劳动合同协议书审查要点
劳动合同书审核要点
劳动合同书审核要点
1. 双方信息，确保劳动合同中包含雇主和雇员的准确信息，包
括姓名、联系方式、身份证号等。
2. 职位和工作内容，明确规定雇员的职位、工作内容、工作地
点以及工作时间等，避免模糊不清的描述。
3. 薪酬和福利，明确规定雇员的薪酬标准、发放时间、加班工资、社会保险、福利待遇等内容。
4. 工作期限和终止条件，规定雇员的工作期限、试用期、续约
条件，以及双方解除合同的条件和程序。
5. 离职和保密条款，包括离职通知期、离职后的福利待遇、保
密义务等内容，确保双方权益。
6. 违约责任，明确规定双方的违约责任和违约金等条款，保障
合同的执行和稳定性。
7. 其他条款，包括培训条款、知识产权条款、竞业限制条款等，
根据具体情况进行适当规定。
以上是劳动合同书审核的要点，希望能为您提供参考和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与我联系。
劳务合同审查_甲方
一、前言劳务合同是甲方与乙方之间建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
为了确保合同的合法性和有效性，甲方在签订劳务合同时，应当对合同进行严格审查。
以下是从甲方视角出发的劳务合同审查要点。
二、审查要点1. 合同主体资格（1）审查乙方是否具有完全民事行为能力，是否具备合法的从业资格。
（2）审查乙方是否具备与劳务工作相关的专业技能和经验。
2. 劳务内容（1）明确劳务工作的具体内容、范围、质量要求等。
（2）明确劳务工作的时间、地点、进度安排等。
（3）明确乙方在劳务工作中的责任和义务。
3. 劳务报酬（1）明确劳务报酬的计算方式、支付时间、支付方式等。
（2）明确劳务报酬的调整机制，如根据物价水平、工作难度等因素进行调整。
（3）明确违约责任，如乙方未按时完成工作或工作质量不符合要求时的赔偿标准。
4. 社会保险和福利待遇（1）明确乙方应享受的社会保险种类和缴费比例。
（2）明确乙方应享受的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
（3）明确乙方在合同期内因工受伤、患病等情况的处理办法。
5. 违约责任（1）明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为。
（2）明确违约责任的承担方式，如赔偿损失、解除合同等。
（3）明确违约责任的追究程序和时效。
6. 合同解除和终止（1）明确合同解除和终止的条件。
（2）明确合同解除和终止后的处理事宜，如工作交接、报酬结算等。
（3）明确双方在合同解除和终止后的权利和义务。
7. 争议解决（1）明确合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
（2）明确争议解决机构的名称和管辖范围。
（3）明确争议解决过程中双方的权利和义务。
三、注意事项1. 审查合同条款是否完整、清晰，避免因条款模糊导致的纠纷。
2. 审查合同内容是否符合国家法律法规和政策规定，确保合同合法有效。
3. 审查合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫等违法行为。
4. 审查合同条款是否公平合理，维护双方的合法权益。
四、结语劳务合同审查是甲方在签订合同前的重要环节，有助于降低合同风险，保障甲方的合法权益。
劳动合同的审查要点
劳动合同的审查要点1. 合同主体要搞清呀！你想想，要是和一个压根没资格的人或单位签合同，那不就糟糕啦！就像你要去参加比赛，结果找错了对手，那不是白费劲嘛！例如你和一个冒用别人身份的人签合同，这能靠谱吗？2. 工作内容得明确呀！不然你稀里糊涂地干了一堆事儿，最后发现根本不是合同里说的那些，那不就郁闷啦！好比你要去一个地方，结果走了半天发现不是目的地，多懊恼呀！像有的合同对工作内容含糊其辞，能行嘛！3. 工资待遇可不能马虎呀！这个可是大事情，关系到你的钱包鼓不鼓呢！这就好像你去购物，价格总得明明白白的吧！要是合同里工资这块不清不楚，那你心里能踏实吗？比如就写个模糊的薪资范围，多让人没底呀！4. 工作时间要重视哦！你总不能没日没夜地工作吧，得有个合理的安排呀！这就像你每天的作息时间一样重要呀！要是合同里写着天天加班还没加班费，你能乐意吗？比如有些工作时间规定得特别不合理，多坑人呀！5. 劳动条件也很关键呢！一个好的工作环境才能让你安心工作呀，要是脏兮兮乱糟糟的，你心情能好吗？这就如同你住在一个舒适的房子和一个破旧的房子里的差别呀！像有的合同对劳动条件只字不提，那怎么行呢！6. 社会保险不能忘呀！这可是对你未来的保障呢！就好像给你上了一道保险锁一样！要是合同里没有这一块，那你以后生病了咋办呀！比如有些单位就故意不提社保的事儿，多气人呀！7. 违约责任得看清呀！这就像一个警钟，提醒双方都要遵守约定呢！要是没有违约责任，那对方违约了你咋办呢！好比说合同里对违约的处理很模糊，那不是麻烦大了嘛！8. 竞业限制要留意哦！这可不是小事儿，关系到你以后的职业发展呢！就好像给你套了一个圈儿一样！像有的竞业限制条款特别苛刻，那不是限制你的前途嘛！9. 争议解决要知道呀！万一有矛盾了，你得知道怎么解决呀！这就如同你有了矛盾知道找哪里评理一样！要是合同里对争议解决毫无头绪，那多让人不知所措呀！比如有些合同对这部分写得很含糊，简直让人头疼！总之，审查劳动合同一定要仔细、仔细、再仔细！每个要点都不能忽视，不然吃亏的可是你自己哟！。
