工时与薪资福利方案
劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法
劳动中的薪资福利基本工资绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法劳动中的薪资福利：基本工资、绩效奖金与其他津贴的规定与计算方法在劳动领域中，薪资福利是雇主与雇员之间关系重要的组成部分。
其中，基本工资、绩效奖金以及其他津贴是为员工提供经济回报和激励的主要方式。
本文将介绍这些薪资福利的规定与计算方法。
一、基本工资的规定与计算方法基本工资是雇主支付给员工的固定薪酬，通常按照劳动合同约定的工作时间和工资水平进行计算。
基本工资的规定根据国家的劳动法规以及企业的规章制度来确定。
在计算基本工资时，通常采用以下公式：基本工资 = 单位时间内的工作量 ×单位工作量的工资水平例如，某员工每月工作160小时，单位规定该小时的工资水平为100元，则该员工的基本工资为：基本工资 = 160小时 × 100元 = 16000元二、绩效奖金的规定与计算方法绩效奖金是根据员工在工作中的表现和成绩来发放的额外薪酬，以激励员工提高工作绩效和业绩。
绩效奖金的具体规定和计算方法可以根据企业的管理制度和绩效评估体系进行制定。
一般来说，绩效奖金的计算包括以下几个步骤：1. 设定绩效评估指标：根据员工的职责和工作内容，制定相应的绩效评估指标，如工作质量、工作效率、团队合作等。
2. 绩效评估：周期性地对员工进行绩效评估，根据绩效评估结果给予相应的绩效等级，如优秀、良好、一般等级。
3. 绩效等级对应奖金：根据绩效等级设定相应的奖金比例或金额，例如，优秀绩效奖金为基本工资的30%，良好绩效奖金为基本工资的20%。
4. 计算绩效奖金：根据员工的基本工资和绩效等级对应奖金比例或金额进行计算。
三、其他津贴的规定与计算方法除了基本工资和绩效奖金外，员工还可以享受其他津贴，如加班津贴、岗位津贴、交通补贴等。
这些津贴的规定和计算方法也因企业而异，需要根据企业的政策和实际情况进行。
例如，加班津贴的规定通常是按照劳动法规定的加班工资计算，根据加班工时和工资水平进行计算。
企业员工福利保障措施
企业员工福利保障措施引言在现代社会，企业员工福利保障措施成为了吸引和留住优秀员工的重要手段。
良好的福利保障可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感。
本文将就企业员工福利保障措施展开详细阐述。
1. 薪资福利保障薪资福利是员工最直接感受到的福利之一。
企业应确保员工工资的公平合理，及时发放。
加强薪资福利保障可以通过以下措施实现：1.1 工资透明化：建立明确的工资结构，将基本工资和绩效工资明确分开，并公开透明地向员工展示工资发放标准和计算方式。
1.2 正当的工资调整机制：定期评估员工薪资水平，根据员工的表现和市场行情进行薪资调整，确保员工薪资具备竞争力。
1.3 弹性福利待遇：为员工提供弹性的薪资福利待遇，如股票期权、绩效奖金等，激励员工更加积极地为企业做出贡献。
2. 健康保障员工的健康状况关系着工作效率和生活质量。
企业应为员工提供全面的健康保障，确保员工的身体健康和医疗保障。
以下是健康保障方面的几项重要措施：2.1 健康检查：定期组织员工进行健康检查，及早发现和预防疾病，提高员工的身体健康水平。
2.2 医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括住院、门诊和重大疾病等，减轻员工因病所带来的经济压力。
2.3 心理健康支持：建立心理健康支持系统，为员工提供心理咨询和辅导服务，帮助员工缓解工作和生活压力，提高工作幸福感。
3. 工时和休假保障合理的工时安排和充足的休假时间对员工的身心健康都至关重要。
企业应遵循以下原则加强工时和休假保障：3.1 合理工时：合理规定员工工作时长，确保员工有足够的时间休息和娱乐，提高工作效率和工作质量。
3.2 弹性工作制度：引入弹性工作制度，如远程办公、弹性上下班时间等，提供员工更多的自主决策权和工作时间的选择空间。
3.3 带薪假期：为员工提供带薪假期，包括年假、病假、婚假等，保障员工在需要休假时仍能保持正常的收入。
4. 职业发展和培训机会为员工提供职业发展和培训机会是企业员工福利保障的重要方面。
企业员工薪酬与福利管理制度(新修订)
员工薪酬福利管理制度1.0目的明确员工工资薪酬与福利待遇,劳酬结合，合情，合理，合法，公平，公正，公开。
2.0适用范围适用于本公司所有职员工。
3.0参考文件3.1《人力资源管理流程》3.2《培训管理流程》3.3《考勤及变动工作指引》3.4《员工手册》3.5《宿舍管理规定》3.6《奖罚制度》4.0定义4.1普通月薪计时员工：生产一线作业员、拉长、组长，物料员、FQC、IPQC、OQC、IQC，各车间文员，清洁工，厨工，仺管员，修理工，技术员等计加班费的工人。
4.2责任制月薪职员：PMC,采购，出口，销售，行政人事职员级、工程师级，主管级、经理级、厂长级等责任制月薪固定工资含加班费的人员。
5.0职责不适用6.0内容第一章总则一.前言按照XX有限公司经营理念和管理模式，遵照国家《劳动法》和公司的相关规定，本着以“人才为核心战略”的基本方针，结合公司现有薪酬现状，为规范XX有限公司薪酬管理，特制定本制度。
二、适用范围XX有限公司所有员工，包括试用期员工、正式员工，临时工不适合。
