安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和原则⑴考核目的本考核实施细则旨在建立和完善企业安全生产责任制度，促进安全管理工作的规范化、科学化，提高安全生产管理水平，确保员工和公众的安全与健康。
⑵考核原则（1）公平公正原则：考核实施过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可信。
（2）科学合理原则：考核实施要科学、合理，建立科学的考核指标体系，确保考核结果为企业提供真实有效的参考依据。
（3）综合评价原则：考核实施要全面、综合评价企业的安全生产管理水平，包括事故防范、安全设施、应急管理等多个方面。
二、考核内容和指标体系⑴考核内容（1）安全生产管理体系建设情况（2）安全风险评估和管控情况（3）安全设施和装备维护情况（4）安全培训教育情况（5）应急管理和事故处理情况（6）事故隐患整改情况（7）其他与安全生产相关的方面⑵考核指标体系详见附件一《安全生产责任制考核指标体系》，该指标体系包括以上的各个考核内容，并对每个指标进行了详细的说明和评分标准。
三、考核方式和周期⑴考核方式（1）内部自查自评：企业内部按照考核指标体系进行自查自评，形成考核报告。
（2）外部监督检查：相关监管部门按照考核指标体系进行监督检查，并形成检查报告。
（3）第三方评估：委托第三方机构进行安全生产责任制考核，并形成评估报告。
⑵考核周期（1）自查自评周期：按照企业自身情况确定，一般不超过一年一次。
（2）监督检查周期：根据相关法律法规和监管部门规定执行，一般不少于一年一次。
（3）第三方评估周期：根据企业需要和实际情况，自行决定是否委托第三方评估机构，并根据需求执行。
四、考核结果和奖惩措施⑴考核结果（1）自查自评结果：根据自查自评报告，企业进行内部整改，并形成整改报告。
（2）监督检查结果：监管部门根据检查报告，对企业进行督促整改，如有必要，可以进行罚款、责令停产等处罚措施。
（3）第三方评估结果：第三方评估机构根据评估报告，对企业的安全生产管理状况进行评价，并提出改进建议。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的和依据为了更好地落实安全生产责任制，提升企业的安全生产管理水平，确保人员生命财产安全，制定本考核实施细则。
本细则依据以下法律规定：1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国安全生产事故报告和调查处理条例》3.《安全生产责任制实施办法》二、考核内容和指标1.安全制度落实1.1 安全生产责任制度是否建立并明确责任人1.2 安全目标和任务是否制定和落实到位1.3 重大危险源的管控措施是否完善2.安全培训教育2.1 安全培训计划是否全面、及时制定并执行2.2 安全培训教育记录是否完整2.3 安全培训效果是否达到预期3.安全生产设施3.1 安全生产设施的维护保养情况3.2 安全生产设施的性能是否符合要求3.3 安全生产设施的更新改造情况4.安全生产风险评估与管控4.1 安全生产风险评估是否全面、客观4.2 安全生产风险管控措施是否有效4.3 定期安全检查与隐患排查是否到位5.安全生产事故应急预案5.1 安全生产事故应急预案是否健全5.2 安全生产事故应急预案的演练情况5.3 事故应急预案的修订和完善情况6.安全生产管理责任追究6.1 安全生产责任追究制度是否健全6.2 安全生产责任追究的实施情况6.3 安全生产责任追究的效果评估三、考核程序1.考核准备1.1 制定安全生产责任制考核计划1.2 确定参与考核的工作人员和考核时间1.3 收集相关资料和文件，做好备案2.考核实施2.1 向被考核单位进行通知，明确考核的目的、内容和程序2.2 制定考核方案，明确考核的具体要求和指标2.3 进行现场检查和实地考核2.4 进行文件和资料的审核和评估3.考核总结与报告3.1 根据考核情况，编制考核总结报告3.2 提出改进和完善的意见和建议3.3 将考核报告及意见反馈给被考核单位四、考核结果和奖惩措施根据考核结果，采取相应的奖惩措施，具体奖惩内容由被考核单位和主管部门协商确定，追究相关责任人的管理责任。
安全生产一岗双责责任考核实施细则范文（4篇）
安全生产一岗双责责任考核实施细则范文安全生产是每个企业和个人都应承担的重要责任。
为了加强对安全生产岗位的管理和考核，制定了安全生产一岗双责责任考核实施细则。
具体内容如下：第一条：考核目标根据安全生产的重要性和特殊性，安全生产一岗双责责任考核的目标是评估岗位责任人对安全生产工作的履职情况，促进岗位责任人切实履行安全生产责任，提高安全生产的工作效果和质量。
第二条：考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 岗位责任人对本岗位安全生产工作的组织协调能力；2. 岗位责任人对本岗位的安全生产风险识别和预防控制能力；3. 岗位责任人对本岗位工作人员的安全教育和培训工作的管理能力；4. 岗位责任人对事故隐患的排查和整改能力；5. 岗位责任人对事故发生后的应急处理和事故调查能力；6. 岗位责任人对安全生产工作的持续改进能力；7. 其他与岗位责任人安全生产相关的工作能力。
