2021年补发工资申请
工作代班工资申请书范文
尊敬的领导：
您好！
我谨以此书面形式，向贵单位申请在我工作期间所产生的代班工资。
在此期间，由于工作需求和个人原因，我多次进行了工作代班，现将具体情况说明如下，请您予以审批。
首先，我简要回顾一下自己的工作经历。
自从加入贵单位以来，我始终秉持认真负责的态度，严格遵守工作纪律，努力提高自己的业务水平。
在平时工作中，我时刻保持敬业精神，积极响应单位的号召，充分发挥自己的专业特长，为完成各项工作任务付出了大量的辛勤努力。
近期，由于单位业务拓展和部门人员配置调整，我多次参与了不同岗位的工作代班。
在这些代班岗位上，我始终保持严谨的工作作风，充分发挥自己的综合素质，确保了工作的顺利进行。
在这些代班期间，我不仅积累了丰富的工作经验，还锻炼了自己的沟通协调能力和团队合作精神。
根据我国相关法律法规和贵单位的相关规定，工作代班应当获得相应的工资待遇。
在此期间，我的代班工资尚未支付，现特向贵单位申请予以补发。
具体代班时间和工资待遇如下：
1. 代班时间：2021年X月X日至2021年X月X日，共计XX天；
2. 代班岗位：XXX岗位；
3. 工资待遇：按照贵单位规定的代班工资标准予以支付。
在此，我郑重承诺，所申请的代班工资均属真实有效，如有任何虚假陈述，本人愿承担相应法律责任。
同时，我也衷心希望贵单位能够审批我的申请，为我辛勤付出给予合理的回报。
最后，再次感谢领导对我的关心和支持。
在今后的工作中，我将继续保持敬业精神，为贵单位的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼！
申请人：（签名）
申请时间：2021年X月X日。
补发工资申请书范文
补发工资申请书范文1.补贴员工工资要怎样写申请书补贴工资申请书范文：敬重的领导：您好！本人某某某，由于以下几个方面的缘由，现特申请加工资_元。
1、从今年开头，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，添加价位在200-500元不等。
2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明白我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又添加了不少，通过我的工作成果，我盼望老板给我添加工资薪酬待遇以资鼓舞，带动我上班的乐观性，以保证将工作做的更好。
4、xx部门工作环境差，乐音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满意我的消费需求及生活水平，在这个什么都在跌价的社会，我盼望老板也能让我的工资见涨以满意我的生活要求！以上几点，我盼望老板能从实际动身，对于我所提的要求赐予考虑，感谢。
2.补发工资申请书格式是什么格式如下：1、备注或者单独发告知。
2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明状况，来处理领导和员工的怀疑。
3、留意描述重点，和补发无关的事情别说。
关于补发员工**补贴的请示***领导：由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计*****（大写和小写）。
补发名单附后。
特此请示，望批准为盼。
人事部年月日附件：补发**补贴明细表3.员工调资申请加薪申请敬重的领导：您好！我是电脑部的刘磊。
在7月13日，受公司领导的信任，我荣幸开头管理网吧的各项相宜。
从8月8日早8时开业至今，全体毛收入近？万元，各项节能降耗工作也随之绽开，实现网吧利润最大化。
以目前公司配备的条件为基础，尽量满意他们的各种不同的要求，在肯定程度上排遣了员工各方面的心理压力，使得他们能有个好的心情投入到公司的各项工作中。
普工申请加工资的申请书
普工申请加工资的申请书
我是普通工人小明,我在这个工厂已经工作了5年。
在这几年时间里,我一直尽心尽力地完成各项工作任务,获得了领导和同事的认可。
现在由于生活压力的增加,我想请求公司考虑适当提高我的工资水平。
我目前的月工资是3000元。
考虑到近年来生活成本的明显上涨,这一工资水平已经较为紧张。
为了更好地维持生计和工作积极性,我谨代表请求公司考虑将我的月工资提高至3500元。
如果获得加薪,我将继续努力工作,为公司创造更高的价值。
我有信心继续发挥专业知识和技能,提升工作效率,以增强团队整体实力。
衷心希望领导和公司能够支持我的请求。
如果加薪请求能够被批准,我将再接再厉,以更优异的工作成果回报公司。
请经理审阅我的请求,并给予积极的回复。
谢谢您的考虑。
普通工人小明
2022年3月1日。
补发工伤工资请示函
补发工伤工资请示函
