分支机构,签订合同
分支机构招聘如何签订劳动合同？
2 0 天 工 资为 由拒 绝 支付 经 济补 偿 。
请 问 ， 工 作 不 满 一 月 能要 求单位
支付 经 济补偿 吗 ?
李达
李达 同志 ：
根 据 《劳 动 合 同 法 》第 3 6 条 规 定 ： “ 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致 ，
可 以解除劳动合 同 。 ” 该 法第 4 6 条第 2 款规 定 ： “ 用人 单位依 照 本 法第
3 6 条规定 向劳动者提 出解除劳动合 同并与劳动者协 商一 致解除劳动
合同 的， 用人 单位应 当向劳动者支付经 济补偿 。 ” 第 4 7 条规定 ： “ 经 济
补偿 按 劳 动者在本 单位 工 作 的年 限 ， 每 满 一 年 支 付 1 个 月 工 资 的标 准
向劳 动 者支 付 。 6 个月 以上 不 满一
本刊编辑部
编辑 同志 ：
李某等 5 人 与食品 公 司签订 为期
两 年 的 劳动 合 同 。 合 同履 行 2 0 天 后 ，
公
司 因经
营不
善
效
，
益
滑坡
，决 定和
李
某 等 5 名 职 工 解 除 合 同 。 李某等人 同
意 解除 劳动 关 系，但 要 求公 司 支付 经
济补 偿 金
公
，
司却以
支付
了 李某等人
的 按 年
，
一
年计算；不 满 6 个月 的，
向劳 动者支付 半个月 工 资 的经 济 补偿 。 ” 据此 ， 公 司 应 当给予 李某等人
半个月 工 资标准 的经 济补偿 。
本刊 编辑 部
你 说 我说 ห้องสมุดไป่ตู้来言去语 』
编辑 同志 ：
分支机构合同7篇
分支机构合同7篇篇1本合同由以下双方签订：甲方（总公司）：___________________乙方（分支机构）：___________________鉴于甲、乙双方本着互利共赢、共同发展的原则，经友好协商，就乙方作为甲方的分支机构，开展相关业务事宜达成如下协议：一、合作目的双方通过本合同确立合作关系，共同拓展业务市场，提高市场竞争力，实现共同发展和共赢。
二、分支机构的设立与管理1. 乙方作为甲方的分支机构，在甲方指导下开展业务活动，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 乙方设立地点为___________________，如需变更地点，需提前书面通知甲方并获得批准。
3. 乙方负责人需具备相应的管理能力和业务经验，并全权负责分支机构的日常管理。
三、业务范围与经营方式1. 乙方在甲方的授权范围内开展业务，包括但不限于______领域的相关业务。
2. 乙方应遵循甲方的经营策略和市场定位，积极开展业务创新，提高市场占有率。
3. 乙方在经营过程中，应遵守国家法律法规，遵循公平、诚信、透明的原则。
四、财务管理与利润分配1. 乙方应建立健全的财务管理制度，确保财务数据的真实性和准确性。
2. 甲乙双方应按照约定的比例分配利润，具体比例如下：甲方占_____%，乙方占_____%。
3. 乙方在经营过程中产生的债务和纠纷，由乙方自行承担。
五、知识产权保护1. 双方应共同保护甲方知识产权，不得侵犯甲方的商标、专利、著作权等知识产权。
2. 乙方在经营过程中产生的知识产权归属甲方，乙方不得擅自使用或转让。
六、合作期限与合作终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为_____年。
2. 合同期满后，如双方继续合作，可续签合同；如不再合作，本合同自动终止。
3. 合同期内，如乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，甲方有权单方面解除合同。
4. 合同终止后，乙方应妥善处理善后事宜，确保甲方权益不受损失。
七、违约责任1. 双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
合同签订时分公司只有负责人可以签合同吗
We all firmly believe that no matter how cold the wind and snow are, and no matter how long the winter is, we cannot prevent the return of warmth.勤学乐施积极进取（页眉可删）合同签订时分公司只有负责人可以签合同吗导读：分公司的负责人可以对外签订合同，分公司在工商部门进行登记可以独自承担民事责任。
公司在签订合同前，应该具有独立的经济、独立的民事承担责任。
与其他公司进行签订经济合同，应当履行合同中的内容和义务。
一、合同签订时分公司只有负责人可以签合同吗分公司负责人可以对外签订经济合同，《公司法》第14条规定：“公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
”分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。
分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。
根据民诉意见第41条的规定，总公司非依法设立分公司，或者虽依法设立，但没有领取营业执照，还是应当以设立该分公司的总公司为民事诉讼当事人。
我们认为，分公司能否对外直接以当事人的身份参加到民事诉讼活动中，实质要以其是否领取了营业执照为要件，因为一旦分公司经过工商部门登记领取了营业执照，其对外便公示了分公司作为一个组织机构可以对外进行经营活动，因此其当然可以作为民事诉讼上的当事人参加民事诉讼活动。