2023年 劳动合同审查要点
2023年劳动合同审查要点一、审查劳动合同时应注意的要点有哪些1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
合同要明确、具体、完善，且便于操作。
2、合同期管理环节把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。
3、劳动合同终止和续签劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。
4、审核劳动合同的内容合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同必须本人签名吗劳动合由用人单位盖章和劳动者本人签字才能生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。
劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同审查知识。
劳动合同书审核要点
劳动合同书审核要点一、合同主体资格1. 确认用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人等。
2. 核实双方是否具备签订劳动合同的法律资格。
二、合同期限1. 明确合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 检查合同期限的起止日期是否明确。
三、工作内容和工作地点1. 明确劳动者的工作岗位、职责和工作内容。
2. 确定工作地点，如有变更应有相应的约定。
四、工作时间和休息休假1. 规定工作时间，包括标准工时、综合计算工时或不定时工时等。
2. 明确休息日、法定节假日及年休假等休假安排。
五、劳动报酬1. 规定劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。
2. 明确加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬的计算方法。
六、社会保险和福利待遇1. 确认用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和金额。
2. 规定劳动者享有的福利待遇，如医疗、住房、教育培训等。
七、劳动保护、工作条件和职业危害防护1. 规定用人单位提供的劳动保护措施和工作条件。
2. 对可能存在的职业危害进行说明，并提供相应的防护措施。
八、劳动纪律和规章制度1. 明确劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
2. 规定违反劳动纪律或规章制度的处罚措施。
九、劳动合同的变更、解除和终止1. 规定劳动合同变更的条件和程序。
2. 明确劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等事宜。
十、违约责任1. 规定双方违反劳动合同应承担的违约责任。
2. 确定违约责任的计算方法和赔偿范围。
十一、争议解决方式1. 约定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 明确争议解决的时效和程序。
十二、其他约定1. 双方可就培训、保密、竞业限制等事项进行特别约定。
2. 确认合同的附件、补充协议等与主合同具有同等法律效力。
十三、签字盖章1. 确保劳动合同由用人单位和劳动者双方签字或盖章。
2. 检查签字盖章的日期是否与合同生效日期一致。
通过以上要点的审核，可以确保劳动合同的合法性、合理性和可执行性，为用人单位和劳动者双方提供法律保障。
劳动合同范本及单位审查要点3篇
劳动合同范本及单位审查要点3篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，对双方具有约束力。
劳动合同的内容应明确、完整，符合法律规定，保障劳动者的合法权益，确保用人单位和劳动者之间的劳动关系稳定和和谐。
下面是一份标准的劳动合同范本，用人单位在拟定劳动合同时可参考：劳动合同甲方（用人单位）：_________（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意到甲方工作，经双方友好协商，特订立本合同。
第一条劳动合同的有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
第二条工作岗位乙方确定在甲方从事____工作，工作地点为____。
第三条工作内容乙方工作内容包括但不限于____。
第四条工作时间和休息乙方每日工作时间为____，休息时间为____分钟。
每周工作时间不超过____小时。
第五条劳动报酬乙方每月工资为____元，具体计算方式为____。
工资以现金形式支付，发放时间为每月的____日。
第六条试用期乙方入职后，将享受____个月的试用期。
试用期期间，甲方有权解除合同，乙方也有权提前终止合同。
第七条福利待遇甲方为乙方购买社会保险，并按国家规定为乙方提供其他福利待遇。
第八条劳动纪律乙方应当遵守甲方的劳动纪律，不得迟到早退、旷工，请假须提前请假等。
第九条合同解除双方如需解除合同，应提前____日书面通知对方。
