资格证书复印件各一式三份；5.有关履行岗位职责能力的佐证材料或证明依据一式三份；6.有关工作业绩的佐证材料或证明依据一式三份；7.有关论文发表或编写教材的佐证材料或证明依据一式三份；8.有关学习能力的佐证材料或证明依据一式三份；9.有关培训指导的佐证材料或证明依据一式三份；10.有关奖励、年度考核情况的佐证材料或证明依据一式三份；11.有关学历、学位和任职年限的佐证材料或证明依据一式三份。
二、材料装订要求以上材料均需采用A4纸打印（正反面打印为佳），并按规定准备份数、装订成册。
为确保资料的完整，申报人需认真填写材料清单并签名确认。
浙江省职业技能鉴定指导中心浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单申报人姓名：职业（工种）：申报等级：申报人说明：以上材料均已采用A4纸打印，3—10项申报材料（提交为“否”的项目未包含）已按顺序排列并装订成册，共制成三册。
装订成册的材料连同1-2项已全部装入档案袋内。
申报考生（签名）：申报时间：年月日（注：此表贴在档案袋上）附件5浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表工作单位姓名职业(工种)等级填表时间浙江省人力资源和社会保障厅印制填表说明1、本表供申报技师、高级技师职业资格鉴定评审之用。
技师申报填写说明
附件1：技师（高级技师）综合简表填写说明一、技师类别不需要填写，高级技师按分类要求填写。
二、“职业年限”为从事申报工种的年限，非工作年限。
三、“原职业资格等级”选择填写：无、初级工、中级工、高级工、技师；专业技术人员和生产一线管理人员按实际情况填写。
四、获证时间、编号为职业资格证书或机关事业单位工人技术等级考核证书上载明的时间、编号，证书上没有编号的填“无”。
五、高级技师综合简表“技术革新项目及获奖情况”写明项目名称、获奖时间、获奖情况。
技师综合简表“技术革新成果”写明成果名称、形式、解决的问题、证明人等。
六、技师综合简表“传授技艺或培训技术工人情况”应写明时间、地点（单位）、培训内容、培训人数、培训形式。
七、“取得现职业资格证书后的突出贡献”不要与其他项目重复，否则视为无贡献。
八、高级技师综合简表“解决生产技术难题简要情况”应写明应用方法、解决的问题、效果。
九、“何年何月获何种荣誉称号”：“荣誉称号”填写近5年以来获得的，没有证书原件的不得填写；参加技术竞赛获奖励的写明时间、竞赛主办单位、竞赛名称、获奖情况。
附件2：技师（高级技师）申报汇总表填写说明一、出生年月按以下格式填写：如1976年9月，应填写为:1976.09二、“身份证号“列请设置为文本格式。
三、获证时间能具体到日的按以下格式填写，如2001年9月9日，应填写为:2001.09.09；获证时间无法具体到日的按以下格式填写，如2001年9月，应填写为:2001.09四、单位性质：企业单位、事业单位、行政单位等五、参加工作时间按以下格式填写，如1976年9月，应填写为:1976.09六、职业年限：从事申报工种的年限，非工作年限，只需填数字。
年限计算的截止时间为2011年8月30日。
七、原职业资格等级：高级工、技师; 专业技术人员和生产一线管理人员按实际情况填写；破格推荐的按照以下格式注明:如高级工破格申报高级技师应填写为：破格申报（高级工）。
技师、高级技师职业业绩考评综合评审表
2分
很好2分；尚好1.5分；一般0.5分；差0分。
10、工作效率
2分
效率高2分；尚可1.5分；一般0.5分；差0分
11．劳动纪律
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
技能竞赛获奖及获得各种
荣誉情况
绩
(60分)
12．技术革新成果
10分
成果较大8－10分；小改小革4－6分；无成果0分；
所在单位
审核意见
（盖章）
年 月 日
15．安全生产、文明服务
5分
质量高、无差错4－5分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。
主管部门
审核意见
（盖章）