分公司是否可以以自己名义对外签订合同?我们认为，分公司可以自己的名义对外签订合同。
分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。
总分机构协议
总分机构协议书本协议由以下两方于____年____月____日签订：甲方（总公司）：__________________地址：_____________________________法定代表人/负责人：__________________乙方（分公司/分支机构）：__________________地址：_____________________________负责人：__________________鉴于甲方为合法设立并有效存续的企业，乙方为甲方依法设立并注册登记的分公司/分支机构，为明确双方的权利和义务，确保总分公司间业务运作的顺畅与高效，经友好协商，达成如下协议：一、总则1.法律关系：乙方作为甲方的分公司/分支机构，不具有独立的法人资格，其一切经营行为及法律后果均由甲方承担。
2.经营范围：乙方应在甲方授权的经营范围内开展业务活动，不得超越甲方营业执照及本协议所规定的业务范围。
3.管理架构：乙方接受甲方的统一管理和指导，执行甲方的规章制度、营销策略及市场规划。
二、财务与资金管理1.预算管理：乙方应编制年度财务预算，报甲方审批后执行，确保资金使用合理、透明。
2.资金调配：乙方所需运营资金原则上由甲方统一调配，特殊情况下需提前向甲方申请，经批准后方可使用。
3.会计核算：乙方应建立完整的会计核算体系，定期向甲方提交财务报告，接受甲方的财务审计。
三、人事管理1.人员招聘：乙方的人员招聘需遵循甲方的人力资源政策，重要岗位人员需报甲方审批。
2.培训与发展：乙方应配合甲方实施员工培训计划，促进员工职业发展。
3.绩效考核：乙方员工的绩效考核体系应与甲方保持一致，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
四、业务运营1.市场策略：乙方应执行甲方制定的市场策略，不得擅自更改。
2.客户服务：乙方应提供优质客户服务，维护甲方品牌形象，处理客户投诉需及时报告甲方。
3.合同管理：乙方对外签订的所有合同均需事先提交甲方审核，确保合同内容合法、合规。
企业法人的分支机构对外签订合同是否有效？
企业法人的分支机构对外签订合同是否有效？企业法人依法设立并领有营业执照的分支机构，其签订的合同有效，发生诉讼时，将分支机构及企业法人共同列为诉讼主体，首先由分支机构所有财产对外承担民事责任，不足部分由企业法人承担清偿责任。
企业法人内部未领取营业执照，且未经法人授权的分支机构，不具有民事主体资格，其对外签订的经济合同应确认无效。
如其事后经法人追认，可视为法人行为，应确认有效。
领取营业执照的企业法人分支机构或职能部门，依该企业法人在工商部门备案的章程有权以自己的名义对外进行民事活动，其对外签订的合同应视为企业法人所签的合同，行为有效。
在签订立合同之前，我们第一步应该做的就是审查合同对方当事人的主体资格，确定他是否有签约能力，这是非常关键的，因为法律规定和无签约能力的人签订的合同不生效力。
合同法第二条规定的签约能力的合同主体只能是自然人、法人、其他组织，实践中我们的合同对方当事人经常不是法人，而是法人的分支机构或职能部门，按照上述条文，除非它们符合“其他组织”的条件，否则合同将会无效，这时我们必须清醒地认识到其中的风险。
（1）是否有营业执照是合同是否有效的关键。
合同法，没有对“其他组织”给出明确的范围，因此我们只能参照其他法律。
最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第40条列出了9种“其他组织”，其中包括“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”因此，可以认为只要对方有合法有效的营业执照，就是符合合同法第二条的要求；如果对方没有营业执照，那么他就不能用自己的名义签订合同（各专业银行和保险公司的分支机构除外）（2）请注意，特殊情况下即使有营业执照，合同仍可能无效。
毕竟上述“其他组织”的概念来自民事诉讼法，调整的是诉讼主体资格而不是合同主体资格，如果合同或其他法律对法人的分支机构或者职能部门的合同主体资格有特别规定，那么即使有营业执照，合同仍可能无效。
举例来说，最高人民法院《关于适用担保若干问题的解释》第15条规定的“其他组织”中，就不包括法人的分支结构；第17条规定，“企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效”第18条规定，“企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效”。
企业设立分支机构的合同5篇
企业设立分支机构的合同5篇篇1甲方（设立方）：_________________________乙方（被设立方）：_______________________鉴于甲、乙双方本着共同发展、合作共赢的原则，经过友好协商，甲方决定在乙方所在地或其经营领域内设立分支机构，以拓展业务，提高市场竞争力。
为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在企业分支机构设立过程中的权利、义务和责任，确保双方共同遵守，共同实现企业的发展目标。
1. 甲方在乙方所在地或其经营领域设立分支机构，具体地点为：_________________________。
2. 分支机构名称为：_________________________（以下简称“分支机构”）。
3. 分支机构的业务范围为：_________________________。