解除合同的具体方式和程序按照国家法律法规执行。
第十条其他事项本合同可由双方协商修改，修改的内容应以书面形式确认并签署。
第十一条争议解决本合同履行过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，应向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条合同附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________ 乙方（劳动者）：_____________签署日期：____年____月____日签署日期：____年____月____日二、单位审查要点用人单位在审查劳动合同时，应注意以下几个要点：1. 合同内容是否符合法律法规要求：用人单位应仔细审查劳动合同的内容，确保合同中的条款不违反相关法律法规，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
(word完整版)劳动合同审查要点
劳动合同审查要点一、在劳动合同里约定本合同在甲方已明确告知乙方工作职责和甲方员工手册、薪酬、考勤等劳动人事方面的各项规章制度且乙方同意遵守之前提下签署；上述规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，双方在本合同签订后应严格遵照执行。
二、在审核劳动合同时需要注意以下主要内容1.关于合同期限，首先判断属于哪一种劳动合同，再看劳动合同期限的规定是否符合劳动合同法的规定，同时关于试用期与合同期是否存在冲突；2.工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点；3.甲方发放工资的方式和时间需要进行审核，用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资，在这一点上，用人单位可以做出约定，在什么情况下是作为合理的暂时的拖欠工资，但是前提是需要书面通知员工并告知员工理由以及具体什么时间支付，在劳动报酬这一块需要慎重审查用人单位是否会延迟支付或以其他方式支付报酬（比如以公司不能销售出去的产品充抵工资）；4.工作时间和休息休假中需要注意用人单位的用工时间是否会超出法律规定的范围，同时在什么样的行业和什么样的具体情况下可以延长工作时间，延长工作时间的后果是支付加班工资还是补休。
加班工资的相关内容，以及带薪年休假的规定；5.劳动合同中的劳动培训和劳动保护看是否符合法律的规定；6.劳动纪律这一块主要是属于用人单位的规章制度，用人单位可以与员工做好约定，这样，员工不遵守用人单位的规章制度时，严重的程度或者是类型等可以有据可依；特别是作为旷工多少次可以解除劳动合同的依据；7.竞业限制和服务期的规定，劳动者和用人单位之间的约定应当是合法的，同时针对这一点竞业限制和服务期的时间和违约金条款；8.合同的变更、解除和终止的具体情形的规定；9.违反劳动合同的责任具体是什么；10.通知和送达的规定，有利于用人单位解除合同的举证责任。
三、在必备条款以外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢？1.双方约定试用期相关条款。
劳动合同范本及单位审查要点5篇
劳动合同范本及单位审查要点5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任_______岗位工作。
2. 乙方的工作地点为____________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行______工作制。
乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
如因工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。
2. 甲方按照国家有关规定保障乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休假权利。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商并支付相应的劳动报酬。
四、劳动报酬及支付方式1. 甲方按照国家和地方规定以及内部工资分配办法支付乙方工资，实行同工同酬原则。
乙方的工资支付周期为每月支付一次，每月工资发放日为次月的第___日。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
具体工资待遇以甲方正式公布的薪酬政策为准。
2. 甲方可以根据企业经营状况及乙方的贡献表现等调整乙方的工资水平及福利待遇等。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方为乙方提供国家规定的福利待遇及社会保险等。
甲方代为扣缴乙方的个人所得税及其他相关费用。
甲方可根据业务发展需要调整薪资结构或支付方式等，乙方应予以遵守和支持。
乙方如对薪资有异议的，可向甲方提出书面申请，经双方确认后调整薪资。
劳动合同范本及单位审查要点3篇
劳动合同范本及单位审查要点3篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是规范劳动关系的一种法律文书，是劳动双方约定劳动条件和权利义务的书面证明。