年 月 日
16．节约原材料、能源
5分
很好5分；尚好4分；一般2－3分；差0分。
17．获奖评优情况
10分
获省、部级以上奖励10分；获县、市奖励8分；单项业务比赛获得规定名次或年度考核优秀6分。
6．培养青工、传授技艺
8分
能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。
传授
技艺情况
7．业务理论水平
2分
水平高2分；一般1分；差0分。
参加专业
培训情况
勤
(10分）
8．出勤率
4分
全பைடு நூலகம்4分；较高3分；一般1－2分；差0分。
综合评审
专家
评审得分
评审专家签名：
本单位考评总得分
注：1、考核项目一栏由本单位考评小组填写；2、主要业绩须提供相应的证明材料。
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
湖北省技师高级技师职业资格考评实施意见
湖北省技师高级技师职业资格考评实施意见为贯彻落实中央人才工作会议精神,加快高技能人才培养,适应我省经济和社会发展的需要;根据劳动和社会保障部关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见和关于印发三年五十万新技师培养计划的通知劳社部发200338号的精神和我省三年五万新技师培养目标要求,不断完善科学、客观、公正的高技能人才考评机制,根据国家和本省有关规定制定本实施意见;一、组织管理1、技师、高级技师以下简称技师资格鉴定在省劳动和社会保障行政部门综合管理下,由省职业技能鉴定指导中心组织实施;省劳动保障部门核发技师、高级技师职业资格证书;2、市、州劳动保障部门、省部属行业单位负责本市、州单位或行业技师的职业技能鉴定报名、鉴定考试考核等工作;二、考评原则技师资格社会化考评应按照“自主申报、考培分离,公平公正、评聘分离”的原则进行;一实行个人自主申报、社会公正评价的办法;凡在湖北省境内工作,符合申报条件的人员,不论身份和单位性质,不受单位技师数额和结构比例限制,均可自主申报,通过社会化考评,取得技师或高级技师任职资格;二坚持标准;技师资格社会化考评依据国家职业标准进行;未颁布国家职业标准的职业,由本省有关部门参照国家职业标准的框架,编制标准和试题;报省职业技能鉴定中心备案; 三、申报条件一具备下列条件之一者可申请技师资格考评：1、取得本职业工种高级职业资格证书后,连续从事本职业工种工作3年含3年以上,经本职业工种技师培训达到国家规定标准学时,取得毕结业证书者;2、取得本职业工种高级职业资格证书后,连续从事本职业工种工作5年含5年以上;3、职业技术学院、高级技工学校毕业,并取得本职业工种高级职业资格证书后,连续从事本职业工种2年含2年以上;4、取得助理工程师专业技术职务,并在生产一线从事本职业工种工作2年以上者;5、已获得本职业工种高级职业资格证书的,同时具备下列四项条件中的两项者,可破格申报技师资格考评：⑴、在国际技能竞赛中取得优异成绩或在全国技能竞赛中获得前10名,在全省技能竞赛中获得前3名,在地市级技能竞赛中获得第1名的；⑵、具有较高技能水平或有被社会承认的绝技绝招,达到省内先进水平,在全省有较大影响的；⑶、在开发、推广、应用先进技术转化为现实生产力,开展技术革新、技术改造、技术攻关等方面做出较大贡献,取得显着经济效益和社会效益的；⑷、在指导青年工人或技工学校、职业培训机构的学生进行技能训练,传授技艺方面做出突出贡献的；二具备下列条件之一者,可申报参加高级技师资格考评：1、取得本职业工种技师资格证书后,连续从事本职业工种工作2年含2年以上,经本职业工种高级技师培训达到国家规定的标准学时,并取得毕结业证书;2、取得技师职业资格证书后,连续从事本职业工种工作5年含5年以上;3、取得工程师专业技术职务,并在生产一线本职业工种岗位工作3年以上者；4、取得讲师专业技术职务,并长期在职业技术院校或技工学校,下同教学一线从事实习指导教学；5、取得一级实习指导教师资格,并在职业技术院校从事本职业工种工作3年以上者；6、取得相同或相近专业硕士研究生学历,并在生产一线从事本职业工种工作3年以上者;7