工伤险单位缴费基数是多少

工伤保险缴费基数

工伤保险缴费基数
工伤保险缴费基数是指参加工伤保险的单位或个人每月应缴纳
的社会保险费的数额。

根据《中华人民共和国社会保障法》，单位和个人参加工伤保险必须按有关规定缴纳社会保险费，以确保工伤保险的正常实施和持续发展。

现行的工伤保险缴费基数确定有两种：根据单位的缴费能力，和根据个人参保人的工资来确定。

首先，根据单位缴费能力确定工伤保险缴费基数时，需要考虑单位的资产状况、生产能力、经营情况等，以充分考虑企业的经济实力，确定该单位适当的缴费基数，使企业能够负担得起工伤保险的费用。

其次，根据个人参保人的工资确定工伤保险缴费基数，要求参保人每月从自己的工资中缴纳工伤保险费用，比例一般为1%-5%，由单位和参保人根据实际情况，在保证参保人基本生活上有一定程度的负担能力的前提下而确定。

此外，不同地区的工伤保险缴费基数也是不同的。

根据《中华人民共和国社会保障法》的规定，不同的行政区划的职工的月应缴费基数，将参照国家最低工资标准确定，按地区间的比例系数进行变形，但月应缴费基数的缴费比例不少于国家最低工资标准的50%，也不得超过国家最低工资标准的3倍。

在确定工伤保险缴费基数的过程中，需要注意合理缴费，在保证企业及参保人从经济负担能力上满足工伤保险实施的前提下，适当提高缴费基数水平，更好地满足企业及参保人的实际情况，以保障工伤
保险的正常实施。

综上所述，工伤保险缴费基数是社会保险制度的重要组成部分，也是工伤保险实施的重要基础，因此，各参保单位和个人都要按照相关规定适当缴纳工伤保险费用，共同促进工伤保险的实现及其发展。

2024年福建工伤保险缴费基数

2024年福建工伤保险缴费基数一、职工工资总额职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。

二、所在行业风险类别工伤保险费根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率。

按照国家规定，将行业划分为一类至八类，分别执行不同的费率。

三、单位缴费比例用人单位缴纳工伤保险费的费率，一类至八类行业基准费率分别为0.5%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.5%、1.7%、1.9%。

四、个体工商户及灵活就业人员缴费基数个体工商户和灵活就业人员参加工伤保险的缴费基数为所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.25%。

五、缴费基数上下限用人单位缴纳工伤保险费的基数不得低于上一年度本单位工资总额的60%；高于300%的，按照300%计算。

用人单位缴纳工伤保险费的基数不得高于本地区上年度职工月平均工资3倍，不得低于本地区上年度职工月平均工资的60%。

本地区上年度职工月平均工资的3倍与60%之间的差额，为浮动费率档次。

六、工伤认定程序1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

甘肃工伤保险缴费比例及基数

甘肃工伤保险缴费比例及基数甘肃工伤保险缴费比例及基数第一条为了完善工伤保险浮动费率机制，促进工伤保险基金征缴，根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)，结合本省实际，制定本办法。

第二条工伤保险缴费费率按照“以支定收、收支平衡”的原则，根据用人单位工伤保险费缴纳使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况确定。

第三条按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。

行业工伤风险程度具体划分以人力资源和社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)所附《工伤保险行业风险分类表》为准。

第四条工伤保险经办机构要根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况确定其行业风险类别。

对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

对因从事多种生产经营活动难以确定行业风险类别的，一般以其职工人数所占比重最大的生产经营活动确定行业风险类别。

第五条全省各行业工伤风险一类至八类相对应的工伤保险行业基准费率，分别按用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%执行。

工伤保险经办机构要按照用人单位相对应的工伤保险行业基准费率标准确定其缴费费率。

第六条用人单位参加工伤保险时的初次缴费费率按照行业基准费率确定。

第七条对因从事多种生产经营活动的大型综合性企业可实行综合计算缴费费率办法，但综合费率不得低于其相对应的行业基准费率两档。

第八条根据工伤发生率、基金缴纳和使用情况，每2年对参保单位工伤风险进行一次全面评估，确定其费率是否浮动及浮动的档次。

第九条用人单位属一类行业的，其浮动费率分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;属二类至八类行业的，其浮动费率分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