制定一份规范的劳动合同范本对于企业建立稳定的劳动关系、规范用工行为具有重要意义。
下面列举一份常见的劳动合同范本内容：（一）合同主体信息：包括用人单位名称、法定代表人、注册地址、统一社会信用代码等信息；劳动者姓名、住址、身份证号码、联系方式等信息。
（二）工作内容和岗位要求：具体描述劳动者的工作职责、工作地点、工作时间等内容。
（三）劳动报酬及支付方式：明确月薪金额、薪酬支付时间、支付方式等相关条款。
（四）工作时间和休息劳动：规定每日工作时间、休息日安排、法定节假日休息等内容。
（五）劳动保护：明确用人单位为劳动者购买的社会保险种类、缴纳比例、保险范围等内容。
（六）劳动合同期限：约定劳动合同的有效期限、终止条款等内容。
（七）其他约定事项：包括保密条款、知识产权条款、违约责任等内容。
以上是一份较为完整的劳动合同范本内容，企业在制定劳动合同时可以根据具体情况进行调整和补充，制定适合自己企业的劳动合同模板。
二、单位审查要点单位在与劳动者签订劳动合同时，应该审查劳动合同的内容是否符合法律规定，以保护自身权益，防范劳动风险。
具体的审查要点如下：（一）合同主体信息：核对用人单位和劳动者的基本信息是否真实有效，是否与劳动者身份证信息一致。
（二）工作内容和岗位要求：工作内容是否明确具体，符合用人单位的实际需求，岗位要求是否过高。
（三）劳动报酬及支付方式：确认劳动报酬是否与劳动合同约定一致，支付方式是否合法合规。
（四）工作时间和休息劳动：确认工作时间是否符合法定规定，休息日、法定节假日是否合理安排。
（五）劳动保护：确认用人单位是否为劳动者购买社会保险，并核实保险种类、缴纳比例是否符合法定要求。
（六）劳动合同期限：确认合同期限是否符合法律规定，终止条款是否合理明确。
（七）其他约定事项：对于保密条款、知识产权条款等特殊条款要仔细审查，明确权责义务。
对劳动协议的几点审查意见
对劳动协议的几点审查意见对劳动协议的几点审查意见：
一、双方的基本信息
1. 需明确劳动协议的双方身份、名称、地址、联系方式等基本信息；
2. 确认双方签署劳动协议的真实性及代表人的合法代表权。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 劳动协议中需明确双方的身份、雇佣关系、工作职责等内容；
2. 明确劳动者的权利，例如工作时间、休息时间、工资待遇、福利保障等；
3. 明确用人单位的义务，例如提供工作岗位、提供必要工作条件、支付工资福利等；
4. 明确双方履行方式、工作时间、工作地点、劳动期限等；
5. 明确违约责任，例如违约方应承担的违约赔偿责任。
三、需遵守中国的相关法律法规
1. 劳动协议中的各项条款需符合中华人民共和国相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；
2. 明确劳动者的最低工资待遇、社会保险、安全卫生等基本权利。
四、明确各方的权力和义务
1. 劳动协议中需明确员工与雇主之间的权利义务关系，以弥补法律上的空白之处；
2. 各方应协商明确双方合同的终止方式，例如协商一致解除、合同到期自动终止等。
五、明确法律效力和可执行性
1. 确认劳动协议符合法律要求，保证其具有法律效力；
2. 具体无效条款不应影响整份劳动协议其他有效条款的执行。
以上是对劳动协议的几点审查意见，建议律师在准备劳动协议时，应该仔细审查并确保协议内容符合适用的法律，以保护双方合法权益。
劳务合同审查要点内容
劳务合同审查要点内容
以下是 6 条劳务合同审查要点内容：
1. 薪资待遇可得看清楚咯！你想想看，要是合同里薪资这一块模模糊糊的，那不就像雾里看花，摸不着头脑嘛！比如说，含糊地写个“工资面议”，后面却没个准数，到时候发少了咋办？这不坑人嘛！所以，一定要明确约定具体的薪资数额、支付方式还有时间啥的，可别吃了哑巴亏呀！
2. 工作内容和职责也很重要哇！这就好比盖房子，得先有个清晰的设计图不是。
要是合同里对工作内容描述不清不楚，那不是等着以后扯皮嘛！就像说“负责相关工作”，这相关工作是啥呀？得详细列出来，才能心里有底呀，不是吗？
3. 工作时间得搞明白呀！不然你稀里糊涂地签了，结果发现天天加班没个头，那不惨啦！像那种只说个“正常工作时间”，但不具体到几点到几点，这不就像挖了个坑等你跳嘛！一定要明确每天工作多久，有没有休息时间啥的，这可不能马虎哟！
4. 合同期限可要特别留意呢！这可不是闹着玩的呀！万一签了个超长的合同，中间想换工作都不行，那不悲催了嘛！要是合同期限短得可怜，还没稳定下来就得重新找，也烦人呀！所以，根据自己的情况好好衡量，挑个合适的期限，多重要呀！
5. 福利待遇不能忽视啊！这就和吃饭得有菜有汤一样。
要是合同里啥福利都没有，那干起活来也没劲儿呀！像有没有社保啦，有没有年假啦，有没有奖金啦，这些都得一条条看清楚呀，可不能嫌麻烦！
6. 违约条款可得仔细瞅瞅哈！这就好像走在路上要小心陷阱一样。
要是不小心违约了，会有啥后果，得心里有数呀！可别到时候吓一跳。
而且呀，对方违约了该咋办，也得写清楚呀，不然找谁说理去呢！
总之，劳务合同审查可不能马虎大意，得瞪大眼认真瞧，不然吃亏的可是自己呀！。
劳务合同审查要点内容
劳务合同审查要点内容
1. 嘿，合同主体可不能马虎呀！比如你找了个劳务公司，结果它压根就没资质，那不是完蛋啦！一定要审查对方是否有合法的主体资格，这可太重要啦！