三.薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒、绩效优先和兼顾公平，公正，公开，合情，合理，合法的基本原则，以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中综合考虑行业工资水平以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。
四.工资增长机制1、工资总额增长与人工成本控制工资增长要坚持企业与员工利益相一致原则，实现企业与员工的双赢。
建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。
工资总额的确定要与人力资源成本的控制紧密相联，建立人力资源成本的考核机制，有效控制人力资源成本增长，使企业保持较强的竞争力。
2、建立员工个人薪资增长机制对员工个人工资增长幅度的确定，需根据广州地区行业同等岗位的价位、员工个人劳动贡献大小及员工个人能力的展现而定，对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，行业内岗位薪资又较高的，增薪幅度要大。
肯德基兼职工资发放规则
肯德基兼职工资发放规则肯德基兼职工资发放规则肯德基作为全球知名的连锁快餐品牌之一，秉持着公正合理的原则，为兼职员工提供了相应的工资发放规则。
以下将详细介绍肯德基兼职工资发放的相关规定。
1. 工资结算周期肯德基兼职员工的工资结算周期为每月一次，即每个自然月底，根据上一个自然月份的出勤工时进行计算和发放工资。
2. 工资计算方式肯德基兼职员工的工资计算基于出勤工时和薪资单价。
每个员工的薪资单价根据入职时签订的劳动合同来确定。
出勤工时是指员工在特定时间段内实际工作的时长，不包括休息和加班时间。
工资计算公式为：工资 = 出勤工时× 薪资单价3. 工资发放方式肯德基兼职员工的工资发放方式主要有两种：现金发放和银行转账。
员工可以根据自己的选择来决定工资发放方式。
不论是现金发放还是银行转账，都需要及时准确地进行发放，确保员工合法权益。
4. 工资发放时间肯德基兼职员工的工资发放时间为每月的10日。
即使10日是非工作日，也会提前进行工资发放。
这样做的目的是为了确保员工在月初能够及时获得应得的工资。
同时，员工也可以提前预知到工资发放的具体时间，方便个人财务管理。
5. 福利和补贴除了基本工资以外，肯德基还会为兼职员工提供一些额外的福利和补贴。
例如，员工在工作期间可以享受一定比例的餐饮优惠，以及提供相应的员工健康保障计划。
这些福利和补贴会根据员工在肯德基工作的时间长度和表现来确定，并在工资中进行发放。
6. 工资税务处理根据国家税务法规定，员工的工资需要进行相应的个人所得税扣除。
肯德基作为雇主有义务依法代扣代缴员工个人所得税，并在每次工资发放时，将扣除的个税金额进行明细报告，以便员工了解个人所得税的情况。
总结：肯德基作为一家知名连锁快餐品牌，严格遵守兼职工资发放规则，确保员工的工资和权益得到合理保障。
工资结算周期为每月一次，以出勤工时和薪资单价为基准进行计算。
工资发放方式有现金和银行转账两种，发放时间为每月的10日。
全面的薪酬福利管理方案
全面的薪酬福利管理方案薪酬福利是企业管理中的一个重要方面，旨在激励员工，提高工作积极性和生产效率。
一个全面的薪酬福利管理方案可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，并提高组织的竞争力。
在这篇文章中，我们将详细介绍一个全面的薪酬福利管理方案，包括薪酬设计、绩效管理、福利制度以及沟通和反馈机制。
一、薪酬设计薪酬设计是一个灵活的过程，需要根据公司的目标、员工的工作内容和业绩水平来确定。
首先，公司应该制定一个薪酬策略，明确薪酬与绩效的关系。
其次，根据不同岗位的职责和要求，设计相应的薪酬等级和薪资水平。
薪酬设计还应该考虑到市场行情和竞争对手的薪酬水平。
最后，薪酬设计需要透明和公平，员工应该清楚自己的薪酬水平以及如何提高。
二、绩效管理绩效管理是薪酬福利管理的核心部分，也是员工激励的关键。
公司可以采用多种方法来评估员工的绩效，包括定量指标和定性评估。
定量指标可以是按照岗位设定的工作目标，通过量化的方式来评价员工达成情况。
定性评估则是通过主管评价、同事评价或客户评价来评估员工的绩效。
除了正式的绩效评估，公司还可以通过定期的一对一会议或团队会议来提供反馈和指导，帮助员工改进和成长。
三、福利制度福利制度是为了满足员工的基本生活需求和提升员工幸福感而设立的。
在福利制度中，公司可以提供一系列福利，包括保险、健康福利、休假、培训和发展机会等。
公司应该根据员工的需求和价值观来设计福利制度，使得员工有更高的工作满意度和忠诚度。
此外，福利制度也需要与员工的努力和贡献相匹配，以激励员工更加努力工作。
四、沟通和反馈机制一个良好的沟通和反馈机制对于薪酬福利管理非常重要。
公司应该建立一个开放和透明的沟通渠道，以便员工能够了解公司的薪酬福利政策和变化。
同时，公司也应该鼓励员工提出意见和建议，以进一步完善薪酬福利管理方案。
此外，公司还应该建立一个定期的反馈机制，包括员工调查、绩效回顾和薪酬审查等，以便员工能够了解自己的表现和薪酬水平，同时也为公司提供改进的机会。
煤矿工人的薪资与福利待遇解读
煤矿工人的薪资与福利待遇解读煤矿工人一直以来都是社会中辛勤劳动的一群。