、已获得本职业工种技师职业资格证书的,同时具备下列四项条件中的三项者,可破格申报高级技师资格考评：⑴、技艺高超,有被社会承认的绝招绝技,在全省处于领先水平或在技术革新、技术改造、攻克技术难关和预防排除重大事项隐患中做出突出贡献,取得重大经济效益和社会效益,在全省有重大影响的；⑵、总结出先进操作技术方法,取得重大经济效益和社会效益,在全省有重要影响的；⑶、在推广、应用先进技术和培养后备技能人才,传授技艺方面取得突出成绩,并在省级技能竞赛中获得金牌、全国技能竞赛中获得前3名或在国际技能竞赛中取得优异成绩,为国争光的；⑷、荣获过国家和省级技能人才荣誉称号的；上述条件中,取得“高级工技术等级证书”的年限可视具体情况适当放宽；某些特殊从业人员申报技师、高级技师的条件经省劳动和社会保障厅审核后可适当放宽;四、申报程序一各市、州职业技能鉴定指导中心和省部属行业单位为受理技师资格鉴定报名单位;二申报技师资格鉴定,必须由本人或单位向报名单位提出申请,申请参加技师、高级技师鉴定的对象,须填写湖北省职业技能鉴定申报审批表附件二一式二份,并提供学历、上一级职业资格证书原件、复印件和身份证复印件及一寸登记照5张;三各报名单位对鉴定对象申报资格进行初审后,填写湖北省职业技能鉴定申报审批表附件二报省职业技能鉴定指导中心；四目前国家题库现有车工、焊工、机修钳工、维修电工、美容师、美发师、中式烹调、保健按摩师、汽车修理工、家用电子产品维修工等10个工种技师试卷,这10个工种的鉴定必须从国家题库中抽取,国家题库中尚未有的工种试题,由各市、州职业技能鉴定指导中心和省部属行业单位按命题要求提供A、B两套试卷附同湖北省职业技能鉴定试卷送审表附件四送省职业技能鉴定中心审定后,由各市、州职业技能鉴定指导中心和省部属行业单位按考务管理规定组织实施鉴定;五各类技师的个人技术工作总结或论文评审工作,由各市、州职业技能鉴定指导中心和省部属行业单位组织各地高级考评员实施,省职业技能鉴定指导中心将实行现场督导,个人技术工作总结或论文评审费按有关文件执行;高级技师的论文评审和答辩工作由省中心统一组织,论文评审和答辩费按有关文件执行;各类技师学院所招收学生经过培训并取得结业证后,鉴定工作由鉴定指导中心组织;六、阅卷技师、高级技师的知识试卷实行集中阅卷,省部属行业单位和市、州鉴定中心应于考后三个工作日内将知识试卷送省职业技能鉴定指导中心统一阅卷;技师、高级技师的操作技能考核由各相应有关单位组织高级考评员检测评分;五、考核内容与方式技师资格社会化考评由技能鉴定和评审两部分组成;技能鉴定采取闭卷笔试和现场操作或模拟方式进行；评审采取论文答辩、对个人申报材料进行评审等方式进行;依据国家职业标准,重点考评三个方面的内容：一理论知识考试以相应职业工种高级工考核内容为基础,重点考核基础知识、专业知识和相关知识,适度增加新工艺、新设备、新知识、新技能等方面内容,采取限时闭卷笔答方式;考试时间120分钟,满分100分,60为合格;二实际技能考核项目分为抽签和必考项目,采取典型作业的现场操作方式;考核时间视具体内容确定,每项考核内容满分100分,加权后总分100分,60分为合格;三综合评审总分100分,采取审阅论文及现场答辩方式;论文满分60分,36分为合格,论文命题自定,字数3000以上,统一用A4纸打印,一式五份；现场答辩15分钟,满分40分,24分为合格;参加技能鉴定成绩不合格者,不能参加评审；鉴定、评审成绩均合格者,由省劳动保障部门核发相应的技师或高级技师职业资格证书;鉴定成绩合格,但评审不合格者,技能鉴定成绩可保留一年;凡技能鉴定和综合评审合格者,省部属行业单位和市州鉴定中心将湖北省职业技能鉴定申报审批表附件二、理论成绩单和操作技能考核登分表附件五、职业技能鉴定人员名册附件六以及证书数据磁盘报省职业技能鉴定中心;办理相应的职业资格证书;技师、高级技师的考核工作是我省职业技能鉴定工作中的一项重要内容,各地要加强对此项工作的组织领导,做好组织实施和协调工作,确保技师社会化考评工作的顺利开展;要解放思想、与时俱进,加大宣传力度,努力在社会上营造尊重劳动、重视高技能人才的良好社会氛围,进一步拓宽高技能人才成长通道,使得更多的高技能人才能够脱颖而出,为我省经济建设和社会发展服务;附件一、个人技术工作总结撰写要求二、湖北省职业技能鉴定申报审批表附件一：个人技术工作总结撰写要求一、格式内容叙述的顺序1．