河南工伤保险缴费比例详解

河南工伤保险缴费比例详解河南工伤保险缴费比例如何大家是否清楚呢今天我们就一起来了解一下吧!河南工伤保险缴费比例：1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。

2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

3、工伤保险自2023年7月1日起执行新的费率政策。

将原有1至3类行业工伤风险类别调整为1至8类，对应行业基准费率分别由0.5%、1%、1.5%调整为0.5%、0.7%、1%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%。

4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

温馨提示：1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。

2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。

3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。

河南工伤保险缴费基数：缴费基数的定义工伤保险的缴费基数一般是指指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。

社会保险缴费公式社会保险缴费=缴费基数×缴费比例社保缴费例子若2023年度“月平工资”是4665元，如果你(假设你的单位在市区)的月工资超过了4665*3=13995元。

则你的社保缴纳基数是13995元;如果你的月工资低于4665*60%=2799元，则你的社保缴纳基数是2799元。

要是你的月工资在2799元至13995元之间，那缴费基数就是你的月工资。

温馨提示：1、具体的详细内容请咨询当地的社保机构2、当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。

关于山东工伤保险缴费比例及标准

关于山东工伤保险缴费比例及标准山东工伤保险缴费比例如何具体标准又是怎样的呢今天我们就一起来了解一下吧!山东工伤保险缴费比例：1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。

2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

3、据了解，此次调整将工伤保险行业风险类别由原来的三类调整划分为八类，全省八类行业统一实行八种不同的工伤保险基准费率，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

温馨提示：1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。

2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。

3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。

山东工伤保险缴费标准：各市人力资源社会保障局、财政局，省直各部门、各单位，各高等院校，中央驻鲁有关单位：为切实保障企业、事业单位、社会团体(参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外)、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)一级至四级工伤职工或雇工(以下称职工)和工亡职工供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》(修订)和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》(鲁政发〔2023〕25号)的有关规定，自2023年1月1日起，对用人单位一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。

现就有关问题通知如下：一、调整范围2023年12月31日前,用人单位中享受伤残津贴的一级至四级工伤职工(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工(含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员)供养亲属。

深圳市工伤保险缴费基数

深圳市工伤保险缴费基数摘要：一、深圳市工伤保险缴费基数概述二、深圳工伤保险缴费基数的计算方法三、深圳工伤保险缴费比例四、深圳工伤保险缴费基数与缴费比例的调整五、总结正文：一、深圳市工伤保险缴费基数概述深圳市工伤保险缴费基数是指用人单位为职工缴纳工伤保险费的基础金额。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。

深圳工伤保险缴费基数的计算方法、缴费比例以及缴费基数与缴费比例的调整均受到相关部门的严格规定。

二、深圳工伤保险缴费基数的计算方法深圳工伤保险缴费基数的计算方法是以用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额作为基础。

具体包括以下内容：1.计时工资：按照职工的实际工作时间支付的工资；2.计件工资：按照职工完成的产品数量或者工作量支付的工资；3.奖金：按照职工的工作绩效或者单位盈利情况支付的额外报酬；4.津贴和补贴：包括职工的住房补贴、交通补贴、餐补等；5.加班加点工资：按照职工加班加点的时间支付的工资；6.特殊情况下支付的工资：包括病假、产假、工伤假等期间支付的工资。

三、深圳工伤保险缴费比例深圳工伤保险缴费比例分为0.4%、0.8% 和1.2% 三个档次，具体档次根据单位的行业风险类别来确定。

根据2015 年9 月人保部下发的《关于调整工伤保险费率的通知》，行业工伤风险类别划分为八类，风险程度由低到高。

四、深圳工伤保险缴费基数与缴费比例的调整深圳工伤保险缴费基数和缴费比例会根据行业风险类别、工伤保险费率等因素进行调整。

用人单位应按照相关规定及时调整缴费基数和缴费比例，确保工伤保险费用的准确缴纳。

五、总结深圳市工伤保险缴费基数是按照用人单位职工工资总额来计算的，缴费比例分为0.4%、0.8% 和1.2% 三个档次。

福建工伤保险缴费基数2021

Word 文档1 / 1 福建工伤保险缴费基数2021福建工伤保险缴费基数2021福建工伤保险缴费基数为多少呢?大家是否清楚呢?一起来了解一下吧!福州市人社局印发《关于调整福州市工伤保险缴费基数的通知》，对2021年7月至2021年6月福州市工伤保险参保职工缴费基数进行调整，并要求各参保单位在本月29日前将本企业参保职工的工伤缴费基数调整到位。