4. 分支机构的设立及运营应符合国家法律法规和相关政策规定。
三、合作关系1. 甲乙双方同意建立紧密的合作关系，共同推进分支机构的业务发展。
2. 乙方应协助甲方完成分支机构的设立工作，包括但不限于提供必要的场地、人员、资源等支持。
3. 甲方应向乙方提供必要的技术支持、业务指导和人员培训。
4. 甲乙双方应共同维护分支机构的利益和形象，确保分支机构的稳定发展。
四、经营管理和组织架构1. 分支机构实行独立核算、自负盈亏的原则，甲方对分支机构进行业务管理和监督。
2. 分支机构设立完善的组织架构，明确各部门职责和人员配置。
3. 分支机构应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合规使用。
4. 分支机构应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违规活动。
五、利润分配和费用承担1. 分支机构的利润按照甲方与乙方协商确定的比例进行分配。
2. 分支机构的运营费用由分支机构自行承担，包括但不限于人员工资、场地租赁、市场推广等费用。
3. 甲方对分支机构的资金支持和投入，以及乙方提供的支持和协助，应按照约定的方式和标准进行明确和核算。
分支机构的签约主体资格
在签订合同之前，我们第一步应该做的就是审查合同对手的主体资格，确定他是否有签约能力，这是非常关键的，因为法律规定和无签约能力的人签订的合同不生效力。
合同法第二条规定的有签约能力的合同主体只能是自然人、法人、其他组织，实践中我们的合同对手经常不是法人，而是法人的分支机构(如上海OO公司厦门分公司)或职能部门(如OO房地产公司物业管理部)，按照上述条文，除非它们符合“其他组织”的条件，否则合同将会无效，这时我们必须清醒地认识到其中的风险。
A、是否有营业执照是合同是否有效的关键。
合同法没有对“其他组织”给出明确的范围，因此我们只能参照其他法律。
最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第40条列出了九种“其他组织”，其中包括“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”，因此，可以认为只要对方有合法有效的营业执照，就符合合同法第二条的要求;如果对方没有营业执照，那么他就不能用自己的名义签订合同，商会企业最好提高警惕(当然，各专业银行和保险公司的分支机构例外)。
B、请注意，特殊情况下即使有营业执照，合同仍可能无效。
毕竟上述“其他组织”的概念来自民事诉讼法，调整的是诉讼主体资格而不是合同主体资格，如果合同法或其他法律对法人的分支机构或职能部门的合同主体资格有特别规定，那么即使有营业执照，合同仍可能无效。
举例来说，最高人民法院《关于适用担保法若干问题的解释》第十五条规定的“其他组织”中，就不包括法人的分支机构;第十七条规定，“企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效”;第十八条规定，“企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效”。
保险点的话要求提供总公司营业执照复印件及授权委托书依据我国《合同法》的规定，有签约能力的合同主体为自然人、法人和其他组织。
最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第40条列举了九种“其他组织”具体形式，其中“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”被列属于其他组织。
设计公司分支机构合作协议
设计公司分支机构合作协议甲方：＿____（以下简称“甲方”）法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方：＿____（以下简称“乙方”）法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方是一家在设计领域具有丰富经验和良好声誉的设计公司，乙方有意在特定地区设立甲方的分支机构，以共同拓展业务。
为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下合作协议：一、合作宗旨1、双方本着平等互利、资源共享、优势互补的原则，共同推动设计业务的发展。
2、通过合作，提高双方在设计市场的竞争力和影响力，实现共同盈利和可持续发展。
二、分支机构的设立与运营1、乙方负责在_____地区（具体地址）设立甲方的分支机构，并按照甲方的要求进行装修和配置设备。
2、分支机构的名称为“＿____（甲方公司名称）＿____分公司”，乙方应在设立过程中办理相关的工商登记、税务登记等手续，并承担相应的费用。
3、分支机构的运营管理由乙方负责，但应遵循甲方的规章制度和业务流程，接受甲方的监督和指导。
三、合作期限本合作协议的有效期为_____年，自本协议签订之日起计算。
合作期满前，双方应提前_____个月协商是否续签合作协议。
四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权对分支机构的运营情况进行监督和检查，提出改进意见和建议。
2、向分支机构提供品牌支持、技术支持、培训支持等，确保分支机构能够提供与甲方总部一致的高质量设计服务。
3、有权要求乙方按照甲方的要求开展业务活动，不得从事有损甲方声誉和利益的行为。
4、按照本协议的约定，向乙方分配利润。
（二）乙方的权利和义务1、有权在合作区域内以甲方分支机构的名义开展业务活动。
2、负责分支机构的日常运营管理，包括人员招聘、财务管理、市场推广等，并承担相应的费用。
