日本经营管理签证相关问题整理

归化VS 永驻

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经营管理签证

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保险

设立公司后，公司就有义务为法人和所有职员加入社会保险。

对于所有没有工作收入或年收入在130万日元以下的家属，社会保险可以依附于主申请人，也就是说只要主申请人缴纳社会保险，所有家属就可以跟着主申请人的社会保险，享受福利。

我以主申请人抚养一个亲属为例：假设主申请人一个月的工资是25万日元，一年就需要缴纳60万日元的社会保险。缴纳方式是，其中50%从工资里面扣除，剩余50%由公司缴纳。公司缴纳的50%保险费用，可以作为公司的运营成本。

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个人家庭花费

个人所得税（以最低标准25W日元月薪）：60W日元/年（约4W人民币）

社会保险（包含未成年子女和配偶的医疗保险）：60W日元/年（约4W人民币）

房租（两居室）：180W日元/年（约12W人民币）+ 生活费：根据生活水平和物价，宽松一点需要20W人民币/年。

合计：40W人民币

老人

探亲签证：

1)以探亲为目的的短期滞在签证。较好签，不享受福利。

2)一般是签发一年多次往返，每次可停留不超过90 天，一年可停留不超过180 天。

3)如果有一些特殊情况，比如说明父母要帮忙照看小孩等，就可以在日本国内续签一次90 天，之后需要再回国内续签。

父母团聚（特定活动签证）：

1)法务大臣自由裁量，目前没有明确的标准和条件。

根据以往经验来看，有以下特定条件：

父母年龄需要在70岁以上，如果60岁以上身体特别不好的出具证明也可以

最好是独生子女的父母，在国内没有其他可以抚养父母的亲人

在日本的子女有足够的抚养能力

在日本的抚养人是所有亲人中最合适的抚养人

2)一般是先签发一年多次往返，可以在日本国内申请续签。

3)住满两年后可以变更成为3或5年的定驻签证。

4)住满5年后还有机会申请归化或永驻。

5)不可以从事有收入的工作，但是可以享受福利。

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