2. 劳务内容得看清啊！别稀里糊涂就签了，到时候让你干些完全不搭边的事儿，那可咋整？像说好了搬砖，可不能变成挖沟呀！
3. 报酬支付这块可得留神！别到时候干了活拿不到钱，那得多憋屈呀！非得搞清楚啥时候发钱、怎么发。
就好比你等着工资买好吃的，总不能一直等下去吧！
4. 工作时间也得明确呀！是朝九晚五还是没个固定点，这差别可大了去了！要是不写清楚，那不是任人摆布啦？
5. 社保福利可别小瞧了呀！要是合同里不提，等你生病了才发现没保障，那得多心塞！这就像出门没带伞，突然就下雨了一样糟糕！
6. 违约责任要重视哟！万一对方违约了，你得有办法治他呀！不能光吃亏呀，对吧？就像有人答应给你糖却没给，你不得找他要呀！
7. 争议解决方式要选好呀！打官司还是仲裁，得考虑清楚啦！别到时候都不知道往哪儿说理去，那可不行！
8. 合同变更咋处理也得写清楚呀！总不能说变就变，还没个说法吧！就像你原计划去爬山，突然变成去游泳，你也得提前知道吧！
9. 其他条款也不能掉以轻心啊！说不定就有啥隐藏的坑呢！要仔仔细细地看，一个字都别放过！总之，劳务合同审查可太重要啦，得认真对待呀，千万不能马马虎虎的！。
劳动合同范本及单位审查要点4篇
劳动合同范本及单位审查要点4篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是雇主与劳动者之间就从事劳动关系所达成的协议。
劳动合同范本是一种标准化的合同文本，用于规范劳动关系中的权利和义务，以便双方在真实合同签署前可以提前了解并参考相关条款。
下面是一份常见的劳动合同范本：劳动合同甲方：雇主名称乙方：劳动者姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，甲乙双方本着平等互利的原则，自愿达成如下协议，共同遵守并执行：第一条甲方雇用乙方为岗位：职位名称第二条甲方应当向乙方支付的工资：XX元/月，工资支付日为每月X日。
第三条工作地点：工作地点详细地址。
第四条工作时间：每周工作X天，每天工作X小时，休息日为：XX。
第五条试用期：试用期为X个月，试用期工资为：XX元/月。
……（根据需要继续添加其他条款）第六条其他事项：本劳动合同经甲、乙双方签字确认后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（单位盖章、签字）：日期乙方（劳动者签字）：日期二、单位审查要点单位在与劳动者签订劳动合同前，应对劳动合同进行审查，以确保合同条款符合法律法规并保护双方合法权益。
以下是单位在审查劳动合同时应注意的要点：1.合同主体是否真实：单位应核实合同中的甲乙双方主体是否准确，并检查单位章程、工商营业执照等相关证件是否合法有效。
2.劳动合同内容是否完整：单位应检查合同中的条款是否完整、清晰明确，以避免发生争议和漏洞。
3.工资及福利待遇是否符合法律规定：单位应核实工资水平是否符合当地最低工资标准，是否按时足额支付工资，是否加班工资等待遇合理。
4.试用期及解雇规定是否合法：单位应明确规定劳动合同中的试用期和解雇程序，以保障劳动者的合法权益。
5.保密条款及竞业限制是否合理：单位应注意劳动合同中的保密条款和竞业限制是否合理、合法，以防止泄露公司机密和知识产权。
6.劳动合同约定的其他条款是否合法有效：单位应审查合同中约定的其他条款是否合法有效，包括劳动时间、工作内容、休假制度等。
劳动合同审核审查要点
劳动合同审核审查要点一、背景介绍劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，对于保护双方合法权益、规范用工行为至关重要。
为确保合同条款的合法性和有效性，需要进行劳动合同的审核审查。
本文将重点介绍劳动合同审核审查的要点。
二、合同主体信息劳动合同的审核审查首先应核对合同的主体信息。
包括用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息，以及员工的个人信息，如姓名、身份证号码等。
审核审查时要求确保主体信息的准确性和合法性。
三、职位及职责明确劳动合同应明确员工的职位和职责。
在审核审查中，需要确认合同中是否明确规定了员工的工作职责、岗位职级、工资福利待遇等内容，以保证双方权益的平衡。
四、劳动合同期限劳动合同期限是合同中一个重要的内容，需要在审核审查时予以注意。
合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
审核审查时需确认所签订的合同是否符合相关法律法规的规定，以及是否满足用人单位及员工的实际需求。
五、劳动报酬及福利待遇劳动合同中的薪酬和福利待遇是广大员工最为关注的内容之一。
在审核审查中，需要确认合同中的工资及福利条款是否合理、符合法律规定，并与用人单位与员工的实际协商情况一致。
六、工作时间与休假制度劳动合同应明确员工的工作时间安排和休假制度。
在审核审查时，需要核对合同中的工作时间安排是否符合法定工时制度，并确认合同中休假制度的规定是否合理合法。
七、劳动保护与安全劳动保护与安全是劳动合同中不可忽视的内容之一。
在审核审查中，需查看合同中是否明确了用人单位对员工劳动保护和安全的义务，并验明合同内容是否符合相关法律法规的规定。
八、劳动合同解除与终止劳动合同的解除与终止是用人单位与员工在合同期满或其他特定情况下终止雇佣关系的程序和义务。
进行审核审查时，需核对合同中关于解除与终止的条款是否明确、合法有效。