第三条：考核方法考核方法包括但不限于以下方式：1. 考核准备：岗位责任人提交相关材料，包括本岗位的安全生产工作计划、风险评估报告、安全教育培训记录等；2. 考核笔试：组织岗位责任人参加安全生产知识相关的笔试，测试其安全生产知识的掌握程度；3. 考核实操：组织岗位责任人进行现场操作考核，测试其安全生产工作的实际操作能力；4. 考核面试：组织岗位责任人参加面试，考察其对安全生产工作的了解和思考；5. 考核绩效：根据岗位责任人的工作表现和安全生产指标完成情况，进行绩效评价；6. 考核评审：由评审小组对岗位责任人的考核结果进行综合评价。
第四条：考核结果根据考核内容和考核方法，将岗位责任人的考核结果分为优秀、合格、待提升和不合格四个等级。
考核结果将作为评审奖惩和绩效考核的重要依据。
第五条：考核周期和频次安全生产一岗双责责任考核的周期一般为一年，具体考核频次根据企业的实际情况，可以进行季度、半年度或年度考核。
第六条：考核结果的运用考核结果将作为评审奖惩和绩效考核的重要依据，对于考核结果不合格的岗位责任人，可以采取培训、提醒、警告等措施，或者进行绩效考核的扣分处理。
公司各级安全生产责任制考核细则
公司各级安全生产责任制考核细则一、总则为了进一步强化企业安全生产责任制，提高安全生产管理水平，确保员工人身安全和公司财产安全，制定本《公司各级安全生产责任制考核细则》。
二、考核目标根据国家和行业安全生产相关法律法规，通过制定安全生产责任制考核细则，明确各级管理人员的责任和义务，保障公司安全生产工作的顺利进行。
主要考核目标如下：1.各级管理人员是否落实安全生产责任，是否及时发起预案和紧急救援措施。
2.各级管理人员是否制定并执行安全制度和作业规程，是否定期组织安全培训。
3.各级管理人员是否严格按照安全操作规程执行工作，是否及时进行安全隐患排查和整改。
4.各级管理人员是否加强安全宣传教育，提高员工的安全生产意识。
5.公司工作环境是否符合安全要求，各项安全设施是否完善。
三、考核内容和办法1.安全制度和作业规程（1）要求各级管理人员对现有安全制度和作业规程进行全面检查，确保与国家和行业的安全要求相一致。
对制度和规程的修改和完善应得到安全管理部门的批准。
（2）要求各级管理人员定期组织员工进行安全规程的培训，确保员工了解并且能够熟练操作。
2.安全隐患排查和整改（1）要求各级管理人员定期组织安全隐患排查，及时发现并整改存在的安全风险。
（2）要求各级管理人员对安全隐患排查结果及整改情况进行记录并上报，确保整改措施的有效性。
3.安全预案和紧急救援措施（1）要求各级管理人员制定并及时更新安全预案和紧急救援措施，确保员工在突发事件中能够安全撤离和得到及时救助。
（2）要求各级管理人员组织员工进行安全知识和应急演练培训，提高员工应对突发事件的能力。
4.安全宣传教育（1）要求各级管理人员加强安全宣传教育，提高员工的安全生产意识。
可以通过多种方式进行，如举办安全知识竞赛、制作安全宣传资料等。
（2）要求各级管理人员重视员工的安全培训，定期组织安全培训活动，确保员工了解自身的职业风险和安全防护知识。
5.工作环境和安全设施（1）要求各级管理人员定期检查工作环境和安全设施，确保符合安全要求。
安全生产责任制考核制度和考核细则
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目的与意义安全生产是企业发展的重要保障，为了推动企业实施安全生产责任制，提升企业安全生产管理水平，制定安全生产责任制考核实施细则的目的在于：1. 促使企业落实安全生产责任，加强对员工的安全教育与培训，防范和减少安全事故的发生；2. 增强企业的安全意识，推动安全生产管理规范化，减少因安全事故带来的经济损失；3. 规范企业安全生产考核流程，定期评估企业安全生产工作的执行情况，发现问题并及时改进；4. 为企业安全生产责任制改进提供参考和指导。
二、考核内容根据安全生产责任制的要求，安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下方面：2.1 安全生产责任制建立与完善情况- 企业是否建立安全生产责任制，明确各级责任人的安全生产职责；- 安全生产责任制是否得到有效执行，责任人是否熟悉并履行其职责；- 安全生产领导小组是否成立，并开展有效运作。
2.2 安全生产规章制度建设- 企业是否建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、应急预案、职业危害防护等方面；- 相关制度的执行情况，是否得到员工的有效遵守和执行。
2.3 安全培训与教育- 对员工的安全培训与教育情况，包括新员工的安全入职培训、岗位培训以及定期的安全培训等；- 培训与教育的有效性，员工是否能够掌握必要的安全知识与技能。
2.4 安全设施与环境治理- 企业内部的安全设施是否建立与维护完好，包括但不限于排水系统、消防设施等；- 生产环境的治理情况，是否存在明显的安全隐患。