尊敬的XX公司人资部门：
我是贵公司员工XXX，于2021年X月X日在工作中发生了
工伤事故，经医院诊断，确认为工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，本人有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴以及一次性工亡补助等。
根据我与公司达成的协议，按照《工伤保险条例》的规定，公司应该按照我的实际平均工资支付工伤期间的工伤待遇。
然而，我在提交工伤报告后，虽然已经得到了部分的工伤医疗费用报销，但至今尚未收到工伤期间的工伤待遇。
按照《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工伤待遇应该根据工伤事故发生前12个月的平均工资来确定，而我的工伤事故
发生前12个月的平均工资为X元。
根据我与人资部门的沟通，我应该享受当月实际工资的100%作为工伤期间的待遇。
然而，截至目前，我只收到了部分的工伤医疗费用报销，工伤期间的工资待遇尚未发放。
在此，我请求人资部门尽快核实我的工伤工资，并向我补发工伤期间的工伤待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，公司应在工伤发生之日起5日内支付工伤伤残津贴，并在每个月的10
日内支付工伤期间的工资待遇。
至今已经过去了X个工作日，仍未收到工资待遇的支付。
我了解公司可能存在繁忙的工作节奏，但我对于工伤待遇的等
待已经耐心和理解已经达到了我的极限。
这段时间的治疗和康复对我和我的家庭来说具有重要的意义，我希望能够获得公司应有的工伤待遇，并能够继续专注于康复工作。
期待贵公司人资部门的积极回复，并能够尽快解决我的问题，谢谢。
您真诚的员工
XXX。
国家赔偿申请书
国家赔偿申请书国家赔偿申请书（一）赔偿请求人：李**，汉族，现住惠城区马庄路24号，电话：13902626***。
赔偿义务机关：惠城区人民法院法定代表人：陈**职务：院长请求事项：请求因惠城区人民法院（以下简称法院）违法造成被查封的财产灭失，侵犯公民的财产权造成损害，赔偿请求人损失256286元。
事实根据和理由：以下两个相关联的案件，因法院的责任，造成了赔偿请求人的损害：案一（即前案）：原告：hz市景龙梁氏实业有限公司；被告：hz市金航电子有限公司、吴兆儒。
此案由于被告拖欠房租，原告于2021年10月向城区法院起诉（由水口法庭受理），诉前由立案庭查封了被告的生产设备等。
最高人民法院法释（1998）15号第41条规定（以下简称《最高院规定》）：“对动产的查封，应当采取加贴封条的方式。
不便加贴封条的，应当张贴公告。
对有产权证照的动产或不动产的查封，应当向有关管理机关发出协助执行通知书，要求其不得办理查封财产的转移过户手续。
”但法院只根据被告9月份的设备盘点表进行查封，没有清点、没有加贴封条或张贴公告。
清单中有一部07年购买的货车，没有向交警发出协助执行通知书。
此案在审理中，即08年1月15日，被告突然转移财产。
原告即将厂房通道锁住，同时以书面告知主审法官，请求法庭清点。
法官在报告上签“已阅”（见附件1），但未进行清点。
第二天被告以原告干扰其生产，影响员工工资为由，组织员工去政府上访。
政府要求当地劳动站和法庭尽快处理。
于是被告乘机提出搬走。
在水口法庭要求和主持下，双方达成调解协议，约定：由法院及原告三方清点核对后搬离厂区，设备搬离必须经过法院同意（见附件2）。
但1月30日被告搬走时法院没有派人到场清点和监督。
此案于08年8月经二审审结，原告即申请执行。
08年9月在水口法庭负责执行的杨法官要求下，我带他们去找过被告。
案二（即本案）：我因与以上被告产生纠纷，于2021年11月22日向hz市仲裁委提出仲裁申请，诉前向城区法院申请查封了被告的账户、小汽车、住房，并查封以上被前案查封的设备，其中设备是轮候查封。
退休工资几月份补发
退休工资几月份补发养老金补发一般是从当年的1月起开始补发，补发至退休人员基本养老金调整当月。
如果退休人员是在当年的1月份退休，当地8月份养老金计发基数才公布进行重算，那么会补发7个月的养老金。
但如果退休人员是在当年的2月份才退休，当地当年养老金计发基数的公布时间是8月份，那么他的养老金就会从8月或者9月开始重算，补发差额从3月开始，到7月或者8月结束，总共补发5个月或者6个月的养老金差额。