个人掌握的各种职业技能、特别是本工种职业技能的状况等级、时间、熟练程度;2．以个人技术工作经历为线索背景,列举在所从事的技术工种中比较重要的业绩;3．对上述业绩,逐个叙述其在技艺上的贡献及对生产经营上的经济价值;4．在上述业绩中,选一重点业绩成果进行应知理论、应会技能的分析,来集中反映自己所达到的技能水平;二、内容要点一技术上的内容1．技术革新、技术改造与技术攻关活动中的贡献;2．技术交流、技术培训与高师带徒活动中的成效;3．吸收、消化、创新“四新新技术、新工艺、新设备、新材料”技术与开发、推广、应用高科技成果,转化为现实生产力活动中的业绩;4．因生产成绩优异、贡献突出而受到奖励与在操作比赛中获优胜名次或在报纸、刊物上发表专业文章的情况;二内容应反映出以下几个要点1．本人实际掌握的绝技绝招;2．本人已形成的创新能力;3．本人能体现的应变能力;三、材料证明在个人技术工作小结中叙述的比较重要的业绩成果,尽可能要有书面证明材料;选定的重点业绩成果分析材料,一定要有书面证明材料;证明材料可以有以下几种形式：1．个人技术工作小结由申报人所在单位盖章或由两名同专业工程师及以上职称者签名盖章;2．成果受益单位盖章;3．各种奖励、表彰的证件;4．发表专业文章的刊物;附件二：湖北省职业技能鉴定申报审批表申报材料装订页此页装订身份证复印件、学历证书复印、原职业资格证书复印件、从事本职业年限证明原件、获奖证书复印件、已发表论文证明文档复印件及相关革新攻关证明材料,所有复印件均以A4纸复印。
铁路局技师、高级技师考评
铁路局技师、高级技师考评、聘任及管理实施办法一、总则第一条为贯彻全局人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在生产中的技术骨干作用，以适应我局铁路运输安全生产需要，根据铁道部•铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法‣（铁劳卫[2004]129号），结合我局实际，特制定本办法。
第二条技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
各单位可根据实际需要，在路局下达的技师、高级技师聘任职数内，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构负责实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照•国家职业标准‣，技术等级设臵达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设臵达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在•国家职业标准‣尚未完全颁布之前，技师、高级技师的聘任工种范围暂按路局技师设臵工种范围（附表1）、路局高级技师设臵工种范围（附表2）规定执行。
第五条路局受部委托，代部考核、评审、批准技师职业资格，高级技师职业资格由路局考核、初审，呈报铁道部评审、批准。
二、考评组织第六条路局设立工人考核委员会，负责技师职业资格的综合评审和高级技师职业资格的初评工作。
考核委员会主任由路局局长担任，副主任由路局副总经济师、劳卫处处长担任，委员由路局运输、机务、车辆、工务、电务、客运、货运、建设、职教处处长，安监室主任，工会生产部部长等组成。
路局各有关业务处设立专业考评小组，考评小组组长由处领导担任，成员一般设3～5人。
各基层单位成立技师、高级技师考核推荐小组，由站（段）长任组长,组员由劳资、职教、业务技术和工会有关人员组成，成员一般设5～7人。
第七条考评技师、高级技师的日常工作，应在工人考核委员会统一领导下，由有关部门分工负责。
技师、高级技师考评聘任管理暂行办法.doc