他们肩负着采矿、生产煤炭等重要任务，为国家能源建设做出了巨大贡献。
然而，煤矿工人的薪资与福利待遇一直备受关注。
本文将对煤矿工人的薪资与福利待遇进行解读，以期更好地了解他们所面临的情况。
一、薪资待遇煤矿工人的薪资待遇通常由固定工资与奖金两部分构成。
固定工资是根据岗位和工龄等因素确定的，基本上每个工人都可以得到相对稳定的工资。
而奖金则是根据工作表现、安全生产等方面考核的结果给予奖励。
奖金多少会根据个人的表现而有所差异。
尽管煤矿工人的工资通常相对较高，但与其辛勤劳动所带来的风险和压力相比，仍存在一定的不平衡。
在保障煤矿工人的薪资收入的同时，也应关注他们的工作环境和安全问题，确保他们的权益得到维护。
二、工时与休假煤矿工人的工作时间通常按照国家法律法规规定执行。
根据劳动法，每周工作时间不得超过48小时，且员工有权休息一整天。
然而，由于煤矿工作的特殊性，有时会存在一些紧急情况需要工人加班。
在这种情况下，必须严格控制工作时间，确保工人的身体和心理健康。
休假方面，煤矿工人享有年假、病假等权益。
年假通常根据工作年限给予，让工人有时间休息和放松。
而病假是为了保障工人在生病时得到必要的休息和医疗。
三、社会保险与福利煤矿工人的社会保险与福利待遇十分重要。
工人的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险制度的实施，为工人提供了基本的保障，确保了他们在退休、生病、失业或意外事故发生时能够得到必要的经济补偿。
除了社会保险，煤矿工人还享受到一些其他形式的福利待遇。
例如，企业会为工人提供低息贷款、职工食堂、职工宿舍、节日福利等，来提高员工的生活质量。
这些福利待遇不仅减轻了工人的经济负担，也提高了他们的生活品质。
四、技能培训与职业发展煤矿工人在工作中需要掌握一定的专业技能，因此技能培训是非常重要的一环。
企业要提供必要的培训机会，以帮助工人不断提升自己的专业技能，提高工作效率和质量。
准确计算工资工时规章制度
准确计算工资工时规章制度一、引言在任何一个公司或组织中，工资工时规章制度都是十分重要的一部分。
这一制度不仅涉及到员工的薪酬福利，还关乎到企业的经营效率和成本控制。
因此，一个完善、准确的工资工时规章制度对于企业的发展至关重要。
本文将从工资计算、工时管理等方面进行详细的探讨。
二、工资计算1. 薪资结构公司的薪资结构应该明确，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利津贴等项目的比例和计算方法。
基本工资是员工的基本报酬，通常按月支付；绩效奖金是根据员工的绩效表现进行奖励；加班工资是根据员工超过规定工作时间进行支付的额外报酬；福利津贴是公司为员工提供的额外福利，如交通津贴、通讯津贴等。
2. 计薪周期公司的计薪周期应该明确，通常是每月一次或每两周一次。
计薪周期的确定应考虑到公司的业务周期和员工的实际工作情况，确保员工的薪酬能准时支付。
3. 薪资标准薪资标准应该公平公正，与员工的工作内容和岗位职责相匹配。
公司可以根据市场行情和员工的表现制定合理的薪资标准，确保员工的收入能够体现其价值。
4. 福利待遇公司应该提供完善的福利待遇，如社会保险、商业保险、带薪年假等。
福利待遇的提供可以提高员工的幸福感和忠诚度，同时也可以提高员工的工作积极性和效率。
三、工时管理1. 标准工时公司应该制定明确的标准工时制度，规定员工每天的工作时长和工作日数。
标准工时的设定应考虑到员工的身体健康和工作效率，避免过度劳累和加班现象的发生。
2. 加班管理公司应该规定加班的管理制度，明确加班的定义和计算方法。
加班工资应该按照国家规定的标准支付，确保员工的合法权益。
3. 调休制度公司应该制定调休制度，规定员工的调休条件和程序。
员工在工作日超时工作或者节假日加班时，应该有权获得相应的调休时数。
4. 请假制度公司应该规定请假的种类和条件，如事假、病假、婚假等。
员工请假时应按照规定的程序提交请假申请，并根据公司的规定享受相应的薪资待遇。
四、监督与评估1. 监督机制公司应该建立完善的监督机制，对工资工时规章制度的执行情况进行监督和检查。
生产部门工时与薪酬管理制度
生产部门工时与薪酬管理制度1. 引言2. 工时管理2.1 工时计算员工每天工作时间为8小时，包括午休1小时周一至周五计为正常工时，周六、周日为加班工时加班工时按照加班时间的1.5倍计算。
2.2 工时核实和记录为确保员工工时的准确性，生产部门应建立工时核实和记录的机制每位员工需及时上、下班打卡加班工时需经上级主管批准，并在系统中记录每月底进行工时核对，如有差异及时调整。
3. 薪酬管理3.1 基本工资基本工资根据岗位、级别等综合因素确定，每个级别对应相应的基本工资标准基本工资实行月薪制，薪资于每月底发放新员工试用期内，按照合同约定支付试用期工资。
3.2 绩效考核与奖金为激励员工的积极性，生产部门应根据绩效指标设立奖金制度绩效考核标准由生产部门与员工共同制定，并定期评估按照绩效评级，员工可获得相应的奖金奖金发放时间与基本工资发放时间一致。
3.3 加班工资根据员工加班工时进行额外薪酬支付加班工资按照国家相关法律法规进行支付，并在工资条上明确显示生产部门应加强加班工时的监管，确保加班工资的准确支付。
3.4 福利待遇生产部门应根据公司规定，为员工提供各项福利待遇包括但不限于员工医疗保险、工伤保险、养老保险等福利待遇的具体内容由公司相关部门制定，并及时向员工通报。