根据通知，工伤保险缴费最低基数不得低于上年度福州市在职职工月平均工资的60%，不得高于上年度福州市在职职工月平均工资的300%。

2021年度福州市在岗职工月平均工资为4903.25元(2021年度福州市在岗职工年平均工资为58839元)，因此2021年7月至2021年6月福州市工伤保险参保职工缴费基数最低不得低于2941.95元/月，最高不得高于14709.75元/月。

又讯市人社局近日印发《关于调整福州市基本养老保险政策性补缴标准的通知》，福州市参保人员基本养老保险政策性补缴标准由原来的619元/月调整为688.5元/月，从下月1日起执行。

延长阅读：福建平均工资增长工伤保险待遇也涨今后，工伤保险待遇将不是一成不变的。

导报记者昨日从省人社厅获悉，日前，福建省人社厅、省财政厅联合下发《福建省工伤保险定期盼遇调整方法》，规定福建省将定期调整相应的待遇，增长幅度与当地城镇职工月平均工资的涨幅相适应。

根据《方法》，今后由工伤保险基金支付的'伤残津贴、供给亲属抚恤金、生活护理费等三项待遇将实现定期调整。

这些工伤保险待遇的调整，原则上根据统筹地区城镇单位在岗职工月平均工资增长幅度，结合当地实际状况适时进行调整。

当然，假如工伤保险待遇调整后，相关人员的伤残津贴实际金额比当地的最低工资标准要低，那么其伤残津贴将依据最低工资标准计发。

广西社保工伤缴费基数

广西社保工伤缴费基数广西社保工伤缴费基数的调整对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。

下面是关于广西社保工伤缴费基数的一些详细介绍。

广西社保工伤缴费基数是指劳动者在缴纳工伤保险时的缴费基础金额。

根据广西社保局的规定，广西社保工伤缴费基数的调整周期为每年一次。

最新的调整是在2021年进行的。

2021年广西社保工伤缴费基数的调整是根据广西社会平均工资水平和经济发展状况等因素确定的。

具体调整方案如下：广西全区社会平均工资为每月5943元，按规定将社会平均工资的60%和3000元中的较低者作为广西社保工伤缴费基数的下限标准，分别为3566元和3000元。

上限标准则为社会平均工资的300%，即17829元。

广西社保工伤缴费基数的调整对劳动者和用人单位都有正面的影响。

首先，对劳动者来说，缴费基数的调整将直接影响到工伤保险的待遇水平。

当基数较低时，工伤保险的待遇金额也相应较低，而当基数较高时，待遇金额也会相应提高。

因此，劳动者在发生工伤时能够获得更多的保障和赔偿，能够更好地维护自身权益。

其次，对于用人单位来说，缴费基数的调整也会直接影响到用人单位的缴费金额。

基数较低时，用人单位需要缴纳的费用也相对较低，而基数较高时，用人单位需要缴纳的费用也相应增加。

调整后的缴费基数将更公平地分摊风险，使用人单位能够更有针对性地制定企业的保险费用预算，并合理控制成本。

综上所述，广西社保工伤缴费基数的调整是基于社会发展情况和劳动者保障需求的考量，旨在提高工伤保险的待遇水平，保护劳动者的权益，并合理分摊用人单位的风险和成本。

这对广西的劳动关系和社会稳定具有重要意义。

希望广西社保局能够根据社会情况的变动，及时调整和优化工伤缴费基数的标准，以更好地适应和服务于广西的经济发展和人民福祉。

长春工伤保险缴费比例

长春工伤保险缴费比例长春工伤保险是指雇主为其员工在工作期间因意外伤害导致的伤残、死亡等风险提供的保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主作为保险的缴费方，需要按一定比例缴纳工伤保险费用。