以2022年的退休金补发为例，从各省人力社保厅、各省财政厅出台的《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》可以获悉，退休金调整从2022年1月1日开始，为当地2021年12月31日前，已经按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员增加基本养老金，调整方式为定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整三种办法相结合，其中，定额调整体现了社会公平，即当地全市调整范围内的退休人员统一增加相同额度的养老金；挂钩调整则和参保人个人的缴费年限和养老金水平挂钩；适当倾斜调整则是适当向高龄退休人员等群体予以倾斜，进行照顾。
而退休人员调整增加的1月至7月的基本养老金则是于7月31日前发放到位。
退休人员补发退休金是对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。
一、新退休人员养老金补发标准1、缴费年限长的退休职工养老金补发对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。
比如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年；每月分别补发养老金5元，湖北省相应补发3元。
2、艰苦边远地区退休职工养老金补发养老金调整政策中，对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月补发10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月补发4元。
3、高龄退休职工养老金补发各地对已经高龄的退休职工增加发放额度。
如广东省2015年对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月补发50元，年满80岁的每人每月补发70元。
个人工资提升申请书
个人工资提升申请书
尊敬的人力资源部门:
主题: 个人工资提升申请
我是公司忠诚的员工,在这里工作已有5年之久。
在这段时间里,我一直勤勉尽责,全力以赴地完成了分内和分外的工作。
我对公司的发展做出了应有的贡献,因此我诚挚地申请提高我的工资待遇。
在过去的一年里,我不仅圆满地完成了分内工作,还主动承担了额外的工作任务。
我时常加班加点,保证项目按时高质量地完成。
我的工作绩效得到了上级和同事的一致好评。
此外,我还积极参与了公司内部的培训项目,提升了自身的专业技能,为公司创造了更多的价值。
作为一名经验丰富的员工,我深知自己对公司的重要性。
我的工资待遇与我的贡献和能力不太相称。
因此,我恳请公司能够考虑提高我的薪酬水平,以体现我对公司做出的贡献,并有利于保留和激励像我这样的宝贵人才。
我衷心期待着您能够审慎考虑我的申请。
如果您有任何其他问题或需要进一步的信息,我随时恭候。
再次感谢您的时间和关注。
顺祝商祺!
姓名
职位
日期。
2021退休中人调整补发工资新消息 2021中人养老金补发新消息
很多不太了解社保规定的小伙伴们可能也不太清楚“中人”到底是指什么，尤其是对于近几年新参加工作的职工来说，中人也和他们好像没什么关系。
那么中人什么意思？何时补发？“中人”是2014年9月31日之前参加工作，2014年10月1日以后申请办理退休，同时要求养老保险累计缴费年限最低15年。
此时中人的过渡期为10年，过渡期之后，所有人员都执行同一标准。
10年过渡期的养老金发放标准采取“限高保低”原则，也就是说，按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较，如果老方法的计算金额高，那就按照老方法进行发放，如果新方法的计算金额高，暂时先按照老方法进行发放，未来在过渡期10年内逐年提升10%，最终补齐差额。
这样就形成了退休中人调整差额的历史问题，当时的政策只说了这种发放原则，但是并没有给出调整的计算公式和计算依据。
之后在过去的几年中一直也没有退出，在此期间可能有些退休的中人都已经病故。
因为一般来说，几乎所有的计算结果来说，都是新办法计算的养老金更高一些。
所以差额问题几乎每个省都存在。
其实为什么迟迟不能推出调整公式呢？这里面也有一个隐情，主要是在于采用何种基本工资标准作为计算依据？当时在2014年10月，事业单位做了一次工资套改工作，将基本工资的计算标准进行了大幅上调，很多人增长幅度都在1000元以上。
但是目前退休工资计算的老办法还是采用了工资套改之前的老工资标准，这两者之间就会差别好几百元。
但是问题总是在解决之中，2018年开始，江西省作为首个中人差额计算并补差的省份，开始对“中人”的养老金进行核算补发。
在2018年1月，赣州市社保局下发了《关于做好机关事业单位“中人”待遇改办工作的通知》，对市本级的1335名“中人”进行养老金核算补发。
2018年9月，国家人社部也要求，争取年底前各地要确把保机关事业单位退休中人的养老金理顺完成，但是这项工作还是有所拖延。