2.5 安全事故的预防与应急处理能力- 安全事故预防的措施是否得到有效落实，是否存在安全风险；- 安全事故发生时的应急处理能力，包括组织应急演练情况、事故报告与调查等。
三、考核周期与方式3.1 考核周期安全生产责任制考核的周期为每年一次，按照年度计划进行。
3.2 考核方式考核方式采用定性和定量相结合的方法，包括但不限于以下形式：- 安全生产责任制考核问卷调查；- 安全生产责任制考核现场检查；- 安全生产责任制考核记录审查等。
安全生产责任制实施细则
安全生产责任制实施细则安全生产责任制实施细则第一章总则第一条为有效加强安全生产管理，保障员工人身安全与财产安全，制定本实施细则。
第二条运营单位应建立健全安全生产责任制，并落实到各级管理岗位和各个相关部门。
第三条安全生产责任制是指在工作中明确责任、明确权力、明确任务，强化安全生产责任。
第四条运营单位应按照“安全第一、预防为主、综合管理、责任到人”的原则，建立安全生产责任制。
第二章安全生产责任划分第五条运营单位应划分安全生产责任，明确各级管理人员的安全管理职责和生产安全责任。
第六条运营单位应设立安全生产管理部门，负责制定、实施、检查和协调安全生产责任制的工作。
第七条安全生产责任划分应明确各级管理人员的权责关系，并建立健全相关管理制度。
第八条运营单位应建立安全生产责任考核与奖惩制度，对安全生产责任落实情况进行监督和评估。
第三章安全生产责任落实第九条运营单位领导应提出明确的安全生产要求，并组织相关部门制定安全生产措施和管理制度。
第十条运营单位各级管理人员应承担相应的安全生产责任，包括安全教育培训、安全监督检查、事故隐患排查等。
第十一条运营单位应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十二条运营单位应加强对生产设备的维护保养，确保设备安全可靠运行。
第四章安全生产责任考核与奖惩第十三条运营单位应定期对各级管理人员进行安全生产责任考核，对责任落实到位的进行奖励，对责任不到位的进行处罚。
第十四条安全生产责任考核主要依据安全生产工作完成情况、事故隐患处理情况以及责任落实情况等。
第十五条运营单位应建立完善的安全生产责任奖惩制度，采取激励措施，激励各级管理人员更好地履行安全生产责任。
第五章附件本文档附带以下附件：附件一：安全生产责任划分表附件二：安全生产 responsibility.pdf法律名词及注释：1. 安全生产责任制：指在工作中明确责任、明确权力、明确任务，强化安全生产责任的制度。
2. 运营单位：指从事生产、经营、服务等各类活动的法人或者其他组织。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为加强企业安全生产责任制的落实和考核，确保生产安全，保障职工生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核实施细则。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建立情况：包括企业是否制定了安全生产责任制管理制度，是否明确了相关责任人员，是否建立了安全委员会等。
2. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人是否履行了岗位职责，是否进行了相关培训，是否及时报告生产安全事故等。
3. 安全生产措施的执行情况：包括企业是否制定了安全生产操作规程，是否落实了必要的安全防护设施，是否进行了必要的安全培训等。
4. 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时报告安全生产事故，是否进行了调查处理，是否采取了有效的预防措施等。
5. 安全生产宣传教育情况：包括企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，是否制作了相关安全宣传资料，是否进行了安全培训等。
三、考核办法1. 考核周期：每年进行一次，以年度为单位。
2. 考核方式：采取现场检查、查阅文件资料、访谈等方式进行。
3. 考核对象：所有涉及安全生产的责任人员和部门。
4. 考核标准：根据相关法律法规和企业内部管理制度，制定相应的考核指标和评分办法。
5. 考核结果的处理：对考核结果进行评分，按照得分情况进行奖惩，对考核不合格的责任人员进行追责问责。
四、考核结果的公示和监督1. 考核结果公示：将考核结果在企业内部公示，接受职工监督和社会监督。
2. 监督机制：建立安全生产责任制考核结果的监督机制，通过定期召开安全生产会议、组织安全检查等方式进行监督。
3. 根据考核结果，及时对存在的问题进行整改，确保安全责任制的有效实施。
五、附则本考核实施细则自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由企业安全生产委员会提出，并经企业领导同意后进行修订。
以上为安全生产责任制考核实施细则的内容，希望各位同事能够认真遵守，确保企业的生产安全，共创美好！。