****有限责任公司技师、高级技师考评聘任管理暂行办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实****有限责任公司（以下简称**公司）《人才观》，尽快建设一支工种配套、素质优良、数量充足的技能操作人才队伍，加强技师、高级技师考评聘任管理工作，更好地发挥技师、高级技师在生产中的骨干作用，根据《**天然**股份有限公司技师、高级技师管理暂行办法》（**人字〔2001〕167号）的文件精神，结合**公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于**公司所属各二级单位、**公司机关及机关直属单位（以下统称用人单位）。
实行本办法的员工范围：签订一年以上劳动合同，并在技术工种（岗位）工作的操作、服务人员（以下简称技术工人）。
第三条技师、高级技师职业资格已列入工人技术等级序列（分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个技术等级），因此，今后技师、高级技师职业资格要通过考评合格后方可取得。
第四条考评聘任及管理的原则：（一）实行考评和聘任分开原则。
考评范围和指标限额由**公司统一调控，聘任由各单位根据实际自行确定。
通过考评确定技师、高级技师职业资格，聘任上岗后与有关工资等待遇挂钩。
（二）严格考核标准和条件，确保质量的原则。
凡不符合考评、聘任条件，以及考试、考核不合格的人员，不得批准相应职业资格或聘任，以确保技师、高级技师质量。
（三）考评结合，以考为主原则。
技师、高级技师职业资格通过评议和考试相结合的办法确定，并以理论和技能操作考试成绩为主。
（四）坚持公开、公正、公平原则。
考评与聘任的程序、条件，考试考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要做到公正、公平，提高工作透明度。
第五条技师、高级技师评定周期每年进行一次。
第二章组织领导第六条**公司人事部是技师、高级技师职业资格考评管理工作的主管部门。
为做好技师、高级技师考评管理工作，成立**公司技师、高级技师评审小组，负责对各用人单位推荐人选的评审及向**推荐人选的确定工作。
南京市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知
南京市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.08•【字号】宁人社函〔2022〕48号•【施行日期】2022.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文南京市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知宁人社函〔2022〕48号各区（园区）人力资源和社会保障局，江北新区党群工作部，市各有关单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于印发〈江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见〉的通知》（苏人社发〔2020〕76号）和《关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知》（苏人社函〔2022〕127号）有关要求，现就做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作通知如下：一、考核范围全市机关、事业单位工勤技能岗位2023年5月底仍在职在岗人员，可按条件申报相应岗位工种的高级技师资格考评。
已转换工种的工勤人员按新工种申报。
2022年高级技师考评工种见附件1。
二、基本申报条件（一）遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的道德品行，尊重领导、团结同志，能高标准完成领导交办的各项工作任务，无违纪违规现象。
（二）近5年年度考核结果为合格（称职）及以上等次。
（三）2018年底前取得机关事业单位工勤技能岗位技师证书。