2020年9月份，四川省开始补发机关事业单位“中人”的养老金，在四川省文件中显示，全国32个省只剩2个省份还没有兑现落实“中人”的待遇。
要回工资的申请书模板
尊敬的XXX公司领导：您好！我是贵公司的一名员工，工号为XXXXXX。
在此，我谨向贵公司提出一项关于追讨工资的申请。
首先，请允许我简要陈述事件的经过。
自2021年1月份起，我按照公司规定的工作时间和任务，认真负责地完成了我的工作任务。
然而，在发放2021年1月份工资时，我发现我的工资并未按照约定发放。
在与财务部门沟通无果后，我深感无奈，只得向您提出这一申请。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
而我与贵公司签订的劳动合同中明确规定，我的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，按月支付。
然而，至今我仍未收到应得的工资，这严重违反了我国法律法规的规定，损害了我的合法权益。
在此，我郑重提出以下要求：1. 请贵公司尽快查明原因，为我补发2021年1月份至今的工资，确保我的合法权益得到保障。
2. 请贵公司对我所遭受的精神损失给予一定的赔偿，以消除此次事件给我带来的不良影响。
3. 请贵公司对此次事件进行严肃处理，对相关责任人进行追责，以防止类似事件再次发生。
4. 请贵公司就此次事件给我一个书面答复，以便我了解事情的处理结果。
我相信，贵公司作为一个守法经营、注重信誉的企业，一定会对我的合理要求给予重视，并尽快予以解决。
在此，我恳请贵公司认真对待我的申请，依法履行支付工资的义务，为我讨回公道。
如需进一步了解情况，请随时与我联系。
非常感谢您在百忙之中关注此事，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXXXXXXXX申请日期：2021年X月X日。
2021年申请加班费报告
It’s cold, I’m afraid of turning on the lights in the dark, listening to music alone, going for a run when my heart is congested, and eating when I’m pretentious.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）申请加班费报告申请加班费报告1尊敬的单位领导：您好!我是本单位员工__，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：__X____年__月__日申请加班费报告2尊敬的公司领导7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
（注：加班统计表附后）妥否，请批示。
申请人：__X申请日期：__年__月__日申请加班费报告3尊敬的公司领导：__年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
附注：相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%__日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021年个人补贴申请书
2021年个人补贴申请书2021年个人补贴申请书1尊敬的学校领导：你们好！我是__，我从纳雍县阳长镇不远千里来到都匀市都匀一中工作，由于在都匀市没有亲戚，更没有自己的房子，所以刚来的时候学校为我安排了教师宿舍，我住教师宿舍的时间为20__年4月――20__年3月，之后，由于很多事情，我不得不搬到外面，自己租房（20__年3月至今），在都匀市，特别在都匀一中这所百年名校周边，房子自然供不应求，房租自然很高，然而，对于一个刚刚参加工作的我，每个月的工资有很大一部分都要用于房租，还有相应的水费、电费、物管费，而工资的另一部分则用于维持日常生活，经常捉襟见肘，生活拮据，20__年12月我结婚了，住在租来的每月700元的房子里，后来有了孩子，生活压力就更大了，我上有老下有小，每个月的工资更加难以支付每月的开支，这些对我算不了什么，我认为男人就要敢作敢为，顶天立地。
后来听说学校有了新的好政策，要给我们外来工作人员，在外租房给予一定的补助，所以我特向学校提出申请，希望学校给予支持为谢。
化学组20__年1月6日2021年个人补贴申请书2尊敬的__领导：我叫__，最近单位在佳节来临之际，准备给有经济困难的职工解决困难，补发一定数量的困难补助。
结合本人实际情况，同时考虑到单位的难处，经再三深思熟虑后，决定向单位申请困难补助。