4. 惩罚与扣款为规范员工行为，生产部门应设立相应的惩罚与扣款机制对于违规加班、旷工等行为，应依据公司规定进行相应扣款处理扣款事项及相关金额应在工资条中明确列示，并向员工进行解释。
5. 结束语生产部门的工时与薪酬管理制度对于保障员工权益、提高生产效率具有重要意义。
生产部门应持续优化并完善该制度，确保其能够与公司整体管理体系相协调，并及时向员工宣传、解释该制度的相关内容。
薪酬福利制度
薪酬福利制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工福利方案细则
员工福利方案细则员工福利是企业为员工提供的各种福利待遇和福利制度，旨在提高员工的工作满意度、激发其工作积极性、促进组织效能。
以下是一份员工福利方案的细则：一、薪酬福利：1.薪酬体系：建立公正、合理的薪酬体系，根据员工的工作职责和绩效进行评估，保证薪资水平合理，并根据市场行情及时进行调整。
2.绩效奖金：设立绩效奖金制度，根据个人和团队绩效给予额外奖励，激励员工的积极性。
二、工时福利：1.工作时间：制定合理的工作时间表，合理分配工作时间，保证员工有足够的休息时间。
2.弹性工作：提供弹性工作制度，允许员工根据个人需要在一定范围内自由调整工作时间和地点。
三、健康福利：1.医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括住院、门诊、意外及预防保健等。
2.健康检查：定期组织员工进行身体健康检查，提前发现和预防潜在疾病。
3.生育假期：为员工提供合法的产假、陪产假、流产假等假期，保障员工生育权益。
四、培训福利：1.培训计划：制定完善的培训计划，为员工提供职业发展的培训机会，提升员工的专业能力。
2.培训经费：设立培训经费，资助员工参加相关培训课程、学术会议等，提高员工知识水平。
五、休假福利：1.年假：根据员工在公司工作年限和表现，设立年假制度，给予员工额外的休假天数。
2.节假日福利：在法定节假日和公司特殊日期，为员工提供额外的福利待遇，如福利抽奖、放假慰问、福利礼品等。
六、福利补贴：1.交通补贴：为员工提供交通费用补贴，满足员工上下班的交通需求。
2.餐饮补贴：为员工提供午餐和晚餐补贴，保证员工获得健康的饮食。
3.子女教育补贴：为员工的子女提供教育费用资助，帮助员工解决子女教育问题。
七、活动福利：1.团建活动：定期组织员工参加各种团队建设、员工交流活动，促进同事之间的和谐关系。
2.员工生日礼物：每个员工在生日当天可以得到一份礼物，表达对员工的祝福和关怀。
3.旅游活动：每年组织员工参加一次团队旅游，提高员工的幸福感和凝聚力。
小时薪酬工管理制度
小时薪酬工管理制度一、制度目的与适用范围为了更好地管理公司的员工，提高员工的工作效率和满意度，制定小时薪酬工管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括薪资工资人员和劳务派遣人员。
二、定义1.小时薪酬：指员工按照工作时间计算薪资的一种方式，通常以每小时为单位进行计算。
2.工资结构：工资结构包括基础工资、绩效工资、加班工资、社会保险和福利。
3.工作时间：指员工在工作岗位上实际工作的时间，不包括休息和用餐时间。
4.加班工资：指员工在规定工作时间之外工作的时间，按照一定的比例计算薪资。
三、小时薪酬计算方法1.基础工资：员工的基础工资根据其岗位和工作经验确定，并且每月发放。
基础工资不以小时为单位计算。
2.绩效工资：绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，可以作为员工绩效考核的一部分。
3.加班工资：加班工资按照国家相关规定进行计算，对于平日加班，按照1.5倍工资进行计算，节假日加班按照2倍工资计算。
4.年终奖金：公司根据员工的工作表现和公司整体经营情况确定年终奖金，年终奖金不计入小时薪酬中。
四、薪酬管理1.薪酬调整：公司定期对员工的薪酬进行调整，根据员工的工作表现、职务要求和市场水平进行合理的调整。
2.薪酬福利：公司为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇，包括各种社会保险、带薪年假、员工培训等。
3.薪酬清明：公司要保证员工的薪酬清明，每月按时发放薪资，不得拖欠或随意扣减员工薪资。
五、工时管理1.工作时间安排：公司根据员工的工作需要和公司的业务情况合理安排员工的工作时间，不得违反国家相关劳动法规。
2.加班管理：公司严格控制员工的加班时间，避免过度加班对员工身体和心理造成伤害。
六、绩效考核1.绩效考核的目的：通过绩效考核，评价员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量。
2.绩效考核方法：绩效考核可以采用360度评价、目标管理、关键绩效指标等方法，确保绩效考核的客观公正和科学合理。
七、制度执行1.上级主管负责监督本单位员工的工时管理和薪酬发放情况，确保薪酬管理的公正和合理。
考勤与工资发放制度
考勤与工资发放制度一、考勤管理1.1 考勤要求1.全部员工必需依照规定的工作时间表进行上下班打卡，包含正常工作日、周末和法定假日。
2.上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
3.员工需要提前10分钟到达工作岗位，以确保定时开始工作。