安全生产责任制考核实施细则.doc
安全生产责任制考核实施细则.doc范本一：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为确保企业安全生产责任制的有效落实，加强对安全生产责任制的监督和管理。
1.2 背景：根据《安全生产法》及相关法律法规的要求，本企业制定安全生产责任制考核实施细则，以明确各级责任主体的责任和义务，推动企业安全生产工作的全面提升。
二、考核内容2.1 安全生产责任制建立和完善情况考核2.1.1 职责明确：对各级责任主体的职责进行明确，包括企业安全管理机构、安全生产责任人等。
2.1.2 制度健全：评估企业制定的相关安全生产管理制度的完善程度。
2.1.3 资源保障：考核企业是否为安全生产投入足够的人力、物力和财力。
2.2 安全生产责任制执行情况考核2.2.1 风险防控：评估企业针对各类风险隐患的防控措施和应急预案的制定情况。
2.2.2 安全教育培训：考核企业对员工进行安全教育培训的频率和效果。
2.2.3 安全检查与隐患整改：评估企业安全检查的频率和隐患整改的及时性。
三、考核方法与流程3.1 考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核，包括数据统计、实地考察、文件审查等。
3.2 考核流程：确定考核的时间节点和责任人，开展考核工作，编制考核报告，进行结果反馈和整改。
四、考核指标与评分标准4.1 考核指标：制定考核指标，包括责任明确程度、制度健全程度、资源投入程度等。
4.2 评分标准：根据考核指标，制定相应的评分标准，以量化考核结果。
五、考核结果处理与奖惩措施5.1 考核结果处理：根据考核结果，确定责任主体的考核等级，并采取相应的奖惩措施。
5.2 奖惩措施：对考核结果较好的责任主体予以表彰和奖励，对考核结果较差的责任主体进行通报批评和责令整改。
附件：无法律名词及注释：1.《安全生产法》：指中华人民共和国国家安全生产法。
范本二：安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的：为加强对企业安全生产责任制的监督和管理，促进安全生产工作的落实和推进。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则1.1 目的和意义本细则旨在规范安全生产责任制的考核实施，促进企业安全生产工作的持续改进和全面提升，确保员工安全，维护企业的健康发展。
1.2 适用范围本细则适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各个行业。
1.3 考核周期安全生产责任制考核周期为一年。
二、考核内容2.1 安全生产责任制建立情况考核2.1.1 是否建立了安全生产责任制，并明确了相关责任人员。
2.1.2 是否制定了安全生产责任制相关的制度、规章制度，并进行了宣传和培训。
2.1.3 是否建立了安全生产责任制的考核评价机制，包括考核指标、考核方式等。
2.2 安全生产责任人履职情况考核2.2.1 安全生产主要负责人是否履行了安全生产责任，包括制定安全生产目标、安全生产计划等。
2.2.2 安全生产责任人员是否履行了岗位职责，包括制定和实施安全管理制度、组织安全培训等。
2.2.3 安全生产责任人员是否及时处置和报告事故隐患，采取有效措施防范和控制事故。
2.3 安全管理制度执行情况考核2.3.1 是否建立了健全的安全管理制度，并对制度进行了宣传和培训。
2.3.2 安全管理制度的执行情况，包括是否按照规定组织安全培训、是否定期开展安全检查等。
2.4 安全培训情况考核2.4.1 是否制定了安全培训计划，并按计划进行培训。
2.4.2 安全培训的内容是否符合实际需求，并对培训效果进行评估。
2.5 安全事故隐患排查和处理情况考核2.5.1 是否建立了安全事故隐患排查制度，并定期进行排查。
2.5.2 安全事故隐患排查的结果是否得到及时处理，并对处理结果进行跟踪和监督。
三、考核方法3.1 考核指标制定根据考核内容和考核周期，制定相应的考核指标，明确每个指标的权重和评分标准。
3.2 考核数据采集通过企业内部报表、文件资料、检查记录等，收集相关数据，并确保数据的真实准确性。
3.3 考核评分根据考核指标和评分标准，对各项指标进行评分，并按照权重计算出最终的考核得分。
安全生产一岗双责责任考核实施细则（4篇）
安全生产一岗双责责任考核实施细则一、考核对象安全生产一岗双责指的是企业中担任安全生产管理职责的主要负责人或岗位的人员，包括企业法定代表人、总经理、安全生产负责人、安全生产管理干部等。
二、考核内容1. 安全目标和责任：考核对象应对企业的安全生产目标和责任有清晰的认识，并能够有效地传达和贯彻到各级岗位和员工中。
2. 安全生产管理制度：考核对象应熟悉并能够正确执行企业的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产规章制度等。
3. 安全风险管控：考核对象应具备一定的安全风险辨识和管控能力，能够评估和控制各类安全风险，确保安全生产工作的顺利进行。