九、争议解决方式劳动合同的争议解决方式是用人单位与员工之间解决合同争议的重要依据。
在审核审查中需核对合同中关于争议解决方式的约定是否公平、合理，以确保在合同纠纷出现时可依法解决。
劳动合同范本及单位审查要点
劳动合同范本及单位审查要点甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质安排工作时间。
2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据乙方的工作表现及绩效，可调整乙方的工资水平。
五、社会保险及福利待遇1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应遵守安全操作规程。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方解除劳动合同，应按照法律规定执行。
3. 劳动合同期满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。
九、其他约定（请在此处详细约定双方认为有必要约定的其他事项）十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、附则1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
劳动合同审查
劳动合同审查
合同范本专家注意到您需要对劳动合同进行审查。
在审查劳动
合同时，我们将会关注以下几个方面：
1. 合同条款的合法性和有效性，我们将仔细审查合同中的各项
条款，确保其符合当地劳动法律法规的要求，并且不违反任何相关
的法律条款。
2. 薪酬和福利条款，我们将审查合同中关于薪酬、加班、假期、福利等方面的条款，确保员工的权益得到充分保障，同时也符合公
司的政策和财务预算。
3. 工作职责和期限，我们将核对合同中规定的工作职责和期限，确保其清晰明确，避免产生歧义或不必要的纠纷。
4. 解雇和离职条款，我们将审查合同中关于解雇和离职的条款，确保员工和雇主在解除劳动关系时能够依法行事，避免不必要的法
律纠纷。
在审查完毕后，我们将向您提供详细的审查报告，并针对合同
中存在的问题提出建议和修改意见，以确保合同的合法性和有效性。
同时，如果您对合同中的任何条款有疑问或需要进一步解释，我们
也会随时为您解答。
希望我们的劳动合同审查服务能够为您提供帮助，确保您的劳动合同符合法律要求并保护您的权益。
审查劳务合同的要点
审查劳务合同的要点学习审查劳务合同这么久，今天来说说关键要点。
首先呢，我理解最基础的是得看合同主体的信息是否准确和完整。
比如说，我之前见过一个劳务合同，甲方公司的名称都写错了一个字，这要是出了状况，你都不知道该找谁负责。
所以合同上双方的名字、联系方式、地址这些一定要明确无误。
再就是劳务报酬部分。
这是大家最关心的了。
报酬多少、怎么支付、支付周期是怎样的，这些都得清楚。
我总结这里面很容易有陷阱，像有些说工资是3000 - 5000元，这范围就太模糊了。
要是我去工作，我肯定得要求明确具体金额的，不然到时候公司给少了，都说不清。
另外，支付方式也要留意，是现金、银行转账还是其他方式，也得写明白。
我听说过有人说好了微信转账，结果到发工资的时候，老板拖拖拉拉，想赖账，要是微信转账记录都没在合同里说好，员工很容易吃亏。
工作内容和工作地点也要确认清楚。
我有个朋友就碰到这糟心事，合同上说工作地点是在市内，结果被公司派到了郊县工作好久，天天通勤累得不行。
他当时就没仔细看合同里关于工作地点灵活性这方面有没有规定。
所以工作内容得详细到包括具体做哪些工作、有没有额外增加工作量的可能、工作时间是怎样的等等。
如果有加班情况，那加班工资或者调休的规定也要在合同里有体现。
还有呀，对了还有个要点，违约条款不能忽视。
这是约束双方的。
要是员工提前离职，要承担什么责任，公司要是提前辞退员工，又要怎么做，都要有明确且合理的规定。
我理解这就像两个人在打一个平衡，不能只对一方有利。
你想想，要是一方违约的代价超级小，那这个合同怎么能保障另一方的权益呢？我之前看过一个合同，员工违约要赔给公司好几万，公司违约就只是付当月工资的百分之五十作为补偿，这明显就不公平啊。
劳务合同里关于福利待遇这一块也很重要。
像有没有社保、公积金之类的。
我自己就在想，如果是那种短期的劳务合同，是不是就没有这些福利了呢？后来我查了一些资料，发现就算是短期劳务合同，在符合一定条件下，也应该有相应的福利待遇保障的。
劳动合同书的合法性审核要点
劳动合同书的合法性审核要点劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件，对于保护劳动者的权益、维护劳动秩序具有重要意义。
然而，随着劳动力市场的不断发展，一些不法雇主可能会利用劳动合同的漏洞，损害劳动者的合法权益。
因此，在签订劳动合同之前，对劳动合同书的合法性进行审核十分重要。
本文将从几个方面介绍劳动合同书的合法性审核要点。
一、合同主体的合法性劳动合同的主体应当是具备相应资格的雇主和劳动者。
首先，雇主应当是合法注册的企事业单位或个体工商户，具备雇佣劳动者的资格。
其次，劳动者应当是年满十六周岁、具备完全民事行为能力的公民。
此外，劳动合同还需要明确约定雇主和劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码等，以确保双方的身份真实合法。