4.全部员工必需严格遵守公司的考勤制度，如迟到、早退或缺勤，将依照相应规定进行处理。
1.2 考勤记录1.全部员工应当使用公司供应的考勤系统进行打卡记录，确保考勤信息的准确性。
2.员工每天上班前和下班后必需使用移动电话或电脑登录考勤系统进行刷卡打卡。
3.考勤系统将自动记录员工的上班时间、下班时间和工作时长。
4.若考勤系统显现故障或其他技术问题，员工需立刻向人事部门报告，并使用备用的打卡方式确保考勤记录的准确性。
5.领导和人事部门有权随时查询和审查员工的考勤记录，并对违规行为进行处理。
1.3 迟到与早退处理1.迟到和早退定义：–迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位，打卡时间晚于规定上班时间。
–早退：指员工未完成当天规定工作时间就提前离开工作岗位，打卡时间早于规定下班时间。
2.迟到与早退的处理规定如下：–迟到或早退不超出15分钟的，算作半小时。
–迟到或早退超出15分钟但不超出30分钟的，算作一小时。
–迟到或早退超出30分钟的，算作旷工半天。
3.对于常常迟到或早退的员工，将依据具体情况进行相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告以及最终解雇。
1.4 缺勤处理1.缺勤定义：指员工未履行请假手续而未能出勤工作的情况。
2.缺勤处理规定如下：–未经事先请假的缺勤，将按旷工处理，扣除相应的工资。
–员工应提前申请请假，经主管部门批准后方可请假。
未经批准的请假将按旷工处理。
–如遇特殊情况无法提前请假，员工应尽快向主管部门报告请假事由。
3.对于常常缺勤或无故旷工的员工，将进行相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告以及最终解雇。
二、工资发放管理2.1 工资结构1.工资结构包含基本工资、绩效工资、奖金、福利以及其他附加津贴等。
2023年薪酬设计方案3篇_5
2023年薪酬设计方案3篇薪酬设计方案篇1一.薪水制度一般连锁店在薪水给付时会针对薪水付给制度的差异而有不同方式产生：(1)固定薪水制依据企业认定的职位价值核定给薪标准，较常见的给薪基础有以学历及职务二种方式来决定薪水，采取固定月薪给付方式较多，薪水成本较易掌握，但缺乏激励额外工作的诱因，且较缺乏弹性，需要较多的监督管理来督导员工工作，因此适用于一般后勤正职人员。
(2)薪水加奖金制除固定薪水外，另行增加销售奖金或目标达成奖金的方式，可采取高薪水低奖金或低薪水高奖金制度的设计，对于营业额及利润的创造成效甚大，更可以通过奖金的诱因来协助管理，提升服务品质，较适用于门市营业人员。
(3)奖金制薪水所得完全来自于奖金，没有保障薪水，奖金高低完全决定于销售成绩或达成目标状况，奖金须大，才足以吸引上进心旺盛的员工，但是因为薪水的不确定性亦会使一般员工怯步，导致人员招募的不易。
(4)钟点计薪制：工资＝工作时数X每小时薪水，以工作时数作为薪水计算标准，较适用于兼职人员，一般有两种给薪计算方式：固定工时薪水：固定每小时薪水多少钱，此方式计算与管理都比较容易. 差别工时薪水：一定时数内的`每小时薪水较低，超过一定时数后，则给予较高的时薪，此方式可吸引员工延长工作时数的意愿。
另外也可针对工作累计达一定时数的员工，给予调薪的办法，此方式对于稳定工作具有诱因。
此外连锁店在运用钟点计薪人员时，有的由总部统一确定薪水，有的授权店长有固定调幅的弹性给薪权限,应因区域市场需要，增加招募酬码，此方式则视其授权程度而定。
(5)论件计酬制：工资＝生产件数X每件工资额，较适用于商品包装，装配等计件性的工作。
二.奖金制度奖金制度的设计应让员工清楚易懂，衡量标准应以利润增加、成本减少及服务品质提升为考虑，对于销售增加及成本减少均应兼顾，以避免单一层面的考虑，造成实际利润损失，如费用减少的奖金制度，可能在降低费用成本之后，反而使得销售衰退，导致利润减少则得不偿失；另外在奖金分配方式上，可考虑依其职位贡献度及员工绩效表现来分配,应避免平均式的分配方式，另外奖金制度设计的可达成率，应维持在70— 80％，可达成率太低易失去激励性，可达成率太高则被视作固定薪水，都可能丧失奖金的激励精神，一般常见的奖金方式如下：(1)固定奖金方式采用固定月数的年终奖金，与公司营运绩效及员工绩效无关，发放方式虽然明确易懂，却最无激励效果，会被员工视同固定薪水所得。
工程公司考勤薪酬管理制度
工程公司考勤薪酬管理制度一、考勤管理1. 出勤时间1.1. 员工上班时间：公司规定的上班时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
每周工作时间为40小时，具体排班安排由部门负责人制定。
1.2. 缺勤、迟到、早退：公司要求员工按照规定的上班时间出勤，如有迟到或早退的情况需要提前与部门负责人请假，并补交加班时间。
1.3. 外出考勤：员工外出需要提前向部门负责人请假，并填写外出申请表格，出差期间需按照公司规定完成考勤记录。
2. 考勤记录2.1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹或刷卡等方式进行考勤记录。
2.2. 考勤纪律：员工应按照公司规定完成每月的考勤记录，如有缺勤情况需及时向部门负责人请假，并提供相应的请假证明。
2.3. 考勤异常处理：如发现员工考勤异常情况，公司将进行核实处理，对于恶意违规行为将做出相应处罚。