4. 安全事故应急处理：考核对象应具备应急处理能力，能够在发生安全事故时迅速采取正确的应对措施，减少事故损失。
5. 安全培训教育：考核对象应注重自身的安全培训和学习，不断提升安全管理能力，同时也要开展员工安全培训教育，提高员工的安全意识和技能。
三、考核方式1. 考核指标：根据岗位职责和企业的实际情况，在每个考核周期内确定一组具体的考核指标和标准，包括工作绩效、安全事故发生情况、安全培训情况等。
2. 考核周期：通常设定为每年一次，也可以根据企业的需要进行调整。
3. 考核方法：可以采用个人面谈、现场考察、文件审查等方式进行考核，也可以结合实际情况采取多种考核方法的组合。
4. 考核结果：根据考核指标和标准评估考核对象的绩效，并给予相应的评价和奖惩措施。
同时，也要将考核结果以适当的方式通报给相关部门和岗位，作为改进和提升的依据。
四、考核结果运用1. 奖惩机制：对于考核结果达标的人员，可以给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等；对于考核结果不达标的人员，应采取相应的纠正措施，如警告、处罚等。
2. 职称晋升和任职选拔：考核结果可以作为决定人员职称晋升和任职选拔的重要依据，有助于激励人员提升安全管理能力和绩效。
3. 绩效考核评价：考核结果可以作为人员的年度绩效考核评价的重要参考，与其他绩效指标相结合，综合评定人员的工作能力和表现。
安全生产一岗双责责任考核实施细则（6篇）
安全生产一岗双责责任考核实施细则第一章总则第一条为加强危货运输安全生产管理，明确安全生产责任，依据《安全生产法》和有关安全生产法律法规要求，结合公路运输的生产经营实际，制定本制度。
第二条安全生产实行“一岗双责”制度(一岗双责制度。
是指公司各级领导、各部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责)。
公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。
第三条通过层层签订《安全生产责任书》的形式，明确公司各部门、各层级的安全生产责任。
第四条公司及所属各科室行政正职是本单位的安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面领导责任。
领导班子其他成员对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任。
第五条公司全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、强化责任、细化措施、重在落实”的安全生产方针，相互支持，密切配合。
第六条公司全体管理人员除应履行本规定的安全职责外，还应完成公司安排的其它安全生产工作。
第二章经理级领导安全生产责任管理制度第七条总经理责任制度1、负责公司管理工作，对安全工作负全面责任，是安全生产的第一责任者。
2、负责认真执行党的安全生产方针、政策和上级有关安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等。
3、负责对总公司下达的有关安全生产决定及预防重大事故发生的防范措施的贯彻执行。
4、负责组织落实车祸事故、灾害预防处理计划，组织领导防洪、防毒、防暑降温等工作。
5、负责每月召开一次会议，研究解决安全、生产建设、经营管理等方面的重大问题。
6、负责审查各科室每月的安全学习培训，及当月工作总结和下月工作计划。
7、负责每月召开一次安全生产例会，总结当月安全生产工作的经验教训，具体安排下月的安全生产工作，并保证落实。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则⒈责任制考核目的⑴确保企业安全生产责任制有效执行。
⑵促进企业的安全管理工作。
⑶提升企业的安全生产水平。
⒉考核主体⑴安全生产相关部门。
⑵安全生产责任人。
⑶安全生产管理人员。
⑷安全生产现场人员。
⒊考核内容⑴安全生产规划和目标的制定与执行情况。
⑵安全生产组织机构和责任制的落实情况。
⑶安全生产管理制度和操作规程的完善与执行情况。
⑷安全生产培训和教育工作的开展情况。
⑸安全生产事故和隐患排查处理的情况。
⑹安全生产投入和设备设施的维护保养情况。
⑺安全生产监督检查和内部审核的整改情况。
⒋考核程序⑴定期召开安全生产责任制考核会议。
⑵制定考核细则和考核指标。
⑶组织考核人员进行实地检查和面谈。
⑷填写考核评分表并进行综合评估。
⑸撰写考核报告并提出整改意见。
⑹考核结果的通报和反馈。
⒌考核细则⑴开展安全生产规划和目标制定考核。
⑵考核安全生产组织机构和责任制的落实情况。
⑶对安全生产管理制度和操作规程进行细致考核。
⑷组织开展安全培训和教育工作的考核。
⑸对安全事故和隐患排查处理情况进行审核。
⑹对安全生产投入和设备设施维护情况进行考核。
⑺组织内部审核和安全生产监督检查考核。