申请原因如下：1、因单位进行旧房改造，将所居住的旧房拆除，本人需在外租房居住。
虽拆迁办已解决部分房屋租金，但是由于大环境的影响，房屋租赁价格普遍提高，本人任需负担一定金额的房屋租赁费用。
2、本人一家老少三代，孩子已经成年。
老人年岁已高。
现在家庭经济困难，承担能力有一定的困难。
鉴于自身原因颇多，以上所述两条为特殊情况，其他均可克服。
本人现月收入仅千余元，随着物价的上涨和收入的限制，承受能力实在有限，无力承担高昂的开销。
为了能让自己能安心生活，更好的工作，同时也考虑到单位的经济状况和难处，特此向单位申请一定的困难补助，请单位酌情解决!此致敬礼！申请人：年月日2021年个人补贴申请书3尊敬的社区、县就业局：我叫__，现年__岁，毕业于__大学，__专业。
劳动监察保障金申请书范本
劳动保障监察申请书范本申请人：刘，男，1962年12月17日出生，工作单位：xx有限公司，户口所在地：xxxx联系方式：被申请人：xx有限公司法定代表人：房，职务：经理住所地：联系方式：请求事项：1. 要求被申请人依法补发申请人自2007年6月份至2007年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠申请人自2008年1月份至2008年8月份的工资10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工资10800元；责令被申请人按照应付金额的25%向申请人加付补偿金。
2. 要求被申请人退还申请人被扣押的工作证原件。
3. 请求对被申请人未与申请人订立劳动合同，购买社会保险等行为，依据《劳动保障监察条例》，依法进行处罚。
事实与理由：申请人自2007年5月24日进入被申请人北京起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作，入职后，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，只是口头约定工资为每月1350元，另外也未上任何保险，劳动关系延续至今。
但被申请人截至2007年12月共拖欠申请人1850元工资，且自2008年1月份至今未向申请人支付分文工资。
被申请人为申请人报名考取《北京市建筑工地起重机械特种设备作业人员证》后就一直将证件原件扣押至今，一直未交付申请人。
被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定。
现根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，申请人特向贵局提出劳动保障监察申请，请求对被申请人的违法行为进行调查和处理。
具体请求如下：1. 要求被申请人依法补发申请人自2007年6月份至2007年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠申请人自2008年1月份至2008年8月份的工资10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工资10800元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被申请人应当按照应付金额的25%向申请人加付补偿金。
2. 要求被申请人退还申请人被扣押的工作证原件。
公司欠薪申请报告
尊敬的领导：您好！我谨以此报告向您反映我公司近期存在的欠薪问题，并提出相应的解决方案。
为确保公司员工的合法权益得到保障，特向公司领导提出以下申请。
一、欠薪情况概述近年来，我国经济形势严峻，市场竞争日益激烈，我公司也面临着前所未有的挑战。
在此背景下，公司为降低成本、提高效益，采取了一系列措施，其中包括压缩部分员工工资。
然而，由于管理不善、经营不善等原因，导致我公司部分员工工资出现拖欠现象。
具体欠薪情况如下：1. 拖欠工资时间：自2021年3月起，我公司部分员工工资出现拖欠，截至目前，拖欠时间最长已达6个月。
2. 拖欠工资人数：涉及拖欠工资的员工共计100余人，占公司总员工数的10%。
3. 拖欠工资金额：拖欠工资总额约为100万元。
二、欠薪原因分析1. 经营不善：受市场环境影响，我公司部分业务出现下滑，导致公司资金紧张，无法按时发放工资。
2. 管理漏洞：公司在财务管理、成本控制等方面存在漏洞，导致部分费用失控，进一步加剧了资金紧张状况。
3. 人员流动：近年来，我公司员工流动性较大，部分离职员工工资结算不及时，增加了财务压力。
4. 法律意识淡薄：部分管理人员对劳动法律法规认识不足，导致公司在处理工资发放过程中存在违法行为。