3、按照甲方的要求，按时向甲方报送分支机构的业务报表和财务报表。
4、不得擅自以甲方的名义与第三方签订合同或进行其他法律行为，如有需要，应事先征得甲方的书面同意。
两个分支机构签订合同注意事项
两个分支机构签订合同注意事项嘿，大家好呀！今天咱来聊聊两个分支机构签订合同那些事儿，这可真是有点门道呢！你想想，两个分支机构，就像是两个大家庭里的小分支，它们要签订合同，那可得谨慎点，马虎不得呀！就好像俩亲戚要一起做生意，得把各种事儿都想好咯。
首先呢，身份问题得搞清楚。
可不能“张冠李戴”，明明是李四的事儿，让张三去签合同，那不乱套啦！要确定两个分支机构都有合法的授权，别签了个无效合同，到时候哭都没地儿哭去。
好比婚礼上，得确定新郎新娘没走错场，不然这婚还怎么结呀！再就是合同的条款啦，那可得一字一句地看清楚。
别以为这是小事儿，那一条条的可都是钱呐！比如说价格，这可得定得明明白白，别到时候算钱的时候才发现，哎呀，怎么多了还是少了。
这就好比去菜市场买菜，得问清楚一斤多少钱，不然被宰了都不知道。
还有哦，交货时间、质量标准这些也都得明确。
不能说等人家交货的时候才发现，嘿，这质量不行啊，或者说，不是说好这时候交货，怎么迟迟不来呢。
那就像你点了个外卖，说好了几点送到，结果半天不来，饿都饿死了。
另外啊，违约责任可不能少。
万一有一方违约了，那得有个说法呀。
这就好比你和朋友约好了一起出去玩，结果他放你鸽子，总得有点惩罚措施吧，不然以后谁还信他呀。
整个过程中呢，沟通也很重要。
有啥事儿别藏着掖着，该说就说，不然到最后出问题了才说，那就晚啦。
就像两口子过日子，有啥不满就说出来，别憋在心里，到时候矛盾爆发就不好了。
总之呢，两个分支机构签订合同，就像走钢丝，得小心翼翼的。
咱得把每个环节都考虑到，这样才能保证合同顺利执行，大家都开开心心的。
可别因为一时的疏忽大意，给自己惹来一堆麻烦。
希望大家都能顺顺利利地签下合同，生意越做越好！哈哈，加油哦！。
分支机构签署合同授权书
尊敬的甲方：我方（以下简称“授权方”）系某公司（以下简称“公司”）的分支机构，根据公司的授权，特此向贵方（以下简称“乙方”）出具本合同授权书。
一、授权范围1. 乙方与授权方就以下业务范围内的合同签署、履行、变更、解除等事宜享有相应的权利和义务：（1）货物买卖合同；（2）技术合同；（3）服务合同；（4）租赁合同；（5）其他与授权方业务相关的合同。
2. 乙方在授权范围内，可独立行使以下权利：（1）签署、履行、变更、解除合同；（2）收取、支付合同款项；（3）处理合同纠纷；（4）办理与合同相关的其他事宜。
二、授权期限本合同授权书自签署之日起生效，有效期为____年，自合同授权书签署之日起计算。
三、授权限制1. 未经授权方书面同意，乙方不得超越授权范围签订合同或进行任何交易活动。
2. 乙方在授权范围内签订的合同，不得违反国家法律法规、公司规章制度及双方约定。
3. 乙方在授权范围内签订的合同，不得损害授权方、公司及第三方的合法权益。
四、保密条款1. 乙方应严格保守授权方、公司及合同相关的商业秘密、技术秘密和客户信息。
2. 未经授权方、公司同意，乙方不得泄露、传播或使用上述秘密。
五、违约责任1. 若乙方违反本合同授权书的规定，授权方有权解除本合同授权书，并要求乙方承担相应的法律责任。
2. 若乙方因违反本合同授权书的规定，给授权方、公司或第三方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、其他1. 本合同授权书一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同授权书未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此授权！授权方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日分支机构（盖章）：负责人（签字）：年月日。
集体分支机构非法人劳动合同5篇
集体分支机构非法人劳动合同5篇篇1甲方（用人单位全称）：______________________公司集体分支机构地址：_________________________________________乙方（劳动者姓名）：_______________________身份证号码：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相配套法律法规的有关规定，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限（以下无正文）甲方（盖章）：_______________________（签字代表）：_______________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_______________________日期：XXXX年XX月XX 日（注：文档中的空格部分，需要在正式签署时根据具体情况进行填写。
）篇2甲方（用人单位全称）：______________________公司集体分支机构地址：_______________________________________乙方（劳动者姓名）：_______________________身份证号码：_______________________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、诚实、信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
两个分支机构签订合同注意事项