⒍附件附件1：安全生产责任制考核评分表附件2：安全生产责任制考核报告法律名词及注释：⒈安全生产责任制：根据国家法律法规，企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和相关员工在安全生产工作中的职责和义务。
⒉安全生产规划：指企业为实现安全生产目标而制定的相应措施、计划和目标，包括年度安全生产计划、月度安全生产计划等。
⒊安全生产组织机构：指企业内部为安全生产工作而设立的各级组织机构，包括安全生产领导小组、安全生产管理部门等。
⒋安全生产管理制度：指企业为规范安全生产行为而制定的各项规章制度和管理办法，包括《安全生产责任制实施细则》、《事故隐患排查治理办法》等。
安全生产责任制实施细则
安全生产责任制实施细则安全生产责任制实施细则第一章总则第一条为了加强对生产安全的管理，确保员工的生命安全和财产安全，保障企业的正常运营，制定本细则。
第二条本细则适用于各类企事业单位、政府机关、社会团体等，均应按照本细则的要求，加强安全生产责任制的实施。
第二章安全生产责任制的基本要求第三条各级行政机关、企事业单位应建立健全安全生产责任制，明确各级责任与义务，实现上下联动和全员参与。
第四条安全生产责任制的基本要求包括：明确安全生产责任的主体、目标、范围和内容；明确安全生产责任的管理体系和运行机制；明确安全生产责任的考核评价和追究制度。
第三章安全生产责任的主体和范围第五条安全生产责任的主体包括企事业单位的法人、主要负责人、安全专职人员和从业人员。
第六条安全生产责任的范围包括生产安全、劳动安全和环境安全，涵盖企业的全过程，包括规划、设计、采购、生产、运输、使用和废弃等各个环节。
第四章安全生产责任的目标和内容第七条安全生产责任的目标是保障员工的生命安全和财产安全，促进企业的持续健康发展。
第八条安全生产责任的内容包括：制定和完善安全管理制度和规章制度；组织开展安全生产培训和教育活动；落实安全生产工作的各项措施和控制措施；及时排查安全隐患，制定整改措施。
第五章安全生产责任的管理体系和运行机制第九条安全生产责任的管理体系包括责任划定、权限划分、协调配合、信息流通等，各个环节紧密衔接，形成一个完整的管理体系。
第十条安全生产责任的运行机制包括日常管理、定期检查、突发事件应急处理等，旨在确保责任的履行和实施。
第六章安全生产责任的考核评价和追究制度第十一条安全生产责任的考核评价应定期进行，侧重对责任主体的安全生产工作进行绩效评估。
第十二条安全生产责任的追究制度应确保责任主体按照规定的安全生产责任履行职责，如有失职、渎职等行为，将依法追究相关责任。
第七章附则第十三条本细则的解释权归国家安全监管部门所有，如有需要，可根据实际情况进行修订和补充。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则一、背景和意义安全生产责任制是指国家和企事业单位按照法律法规要求，明确生产经营单位主要负责人对安全生产的全面责任，并建立一整套制度和措施对其履职情况进行考核评价。
其目的在于推动企事业单位加强安全管理，改善安全生产状况，减少事故发生，保障员工和公众的人身安全和财产安全。
二、考核指标1.安全生产责任制的建立和落实情况：包括是否成立安全生产管理机构、设立安全职务和责任分工等。
2.安全生产责任人的履职情况：包括主要负责人是否签订安全生产责任书、是否对安全生产工作进行日常指导和检查、是否参加安全生产知识培训等。
3.安全生产目标的制定和落实情况：包括制定年度安全生产目标和分解至具体部门或岗位、建立安全生产责任追究机制等。
4.安全生产管控措施的落实情况：包括安全标识的设置、危险源管控措施的执行、安全生产隐患的整改情况等。
5.安全生产事故的处理情况：包括是否建立安全生产事故应急预案、事故的报告和调查处理、责任追究情况等。
6.安全生产培训和教育的开展情况：包括制定安全教育培训计划、组织开展安全培训和演练、记录培训情况等。
7.安全生产奖惩制度的建立和执行情况：包括是否建立奖励制度、违规行为的处罚等。
8.安全生产事故发生率和伤亡人数的统计情况：按照国家统计要求，汇总生产单位安全生产领域的事故发生率和伤亡人数。
三、考核方法1.定期考核：每季度或半年对企事业单位进行一次综合性的安全生产责任制考核，由安全生产管理机构或专门的考核组织负责组织实施。
2.随机抽查：每年对一定比例的企事业单位进行随机抽查，由安全监察机构或专门的考核组织负责实施。
3.自查报告：企事业单位应按要求报送安全生产责任制的自查报告，该报告应真实、准确地反映其安全生产责任制的执行情况。
4.接受第三方评估：鼓励企事业单位委托第三方机构对其安全生产责任制的执行情况进行评估，以提高评估的客观性和公正性。
四、考核结果和奖惩措施1.考核结果评定：根据考核指标的得分情况进行评定，将企事业单位分为优秀、合格和不合格三个等级，给予相应的评价。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为了进一步推进安全生产责任制落实和加强安全生产工作的监督管理，制定本《安全生产责任制考核实施细则》（以下简称“细则”）。