下面我们将介绍长春工伤保险的缴费比例。

按照国家政策规定，长春市工伤保险的缴费比例分为两部分，个人缴费和单位缴费。

个人缴费是由职工本人根据自己的工资基数缴纳的，单位缴费是由雇主按照职工工资基数的一定比例缴纳的。

个人缴费的比例是根据职工工资基数分档确定的。

根据长春市工伤保险条例规定，职工工资基数在1倍(含)至3倍(含)最低月工资中的，个人缴费比例为0.5%；职工工资基数在3倍(含)至5倍(含)最低月工资中的，个人缴费比例为1%；职工工资基数在5倍(含)以上的，个人缴费比例为1.5%。

个人缴费比例的确定是为了保证职工根据自身工资水平的不同来确定个人缴费的金额，以保障他们享受到相应的保险待遇。

单位缴费的比例是由雇主根据职工的工资基数按一定比例缴纳的。

根据长春市工伤保险条例规定，单位缴费比例为1.5%。

单位缴费比例的确定是为了保证雇主按照一定的比例承担工伤风险，提供相应的保障。

总的来说，长春市工伤保险的缴费比例是个人和单位共同承担的，个人缴费比例根据工资基数分档确定，单位缴费比例为1.5%。

通过这样的缴费比例，可以确保职工在工作期间发生意外伤害时，能够享受到适当的保险待遇，减轻因意外伤害导致的经济负担。

同时，单位缴费比例的设定也能够促使雇主加强安全生产管理，降低工伤事故发生的概率，为职工提供更安全的工作环境。

总之，长春市工伤保险的缴费比例是个人和单位共同承担的，个人缴费比例根据工资基数分档确定，单位缴费比例为 1.5%。

这样的缴费比例设计既能保障职工的权益，又能鼓励雇主加强安全生产管理，共同促进劳动力的健康和安全。

公司工伤保险收费标准

公司工伤保险收费标准
公司工伤保险收费标准是根据企业所在行业、职业风险等因素确定的。

下面将介绍具体的企业工伤保险收费标准及其计算方法。

首先，工伤保险费率。

根据《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》规定，工伤保险费率为3%至5%不等，具体费率根
据不同企业的所属行业以及职业风险等级来确定。

一般来说，职业风险较高的企业，比如建筑、矿业等行业，其工伤保险费率会相对较高。

其次，企业规模。

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费是按照企业职工的月平均工资和职工总人数来计算的。

工伤保险费的计算公式为：工伤保险费 = 单位缴费基数 ×工伤保险费
率 ×职工人数。

单位缴费基数是根据企业职工的月平均工资确定的。

一般来说，单位缴费基数的计算有以下几种方式：
1. 按照职工实际月工资，不低于当地最低工资标准来确定；
2. 按照职工实际月工资，不低于当地平均工资标准的70%来
确定；
3. 按照职工实际月工资，不低于当地平均工资标准的60%来
确定；
4. 按照国家规定的最低工资标准来确定。