两个分支机构签订合同注意事项《和分支机构签合同？这些事项可得注意咯！》嘿，咱今天就来聊聊两个分支机构签订合同那些事儿。
你可别小瞧了这事儿，一不注意啊，可能就会惹出不少麻烦呢！首先呢，咱得弄清楚这俩分支机构到底是啥来头。
可别签完合同了才发现，哎呀妈呀，这是个“李鬼”分支机构，那可就傻眼咯！所以一定要瞪大眼睛，仔细瞅瞅它们背后的“老大”是谁，到底有没有那个实力和资格来跟你谈合同。
再就是，合同条款得看仔细咯！咱可不能稀里糊涂就签字画押。
你想啊，万一合同里藏着什么“小魔鬼”，比如说有些霸王条款，等你事后发现了，那不就只能干瞪眼了嘛。
就像咱平时买东西，也得看看保质期、成分啥的，这签合同可比买东西重要多啦，可得打起十二分的精神来！还有啊，得注意这两个分支机构的权限问题。
不能它们说啥就是啥，咱得搞清楚它们到底有没有权力做出那些承诺。
要是遇到那种瞎吹牛的，说什么都能答应，结果到时候兑现不了，那不就尴尬啦。
就像是有个人跟你说他能上天摘星星，结果你眼巴巴等着星星掉下来，最后发现他连根鸡毛都摘不下来，你说气人不气人！另外啊，得留个心眼，合同里的细节可不能马虎。
比如说交货时间、质量标准啥的，都得白纸黑字写清楚。
别光听他们嘴上说得好听，到时候交不出货或者质量不过关，那你可就亏大啦。
这就好比你点菜，你得告诉服务员要几分熟，加不加辣，不然他给你端上来一盘乱七八糟的，你还得照样买单，多冤呐！最后啊，我得提醒大家，一旦合同签了，那可就得遵守约定哦。
可不能今天签了，明天就反悔。
这可不是小孩子过家家，得有点儿契约精神。
不然以后谁还敢跟你做生意呀！总之呢，和分支机构签订合同就像是走钢丝，得小心翼翼，一步一个脚印。
咱得把该注意的都注意到，不能马虎大意。
这样才能保证咱的利益不受损失，让生意顺顺利利地进行下去。
大家说是不是这个理儿呀！哈哈，希望我的这些感受和见解能对大家有点儿帮助，让我们都能在和分支机构打交道的时候游刃有余！。
集体分支机构非法人劳动合同5篇
集体分支机构非法人劳动合同5篇篇1甲方（单位名称）：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________鉴于甲方系某合法企业的集体分支机构，虽不具备独立法人资格，但经上级法人单位授权，在特定领域内开展业务活动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，从事________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间与休假1. 甲方根据业务需要，安排乙方的工作班次。
2. 甲方确保乙方享有法定的休息日和节假日。
3. 加班事宜按照甲方相关规定执行，并依法给予相应补偿。
四、薪资与福利1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据经营情况，对乙方享有年终奖、绩效奖等奖励制度。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
4. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、双方责任与义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。
如因乙方原因造成甲方损失，乙方应依法承担赔偿责任。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护社会公德和职业道德。
4. 乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方相竞争的业务。
如乙方违反此约定，应承担相应的法律责任。
5. 甲方应积极为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
6. 合同期间，甲乙双方应相互支持，共同履行本合同约定的各项义务。
如遇特殊情况，双方应友好协商解决。
六、合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
分支机构是否有独立签订合同
分支机构是否有独立签订合同一、分支机构是否有独立签订合同分公司能独立签署合同，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。
而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。
分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初衷了。
实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。
总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动，分公司在总公司授权范围内对外签订的合同，一般都是有效的。
但是，与分公司签订合同时，一定要事先审查其授权委托书，看看总公司是否有授权，授权的范围又包不包括你们合同相议的。
为了谨慎起见，也可以要求分公司加盖总公司的公章。
二、劳动合同订立的流程1、签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。
禁止空白合同、协议盖章。
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。
新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