3. 绩效考核3.1. 绩效评定：公司将根据员工的工作表现、业绩和贡献进行绩效评定，定期进行考核，评定优秀员工并给予相应奖励。
3.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予绩效奖金，奖金发放标准由公司制定并公布。
二、薪酬管理1. 薪酬结构1.1. 基本工资：员工的基本工资根据职位级别和经验确定，具体标准由公司制定并逐年进行调整。
1.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的绩效奖金，奖金金额根据评定情况进行确定。
1.3. 加班工资：员工如有加班情况，公司将按照国家相关规定支付加班工资。
2. 薪酬发放2.1. 发放时间：公司将于每月底按照员工的出勤记录和绩效评定结果进行工资发放，发放方式为银行转账或现金发放。
2.2. 薪酬调整：公司将根据市场行情和员工表现进行薪酬调整，调整标准由公司制定并根据实际情况进行调整。
3. 福利待遇3.1. 社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为员工提供全面的保障。
公司考勤薪酬管理制度
公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。
三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。
4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。
5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。
6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。
2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。
3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司保留对本制度进行修改和更新的权利。
人事部员工考勤与薪酬管理规定
人事部员工考勤与薪酬管理规定一、考勤规定1. 上下班时间员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。
上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。
员工需提前5分钟到达工作岗位，并在下班前完成当天工作任务。
2. 考勤记录为确保准确记录员工的考勤情况，公司将使用电子考勤系统。
员工需要在上班和下班时刷卡，确保考勤打卡记录的准确性。
如果员工因特殊原因无法打卡，需要提前请假，并向直属主管报备。
3. 迟到与早退a) 迟到：员工若在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到，并在工资中扣除30分钟的工时。
若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天，相应的工资将依规定扣除。
b) 早退：若员工提前离开工作岗位，应提前向直属主管请假，并在离岗时刷卡。
未经请假早退的员工，将按照旷工处理，扣除相应工资。
4. 请假制度a) 事假：员工遇到紧急个人事务需请假时，必须事先向直属主管提出申请。
事假不得连续超过3天，超过3天需要提供相应的证明材料。
b) 病假：当员工因疾病无法正常上班时，应在第一时间向直属主管报备，并提供病假证明。
连续病假超过3天的员工，需提供医院出具的病历，方可享受带薪病假。
c) 年假：根据员工工龄和公司规定的年假比例，员工有权享受带薪年假假期。
具体休假日期需与直属主管提前沟通并获得批准。
5. 加班规定a) 需要加班的员工，应提前向直属主管提出申请，并明确加班事由与时间。
公司将根据实际工作情况合理安排加班时间，并根据加班工时支付相应的加班费。
b) 未经公司批准擅自加班的员工，加班工资将不予支付。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。
2. 基本工资基本工资是根据员工所在职位和工作能力确定的固定金额，以月为单位支付。
3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现评定而来，公司会定期进行绩效考核。
绩效考核结果将直接影响绩效奖金的发放金额。
4. 福利补贴公司提供一系列的福利补贴，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯费补贴等。
公司考勤制度和薪资制度
公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。
连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。
5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。
加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。
二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。