二、考核目标本细则的考核目标主要包括但不限于以下几个方面：1.责任制度建设情况。
2.安全生产责任制的落实情况。
3.事故隐患排查治理情况。
4.安全培训和教育情况。
5.事故应急管理情况。
6.安全生产投入和安全设施配备情况。
7.其他与安全生产责任制相关的内容。
三、考核标准1.责任制度建设1.1.各单位是否明确安全生产责任制的主体责任、岗位责任和个人责任。
1.2.是否建立健全安全生产责任制管理制度和工作规范。
2.责任制的落实情况2.1.各单位是否成立安全生产责任制委员会，并履行其职责。
2.2.责任制委员会是否定期召开会议，制定并调整安全生产责任制细化措施。
2.3.各单位是否建立健全责任追究机制，对责任不落实、未及时发现、隐瞒事故等问题进行追责。
3.事故隐患排查治理情况3.1.各单位是否定期进行全面的事故隐患排查，制定整改方案并按时完成整改。
3.2.对已发现的事故隐患，是否采取措施堵塞漏洞，避免事故的发生。
4.安全培训和教育4.1.各单位是否按要求制定安全培训和教育计划，并进行全员培训。
4.2.安全培训和教育是否达到预期效果，是否真正提高了员工的安全意识和安全技能。
5.事故应急管理情况5.1.各单位是否建立健全事故应急预案，并进行演练。
5.2.事故应急管理措施是否得到有效落实，能否以最快速度处置事故，减少事故造成的损失。
6.安全生产投入和安全设施配备情况6.1.各单位是否按要求投入足够的资源用于安全生产。
6.2.安全设施的配置是否到位，是否符合相关标准和规范。
附件：1.安全生产责任制管理制度2.安全生产责任制考核细则自评表3.安全生产责任制考核细则年度评审报告法律名词及注释：1.安全生产责任制：指企业或单位在安全生产工作中明确各级责任主体、建立相应责任机构、创新相应责任制度，完善责任追究机制，使责任分解到具体的人员岗位，形成一套有利于预防事故的运行机制。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、考核目标确保企业安全生产责任制的有效实施，提高全员安全生产责任意识，促进企业安全生产工作的持续发展。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建立与落实情况。
2. 安全生产管理体系的建立与运行情况。
3. 安全生产责任的履行情况。
4. 安全生产工作中的问题发现与整改情况。
5. 安全生产应急管理措施的落实情况。
6. 安全生产教育培训的开展情况。
7. 安全生产事故统计及报告情况。
三、考核方式1. 考核对象：企业内所有从业人员。
2. 考核周期：每年进行一次。
3. 考核方式：书面考核：依据企业安全生产责任制的相关文件，通过工作回顾、调查问卷等方式进行考核。
现场考核：对企业的安全生产现场进行抽查，检查安全设备、工艺流程、操作规程、人员配备等情况。
口头考核：面对面与从业人员进行交流，了解其对安全生产责任制的理解和实施情况。
四、考核评价1. 评价标准：依据安全生产责任制的要求，结合考核实施细则，通过考核得出评价结果。
2. 评价内容：安全生产责任制的建立与落实情况评价。
安全生产管理体系的建立与运行情况评价。
安全生产责任的履行情况评价。
安全生产工作中的问题发现与整改情况评价。
安全生产应急管理措施的落实情况评价。
安全生产教育培训的开展情况评价。
安全生产事故统计及报告情况评价。
3. 评价结果：根据评价内容给予等级评定，如优秀、合格、不合格等。
五、考核结果的应用1. 评价结果将作为企业安全生产责任制考核的重要依据，用于考核奖惩和安全生产管理决策。
2. 根据评价结果，及时发现存在的问题，并立即采取整改措施，确保安全生产责任制的有效实施。
3. 鼓励优秀企业，并针对不合格企业进行指导和督促，促进其安全生产工作的改进和提高。
以上为《安全生产责任制考核实施细则》的内容，希望能够对企业安全生产责任制的考核工作提供指导和帮助。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则第一章绪论1.1 背景为了加强企业安全生产责任制考核工作，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，本细则制定。
1.2 目的本细则旨在规范安全生产责任制考核工作，确保考核的公正、公平、有效性，促进企业安全生产责任制的落实和执行。
第二章考核内容和标准2.1 考核内容考核内容包括企业的安全管理制度、安全生产基础设施、安全培训教育、事故隐患排查和整改等方面。
2.2 考核标准根据国家相关法律法规和行业标准，制定相应的考核标准，确保企业在安全生产管理各方面能够达到规定的要求。
第三章考核组织和流程3.1 考核组织设立由企业内部组织人员组成的考核组织，负责组织和实施安全生产责任制考核工作。
3.2 考核流程（1）确定考核时间和地点；（2）组织相关人员对企业的安全管理制度进行检查和评估；（3）检查企业的安全生产基础设施的完善程度，并对存在问题进行整改；（4）查看企业的安全培训教育情况，评估培训效果；（5）排查事故隐患，并要求企业进行整改；（6）形成考核报告，并对结果进行评定。