2、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
3、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
三、劳动合同订立的意义1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。
劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。
究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。
也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。
企业设立分支机构的合同6篇
企业设立分支机构的合同6篇篇1甲方（设立方）：____________________乙方（被设立分支机构）：____________________鉴于甲方有意在乙方所在地设立分支机构，以拓展业务、提高市场竞争力，同时乙方愿意提供必要的支持和协助，双方根据平等互利的原则，经过友好协商，达成如下合同协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在企业分支机构设立过程中的权利和义务，确保双方共同遵守并执行相关条款。
二、设立事项1. 甲方在乙方所在地设立分支机构，主要从事__________业务。
2. 分支机构的经营场所由乙方提供，并负责办理相关证照。
3. 分支机构的经营范围以甲乙双方共同商定的内容为准。
三、合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
到期如需续签，双方应在本合同到期前六个月内协商续签事宜。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权在乙方所在地设立分支机构，并对分支机构进行管理。
2. 甲方应当向乙方提供必要的支持，包括但不限于资金支持、技术支持、人员培训等。
3. 甲方应当遵守乙方的相关规定，合法经营，不得从事违法、违规活动。
4. 甲方应当按时向乙方支付约定的费用。
五、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方遵守本合同约定的各项条款。
2. 乙方应当向甲方提供必要的支持和协助，包括场所、证照办理等。
3. 乙方应当保障甲方的合法权益，维护甲方的品牌形象。
4. 乙方应当及时向甲方通报有关经营、管理等方面的信息。
六、费用及支付方式1. 甲方应当向乙方支付场地租赁费、证照办理费及其他相关费用。
具体费用及支付方式详见附件。
2. 甲方应当按照约定时间及时支付费用，如未按约定时间支付，应当向乙方支付违约金。
七、保密条款1. 双方应当对涉及本合同的所有商业秘密进行保密，不得泄露给无关人员。
2. 保密信息的披露仅限于本合同目的所必需的情况下，且需事先取得对方的书面同意。
八、违约责任1. 如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
分支机构合同7篇
分支机构合同7篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[总公司名称]乙方：[分支机构名称]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就乙方作为甲方的分支机构，在特定区域内开展业务活动的事宜，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲、乙双方作为总分支机构的关系，规定双方的权利和义务，确保双方的合作在合法、合规的框架内进行，促进共同发展。
二、分支机构的设立及地点乙方作为甲方的分支机构，在[具体地点]设立，并在此区域内开展业务活动。
乙方应遵守所在地的法律法规，不得擅自变更经营地点。
三、业务范围及规定1. 乙方应在甲方授权范围内开展业务，不得超越权限从事任何经营活动。
2. 乙方应按照甲方的统一标准和服务规范进行业务活动，确保服务质量。
3. 乙方应定期向甲方报告业务进展，如遇重大问题应及时上报。
4. 乙方应遵守国家法律法规和行业规定，合法经营。
四、合作期限及终止条件本合同自双方签署之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同到期前，双方可协商续签。
合同终止的条件包括：合作期限届满、双方协商一致解除合同、发生不可抗力导致合同无法继续履行等。
五、资源支持与分配1. 甲方应向乙方提供必要的资源支持，包括技术支持、人员培训、市场推广等。
2. 甲乙双方应按照约定的比例分配利润，共同承担经营风险。
3. 乙方应独立核算经营成果，按时向甲方报送财务报表。
六、知识产权及保密义务1. 双方共同拥有的知识产权归双方共同所有，使用及转让需经双方同意。
2. 双方应对合作期间获取的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。
七、违约责任及赔偿1. 如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 如因一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。
八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
法人的分支机构 合同8篇