2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。
3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。
4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。
6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。
三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。
员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。
四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。
单位职工福利方案（二篇）
单位职工福利方案为进一步增强我___干部职工的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广大干部职工的___荣誉感，强化___干部职工积极投身___事业的工作热情。
我___将建立一个良好的福利待遇体制，把为职工送温暖活动落实到具体事务当中，把单位对干部职工的关心、爱护和帮助通过工会开展的列行性工作传达到每个干部职工心中。
根据我___实际本着“勤俭节约、重点帮扶、公开透明、专款专用”的原则特制定以下职工福利方案：一、适用范围：___单位全体在编在岗并缴纳会员费的干部职工。
二、经费___1、工会拨交经费。
我___按月根据全部职工工资总额的___%提取工会经费。
___%按月上缴当地的税务部门代征工会经费集中账户，___%通过缴款书划入我___工会账户。
2、会员交纳的会费。
根据上级工__文件，工会会员应按照本人每月工资收入的___%交纳会费。
3、行政资助。
根据工会工作和开展活动的需要经费不足时，经与本单位行政协商，由行政给予资助。
三、福利项目及费用标准：1、生日祝福。
本所在岗职工年度生日到工会领取___元的生日蛋糕劵一张。
2、病患安抚。
本所在岗职工及其配偶、父母，以及退休职工患重大疾病需住院治疗的，工会应___人员探视，并发放慰问费___元，慰问品___元。
（年度限一次）3、丧葬抚慰。
本所在岗职工不幸离世，工会应___人员到场悼念，并发安慰费___元。
职工配偶、父母不幸离世，发放安慰费___元，岛内安排到场慰问。
4、婚事庆贺。
本所在岗职工办婚事，工会将发放新婚贺金___元／人／次。
（需交纳本人结婚证复印件并在领证半年内举办仪式方可享受）5、添丁祝福。
本所在岗职工生小孩，工会将发放添丁贺金___元／人／次。
（需交纳准生证、小孩出生证明复印件到工会方可享受）6、节日庆贺。
中国传统节日端午节、中秋节、春节由工会发放___元／人／次的节日礼品。
四、以上未涉及到的福利补助，由工会委员会和单位行政研究决定。
单位职工福利方案（二）一、引言单位职工福利是指单位根据相关法律法规和企业实际情况，为职工提供的各种福利待遇和服务。
劳动中常见的雇佣类型和权益保障
劳动中常见的雇佣类型和权益保障在现代社会中，各种雇佣类型得以应用，以满足不同雇主和雇员的需求。
不同类型的雇佣方式往往伴随着不同的权益保障措施，旨在保护雇员的合法权益。
本文将介绍一些常见的雇佣类型，并探讨相应的权益保障措施。
一、全职员工全职员工是各个行业中最常见的雇佣类型之一。
全职员工通常被雇佣为长期工作，每周工作时间一般为40小时或更长。
对于全职员工，雇主应提供一系列的权益保障措施，包括但不限于：1. 工资与福利：雇主需按时支付员工工资，并提供合适的福利待遇，如医疗保险、养老金计划和带薪休假等。
2. 工作时间和休假：雇主应确保员工的工作时间合理安排，并给予必要的休假时间，以满足员工休息和个人事务的需要。
3. 健康与安全：雇主有责任提供安全的工作环境，保护员工的身体健康和安全。
4. 解雇和辞职：雇主应按照相关法律规定处理员工解雇和辞职事宜，确保权益得到合法保障。
二、临时工临时工是一种灵活的雇佣类型，通常以项目为单位，雇佣期限较短。
对于临时工，其权益保障措施如下：1. 工资支付：雇主需按照约定时间支付临时工的工资，确保合理的报酬。
2. 合同约定：临时工与雇主之间应签订合同，明确工作期限、薪资待遇、工作内容等事项，保障权益双方的权益。
3. 劳动保护：雇主有责任为临时工提供安全的劳动环境，并提供必要的劳动保护设施和培训。
三、兼职工兼职工是同时从事多份工作的雇员，其工作时间和工资待遇相对灵活。
对于兼职工，其权益保障措施如下：1. 工时和薪资：兼职工的工时和薪资待遇应在合同中明确规定，确保公正合理。
2. 健康保险：雇主应为兼职工提供适当的健康保险，以保障其在工作中的身体健康。
3. 工作保护：雇主有责任为兼职工提供安全的工作环境，保障其权益和安全。
四、劳务派遣工劳务派遣工是雇主与劳务派遣机构签订合同，由后者将员工派遣给雇主工作的雇佣类型。
劳务派遣工的权益保障措施如下：1. 合同保障：劳务派遣工与劳务派遣机构、雇主之间应签订明确的合同，确保权益得到法律保护。
计时岗位薪酬方案
计时岗位薪酬方案一、计时岗位薪酬方案的设立为了确保计时岗位薪酬方案的有效性和公平性，需要进行以下几个步骤的设立：1.针对各岗位进行工作内容及任务的分析。