最后，职工人数。

工伤保险费的计算还需要考虑企业的职工人数，即企业的实际员工人数。

综上所述，工伤保险的收费标准主要包括工伤保险费率、单位缴费基数和职工人数这三个要素。

具体的工伤保险收费标准需要根据企业的所属行业、职业风险等级、职工的月平均工资和职工人数来确定。

企业可以根据这些因素来计算自己的工伤保险费用，并按规定及时缴纳保险费，以保障企业职工的权益。

企业工伤险缴费咋算

企业工伤险缴费咋算
企业工伤险是指用人单位按照一定比例缴纳的一种保险费，用于支付因工伤或职业病导致的职工医疗费、工伤津贴等费用。

企业工伤险缴费的计算方法包括以下几个方面：
1. 缴纳比例：
根据国家相关规定，用人单位要按照一定比例缴纳工伤保险费。

具体比例根据不同地区可能有所不同，一般为职工工资总额的一定百分比。

比如，某地区规定企业工伤保险费率为1.5%，
那么用人单位需要按照职工工资总额的1.5%缴纳。

2. 工资总额：
工伤保险费的缴纳基数是企业职工的工资总额。

工资总额一般包括工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，不同地区和企业可能有略微差异。

3. 支付对象：
用人单位按照缴费比例向社会保险基金支付工伤保险费。

一般情况下，企业需要按时、足额向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

4. 计算过程：
某企业A在某地区的工伤保险费率为2%，职工工资总额为
100万元。

那么，该企业需要缴纳的工伤保险费为100万元 * 2% = 2万元。

企业可以根据职工工资总额和工伤保险费率进
行计算，得出应缴纳的工伤保险费金额。

需要注意的是，上述是对企业工伤险缴费的一般计算方法，具体缴费情况可能会根据不同地区的政策和实际情况有所调整。

为了确保缴费准确且符合规定，企业应该定期了解和查询当地相关政策规定，并咨询专业人士进行具体计算。

同时，企业还需及时履行缴费义务，确保工伤保险制度的正常运行，保障职工的利益。

贵州工伤保险缴费比例及基数

贵州工伤保险缴费比例及基数关于贵州工伤保险缴费比例及基数贵州工伤保险缴费比例及基数贵州工伤保险缴费比例：1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。

2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

3、根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率。

行业风险程度分为三类，一类风险行业的基准费率控制在0.5%左右;二类风险行业的基准费率控制在1%左右;三类风险行业的基准费率控制在2%左右。

4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

温馨提示：1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。

2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。

3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。

贵州工伤保险缴费基数：缴费基数的定义工伤保险的缴费基数一般是指指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。

社会保险缴费公式社会保险缴费=缴费基数×缴费比例社保缴费例子若2013年度“月平工资”是4665元，如果你(假设你的单位在市区)的月工资超过了4665*3=13995元。

则你的社保缴纳基数是13995元;如果你的月工资低于4665*60%=2799元，则你的社保缴纳基数是2799元。

要是你的月工资在2799元至13995元之间，那缴费基数就是你的月工资。

温馨提示：1、具体的详细内容请咨询当地的社保机构2、当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的'基数。