法人的分支机构合同8篇篇1甲方（法人）：____________________公司乙方（分支机构）：________________公司__________分公司鉴于甲方拥有良好的品牌形象、市场资源和管理经验，为了拓展业务、优化管理，设立分支机构；经甲、乙双方充分协商，就甲方法人与其分支机构之间的合同事宜达成如下协议：一、总则1. 本合同旨在明确甲方法人与分支机构乙方的关系，确保双方权利义务关系明确，促进共同发展。
2. 本合同的签订遵循平等、自愿、公平的原则，双方应共同遵守。
二、分支机构的设立与运营1. 乙方作为甲方的分支机构，应遵守国家法律法规，维护甲方声誉和利益。
2. 乙方设立及运营所需的资金、人员、场地等由乙方自行承担或解决。
3. 乙方在经营活动中应遵守甲方的企业文化和规章制度，确保业务合规。
三、业务范围及职责1. 乙方应在甲方的授权范围内开展业务，不得超越授权范围从事经营活动。
2. 乙方负责在指定区域内拓展业务，提高市场占有率。
3. 乙方应积极落实甲方的市场策略，推动业务持续发展。
四、合同金额及支付方式1. 甲方按照约定向乙方支付业务提成或管理费用。
2. 具体金额及支付方式按照甲方与乙方另行签订的业务协议执行。
3. 乙方应按照约定完成业绩目标，否则甲方有权调整支付比例或金额。
五、知识产权与保密义务1. 双方在合作过程中产生的知识产权归属甲方。
2. 双方应对合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
3. 未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
六、合同期限与终止1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。
3. 合同终止后，乙方应妥善处理好与甲方相关的业务、资料等事宜。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
分支机构合同范本
分支机构合同范本甲方（总部）：_____________________地址：_____________________________法定代表人：______________________乙方（分支机构）：_________________地址：_____________________________负责人：_____________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方作为甲方的分支机构，为规范双方的权利义务关系，明确各自职责，经双方协商一致，特订立本合同。
第一条合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保乙方作为甲方分支机构的合法运营，以及双方在业务开展中的相互支持与协作。
第二条业务范围乙方应按照甲方的业务指导和授权，开展以下业务：1. _____________________________；2. _____________________________；3. _____________________________；4. 甲方授权的其他业务。
第三条授权期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条甲方的权利与义务1. 甲方有权对乙方的业务活动进行监督和管理；2. 甲方应向乙方提供必要的业务指导和支持；3. 甲方应确保乙方在授权范围内的合法权益；4. 甲方应向乙方提供必要的资源，包括但不限于品牌、技术、市场信息等。
第五条乙方的权利与义务1. 乙方有权在甲方授权的范围内开展业务；2. 乙方应遵守甲方的业务指导和管理，确保业务的合法合规；3. 乙方应定期向甲方报告业务进展和财务状况；4. 乙方应维护甲方的品牌形象，不得从事损害甲方声誉的活动。
第六条财务管理1. 乙方应建立健全财务管理制度，确保财务的透明和规范；2. 乙方应按照甲方的要求，定期提交财务报告；3. 乙方应妥善管理甲方提供的资产，不得擅自处置。
分支机构承包经营合同
分支机构承包经营合同一、引言分支机构承包经营合同是一种特殊的合同形式，它在商业领域中广泛应用。
本文将对分支机构承包经营合同进行深入探讨，旨在帮助读者更好地了解该合同的定义、特点、应用范围以及相关法律问题。
二、定义与特点分支机构承包经营合同是指一个企业将其分支机构的经营权委托给另一个独立的承包方，以实现分支机构的独立运营和管理。
该合同具有以下几个特点：1. 双方主体独立：承包方作为独立的法人实体，承担分支机构的经营权和责任，与委托方具有独立性。
2. 经营权委托：委托方将分支机构的经营权委托给承包方，承包方负责分支机构的日常经营管理。
3. 分支机构独立运营：承包方在合同约定的范围内，享有分支机构的经营权，可以独立制定经营策略、管理人员和员工。
4. 合同期限限定：分支机构承包经营合同一般有明确的期限，双方在合同中约定经营期限和解除条件。
三、应用范围分支机构承包经营合同适用于各个行业和领域，特别是在连锁企业、餐饮、零售、服务业等领域中得到广泛应用。
以下是几个常见的应用场景：1. 连锁企业：连锁企业通常会将其分支机构的经营权委托给独立的承包方，以扩大经营范围和市场份额。
2. 餐饮业：餐饮连锁企业常常通过承包经营合同将分支机构的经营权委托给独立的经营者，以保证分支机构的独立运营和品牌形象的统一。
3. 零售业：大型零售企业可以通过承包经营合同将分支机构的经营权委托给独立的承包方，以提高分支机构的经营效率和市场竞争力。
4. 服务业：各类服务业企业，如酒店、健身中心等，也可以通过承包经营合同将分支机构的经营权委托给独立的经营者，以实现分支机构的独立运营和管理。
四、法律问题与风险防范1. 合同约定的明确性：在签订分支机构承包经营合同时，双方应明确约定合同的内容、期限、解除条件等，以避免后期纠纷。
