如何做一名受欢迎的职场新人

如何做一名受欢迎的职场新人

作者：左静

来源：《现代企业文化·理论版》2010年第16期

摘要:如何做一名受欢迎的职场新人,根本原则是要把握住:“做人要有道德修养,做事要有职业素养”。文章对什么是受欢迎的职场新人进行了说明,并就如何做一名受欢迎的职场新人进行了阐述。

关键词:职场新人;职业素养;团队合作

现代职场到底喜欢什么样的新人?不同行业、不同体制、不同性质的公司选人、用人的角度、需求不同,对好的新人的认定标准也有所不同,但是有一个共性的标准,那就是欢迎“既懂专业知识又具有一定职业素养的新人”。

一、什么样的新人是受欢迎的职场新人

要做一名受欢迎的职场新人,首先需要知道什么样的新人是不受欢迎的,以及企业选人、用人的标准是什么,才能清晰的分析出什么是受欢迎的职场新人。

(一)HR经理“黑名单”——缺失了素养的新人不受欢迎

1理论与实际脱节。喜欢夸夸其谈,理论与实际工作脱节,需要实际操作时,往往困难重重,却不知为何。

2不够成熟稳重。对突发事件措手不及,行动过分急躁,每每如此,给上级留下不可调教的印象;对工作的价值和目的分不清,给上级一种整浑浑噩噩的感觉。

3过高评估自己或自信心不足。自信有很好的工作能力,但稍微涉及职责以外的其他方面,就极度缺乏自信心。出现失误耿耿于怀,信心全失,更无法从中领悟出正确的方法。

4考虑问题不够严谨、全面。分不清主次,对工作匆忙做出决定,往往贻误很多机会。

5不能很快融入企业文化。与周围环境不能相融,特立独行,不能与同事、领导融洽相处。

6遇事不够果断。需要独自处理的事情,常常犹豫不决,不能当机立断而影响工作效率。

7办事拖沓不守时。需要定时完成的工作,总是找借口拖后,不能按时保质完成,而且不能改进。

8或恃才傲物或过分谦虚自认卑微。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见,一副“非我不可”的态度;总有一种自我贬低的倾向,做起事来畏畏缩缩,在领导面前更是觉得自己相形见绌。

9缺乏创造力,因循守旧。工作中总是重复同一种方式,缺乏自我独立创造的能力,不能推陈出新。

10缺乏团结协作精神。

(二)企业选人的标准及如何选人——古今中外选人与用人之道的启发

诸葛亮在“将苑”

(又名《心书》)提到知人之道有七焉:

其一:“问之以是非而观其志”(用是非考瘵其志向和主见)。

其二:“穷之以辞而观其变”(随机应变)

其三:“咨之以谋而观其识”(远见卓识)

其四:“告之以难而观其勇”(临危不惧)

其五:“醉之以酒而观其性”(品性)

其六:“临之以利而观其廉”(廉洁)

其七:“期之以事而观其信”(定期限时守信)

知名企业的选人与用人之道的启发。微软:积极向上、具有创造力和活力的是杰出员工。可口可乐:选人大前提,是‘‘热情”。应聘者首先要对行业和产品有热情;其次是团队工作能力;再次才是领导能力。麦当劳:对新人要求有三:要做、想做、能做;IBM:新人索质,考虑四点:一是服务意识,能否从客户的角度出发去想问题;二是创新和解决问题的能力;三是沟通能力;四是团队合作精神、职业操守与商业道德等等。

通过古人以及知名企业的用人标准,不难悟出选人及用人主要基于应聘者本身的是素养。素养是什么?是知识、技能,以及有助于个人或团队获得成功的行为价值观的混合体。它是在～个长期的过程中已经成为一种价值观、成为一种生活方式,对人的态度、对人的行为等起稳定作用的素质才能叫做素养。素养要经过多年的修炼,才能最终成为人们的另外一种自然特性,它就如同是一个人职场新人的名片。

(三)合格新人的标准——什么样的新人是受欢迎

“既懂专业知识又具有一定职业素养的新人”是受欢迎的新人,一位刚人职场的新人除了要的扎实的专业知识,更要具备:会经营自己、对企业的忠诚、有团队合作精神、适应能力、学习能力、执行能力等职业素养。

二、如何做一名受欢迎的新人

(一)会经营自己——拥有职业生涯规划

每个人都渴望成功,但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标,对自己有一个清醒的认识和定位,能按照情况的变化及时调整自己的计划,对主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点。根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排,才有可能实现成功的愿望。

(二)专注于本职工作——对企业忠诚

当代忠诚观≠传统忠诚观。现实的忠诚标准应该是:服务期的长短;是否为小利而离职;是否专注于本职工作;是否以企业利益为重等。对企业忠诚这是企业对人才的基本要求,“德才兼备”才是好的人才,足见德比才更重要。试想一个对企业没有忠诚度的员工,企业不惜花时间、金钱、人力去培养他,结果呢,当培养的差不多了,准备重用时,他却离开了公司,或自己另起炉灶,或到了你竞争对手那里,这样一定会对公司造成工作上的被动和经营上的损失,企业还能把他作为重点培养的新人吗?

(三)不做独行侠——有团队合作精神

“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。“三个和尚”是一个团体,他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。”现在已经不是个人英雄主义的时代了,社会分工越来越细,

个人能精通的只有那么一小块了,你一个想法他一个想法,交流一下就是两个想法了。团结起来才会有力量,才能集思广益,心往一块想,劲往一处使,这样才是理想的团队。

(四)融入企业文化——适应能力强

每家公司都有许多成文的以及不成文的管理制度和规则,林林总总,名目繁杂,这就形成了自己独特的企业文化,新人要想快速融入公司的环境,并能在公司里左右逢源,如鱼得水,就要对这些规则了如指掌,烂熟于心,严格遵守。需要注意的是,对于这些规则。往往会觉得有一些不合理的地方,但初来乍到新人只有无条件遵守的份儿,不管喜欢还是不喜欢,都不要逞英雄,天真地想去改变它们,否则就会成为“除旧革新”的殉葬品。

(五)归零空杯从头学起——学习能力强

古时候一个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。进门后,他跟大师的徒弟说话态度十分傲慢。老禅师却十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了还不停地倒。

他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?”

大师就自语地说:“是啊,既然已满了,我干嘛还倒呢?”

禅师的本意是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教?

这就是“空杯心态”的起源,在我们的工作中,类似的例子却每天都有发生。

旧茶不去,新茶无法注入。这是禅宗的洒脱;

旧茶之曾经存在,岂能遗忘?这是凡人的执着。

空杯是一个姿态,一个张开双臂、准备承受的姿态。空杯是挥手告别,是尚未开始的拥抱。新人人职后,学历代表过去,也就是清空过去,从零开始。只有学习力才能代表将来,尊重有经验的人,才能少走弯路。

(六)没有任何借口——执行能力强

执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的是要端正工作态度。做事情没有任何借口,只有行动才会有结果。