二、合同内容的合法性劳动合同的内容应当符合相关法律法规的规定。
首先，劳动合同应当明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间和工作地点等，确保劳动者的工作条件符合法律规定。
其次，劳动合同还应当明确约定劳动者的工资待遇、社会保险和福利待遇等，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，劳动合同还应当明确约定劳动者的休假制度、劳动纪律和劳动保护等，确保劳动者的合法权益得到全面保护。
三、合同形式的合法性劳动合同的形式应当符合法律规定。
根据《劳动合同法》，劳动合同可以采取口头形式或书面形式，但是，雇主与劳动者之间签订的劳动合同书应当采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。
此外，劳动合同书还应当包括劳动合同的起始日期和期限，以及终止劳动合同的条件和程序等，确保劳动合同的合法性和可执行性。
四、合同变更和解除的合法性劳动合同的变更和解除应当符合法律规定。
首先，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采取书面形式进行确认。
变更内容应当明确具体，不得损害劳动者的合法权益。
其次，劳动合同的解除应当符合法律规定的情形，如双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄等。
解除劳动合同应当采取书面形式，并按照法定程序进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同协议书审查要点文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089劳动合同审查要点《劳动合同法》的出台对于企业劳动合同的规范管理又提出了更高的要求。
企业应按照法律的新规定审查劳动合同的合法性，以达到规避用人风险、实现利益最大化的要求。
我们在此为大家提供劳动合同审查时必须注意的一些要点。
一．合同条款的审查（一）合同的主体是否具有签订劳动合同的资格。
《劳动合同法》第二条规定，劳动合同法的主体适用范围为中国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
《劳动合同法实施条例》第三条对用人单位的界定有所扩大，将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也纳入劳动合同法规定的用人单位范畴。
因此，只有符合以上法规列出的组织才属于劳动合同法规定的用人单位，才具有签订劳动合同的法定资格。
对于不具备法律规定主体资格的劳动合同法也规定了相应解决办法。
《劳动合同法》第九十三条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）劳动合同必备条款是否具备《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；由于现在《劳动合同法》规定了连续签订两次固定期限劳动合同就要与该劳动者签订无固定期限劳动合同。
所以用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分考虑该劳动者的工作内容与性质，看是适合长期留用的还是短期用工，或者更适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以确定该劳动者的合同期限。
工作内容和工作地点；这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。
这条规定使得用人单位不能自由支配劳动者，更不能随意调整劳动者的工作岗位，因此实际上是对自由用工的一大限制。
用人单位可以在工作内容上规定得不是那么明确，写个大致的工作范围，工作地点则可以尽可能抽象。
同时，还要加上一条“出差不视为工作地点的变更。
工作时间和休息休假；这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
休息休假要明确在劳动合同中规定，如年休假，休产假，病假的要求以及期间待遇，注意要符合劳动法律法规关于休息休假的规定。
劳动报酬；劳动报酬主要包括以下几个方面：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。
并且，劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
用人单位应将上列条款详尽规定，并明确工资的计算基数应以什么为准，以防止争议的发生。
此外，企业不得克扣员工的工资。
如果由于员工原因给企业造成损失的，企业有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但是每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
社会保险；社会保险是由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工只要与企业形成事实劳动关系，企业就必须给员工上保险，与工作时间长短无关。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。