通过对各岗位的工作内容、工作职责、工作量和工作难度等方面进行详细的分析，确保对各个岗位的评估及薪酬制定具有针对性和可操作性。
2.建立利益相关者的合理代表机制。
在制定计时岗位薪酬方案的过程中，应建立一个利益相关者的代表机制，以确保各个利益相关方的利益得到合理的平衡。
3.设定计时岗位的薪酬策略。
根据工作的特点和岗位的需求，确定员工的薪酬策略，如基本工资、绩效奖金、加班津贴、岗位津贴等。
4.设定计时岗位的薪酬水平。
通过分析市场行情和企业的财务状况，设定计时岗位的薪酬水平，以保证员工的收入有一定的竞争力。
二、计时岗位薪酬方案的实施1.设定明确的计时标准。
确定计时岗位的工时标准，如每天工作时长、每周工作时长、加班时长等，以保证各个岗位的工作安排的合理性和公平性。
2.设立有效的绩效评估机制。
针对计时岗位，建立科学可靠的绩效评估方法，以评估员工的工作表现和工作质量，并据此确定员工的绩效奖金和升职晋级等激励措施。
3.建立奖励和惩罚机制。
通过设立奖励和惩罚机制，激励员工努力工作，提高工作效率，同时淘汰低绩效的员工，以保持员工的积极性和工作质量的稳定性。
4.完善福利待遇。
在薪酬方案的基础上，加强员工的福利待遇，如提供良好的工作环境、培训机会、假期福利、医疗保险和养老保险等，以提高员工的归属感和忠诚度。
5.监督和改进机制。
建立监督和改进机制，定期对计时岗位薪酬方案进行评估和改进，确保其与企业的发展和员工的实际情况相匹配，以达到激励员工和提高企业绩效的目标。
通过以上的设立和实施，计时岗位薪酬方案将能够有效地激励员工，提高他们的工作积极性和工作效率，进而提升企业的竞争力和经济效益。
同时，该薪酬方案也将增强员工的凝聚力和忠诚度，为企业的长远发展打下良好的基础。
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4．2法定休假日（共28天）：
元旦：3天；春节：7天；
清明节：3天；劳动节：3天；
端午节：3天；中秋节2天
国庆节：7天；
4.2.1年假：
◆在本厂连续工作满1年未满10年者5天，
◆在本厂连续工作满10年未满20年者10天，
◆在本厂连续工作满20年或以上者15天。
1．目的
为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及本省市有关规定，特制定本制度。
2．适用范围
本方案适用于公司所有员工。
3．职责
人事部负责工资方案的解释和实施。
4．工作程序
4．1工作时间：
A、员工上班：上午8：00-12:00下午13:30-17:30刷卡四次
4.1.1经与员工协商后并报劳动部门批准后，可以安排员工加班，加班时间在下午下班60分钟后开始，但每日不会超过2小时。
4.14本制度自2015年03月19日起执行，由人事部门负责解释和修正。
5．社保
5.1 公司为每位职员工购买了社会保险Hale Waihona Puke 并按当地法律法规进行每年购买此险种。
5.2职业病的体检费用全部由公司支付；
4.6.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按
国家有关规定办理；
4.7因公司原因造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。
4.8员工薪资标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情况进行考核评定。
4.9药费：工伤的医药费全免。
4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；
4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；
4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；
4.6停工工资：
4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；
4.10其它费用：按法规规定应由员工负担的个人所得税。
4.11员工借款由员工当月工资中支付。
4.12工资发放：
4.15.1每月10号之前发放上月工资，遇休息日提前。
4.15.2发放工资同时于工资表上列清明细以便员工确认。
4.15.3以现金的方式发放工资。
4.13当员工发现工资有误时，请到人事部核对。
4.2.6丧假：3天。（限直系亲属）
4.3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规
定之最低工资标准。最低工资标准为：1500元/月。
4.4每月的平均工作时间=（365-52*2）/12=21.75天。
4.5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：
4.2.2产假：14周，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，实行晚
育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取独生子女优待证者增加产假35天；
4.2.3陪产假：10天；（需有合法准生手续）
4.2.4病假：（凭医院有效诊单、）
4.2.5婚假：3天，晚婚者15天；（销假时请出示结婚证）