2. 知识产权保护：委托方应确保分支机构的知识产权得到充分保护，合同中应明确约定知识产权的归属和使用方式。
3. 经营风险分担：双方应在合同中明确约定经营风险的分担方式，以避免因经营风险而导致的纠纷。
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分支机构,签订合同
分支机构签订合同探讨
分支机构是否可以签订合同,
主要依据:
一、《合同法》
终止民事权利义务关系的协议。
第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(1992年7月14日最高人民法院审判委员会第528次会议讨论通过，法发(92)22号)
第40条:“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、
有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括:
(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;”
三、《劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
结论:
从上述法律的规定来看，依法设立并取得营业执照的分支机构，单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。
篇二:企业法人的分支机构对外签订合同是否有效,
企业法人的分支机构对外签订合同是否有效,
企业法人依法设立并领有营业执照的分支机构，其签订的合同有效，发生诉讼时，将分支机构及企业法人共同列为诉讼主体，首先由
分支机构所有财产对外承担民事责任，不足部分由企业法人承担清偿责任。
企业法人内部未领取营业执照，且未经法人授权的分支机构，不具有民事主体资格，其对外签订的经济合同应确认无效。
如其事后经法人追认，可视为法人行为，应确认有效。
领取营业执照的企业法人分支机构或职能部门，依该企业法人在工商部门备案的章程有权以自己的名义对外进行民事活动，其对外签订的合(转载于:xielw写论文网:分支机构,签订合同)同应视为企业法人所签的合同，行为有效。
在签订立合同之前，我们第一步应该做的就是审查合同对方当事人的主体资格，确定他是否有签约能力，这是非常关键的，因为法律规定和无签约能力的人签订的合同不生效力。
合同法第二条规定的签约能力的合同主体只能是自然人、法人、其他组织，实践中我们的合同对方当事人经常不是法人，而是法人的分支机
构或职能部门，按照上述条文，除非它们符合“其他组织”的条件，
否则合同将会无效，这时我们必须清醒地认识到其中的风险。
(1)是否有营业执照是合同是否有效的关键。
合同法，没有对“其他组织”给出明确的范围，因此我们只能参照其他法律。
最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第40条列出了9种“其他组织”，其中包括“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”因此，可以认为只要对方有合法有效的营业执照，就是符合合同法第二条的要求;如果对方没有营业执照，那么他就不能用自己的名义签订合同(各专业银行和保险公司的分支机构除外)
(2)请注意，特殊情况下即使有营业执照，合同仍可能无效。
毕竟上述“其他组织”的概念来自民事诉讼法，调整的是诉讼主体资格而不是合同主体资格，如果合同或其他法律对法人的分支机构或者职能部门的合同主体资格有特别规定，那么即使有营业执照，合同仍可能无效。
举例来说，最高人民法院《关于适用担保若干问题的解释》第15条规定的“其他组织”中，就不包括法人的分支结构;第17条规定，“企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保
证合同无效”第18条规定，“企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效”。
篇三:下属部门及分支机构如何签订合同
下属部门及分支机构如何签订合同
案例:一集团下属的分厂最近招聘了多名操作工，但在签订劳动
合同时，他们还是按“老皇历”来操作，即由分厂的劳资员直接以分厂的名义跟员工签订劳动合同。
盖的公章是分厂的，“用工方负责人”一
栏的签名，也是由劳资员代签的。
对此做法，单位还强调说，他们虽是分支机构，但也是独立核算单位，上级赋予了他们用工自主权，所以可与职工直接签订劳动合同。
显然这种“惯例”或所谓的“约定俗成”
现在再也行不通了，如果不加以纠正，一是将导致合同的无效，二是其责任在用人单位。
《实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可
以与劳动者订立劳动合同。
解读:用人单位作为劳动合同的一方当事人必须取得用工的主体资格，独立核算只是其内部的一种考核机制，与有无签订劳动合同的主体资格没有必然联系。
所以，如果分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为“用人单位”与劳动者订立劳动合同。
未依法取得营业执照或者登记证书的怎么操作呢,一是由有主体资格的用人单位与员工签订，二是在接受有资格的用人单位委托后，直接与劳动者订立劳动合同。
但值得注意的是，所用的名义还必须是有委托权的单位的名义。
除了民办非企业单位，现在依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都属于劳动合同法规定的用人单位，也具备用工主体资格。