学术研究的生命力就在于这种不断创新的活力

国家之所重者人才也。目前是改革开放再出发的关键时期，山西比任何时候都更渴望人才。全省“三晋英才”支持计划的实施，礼敬广大优秀人才，是尊崇和厚待人才的开端，是激励见贤思齐、学比赶超，激发人才成长的内生动力，更是“改革创新、奋发有为”大讨论的重要环节。

涵养厚植人才土壤。哲学社会科学研究要出精品，专家学者必须要有深厚的理论积累，而有价值的对策研究成果，只有深厚的理论积累和长期的跟踪研究，才有可能提出有价值、有新意、具有可操作性的政策建议。厚积薄发是人才成长的前提。不知稼穑之艰难，就不知贵谷务本之治道；不思纺绩之辛苦，就不知创业营生之艰辛。在研究的过程中，要不断地尊崇规律，发现人才，挖掘人才，培养人才，用好人才，激励科研人员把论文写在广袤的大地上。

鼓励人才不断创新。《大学》中的“苟日新，日日新，又日新”，意思是要天天除旧更新，不间断地更新又更新，蕴藏着积极创新、不断变革的精神。学术研究的生命力就在于这种不断创新的活力，如果思想僵化，缺乏创造性，就难以取得学术上的进步。要保证哲学社会科学工作的人才投入，用制度和机制进一步激发社科工作者研究工作的创新创造活力。

激励人才发挥作用。要深入实施哲学社会科学创新工程和人才工程，尊重、信任和关怀各类人才，建立更为灵活的人才管理机制，强化分配激励，充分调动其积极性，让科技人员和创新人才得到合理回报。要为人才成长提供良好的工作条件和职业空间，帮助他们实现个人目标。用事业激励，做到事业留人并获得成就感。既用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，让他们感受到职业和努力带来的尊严和幸福。这次我得以入选，更加感到沉甸甸的责任。下一步，要以问题为导向，以创新的思维去破解难题，出更多更好的精品。