2021北京市工伤保险缴费基数及比例

2021北京市工伤保险缴费基数及比例工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。

北京市作为中国的首都，工伤保险政策一直备受关注。

本文将介绍2021年北京市工伤保险的缴费基数及比例。

我们来了解一下什么是工伤保险缴费基数。

工伤保险缴费基数是指参加工伤保险的企业和机关事业单位为其职工缴纳工伤保险费的依据，也是确定工伤保险金和待遇的重要依据。

缴费基数的确定对于企业和职工来说都非常重要，它直接关系到工伤保险金的数额以及待遇的水平。

根据北京市相关政策规定，2021年北京市工伤保险的缴费基数范围为最低工资标准的60%至300%之间。

具体来说，北京市的最低工资标准为2480元，那么工伤保险缴费基数的最低值为1488元（2480元×60%），最高值为7440元（2480元×300%）。

在确定缴费基数的基础上，我们还需要了解2021年北京市工伤保险的缴费比例。

根据北京市相关规定，2021年的工伤保险费率为0.6%至2%，具体费率根据企业所属行业进行划分。

一般而言，风险较高的行业对应的费率较高，风险较低的行业对应的费率较低。

以建筑行业为例，北京市规定其工伤保险费率为 1.5%。

假设某建筑企业的职工缴费基数为5000元，那么该企业每个月需要为该职工缴纳工伤保险费5000元×1.5% = 75元。

同样道理，不同行业的工伤保险费率和缴费基数不同，企业和职工可以根据自身情况进行核算。

值得一提的是，2021年北京市对于工伤保险费率和缴费基数都进行了一定的调整。

这是为了更好地适应社会经济发展和劳动力市场的变化，确保工伤保险制度的可持续发展和职工的合法权益。

总结起来，2021年北京市工伤保险的缴费基数范围为最低工资标准的60%至300%之间。

具体缴费基数根据企业所属行业和职工工资等因素确定。

而工伤保险的缴费比例为0.6%至2%，具体费率根据企业所属行业划分。

不同行业的费率和缴费基数不同。

工伤保险缴纳标准

工伤保险缴纳标准
工伤保险是指用于保障工人、职员在工作期间发生意外事故或职业病时获得的一种社会保险。

在中国，工伤保险缴纳标准是由国家规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

以下是工伤保险缴纳标准的相关内容：
1.缴纳对象：所有用人单位都应该按照国家规定的标准缴纳工伤保险费用，而劳动者则无需个人缴纳工伤保险费用。

2.缴纳比例：用人单位应向工伤保险基金缴纳保险费，缴纳比例为工资总额的0.5%。

3.缴纳时间：用人单位应当于每个月的最后一天前向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用。

4.缴纳标准：工伤保险费用的缴纳标准是根据用人单位的当月工资总额来计算的。

在中国，不同省市的缴纳标准可能存在一定的差异，因此用人单位应当根据当地规定的标准来缴纳工伤保险费用。

5.补缴和追缴：如果用人单位因为某些原因未能按时缴纳工伤保险费用，需要进行补缴。

而如果用人单位在缴纳工伤保险费用时发现之前有未缴纳的记录，也需要进行追缴。

总的来说，工伤保险缴纳标准是为了保障劳动者的合法权益和安全，同时也是用人单位的法定责任。

因此，用人单位应当严格按照国家规定的标准缴纳工伤保险费用，以保障员工的权益和公司的发展。

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2023年天津社保最低缴费标准基数公布

2023年天津社保最低缴费标准基数公布2023年天津社保最低缴费标准基数险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4400.0016.00%704.008.00%医疗保险4400.0010.00%440.002.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0.00100.00%失业保险4400.000.50%22.000.50%工伤保险4400.000.20%8.800.00%档案费0.00100.00%0.000.00%生育保险4400.000.50%22.000.00%社保（合计）1196.80484.001680.80公积金2180.0011.00%24011.00%社保公积金（合计）1436.80724.002160.80(*数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)天津社保基数就是工资吗根据相关法规，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。

职工月平均工资收入是按我国统计局法规列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

所以说，并不是说您的月工资是多少，社保缴费基数就是多少。

不过，如果您是新入职员工，那么在与单位协商一致的情况下，一般是可以以首月工资为社保缴费基数的。

当然，社保缴费基数不能超过当年的上下限。

2023年社保缴纳比例：1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

五险一金断交多久就作废了五险一金断交不会作废，只是会影响享受的相关福利，其规定如下：1、医疗保险，医疗保险如果断交超过了三个月，那么之前缴费年限会被清零重新计算。

工伤保险怎么计算缴费基数

⼯伤保险怎么计算缴费基数相信⼤家都知道⽤⼈单位是需要给每⼀个劳动者的购买⼯伤保险的，并且员⼯不需要缴纳⼯伤保险。

那么⼤家知不知道⼯伤保险怎么计算缴费基数呢?今天店铺⼩编为⼤家整理了⼯伤保险怎么计算缴费基数⽅⾯的知识，下⾯⼀起看看吧!⼀、⼯伤保险怎么计算缴费基数1、缴费基数：⽤⼈单位应当以本单位职⼯⼯资总额为缴费基数来缴纳⼯伤保险费。

“本单位职⼯⼯资总额”，是指⽤⼈单位直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，有两点需要强调：⼀是⽀付的对象是全部职⼯，包括农民⼯、临时⼯等建⽴了劳动关系的各种⽤⼯形式、⽤⼯期限的所有劳动者;⼆是⼯资的构成是劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资以及特殊情况下⽀付的⼯资。

2、缴费费率：⼯伤保险缴费费率按照本法第三⼗四条的规定来确定。

全国各⾏业⼯伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。

⼆、什么是⼯伤保险⼯伤保险，是指劳动者在⼯作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能⼒以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的⼀种社会保险制度。

⼯伤保险的认定：劳动者因⼯负伤或职业病暂时或永久失去劳动能⼒以及死亡时，⼯伤不管什么原因，责任在个⼈或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

⼯伤保险，⼜称职业伤害保险。

⼯伤保险是通过社会统筹的办法，集中⽤⼈单位缴纳的⼯伤保险费，建⽴⼯伤保险基⾦，对劳动者在⽣产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能⼒时，给予劳动者及其实⽤性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的⼀种社会保障制度。