职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。
根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。
这种条款称为可备条款。
企业在制定劳动合同时，应对可备条款进行灵活设计，多约定用人单位的管理权利，并在集体劳动合同中对劳动报酬，劳动条件等标准进行明确约定。
试用期《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
培训培训分为职业技能培训和专项技术培训，对于职业技能培训是职工上岗前企业免费提供的，不能就此约定服务期，专项技术培训是企业提供专项资金给职工提供的专门培训，职工能获得更高的职业提升，因此企业可以就此与劳动者约定服务期。
服务期要注意其长短，当长于劳动合同期限时，劳动合同期限按原约定自然顺延，若用人单位不愿意顺延则视为自动放弃服务期，如果是劳动者拒绝续订的，则劳动者应该就违反服务期的规定向用人单位承担违约责任。
关于培训协议和赔偿标准应该在劳动合同中明确约定。
保守商业秘密企业通常会对本单位的商业秘密采取一定的保密措施，同时也要有意识在劳动合同中对知悉该商业秘密的相关人员进行保密约定或者竞业约定。
如单位可以约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。
这就是竞业限制条款，凡有这种约定的，单位应当向有关人员支付一定数额的补偿费，这个补偿费也最好先明确约定好，竟业限制的期限最长不得超过三年。
补充保险补充保险。
补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。
用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。
因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。
福利待遇随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一。
福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。
不同的用人单位福利待遇也有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。
企业的劳动合同应具备以上条款，否则按照《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，“劳动纪律”、“违反劳动合同的责任”这两项规定的内容虽已不是必备条款的内容内容，但由于其规定的一般都是单位的权利，对用人单位有利，所以建议仍保留在劳动合同中，可以将员工手册作为附录附于劳动合同中。
企业在解除试用期的员工时还要求是不符合录用条件，所以，还建议可以在劳动合同中附上录用条件。
同时，实际履行是否视为变更合同这在实践中争议很多，所以，建议用人单位在合同中先约定“当实际履行与劳动合同规定的不一致时，按双方实际履行为准”。
劳动合同的数量条款数字由于具有精确性，往往也是合同审查的重点之一。
在审查过程中对于数量条款要倍加小心，要审查前后是否一致，是否符合双方的真实意思，是否符合法律的规定，是否会产生歧义。
文字审查：改变表述风格，不能用模糊条款，而应使用规范语言，避免误会，防止争议的发生。
文字审查也是合同审查的一个重点。
在实践中，往往有许多官司就是由于签订劳动合同时使用的语言不规范，产生了歧义，才导致双方的分歧。
所以在审阅合同时，要推敲每个用词的精准性，以达到防患于未然。
例如，像“工资按企业标准执行”就太不明确，容易引起纠纷的发生，应尽量避免。
合法性审查：是否违反法律强制性规定或者是否存在免除用人单位责任，排除劳动者权利的条款。
如企业不得以各种形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。
所以有“要求劳动者交定金、保证金或抵押金”的条款都是违法的。
如劳动合同的更改需要企业与劳动者双方协商一致，所以有“企业可以单方调整工资，可以随时调整工作岗位”的条款也是违法的。
再如劳动合同法已将约定终止的情形取消，所以不得在劳动合同中将“末位淘汰”约定为终止条件，所以有“职工业绩考核为最后一名时劳动合同自然终止”的条款也是无效的。
正确的做法是建立有效的考核制度，当员工处于最后一名时，对其调岗或进行培训，如果再考核还是处于最后一名时，可将这种情况明确规定为不能胜任，从而援引不能胜任条款将其解除劳动合同。
涉他权利审查，避免侵权劳动者是否与原单位解除了劳动合同。
劳动合同法第九十一条规定人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
所以用人单位在聘请劳动者前要查清楚其是否已与原单位解除了劳动合同，否则造成损失的要承担连带赔偿责任。
被录用的高层管理人员以及高科技人才是否会涉及到原企业的商业秘密。
对于录用的高层管理人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。
企业明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。
2。