三、解决方案及申请1. 依法补发工资：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我公司承诺在接到报告后，立即启动工资补发程序，确保拖欠工资的员工在规定时间内拿到应得的工资。
2. 加强财务管理：完善财务管理制度，加强成本控制，确保公司资金合理使用，避免类似欠薪事件再次发生。
3. 建立健全薪酬体系：结合公司实际情况，制定合理的薪酬体系，提高员工福利待遇，增强员工归属感。
4. 加强法律法规培训：定期组织管理人员学习劳动法律法规，提高法律意识，确保公司在处理工资发放过程中合法合规。
5. 优化人员结构：加强员工培训，提高员工综合素质，降低员工流动性，减少因人员流动导致的工资结算问题。
鉴于上述欠薪原因及解决方案，我谨向公司领导提出以下申请：1. 请公司领导高度重视此问题，督促相关部门尽快落实解决方案，确保拖欠工资的员工在规定时间内拿到工资。
补发差额工资仲裁申请书
补发差额工资仲裁申请书
亲爱的仲裁委员会成员:
主题: 补发差额工资仲裁申请书
我谨此正式向贵委员会申请仲裁,要求我的前任雇主公司补发我应得的差额工资。
自2020年1月起,我受聘于公司担任市场经理一职。
根据劳动合同约定,公司应按月支付我税前工资10,000元。
然而,从2021年7月开始,公司单方面将我的工资降至8,000元,理由是公司经营状况欠佳。
我当时虽然对此表示不满,但基于对公司的忠诚和对工作的热爱,仍然选择继续任职。
直至2022年3月,我因个人原因离职。
然而,在离职后的工资结算中,公司拒绝为那9个月的差额工资(共18,000元)进行补发。
我多次以口头和书面方式与公司沟通,要求其履行劳动合同义务,但均被公司婉拒。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位无权单方面减少员工工资待遇。
公司的做法显然违反了法律法规和劳动合同约定,侵犯了我的合法权益。
我诚挚地请求贵委员会能够公正地审理此案,维护我的权利,判令公司为我补发拖欠的18,000元差额工资。
我随函附上了相关证据材料,包括劳动合同复印件、工资单、离职证
明等,以供贵委员会参考。
谨此申请,敬请贵委员会予以体恤。
此致
敬礼!
申请人:
2023年5月15日。
关于补发工资劳动仲裁申请书范本3篇
关于补发工资劳动仲裁申请书范本3篇关于补发工资劳动仲裁申请书范本1申请人：___，男，汉族，1___年__月__日出生，，现住___市___区___路___号。
联系电话：______。
被申请人：__有限公司，住所地：__市__区___路___号。
电话：___。
法定代表人：___ 职务：___请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5___元(月平均工资2600元_2)。
二、裁决被诉人向申请人支付___8年6月至___0年6月加班费共__.15元，其中：1、延时工作时间加班费__.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费__.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：___元。
事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
___7年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的___8年6月至___0年6月间的考勤记录)。
另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(___8年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，___8年6月至___0年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费__.34元(940元/21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费__.79元(940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年)未付。
补工资申请书怎么写
补工资申请书怎么写在工作中，有时候会出现因为各种原因导致工资出现问题的情况，这时候就需要向公司提出补工资申请。
下面是一份补工资申请书的写作指南，希望对大家有所帮助。
申请人信息在申请书的开头，需要写明申请人的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等。
这些信息可以根据公司的规定进行填写，也可以根据实际情况进行调整。
申请原因在申请书的正文部分，需要详细说明申请补工资的原因。