这种补偿既包括医疗、康复所需费⽤，也包括保障基本⽣活的费⽤。

经过了⼩编的耐⼼介绍，相信⼤家对于⼯伤保险怎么计算缴费基数的问题有了更加深刻的理解和认识了。

其中需要⼤家特别注意的是，⼯伤保险的缴纳基数也是有地区性差异的。

如果还有其他⽅⾯的法律问题，欢迎咨询店铺，店铺在您⾝边。

工伤保险缴费基数是什么？

⼯伤保险缴费基数是什么？⼯伤保险缴费基数是本单位职⼯⼯资总额。

这是根据我们国家《⼯伤保险条例》第8条当中所作出的明⽂规定，同时需要进⾏注意的是各个地⽅在制定缴费的⽐例⽅⾯还是存在着⼀定的差异性的，所以缴费⽐例要⾼的话，那么最终的缴费就越⾼。

⼀、缴费基数是什么?⼯伤保险缴费基数是本单位职⼯总额。

根据《》第⼋条、第⼗条和劳动保障部、财政部、卫⽣部、安全监管局《关于⼯伤保险费率问题的通知》⽂件规定，⼯伤保险由⽤⼈单位按本单位职⼯⼯资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职⼯个⼈不缴纳⼯伤保险费。

《⼯伤保险条例》第⼋条　⼯伤保险费根据以⽀定收、收⽀平衡的原则，确定费率。

国家根据不同⾏业的风险程度确定⾏业的差别费率，并根据⼯伤保险费使⽤、⼯伤发⽣率等情况在每个⾏业内确定若⼲费率档次。

⾏业差别费率及⾏业内费率档次由国务院⾏政部门制定，报国务院批准后公布施⾏。

”第九条　国务院社会保险⾏政部门应当定期了解全国各统筹地区⼯伤保险基⾦收⽀情况，及时提出调整⾏业差别费率及⾏业内费率档次的⽅案，报国务院批准后公布施⾏。

第⼗条　⽤⼈单位应当按时缴纳⼯伤保险费。

职⼯个⼈不缴纳⼯伤保险费。

⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费的数额为本单位职⼯⼯资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照⼯资总额缴纳⼯伤保险费的⾏业，其缴纳⼯伤保险费的具体⽅式，由国务院社会保险⾏政部门规定。

⼆、申请应提供什么材料1、;2、与⽤⼈单位存在(包括)的证明材料;3、医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。

⼯伤认定申请⼈提供材料不完整的，劳动保障⾏政部门应当⼀次性书⾯告知⼯伤认定申请⼈需要补正的全部材料。

申请⼈按照书⾯告知要求补正材料后，劳动保障⾏政部门应当受理。

在我们的现实⽣活当中，⼯伤保险对于普通的⽼百姓来说是⾮常的重要的，因为⼯伤保险将会直接的影响到后续发⽣⼯伤的时候是否能够得到赔付，同时需要进⾏注资，应当要求⽤⼈单位为⾃⼰购买社会保险。

上海工伤保险基数

上海工伤保险基数
摘要：
1.上海市工伤保险的缴费基数
2.上海市工伤保险实行行业基准费率
3.用人单位的行业工伤风险类别划分
4.非全日制从业人员和非城镇户籍外来从业人员的工伤保险缴费
5.工伤保险基数的计算公式
正文：
上海市工伤保险的缴费基数是按照行业基准费率进行计算的，并根据用人单位工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素实行浮动费率。

这种制度旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害时，可以获得企业和社保基金的赔偿。

上海市工伤保险实行行业基准费率，用人单位的行业工伤风险类别按照国家规定划分为一类至八类。

社会保险经办机构根据用人单位登记注册和主要经营生产业务等情况来确定其行业工伤风险类别。

劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定。

对于非全日制从业人员，用人单位需要为其缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。

而对于非城镇户籍的外来从业人员，根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%（单位按6%，个人按1%）。

工伤保险基数的计算公式是以职工的工资总额为基础的。

职工的工资总额指的是上一年度单位为所有职工支付的劳动报酬的总数。

以此为基础，按照不同行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率计算出用人单位的工伤保险缴费金额。

总之，上海市工伤保险的缴费基数是按照行业基准费率和工伤事故发生率等因素实行浮动费率的。

用人单位需要根据所属行业工伤风险类别为员工缴纳工伤保险费，并按照职工工资总额计算缴费金额。