第四章考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据各项考核指标的评定情况，形成考核结果，并将结果反馈给企业相关部门。
4.2 奖惩措施根据考核结果，对达到或超过考核标准的企业，可以给予奖励或表彰；对未达到考核标准的企业，要进行整改，并对相关责任人员进行追责。
第五章考核结果的通报和公示5.1 考核结果通报将考核结果通报给企业的各级管理部门，使其了解企业安全生产责任制的实施情况。
5.2 考核结果公示将考核结果向企业的员工和相关利益相关者公示，提高安全生产责任制的透明度和公信力。
第六章考核监督和评估6.1 考核监督相关主管部门和社会各界可以对企业的安全生产责任制考核工作进行监督，确保其公正、公平、公开。
6.2 考核评估对企业的安全生产责任制考核工作进行评估，及时发现问题，完善考核工作的制度和流程。
第七章与展望7.1经过一段时间的实施和推广，企业的安全生产责任制考核工作已取得一定成效，企业的安全生产管理水平和员工的安全意识有所提高。
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安全生产责任制考核实施细则
1目的和依据
落实国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，以及
“一岗双责、党政同责、失职追责”、“五落实五到位”的企业安全生
产责任体系，依据国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》
等法律法规和中建股份、局、分公司《安全生产管理手册》、《安全生
产管理办法》、《安全生产管理制度》等制度文件，特制定本责任制考
核实施细则。
2适用范围
本责任制考核实施细则，适用于分公司总部和下属各单位。
3安全生产责任制体系
3.1分公司、省域分公司、项目部安全生产责任制
3.1.1 分公司建立“三级管理、分级负责”的安全生产管理体系，按照“横向
到边、纵向到底”的原则，制定分公司总部、省域分公司、项目部三级
安全生产责任清单，明确各领导岗位、各职能部门的安全生产管理职责。
3.1.2 分公司是安全生产工作的责任主体，对本单位的安全生产负管理、组
织职责。
应按规定建立健全安全生产组织保证体系；筹措并落实安全技
术措施经费，确保安全投入；组织开展各项安全活动，对下属各单位安
全生产进行管理和控制；建立并落实企业生产安全事故应急救援体系；
及时、如实的统计和报告生产安全事故，协助开展对事故的调查和处理。
3.1.3 省域分公司是安全生产工作的执行主体，负责管理、组织分管地域内
的项目安全生产各项工作。
应按规定建立健全安全生产组织保证体系，
并督促下属各项目部建立健全安全生产组织体系；督促下属各项目部落
实安全技术措施经费，确保安全投入；组织开展各项安全活动，对分管
地域内的项目部安全生产进行管理和控制；建立并落实生产安全事故应
急救援体系；及时、如实的统计和报告生产安全事故，协助开展对事故
的调查和处理。
3.1.4 项目部是安全生产工作的直接载体，负责具体组织和实施各项安全生产
工作。
贯彻落实各项安全生产的法律、法规、规章、制度，组织、落实
各项安全生产管理工作，完成各项考核指标；建立并完善项目部安全生
产责任制度和自我监督考核体系，积极开展各项安全活动，监督、控制
分包单位执行安全规定，履行分包单位安全主体责任；建立项目部应急
救援组织，及时、如实报告生产安全事故。
3.2分公司各级安全生产责任清单
3.2.1 分公司总部安全生产责任清单（附件1）
1）分公司领导职务：
董事长/党委书记、总经理、常务副总经理（分管市场营销）、党委副书
记、分管生产副总经理、分管基础设施副总经理、纪委书记、工会主席、
总会计师、总工程师、总经济师、市场总监、总法律顾问、董事会秘书、
总经理助理、副三总师、质量总监、审计总监、安全总监。
2）分公司各职能部门：
办公室、人力资源部、法律事务部、商务部、成本中心、工程部、市场
部、技术部、党群工作部、科技发展部、审计部、纪检监察部、财务资
金部、基础设施部、物资部、质量部、安全生产监督管理部、其他部门。
3.2.2 省域分公司安全生产责任清单（附件2）
1）省域分公司领导职务：
总经理/党委书记、执行总经理、党委副书记、分管生产副总经理、分
管市场营销副总经理、总工程师、总经济师、安全总监、其他分管领导。
2）省域分公司各职能部门：
办公室、商务部、工程部、市场部、技术部、质量部、安全生产监督管
理部、其他部门。
3.2.3 项目部安全生产责任清单（附件3）
1）项目部关键岗位职务：
主要负责人（项目经理、执行经理）、主要负责人（支部书记）、党支部
副书记、商务经理或商务负责人、总工程师或技术负责人、生产经理或
生产负责人、质量总监或质量负责人、安全总监或安全负责人、机电经
理或机电负责人、工程部负责人、技术部负责人、责任工程师。
2）项目部主要职能部门：
工程部、技术部、商务部、物资部、机械设备管理部、安全生产监督管
理部。
3.3建立健全全员安全生产责任。