这里需要注意的是，申请原因需要客观、真实、详细地描述，不能够含糊不清或者夸大其词。
一般来说，申请原因可以分为以下几类：工资计算错误如果发现自己的工资计算出现了错误，可以向公司提出补工资申请。
在申请书中，需要说明具体的计算错误情况，包括工资项目、计算公式、计算结果等。
工资发放延迟如果发现自己的工资发放出现了延迟，可以向公司提出补工资申请。
在申请书中，需要说明具体的发放延迟情况，包括发放时间、原因等。
工资标准调整如果公司对工资标准进行了调整，但是没有及时调整自己的工资，可以向公司提出补工资申请。
在申请书中，需要说明具体的调整情况，包括调整时间、调整标准等。
其他原因如果出现了其他导致工资出现问题的原因，也可以向公司提出补工资申请。
在申请书中，需要详细说明具体的原因，以及对工资的影响情况。
申请要求在申请书的结尾部分，需要明确说明自己的申请要求。
这里需要注意的是，申请要求需要合理、具体、可行，不能太过苛刻或者过于宽泛。
一般来说，申请要求可以包括以下几个方面：补发工资金额需要明确说明自己要求补发的工资金额，包括具体的数额和计算方法。
这里需要注意的是，补发工资金额需要与申请原因相符合，不能太高或者太低。
补发工资时间需要明确说明自己要求补发的工资时间，包括具体的日期和时间段。
这里需要注意的是，补发工资时间需要与申请原因相符合，不能太早或者太晚。
补发工资方式需要明确说明自己要求补发的工资方式，包括现金、银行转账、支票等。
这里需要注意的是，补发工资方式需要与公司的规定相符合，不能太过特殊或者不合理。
补领工资委托书
补领工资委托书
一、委托人信息
委托人姓名：[填写姓名]
性别：[填写性别]
出生日期：[填写出生日期]
身份证号码：[填写身份证号码]
联系电话：[填写联系电话]
地址：[填写地址]
二、受托人信息
受托人姓名：[填写姓名]
联系电话：[填写联系电话]
地址：[填写地址]
三、委托事由
本人因[填写具体原因，如出差、疾病等]无法亲自到公司领取工资，特委托受托人代为领取。
委托人已确认已发放的工资数额和日期。
四、委托授权
1.受托人有权代委托人收取已发放的工资，并在收到工资后代委托人签
字确认。
2.委托受托人有权代为办理领取工资的一切手续，包括但不限于在公司
领取工资、提供相关证明等。
3.打印本委托书的委托人签字代表同意委托授权事项。
五、生效条件
委托书自受托人签收确认工资生效至委托事项办结之日止。
六、其他事项
1.委托人同意并承认受托人的一切行为均代表委托人，委托人不得撤销
此委托。
2.委托人应当向受托人提供真实有效的身份证明。
3.委托人应尽量通过安全可靠的方式将委托书送达受托人。
以上内容为《补领工资委托书》的内容要求，委托人应在签署委托书前仔细阅读并确认无误，谨慎处理委托事宜。
工地加工资申请书
工地加工资申请书1. 申请目的本申请旨在向相关部门申请工地加工资，以提高工地工人的薪资待遇，保障工人的合法权益，促进工地和谐稳定发展。
2. 背景描述工地作为建筑行业的重要组成部分，承担着重要的建设任务。
然而，由于劳动力成本上升、人力资源短缺等原因，工地工人的薪资待遇普遍较低，难以满足其基本生活需求。
为了提高工地工人的生活质量，保障其合法权益，有必要对工地加工资做出调整。
3. 申请内容为了提高工地工人的薪资待遇，我们提出以下申请：3.1 薪资提升根据市场行情和工地工人的劳动成果，建议对工地工人的基本薪资进行适度提升。
在保证工地运转正常的前提下，加大对工地工人的薪资支出，以提高其收入水平。
3.2 加班费调整由于建筑工地工作特殊性，需要工人加班完成任务。
为了保障工人的合法权益，建议对工地工人的加班费进行调整。
将加班费标准提高至市场合理水平，确保工人的劳动得到合理回报。
3.3 奖励机制建立为激励工地工人的积极性和创造力，建议建立奖励机制。
根据工人的工作成果和表现，给予相应的奖励，以提高工人的工作动力和满意度。
4. 实施计划为了顺利实施上述申请内容，我们制定了以下实施计划：4.1 薪资提升计划制定薪资提升方案，根据工地工人的工作岗位和工作年限，确定相应的薪资提升幅度。
同时，加强对工资发放的监督和管理，确保薪资发放的及时性和准确性。
4.2 加班费调整计划调研市场上的加班费标准，制定合理的加班费调整方案。
同时，加强对加班时间的记录和管理，确保工人加班费的计算准确无误。
4.3 奖励机制建立计划研究建立奖励机制的具体方案，包括奖励标准、奖励类型等。
加强对工人工作表现的评估和记录，根据评估结果给予相应的奖励。
5. 预期效果实施本申请的内容和计划后，预期将会产生以下效果：•提高工地工人的薪资待遇，增加其收入来源，改善生活质量。
•激励工地工人的积极性和创造力，提高工作效率和质量。
•促进工地的和谐稳定发展，减少劳资纠纷的发生。