（四）具备大专及以上学历或取得人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书。
（五）在技师岗位任职期间，在公开发行的报刊发表与本工种相关的论文至少1篇。
（六）具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位的操作和工艺技术难题，业绩明显，具备传授技艺的能力。
三、破格申报条件工勤人员参加技能竞赛获得破格资格的，按技能竞赛文件有关规定执行。
每类破格申报条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次。
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技术（业务）总结
注：篇幅不够，可另加附页
（公章）
负责人：年 月曰
（公章）
年月日
主管部门意见
（公章）
年月日
综合考评记录
理论知识成绩（100分）操作技能成绩（100分）
综
合
评
价
（100分）
项目
评审内容
分数
专业理论水平 （答辩） （30分）
1、论点鲜明正确，论据充分。
2、论文或工作总结条理清楚，文体和文字表述规 范，语言流畅，对工作有一定的指导价值。
名 姓
族 民
昭
八、、
片
纲业M业
作间 纠时
㈣种 财工
/(\
本工种 年限
级间 高时 得书 获证
码 号 书 证
扁
扁RP
等级{职称>情况 相关工种技术
号 编 书 证
情 况 技能培训
目 科
号 编 书 证
产{工作>任务情况 近三年来完成生
主要学习及工作经历
月 年 起
或
职
人 明 证
彳彳华y2尤Z2 -一禾、：
操作技术和生产中的工艺难题情况」寸可支R土寸/K女库応忙匚中总建纶勺
二、填表内容要真实，不得弄虚作假。
三、此表一式三份，经人力资源和社会保障行政部门核 准后存入本人档案一份，单位主管部门一份，人力资源和社 会保障行政部门一份。
姓名
性别
民族
文化程度
昭
八、、
片
出生日期
身份证号
何时何校何 专业毕业
参加工作 时间
现职业 （工种）
本工种 年限
基本工资
获得技师 证书时间
证书号码
单位地址
邮编
电话
家庭地址
邮编
电话
相等 关级 关（ 工职 种称 技） 技情 木况
工种名称
等级
发证单位
发证时间
证书编号
技情
能
培
训况
科目
成绩
发证单位
发证时间
证书编号
数 人 委 评
权 弃 意 同 不 意 同
日
章 月
年
A•
责
负
或—省直主管 >部门意见 市人力资源保障行政
日 章 月
年
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行政部门意见 省人力资源保障
（公章）
技师证书编号：年月日
附件2:
编号：
高级技师考评申报表
职业（工种）
姓名
工作单位
申报时间
河南省人力资源和社会保障厅制
填表说明
一、本表一律用钢笔填写，字迹要清楚、端正。
技师、高级技师考评附件1-6
附件1
编号：
技师职业资格考评申报表
职业（工种）
姓名
工作单位
申报时间
河南省人力资源和社会保障厅制
填表说明
一、本表一律用钢笔填写，字迹要清楚、端正。
二、填表内容要真实，不得弄虚作假。
三、此表一式三份，经人力资源和社会保障行政部门核 准后存入本人档案一份，单位主管部门一份，人力资源和社 会保障行政部门一份。
3、对本行业职业（工种）的新技术、新工乙、新 设备、新材料等内容的认知程度。
操作技能水平 （40分）
1、重点考核综合工作能力。如技术攻关、技术创 新、工艺改进、技术项目组织。
2、充分展示技术绝招、特殊技艺等。
工作业绩与 传授技艺
（30分）
1、工作业绩。重点考核出勤率，完成任务，产品 质量，安全生产等情况。
2、有良好的职业道德。爱岗敬业，尽职尽责，团 结合作，互助互爱，爱护公物，诚实守信，遵 纪守法，文明生产。
3、为人师表，言传身教。课堂教学内容正确，主 题明确；讲授思路清晰、通俗易懂，语言流畅， 表达准确。示范操作正确、规范、全面、具体， 理论联见
日 月 年 <: 组
组织评审意见 市—或省丿技师考评